建筑工具租賃合同書（4篇）

第4頁共4頁建筑工具租賃合同書出租方（甲方）：承租方（乙方）：工程名稱：簽訂地點：工程地址：簽訂時間：乙方因建筑施工需要，需向甲方租用建筑機械和周轉工具（以下簡稱租賃物）根據《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，為明確甲方與乙方的權利義務關系,經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。以上租賃物的類別、數量根據乙方的預計而填列，其具體規(guī)格、數量以雙方簽字的發(fā)貨明細表為準。第二條租賃期限租賃期限具體以乙方到甲方倉庫提貨之日起到乙方用完租賃物，并將租賃物送回甲方倉庫按規(guī)定驗收完為止。（不足半月按半月計費）第三條押金的交納乙方按租用租賃物原值的%交納押金，計____元，簽訂合同時一次交付。如不能按期足額交付，逾期部分按每天萬分之八交納違約金。第四條租費的結算與交納租費的結算以雙方簽字的收發(fā)貨明細填列的時間、數量和本合同第一條規(guī)定的租賃單價為依據,自乙方到甲方倉庫提貨的當日起至乙方將租賃物送回甲方倉庫驗收完的當日止，連續(xù)按日記費（不扣除節(jié)假日）。租費于每月____日結算一次,乙方必須于每月月底前付清當月租費。第五條租賃物的使用、維修與保養(yǎng)乙方對所租用租賃物的使用、維護與保養(yǎng)負有全部責任.乙方對所租租賃物要正確使用,合理使用,妥善保管，按時維修涂油。鋼管不準切割、打孔，鋼模板不準打孔。送回租賃物前,應對租賃物進行維修整理、清理、涂油，達到甲方的租賃物驗收標準。若有損壞,要按甲方的維修規(guī)定交納維修費;若有丟失或嚴重損壞，按以下價格交納賠償費：鋼模板180元/M，U型卡0.45元/個，鋼管19元/M，扣件6.0元/套，頂托絲杠28.00元/根。甲方的《租賃物驗收標準和維修賠償標準》是本合同的附件。第六條其它約定事項1.本合同簽訂生效后，乙方必須向甲方按規(guī)定交納押金后方可提貨。2.乙方每次提貨時,必須持有發(fā)貨通知單、合同、提貨人身份證證明等方可提貨.期間更換提貨人時,乙方必須書面通知甲方，否則，由此產生或造成的一切損失，由乙方負責。3.乙方應按甲方指定倉庫提運租賃物,用完后將租賃物送回甲方指定倉庫,并按甲方要求和指定位置整理、歸垛、歸倉、驗收.其運費、裝卸費、搬運費均由乙方負擔。4.周轉材料提貨時，乙方應按發(fā)貨明細檢查數量和質量，乙方在施工中出現的任何問題，甲方概不承擔任何責任。5.焊接頭鋼管不能用于扎架子，否則后果自負。6.乙方對合同的修改或達成相關協(xié)議必須經甲方蓋章承認方為有效。7如果乙方報停機具，必須提前申請，并以報停單為準，無報停單者不給予報停，甲方照收租賃費，乙方開工使用機具，必須通知甲方，開工而不聲明，每天作五天收費。第七條違約責任1.乙方如因工作需要，需將租賃物轉移到合同簽訂使用地址之外的工地或將租賃物轉讓第三者使用，需征得甲方同意或另簽《建筑機具租賃合同》;否則甲方有權采取措施追回租金。第八條爭議解決方式雙方如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，若協(xié)商未果，可由平度市人民法院裁決。第九條本合同未盡事宜一律按《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經合同雙方共同協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。第十條本合同自簽訂之日起生效，至乙方將所租租賃物全部送回甲方倉庫驗收完并付清全部租賃費、維修費、賠償費、違約金等相關費用后失效。出租方：_____承租方：_____單位地址：____單位地址：__________法定代表人：_____法定代表人：_____委托代理人：_____委托代理人：_____出租方電話：身份證號碼：代理人電話：__________代理人電話：__________賃物并加收租賃費30%。建筑工具租賃合同書（二）甲方：乙方：第一章總則第一條為保護本單位的技術秘密，防止無形資產流失，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委____年____月____日發(fā)布的《科學技術保密規(guī)定》文件，結合本單位的實際情況，特制定本單位《技術保密管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。第二條技術秘密是一種重要的無形資產，保護本單位的技術秘密是每位職工的義務和責任，任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉讓本單位的技術秘密。第三條各單位特別是技術業(yè)務和科研、人事、組織等部門要把技術保密的工作列入工作規(guī)劃，計劃及經濟責任制，使技術保密的工作真正落到實處。第二章機構和職責第四條單位設立技術保密的工作小組，由主管技術的領導任組長，技術管理部門負責人任副組長。知識產權、檔案管理中心為技術保密的工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術管理人員兼管本單位的技術保密的工作。第五條技術保密的工作小組和技術保密的工作者職責一、技術保密的工作小組職責1、制訂技術保密的工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內項目的密級等工作，并組織實施。2、研究解決技術保密的工作中出現的重要問題。3、對各部門技術保密的工作開展情況進行督促檢查和總結評比，并負責對泄密、失密事件的調查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調查工作。4、組織職工學習技術保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。二、技術保密的工作者職責1、組織本單位職工學習技術保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。2、貫徹執(zhí)行本單位技術保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關法律法規(guī)。3、對本單位技術保密的工作開展情況進行總結并及時報告泄密事件。4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調查。第三章保密范圍第六條本《規(guī)定》所稱的技術秘密，是指被列入國家秘密的技術項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。第四章技術保密管理規(guī)定第七條各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁（光）盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員，必須與法人簽訂包括有保護技術秘密的《知識產權保護協(xié)議》。第九條在職職工和新調入職工應簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術秘密內容的《知識產權保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調入。第十條對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經同意強行離職人員，列專檔跟蹤調查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權益。第十一條對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員，科技人員和其他相關人員，在離開本單位三年內，不得在生產同類產品或經營業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內任職，或者自己生產、經營與本本單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。第十二條有關行政管理人員，科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。第十三條人事、組織部門在調入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，以免侵犯他人的合法權益。第十四條科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密，并在此基礎上做出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的技術秘密時，應當征得本本單位的同意，并按相關規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。第十五條承擔保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。無正當理由，在長時間內單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止《知識產權保護協(xié)議》?！吨R產權保護協(xié)議》一經雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。第十六條本單位對外宣傳機構的有關人員在發(fā)布（表）新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術秘密的實質性內容，其稿件必須經技術保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密，應按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術秘密的，須報主管部門呈本單位主管領導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密的工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。第十九條本單位有關人員在國內外學術交流活動中，包括講學、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應嚴格保守本單位的技術秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術秘密的資料和物品等。甲方（簽字）：_____身份證號：_____地址：_____電話：_________年____月____日乙方（蓋章）：_____法定代表（簽字）：_____地址：_____電話：_________年____月_____建筑工具租賃合同書（三）最新的老人再婚協(xié)議書格式男方：_____女方：_____男方子女：_____女方子女：_____經男女雙方及子女、親屬共同協(xié)商，同意女方在男方家居住，一起生活，共度晚年。為了能夠使他們生活幸福、家庭和諧，雙方及子女特定此協(xié)議：1、男女雙方自愿結伴為生，不登記、不領結婚證、不做婚前財產登記。其目的是老年有個陪伴，在生活上有個相互照應。2、男女雙方在一起居住期間的各自收入均為各自所有，不作為雙方共同財產。若男女雙方在日常生活中有正常的經濟往來，雙方子女不得干涉。3、女方在男方家的日常生活費用均由男方承擔。4、此協(xié)議之前男女雙方的各自財產均為雙方各自所有和自行支配。男女雙方的各自財產均由各自的親生子女繼承，雙方子女互不干涉。5、男女雙方的百年后事均由各自親生子女操辦。若女方先于男方去世，男方為女方準備必要的衣衾棺槨，女方隨俗出殯安葬，費用自理。若男方先于女方去世，取決于女方自愿選擇。如果女方繼續(xù)留在男方家居住，男方子女仍然提供足夠的日常生活費用。直到養(yǎng)老病故為止。6、男女雙方一般疾病均由男方子女負責醫(yī)治，若有重大疾病或出現病危期間，男方子女應立即告知女方子女，商談有關事宜。如果女方病逝，在三天之內女方子女不來協(xié)商后事處理問題，男方子女可根據當地風俗有權自行處理。7、此協(xié)議一式肆份，男女雙方及子女各執(zhí)一份。男方：_____女方：_____男方子女：_____女方子女：_____雙方見證人：_________年____月____日建筑工具租賃合同書（四）甲方（單位）：_____乙方（個人）：_____簽訂日期____年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動合同期限本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，終止日期____年____月____日，其中試用期_____。二.工作內容和義務第一條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第二條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：_____1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三.勞動保護和勞動條件第一條：乙方按照甲方規(guī)定的任務。第二條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四.勞動報酬第一條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第二條：在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。第三條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第四條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。五.保險福利待遇第一條：甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第二條：乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____執(zhí)行。第三條：乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第四條：甲方為乙方提供以下福利待遇。六.勞動紀律第一條：乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第二條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條：訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第二條：訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第三條：經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第四條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第五條;乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、以欺詐手段訂立本合同的;3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;6、被依法追究刑事責任的;7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第六條：甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第七條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第八條：乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：_____1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內的職工;5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第十條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的;2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。第十二：條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八.違反勞動合同的責任第一條：甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。第二條：有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：_____1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：_____1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;