人力資源管理法律環(huán)境

人力資源管理法律環(huán)境第一頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五美國《公平就業(yè)機(jī)會法案》的有關(guān)內(nèi)容中國人力資源法律體系的構(gòu)成本章重點(diǎn)：中美兩國在人力資源法律方面存在的主要差異中國加入WTO后應(yīng)如何應(yīng)對人力資源法律方面的挑戰(zhàn)

第二頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五第一節(jié)美國公平就業(yè)機(jī)會法律社會價值觀的改變政府角色的調(diào)整世界經(jīng)濟(jì)競爭的日益強(qiáng)化

背景第三頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五公

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容1991年重新修訂《民權(quán)法案》1978年的《懷孕歧視法案》1963年的《公平報酬法案》1965年的“第11246令”1967年的《雇傭年齡歧視法案》1990年的《美國殘疾人法案》1964年的《民權(quán)法案》第七章其他法案及各州法律

第四頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五

該法案規(guī)定,不能因種族、膚色、信仰、國籍等對雇員進(jìn)行歧視，不能在雇傭、解雇、提升、調(diào)動、薪酬管理、培訓(xùn)計劃等任何一個就業(yè)條件上進(jìn)行歧視1964年的《民權(quán)法案》第七章

歧視的定義:對歧視對象的有意識的行為(差別性對待)和無意識的行為(差別性影響)均構(gòu)成非法的就業(yè)歧視第五頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五

雇主必須允許孕婦工作到確定會影響工作成績時才停止工作，并在分娩后回到原崗位工作。該法案規(guī)定，嚴(yán)禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧視懷孕婦女。

1978年的《懷孕歧視法案》第六頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五

該法案規(guī)定，雇主不能在要求相同的技能、努力和責(zé)任的工作條件下，對相同的工作因性別不同而支付不同的報酬。

該法案的公平報酬規(guī)定主要是反對在男女同工不同酬的現(xiàn)象

1963年的《公平報酬法案》第七頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五該政令嚴(yán)禁聯(lián)邦政府的承包商、分包商以及與聯(lián)邦政府簽訂建設(shè)性合同的雇主因種族、膚色、宗教、性別、國籍等不同而對雇員進(jìn)行就業(yè)歧視。

1965年的“第11246令”第八頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五

該法案規(guī)定:40歲以上的雇員不能因為他們的年齡而受到就業(yè)歧視

由于老年員工工資一般較高,企業(yè)裁員時優(yōu)先考慮裁去老年員工,該法案保護(hù)了老年員工的就業(yè)機(jī)會。

1967年的《雇傭年齡歧視法案》第九頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五禁止歧視的對象:符合工作資格的殘疾人禁止歧視的內(nèi)容:合理的便利條件:工作申請程序、雇傭、發(fā)展或解雇、薪酬、培訓(xùn)等雇主必須為殘疾員工提供合理的便利條件

第六章人力資源獲取后的錄用1990年的《美國殘疾人法案》第十頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五提供一些糾正措施以消除性騷擾和有意識的就業(yè)歧視更加嚴(yán)厲界定差別性對待和差別性影響的概念擴(kuò)大修訂前《公平就業(yè)機(jī)會法案》的相關(guān)法規(guī)條款的范圍

1991年重新修訂《民權(quán)法案》第十一頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五41個州和2個區(qū)制訂了與《民權(quán)法案》相同的公平就業(yè)法律美國各州都成立公平就業(yè)委員會

其他法案及各州法律第十二頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五公平就業(yè)機(jī)會法案的執(zhí)行公平就業(yè)機(jī)會委員會聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室聯(lián)邦法院反歧視行動計劃及其執(zhí)行

執(zhí)

行

機(jī)

構(gòu)第十三頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五公平就業(yè)機(jī)會委員向聯(lián)邦法院起訴工作中發(fā)生歧視行為向州或地方公平就業(yè)機(jī)構(gòu)提出控訴向公平就業(yè)委員會提出控訴向雇主發(fā)出控訴通知州級或地方機(jī)構(gòu)調(diào)查州級或地方機(jī)構(gòu)裁決原告不服180天公平就業(yè)委員會調(diào)查公平就業(yè)委員裁決沒有合理的控訴依據(jù)發(fā)現(xiàn)合理的控訴依據(jù)開始做調(diào)停的努力各方意見不一致10天公平就業(yè)委員會解除控訴個人可以使用自己的律師起訴各方達(dá)成一致意見并簽署正式的同意書公平就業(yè)機(jī)會委員會決定不再起訴，向原告發(fā)布“起訴權(quán)利書”盡可能在提出控訴后的120天內(nèi)裁決后的300天內(nèi)或歧視行為發(fā)生后的300天公平就業(yè)機(jī)會委員會控訴步驟和行動第十四頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室該辦公室是為強(qiáng)制執(zhí)行第11246號令而設(shè)該機(jī)構(gòu)也強(qiáng)制執(zhí)行退伍軍人就業(yè)和殘疾人就業(yè)的法律

第十五頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五美國最高法院州最高法院美國上訴法院美國地方法院州受理上訴的法院州地區(qū)法院首席檢察官州公平就業(yè)機(jī)會委員會原告雇主司法部聯(lián)邦調(diào)查機(jī)構(gòu)

聯(lián)邦法院起訴雇主的法律程序第十六頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五

反歧視行動計劃是雇主制定書面計劃以表明自己努力承擔(dān)社會責(zé)任并嚴(yán)格履行《公平就業(yè)機(jī)會法案》的條款自愿反歧視行動計劃非自愿反歧視行動計劃

反歧視行動計劃及其執(zhí)行第十七頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五第二節(jié)中美人力資源法律體系的比較一、中美人力資源法律的體系結(jié)構(gòu)二、美國的人力資源法律體系三、中國的人力資源法律體系四、中美人力資源法律差異比較

第十八頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五美國法律體系形成特點(diǎn)最大特點(diǎn)：每次修訂都是由某個無法判服雙方的案例引起

為加強(qiáng)某些法律的執(zhí)行，總統(tǒng)簽署一些政令法令，這些后來也逐漸成為美國人力資源法律體系的一部分，如1965年的第11246號令

一、中美人力資源法律的體系結(jié)構(gòu)第十九頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五中國的法律體系構(gòu)成分類構(gòu)成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動基準(zhǔn)法保障法包括憲法、勞動法、勞動合同法、集體合同法、勞動爭議處理法等又叫勞動條件基準(zhǔn)法，包括工時法、勞動保護(hù)法、工資法等包括促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法和雇員保障法等

第二十頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五分層構(gòu)成規(guī)范性法律文件準(zhǔn)規(guī)范性法律文件憲法勞動法行政法規(guī)部門規(guī)章地方性法規(guī)和地方規(guī)章國際法律文件勞動政策勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性勞動法解釋集體合同

第二十一頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五保護(hù)作用穩(wěn)定作用倡導(dǎo)社會公平完善法制建設(shè)

人力資源法律及相關(guān)規(guī)定的作用第二十二頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五美國人力資源相關(guān)法律工資立法勞動保障立法公平就業(yè)機(jī)會和肯定行為的規(guī)則關(guān)于集體談判的法規(guī)其他法律條款公平勞工標(biāo)準(zhǔn)州低工資資標(biāo)準(zhǔn)通行工資社會保障立法失業(yè)保險立法工傷補(bǔ)償立法退休收入保障立法同工同酬法律和法規(guī)就業(yè)年齡歧視立法性騷擾立法特殊人物保護(hù)法案

二、美國的人力資源法律體系第二十三頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五中國人力資源相關(guān)法律綜合性法規(guī)勞動合同和集體合同方面工資方面工時和勞動保護(hù)方面促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)方面社會保障方面

中國人力資源法律體系內(nèi)容三、中國的人力資源法律體系第二十四頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五

勞動關(guān)系概念的定義不同勞動關(guān)系是指政府、雇主與雇員三方之間就領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容發(fā)生的一種社會關(guān)系，而勞資關(guān)系是雇主與雇員之間發(fā)生的社會關(guān)系美國認(rèn)為勞動關(guān)系=勞資關(guān)系中國目前認(rèn)為

四、中美人力資源法律差異比較第二十五頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五差異內(nèi)容中國美國法律體系上的差異人力資源的法制化水平低法律體系完善法律意識上的差異雇員法律意識弱雇員習(xí)慣用法律維護(hù)自身權(quán)益勞動關(guān)系協(xié)調(diào)上的差異慣用行政手段專門機(jī)構(gòu)或法院特殊人力資源問題處理的差異法律上沒有完整的規(guī)定有較完善的反歧視立法歧視的范圍、種類和內(nèi)容的差異戶籍歧視、出身歧視種族歧視、信仰歧視、國別歧視執(zhí)法的機(jī)構(gòu)和力度的差異執(zhí)法力度小，上訴成功率低執(zhí)法力度強(qiáng)

第二十六頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五第三節(jié)中國人力資源法律對策一、我國人力資源法律建設(shè)的新要求二、加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會的法律規(guī)定三、加強(qiáng)公平晉升機(jī)會法律的制定四、加強(qiáng)“尊重他人隱私”的法律規(guī)定五、其他一些對策研究

第二十七頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五一、中國人力資源法律建設(shè)的新要求勞動關(guān)系性質(zhì)變化改革開放對法制建設(shè)提出新要求加入WTO與國際接軌的要求勞動關(guān)系歸屬企業(yè)化勞動關(guān)系運(yùn)行市場化勞動關(guān)系構(gòu)成契約化國家與職工共同利益企業(yè)與員工獨(dú)立主體互利互惠關(guān)系

第二十八頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五二、加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會的法律規(guī)定招聘廣告

我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘1名產(chǎn)品推銷員，具體要求：

1.年齡35歲以下，男性

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷

3.有3-5年工作經(jīng)驗

4.有北京戶口優(yōu)先有意者，請與XXX聯(lián)系，電話：XXXXXXXXXXX公司你能說明35歲以上無法勝任這一工作嗎？你能論證大學(xué)本科學(xué)歷是必備的嗎？你能論證女性不宜嗎？為什么三年以下的工作經(jīng)驗就無法承擔(dān)？擁有上海戶口的為什么不能優(yōu)先？加入WTO后，如何才能從法律上回答上述幾個問題呢？

第二十九頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期五三、加強(qiáng)公平晉升機(jī)會法律的制定

對公平晉升反映最強(qiáng)烈的是弱勢群體性別歧視年齡歧視戶籍歧視

第三十頁，