獎勵懲罰管理規(guī)定模板

獎勵懲罰管理規(guī)定資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。深圳市創(chuàng)世紀機械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號:CSJ/C-005-012版次頁次制定部門制定日期文件名稱獎勵懲罰管理規(guī)定A/01/6行政部.03.181、目的:為了加強勞動紀律,維持正常的生產(chǎn)、生活秩序,確保各項工作任務的完成而制定本規(guī)定。2、范圍:本規(guī)定適用于本公司全體員工。3、權責:本規(guī)定由行政部依據(jù)本公司第一次職工代表大會經(jīng)過的員工手冊制定,在實施過程中如有疑問或無法按相應條款執(zhí)行時由行政部報請總經(jīng)理核準或修訂本規(guī)定。4、內(nèi)容:4.1獎勵管理4.1.1本公司員工獎勵分為下列三種:4.1.1.1嘉獎:頒發(fā)獎金30元(含優(yōu)秀員工)。4.1.1.2小功:頒發(fā)獎金50元(含優(yōu)秀員工代表)。4.1.1.3大功:頒發(fā)獎金100元。4.1.1.4晉級。4.1.2有下列事跡者,給予嘉獎4.1.2.1各級部門主管在任職期間,表現(xiàn)盡心盡責,完成任務出眾,成績特優(yōu)的。4.1.2.2遇有特殊事故,處理適當導致良好效果的。4.1.2.3本廠舉行特別活動,表現(xiàn)特優(yōu)的。4.1.2.4本廠舉行有關評比活動,取得良好成績的。4.1.2.5助人為樂,關心同仁,受到一致好評的。4.1.2.6敬業(yè)精神特優(yōu),全年出滿勤的。4.1.2.7有其它優(yōu)良成績,呈報主管考核經(jīng)過的。4.1.2.8工作認真負責,保證產(chǎn)品質(zhì)量,成績顯著的。4.1.2.9工作任勞任怨,服從分配,效率良好的。4.1.2.10拾金(人民幣50元以上)不昧者。4.1.2.11敬業(yè)精神優(yōu)良,為公司提出合理化建議,并取得良好效益的。4.1.2.12有其它功績的。4.1.2.13被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部的。4.1.3下列事跡之一者,給予記小功一次4.1.3.1.對于生產(chǎn)技術,生產(chǎn)工藝或管理制度,提出具體建議方案,經(jīng)采納施行確有成效的。4.1.3.2部門主管督導有方,管理卓著,連續(xù)超額完成上級下達的任務,質(zhì)量達標。4.1.3.3節(jié)約物料,節(jié)約費用開支,或?qū)U料回收利用卓有成效的。4.1.3.4具有其它較大顯著功績堪為全體同仁楷模的。4.1.3.5在有關學術刊物或報刊雜志上發(fā)表文章并獲得有關部門認可的。4.1.3.6舉報違規(guī)或侵害公司利益之事件的。(對舉報人保密)。4.1.3.7其它表現(xiàn)優(yōu)良,經(jīng)部門主管呈報副總經(jīng)理以上領導認可的。4.1.4凡有下列情形之一的,給予記大功一次4.1.4.1遇有意外事件或突發(fā)事件,奮不顧身,極力搶救而減少損害的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準深圳市創(chuàng)世紀機械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號:CSJ/C-005-012版次頁次制定部門制定日期文件名稱獎勵懲罰管理規(guī)定A/02/6行政部.03.184.1.4.2維護公司重大利益,竭盡全力,避免公司遭受重大損失的。4.1.4.3愛護本公司公私財物有事實表現(xiàn),促使公司業(yè)績顯著提升。4.1.4.4在本公司服務滿三年經(jīng)考核優(yōu)良,未有不良表現(xiàn)的。4.1.4.5有其它重大成績,足為其它從業(yè)人員之模范表率的。4.1.4.6研究創(chuàng)造被運用到公司實際產(chǎn)品中去,產(chǎn)生確切利益的。4.1.5晉級4.1.5.1對公司確有重大貢獻的。4.1.5.2在本公司服務滿三年,且每年年終評比總成績?yōu)閮?yōu)的。4.1.5.3對本公司各項管理方式提出改進意見,經(jīng)采納實施,確能使公司創(chuàng)造利潤或減少損失的。4.1.5.4對公司經(jīng)營戰(zhàn)略,自主創(chuàng)新提出獨到建議,經(jīng)采納后成效顯著的。4.1.5.5一年內(nèi)記大功三次的。4.2懲罰管理4.2.1公司懲罰實施視違反工作規(guī)章制度之情節(jié)輕重、損害程度及影響,酌情給予下列五種處分:4.2.1.1罰款:扣薪30元。4.2.1.2小過:扣薪50元。4.2.1.3大過:扣薪100元。4.2.1.4降級。4.2.1.5解除勞動關系(視情節(jié)輕重,影響和造成的損失,可附帶收賠償損失費)。4.2.2下列情形之一者,給予罰款處分一次4.2.2.1在工作時間內(nèi),擅離工作崗位,嬉笑或躺臥、閱讀與工作無關之書報雜志或從事規(guī)定以外工作的。4.2.2.2因過失而致使工作錯誤,情節(jié)輕微的。4.2.2.3妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定的。4.2.2.4執(zhí)行公務不力、職務上犯有過失的。4.2.2.5浪費公司財物,情節(jié)輕微的。4.2.2.6檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務的。4.2.2.7出入不遵守規(guī)定或攜帶物品拒絕門衛(wèi)或管制人員查詢的。4.2.2.8廠區(qū)宿舍內(nèi)亂丟垃圾或亂潑污水,往窗外、樓下亂扔垃圾、雜物的。4.2.2.9初次穿私人拖鞋或背心進廠上班的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準深圳市創(chuàng)世紀機械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號:CSJ/C-005-012版次頁次制定部門制定日期文件名稱獎勵懲罰管理規(guī)定A/03/6行政部.03.184.2.2.10上下班打卡不排隊者,不守紀律,無理取鬧的。4.2.2.11上班時間外出不填寫《物品/人員放行條》的。4.2.2.12私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭、使用電爐或使用其它炊事用具的,(經(jīng)過特殊批準的除外)。4.2.2.13進入廠區(qū)不著廠服,不配戴廠證經(jīng)查獲的。4.2.2.14無故不參加各級部門組織的集體活動或培訓的。4.2.2.15儀容不整,勸而不改的。4.2.2.16不按規(guī)定佩戴廠證的。4.2.2.17不盡職守,馬虎大意,影響生產(chǎn),情節(jié)輕微的。4.2.2.18初次不遵從管理人員合理指揮的。4.2.2.19違反公司規(guī)定,妨害現(xiàn)場工作秩序,情節(jié)輕微的。4.2.2.20不慎遺忘上司交待的工作事項或工作一時疏忽而沒有完全遵照上司指令或工作規(guī)程辦事,未造成較大損失和影響的。4.2.2.21下班不關閉計算機、空調(diào)、風扇、各種水電儀表耗費公司資源的。4.2.2.22私自更換住宿房間、床位的。4.2.3凡有下列情形之一者,給予記小過一次4.2.3.1曾給予罰款處分重犯的。4.2.3.2不服從管理人員工作調(diào)配的。4.2.3.3造謠生事、擾亂本廠管理運作體系情節(jié)較輕的。4.2.3.4對上級指令或有期限之命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當?shù)摹?.2.3.5因疏忽或工作馬虎導致機械設備、物品、材料遭受損壞或傷及她人的。4.2.3.6未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀的。4.2.3.7投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益的。4.2.3.8帶危險品、匕首、或槍支等武器入廠未造成后果的。4.2.3.9對同仁惡意攻擊、惡告,偽證而造成事端的。4.2.3.10在禁煙工作場所吸煙或隨意亂丟煙頭的。4.2.3.11在工作場所嘻戲、喧嘩、妨害她人工作的。4.2.3.12拾獲公司財物不上交的。4.2.3.13上班時間用公司電腦玩游戲或瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、上網(wǎng)聊天及作其它私人用途的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準深圳市創(chuàng)世紀機械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號:CSJ/C-005-012版次頁次制定部門制定日期文件名稱獎勵懲罰管理規(guī)定A/04/6行政部.03.184.2.4凡有下列情形之一者,給予記大過一次4.2.4.1曾記”小過”而又犯的。4.2.4.2擅離職守,致生產(chǎn)變故或使公司蒙受損害的。4.2.4.3在職務上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使本廠遭受重大損失的。4.2.4.4不服從管理,情節(jié)影響嚴重的。4.2.4.5泄露生產(chǎn)或公司其它事務機密的。4.2.4.6攜帶違禁物品入廠不聽制止的。4.2.4.7撕毀公文或公共文件的。4.2.4.8遺失公司重要文件、機件、物品或工具的。4.2.4.9工作時間在工作場所制造私人物件的。4.2.4.10造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大損失的。4.2.4.11擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的。4.2.4.12私自拆裝宿舍照明電器、插座、燈頭、或在宿舍私自使用電爐、灶具煮飯,一經(jīng)查獲,同時沒收爐具、灶具。4.2.4.13惡言吵罵同事或打架的。4.2.4.14私自偷竊同仁或公司財物價值在人民幣10元以內(nèi)的。4.2.4.15弄虛作假,偽造出勤記錄的。4.2.4.16私自更改相關已簽批的文件資料、假條或其它單據(jù)的。4.2.4.17在公司范圍內(nèi)惡意涂改宣傳標語或涂污公物的。4.2.4.18參與賭博的。4.2.4.19趁機挑起事端或肆意挑起事端的。4.2.4.20冒充領導或當事人簽名的。4.2.5凡有下列情形之一者,予以降級4.2.5.1工作態(tài)度消極或本人能力不足,經(jīng)考核不能勝任本職工作的。4.2.5.2利用職務之便,徇私舞弊的。4.2.5.3利用職務之便,收受賄賂,或侵占公司財物的。4.2.5.4年度積滿二次大過未經(jīng)功過相抵的。4.2.5.5在廠區(qū),集體宿舍賭博,情節(jié)輕微的。4.2.5.6偽造出勤記錄,情節(jié)較重的。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準深圳市創(chuàng)世紀機械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號:CSJ/C-005-012版次頁次制定部門制定日期文件名稱獎勵懲罰管理規(guī)定A/05/6行政部.03.184.2.6員工有下列行為之一的,為嚴重違反勞動紀律,公司有權給予辭退并給予本人工資30%的經(jīng)濟處罰,造成直接損失的有權要求賠償,同時通報全公司,如構成犯罪的依法控告并扭送到公安機關處理。4.2.6.1凡動手打人,出手幫兇,打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅恐嚇她人安全,實施暴行或有重大侮辱之行為的。4.2.6.2故意損耗機器設備、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它財物;故意泄露公司技術資料、客戶資源秘密,致公司蒙受損失的。4.2.6.3受政府判刑或受行政拘留處分的。4.2.6.4經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工;指每月累計遲到、早退、曠工6次(含6次)以上,或六個月以內(nèi)累計遲到、早退、曠工6次(含6次)以上。4.2.6.5無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序,工作秩序和社會秩序的;4.2.6.6玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使她人生命、財產(chǎn)遭受損失的(損失多少應當明確數(shù)額);4.2.6.7工作失職,造成重大客戶投訴給公司造成重大影響的;4.2.6.8私藏、偷竊公司財物的;被公司查獲或以公安派出所的調(diào)查材料為依據(jù)。4.2.6.9工作不負責任,經(jīng)常生產(chǎn)廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。根據(jù)崗位職責范圍內(nèi)的正常廢品率決定,經(jīng)公司統(tǒng)計,廢品率當月占≥3%,視為廢品率高。4.2.6.10使用欺騙手段應聘進廠的;指簽訂或辦理勞動合同時,提供假身份證、假學歷、其它假的證明、材料或假的工作經(jīng)歷等虛假個人資料。4.2.6.11未經(jīng)授權在工廠辦公區(qū)、車間及倉庫拍攝工廠產(chǎn)品或技術資料的;4.2.6.12威脅、恐嚇公司管理人員及其它人員的;包括在公眾場合以及信件、字條、墻面亂寫亂畫等其它形式。4.2.6.13工作時間睡覺,教育不改的;以公司公共區(qū)域的視頻畫面、管理人員現(xiàn)場檢查或相關員工的證實為準。4.2.6.14以不正當手段獲取公司財物(包括收紅包、拿回扣、虛報多報發(fā)票、巧立名目等)的;以公司從其它渠道獲得的證明材料以及相關事實為依據(jù)。4.2.6.15在宣傳欄作反面宣傳,更改公司通告影響較大的;指未經(jīng)公司同意擅自涂改公司公告內(nèi)容,包括撕毀、添加、涂改等方式破壞宣傳欄的情形。修訂記錄年月日(3)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(2)變更內(nèi)容:修訂記錄年月日(1)變更內(nèi)容:制定審核批準深圳市創(chuàng)世紀機械有限公司ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.文件編號:CSJ/C-005-012版次頁次制定部門制定日期文件名稱獎勵懲罰管理規(guī)定A/06/6行政部.03.184.2.6.16散布謠言、散發(fā)傳單動搖員工信心的;指不安心本職工作,不經(jīng)過正常申報程序提出自己的合理要求,在職員或者員工中散布不利于公司團結的言論。以公司公共區(qū)域的視頻畫面或相關員工的證實為準。4.2.6.17任人唯親、搞小集團影響工廠管理的;指隱瞞新進人員與自己的親屬關系,對違反公司制度或員工守則的行為不加以制止或者持默許的態(tài)度,支持應接受處理人員拒絕接受公司處理的行為。4.2.6.18非授權的情況下,私自操作機器或動用易燃易爆品,給公司、她人造成損失、傷害的;以崗位職責和工作區(qū)域是否一致,是否按照公司的安全操作規(guī)范行為作為依據(jù)。4.2.6.19損害公司形象,破壞公司財產(chǎn)的;4.2.6.20挪用、侵占公司財物,行賄及利用職權徇私舞弊,損害公司利益的;以未請示或未申報作為認定依據(jù)。4.2.6.21私藏并泄露、帶走、網(wǎng)上傳輸公司機密資料(包括生產(chǎn)技術資料、商業(yè)機密資料、財務信息資料、客戶及產(chǎn)品信息資料等)、記錄、危害公司利益的;4.2.6.22賣淫、嫖娼、吸毒、販毒的;以公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知為依據(jù)。4.2.6.23帶頭組織、參與、煽動罷工的;以公司公共安全視頻畫面、相關管理人員現(xiàn)場查實或公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知或公司員工的證言為證據(jù)。4.2.6.24在宿舍內(nèi)容留、窩藏不法犯罪分子的;以公司公共安全視頻畫面、相關管理人員現(xiàn)場查實或公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知為證據(jù)。4.2.6.25其它違反國家或政府法律法規(guī)及治安管理規(guī)定的;以公安派出所的調(diào)查材料、決定、通知為依據(jù)。4.2.6.26一年內(nèi)有兩次記大過、或一年內(nèi)有一次記大過及一次記小過