維修工管理制度

維修工管理制度)一、目的本制度的目的是規(guī)范公司維修工管理行為，明確維修工的工作職責和管理責任，保證企業(yè)維修工作順利開展，提高維修效率和質(zhì)量。二、范圍本制度適用于公司所有維修工，包括全職、兼職、臨時工。三、制度制定程序本制度的制定經(jīng)過公司管理層研究決定，并征詢了公司內(nèi)部各相關部門和律師的意見。經(jīng)過多次修改和完善，最終得到公司管理層的通過，并在公司內(nèi)部公告。四、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定1.法律法規(guī)（1）《勞動合同法》（2）《勞動法》（3）《勞動保障監(jiān)察條例》（4）《行政管理法》（5）《安全生產(chǎn)法》（6）《職業(yè)病防治法》2.公司內(nèi)部政策規(guī)定（1）公司維修工作考核管理制度（2）公司勞動紀律（3）公司安全生產(chǎn)制度五、各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體和執(zhí)行程序1.維修工作紀律（1）名稱：維修工作紀律（2）范圍：所有維修工（3）目的：規(guī)范維修工作行為，保證工作質(zhì)量（4）內(nèi)容：①維修工必須認真閱讀相關設備說明書和操作規(guī)程，不得擅自操作。②維修工必須按照工作要求及時上報工作進度和問題。③維修工必須嚴格遵守公司工作紀律和安全生產(chǎn)規(guī)定。（5）責任主體：維修工（6）執(zhí)行程序：公司管理層審核通過后統(tǒng)一下發(fā)并公布于維修工作區(qū)。2.維修工作考核管理制度（1）名稱：維修工作考核管理制度（2）范圍：所有維修工（3）目的：明確維修工的工作職責和工作考核標準（4）內(nèi)容：①考核標準包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。②考核分為月度考核和年度考核，月度考核以當月為準，年度考核以當年為準。③考核結果將作為維修工職業(yè)發(fā)展及薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。（5）責任主體：公司管理層、維修工（6）執(zhí)行程序：維修工就職時簽訂勞動合同時簽署確認后執(zhí)行。3.維修工休假制度（1）名稱：維修工休假制度（2）范圍：所有維修工（3）目的：統(tǒng)一管理維修工休假事宜，保證正常工作和休息時間的平衡（4）內(nèi)容：①維修工享有帶薪年假、病假、事假和探親假等休假制度。②休假申請需提前報告上級主管，并經(jīng)部門主管批準后方可生效。③連續(xù)工作時間不得超過7天，必須休息1天。（5）責任主體：公司管理層、維修工（6）執(zhí)行程序：公司統(tǒng)一發(fā)布并在維修工作區(qū)公告，維修工簽署確認后執(zhí)行。4.維修工安全生產(chǎn)管理制度（1）名稱：維修工安全生產(chǎn)管理制度（2）范圍：所有維修工（3）目的：保障維修工作的安全（4）內(nèi)容：①維修工必須參加公司統(tǒng)一的安全生產(chǎn)培訓，并獲得相應的安全生產(chǎn)證書。②維修工必須嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，做好風險防控工作。③維修工必須報告部門主管并停止工作，一旦發(fā)現(xiàn)安全事故或者危險項。（5）責任主體：公司管理層、維修工（6）執(zhí)行程序：公司統(tǒng)一發(fā)布并在維修工作區(qū)公告，維修工簽署確認后執(zhí)行。6.維修工作獎懲制度（1）名稱：維修工作獎懲制度（2）范圍：所有維修工（3）目的：建立完善的激勵和懲戒機制，激發(fā)維修工的工作積極性和責任心（4）內(nèi)容：①對維修工出色完成任務，得出的成果進行表揚或者獎勵。②對維修工嚴重違反工作規(guī)定，嚴重影響工作安全和質(zhì)量的行為進行處罰，包括扣罰工資或者罰款等。（5）責任主體：公司管理層、維修工（6）執(zhí)行程序：公司統(tǒng)一發(fā)布并在維修工作區(qū)公告，維修工簽署確認后執(zhí)行。七、責任追