個人年終工作總結(jié)

Word版本，下載可自由編輯個人年終工作總結(jié)

剛進__X工作那一段時光，對__X工作知之甚少，不能自立處理工作中遇到的困難。所以，在之后的工作中，盡力向我的分管領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，在日常的工作中，做到多看、多聽、多記，抓住要點，然后在空余的時候，漸漸消化，做到真正把握。利用大半年的工作經(jīng)受，我的業(yè)務(wù)水平得到了大幅度提升，能自立完成一些基本的工作，固然，我離認識把握工作要點還有很長一段距離，還需要不斷堆積閱歷，不斷提升自己。

二、勤于動筆，增加文字功底；大膽實踐，將理論應(yīng)用于實際

因為工作分工兼帶辦公室工作，這要求我有一定的文字表述能力。材料的寫作要求盡可能的詳盡、精確?????，這樣才干保證向領(lǐng)導(dǎo)反映精確?????信息，為準(zhǔn)時決策提供牢靠依據(jù)。為了提升自己的寫作能力，我從討論已經(jīng)成型的材料入手，精心揣摩，邊寫邊改，并請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助把關(guān)，提出看法和建議，然后再舉行修改，經(jīng)過反復(fù)推敲，最后定稿。

三、擺正位置，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手

工作中，我隨時提示自己擺正位置，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。每周的檢查匯總我總是爭取在第一時光內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以使領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時把握最新狀況。對于領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)，我立刻將狀況通知相關(guān)部門解決落實，并收集落實進度快速向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于工作中存在的問題，我總是樂觀動腦筋、想方法，為領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策，充分發(fā)揮了助手和參謀作用。

四、團結(jié)同事，努力工作

在工作中，我注重團結(jié)同事，寬以待人，不計較個人得失，從不與同事爭名利、爭長短，任勞任怨，努力做好自己的工作。同時嚴(yán)于律己，不把小事當(dāng)無事，不把小錯當(dāng)無錯。時時、到處以大局為重，講團結(jié)、講正氣、講原則。

__X的工作性質(zhì)打算，在平常的工作中不容許浮現(xiàn)錯誤，__X無小事，任何一件領(lǐng)導(dǎo)或同事交辦的事，或者是每一次的檢查工作，我都會千方百計地去把它做好，盡力不留漏洞。對于每一次檢查的計劃或者總結(jié)，我總是盡早完成，不拖泥帶水，讓領(lǐng)導(dǎo)及同時能第一時光把握檢查中存在的問題，以便做出下一步的部署。

五、工作中存在的問題和不足

雖然我在一年的工作中取得了一定的成果，但還存在一些問題和不足：

1、是政治理論修養(yǎng)不足，造成公文寫作的局限性；

2、是長時光繁忙工作時簡單松懈，持久的緊迫感稍有不足；

3、是工作主動性還不夠，工作預(yù)見性有待提升；

4、是對突發(fā)大事的應(yīng)變能力需要提升；

5、是對一些工作關(guān)系的處理欠妥，直接影響了工作的進度和質(zhì)量。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力工作，為婁江街道的建設(shè)奉獻自己的一份綿薄之力。

在今后的工作中，我會從這些不足之處入手，不斷完美自我，爭取能夠早日成為一名合格的__X人。求職信息

個人年終總結(jié)篇二

中國每年畢業(yè)的IT專業(yè)的同學(xué)數(shù)量遠高于美國和印度，但供求沖突依然突出。無數(shù)IT企業(yè)苦于有用型IT新生力氣的缺乏，而大量的IT專業(yè)同學(xué)卻為就業(yè)問題苦惱。什么樣的人，才是IT企業(yè)青睞的人才？在剛剛結(jié)束的微軟院校IT課程“校內(nèi)之星”大賽上，承擔(dān)評委的多家IT企業(yè)老總聚攏一堂，縱論企業(yè)用人之道?！皩τ谲浖獍袠I(yè)來說，對人才的要求有三點?！蔽?chuàng)（上海）有限公司副總裁徐欣簡明扼要地指出：“一是職業(yè)素質(zhì)，二是語言表述能力，三是技術(shù)?！?/p>

“現(xiàn)在的畢業(yè)生最欠缺什么素養(yǎng)？企業(yè)重視新進員工什么素養(yǎng)？外語流利、專業(yè)學(xué)問扎實還是計算機應(yīng)用嫻熟？”這些問題應(yīng)當(dāng)由人才市場上的買方——企業(yè)往返答更具有說服力。最近，上海某大學(xué)向80多家用人單位發(fā)放了調(diào)查問卷，結(jié)果顯示，敬業(yè)精神、團隊合作精神、人際交流能力等“軟實力”已經(jīng)成為用人單位最看重的畢業(yè)生素養(yǎng)，反倒是計算機、外語水平、專業(yè)學(xué)問等傳統(tǒng)指標(biāo)逐漸退居二線了。

什么樣的人才是當(dāng)前中國IT業(yè)最需要的呢？哪一類型的人才是各大企業(yè)競相爭奪的？清華軟件學(xué)院教授穆彬在論壇上講道，一流的軟件工程師應(yīng)有兩種基本素質(zhì)：職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)包括是否有責(zé)任心、能夠?qū)ψ约壕_?????定位、對企業(yè)和行業(yè)文化的認同、具有管理水平———管理別人和被人管理、交流與合作的能力等等。區(qū)分于其他行業(yè)所要求的就是專業(yè)素養(yǎng)，這些要求更深而且難度較大。要有足夠的學(xué)問面，IT是多變的行業(yè)，學(xué)問面廣對工作大有益處，而且目前國內(nèi)IT行業(yè)還處于進展不穩(wěn)定時期，所以學(xué)問面寬可塑性就大；有突出的專業(yè)和技術(shù)方向，能夠勝任不同階段的本職工作；要有一定的行業(yè)背景，“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解所從事行業(yè)的背景是IT從業(yè)人員應(yīng)必備的素質(zhì)；把握IT學(xué)習(xí)辦法，包括迅速學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)；獵取信息的能力，快速把握行業(yè)動態(tài)；了解軟件開發(fā)過程，注意編程規(guī)范和文檔寫作；了解軟件行業(yè)技術(shù)的特點、職業(yè)規(guī)劃的意識、交流與團隊合作。要具備這些能力是要有長久系統(tǒng)的（請繼續(xù)關(guān)注好：）學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，這是小學(xué)教導(dǎo)和個人塑造的結(jié)果，而現(xiàn)在具備這些素質(zhì)的人顯然缺乏。

那么到底什么時候才是職業(yè)素質(zhì)呢？職業(yè)素質(zhì)是個很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素質(zhì)；體現(xiàn)在生活中的就是個人素養(yǎng)或者道德修養(yǎng)。職業(yè)素質(zhì)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。所以，職業(yè)素質(zhì)是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素質(zhì)量化而成“職商?！庇⑽腸areerquotient簡稱cq。也可以說一生成敗看職商。求職信息

職業(yè)素質(zhì)概括的說包含以下四個方面：一是職業(yè)道德，二是職業(yè)思想（意識），三是職業(yè)行為習(xí)慣，四是職業(yè)技能。前三項是職業(yè)素質(zhì)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。

在衡量一個人的時候，企業(yè)通常將二者的比例以6。5—3。5舉行劃分。前三項屬世界觀、價值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從誕生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完美。而后一項，是利用學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較簡單獲得。例如，計算機、英語、建造等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以利用三年左右的時光令我們把握入門技術(shù)，在實踐運用中日漸成熟而成專家?？善髽I(yè)更認同的道理是，假如一個人基本的職業(yè)素質(zhì)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含

的危急越大。所以，用大樹理論來描述兩者的關(guān)系比較直接。每個人都是一棵數(shù)，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素質(zhì)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必需根系發(fā)達。求職信息

當(dāng)前，囫圇社會都在議論高校生就業(yè)難，但我們在與畢業(yè)生接觸中卻發(fā)覺，相同的同學(xué)因為進入了不同的企業(yè)或單位，因為受不同企業(yè)文化的熏陶，事業(yè)進展也不同。優(yōu)秀的企業(yè)理念成就了優(yōu)秀的員工，要讓自己在現(xiàn)代職場中脫穎而出，成為一個企業(yè)必不行少的人，就要以良好的職業(yè)道德秉持先進的工作理念去開辟自己的人生理念?，F(xiàn)代高等職業(yè)教導(dǎo)尤其必需在小學(xué)教導(dǎo)中將優(yōu)秀企業(yè)的員工標(biāo)準(zhǔn)融入同學(xué)職業(yè)生涯指導(dǎo)課中，加以培訓(xùn)和歷練，縮短同學(xué)的就業(yè)適應(yīng)期。

曾經(jīng)有一位IT屆的總監(jiān)表示，企業(yè)在挑選人才時普通基于兩個方面的考核：專業(yè)化+職業(yè)化。所謂“專業(yè)化”是指基本的專業(yè)學(xué)問和動手的實踐能力。而“職業(yè)化”是指基本的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。其中，基本的職業(yè)素質(zhì)是全部企業(yè)考核人才的重中之重。剛出校門的高校生假如想得到步入企業(yè)的第一張門票，具備以下七項職業(yè)素質(zhì)就顯得尤為重要。

職業(yè)素質(zhì)一：做事先做人。

道德品性是一個企業(yè)考核人才最為看重的一項，道德操守好的人才即使專業(yè)學(xué)問上有所欠缺也絲毫不影響他的求職。進入一個企業(yè)，一定要分清什么是企業(yè)的，什么是個人的，在企業(yè)做事，一定要有自己的道德準(zhǔn)則，在任何時候道德的底線都不能突破。

職業(yè)素質(zhì)二：心態(tài)歸零。

現(xiàn)在社會處于一個轉(zhuǎn)型期，有無數(shù)人暴富，高校期間高額的學(xué)費，導(dǎo)致一些高校生在擇業(yè)時心態(tài)十分浮躁，不務(wù)實，總是再想下一個要“跳槽”的地方是什么。這樣的同學(xué)即使學(xué)歷再高，企業(yè)也是不會錄取的。而一個優(yōu)秀的人才心態(tài)是平和的，這樣才干做到干一行愛一行，在學(xué)習(xí)中提升自己。

職業(yè)素質(zhì)三：學(xué)會聆聽。

惟獨會聆聽的人才會不斷長進。把心打開，學(xué)會去聽取不同的看法，從不同的人身上學(xué)習(xí)優(yōu)點，這樣才干使自己更快地成長。

職業(yè)素質(zhì)四：樂觀主動。

做事主動樂觀，不是被動完成。這樣碰到問題，才會想方法去解決，而不是回避。領(lǐng)導(dǎo)普通都會喜愛?主觀能動性強的職員。

職業(yè)素質(zhì)五：敢負責(zé)任。

現(xiàn)在的高校生無數(shù)是獨生子女，碰到事情很少有敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的士氣，這是不行取的。犯錯并不行怕，失敗是勝利之母，敢于在失誤面前擔(dān)當(dāng)責(zé)任的職員，才是企業(yè)垂青的對象。

職業(yè)素質(zhì)六：敢于允諾。

這一點是考核人才的執(zhí)行力。每個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都希翼自己的下屬的執(zhí)行力強，這樣才干更好地貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。因此，一名優(yōu)秀人才就是要敢于把事情擔(dān)當(dāng)下來，情愿主動地擔(dān)當(dāng)下來，這樣才干更快地成長起來。

職業(yè)素質(zhì)七：創(chuàng)新意識。

每個企業(yè)的高管都希翼自己的職員能在自己分配任務(wù)的基礎(chǔ)上做得更好，這就要求職員具有創(chuàng)新意識。優(yōu)秀的人才就要做到在管理、技術(shù)等方面不墨守成規(guī)、不被以往的閱歷所束縛。

高校生假如具備了以上七項職業(yè)素質(zhì)，再把握一些基本的職業(yè)技能，那么就能很快很順當(dāng)?shù)氐玫竭M入企業(yè)的首張入場券。

個人年終總結(jié)篇三

自20xx年代日進入公司以來因為是新近員工工作中難免會有一些不知所措，在同事的協(xié)助下信任能迅速找到自己在公司中的立足之點。進入公司有半個多月的時光在接觸的工作中總結(jié)有以下幾點工作內(nèi)容：

1、文件的收拾歸類存檔；求職信息

2、對各子公司的話費單，各類保險記錄單簽收文件發(fā)放；

3、活動的預(yù)備、支配、執(zhí)行；

4、電話的接聽問題的解答；

5、對子公司的幫助管理、檢查；

6、選購及物品的發(fā)放（辦公物品、生活用品等的選購，物品的發(fā)放及領(lǐng)?。?；

7、物品借出記錄等。

以上是利用向同事以及領(lǐng)導(dǎo)咨詢所得，與工作接觸的時光不長所以可能理解有一些片面在今后的工作中將不斷的豐盛、完美對工作的理解。

（一）工作收獲求職信息

進入公司首先制作PPT課件并作預(yù)備演講，首次制作難免會有各種各樣的問題例如課件的選題失誤、排版、文字的大小、數(shù)據(jù)的運用、演講的過程、與聽眾的互動等等問題，也得到了大家的點評與看法，我打算重新制作PPT課件針對大家提出的珍貴的看法也會作出相應(yīng)的'調(diào)節(jié)，要長進就是要不斷的突破原有些自我找到自己的不足才是長進的階梯。

在短短的半個月里工作中受到大家無數(shù)的照看，在不明了不理解的時候協(xié)助我，犯錯誤時誠摯的提示我十分感激！行政部是一個十分和睦的集體能夠進入這樣的集體是我的榮幸，實踐才是得到真理的唯一途徑不斷的在工作中磨練自己是長進的催化劑，在今后的工作中我一定要越發(fā)的努力越發(fā)嚴(yán)格的要求自己，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問認識業(yè)務(wù)流程雖然不能做到最好，但我想要做的越來越好！以后的工作中要盡快的跟上大家的腳步，能夠為大家分擔(dān)工作能夠獨當(dāng)一面。

（二）對公司的理解求職信息

進展中的企業(yè)，同時企業(yè)經(jīng)過最初的信息中心到今日的貴州第三的汽車銷售公司其中絕對經(jīng)受了一些我們常人無法知道也無法體味的艱辛，公司在進展同時建立給員工的進展空間也是巨大的，身為一個林榮人我們不能停滯不前這樣只能被新奇的血液所替代。樹立了“出言必行、言行必果，意在奉

獻、志在奮進，互依互存，感恩是精神上的寶藏，感恩是靈魂上的健康。”的企業(yè)精神無疑是在健康向上的，企業(yè)秉持著“企業(yè)與社會和睦進展、企業(yè)與客戶和睦共贏、企業(yè)與員求職信息

工和睦長進”的戰(zhàn)略理念向來是進展的靈魂也是能夠在向來占領(lǐng)龍頭位置的緣由，進展中獨特的眼光以及重大打算的魄力是勝利的鑰匙，這把鑰匙打開的是一塊新天地，打開的是十幾年的不斷進展的道路，打開的是十幾年不斷擴大不衰敗向來占領(lǐng)著的汽車行業(yè)頭把交椅的大門。

進入這樣的企業(yè)我很驕傲，在這樣的企業(yè)中我將不斷努力、不斷長進力求天天都是一個全新的自己，將與一同長進。求職信息

2023個人年終工作總結(jié)范文篇四

20xx年對公司而言是提高的一年，自從此年x月份的文件改編到員工的文件培訓(xùn)，使大家的工作更趨標(biāo)準(zhǔn)化，內(nèi)部管理更趨規(guī)范化，我司的物業(yè)服務(wù)得到業(yè)主認同，與業(yè)主形成良性互動。我有幸與公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同仁共同經(jīng)受，共享公司每一點勝利的喜悅。這也是我人生路上一段彌足寶貴的經(jīng)受，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、工作方面

今年年初，xx大廈的西立面LED幕墻燈舉行整體修理改造，任務(wù)緊，工期短，狠追施工單位，按方案順當(dāng)?shù)耐瓿闪耸┕けO(jiān)管任務(wù)，保證了工期，有效地控制了質(zhì)量。LED幕墻燈運行近一年以來，基本無故障，實現(xiàn)原定目標(biāo)。

x月份左右，參加公司的文件改編，對原文件的不足之處提出改進看法，于x月份所有改編完成。在文件改編前的兩個月，已采取新老文件合用的現(xiàn)象，在此期間浮現(xiàn)過新老文件不適應(yīng)的過程，在經(jīng)過多次的培訓(xùn)、多次的改正后，于新文件下發(fā)后基本已能根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)程舉行操作。

做為強電領(lǐng)班，帶領(lǐng)員工根據(jù)年度方案做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，嚴(yán)格根據(jù)新編文件的規(guī)范操作，并填寫相關(guān)的表格。并做好周工作方案、員工排班、材料選購方案等等。

今年x月，職位調(diào)節(jié)為運行主管以來，主要是對修理單的跟進及各部門之間的協(xié)調(diào)工作，合理支配，充分調(diào)動員工的工作樂觀性，在x月、x月班組缺人手的狀況下，舉行各班組穿叉合作。高效率的完成前期的修理單，讓員工互幫互助，達到不拖單的良好習(xí)慣。固然，在初期，我也曾迷惘過，困窘過，我甚至疑惑我不適合這份工作。后來我發(fā)覺，只要自己不斷的調(diào)節(jié)心態(tài)，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為工程總調(diào)度應(yīng)當(dāng)做的一些什么事情，一些不懂的東西也就迎刃而解了，頓時讓我豁然開朗。如今只要工作，我都會以充分的熱烈來干好事情。心態(tài)的調(diào)節(jié)使我明了在各個崗位都有進展才干、增長學(xué)問的機會。

x月公司舉行客戶看法調(diào)查，我有幸參加其中，雖然做為一個運行主管要常常與客戶舉行交流，但做為看法調(diào)查回訪這種事，我還是第一次，我以十二分的精神、熱烈的態(tài)度參與此次看法回訪，客戶對我們的回訪表示愜意，特殊是33F的新入住公司美國優(yōu)羅普洛對我司工程技術(shù)人員的修理質(zhì)量及工作的精心表示贊許，并提出多對員工舉行客戶單元的服務(wù)收費培訓(xùn)，讓每一個員工都了解工程部的修理工作流程，標(biāo)準(zhǔn)化的完成修理工作。

二、團隊建設(shè)方面

作為工程部的總調(diào)度，要激活他人與你一起工作，以取得共同目標(biāo)，而且能創(chuàng)立一種機會和成長并存的環(huán)境。在了解的基礎(chǔ)上相信員工，不僅能夠讓員工體悟解決難題、共享勝利的樂趣，而且能夠讓員工熟悉到他們是這個團隊的一部分，每個人都是這個團隊有價值的貢獻者。利用準(zhǔn)時有效的交流不僅能解決許多工作中現(xiàn)存的和潛在的問題，更能讓團隊成員知道團隊需要他們，激活他們的工作熱烈，形成和睦的團隊。作為調(diào)度必需要了解團隊中每個人有形的和無形的需求，盡力滿足他們的需求或引領(lǐng)轉(zhuǎn)變他們的需求。隨著這方面能力的加強，團隊成員會更有活力、更有凝結(jié)力、更有戰(zhàn)爭力。

三、不足之處與目標(biāo)方向

過去的一年，是豐收的一年，喜悅的一年，在日歷上記錄了自己前行的一些點滴，在看到自己成果的同時也蘇醒的看到自己的不足，如在交流方面有時主動性不夠，核心技術(shù)把握程度不夠，個人有的暴躁，大局觀有的差距等等，自己的不足有時自己反而看不清晰，在工作中誠摯希翼領(lǐng)導(dǎo)和同事多提珍貴看法。今后的工作中，我將繼續(xù)堅持“寬以待人，嚴(yán)以律己”的工作格言，并將在不斷完美細化自己工作的同時，利用參與學(xué)習(xí)來進一步充實自己，從而提升自己的管理能力。

四、小結(jié)

我始終遵崇這樣一句哲言——天行健，君子自強以不息。我自己也因此而長進。公司的輝煌需要我們用努力去制造，個人的進展需要自己用拼搏去實現(xiàn)，為了這些崇高的目標(biāo)，我向來都在不懈努力、奮力拼搏。在以后的工作當(dāng)中，我將繼續(xù)戒驕戒躁、艱苦奮斗，與大家一道緊密的團結(jié)在公司這個大家庭當(dāng)中，用自己絢爛的青春去實現(xiàn)公司的目標(biāo)。

個人年終總結(jié)篇五

20xx年，我有幸成為了X公司這個“大家庭”的一員。新環(huán)境、新同事、新崗位、新職責(zé)，對我來說是一個良好的進展機遇，也是一個很好的熬煉和提高自己各方面能力的機會。在短短的九個月的時光里，我充分感觸到公司里友好、和諧的團隊合作氛圍，并很快把自己融入到這個團隊中。

作為公司出納助理，我在本年度順當(dāng)完成如下工作：求職信息

一、銀行業(yè)務(wù)方面求職信息

日常與各開戶銀行相關(guān)部門聯(lián)系緊密。仔細填寫支票和進賬單、匯款單等票據(jù)，天天按時精確?????無誤地將支票送).(交銀行，保證了公司資金運作的準(zhǔn)時性。準(zhǔn)時把握我所負責(zé)的其他子公司的銀行余額狀況，逐筆記下全部賬戶的銀行存款日記賬，每月將子公司的銀行日記賬與銀行對賬單核對，準(zhǔn)時查找款項不符的緣由。按時將有關(guān)自己負責(zé)的關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)金、銀行日記賬，上報公司財務(wù)總管。在這九個月的時光里，我自立完成了筆，總金額達X萬元的承兌匯票開具手續(xù)，以及筆總計X萬元的流淌資金貸款的申請手續(xù)，為公司的資金周轉(zhuǎn)起了一定的作用。

二、現(xiàn)金業(yè)務(wù)方面

因為我還負責(zé)其他子公司的現(xiàn)金收付工作，所以在實際工作中，本人能嚴(yán)格根據(jù)財務(wù)人員的相關(guān)制度和條例去開呈現(xiàn)金收支工作，在仔細復(fù)核公司總經(jīng)理審批的有關(guān)單據(jù)的前提下，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，準(zhǔn)時精確?????地將款項支付。按照會計提供的依據(jù)，準(zhǔn)時發(fā)放員工工資和報銷。按時將有關(guān)公司財務(wù)數(shù)據(jù)上報公司財務(wù)總管。

三、其他方面求職信息

本人能從質(zhì)和量上完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項暫時性工作，維護并保持了與各銀行的良好合作關(guān)系，仔細處理好與部門其他員工的合作關(guān)系。因為我還負責(zé)公司匯款確實認工作，所以我天天都要與聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計、銷售等部門人員打交道，盡管天天跑上跑下有點忙，但每當(dāng)看到每一筆的匯款能精確?????地認領(lǐng)，我心里是無比的欣慰。

回顧這幾個月來的點點滴滴，每當(dāng)完成一項工作，即使忙一點，累一點，心理還是很愉快很踏實。在新的一年里，我還需要在工作上更精心，更樂觀主動，態(tài)度上越發(fā)仔細負責(zé)。我會為公司的進一步進展和壯大，發(fā)揮自己應(yīng)有些作用。

個人年終總結(jié)篇六

引用一句話來總結(jié)一年的工作收獲：做事先做人。對于這句話的理解，結(jié)合一年的工作體味，在以下幾個方面來舉行陳述。

做事先做人，強調(diào)的是思想熟悉和覺悟問題，體現(xiàn)在工作中，就是日常的工作心態(tài)問題。工作本身就是生活的一部分，你要怎么樣做人，你對生活的態(tài)度和追求，會最直接的反映在你的生活和工作上。

首先，你為什么要工作，固然基本上是基于生活，工作本身就是生活的一部分。生活要愉快，這是每一個人的愿望，那落實在工作上，我們也是希翼能夠工作的順心而開心。但我們很少有人意識到這一點，在對待生活的態(tài)度和對待工作的態(tài)度上，有雙重標(biāo)準(zhǔn)；把工作和生活割迸裂來，總是埋怨工作不好而影響了生活，其實，不好在自身的根源在于自己對待工作的態(tài)度不正確所致。很難信任，一個對工作沒有了熱烈和追求的人，他能將本職工作做好。求職信息

誠然，周圍環(huán)境的變化，會影響一個人，引起其思想和熟悉的波動，導(dǎo)致其對生活和工作態(tài)度的改變。我們尤其要注重這種變化，由于我們很簡單在這種變化中迷失，原本的主意因條件的變化而轉(zhuǎn)變了，假如沒有正確的熟悉或準(zhǔn)時的調(diào)節(jié)，我們的工作態(tài)度就會浮現(xiàn)很大的改變。說實在的，始終保持正確的心態(tài)其實很難做到，我們更要注重的是在不斷變化中適時調(diào)節(jié)好自己，使自己始終保持良好的心態(tài)、擁有工作的熱烈。

幸福和勝利都只不過是一個抽象的概念，是一種心理的感覺。每個人對這兩個詞語都有著不同的理解。作為一個人，其實都得從自己的角度，給出自己的理解，否則，你就是生活的毫無目的，工作對你而言，可能時刻都帶來煩惱，更令人圓滿的是，你都不知道如何解開這個結(jié)。求職信息

我對勝利的理解是：勝利=能力（學(xué)習(xí)+勤奮）+機遇。機遇對于大家而言，其實都是公正的。不同的是個人學(xué)習(xí)的態(tài)度和工作的態(tài)度，這兩個態(tài)度，才是打算我們是否勝利的關(guān)鍵。

工作是可以挑選的，公司也是可以挑選的。在做挑選的時候，其實就是在做我們?nèi)松淼木駬瘛Ｇ舐毿畔?/p>

既然做出了挑選，就要立足于現(xiàn)在，踏踏實實的做好現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)做的，不論是自己喜愛?也好，或者是為以后做鋪墊也好。鋪張現(xiàn)在，是實實在在的鋪張自己，及鋪張自己的未來。

每個人都會有不足和缺陷，在工作能力上的，在人際關(guān)系上的，在個人性格上的等等，這些都是妨礙我們長進和勝利的絆腳石。要搬開這些絆腳石有主要兩個難題。一是，熟悉這些絆腳石的問題，人自身普通不簡單熟悉自身的不足或缺陷，假如熟悉到了，但不肯意承認或否決承認那問題就更嚴(yán)峻了。二是，如何改進的問題，有的人能夠熟悉到問題所在，但改正起來難度十分的大。求職信息

這就需要我們時刻保持蘇醒，在困難的時候要保持蘇醒，在順境的時候更要保持蘇醒，不能被成果迷茫了雙眼。有困難不行怕，只要我們有迎難而上的決心，必然能夠打敗困難。

人需要交流、互相理解、互相支持。在一個團隊內(nèi)，人是一個個體，但不能孤立了自己，在共性化的同時決不能忽略個性化的東西。工作決不能看是僅僅是自己個人的事情，工作本質(zhì)上牽涉到團體每一個人的利益。不好好工作，其實就是在害人害己。求職信息

嚴(yán)于律己，寬以待人。人都存在差異化，人們總是以自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量事情，去衡量他人，無形中創(chuàng)造了無數(shù)的沖突。我們工作中的無數(shù)指責(zé)與埋怨，其根源也在于此。動不動就是，你應(yīng)當(dāng)這樣，不應(yīng)當(dāng)那樣。其實，換個角度，就變成了，你應(yīng)當(dāng)這樣，而不應(yīng)當(dāng)那樣了。求職信息

沖突自然會產(chǎn)生，但我們對待沖突的態(tài)度很重要，假如上述問題沒有很好的解決，沖突就會激化，演化成個人對立，而不利于工作。在雙方看法分歧的狀況下，哪怕對方錯了，除非對方是有意的，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸徑?，同時得到學(xué)習(xí)改進的機會，固然對于浮現(xiàn)的問題，既然你是對的，你就有責(zé)任將問題遺憾解決，再不能推卸或置之不理了。

對于這個問題，我也是最后幾個月，熟悉逐漸深刻起來。我很興奮自己能夠有所領(lǐng)會，雖然來的遲了點，但對我自己的成進步步和團隊的成長，還是受益匪淺。求職信息

對自己在20xx年的工作結(jié)果，自己的評價是不愜意。問題的主要結(jié)癥，主要是在工作的態(tài)度上，對生活和工作熟悉不夠，感覺長進緩慢。思想熟悉的高度，對自己影響十分的大。

個人的能力其實取決于后天的學(xué)習(xí)和熬煉。思想熟悉在平常的生活和工作中，易受太多因素的干擾，在廣度和深度上難有長進。權(quán)衡的因素太多，難以取舍；在特定情境下，又會浮現(xiàn)熟悉不足。熟悉能力和結(jié)果，對平常工作心態(tài)和工作辦法起到打算性的作用。不是不想把事情做好，其實很重要的是不知道如何才干把事情做的更好。

不知道如何做時，心態(tài)很重要。想著法兒的去努力，不論結(jié)果是不是好的，或者是更好的，我認為都必需去試試的，坐等是不會有任何的結(jié)果的。

個人年終總結(jié)篇七

我是于xx年x月成為三拓公司機械設(shè)計部的一員，能溶入三拓這個大家庭里我感到無比的驕傲和喜悅，在這幾個月的工作中學(xué)到了無數(shù)技術(shù)