面試沒通過(guò)怎么再爭(zhēng)取

第頁(yè)面試沒通過(guò)怎么再爭(zhēng)取主動(dòng)堅(jiān)持聯(lián)系：如果你覺得在面試過(guò)程中面試官對(duì)你的印象是不錯(cuò)的，可以試探的留個(gè)聯(lián)系方式，如果對(duì)方愿意，至少說(shuō)明對(duì)方是認(rèn)可你的。平?？梢哉?qǐng)教一些問(wèn)題，聯(lián)系感情，一旦有工作的機(jī)會(huì)她說(shuō)不定第一時(shí)間想起你。所以要學(xué)會(huì)自己把握機(jī)會(huì)。

學(xué)會(huì)拋磚引玉：如果面試過(guò)程中面試官?zèng)]有和你聊到薪酬方面或是面試時(shí)間很短，基本上就很危險(xiǎn)了，所以要學(xué)會(huì)推銷自己，將自己積極樂觀的一面表現(xiàn)出來(lái)。如果實(shí)在感覺自己已經(jīng)很顯然和職位不符，但是仍感覺該公司不錯(cuò)的狀況下，可以拋磚引玉，向面試官推舉自己身邊合適這個(gè)工作的好友，這樣可以建立長(zhǎng)期聯(lián)系，說(shuō)不定下次機(jī)會(huì)就花落你家。

爭(zhēng)取最后機(jī)會(huì)：如果實(shí)在想進(jìn)該公司，可以百度公司聯(lián)系方式，可以跟前臺(tái)說(shuō)明原因，麻煩前臺(tái)轉(zhuǎn)接人事部，最好是可以說(shuō)出面試官的名字，這樣更有禮貌，將自己的肺腑之言跟面試官好好聊聊，或許他會(huì)給你第二次機(jī)會(huì)。就算最后還是失敗，就請(qǐng)他告訴你失敗的原因，這樣下次就不要再犯錯(cuò)了。

2面試怎么才干成功

你可能具有很多專業(yè)能力，但是不一定所有的能力都是馬上面試的工作崗位所必須要的，也不一定它必須要的所有能力你都已經(jīng)具備。這時(shí)你就要分析第一步所獲得的工作崗位信息，審閱自己具備了其中的哪些能力，欠缺哪些能力，然后抓緊時(shí)間做面試前最后的惡補(bǔ)。

雖說(shuō)面試不是約會(huì)，HR會(huì)以綜合能力而不是外在形象直接決定你的去留，但面試中的任何加分措施都是值得去做的。面試中最標(biāo)準(zhǔn)的儀容儀表是化淡妝、留短發(fā)或扎馬尾、著職業(yè)裝、正坐姿勢(shì)、面帶微笑、語(yǔ)速中等、目不斜視、眼光落在HR嘴部三角區(qū)。

如果你被排到后面去，幾輪面試下來(lái)，HR的身心已經(jīng)產(chǎn)生疲憊感了，哪還有心思細(xì)細(xì)品味你的優(yōu)勢(shì)?此時(shí)運(yùn)氣的成分就加重了，這對(duì)你來(lái)說(shuō)是不利的。因此你應(yīng)該提前到達(dá)面試地點(diǎn)，與面試接待人員〔溝通〕，盡量爭(zhēng)取成為第一個(gè)面試者。

在HR剛?cè)雸?chǎng)時(shí)，你就禮貌熱情地打招呼，綻放陽(yáng)光燦爛的笑容，必定給HR留下眼前一亮的好感。鑒于面試中有很多問(wèn)題是有彈性空間可問(wèn)可不問(wèn)的，因此優(yōu)良的第一印象說(shuō)不定還能減少HR對(duì)你的刁難。

面試過(guò)程中，HR肯定會(huì)重點(diǎn)合計(jì)你能為公司帶來(lái)什么利益，因此你在自我介紹能力中也要特別特別這一點(diǎn)。把能為公司帶來(lái)最大利益的能力放在第一位介紹，次之的能力排第二，以此類推，然后適可而止。這樣既可以避免暴露自己的不夠之處，又能體現(xiàn)出你對(duì)語(yǔ)言和事物的精煉概括能力。

3如何推斷面試后有沒有成功

主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞就是，面試官對(duì)之前面試的問(wèn)題比較滿意，愿意再看看到崗時(shí)間。一般用人單位要人很急的狀況下，他們會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為一個(gè)選項(xiàng)合計(jì)，在其他條件不變的狀況下，到崗時(shí)間快是會(huì)有優(yōu)勢(shì)的。

熱情介紹并且向你展示公司狀況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環(huán)境，一般是對(duì)我們比較滿意才愿意花這個(gè)時(shí)間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來(lái)，從而對(duì)公司留下好的口碑。

主動(dòng)留下聯(lián)系方式。面試官主動(dòng)給我們名片，并且會(huì)說(shuō)與我們聯(lián)系，這樣的狀況下，面試成功的幾率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會(huì)留下，免得我們糾纏他。

當(dāng)場(chǎng)約定下次面試時(shí)間。，面試一般有兩輪，第一輪是HR，第二輪可能就是部門經(jīng)理，既然約按時(shí)間，就說(shuō)明HR此次面試對(duì)你很滿意，下次會(huì)跟部門經(jīng)理面試。

主動(dòng)詢問(wèn)薪資問(wèn)題。談薪資是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過(guò)談薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jī)效，面試官主動(dòng)問(wèn)此問(wèn)題，是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否選用求職者的推斷，這不能作為求職者推斷面試成功的有效依據(jù)。

4面試被拒以后怎么辦

一、當(dāng)做是一次鍛煉承受能力的機(jī)會(huì)

"我們可能不能提供你想要的待遇'、"你的條件不是很符合我們要求'、"等我們經(jīng)理回來(lái)再商量一下吧'、"我們想招可以馬上上手的'，每次面試結(jié)束后聽到以上類似的理由，你有什么樣的感想?剛開始的時(shí)候，你可能會(huì)很失望，但多了是不是會(huì)在心里安慰自己"沒關(guān)系的，還有機(jī)會(huì)'，或者已經(jīng)沒有多大的感覺了呢?這在一定程度上，你的心里承受能力已經(jīng)越來(lái)越好了。

機(jī)會(huì)遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問(wèn)題。我們要有愈挫愈勇的精神，相信天無(wú)絕人之路，說(shuō)不定，下一家更好呢?

二、被拒不一定是你的錯(cuò)

現(xiàn)在各大高校紛紛擴(kuò)招，大同學(xué)、研究生街上一抓一大把，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷要求提升了。別看他們?cè)谡衅干蠈懙亩际?專科以上學(xué)歷'，但HR的心里都有著小本本。特別是招聘會(huì)的時(shí)候，手攥大把簡(jiǎn)歷，自然不愁沒人來(lái)。有時(shí)光看學(xué)歷，挑出名校的、研究生的，其余的便隨手扔到垃圾桶里。求職者打詢問(wèn)時(shí)，HR還以很高傲的態(tài)度說(shuō)："研究生以下學(xué)歷的我們一個(gè)都沒要!'

這就讓很多求職者郁悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來(lái)不就好了，你要是標(biāo)明的話，怎么還會(huì)給你們投簡(jiǎn)歷呢?再者，誰(shuí)說(shuō)研究生的能力就一定會(huì)比本科生的好。所以關(guān)于碰到的這樣問(wèn)題，根本就不是你的錯(cuò)，而是用人單位不會(huì)招聘，而你只是還沒碰到伯樂而已。

三、反省面試被拒原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

除了用人單位的問(wèn)題外，被拒后我們也應(yīng)該從自身找原因，這點(diǎn)很重要的。職場(chǎng)新人往往是最容易中招的一類人群。很多時(shí)候面試"菜鳥'們都想大吼