公司人才庫建設(shè)方案

合肥市文都人力資源管理有限企業(yè)人才庫建設(shè)方案一、人才庫建立的目的和意義：百年大計(jì)，人才為先。為適應(yīng)企業(yè)中長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展要求，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)富強(qiáng)的支撐。增強(qiáng)企業(yè)人才看法，創(chuàng)新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設(shè)平臺(tái)。二、建立人才庫的原則：以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中急需、取代性小、專業(yè)技術(shù)要求高、市場緊缺的人才進(jìn)行建庫管理。三、人才庫構(gòu)成（分類）：內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）/社會(huì)人才資源庫四、入庫標(biāo)準(zhǔn)：1、內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）定義：合作企業(yè)已離職待業(yè)員工2、社會(huì)人才資源庫定義：企業(yè)需求的應(yīng)用型人才五、入庫程序內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）入庫程序：介紹—選拔--評(píng)審—入庫外面人才（社會(huì)人才）入庫程序：收集信息—精選—入庫信息本源：面試優(yōu)秀但因某些原因未錄取的人員;錄取未報(bào)到的人員;預(yù)約但因某些原因未面試的或未參加面試的(般配度較高的);在招聘網(wǎng)站也許社交網(wǎng)站主動(dòng)找尋與崗位般配的人員信息；各種職場內(nèi)聚會(huì)、交流獲得人員的信息；專項(xiàng)招聘：為豐富人才庫本源，滿足當(dāng)時(shí)發(fā)展需要，每年需參加人才交流中心舉辦的人才交流會(huì)（大型招聘會(huì)）；老例招聘：依照企業(yè)平常人才需要，組織推行老例招聘，對(duì)招聘過程中由于各種原因未正式上崗的進(jìn)入企業(yè)社會(huì)人才人才庫；六、平常管理：（一）企業(yè)相關(guān)部門為社會(huì)人才和后備人才庫的管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種人才資格審察、介紹評(píng)審、選拔入庫平常管理工作；（二）企業(yè)人才庫推行數(shù)據(jù)共享、動(dòng)向管理的方式，每個(gè)月補(bǔ)充新信息，選擇合適的儲(chǔ)備人才，及時(shí)變動(dòng)和刪除相關(guān)信息，補(bǔ)足空缺。（三）人才庫權(quán)由相關(guān)部負(fù)責(zé)管理，其他部門未經(jīng)贊同嚴(yán)禁查閱、更正；七、人才庫的形式：自行設(shè)計(jì)表格，按崗位要求填寫，制作人才庫花名冊。人才庫電子檔模式：按部門分類，每部門建立一個(gè)Excel文檔，工作表則按崗位分類。八、入庫人員信息：人員編號(hào)、姓名、出壽辰期、性別、畢業(yè)院校、家庭地址、學(xué)歷、專業(yè)、開始工作時(shí)間、面試時(shí)間、未達(dá)成錄取原因、目前工作地址、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向、簡歷等。人才庫建設(shè)流程行政人力資源部各用人部門企業(yè)外面評(píng)審組開始人才儲(chǔ)備工作介紹收集需用人簡歷對(duì)所選人才進(jìn)收集精選簡歷行評(píng)審分類儲(chǔ)蓄建立人才庫如期更換信息結(jié)束入庫人員信息表人員編

姓名

出壽辰

性別

畢業(yè)院校

家庭地址

學(xué)歷

專業(yè)

開