冶金企業(yè)職業(yè)危害與預(yù)防（鋼鐵工業(yè)）有關(guān)例文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 冶金企業(yè)職業(yè)危害與預(yù)防（鋼鐵工業(yè)）有關(guān)例文10篇冶金企業(yè)職業(yè)危害與預(yù)防（鋼鐵工業(yè)）鋼鐵工業(yè)（ironandsteelindustry）

危害

事故比大多數(shù)工業(yè)出現(xiàn)的事故多，因為煉鐵和煉鋼過程本身具有危險性?；鹦欠瓷洹⑼咚购吮?，鐵液、鋼液或溶渣飛濺或滲出，機車、貨車、運送小車、爐子裝料機、行車、鐵水紙盒、豐鋼桶和渣桶不斷地來往，纏在行車上的重物的移動或開裂，地坪上的障礙物以及地下通道堵塞等，都可能將導(dǎo)致危險。而且，幾種導(dǎo)致危險的情況又常常可以分散至一起，例如纏著鐵水紙盒或豐鋼桶的行車經(jīng)過存有許多障礙物的地坪飛過時，就是一例。

在許多場合可能將出現(xiàn)灼傷事故：出來鐵或出來鋼時，爐前操作方式的工人可能將被熔融金屬或熔渣灼傷；在鑄錠車間，豐鋼桶傾側(cè)或開裂可以引發(fā)灼傷；在均熱爐旁，絆跌一下就可能將摔倒至灼熱的金屬上；飛濺的金屬熔液或火星可能將灼傷眼睛或身體其他部分。

鐵水紙盒、豐鋼桶或渣桶中有時因填入干燥的工具而發(fā)生爆炸。核爆時炙熱的金屬或材料可以反射至非常大的范圍，現(xiàn)代煉鋼工業(yè)中廣泛應(yīng)用氧氣，也可以增添核爆危險，并常職業(yè)性體檢的意義職業(yè)性健康檢查就是對碰觸職業(yè)性有毒因素的職工展開存有針對性的體格檢查，職業(yè)性健康檢查包含勞動力前健康檢查和勞動力后定期健康檢查兩類。勞動力前健康檢查就是指職工專門從事有毒作業(yè)前（包含陽入至有關(guān)工種工作前）展開的體格檢查，通過健康檢查可以辨認(rèn)出職業(yè)禁忌癥，同時也為今后展開定期健康檢查提供更多參照比較的基礎(chǔ)資料。勞動力后定期健康檢查就是按一定時間間隔，對有毒作業(yè)職工展開健康檢查，通過定期健康檢查，可以早期辨認(rèn)出職業(yè)病病人和蹊蹺職業(yè)病者（觀測對象），從而可以展開及時化療處置。我國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管對策據(jù)不能全然統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國牽涉有害有毒作業(yè)的企業(yè)少于1600萬家，碰觸職業(yè)危害的人數(shù)少于2億。截止2005年，全國職業(yè)病總計發(fā)作64萬余例，每年“顯性”職業(yè)病報告病例超過1萬5000人左右，“隱性”職業(yè)病人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于“顯性”職業(yè)病報告病例。每年因職業(yè)病工傷事故導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟損失超過1000億元，不僅導(dǎo)致許多家庭、地區(qū)乃至社會的不能平衡，而且在國際上也造成了不當(dāng)?shù)挠绊憽Ｒ环矫?，我國職業(yè)危害如此輕微；另一方面，基層職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作卻處在空擋，大多數(shù)地方政府未將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能轉(zhuǎn)交安監(jiān)部門。2005年，衛(wèi)生部和原國家安全監(jiān)管局又聯(lián)手印發(fā)了《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理職責(zé)分工意見的通告》，對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)做出了界定，而收緊了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，安監(jiān)、衛(wèi)生部門均未深入細(xì)致履行職責(zé)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能，發(fā)生了職業(yè)危害輕微回調(diào)的局面。

存有的主要問題

1.對職業(yè)危害的重新認(rèn)識嚴(yán)重不足

當(dāng)前，基層黨委政府和有關(guān)部門對“血淋淋”的傷亡事故十分重視，而對職業(yè)病對職工、企業(yè)、社會的危害重新認(rèn)識嚴(yán)重不足，注重比較，沒認(rèn)識到職業(yè)病的潛在危害更大，給患者及其家庭、社會增添的痛苦、危害和影響比傷亡事故還要小。

2.未列入目標(biāo)考核

安全生產(chǎn)考核指標(biāo)體系中并無職業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)，因此，各級政府及用人單位未將職業(yè)衛(wèi)生工作列入安全生產(chǎn)工作考核目標(biāo)，職業(yè)衛(wèi)生工作好壞不影響黃驤云、晉級、評先、文明戶，發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生工作可以揪可不揪的局面。

3.法律法規(guī)落后

《職業(yè)病防治法》的稽查主體就是衛(wèi)生行政主管部門，安監(jiān)部門稽查依據(jù)不充份，盡管中編辦〔2003〕15號文件、國辦發(fā)〔2005〕11號文件規(guī)定了安監(jiān)部門職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職權(quán)，衛(wèi)生部、國家安全監(jiān)管總局（衛(wèi)監(jiān)督播發(fā)〔2005〕31號）文件明晰了衛(wèi)生、安監(jiān)部門的職責(zé)，但由于關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的部門規(guī)章遲遲未頒布，基層安監(jiān)部門無章可循，例如職責(zé)中規(guī)定安監(jiān)部門派發(fā)《職業(yè)衛(wèi)生安全許可證》，因并無《職業(yè)衛(wèi)生安全許可證》派發(fā)辦法而無法履行職責(zé)。

4.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員嚴(yán)重不足

由于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員從勞動部門劃撥至衛(wèi)生部門時外流了非常大一部分，從衛(wèi)生部門劃撥至安監(jiān)部門時，也未將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員移到安監(jiān)部門。本來成立沒多久的安監(jiān)部門人員已經(jīng)十分緊繃，每天疲于奔命也難以完成工作任務(wù)，如果不追加職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員編制，擴充職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員，就可以因無人辦事而難以履行職責(zé)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能。

5.監(jiān)管稽查裝備高

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作就是專業(yè)技術(shù)性很強的工作，沒監(jiān)測檢驗設(shè)備就是無法順利完成監(jiān)管任務(wù)的。市（州）以下的安監(jiān)部門大多數(shù)并無任何粉塵、毒物、噪聲等監(jiān)測檢驗設(shè)備，只憑感覺回去履行職責(zé)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能就是不可能將履行職責(zé)勤勉的。

6.信息渠道阻塞

由于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能“幾易其主”，目前基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不齊，基本情況不明，部門間信息共享資源機制尚未構(gòu)成。信息渠道阻塞，也就是影響職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能充分發(fā)揮的關(guān)鍵原因。OHSMS的機構(gòu)和職責(zé)—、建議與解析

（一）《審查規(guī)范》建議

4.4.1機構(gòu)和職責(zé)

用人單位的最低管理者應(yīng)當(dāng)分擔(dān)職業(yè)安全身心健康的最終責(zé)任，并在安全身心健康管理活動中起至領(lǐng)導(dǎo)促進作用。

對用人單位的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)安全身心健康風(fēng)險存有一定影響的專門從事管理、繼續(xù)執(zhí)行和檢驗的工作人員，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其促進作用、職責(zé)和權(quán)限，并構(gòu)成文件不予表達(dá)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在最低管理層中任命一名成員做為管理者代表去分擔(dān)特定的職業(yè)安全身心健康管理職責(zé)。管理者代表的促進作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以明晰，以便：

（1）保證用人單位按照本規(guī)范創(chuàng)建、實行與維持職業(yè)安全身心健康管理體系；

（2）向最低管理者匯報職業(yè)安全身心健康管理體系的績效，以便為評審和改良職業(yè)安全身心健康管理體系提供更多依據(jù)。

管理層應(yīng)屬實行、掌控和改良職業(yè)安全身心健康管理體系提供更多必要的資源（包含人力、專項技能、技術(shù)和財力資源）。如果用人單位建有職業(yè)安全身心健康委員會，則用人單位應(yīng)當(dāng)作出有效率的精心安排，以確保員工及其代表能夠全面參予委員會的各項工作。

所有分擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)當(dāng)同時實現(xiàn)其對職業(yè)安全身心健康績效持續(xù)改良的允諾。

（二）解析

1.“分級管理，分后線負(fù)責(zé)管理”的原則，就是指用人單位內(nèi)部按級分，可以分成公司(廠)級、中層(科處室和分廠、子公司)級和基礎(chǔ)(工段、班組、個人)級；按管理線(專業(yè)口)分后，設(shè)備動能、經(jīng)營、財務(wù)、技術(shù)、后勤等線?！胺旨壒芾?，分后線負(fù)責(zé)管理”就是系統(tǒng)OHS管理的非政府原則，就是貫徹落實OHS責(zé)任制和職能部門安全職責(zé)的基本確保，建議橫向到底縱向到邊，用人單位的各級管理和全體員工都必須把自己業(yè)務(wù)工作中的OHS管理搞好，對本單位、本專業(yè)線的OHSMS工作正數(shù)全責(zé)，方能夠構(gòu)成用人單位內(nèi)上下縱橫交錯的矩陣形OHS管理體系并有效率運轉(zhuǎn)。

2.對用人單位內(nèi)各部門、各崗位人員的OHS職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以界定，即為“分級管理，分后線負(fù)責(zé)管理”應(yīng)當(dāng)以“各級人員OHS責(zé)任制”(或安全生產(chǎn)責(zé)任制)的文件(文本)為依據(jù)，并印發(fā)給應(yīng)當(dāng)各司其職、各負(fù)其責(zé)的各部門、各崗位人員，且非政府宣傳貫徹落實。

3．用人單位的最低管理者就是OHS工作的第一責(zé)任人，(或OHS的最終責(zé)任由最低管理者分擔(dān))，既就是《OHSMS18001及實行指南》的基本建議，也就是我國政府多年以來對OHS管理一貫的指導(dǎo)思想和原則；在國發(fā)(1993)50號文件“關(guān)于強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通告”等諸多法規(guī)性文件中多次特別強調(diào)。因此，只有用人單位的最低管理者親自領(lǐng)導(dǎo)和精心安排OHSMS的創(chuàng)建，并允諾對體系的持續(xù)改良，OHSMS就可以不予維持，所以用人單位的最低管理者應(yīng)付OHSMS負(fù)全面責(zé)任。

4．最低管理層中理應(yīng)一個行政副職具體內(nèi)容分管OHS管理工作，即為所謂的管理者代表，他對OHSMS負(fù)輕易責(zé)任。①負(fù)責(zé)管理創(chuàng)建實行與維持OHSMS，分擔(dān)特定的OHS管理職責(zé)和權(quán)限；②經(jīng)常匯報OHS主管就可以部門的工作匯報，對辨認(rèn)出的問題及時不予協(xié)同化解并決策；③精心安排OHSMS總體計劃、實行與運轉(zhuǎn)、檢查與制止審查與管理評審的方案、進度與考核；④向最低管理者匯報OHSMS的績效和明確提出改良的意見；⑤負(fù)責(zé)管理OHSMS長期持續(xù)改良的各項非政府領(lǐng)導(dǎo)工作。

5．用人單位應(yīng)當(dāng)確認(rèn)OHS管理的機構(gòu)和按建議搭載OHS管理人員。沒常設(shè)的OHS管理機構(gòu)，沒素質(zhì)低、數(shù)量多、存有朝氣、存有責(zé)任心的OHS管理人員，OHSMS不可能將創(chuàng)建和維持，臨時成立的機構(gòu)就是無法同時實現(xiàn)OHSMS持續(xù)改良的。

6．《審查規(guī)范》中對OHS管理機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限不予了明晰。其實OHS機構(gòu)在OHSMS方面的主要職責(zé)需用—句話去歸納：代表組用人單位的最低管理層對OHSMS的日常工作展開監(jiān)督、檢查、組織協(xié)調(diào)，或者說就是OHSMS的信息搜集、儲存、處置、意見反饋的中心。其中監(jiān)督和協(xié)同、搜集和處置就是最主要的職能。因此，OHSMS若想創(chuàng)建維持和持續(xù)改良，除了依賴于最低管理層的決策和注重外，OHS管理機構(gòu)本身的素質(zhì)和能力就變得格外關(guān)鍵了。

7．OHSMS就是一個全方位的體系，單靠最低管理層、OHS管理機構(gòu)就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，用人單位內(nèi)所有有關(guān)職能和層次的部門與人員，都應(yīng)當(dāng)明晰職責(zé)、權(quán)限，并對維持和大力推進OHSMS負(fù)責(zé)管理。這種規(guī)定，國務(wù)院早在1963年3月30日施行的《五項制度》中“關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制”中就已明晰。

8．OHSMS的創(chuàng)建、維xx廠職業(yè)病防治責(zé)任制（包含：最低決策者的允諾，職業(yè)病預(yù)防列入法定代表人目標(biāo)管理責(zé)任制，并層層水解，保證職業(yè)預(yù)防經(jīng)費的資金投入）

總則

一、為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病預(yù)防的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，強化對職業(yè)病預(yù)防工作的管理，提升職業(yè)病預(yù)防的水平，二要確保勞動者在勞動過程中的身心健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制訂本制度。

二、本非政府從非政府上、制度上全面落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，并使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明晰職業(yè)病預(yù)防的責(zé)任，努力做到層層嚴(yán)格執(zhí)法，各司其職，搞好職業(yè)病預(yù)防，推動生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。

三、本制度規(guī)定從廠部領(lǐng)導(dǎo)至個部門在職業(yè)病預(yù)防的職責(zé)范圍，凡本廠出現(xiàn)職業(yè)病危害事故，一本制度追究責(zé)任。

四、為確保本制度的有效率繼續(xù)執(zhí)行，今后凡存有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照全面落實適當(dāng)?shù)穆毮懿块T和責(zé)任人。

各部門和人員的職責(zé)

一、廠長的職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病預(yù)防的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，全面落實各級職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制，保證勞動者在勞動過程中的身心健康與安全。

2.設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，創(chuàng)建三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，搭載專業(yè)或全職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)管理本單位的職業(yè)病預(yù)防工作。

3.每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病預(yù)防工作規(guī)劃和全面落實情況，主動匯報職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)令有關(guān)部門及時化解明確提出的合理建議和正當(dāng)要求。

4.每季舉行一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，匯報工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病預(yù)防計劃與方案，全面落實職業(yè)病防治所須要經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行全面落實各項防范措施。

5.根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)嶄新、改為、改建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生行政部門審查同意方可展開建設(shè)，二要努力做到職業(yè)病防水設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和采用。

6.親自參加企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人不予嚴(yán)肅處理。

7.對本企業(yè)的職業(yè)病預(yù)防工作正數(shù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、企業(yè)分管職業(yè)衛(wèi)生的副廠長、職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病預(yù)防的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體內(nèi)容非政府實行各項職業(yè)病預(yù)防工作，具體內(nèi)容職責(zé)：

1.非政府制訂（修正）職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)執(zhí)行。

2.根據(jù)企業(yè)機構(gòu)設(shè)置，明晰各部門、人員職責(zé)。

3.制訂企業(yè)年度職業(yè)病預(yù)防計劃與方案，并非政府具體實施，確保經(jīng)費額的全面落實和采用。

4.輕易領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)職業(yè)病預(yù)防工作，創(chuàng)建企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。某廠石棉作業(yè)的職業(yè)健康保護一、石棉的直觀了解

石棉：包含橄欖石、鐵石棉、青石棉、透閃石棉、直手揮石棉和上述礦物經(jīng)過化學(xué)處置或改建的產(chǎn)品．

排出石棉對身心健康的危害：最有毒的纖維就是肉眼無法看見的．排出后，沉積在肺內(nèi)．石棉能夠引發(fā)肺癌、石棉沉著?。钡脚鲇|石棉多年以后，這些疾病的癥狀才可以顯現(xiàn)出來。

不含石棉物質(zhì)（ACM）

ACM：不含石棉大于1%的任何物質(zhì)．

ACM用途：用做保溫、防雷的建筑結(jié)構(gòu)．

ACM舉例：管道和爐子的隔熱材料；石棉墻面板；織物涂料；涂層物質(zhì)；地面磚．

ACM的危險：焊接、翻砂和揉?；顒幽墚a(chǎn)生石棉

石棉法規(guī)（1）中國

車間空氣中石棉纖維衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，GB162411996

進肺泡性石棉塵纖維：寬度＜3um，長度＞5um，L/＞3：1

石棉塵濃度每毫升空氣中不含若干根進肺石棉塵纖維

最小允許濃度：1.5f/ml

時間加權(quán)平均濃度：0.8f/ml

石棉法規(guī)（2）OSHA（American）（做為參照）

容許的碰觸減半：

時間加權(quán)平均濃度0.1根/cc

短時濃度（30分鐘）1.0根/cc

二、xx拆毀船廠處置石棉的有關(guān)方法

一、保證我廠的職工安全、身心健康地工作，規(guī)定了非管區(qū)域

創(chuàng)建：我廠創(chuàng)建受到管理區(qū)域（其中的石棉和/或ACM濃度少于規(guī)定值）。

區(qū)分：受管區(qū)域與其它工作場所區(qū)分開，以增加可能將碰觸至石棉的人數(shù)。

步入：只有經(jīng)許可的人員就可以步入。

提供更多防毒面具：步入受管區(qū)域的所有員工都備有防毒面具并且建議采用。

嚴(yán)禁事項：保證員工無此THF1區(qū)域內(nèi)喝、喝、抽煙等。

二、我廠實行處置石棉的可行性方法

研制了石棉工程掌控和工作方法，以增加員工碰觸石棉或使其碰觸濃度大于、等同于規(guī)定值。

采用可取的石棉工程掌控和工作方法并使員工碰觸最高濃度的石棉，并向員工提供更多體溫維護用品。

局部通風(fēng)：設(shè)計、修建、安全、保護局部通風(fēng)和粉塵搜集系統(tǒng)。

特定工具：所有可能將產(chǎn)生或釋放出來石棉纖維的手工工具，例如尖頭、砂輪或扣，都備有局部通風(fēng)系統(tǒng)。

特定產(chǎn)品和操作方式：不從袋子或其它容器中抽走所裝運的石棉水泥、砂漿、涂層、灌漿、石膏或相似的含石棉材料，除非展開密封操作方式或有效率的避免空氣中纖維的釋放出來。

放大氣：不應(yīng)用領(lǐng)域放大氣除去不含石棉物質(zhì)中的石棉，除非其與通風(fēng)系統(tǒng)同時采用并能有效地除去由放大氣產(chǎn)生的粉塵。職業(yè)安全健康管理體系程序文件的內(nèi)容、格式與發(fā)布1．文件編號和標(biāo)題

程序文件應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一編號，以便于辨識。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明晰表明積極開展的活動及其特點

(1)目的和適用范圍：通常直觀表明積極開展這項活動的目的和所牽涉的范圍。所推薦采用如下鼓勵語：

為了……制訂本程序。本程序適用于于……

(2)術(shù)語：指本程序中牽涉至的并須要表明的術(shù)語和名詞，例如沒嶄新內(nèi)容須要定義時，在此標(biāo)題下表明“并無”。

(3)職責(zé)：闡明實行程序文件的主管部門及有關(guān)部門的職責(zé)權(quán)限、USB及相互關(guān)系。

(4)程序內(nèi)容：列舉積極開展此項活動的步驟，維持合理的撰寫順序，明晰各項活頁USB關(guān)系、職責(zé)、協(xié)同措施；明晰每個過程中各項因素的關(guān)系，必要時配以流程圖。

(5)有關(guān)程序文持性文件和記錄：指須要提及的或與本程序有關(guān)的程序、支持性文件和記錄。

2．報告和記錄格式

確認(rèn)采用該程序時所產(chǎn)生的記錄和報告的形式，記錄的看管部門和期限，載明記錄的編號和名稱。

程序文件應(yīng)當(dāng)獲得本活動有關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意和拒絕接受，以及有關(guān)方對接口關(guān)系的普遍認(rèn)可，經(jīng)過審核后實行。

3．職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件的審查、公布與修正

(1)文件的審查

程序文件撰寫順利完成后，正式宣布公布前，應(yīng)付其展開嚴(yán)苛的審查，審查的內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)牽涉以下幾個方面：

①與否存有矛盾及不協(xié)同。各程序文件的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與手冊的原則規(guī)定保持一致，并且無法與有關(guān)的技術(shù)文件、其它的管理文件相互矛盾或不協(xié)同。

②與否存有可操作性及USB與否確切。程序文件的目的及活動內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明晰；工作的責(zé)任部門或責(zé)任人員及工作USB規(guī)定確切，工作步驟的順序精心安排合理；敘述精確細(xì)致，并無含糊不清之處，以防止在繼續(xù)執(zhí)行過程中弓[起至混為一談。

③活動敘述與否完備。各程序文件應(yīng)當(dāng)完備全面覆蓋手冊所規(guī)定的原則建議，滿足用戶對各項職業(yè)安全身心健康活動的敘述應(yīng)當(dāng)完備并構(gòu)成閉環(huán)。

④其它內(nèi)容的審查。各程序文件應(yīng)當(dāng)確切規(guī)定建議留存的記錄，以能為事后的監(jiān)督檢查和計劃中的審查提供更多證據(jù)。另外，如有屬于嚴(yán)苛保密的內(nèi)容或已在其它文件中發(fā)生的內(nèi)容，則考量無此程序文件中發(fā)生。

(2)文件核準(zhǔn)公布。程序文件一經(jīng)審查符合要求，則由授權(quán)人核準(zhǔn)公布，以確保其嚴(yán)肅性，由于程序文件涉及面最廣，常常敘述跨部門的活動，因此，經(jīng)常由管理層代表或其制訂的最低管理層代表核準(zhǔn)，若由程序文件的撰寫部門的聯(lián)署核準(zhǔn)，則該核準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由該程序牽涉的所有部門會簽。

(3)文件的修正健全，程序文件核準(zhǔn)公布后，還應(yīng)當(dāng)展開跟蹤調(diào)查，辨認(rèn)出不全系列或不健全之處及時修正健全，以保證程序文件的恰當(dāng)、完備和可操作性。程序文件修正后，應(yīng)當(dāng)按原審核程序再次展開審核。電離輻射危害預(yù)防電離輻輻是指一切能夠引發(fā)物質(zhì)電離的電磁輻射總稱。包含α射線、β射線、γ射線、X射線、中子射線等，例如生產(chǎn)上測料位用的料位儀、X射線熔接及測厚儀、測水份用的中子射線、醫(yī)學(xué)上用的X射線確診機、γ射線治療機、核醫(yī)學(xué)用的放射性同位素試劑。

在碰觸電離輻射的工作中，例如防水措施不當(dāng)，違背操作規(guī)程，人體受到反射的劑量少于一定限度，則能夠出現(xiàn)有毒促進作用。在電電磁輻射促進作用下，機體的反應(yīng)程度依賴于電離輻射的種類、劑量、反射條件及機體的敏感性。電離輻射可以引發(fā)放射病，它就是機體的全身性反應(yīng)，幾乎所有器官、系統(tǒng)均出現(xiàn)病理發(fā)生改變，但其中以神經(jīng)系統(tǒng)、造血器官和消化系統(tǒng)的發(fā)生改變最為顯著。電離輻射對機體的受損可以分成急性放射治療受損和慢性放射性受損。短時間內(nèi)拒絕接受一定劑量的反射，可以引發(fā)機體的急性受損，平時載于核事故和放射治療病人。而較長時間內(nèi)集中拒絕接受一定劑量的反射，可以引發(fā)慢性放射性受損，例如皮膚受損、輸血障礙，白細(xì)胞增加、生育力損壞等。另外，電磁輻射還可以致癌物和引發(fā)胎兒的喪生和畸形。

外照射防水的三大原則就是間隔防水、距離防水、屏蔽防水;內(nèi)照射防水的基本方法存有移走隔絕、除污清掃和個人防水。電焊弧光的危害與防護1．電焊弧光的危害

電焊弧光的光譜中，涵蓋了紅外線，可知光線、紫外線三個部分。據(jù)測定，電弧功率7000kW左右的焊條電弧焊弧光光譜中，約不含波長>1300μm的紅外線38%，波長780~1300μm的將近紅外線31%，波長400~780μm的可知光線26%，波長200~400μm的紫外線5%。氬弧焊所產(chǎn)生的紫外線強度就是通常焊條電弧焊的十幾倍至30倍，等離子弧焊的紫外線強度基數(shù)排序焊條電弧焊小30~50倍。

沖壓電弧的可知光線的光度，比人眼能夠正常忍受的光線光度可以小一萬倍。這樣猛烈的紅外線，將對視網(wǎng)膜產(chǎn)生灼熱，導(dǎo)致眩輝性視網(wǎng)膜炎。此時將感覺眼睛疼痛，視覺膜拌，存有中心暗點，一段時間后就可以恢復(fù)正常。例如長期反反復(fù)復(fù)促進作用，將逐漸并使視力消退。

沖壓電弧中紅外線對眼睛的受損就是一個慢性過程。眼睛晶狀體長期稀釋過量的紅外線后，將并使其彈性變差，調(diào)節(jié)困難，并使視力消退。嚴(yán)重者還將并使晶體狀渾濁，侵害視力。技術(shù)員一天工作后，例如自覺雙眼咳嗽，大多就是稀釋了過量紅外線所致。

沖壓電弧中紫外線照射人眼后，引致角膜和結(jié)膜發(fā)炎，產(chǎn)生“電光性眼炎”。屬于急性病癥，并使兩眼觸動、眼瞼紅腫痙攣、流淚、害怕見到亮光，癥狀可持續(xù)1~2天，歇息和化療后，將逐漸轉(zhuǎn)好。

應(yīng)當(dāng)強調(diào)指出，一些闡釋電焊弧光對眼睛受損的文章，多偏重于談?wù)撾姽庑匝垩?，而對紅外線，特別就是對紅外線慢性受損視力高度關(guān)注比較。近年來不少地區(qū)和企業(yè)都已辨認(rèn)出一些技術(shù)嫻熟的中年電焊工，因視力消退，抗拒壯年而無法充分發(fā)揮適當(dāng)技能。這無論對個人，還是對社會，都就是損失。

2．電焊弧光的防水

（1）對電焊弧光危害的防水，第一就是必須使用品質(zhì)合格的沖壓濾光片（白玻璃）；第二就是必須進一步增強個人的防水意識。

（2）國家標(biāo)準(zhǔn)《沖壓眼面防水具有（GB/T3609—1994）》，對沖壓濾光片的“紫外線透射比”、“紅外線投影比”、“紅外線投影比”，都存有非常具體內(nèi)容和明晰的規(guī)定，對濾光片的屈光度偏差和平行度也存有明確規(guī)定，必須全部性能都合乎GB/T3609—1994規(guī)定的沖壓濾光片，才可以采用。另外，必須特別注意市售的一些劣質(zhì)沖壓濾光片（白玻璃）就可以防水紅外線與紫外線，而防水紅外線的促進作用高，將受損視力，因此企業(yè)絕不能圖昂貴回去訂貨劣質(zhì)沖壓濾光片。

（3）技術(shù)員必須進一步增強個人防水意識，在采用沖壓濾光片時必須檢查其產(chǎn)品合格證及對紫外線和紅外線濾光性能的檢驗證書，婉拒采用無牌的沖壓濾光片。機井房地下室缺氧窒息事故分析2008年6月26日，北京某服裝有限公司司機趙某在機井房南側(cè)沖洗車輛時，辨認(rèn)出水管不水，于是打聽水暖工王某至機井房地下室檢修。王某與技術(shù)員孫某一同至機井房，王某進到地下室后沒多久便昏倒在地下室東北角，孫某見狀，立即打電話向負(fù)責(zé)人何某報告情況，隨即在未配戴任何個人防護用品的情況下，貿(mào)然救人，也昏倒在地下室內(nèi)。何某事發(fā)后，立即向公司綜合管理部經(jīng)理鐘某匯報事故情況，并鐘某、司機趙某、食堂職工周某一同趕往事故現(xiàn)場，在未配戴任何個人防護用品的情況下，相繼貿(mào)然下至地下室救人，在將王某救回后，何某、周某、鐘某和趙某相繼昏倒在地下室內(nèi)。隨后，又存有5人在地下室救人過程先后昏倒。最后引致王某(男，52歲，北京市密云縣人)、鐘某(男，44歲，北京市密云縣人)、趙某(男，35歲，北京市密云縣人)3人高熱窒息而死喪生，8人傷勢。后經(jīng)檢測，地下室內(nèi)氧含量僅為6.3%，二氧化碳含量為1500mg/m3，大大少于國家標(biāo)準(zhǔn)。

(1)事故的直接原因

一就是作業(yè)人員王某安全意識不弱，對機井房地下室這一相對密封的空間難引致高熱缺少重新認(rèn)識，未采取任何防水措施，盲目下至地下室作業(yè)。

二就是救援人員對現(xiàn)場的危險因素和危害程度缺少重新認(rèn)識，在未采取任何安全防水措施的情況下救人;公司有關(guān)負(fù)責(zé)人非政府救人不當(dāng)，造成了事故的進一步不斷擴大。

2008年6月26日20時，北京市密云縣環(huán)保局對機井房地下室內(nèi)空氣展開檢測，未辨認(rèn)出甲烷、一氧化碳、硫化氫三種有毒氣體(未檢測二氧化碳含量);地下室內(nèi)氧含量僅為6.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正?？諝庵?0.9%的氧含量。7月4日，北京市疾病防治控制中心再次對機井房地下室內(nèi)氣體展開檢測，此時，測量二氧化碳含量為1500mg/m3，遠(yuǎn)高于大氣中二氧化碳的含量6.38—19.64mg/m3的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)資料說明：當(dāng)氧氣含量在6%—8%時，8分鐘內(nèi)將100%可怕，6分鐘50%可怕，4—5分鐘通過化療可以恢復(fù)正常。

經(jīng)分析，機井房地下室處在相對密封窄小不通風(fēng)的環(huán)境，由于微生物的促進作用，周圍物質(zhì)的溶解，以及二氧化碳和氧氣兩種氣體的比重相同，隨著時間的延后，二氧化碳的濃度可以越來越低，而氧氣的含量可以適當(dāng)上升。同時，加之事故出現(xiàn)前幾日一直為陰雨天氣，氣壓較低，進一步導(dǎo)致氧分壓的減少，故事故出現(xiàn)時地下室內(nèi)二氧化碳的含量很高，引致地下室內(nèi)輕微高熱。

(2)事故的間接原因

一就是北京某服裝有限公司應(yīng)急預(yù)案不健全。未對地下室極易導(dǎo)致高熱情況，制訂適當(dāng)?shù)姆浪蛻?yīng)急措施。

二就是北京某服裝有限公司安全生產(chǎn)管理工作上存有漏洞。未搭載專職安全生產(chǎn)管理人員;沒明晰水暖工的具體內(nèi)容崗位職責(zé);未針對機井房的有關(guān)作業(yè)制訂安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程。

三就是北京某服裝有限公司隱患排查自查不力。對于機井房地下室這一相對密封，難導(dǎo)致高熱的隱患沒及時發(fā)現(xiàn)，日常安全檢查不妥當(dāng)。鉛冶煉主要職業(yè)危害和預(yù)防措施

1.鉛煉鋼過程中的職業(yè)危害主要存有

(1)鉛中毒。鉛的熔點高(327.5℃)，在400～550℃便存有明顯的溶解，并隨溫度的增高而激增。鉛礦石在鼓風(fēng)爐還原熔煉時，由于鼓風(fēng)爐內(nèi)溫度超過1200℃以上，鉛的溶解非常大，爐渣中也所含2%左右的鉛，在流入時鉛同樣溶解;在鉛礦中所含一定量的鉛、砷、銻構(gòu)成鉛冰銅和砷冰銅。冰銅排放量時，鉛的溶解更大;熔融金屬鉛的流入也導(dǎo)致鉛蒸汽的構(gòu)成。鉛蒸汽在空氣中快速匯聚、水解而變成氧化鉛(PbO)，呈圓形氣溶膠散播于作業(yè)環(huán)境中，而鉛及其化合物都就是毒性很強的毒物。

鉛及其化合物在生產(chǎn)中以蒸汽、煙及煙塵的形式存有，主要由呼吸道步入人體，在呼吸道內(nèi)的稀釋遠(yuǎn)較消化道全然和快速。由于經(jīng)常不斷地步入和蓄積于人體內(nèi)，引發(fā)操作方式人員的鉛中毒。

鉛中毒能夠引發(fā)神經(jīng)系統(tǒng)功能的失調(diào)，輸血機能的消退。國家規(guī)定容許鉛塵濃度為0.05毫克/米3，鉛煙灰0.03毫克/米3。

(2)砷中毒。由于鉛礦石中含存有一定量的砷化物。在鼓風(fēng)爐還原熔煉時，還能夠分解成砷冰銅。在釋出砷冰銅時，存有大量砷蒸汽及三氧化二砷向操作方式現(xiàn)場云氣，引發(fā)操作方式人員砷中毒，能夠引發(fā)毛細(xì)血管、新陳代謝、神經(jīng)系統(tǒng)等方面的炎癥。國家規(guī)定的允許濃度，三氧化二砷為0.3毫克/米3。

(3)一氧化碳中毒。由于鼓風(fēng)爐內(nèi)還原成氣氛很強，一氧化碳有時自爐頂和爐腹向外散發(fā)出;在處置風(fēng)口故障時，自風(fēng)口外溢;鼓風(fēng)爐在選礦過程中，難免產(chǎn)生爐結(jié)，在處置爐結(jié)時，必須減少焦炭的重新加入量，同時減少料面，暫停鼓風(fēng)，更締造了產(chǎn)生一氧化碳的條件。處置爐結(jié)，都依靠人工在爐口展開，勞動強度小，減少呼吸量，所以稍有不慎，都會出現(xiàn)一氧化碳中毒。

(4)粉煤核爆。鼓風(fēng)爐爐渣的處置，采用煙化法，在處理過程中，須要向熔渣層噴出大量的粉煤，在煤的潮濕、消滅、儲藏、管道運輸和采用時，都可能將躲藏核爆的危險。

(5)氟化氫及四氟化硅的危害。鉛電解提煉時，所用的電解液就是硅氟酸(H2SiF6)和硅氟酸鉛(PbSiF6)的水溶液。硅氟酸就是用氟氫酸(H2F2)提石英石粉(SiO2)做成的;氟氫酸就是瑩石(CaF2)提硫酸而做成;硅氟酸鉛就是用硅氟酸加鉛而生產(chǎn)量。在制取上述產(chǎn)物時，存有氟化氫、四氟化硅外溢，導(dǎo)致對呼吸道粘膜、牙齒和皮膚的危害，嚴(yán)重者可以得氟骨癥。操作者例如皮膚輕易碰觸氟氫酸，不僅受損皮膚肌肉，嚴(yán)苛者可以損毀骨骼。

(6)瀝青危害。鉛的電解提煉用的電解槽，就是以木材或鋼筋混凝土先做成槽形，然后內(nèi)外方體厚厚的瀝青和滑石粉的混合物做為防水層，用此方法化解銹蝕問題。電解廠房的地面、電解液流槽、儲藏液罐等，均伏毛白的烙鐵裹上一層厚厚的瀝青混合物。烙制前，先將瀝青冷卻熔融，Ghaziabad一定比例的滑石粉，充份拌勻，然后送至須要裹瀝青厚邊烙鐵裹坯。這一作業(yè)稱作“烙油”。瀝青與人體碰觸存有三種方式：①瀝青中溶解物質(zhì)在冷卻中產(chǎn)生蒸汽，污染皮膚或經(jīng)呼吸道步入機體;②瀝青粉塵粘附于表皮，又步入毛囊，并使毛囊堵塞而出現(xiàn)炎癥，粉塵也可以經(jīng)呼吸道步入機體;③熔融的瀝青，輕易碰觸皮膚，而引發(fā)中毒。

瀝青中主要成分為多環(huán)烴類，存有引發(fā)皮膚癌的可能性。它又就是感光性物質(zhì)，產(chǎn)生較長波長的輻射線，危害人的機體。

2.預(yù)防措施

鉛煉鋼中職業(yè)危害的預(yù)防措施如下：

(1)防治