2023年職業(yè)安全健康管理體系記錄的編制與要求相關(guān)范文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年職業(yè)安全健康管理體系記錄的編制與要求相關(guān)范文十篇職業(yè)安全健康管理體系記錄的編制與要求OSH管理體系記錄的設計應當與編制程序文件和作業(yè)文件同步進行，以并使職業(yè)安全身心健康管理體系記錄與程序文件和管理作業(yè)文件協(xié)調(diào)一致、USB確切。

1．基本建設記錄總體建議的文件

根據(jù)標準、手冊和程序文件的建議，應付體系中所須要記錄展開統(tǒng)一規(guī)劃，同時對表格的標記、編目、表式、表名內(nèi)容、審核程序以及記錄建議做出統(tǒng)一的規(guī)定。

2．表格設計

在編制程序文件與作業(yè)文件的同時，分別制定與各程序相適應的記錄表格。必要時可附在程序文件和作業(yè)文件的后面。

3．校審和核準

匯總所有記錄表格，非政府有關(guān)部門展開校審。校審的重點，需從體系的整體性啟程，重點就是各表格間的內(nèi)在聯(lián)系和協(xié)調(diào)性、表格的統(tǒng)一性和內(nèi)容的完整性。校審謝澤生適當修正后報主管領(lǐng)導核準。

4．編訂書稿

將所有表式統(tǒng)一編號，編訂書稿公布繼續(xù)執(zhí)行，必要時，對某些較繁雜的記錄表式必須規(guī)定核對表明。

5．建議

應當創(chuàng)建并維持有關(guān)職業(yè)安全身心健康管理體系記錄的標識、搜集、編目、查詢、檔案、儲藏、看管、歸還和處置的文件化程序；

記錄應當在適合的環(huán)境中儲藏，以增加基本建設或損毀并避免遺失，看管方式應當易于查閱，應當制定有關(guān)方查詢和索要所須要記錄的有關(guān)規(guī)定；

應當明晰記錄所使用的方式(例如文字核對、縮微膠卷、磁盤或其它媒介)；

按規(guī)定表式核對或輸人記錄，努力做到記錄內(nèi)容精確，核對或輸出及時，字跡確切整齊；

根據(jù)須要規(guī)定記錄的留存期限，通常應當遵從的原則就是：存有永久留存價值的記錄應當整理成檔案，長期看管；合約建議時，應聘得有關(guān)方的同意或由有關(guān)方確認；

應當規(guī)定對過期或補發(fā)記錄的處置方法。職業(yè)中毒的危害及防治寒冷的夏季已經(jīng)到來，夏季就是職業(yè)中暑和職業(yè)中毒的多發(fā)季節(jié)，溫馨提示信息：各生產(chǎn)經(jīng)營單位及勞動者應當嚴防職業(yè)性中暑和職業(yè)中毒的出現(xiàn)。

職業(yè)性中暑就是所指在高溫和熱輻射促進作用下，人體體溫調(diào)節(jié)功能失調(diào)，從而引發(fā)以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和循環(huán)系統(tǒng)障礙為主要整體表現(xiàn)的急性疾病。輕者發(fā)生咳嗽、頭暈、惡心、咳嗽；重者可以存有頭痛頻繁、昏迷不醒，甚至引發(fā)喪生。建議企業(yè)實行以下措施去防止職業(yè)性中暑的出現(xiàn)：

（1）合理布置生產(chǎn)性熱源，實行保溫、通風降溫等措施；

（2）高溫車間創(chuàng)建空調(diào)休息室，休息室溫度為25～28℃；

（3）補足含鹽夏日飲料，含鹽量為0.1%~0.2%，飲料溫度高于15℃；

（4）針對室外高溫作業(yè)，調(diào)整工休制度，防止長時間碰觸高溫；

（5）強化職業(yè)身心健康監(jiān)護，深入細致搞好高溫季節(jié)到來之前的體檢工作，防止職業(yè)禁忌癥者專門從事高溫作業(yè)，如期高血壓、活動性消化性潰瘍、慢性腎炎、未掌控的甲亢、糖尿病和大面積皮膚疤痕患者，不必專門從事高溫作業(yè)。生物危害與預防1什么就是生物危害？

生物危害一詞就是由“生物學的”和“危害”兩個詞的簡寫形成。其定義為：一個或其中部分具備輕易或潛在危害的傳染因子，通過輕易傳染或者毀壞周圍環(huán)境間接危害人、動物以及植物的正常發(fā)育過程。

2生物危害的來源主要存有哪些方面?

生物危害的來源主要存有4個方面，即為：源自人和動物、植物的各種病原體微生物的危害(應急衛(wèi)生事件)；源自外來生物的侵略；源自轉(zhuǎn)基因生物可能將的潛在危害和生物恐怖事件。

3生物危害分成哪幾類?

生物危害分成五類：①職業(yè)性細菌傳染病，例如炭疽、布氏菌病等。②職業(yè)性病毒xx廠職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價制度xx處為（科）負責管理本單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測管理，在其內(nèi)設專（并任）職專業(yè)人員，負責管理日常監(jiān)測和管理工作。

一、非政府積極開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，保證監(jiān)測正常運轉(zhuǎn)，創(chuàng)建特雷隆單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并得當留存。

1、監(jiān)測的布點

2、監(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類

3、監(jiān)測的周期

4、監(jiān)測結(jié)果的備案與報告

二、定期委托存有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)對作業(yè)場所展開職業(yè)病危害檢測與評價。

1、檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告

2、向勞動者發(fā)布。

三、監(jiān)測中辨認出作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時的處置

四、實行部門及經(jīng)費確保。制衣行業(yè)主要職業(yè)危害常用的有關(guān)疾病包含：

肌骨紊亂、職業(yè)性哮喘、碰觸性皮炎、眼、鼻咽炎癥、肺、鼻咽和膀胱癌、以及噪聲引發(fā)的失明。另外，工人由于排出冷卻塑料時產(chǎn)生的煙霧、金屬粉塵、鉛霧、皮革粉塵、羊毛粉塵及諸如二甲基甲酰胺之類的有害溶劑，可能會患上有關(guān)職業(yè)病。

肌骨紊亂：服裝生產(chǎn)過程工作單調(diào)重復、速度低，通常關(guān)節(jié)姿態(tài)笨拙，并使工人難患頸部、上下肢及背部肌骨失調(diào)癥。

化學品的危害：須要展開耐熱甩擦整理的服裝，其面料須要經(jīng)過樹脂處置。這種面料可以散發(fā)出甲醛氣體。也常用四氯乙烯、三氯乙烯等去除污點。二甲基甲酰胺它常用于織物的防塵處置，就是一種特別危險的溶劑，可以引發(fā)中毒肝臟侵害。

噪聲與振動：車縫時，電動縫紉機旋轉(zhuǎn)聲產(chǎn)生的噪聲和振動可讓制衣工人造成危害，極易引發(fā)神經(jīng)衰弱綜合癥，發(fā)生頭痛、頭暈、抑郁、記憶力消退、失眠、四肢無力等癥狀。

基本防范措施：

1.工作時應佩戴工作衣帽，處置布料時，必須穿口罩。

2.設置局部通風或全面通風裝置。

3.合理安排工作，特別注意工間歇息。

4.工作許，淋浴盥洗。職業(yè)安全衛(wèi)生風險評估開場白：國際標準化組織順利公布ISO9000質(zhì)量管理和質(zhì)量保證系列國際標準和ISO14000環(huán)境管理系列國際標準以來，在全球刮起一個質(zhì)理管理體系和環(huán)境管理體系證書熱潮。但是，僅對質(zhì)量和環(huán)境展開了體系化的管理還是無法達至并使顧客令人滿意、社會令人滿意、員工令人滿意、企業(yè)的所有者令人滿意的輕松管理境界，以同時同時實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)保效益。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系正是應當二十一世紀的管理市場需求而產(chǎn)生并發(fā)展出來的，世界范圍內(nèi)尚無近百家企業(yè)引入此管理體系并通過第三方證書，該體系證書不但能夠領(lǐng)略到企業(yè)一個較有效率的職業(yè)安全衛(wèi)生管理工具，也可能將隨著國際社會對人權(quán)的高度關(guān)注而進化為一種國際貿(mào)易潮流，淪為市場準入證。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對于企業(yè)的最低管理者而言，其實質(zhì)就是一種損失掌控，針對所有可能將引致?lián)p失的置身于環(huán)境和公司運作的關(guān)健地方施予管理，就是一項存有系統(tǒng)的工作，包含職業(yè)安全衛(wèi)生風險評估，對適度的掌職業(yè)危害告知制度1

總則

1.1為確保職工的安全和職業(yè)身心健康，預防職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國務院有關(guān)職業(yè)身心健康監(jiān)督檢查職責調(diào)整的規(guī)定，特制訂本職責制度。

1.2在安全生產(chǎn)中凡牽涉職業(yè)危害的場所和工作地點必須嚴格執(zhí)行本制度。

1.3本規(guī)定適用于于中鋁洛陽銅業(yè)鋁鎂板帶廠所屬車間、科室、班組。

2

知會制度

2.1生產(chǎn)安?？茙椭景踩幟磕曛辽僬归_一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少展開一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應取走本單位的職業(yè)危害預防檔案，向從業(yè)人員發(fā)布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

2.2生產(chǎn)現(xiàn)場所用采用的可能將產(chǎn)生職業(yè)危害的化學品等材料的，材料組應提供更多中文說明書。說明書應列明產(chǎn)品特性、主要成份、存有的有毒因素、可能將產(chǎn)生的危害后果、安全采用注意事項、職業(yè)危害防水和應急處理措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應存有顯眼的警告標識和中文警告表明。儲藏場所應設置危險物品標識。

2.3技術(shù)科、設備科、生產(chǎn)安?？茙椭C合辦公室根據(jù)危險源識別方法，應當將鋁鎂生產(chǎn)過程中可能將產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防水措施和待遇等如實知會從業(yè)人員，并在勞動合同中載明，嚴禁謊報或者蒙騙。

2.4生產(chǎn)安?？茖⑸霞壊块T檢測的職業(yè)危害因素檢測報告書一式二份（檔案一份），按時派發(fā)至各生產(chǎn)班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業(yè)危害因素數(shù)據(jù)記錄在活動記錄本中。

2.5技術(shù)科、生產(chǎn)安?？茖磳⑹褂玫男录夹g(shù)、新工藝、新材料和適當?shù)姆浪胧┲獣a(chǎn)員工，所有參予研發(fā)和實行人員對其所導致的職業(yè)危害后果分擔必要的責任。

3

本辦法解釋權(quán)歸屬于鋁鎂板帶廠職業(yè)安全身心健康委員會。

4

本辦法自公布之日起頒布。職業(yè)衛(wèi)生管理部門（人員）崗位責任制1、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生安全法律法規(guī)、標準及其規(guī)章制度。對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作正數(shù)輕易管理責任。

2、負責管理制訂本單位的年度職業(yè)病預防計劃和實施方案。

3、匯總和審查職業(yè)衛(wèi)生安全技術(shù)措施計劃，并嚴格執(zhí)行有關(guān)部門二要按計劃繼續(xù)執(zhí)行。

4、非政府和幫助有關(guān)部門制訂或修改職業(yè)衛(wèi)生安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。

5、負責管理非政府對職工的職業(yè)衛(wèi)生安全宣傳、教育和培訓工作。對嶄新員工展開三級職業(yè)衛(wèi)生安全教育，考試合格后，創(chuàng)建個人三級教育檔案，方可上崗作業(yè)。

6、定期展開現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生檢查，幫助解決問題。碰到特別應急的事故隱患，有權(quán)指令先行暫停作業(yè)，同時采取相應處理措施，并立即報告單位領(lǐng)導。

7、嚴格執(zhí)行和檢查企業(yè)職工恰當采用勞動防護用品。

8、定期非政府廠級職業(yè)衛(wèi)生檢查，并搞好記錄，向主管領(lǐng)導匯報。

9、定期舉行職業(yè)衛(wèi)生安全工作會議，并搞好記錄，對職業(yè)衛(wèi)生安全工作的建議和存有的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報。

10、負責管理對牽涉職業(yè)危害的危險作業(yè)審核和現(xiàn)場監(jiān)管。

11、有權(quán)向主管領(lǐng)導明確提出獎懲意見。

12、總結(jié)和推展職業(yè)衛(wèi)生安全管理的先進經(jīng)驗。

13、出席審核新建、擴建、改建和大修的設計計劃，并按規(guī)定呈報政府有關(guān)部門和出席工程驗收及試運營工作。

14、幫助有關(guān)部門參予職業(yè)衛(wèi)生傷亡事故的調(diào)查和處置，展開傷亡事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)、分析和報告，明確提出事故防范措施，并且嚴格執(zhí)行有關(guān)部門全面落實。

15、搞好女工的職業(yè)衛(wèi)生維護工作。

16、非政府實行本單位職業(yè)衛(wèi)生應急預案的演練，搞好記錄和檔案，并根據(jù)演練情況修改應急預案。

17、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。

18、順利完成上級布置的其他職業(yè)衛(wèi)生安全工作。防護用品與職業(yè)病預防如果用人單位對勞動者的檢控展開恐嚇或中止勞動合同以及展開變相懲罰，行政管理部門應付用人單位展開經(jīng)濟或行政處分。對因此中止勞動者勞動合同的犯罪行為，用人單位應當繳付經(jīng)濟索賠。

1、贏得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓的權(quán)利。有關(guān)專家表示，勞動者缺少防護用品采用職業(yè)病防治科學知識就是近幾年職業(yè)安全事故多發(fā)的主要原因，因此對勞動者展開必要的防護用品采用和職業(yè)病防治科學知識培訓就是增加和杜絕職業(yè)病的有效率之握。職業(yè)病的防治具備專業(yè)性，為此職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應對勞動者展開上崗前的防護用品采用職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生科學知識，指導勞動者恰當采用職業(yè)病防護用品設備和個人采用的職業(yè)病防護用品。勞動者不認真學習和拒絕接受培訓，用人單位應對其教育。

2.贏得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病化療、康復等職業(yè)病預防服務的權(quán)利。對專門從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應按照規(guī)定出資非政府上崗前、在崗期間和黃繼妍時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實知會勞動者。職業(yè)病多為慢性病，如果及時展開化療或者盡早瓦解工作崗位，通常不能引致慘禍?，F(xiàn)實中有些用人單位為了增加成本故意謊報職業(yè)危害，更不要說道知會勞動者了。所以，職業(yè)病防治法專門規(guī)定，勞動者在職業(yè)健康檢查中辨認出有所專門從事職業(yè)有關(guān)的身心健康侵害后，用人單位應當調(diào)離其工作崗位并展開妥善安置。對未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查的勞動者嚴禁中止或者中止與其簽定的勞動合同。

3.介紹工作場所產(chǎn)生或者可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應實行的職業(yè)病防水措施的權(quán)利。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應在顯眼邊線設置公告欄，發(fā)布有關(guān)職業(yè)病預防的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害檢測結(jié)果。在輕微產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應布局防護用品和設置預防措施的警示牌。列明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、防治和配戴防護用品以及應急搶救措施。用人單位與勞動者簽定勞動合同時，應將職業(yè)危害如實說勞動者，并在勞動合同中標明，嚴禁謊報或者蒙騙。

4.建議用人單位提供更多合乎預防職業(yè)病建議的職業(yè)病防水設施和個人采用的職業(yè)病防護用品，提升工作條件。用人單位向勞動者提供更多的職業(yè)病防護用品不符合要求的，勞動者嚴禁采用。

5.婉拒違章統(tǒng)一指揮和強令展開沒職業(yè)病防水措施的作業(yè)的權(quán)利。違反規(guī)定，強令勞動者在沒職業(yè)病防水措施的條件下展開作業(yè)，將勞動者的身心健康放在危險的境地，不僅侵害了職工的生命健康權(quán)，而且違背了國家的有關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。勞動者對違法行為展開阻止和拒絕執(zhí)行用人單位的統(tǒng)一指揮犯罪行為，這就是勞動者的法定權(quán)利。如果用人單位因勞動者依法行使正當權(quán)利而減少其工資、福利等待遇或者中止、中止勞動合同，其犯罪行為違憲。

6.對違背職業(yè)病預防法律、法規(guī)以及損害生命身心健康的犯罪行為提出批評、舉發(fā)和起訴的權(quán)利。對違法行為展開舉發(fā)揭露就是公民的法定權(quán)利，勞動者對用人單位的違法行為展開檢控就是憲法剝奪公民權(quán)利在職業(yè)病預防方面的具體內(nèi)容彰顯。如果用人單位對勞動者的檢控展開恐嚇或中止勞動合同以及展開變相懲罰，行政管理部門應付用人單位展開經(jīng)濟或行政處分。對因此中止勞動者勞動合同的犯罪行為，用人單位應當繳付經(jīng)濟索賠。

怎樣才曉得自己與否患職業(yè)病

早期勞動上產(chǎn)中，不配戴防護用品.環(huán)境導致職業(yè)病；防治職業(yè)病或要早期曉得自己與否受到職業(yè)危害因素受損和患職業(yè)病，最有效率的辦法就是展開職業(yè)身心健康健康檢查和日常職業(yè)衛(wèi)生與防護用品的謀求采用和防護用品的謀求采用培訓宣傳，這樣可以大大減少職業(yè)病的出現(xiàn)概率。

職業(yè)身心健康健康檢查分后上崗前，在崗期間，黃繼妍時三類：

崗前健康檢查：工人在專門從事有毒作業(yè)前展開健康檢查，通過健康檢查辨認出職業(yè)禁忌癥，同時為今后定期健康檢查提供更多參照比較的基礎(chǔ)資料。

在崗期間定期健康檢查：無論配戴防護用品否，都必須按一定時間間隔對有毒作業(yè)工人展開健康檢查，早期辨認出蹊蹺職業(yè)病(觀測對象)和職業(yè)病。

黃繼妍時健康檢查：對在崗期間職業(yè)病的篩檢存有重大意義。

職業(yè)病網(wǎng)告誡社會各界職業(yè)人群：崗前，崗時，黃繼妍健康檢查健康檢查費用均應當由用人單位提供更多（職業(yè)病防治法第三十二條）。

這些行業(yè)懇請防治職業(yè)性氨中毒：

(1)石油和天然氣開采業(yè)：氣體凈化

(2)食品制造業(yè)：蒸煮、氨基酸制備、酶甩瀘、鹽水降溫

(3)紡織業(yè)：防縮整理

(4)皮革、毛皮及其制品業(yè)：皮革鞣制、皮革噴涂

(5)家具制造業(yè)：竹家具壓片編寫用人單位員工責任制管理程序的內(nèi)容要點①員工責任制制訂的依據(jù)；

②員工責任制的制訂范圍(各級管理層和各操作方式崗位人員)；

③責任制的內(nèi)容；

④責任制基本建設、運轉(zhuǎn)程序；

⑤領(lǐng)導及其責任制的更改；

⑥員工責任制的監(jiān)督、檢查和考核。常見職業(yè)病的認定和防治一、職業(yè)病的含義

廣義上的職業(yè)病泛指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，由于職業(yè)性有毒因素的影響而引發(fā)的疾病。現(xiàn)在就是指的職業(yè)病就是狹義的職業(yè)病，即為法定職業(yè)病。它就是指員工因受到職業(yè)性有毒因素的影響引發(fā)的，由國家以法規(guī)形式規(guī)定并經(jīng)國家選定的醫(yī)療機構(gòu)診斷的疾病。

二、職業(yè)性有毒因素

職業(yè)性有毒因素又稱生產(chǎn)性有毒因素，就是另一類對員工的身心健康和勞動能力產(chǎn)生有毒促進作用并引致疾病的生產(chǎn)因素。按其來源和性質(zhì)可以分成生產(chǎn)過程中的、勞動過程中的和與作業(yè)場所有關(guān)的有毒因素三種。

1.生產(chǎn)過