財務主管勞動合同

勞動合同甲方：上海海雄電氣成套設備有限公司法定代表人：聯系地址：聯系電話：乙方：姓名： 性別：出生日期： 年月日 身份證號：聯系地址： 聯系電話依據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》 等有關法律法規(guī)，本著“自愿、平等、互利”的原則，經甲、乙雙方經充分友好協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以茲共同遵守。第一條合同期限TOC\o"1-5"\h\z本□□□□□□□□□□□□ 期限為叁年，自_年_1_日起至 _年 月 日□□□□□□□□ □□□,□年月□□□ □月□□□一□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□,一 不符而條件的，均可單方□□□□□□,□□□□□, □□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□,□□□□□□□□ ,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□, □□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□□□第二條 工作崗位及工作內容□□□□□□□ 財務主管□工作內容 :□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；□□□釋、解答與公司財務有關的法律法規(guī)； 分析檢查公司財務收支和預算執(zhí)行情況， 審核公司財務原始□□□□□□□□□□；□□□□□□□□, □□□□□□；□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□第三條 教育培訓□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□第四條 □□報酬□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□ 5000元□□□□□□□□□□□ 1500□□□□□□□□□□□ 500_□□□□□□□□□□ 1200元□□□□□□ 500_□□□□□□□□□ 800_元、其他房租交通補貼人才 500_□□□□□□□□□□□□□ —90%^1方支付乙方的后工資， 乙方按國家規(guī)定繳納E所得稅， □□□□□□ □終獎□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□；□□□□□□□□□第五條 工作時間甲方保證給乙方每周不低于 1天的休甲方保證給乙方每周不低于 1天的休應遵守甲方公司規(guī)章制度之請假制度辦理請假手續(xù)，否則視為曠工；乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規(guī)章制度之請假制度辦理請假手續(xù)，否則視為曠工；曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理并不結算當月工資。第六條勞動保險和福利待遇6.1甲方根據有關規(guī)定為乙方辦理6.1甲方根據有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。工傷醫(yī)療：休假及享受休假期間相關待遇。 甲方已予辦理保險的的， 按保險政策規(guī)定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區(qū)中心醫(yī)院或與其同級別及以上醫(yī)院的病歷等診斷證明。醫(yī)療費用及休養(yǎng)期間的工資，按照相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。按照規(guī)定全年可享受有薪假期 11天。其中:元旦節(jié) 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天。第七條 勞動紀律獎懲條例、崗位職責、安全操作規(guī)程和文明或修訂原有的規(guī)章制度，乙方應獎懲條例、崗位職責、安全操作規(guī)程和文明或修訂原有的規(guī)章制度，乙方應在本合同履行過程中， 甲方可以根據管理需要制定新的、予遵守。應承擔由此造成的一乙方在甲方單位工作期間， 若造成甲方任何責任事故及經濟損失的，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。乙方應愛護甲方的財產，維護甲方的形象、聲譽和名譽，遵守職業(yè)道德，服從甲方的管理和調度。7.5乙方在訂立本合同時，和調度。7.5乙方在訂立本合同時，應如實、 完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。7.6乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、7.6乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、文件資料予以保密，未經甲方許可， 不得向第三方透露，且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的。第八條 勞動合同的變更與解除甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規(guī)定。第八條 勞動合同的變更與解除甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規(guī)定。甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同，但需提前乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，就變更本合同達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，30日以書面形式通知乙方：不能從事原工作也不能從事由甲方另行致使本合同無法履行， 經雙方協(xié)商未能對完成甲方的工作任務造成嚴重影響， 或者經甲方提出，拒不改正的。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。乙方被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。乙方在試用期內 ,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限于乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規(guī)章制度、兩次以上被投訴、 乙方被發(fā)現學歷、 資格等不符合甲方錄用時規(guī)定的標準、上違反甲方的規(guī)章制度、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更30天以書面形式通知甲方：使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更30天以書面形式通知甲方：勞動合同的 ,因此致使本合同無效的。法律規(guī)定的其它情形。8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前甲方未按照本合同約定支付工資的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。法律規(guī)定的其它情形。第九條勞動爭議9.1在履行本勞動合同期間和因辭退、除名、 開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，或者不愿申請調解的， 可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他雙方同意并確認，乙方的聯系地址以本合同首頁記載的聯系地址為準， 若乙方的聯系地址有變更，應提前 7天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具