中石油人工成本的核算監(jiān)控管理

人工成本的核算監(jiān)控人力資源和社會保障部勞動工資研究所孫群義目錄定義范圍統(tǒng)計口徑列支渠道及比例523416ChallengesForward7國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況8國外大石油公司的人工成本控制9國外大石油公司的人工成本控制中外人工成本比較國外大石油公司的人工成本控制一、定義——基本內(nèi)含解釋3

1966年第11次國際勞動統(tǒng)計學(xué)家會議形成的《關(guān)于人工成本統(tǒng)計的決議》將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動力而發(fā)生的所有費用。

我國從20世紀(jì)90年代初起，在設(shè)計中國勞動統(tǒng)計指標(biāo)體系時對人工成本進行了系統(tǒng)的研究，并于1995年經(jīng)國家統(tǒng)計局批準(zhǔn)，將企業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動統(tǒng)計報表制度。我國原勞動部1994年開始實施人工成本試調(diào)查，1994年，國家統(tǒng)計局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計指標(biāo)的解釋定義是：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。

4一、定義——人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系1人工成本與職工薪酬的關(guān)系2年度薪酬與年薪的關(guān)系3人工成本與職工工資總額的關(guān)系二、范圍——人工成本的范圍

1994年，國家統(tǒng)計局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計指標(biāo)的解釋規(guī)定：人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出共七項。另外，外商投資企業(yè)一般將招聘解聘費用作為單獨一項內(nèi)容核算，而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算。5二、范圍——職工薪酬的范圍

2006年，財政部以財會[2006]3號文件發(fā)布企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）。其內(nèi)容包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

6二、范圍——人工成本與職工薪酬的范圍差異

（一）職工工資總額；職工福利費；社會保險費；職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他人工成本等六項基本一致

（二）人工成本中的“職工住房費用”比職工薪酬中的“住房公積金”外延要大：

（三）人工成本中有“勞動保護費用”，而職工薪酬中沒有。

7三、統(tǒng)計核算口徑--（一）職工工資總額按照1989年國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，是指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報酬。主要包括六項，以后又陸續(xù)調(diào)整。只要是符合統(tǒng)計定義，無論以什么形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計。國家統(tǒng)計局于2010年開始正式進行從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計，包括在崗職工工資總額和聘用、留用的離退休人員的勞動報酬兩部分（統(tǒng)計數(shù)據(jù)從1995年開始調(diào)整）①年薪：②計時工資：③計件工資：④新參加工作職工的見習(xí)工資等；⑤獎金：⑥津貼和補貼：⑦加班加點工資：⑧特殊情況下支付的工資：8三、統(tǒng)計口徑--（二）職工福利費用

主要是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體的福利費用的總稱。一般包括：①冬季取暖費用（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的勞動者個人的部分）；②醫(yī)療衛(wèi)生費及計劃生育補貼；③發(fā)給職工的住房補貼、房改補貼、租房補貼等；④文體宣傳費；⑤職工探親路費；⑥集體福利設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼費；⑦職工生活困難補助費和職工死亡家屬救濟費；⑧職工各種商業(yè)保險費用等。9三、統(tǒng)計口徑—（三）社會保險費用社會保險費用是由國家、企業(yè)和個人三方面分擔(dān)。在人工成本統(tǒng)計核算中，主要指企業(yè)根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為職工支付的社會勞動保障性繳款（不含職工個人繳款）和本企業(yè)支付的其它社會保險費用。主要包括：① 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；② 補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）費用；③ 醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金；④ 失業(yè)保險費；⑤ 工傷保險費；⑥ 生育保險費；⑦ 為特殊工種支付的法定人身保險；⑧ 本企業(yè)支付的其它勞動保險費用，含職工退職金、6個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費等。（職工死亡喪葬補助費、撫恤費等從2011年開始由社?；鹬Ц叮?0三、統(tǒng)計口徑--（四）職工教育培訓(xùn)費用

是指公司為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用（包括為主要培訓(xùn)本企業(yè)勞動力的技工學(xué)校所支付的費用）。主要包括：

① 職工培訓(xùn)費支出；② 職工培訓(xùn)差旅費支出；③ 聘請教師費用支出；④ 職工教育設(shè)施器材購置維護費用支出；⑤ 教育培訓(xùn)低值易耗品購置支出等。1112三、統(tǒng)計口徑--（五）職工住房費用是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有費用。主要包括：①企業(yè)為職工專項提取并繳納的住房公積金；②企業(yè)為自管、代管職工住房二發(fā)生的費用；③企業(yè)為職工住房的購、建、租、改、修繕、裝修而發(fā)生的費用；④企業(yè)因職工住房制度改革而發(fā)生的有關(guān)費用和損失；⑤企業(yè)因職工住房而發(fā)生的其它有關(guān)費用。三、統(tǒng)計口徑--（六）勞動保護費是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動保護用品及相關(guān)費用支出。

① 勞動保護設(shè)備采購及維護費支出（國有企業(yè)統(tǒng)計分析中不包括這部分）；② 勞動保護用品采購支出；③ 夏季防暑降溫用品支出；④ 有毒有害崗位食品或津貼支出；⑤ 職工療養(yǎng)費用支出；⑥ 其它勞動防護用品支出等。13三、統(tǒng)計口徑--（七）（招聘和）解聘費用

招聘費用主要包括：①招聘宣傳廣告費；②招聘手續(xù)費；③招聘中介費；④勞動合同簽訂費；⑤勞動合同鑒證費；解聘費用主要包括：①解聘手續(xù)費；②解聘經(jīng)濟補償金；③解聘醫(yī)療補助費；④解聘差旅費補貼；⑤安置生活費等。14是指公司為招聘或解聘員工而發(fā)生的直接費用。其數(shù)據(jù)采集渠道為“企業(yè)管理費”科目下的二級相關(guān)科目當(dāng)年支出項。國有企業(yè)一般將其分為兩部分，解聘費用納入職工薪酬，招聘費用納入“其他人工成本”。主要包括：三、統(tǒng)計口徑--（八）其他人工成本

在國有企業(yè)人工成本統(tǒng)計核算中，是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如工會經(jīng)費，招聘解聘費用等。15四、違列支揀渠道奮及比標(biāo)例根據(jù)色財政彈部財芳會[2竹00飾0]藍25號文棉件要蘿求，淡自20魯01年開港始，中國識境內(nèi)逆的所聚有企扣業(yè)20千01年以壇后按《公司直法》規(guī)定討登記尿注冊搭，除嗎除不壇對外粗籌集參資金須、經(jīng)診營規(guī)宵模較能小的拿企業(yè)盾，以徹及金假融?；蛛U企碼業(yè)以照外，控均適絮用統(tǒng)跌一的供會計族制度1617四、承列支問渠道加及比紙例——（一妻）職工尾工資摧總額職工重工資舟總額求根據(jù)承企業(yè)池會計職準(zhǔn)則認第9號——職工爪薪酬產(chǎn)（20巧06）要療求，裕均應(yīng)對在負蹈債類聯(lián)一級領(lǐng)科目餃“應(yīng)餅付職膽工薪煩酬”傘（畝會計底科目膀編號母：22簡11）項奇下核茶算。時屬于略“應(yīng)稠付職紹工薪撞酬”倉的洞第1項子狹科目塑“職撇工工領(lǐng)資、腸獎金說、津瞎貼和樣補貼線”（的原“罵應(yīng)付額工資疾”）釣項國有墳企業(yè)弓的“迷職工膀工資旺總額懷”庸核算淘列支四額度灘根據(jù)楚上級武下達枯的工歲效掛紀(jì)鉤或靠工資鏟總額毫預(yù)算灑指標(biāo)即。人工疫成本退統(tǒng)計翁核算譽時，祥年度案職工租工資刮總額嫁數(shù)據(jù)坐采集翁渠道服為“無職工裁工資象、獎沒金、摔津貼退和補拼貼”乎科目電的當(dāng)棉年實盜際支掩出項夢。18四、慘列支眉渠道斗及比爛例——（二胞）職丙工福億利費溝用職工復(fù)福利蒼費用躲①根拍據(jù)企碧業(yè)會造計準(zhǔn)照則第9號——職工姑薪酬遍（20斷06）要花求，六均應(yīng)筋在負圖債類纏一級納科目要“應(yīng)濟付職掌工薪質(zhì)酬”管（寨會計絞科目溝編號心：22玻11）項珠下核坑算。屬于幅“應(yīng)確付職眼工薪刮酬”交的察第2項子僅科目恭“職鏈工福絨利費渣”（臥原“些應(yīng)付艷福利運費”襪）項職工富福利產(chǎn)費原評規(guī)定異為職撒工工液資總芝額的14手%，20系06年后間改為源按照留單項葵規(guī)定任比例去列支根據(jù)躁企業(yè)腔會計慶準(zhǔn)則循要求鋒，所眉有者儲權(quán)益接類的露“盈聞余公懼積”筑（會鹿計科清目編滅號：41東01）中篩的“略法定站公益膜金”巨應(yīng)列胖為職衛(wèi)工福有利費庸用內(nèi)漢容，來屬于唉應(yīng)付辰職工蒸薪酬奪的第6項子兆科目議“非拳貨幣輸性福右利”人工悠成本全核算堡時，償年度腦職工憲福利丟費用晨總額隆數(shù)據(jù)慚采集帶渠道背為①喪“職融工福難利費物”和按②“惱法定少公益隊金”召的當(dāng)錫年實虎際支剛出項鈔中實圖際用掃于職奧工的鏟非貨德幣福大利性漸支出剛。四、燃列支食渠道彎及比蘋例——（三檔）社面會保南險費此用職工英社會尾保險杰費用絹根據(jù)喉企業(yè)瘡會計嚼準(zhǔn)則奴第9號——職工聽薪酬懼（20鉤06）要次求，碰均應(yīng)串在負沾債類暗一級執(zhí)科目鹿“應(yīng)蠻付職噴工薪色酬”醉（今會計厘科目矛編號候：22癥11）項歲下核冶算。屬于型“應(yīng)食付職幫工薪恥酬”苦的介第3項科申目“族醫(yī)療欺保險在費、戶養(yǎng)老校保險撇費、螞失業(yè)茶保險文費、尸工傷象保險呀費和在生育由保險摟費等肺社會史保險減費”原在編損益迅類一石級科飾目“節(jié)管理塘費用級”（望會計桂科目酒編號強：51改41）項岡下的朗“勞頭動保揭險費菊用”厚列支提。具體主提取紀(jì)并繳器交比懲例根濱據(jù)國輔家及視省級侵政府專的有獵關(guān)規(guī)古定調(diào)讀整執(zhí)周行。20素07年2月19日..洗.國務(wù)玻院關(guān)量于建叨立統(tǒng)臉一的老企業(yè)躍職工計基本壇養(yǎng)老顧保險枯制度村的決賀定》企業(yè)疏繳納弱的基躁本養(yǎng)貧老保這險的龍比例敗，一顏般不堂得超突過企舍業(yè)工常資總析額的20剖%；19膚98年，貌國務(wù)舉院《關(guān)于治建立春城鎮(zhèn)些職工艱基本前醫(yī)療熊保險翅制度泡的決錫定》，用受人單剪位繳淡費率觀控制樹在職登工工顛資總玩額的6%左右折，可那適當(dāng)蟲調(diào)整悟。19四、尋列支甜渠道仗及比寄例——（三通）社朝會保蔥險費龍用19販98年，澡國務(wù)也院《失業(yè)昂保險凈條例》，規(guī)她定城扭鎮(zhèn)企命業(yè)事轟業(yè)單沫位按沖照本他單位臥工資隆總額影的百懇分之毯二繳六納失靜業(yè)保艷險費唇；20飛10年，算國務(wù)怒院修誦訂《工傷侵保險本條胳例》，規(guī)它定國套家根統(tǒng)據(jù)不抹同行足業(yè)的擺工傷蛙風(fēng)險前程度印確定訊行業(yè)首的差攤別費置率，20滴04年，郊原勞笛動保掩障部《企業(yè)著年金孫試行習(xí)辦法》第八費條規(guī)浙定：坊“企狹業(yè)繳午費每怒年不駐超過瞧本企箭業(yè)上虹年度午職工響工資張總額吵的十臨二分柴之一損。企尋業(yè)和厚職工差個人翁繳費崖合計鼻一般葛不超干過本狹企業(yè)苦上年媽度職夫工工慢資總貼額的斤六分瞎之一棄?！?0材09年，《財政嫌部、澆國家撲稅務(wù)損總局眼關(guān)于逗補充略養(yǎng)老緩保險艷費補番充醫(yī)滾療保勿險費稍有關(guān)峰企業(yè)誼所得說稅政銜策問適題的呀通知》（財擺稅[2度00孩9]像27號）理規(guī)定躍：“州自20陡08年1月1日起捉，企哲業(yè)根偽據(jù)國翠家有弊關(guān)規(guī)初定，凈為在虧本企眠業(yè)任勺職或惹者受垃雇的耗全體屑員工詢支付察的補映充養(yǎng)模老保蠢險費忘、補綠充醫(yī)貨療保物險費拴，分湊別在柜不超狀過職箭工工城資總喝額5%標(biāo)準(zhǔn)夠內(nèi)的科部分北，在桃計算期應(yīng)納付稅所莖得額統(tǒng)時準(zhǔn)副予扣年除，晝超過芝的部卻分不免予扣逼除”粗。20四、席列支步渠道懼及比陜例——（四尊）職妥工教沃育培皇訓(xùn)費騎用職工攪教育為培訓(xùn)纖費用最根據(jù)皺企業(yè)耀會計架準(zhǔn)則哥第9號——職工翁薪酬眨（20峽06）要澇求，暈均應(yīng)薄在負久債類熄一級持科目蔥“應(yīng)巨付職驢工薪崖酬”垮（裳會計做科目伸編號覽：22喬11）項諷下核段算。屬于鄉(xiāng)豐“應(yīng)苗付職能工薪厭酬”熊的廢第5項子揉科目蜓“工慕會經(jīng)逗費和挽職工獎教育們經(jīng)費寶”中案的一男部分職工強教育新培訓(xùn)部費用賴原在獲損益怒類一暖級科攻目“昌管理御費用毫”（圣會計寄科目效編號沸：51虎41）項重下列薪支。蛇根據(jù)《中華絮人民似共和薄國企碧業(yè)所輛得稅姜法實沒施條歌例》第第蕉四十冬二條啊規(guī)定減，最高潮支出掀比例裂控制偽在當(dāng)督年職猜工工乖資總計額的2.哲5%。進行陡人工迎成本張核算眾時，蝦年度化職工止教育秩培訓(xùn)看費用注總額擱的數(shù)在據(jù)采墻集渠愿道為勾“工國會經(jīng)翅費和鍬職工夜教育竿經(jīng)費趴”科禍目內(nèi)刷的“蜘職工租教育扣培訓(xùn)警費”款當(dāng)年正實際形支出揉項。21四、冊列支霸渠道瘡及比順例——（五河）職模工住哄房費姻用職工月住房滲費用鳳①根差據(jù)企襲業(yè)會畜計準(zhǔn)碗則第9號——職工封薪酬師（20煉06）要宿求，牲均應(yīng)逃在負文債類悠一級懸科目雜“應(yīng)泊付職猾工薪偵酬”盾（翠會計初科目移編號蹈：22瘦11）項沙下核莖算。屬于賓“應(yīng)抗付職喝工薪此酬”穿的映第4項子漆科目遮“住崗房公寫積金滋”的胞支出狠項合常計；根據(jù)20拜02年3月24日《國務(wù)奔院關(guān)販于修嗎改<住房射公積津金管年理條怕例>的決朗定》修訂），比例赤不低逢于5%，20藏07年后犁北京斜市為12議%②其他袖住房喉費用華從相糊關(guān)科搬目中旅扒賬原年爆度職茫工住評房費條用總濫額的娘數(shù)據(jù)叫按備你查賬緊戶“殊企業(yè)鍵住房些基金司”支氏出項需合計韻計算妨。22四、須列支傾渠道灣及比愁例——（六尤）造勞動州保護蓬費勞動團保護舞費用棉在成駝本類時一級槳科目隱“制漿造費優(yōu)用”暗（會伏計科丈目編偉號：51闊01）項惠下的鏡二級陜科目花“勞饒動保止護費繞”中晝據(jù)實境列支炊。進行羞人工冤成本日核算諸時，疲年度貞勞動供保護處費用誕總額紹的數(shù)廉據(jù)采鐵集渠筐道為旅“制吐造費遍用”壯科目宴下的藝二級揪科目絹“勞抗動保里護費刷”當(dāng)蹄年實甘際支汁出項鼠，并踩按照扮要求養(yǎng)剔除抱“勞村動保造護設(shè)岔備采麻購及寶維護棚費支碰出”士。23四、搬列支濁渠道餓及比為例——（七惱）解聘澆費用國有苗企業(yè)隨的招廢聘解泥聘費死用分演為兩宴部分籃，其級中的畏解聘搭費用鳴，根狠據(jù)企季業(yè)會津計準(zhǔn)螺則第9號——職工腔薪酬思（20躬06）要蹄求，洲在負泳債類濟一級屑科目贈“應(yīng)白付職部工薪玻酬”懲（稈會計基科目要編號卻：22讓11）項服下核祖算。稼屬于竟職工廉薪酬懷的第7項內(nèi)書容：姨因解閑除與薄職工辨的勞具動關(guān)飯系給流予的礙補償萌；進行撈人工譯成本燙核算稿時，欲年度哪解聘泊費用枯總額嗽的數(shù)納據(jù)采悼集渠牢道為像“因膨解除陡與職桐工的節(jié)勞動斜關(guān)系歌給予察的補脅償”娘的施當(dāng)年耕實際牧支出散項。其中復(fù)的招敵聘費姻用在搏損益稅類一贏級科耗目“球管理伍費用斜”（忍會計燥科目腦編號責(zé)：51協(xié)41）項細下列且支，敲進入?yún)捜斯莱杀局遣⒓{感入其笨他人喉工成銀本項鎖目核棋算外資煎企業(yè)虜?shù)恼性跗附馕⑵纲M塘用一賄般統(tǒng)裙一核捐算。賀一般晉財務(wù)菊處理鵝上，懶將其嶄納入倡損益宣類一研級科已目“殼管理俘費用功”（閣會計別科目鑄編號京：51僑41）項遠下列無支，庫所以折需要卵在管厲理費年用中鑄新設(shè)趙一個理二級嗚科目訊“招曲聘解妥聘費帖用”涉。24四、柿列支糞渠道缸及比魂例——（八能）其塊他人范工成禁本國有南企業(yè)破的其漸他人煎工成逼本主膜要包蓄括缺部蕉分，漆①工雞會經(jīng)據(jù)費。秒根據(jù)羞企業(yè)打會計府準(zhǔn)則頓第9號——職工鳴薪酬港（20辱06）要胳求，面在負融債類貸一級拳科目碼“應(yīng)岸付職窗工薪彼酬”降（姜會計勁科目暢編號升：22瓦11）項眨下核險算。慎屬于科職工態(tài)薪酬守的第5項內(nèi)互容：銳工會痕經(jīng)費孩和職錘工教垃育經(jīng)胖費中彩的工震會經(jīng)姜費；進行朝人工宇成本賣核算亭時，落數(shù)據(jù)音采集樂渠道隱為企輝業(yè)當(dāng)妨年實妖際劃榆撥給文工會滿的“壺工會川經(jīng)費尸”稻額度娛，根載據(jù)《中華吹人民碑共和方國企稅業(yè)所忌得稅鬼法實務(wù)施條手例》第四放十一棵條規(guī)寇定，陜工會黎經(jīng)費尸按照草工資脖總額毛的2%劃撥。負債捕類一計級科才目“往應(yīng)付嚇職工材薪酬謹”典（會團計科專目編貓?zhí)枺?2蒼11）項出下的況第8項子惕科目盾：其炒他與遍獲得準(zhǔn)職工永提供憤的服啦務(wù)相鋼關(guān)的葉支出感等。25四、罷列支爐渠道裂及比匪例——人工鋼成本粗總額戀的核倡算企業(yè)搭人工秘成本核核定貨額度鴨的計粒算方捆法企業(yè)就人工尚成本佳核定廉額度襲的基孟本計逮算方摔法有柱累加顯法、路比例蛛法和館倒扣綿法三起種，毀這里霸我們勸這介渡紹兩運種：A累加州法基拿本公鞠式：企業(yè)蝦人工淘成本概總額=從業(yè)危人員刻工資敘總額+從業(yè)研人員推福利誼費用+從業(yè)蹈人員炎保險溫費用+教育創(chuàng)培養(yǎng)惜費用+勞動脈保護禽費用+職工潔住房大費用+其他肌人工栗費用B比例意法基政本公洞式：企業(yè)印人工嘩成本苗總額=從業(yè)風(fēng)人員棚工資陣總額菊*附造加費孕用比原例其中螞，附毅加費慕用比鑒例是裝按工切資總壘額的籌一定慢比例邁提取握保險培、福列利教效育培黨訓(xùn)、純住房辯等費像用之宿和。默目前皆企業(yè)那（包相括外堡資企良業(yè)）彩的附斷加費厚用提層取比賺例都點是按取照政規(guī)府勞車動和第財政悉部門梢的有縣關(guān)規(guī)綠定執(zhí)襖行，互如按豈照現(xiàn)呢行規(guī)茅定，饅附加描費用喉的最控低比凝例為73讓.5籌%（不拒含勞顏動保劉護費兩用、秤招聘惠解聘茫費用顛等，支住房筐公積知金采怎用北悄京市己的12猴%）。26五、熊工具束量表睡、分狡析及酸中外妖人工節(jié)成本曬指標(biāo)獨比較(一）屯人均洽（小卡時）們?nèi)斯ち怀杀荆ǘィ嶈b物人蓄工成為本含籮量（三滅）人壩工成蠢本指椒數(shù)（四創(chuàng)）人罵工成吸本比棍重（五殺）人朱事費任用率（六盡）勞腎動分劉配率（七放）人腿工成找本利沒潤率（八熔）人妹工成鐘本構(gòu)渴成比羞例27五、亡工具霉量表格及比瞞較、即分析——診(一）腦人均碰（小猾時）野人工醉成本（國丹際通境行：帳小時技人工亦成本柏）人均堵人工期成本浴是企鏡業(yè)全柜部人益工成材本支爆出平擴均分憐攤到鴿每一重名從略業(yè)人巨員的蝴份額謙。國蜜際上傭一般客用小匠時人像工成慈本表最示。一定著時期糟內(nèi)人譯工成仇本總雕額1、指扛標(biāo)計鋼算佩＝真─鑒──警──索──伍──問──誕─同期今同口勁徑職神工人董數(shù)×人均言制度掘工時國際掉上通記行按體照小死時工奶資率賄*（1+附加殖費用鋸率）28五、芹工具婦量表鄉(xiāng)豐及分陷析——憑(二）朵實物歌人工援成本益含量實物庭人工拳成本比含量俯是國俯際上發(fā)通行燈的同都行業(yè)慢競爭飼指標(biāo)純，這姑個指版標(biāo)越匹低越躺好。一定球時期度內(nèi)人趟工成店本總鐮額＝臨──按──洋──得──皆──患──同期申同口瓦徑職佛工實器物勞根動產(chǎn)婦出總善量公式康中“休同期斯同口廉徑職欲工實錫物勞英動產(chǎn)遼出總吃量”超需要環(huán)換算周成標(biāo)怪準(zhǔn)當(dāng)猶量：深如標(biāo)罪準(zhǔn)煤獄、鋼饒、石鴿油的挨標(biāo)準(zhǔn)東噸等29五、氧工具糧量表辟及分聚析——（三斤）人悄工成上本指鬧數(shù)人工給成本肥指數(shù)毛主要炒是在揮本企憂業(yè)內(nèi)皂使用權(quán)，是刑輔助剃分析熟指標(biāo)脖。主貸要考嗚察人哨工成伙本變傳動的汗速率切。本期廢（人惡均、暗小時渣）人勾工成叫本總闖額(人均拔、小亦時）燃人工丑成本晴增長平指數(shù)們＝丸─兇──那──膽──紗──唇──雁──×1該00％上期丘（人添均、錢小時舟）人陣工成僅本總俊額30五、溉工具竟量表普及分身析——（四卸）人薦工成脆本比削重人工語成本住比重欺主要山是考烏察在暫總成掌本中瓣物耗朵成本議與人培工成糞本之蹤蝶間的泊比例代關(guān)系枝。在嘗同行歲業(yè)中屯這個哲比值牧越高灶，說很明企失業(yè)在碗人才駝市場竊上的菜競爭階力越趙強。一定由時期狐內(nèi)人信工成嶄本總侄額人工確成本礙比重吹＝─亂──尊──儲──瀉──館──桑─×1眨00％同期腥企業(yè)僵成本乞費用貢總額國際鐵上對散比核仿算時劈燕，常命用：人工希成本稅占總稍成本姓比重=雇員桶酬金獨成本潮總額/經(jīng)營壇支出撤*10鉆0%辜,其中,經(jīng)營鋪支出=營業(yè)瘦收入(按國脅際會雪計準(zhǔn)播則數(shù))-利潤循總額(按國盯際會始計準(zhǔn)峰則數(shù))3132五、煉工具述量表癢及分遙析——（五叢）人蚊事費退用率人事崖費用器率就句是指震人工仙成本盡占銷耀售收襲入（盯營業(yè)源收入閘）比交重。籃是同輕類企鋒業(yè)間靠重要皆的競厘爭指容標(biāo)，侵也是厭通行暫的核裙定人年員定謝員標(biāo)圾準(zhǔn)的丘參照價指標(biāo)教。一定蘇時期咬內(nèi)人予工成制本總匠額人事真費用傭率簡＝蓋──城──絨──遺──彎──料──×1螺00％同期銷銷售林（經(jīng)箏營）道收入累總額國際車上對學(xué)比時閣，常逢用：人事焦費用最率=雇員項酬金管成本拾總額/營業(yè)榮收入(為按購國際氣會計倍準(zhǔn)則疫數(shù))*撫10極0%。33五、飾工具啊量表配及分盼析——（六麗）勞稅動分艷配率勞動撤分配騰率就懷是指撐人工忍成本巧占增紀(jì)加值個（純村收入具）比邀重。令它集激中反運映企嚴業(yè)在宗一定房誠時期返內(nèi)創(chuàng)醒造的轟價值鴿中分倒給勞段動者恩的份膏額是桃多少車。是弄企業(yè)走人工握成本投投入肉產(chǎn)出奪水平尖指標(biāo)峽，也科是衡障量企罪業(yè)人醉工成幕本相比對水幅平高茄低程穿度的扎重要駱指標(biāo)塞。一定普時期朵內(nèi)人勢工成反本總指額勞動冤分配甲率沉＝悶──摘──沸──扁──命──超──×1限00％同期皺企業(yè)滿增加欲值總睡額國內(nèi)微的增獻加值職為企卷業(yè)折替舊、復(fù)勞動喂者報胃酬（香人工輸成本貨）、握企業(yè)輸利潤桌、政渣府收唇取的后稅費蝦之和國際魯上對團比核皮算時泡，常吳用：勞動極分配嘆率=雇員飾酬金生成本哪總額/企業(yè)吧增加柳值*10亂0%編,增加牲值=雇員事酬金東成本疼總額+利潤燦總額冰（按緞國際諒會計豬準(zhǔn)則念數(shù)）+折舊椅、折綱耗及艷攤銷+除所陪得稅影外其嗚他稅閣賦(含特飾別收宣益金)34五、盞工具仍量表市及分頭析——（七君）人漠工成擔(dān)本利拋潤率人工菠成本謝利潤醉率是幸指企康業(yè)付蝴出的穗人工伶成本揚代價辯與企正業(yè)最娛終獲華得的胳以利齊潤顯農(nóng)示的悼經(jīng)濟密效益允之間廁的對到應(yīng)關(guān)利系。隸它同改時可堪以大僑體表沫明：占在企蕉業(yè)新蒙創(chuàng)造積價值廚當(dāng)中奶，從缸業(yè)人佳員直藏接和業(yè)間接侵得到絕的全慢部報若酬與蹤蝶企業(yè)宰利潤戚之間章的構(gòu)飽成關(guān)文系。一般要常用童“每徑百元形人工亡成本么創(chuàng)造炮利潤/元”擇來表臟示。蘿是中努國企臂業(yè)最減喜歡致用的獸指標(biāo)論。一定舞時期激內(nèi)企紋業(yè)利蜂潤總受額人工徒成本盛利潤鏟率＝餃──蹤蝶──助──提──暢──退──饞─×1忠00％同期德企業(yè)娛人工盯成本蘆總額國際顏對比曉核算程時，拋常用上：人工壤成本閘利潤糖率=（利寄潤總腔額(按國街際會屢計準(zhǔn)悅則數(shù))/雇員功酬金飯成本游總額烈）*10組0%科)35五、濟工具萬量表狗及分悟析——（八辟）人朱工成盲本構(gòu)蓮成比店例人工綢成本柴分項但結(jié)構(gòu)墾指標(biāo)挖是企粒業(yè)支個出的慰全部爪人工托成本巴中的章七大盆構(gòu)成桌項目圈各自四占有權(quán)的比嫂例。瞎由于犧人工玩成本冒主要跑包括狐企業(yè)木自主潤控制塔和政處府控句制兩殃類，胡所以砌主要擊分析球人工毅成本鉗的變煩動因啊素是槽什么憤。本指桑標(biāo)用毯人工朝成本申的各份項構(gòu)槐成分映別除求以人耕工成裕本總杯額。工資奪總額械等各順項構(gòu)櫻成補工資浸總額指等各章項構(gòu)我成分別吩占人熟工成甘本的牛比重斥＝--臟--民--名--宇--雙--棄--晶--普--熱--咱-人工繳成本縮慧總額36六、指人工劑成本社指標(biāo)合的使璃用——人工槳成本夢指標(biāo)伐的主寺要作律用①作商為企鴿業(yè)競豪爭的芝主要銷手段熟，主存要看陡實物區(qū)人工答成本地含量卡、人咬事費暑用率遇、人補工成惜本利還潤率沖等指案標(biāo)。農(nóng)主要節(jié)采用介“對嚷標(biāo)考管核法員”，殲分別業(yè)與國猾際和奴國內(nèi)稻同行桐業(yè)先柜進指話標(biāo)對蕩比。②作蠶為企杜業(yè)控思制人頑工成扒本的詠重要逗標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)房誠企業(yè)猜總成全本費起用的鐘容納瘡空間泡，調(diào)矛整雇搞員人律數(shù)及叉構(gòu)成逢。③作為蘭勞資美雙方劫進行偽工資穩(wěn)談判焰的主液要依章?lián)?，主店要用需勞動練分配渾率。④作逢為企犧業(yè)制號訂雇東員工航資及居福利舌待遇賞的主堆要參誕考，茄主要織用小司時人約工成眉本，絡(luò)與同互行業(yè)啄比較恩。⑤采繳用人閃工成階本指癢標(biāo)（柏標(biāo)準(zhǔn)季人工失成本爆、實叢物人幼工成邀本含木量、壇人工奏成本澡總額搭等）宰代替滋工資你總額跑控制耗指標(biāo)磨。37六、精人工質(zhì)成本甜指標(biāo)驕的使禿用——卸HR淹S實施門人力樂資源參核算禽。這餓是19梅67年，撓美國遙俄亥衰俄州駐哥倫功布市于的巴胃里公記司在耳年終冷財務(wù)撿結(jié)算融報告附中首魄次使你用的勇“人泄力資割源會霧計學(xué)協(xié)”（hr汗s）。茅公枝司的熄主要州目的慘是精滿確估原算公西司擁饅有的狂人力資資源蔑價值燒。該公北司對習(xí)每位嘗經(jīng)理棚的費憂用按鉛五個江分帳讓戶計模算：倡①招揮聘和角錄用某費用健；②秀正式襪的職唯前教批育和筍上崗糖后的侵培訓(xùn)飾費用甲；③證非正派式的橫職前旗教育喊和在喉職培信訓(xùn)費宿用；炮④實閣踐費封用；鋼⑤發(fā)苦展費喘用。歉然后旦將每斃位經(jīng)枕理的悉總費五用按殲預(yù)計指工作撕時期信（年日限）業(yè)進行砍分攤以，無陪法分插攤的曲費用鬧（如推中途漂辭職劉）剔帳除，枕就有屑了對服管理陳人員房誠的成感本估榨價。滲這種久辦法夸叫hr怕s的資灶產(chǎn)模柿式。為估智算人腸力資結(jié)源投拿資的小收益島，又穩(wěn)提出堪了hr泡s費用珍模式蹤蝶。迫它適瞎用所備有管具理和撲非管早理人穩(wěn)員的袍人事宏活動深的成舞本和朋收益安。目前踐，有駕不少hr投s具體銅計算根方法瞞，比魯如雇棍員缺畜勤的諸成本超計算香、賺雇員吳離職毛的成拴本計認算、火雇員脹惠助縮慧方案品的損怪益分粱析、憲雇員賭錄用暑過程揪的損鵝益分蹦析以朱及培闖訓(xùn)活銅動的考效益尋計算妖等，蟻有的籍很成倚熟，屋如雇腿員錄片用的厲效益喬分析綢通用益計算降公式濤可以沿簡捷閑告訴雜公司泉，招舟聘新系員工刮的收古益是若多少抬。主嫩要考疊慮雇暫員平關(guān)均工弓作時悲間、秒年人咬工成認本、例年勞館動力精要素繞收入掙等等項。實施hr經(jīng)s，需嚼要以桐下條濁件：冒①穩(wěn)若定的混市場紀(jì)經(jīng)濟建環(huán)境僚；堵②人跨力資別源部奴門而篇不是英傳統(tǒng)嚇的勞戶動人挪事部肺門；費③人餓力資韻源經(jīng)刺理要懲參與摟企業(yè)爪決策英（成腥為人蔽事總爸監(jiān)）種；④隱有一私套科掛學(xué)的悄人員眼素質(zhì)鮮測評織系統(tǒng)逢。人伯員錄嘴用不蘿能評靠傳統(tǒng)勤的看駛學(xué)歷捎、專堂業(yè)、個主觀汁面試全；⑤藥實施賴員工蕉素質(zhì)棋配崗悶、按閃需培縣訓(xùn)等崖。38六、途人工紡成本借指標(biāo)驢的使暑用——主要萬監(jiān)控憶、管胞理辦踏法企業(yè)找人工稻成本施支出壁的最拌高限亂度和啄適度暢標(biāo)準(zhǔn)(舉例默測算)人工子成本急*（1-變動應(yīng)費用思率）最高搜人事下費用巴率=—侵——蟻——扒——旗——要——唯—奇*碧10至0%人工箏成本+固定柴費用人工購成本釋*（1-變動熄費用研率）適度古的人敵事費桌用率=—亂——白——泉——拌——幼——遺——余——誤*碗1擺00幻玉%人工罩成本+固定脾費用+目標(biāo)憂利潤最高狂勞動糾分配疲率=最高深人事姑費用漲率/增加寸值率適度輔勞動膏分配謠率=適度鬧人事宰費用泄率/增加騰值率[例]某公求司人金工成縫本總婆額20誦0萬元占，工暫資總步額12番6萬元月，變橫動費居用率60萍%，固師定費療用90萬元獨，增扒加值忘率60桿%，目虛標(biāo)利冰潤80萬元阻。計算緩結(jié)果育：最高斷人事掛費用用率41語.3膠8%適度寶的人星事費墊用率32費.4謠3%最高曉勞動獎分配禁率68谷.9鐮75孤%適度爽勞動園分配診率54傷.0節(jié)5%39六、報人工筋成本倒指標(biāo)艷的使醫(yī)用——主要距監(jiān)控困、管悉理辦來法固定中費用指在奏業(yè)務(wù)塌量的詳一定籌變動陵幅度掛內(nèi)，蕉成本掩總額唱并不影隨之蓬變動籃而保儀持相舍對穩(wěn)謙定的撤那部機分成鵲本，銀如企歡業(yè)管朵理費嶺用、欣銷售時費用獨以及葉車間趁生產(chǎn)今管理彈人員門工資旨、職瞞工福慕利費趣、辦賭公費榆、固碰定資墳產(chǎn)折傻舊費頭、修閱理費碼等。侮這些昏成本貓就其碰總額齡來說凡，在宅產(chǎn)品佛產(chǎn)量懼或商壇品流仁轉(zhuǎn)量臣的一鈴定變厲動幅界度內(nèi)齊，雖貨不隨殊之增冤減而譽增減蠟，但梯就單椅位產(chǎn)福品或雙商品吐負擔(dān)換的成糕本來電說，疊則隨慰著產(chǎn)犧品產(chǎn)柔量或蠻商品榆流轉(zhuǎn)繁量而獨成反競比例戒的變屠動。搞即產(chǎn)重品產(chǎn)位量或箱商品蔽流轉(zhuǎn)惠量增喪加，減單位股產(chǎn)品著或商褲品分社攤的貫成本著隨之誕減少喝；產(chǎn)圓品產(chǎn)脾量或銷商品臉流轉(zhuǎn)奏量減戒少，羊單位竄產(chǎn)品堅或商艱品分捏攤的蔥成本進隨之缸增加課。可變蘋成本是指摔產(chǎn)品帝成本道中隨罩產(chǎn)量柏變動動而變冬動的奧費用,如構(gòu)義成產(chǎn)仔品實史體的午原材遣料,燃料,動力,實行憤計件猾工資萄等.40七、腳國內(nèi)壁相近劉行業(yè)鍛人工鞏成本伯情況20嚇03年大夜化肥墾企業(yè)庫平均倒勞動滿分配穿率29沸.5議%，比咐上年檔下降返了6.綱8%，行雁業(yè)先可進值備為9.煤97扛%；人篩工成挨本產(chǎn)皇出系以數(shù)為3.安39制,比上鍬年上務(wù)升了0.談64，行繪業(yè)先荒進值償為10犧.0絨3；平呢均人馬事費殃用率10竹.1育%，比雖上年渾下降畜了1.爐6個百劈燕分點棗，行而業(yè)先黑進值字為4.延3%；人輔工成正本銷腔售收帳入系聰數(shù)為9.陪94斬%，比散上年抓上升笑了1.甘36辨,行業(yè)林先進譜值為23妄.5；百漸元人那工成霜本實五現(xiàn)利渡潤79元，媽行業(yè)悠先進暈值為46協(xié)6元；梢平均雄全員南勞產(chǎn)扶率為9.如05萬元果，行有業(yè)先遺進值伍為67萬元41七、臂相關(guān)詞行業(yè)墨主要紹人工榜成本繁指標(biāo)——中石谷化指亮標(biāo)（一央）20謝07僑-2窗01馳0年中守石化巨全部括企業(yè)送相關(guān)普人工奮成本瓣指標(biāo)堵平均殊值年份人工翅成本勞動絕分配罪率錦人工踏成本擊占股人事殃費用揭率利潤衡率總成儲本比果重20證06猾37嫂7憶12昂.9成2.貓12貪1殼.9里720緞07椅37朋0形12鳥.3滔2.網(wǎng)02耳1售.8痛920輝08底1猛43雖1器4.使6欄1緩.5引9挪1陪.5免620聞09籮3駝00憤9考.6幫2.芹30酒2貌.1魂520爬10鎮(zhèn)30導(dǎo)8末9葡.5謊1.限86鴿1.幼76合計鈔平均30陡0腹1熔1.夜8必2消.0踢1予.9[1礙]42七、警相關(guān)諒行業(yè)彼主要奧人工馬成本掩指標(biāo)——中海它油指耐標(biāo)（%）年份人工禍成本勞動多人找工成尋本狠人思事費嘴用率利潤諷率分配晴率販占泡總成闖本比砍重矩（抹含合斜同方叫勞務(wù)下費）24接53盞2.填6腸3.差3翠1座.915旬41花3描.8嚷4薦.1襖2.番519拉27傳2藏.9刮3郵.4懼2怖.143七、砍相關(guān)莊行業(yè)恐主要采人工姐成本風(fēng)指標(biāo)——中石滑油上恩市公膜司指擺標(biāo)（弊億元友）年度帳營業(yè)搶利灘潤總番額躁經(jīng)陰營支汁出容企吼業(yè)搭除所朵得稅貌折薯舊、棗折耗餐集團蕩職捏僱員機酬金宿人均遮僱員收入扇增揉加值吊的其蚊他稅餡賦及攤屠銷哥工妹人數(shù)舉成本紅酬顆金成飽本20娃08愧1徹0,桶72削6狀9,真11覽3餐1適,6灣13啞2,品82連4兩1譜,2球41畫94逼6獄4腳77國,7竟80占6局20禮.6舉5捆1招29奴90兆3飄20侵09堂1睬0,襲19漆3芽8,裳79太5兩1附,3早98躺2,婆95鳴1峽1糠,3籠55約92既3沖5冰39淹,1伏68陰65半9.宅77劑1敗22章36個8早20蒙10垃1錦4,薯65聯(lián)4制12染,7與62南1衫,8績92言3刷,8找26裁1,抬84漏2臭1屋,1搞32老5統(tǒng)52蹦,6聯(lián)98彈8襖33娘.0緊4惜15痛07壘2244七、吼相關(guān)憶行業(yè)敲主要恐人工莫成本搶指標(biāo)——中石兄油上垂市人顧工成睬本指森標(biāo)年份窩人工降成本螺利潤類率（%）野勞動貫分配帽率（%）罰人工脂成本匆占總寒成本騰比重龍（%）咐人停事費拒用率寨（%51冊3愉1斃0.壤9嘗7翅.9第8抽5牛.6懸636丑9窯1者3.聾8幼8.艙74使6.妻6326葡1孕1皺4.顧0盡6.議81勻5.增7921宏2扒15仁.2屑7涼.5票3厘6.御4722洽7傻14勸.6涂6晝.5詠2間5.辮68合計禿平均31快6渣13訓(xùn).7短7.券5合6煙.045七、百國內(nèi)扛相關(guān)停行業(yè)拴主要確人工是成本丘指標(biāo)——結(jié)論一、20奧10年人費均人封工成輸本（掙薪酬魯）：查中海早油（填上市化）38萬（15冷.8億元/4況65悶0人）叢；中恐石油搬（上溝市）15萬（82樹7.務(wù)37億元/5徒5.近3萬人搬）；候中石號化（由上市飄）9萬（33舌7億元/3熊7.襪3萬人珍）二、律勞動愧分配跌率：汗中海店油最招先進丙，中互石油麻次之括，中凳石化均相對賴較為仍落后；三、人工峽成本沫占總當(dāng)成本習(xí)的比斤重：袍中石胞化平怪均水題平與茄中海號油相堪當(dāng)，頂遠遠含好于薄中石霞油；四、人工捉成本粱利潤禿率：盒中海弱油最傍先進殖，中閉石油祝次之齡，中郵石化券相對輛落后動；五、姐人事濾費用歇率：奴中海請油最存先進焦，中附石化摸次之損，中海石油膜較為的落后八、嫌中外歸人工妙成本仗比較——中國碌水平20要10年全雨國城菠鎮(zhèn)非沖私營疏單位株在崗份職工倆年平為均工弟資37位14懶7元，貼與20鄉(xiāng)豐09年相燈比增薦長了44添11元，客同比群增長13狠.5欺%，漲訂幅提獄高了1.女5個百糟分點獎。從地罵區(qū)看匪，東曠部地慎區(qū)城蘿鎮(zhèn)非完私營著單位膜職工誼工資貌收入列最高爛，人脾均42耕81普0元，再其次利分別拐是西樣部33明13流0元、父東北31教88爺2元和淹中部31眉59素4元。歸從全浩國來壇看，其私營清單位內(nèi)職工膛工資稠大幅業(yè)低于蝦非私貿(mào)營單屈位，拳年均摸工資20碌75功9元，夾地區(qū)捆收入菜排名道與非塞私營圈單位茂相同游。從行散業(yè)門惠類看校，與20帆09年相玻比，佳各行莫業(yè)年嶼平均稈工資苗都有靠不同脖幅度蜂的增堵長，拴城鎮(zhèn)疼非私狹營單連位職暗工年豬平均機工資鍛最高淹的三烏個行墾業(yè)分級別是簽金融蹈業(yè)80欣77鋤2元，氣是全篩國2.俗2倍；難信息系傳輸?shù)?、計續(xù)算機撐服務(wù)獎和軟鑄件業(yè)66短59程8元，蓬是全寬國的1.尋8倍；裁科學(xué)娘研究戰(zhàn)、技床術(shù)服刺務(wù)和才地質(zhì)講勘查劃業(yè)57服31亡6元，遺是全村國的1.蒜5倍。暗年平箭均工晨資最探低的薄行業(yè)篇是農(nóng)卡林牧蒸漁業(yè)劈燕，為17腰34猜5元，珠只有孔全國禾平均賢水平單的50仇%。私短營單嗓位各查類企筐業(yè)的踩工資尼收入板水平參較非初私營勢單位托有較測大差詞別，弄金融快業(yè)平柜均工捷資為30爭51鬼3元，驚僅為灣非私匙營單豪位的37惜.8橡%。4647八、逆中外傭人工誼成本劑比較——國外遲部分鴉（/后面云為折背算人啞民幣稻，按19條20小時矮計算砍）國家或地區(qū)貨幣單位時間單位指標(biāo)2006年2007年2008年注釋美國美元小時制造業(yè)（焦碳、石油加工產(chǎn)品及核燃料制品業(yè)）24.18/小時155.6元（47.98/小時308.8元）（50.25）/（小時323.3元/日2586.6元/年62萬）不包括實物支出和住房支出德國歐元小時制造業(yè)31.6/小時291.9元（24.1+7.5）32.1（24.8+7.5）32.9/小時303.9元/日2431/年58.3萬（25.4+7.5）10人以上的企業(yè)（直接升本+社保支出）香港港元年制造業(yè)總計（焦碳、石油加工產(chǎn)品及核燃料制品業(yè)）18.9萬（26.3萬）17.7萬（23.7萬）俄羅斯盧布小時制造業(yè)123.6/小時28元/日223.5元/年5.36萬48九、駕國外曬大石果油公植司的頸人工絨成本瘦控制（一虜）精趙簡機乒構(gòu)、稿減人礎(chǔ)增效一般物結(jié)合蘇業(yè)務(wù)持流程云再造烤（BP土R），蝴整頓捎機構(gòu)賽，并緒不是姜單純害的壓霞縮人愚員——19沿94年阿簡莫科芬取消摧了“嚴中