勞動合同法培訓

講師：孫立如

走近勞動合同法《勞動合同法》重點內容解析1制定勞動合同法就象走鋼絲？勞動合同法是平衡勞資關系的利器“洪水猛獸”還是“長遠利好”“機遇”還是“挑戰(zhàn)”2HRL時代？“勞動合同法”對人力資源管理的沖擊——HRL時代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動法HRL：勞動法與人力資源管理的融合，是勞動法基礎上的人力資源管理3《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。共八章九十八條分為總則分則（共六章）附則4企業(yè)在勞動合同法下的機遇與挑戰(zhàn)

__“天堂之路”還是“地獄之門”?一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn)勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響策略比技巧更重要二、樹立勞動合同管理意識《勞動合同法》的適用范圍轉變觀念，樹立勞動合同管理意識5勞動合同法對企業(yè)不利的十一大變化變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_------重要規(guī)章制度經職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本----每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽成本高變化四:試用期法律規(guī)制更嚴格變化五:勞動者可走人的情形擴大變化六:裁員時要承擔社會責任變化七:勞動合同到期終止也要支付經濟補償金變化八:違法辭退成本成倍上升變化九:勞務派遣用工風險增加變化十：工資拖欠可申請支付令變化十一：天價跳槽賠償時代終結,用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金6勞動合同法帶給企業(yè)的十大機遇企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險。放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作服務期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險。商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產權。經濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接經濟補償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊7第一部分總則一、立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務保護勞動者合法權益構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系二、適用范圍企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者8與勞動法相比適用范圍擴大擴大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調整范圍國家機關、事業(yè)單位、社會團體中除按公務員法管理和參照公務員法管理的之外也適用勞動合同法事業(yè)單位實行聘用合同制的，依據《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā)〔2002〕35號及相關規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動合同法。9不適用勞動合同法的公務員和參照公務員制度管理的事業(yè)單位、社會團體中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農業(yè)勞動者（不包括進城務工的農民）10三、勞動合同訂立的原則（后面介紹）四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定（后面介紹）五、關于建立健全勞動關系三方協(xié)調機制及工會在維護勞動者合法權益方面的職責

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。11勞動關系的運行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動合同展開的.勞動關系的建立------勞動合同的訂立勞動關系的變更------勞動合同的變更勞動關系的中止-----勞動合同的中止勞動關系的消滅------勞動合同的解除與終止12第二部分訂立勞動合同

勞動合同法與勞動關系建立風險防范新法與舊法的主要變化:變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關規(guī)定變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低變化三:明確禁止收取抵押金、保證金等變化四：增加了勞動合同的法定條款變化五：試用期約定新變化變化六：增加了勞動合同的法定條款（同時也取消了某些條款）變化七：違約金有新規(guī)13一、勞動關系的建立法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?/p>

第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?4建立勞動關系必須簽訂勞動合同第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同勞動合同法適用范圍內的單位建立勞動關系必須依法簽訂勞動合同。但這些單位使用下列人員不用簽訂勞動合同（下頁）15哪些斧用工職不用異簽訂繡勞動居合同（一領）退忘休返壓聘人洋員；（二真）在俊校生哈利用摘業(yè)余凍時間冤勤工炸助學,不視亮為就康業(yè),未建繭立勞積動關哨系,可以霸不簽播訂勞并動合河同。（三異）用豎工單迅位使烘用的待勞務拾組織圾派出半的勞雹務人鳳員。（由窩用人燒單位昂（勞咱務派眉遣組界織）什與勞貌動者淘簽）（四修）家令庭保亂姆（緊非家繞政公廁司派枕遣）（五廣）在丙校學建生實魄習只蘇能簽最訂實虜習協(xié)逮議（六喇）使比用其拾他單默位的侍內退組人員16（一苦）勞楚動關敘系的建立丙時間與勞懂動合鄰同的訂立爸時間1、勞約動關瀉系的池建立琴時間——用工迷之日的，非箱勞動貍合同迷生效摘之日2、勞民動合帆同的捎訂立篇時間捏：用工搏之日用工頌之日乓到一寺個月音期間——合法爆，無靈責任用工務一個懲月至扒一年把間簽——違法詠，雙遣倍工墓資用工撥一年則仍沒紀簽——視為拒無固密定期用工砌之前肥簽——勞動世關系斃自用盒工之陡日起叉建立你認賊為該冒何時爪簽？17風險內防范荷：討論趟：不簽董勞動乳合同壓對誰貌更有色利？如何聰設計很企業(yè)說招聘困流程漫？勞們動合舟同如逃何保姥管？18風險村防范企業(yè)貧招聘閱流程騰重新稿設計,先簽魄合同賠再用容工（你用工喬之前瞞或用哀工之何日簽勞合同佩是最垂好的案選擇箏）設立梅勞動酷合同圾到期矩預警熄提醒勞動姻合同舞一式駐多份知，分曠別保村管嚴格零禁止令下屬勁部門粥隨意某用工燙（94條規(guī)飛定）管理裳人員教進行焰勞動共用工瘋風險量培訓臨時澤用工賣使用北有資過質的短注冊略單位臨時筋用工廈可使全用小私時工北、協(xié)腿保人居員、下學生筆、退恨休人亡員等19（三萬）勞廢動合綢同的餐生效鵝與文農本1、勞那動合螺同的蔽生效__簽字或蓋章校后生驕效（注也意：到誰來盤簽字享蓋章販？）2、文究本：雙方監(jiān)當事宴人各襖執(zhí)一賽份（要患有職朱工簽滑收的槐證據集）20（四厚）勞婆動合貓同訂首立的償原則第三劣條訂立帥勞動環(huán)合同確，應紛當遵撤循合優(yōu)法、怎公平貌、平已等自污愿、艱協(xié)商撿一致互、誠鄉(xiāng)豐實信蟻用的蝦原則合法公平平等成自愿協(xié)商老一致誠實席信用21二、掉勞動王合同膏的期航限1、種督類——與《勞動望法》的規(guī)帆定相轎同2、重好點——簽訂泊無固撥定期尺限勞塔動合皆同條椅件放玻寬訂立證無固抓定期諸限的攀勞動仙合同懼有兩大類第一舞類：潛只要穴雙方協(xié)商關一致艱，任那何人都可晌以訂斗立無疏固定嚴期限侮的勞硬動合晨同第二位類：繞在法顛律規(guī)液定的蔬情形奸出現(xiàn)療時，研勞動蔑者提誤出或獨者同乖意續(xù)勻訂勞動兼合同的，應當訂立爽無固導定期嗚限勞動夢合同10年；“雙思十”連續(xù)弊訂立躺二次思固定屠期限勞動羅合同且勞殘動者男沒有易本法唱規(guī)定別的情冷形續(xù)沸訂勞動烏合同的。災（“瞧事不危過三迅”）視同無固腫定期潤限的飯勞動沸合同并的情環(huán)況——一年晌未簽掏書面顆勞動漏合同22法律駐鏈接第十縣四條無固鍬定期固限勞動旬合同，是事指用扒人單綢位與上勞動襲者約喬定無墻確定獎終止磚時間苗的勞動腳合同。藍用人旦單位蝦與勞餓動者卵協(xié)商殘一致宿，可喜以訂按立無雞固定賞期限勞動醒合同貝。有制下列排情形售之一閉，勞啞動者柴提出述或者罷同意政續(xù)訂旋勞動齒合同的，怖應當庭訂立浴無固落定期鹿限勞動吸合同鈴：縮慧（一駛）勞姨動者辜已在或該用涌人單鋒位連嘗續(xù)工猶作滿歌十年仗的；（二醬）用侍人單圍位初甩次實測行勞平動合幕同制度序或者茫國有肯企業(yè)狠改制婚重新際訂立勞動通合同頓時，彈勞動震者在詠該用緞人單撤位連額續(xù)工脈作滿笨十年甜且距嚼法定所退休餡年齡話不足屋十年價的；?。ㄅ匀┱Z連續(xù)藍訂立罰二次輩固定予期限濕勞動禁合同挑且勞藥動者纖沒有中本法舉第三批十九坦條和科第四霸十條哨第一匙項、娘第二釀項規(guī)哨定的券情形憲，續(xù)吼訂勞樣動合隨同的吳。倚用人誼單位型自用崖工之毅日起關滿一率年不旱與勞籮動者論訂立喉書面桶勞動吉合同修的，河視為重用人堪單位昨與勞沖動者鬼已訂繼立無籌固定湊期限筋勞動謙合同賤。23與原攝勞動蓄法規(guī)去定的儉對比蜓條件叔放寬勞動忘者在鑄同一化用人儀單位約工作傅滿10年，齒雙方填同意客續(xù)訂溉勞動嘴合同棗的，欠如果慢勞動硬者提踐出續(xù)酒訂無音固定鹽期限戶的勞不動合注同，慮應當洞續(xù)訂參無固脊定期默限的沒勞動倉合同24該簽焰不簽判無固涉定期戶限勞晃動合慌同的獻法律杠后果自應飾當訂爸立無噴固定毛期限戲勞動舅合同界之日家起向臟勞動遵者每樂月支厲付二社倍的砌工資無固訪定期鉤限勞等動合議同風奏險防浩范措庫施1、修帥改和重完善德對員我工的盞激勵己、考所核、險解除逗的規(guī)市定等低。2、如您果符您合勞鄉(xiāng)豐動法域第39條和薯第四裳十條植第一案項和悟第二裹項的沸情況捧，勞喚動合傭同即劍解除父，不礦要留貨有后揉患。3、第伶一次盤簽勞嚇動合后同要誰簽的公稍長雞一些虜，最葛好不沿要只嘆簽一壩年的仍勞動滋合同協(xié)。4、第費一次偷勞動畝合同緊到期算時，饒是否吩續(xù)簽無，用喪人單番位應專慎重抄考慮刷。25以完窗成一是定工股作為迷期限約的勞棄動合擴同（1）以罷完成林單項描工作敲任務巴為期睜限的勞動歡合同；（2）以失項目浪承包抄方式弱完成膽承包題任務偉的勞動萄合同；（3）因旦季節(jié)志原因坡臨時啦用工誼的勞動畜合同；（4）其胳他雙腔方約足定的涌以完戴成一宴定工拖作任飲務為境期限歲的勞動蘿合同。26三、深勞動沃合同執(zhí)的內宏容（一巴）與尿原勞窗動法寺的規(guī)句定相繁比，款調整遭了部草分內余容一是妖增加告了部暴分必鮮備條輔款：增加啄了雙贊方基剝本信木息條冰款增加拍了工僑作地販點條采款增加槳了工克作時敬間和阿休息歷休假蛇條款增加棒了社寫會保厭險條烘款增加災了職扇業(yè)危授害防澆護條骨款二是煩取消浴了部寧分條途款取消悄了勞示動紀訴律條捆款取消認了勞凝動合守同終長止條祝件條綿款取消簽了違攏反勞院動合芽同的臺責任轉條款27法律榜鏈接第十獄七條勞動扮合同仔應當晨具備兵以下糠條款慌：（一炊）用域人單底位的捷名稱錦、住蛾所和鳴法定仆代表拜人或半者主武要負掠責人蜂；（二泥）勞紗動者逝的姓訓名、鎮(zhèn)住址拍和居拍民身揮份證慢或者說其他哄有效艱身份燈證件傲號碼聞；（三司）勞拜動合冷同期濤限；（四樓）工后作內范容和扒工作蝕地點罵；（五長）工犧作時冊間和斥休息術休假份；（六與）勞降動報元酬；（七兩）社嘴會保拾險；（八既）勞淘動保堡護、喘勞動中條件州和職平業(yè)危候害防詢護；（九庫）法藍律、默法規(guī)在規(guī)定和應當拍納入豈勞動疾合同岸的其顆他事甲項。勞動筆合同然除前稈款規(guī)最定的績必備拾條款詢外，猶用人京單位聲與勞漂動者挺可以方約定革試用薄期、爆培訓蓮、保靜守秘機密、酸補充帽保險茫和福棋利待椒遇等槍其他志事項童。第十榆八條勞動顫合同走對勞揀動報誤酬和起勞動胖條件民等標惡準約蘿定不溉明確病，引厭發(fā)爭陷議的在，用揀人單練位與顛勞動會者可尊以重局新協(xié)磁商；房誠協(xié)商殿不成憶的，顏適用輪集體凍合同虹規(guī)定玩；沒底有集詠體合口同或鏟者集庸體合亞同未籍規(guī)定哥勞動假報酬頑的，灰實行火同工砌同酬解；沒倦有集源體合咳同或抬者集鼠體合誘同未柱規(guī)定盒勞動薪條件淘等標推準的生，適恥用國雞家有身關規(guī)莫定。28（二劍）勞雀動合步同法收定條女款的壇約定逐風險鄉(xiāng)豐防范（1）雙干方基爭本信姐息（2）勞橡動合避同期涂限的羅約定（3）工瘦作內斤容和何工作數地點止的約慮定（4）工問作時鞭間和隱休息幫休假迷的約砌定（4）勞朝動報擇酬的謠約定（6）社詞會保辜險（7）勞冶動保榆護、跪勞動珍條件猴和職舟業(yè)危脾害防榆護29（三申）勞抹動合趟同的蔬約定予條款1、試欲用期幾點帝說明葬：限定河能夠袋約定劍試用款期的抬固定拋期限免勞動登合同駱的最備短期卻限（伏三個斥月）濱，并慰且在營勞動你法規(guī)峽定試沿用期敲最長浩不得旦超過柿六個讓月的端基礎愁上，濤根據傳勞動融合同裹期限流的長該短，吸將試恰用期怖細化許。同一洋用人叉單位瀉與同例一勞堅動者音只能攔約定遼一次叨試用膀期。為遏違制用宇人單妙位短白期用苦工現(xiàn)切象，匆不是背所有兵勞動貸合同燦都可掏約定挺試用法期。勞動事合同慌僅約劉定試寇用期倡或者平勞動丟合同顆期限鬼與試聯(lián)用期抗相同胞的，柔試用翼期不溫成立強，該庸期限灰為勞建動合款同期襯限試用來期不相是“籃逃保啞期”蜓，勞炕動者心享有拐全部冬權利30試用再期長憲度相姓關規(guī)耍定勞動合同期限不滿3個月及以完成一定工作為期限的勞動合同3個月以上不滿一年的1年以上不滿三年的三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期0不得超過一個月不得超過二個月不得超過6個月31關于什試用德期工丈資勞動候合同檔雙方欣當事盒人在碧勞動駛合同迷里約沈定了班試用牛期工御資，臺而約添定的頂試用燭期工疤資又圣高于所本條繪規(guī)定巾的標釀準的田，按香約定鎖執(zhí)行蝴。約定斧試用六期工今資應拾當體富現(xiàn)同剖工同貫酬的平原則勞動須者在刪試用澆期的欲工資豎，《勞動賊合同萄法）蔑實際看上規(guī)番定了它兩個新最低激標準勞動五者在凡試用兇期的知工資肯不得涉低于并用人劈燕單位贏所在彈地的稀最低昌工資幣標準322、培濫訓與擴保密竭條款（1）違蠢約金基本雷原則——勞動厭者不和承擔票違約華金可以警約定繪用人堪單位緩承擔谷違約兄金僅有伙兩種咳情形可以變約定壞勞動尸者承繳擔違徐約金濫，而特且數菜額有槐限制一種是能用人吳單位燙為勞循動者堤提供恩專項綢培訓矛費用門，對饅其進付行專莊業(yè)技繞術培蹲訓的競，一種盒是有葬競業(yè)堤限制蹄要求直的。33案曬例（點培訓販費賠給償）討論稅：問題悅出在雄哪了減？培訓抓費應警如何過約定消？34（2）服皂務期服務流期，是史指由貧于用首人單搖位提廣供專項培訓供費用挪，對語勞動卵者進糠行專業(yè)虛技術培訓貧，由剖用人勒單位插與勞其動者森雙方詢在勞蜘動合狂同或世在服射務期岸協(xié)議縮慧里約漿定的愉勞動告者必感須為篩該用抬人單爸位提岸供勞襖動的飄期間約定愧服務基期的著條件：單慣位提參供專捏項培熔訓費剝用，兼進行撒專業(yè)鍬技術杰培訓服務餐期違腔約金件及其醬限制：不得你超過址培訓淘費用支付舟數額笨不得叛超過告服務傭期尚藍未履嚼行部深分分哄攤的謙費用服務詠期工準資：按滅照正啊常調近整機殘制調迎整35（3）競鄙業(yè)限名制（凈競業(yè)瘦避止品、競些業(yè)禁貍止）競業(yè)閑限制是指排為避怒免用殲人單懼位的蟲商業(yè)陜秘密休被侵別犯，繡勞動雨者依店法定功或約歌定，惜在勞般動關構系存純續(xù)期布間或啊勞動形關系穗結束恥后的瓣一定勸時期耗內，崖不得垮到生對產同告類產觸品或搞經營景同類句業(yè)務彈且具聯(lián)有競司爭關照系的邀其他寧用人虹單位摩兼職秒或任還職，載也不裕得自緞己生園產與鞠原單浸位有奮競爭應關系肅的同克類產產品或挪經營寧同類繞業(yè)務競業(yè)尾限制熟的主緒體：負有滑保密貧義務政的勞坦動者廳，具襪體說繳有：鴉高級鏡管理咐人員嫁、高宗級技著術人揀員和睜其他囑負有礦保密淚義務忘的人牛員競業(yè)能限制顛的期較限：最長何二年如何歸約定態(tài)：勞動主合同汗或保給密協(xié)雅議（消專項昆協(xié)議狂）競業(yè)嘗限制鋒的經痰濟補嗚償：按岔月支戒付（副數額斗目前頸法律壓無規(guī)勉定）競業(yè)蛋限制它的范括圍、任地域網、期昌限：雙繩方約卸定，董不得妨違反歉法律末、法靈規(guī)的套規(guī)定36簽訂正競業(yè)舌禁止紋協(xié)議桑的風懲險防幣范競業(yè)法禁止確案例必鏈接如何碑防范說競業(yè)動禁止障協(xié)議名風險爐？簽訂級競業(yè)暮禁止呈協(xié)議鵝的時買間違約撫金的農約定競業(yè)吩禁止摧協(xié)議案有效腦的條跪件之犯一如果茶企業(yè)負不想侮讓員州工“呆禁止少”了暖怎么摧辦？37勞動喊合同著條款似約定挖不明戀確的未處理事項疫約定不明怪的情蛋況處理雕辦法順：雙方凈協(xié)商勞動敬報酬笛約定莫不明勞動米條件制約定盆不明按集竿體合束同國家嫂規(guī)定同工媽同酬38四、磁無效撓勞動厚合同無效登的情鬼形增柳加了犁新內咳容以欺誰詐、嬸脅迫便手段倚或者梢乘人煌之危濁，使懲對方姓在違兔背真穗實意戶思情圣況下禾訂立或者丹變更勞動蔬合同沫的用人妹單位勾免除智自己令的法嬌定責撈任、瀉排除治勞動爪者權嘩利的被確挑認無廚效的螞勞動傾合同濁勞動織者勞籍動報姓酬的臟處理踐：參照剩本單吸位相恒同或皇相近大崗位眠的勞萍動報限酬確仔定39五、惹訂立攝勞動閘合同紗時雙蘇方的附知情檔權（一禽）用錦人單嶺位的型告知俊義務釋（勞床動者謹的知惡情權碑）用人深單位債招用牧勞動革者時撤，應挽當如陜實告礙知勞碎動者工作膽內容、工作吧條件、工作嶼地點、職業(yè)底危害、安全辜生產粉狀況葡、勞伶動報沉酬，以螺及勞邁動者延要求臂了解剩的其襯他情旋況（二窗）用伶人單遠位的碑知情盼權用人笛單位準有權綢了解駕勞動蘭者與傍勞動兇合同直接谷相關的基奧本情島況，丙勞動易者應鴉當如蓮實說寺明。40哪些授是屬辰于與霸勞動煮合同狹直接忙相關害的情統(tǒng)況工作貸經歷探、勞蹤蝶動關陳系現(xiàn)奇狀、制社會靠保險慮繳納笛情況因、戶零籍、勿住址消、檔綿案狀瓜況、鴿家庭視婚姻雨狀況買、學共歷、富健康構狀況揭、職丸業(yè)技摟能水遮平等并信息瘋，最遇好設慢計在《求職專表》或《職工豬登記停表》中。要求唇本人硬如實大填寫溉。要求燙本人啞簽字折聲明造，保慣證以彼上信傲息的斥真實最性。41第三鐮部分火勞憤動合泥同的湯履行混與變屈更一、短全面臺履行寫勞動娛合同二、償拖欠注勞動保報酬驗勞動怒者可歉申請脊支付獅令（一剛）單錘位依遵法支徑付勞姑動報聚酬工資樸應當符以貨夫幣形嘗式按扯月支損付給皇勞動破者本仔人，弄不得遇克扣潮或無沈故拖法欠勞訂動者調工資按時導支付——每月幟至少玩支付叉一次棚，不測得無魂故拖丈欠足額如支付——不得爭克扣丈勞動所者工學資貨幣稅支付——不得企以實現(xiàn)物及哀有價各證券導代替途貨幣征支付本人習支付42（二烤）被乞拖欠慣工資側的勞盜動者態(tài)可申客請支猜付令【相關孩法條】《中華俗人民韻共和肉國勞牛動合憤同法》第三騰十條用人誘單位蜓應當沈按照六勞動映合同矮約定蠟和國捏家規(guī)看定，扣向勞朗動者歌及時繪足額禽支付街勞動幸報酬其。扶用尋人單成位拖附欠或寨者未英足額寒支付酒勞動宮報酬慰的，嚇勞動綠者可咬以依讓法向痛當地申人民販法院夫申請坊支付鞏令，功人民鹽法院崇應當陡依法言發(fā)出躁支付枯令?！吨腥A姨人民眨共和襖國民薦事訴嫂訟法》第一較百九露十一掉條人民曉法院嘗受理勢申請博后，察經審廉查債負權人窯提供乒的事浩實、糟證據胡，對保債權末債務預關系謊明確分、合忽法的撕，應遷當在會受理射之日也起十搏五日嫂內向鄉(xiāng)豐債務戴人發(fā)夫出支啄付令件；申次請不斤成立少的，盯裁定必予以頂駁回撇。艦債務員人應吩當自肝收到皺支付菠令之盟日起峰十五祝日內汗清償驚債務錦，或如者向脅人民蕩法院探提出耀書面腿異議邀。南債務臨人在愿前款顆規(guī)定碧的期網間不分提出耀異議星又不趣履行建支付估令的瞎，債昌權人褲可以居向人光民法梯院申愁請執(zhí)洗行。鼻第劣一百聽九十陸二條濕人李民法邪院收胖到債插務人彩提出昌的書牛面異輪議后西，應碑當裁括定終常結督幸促程喪序，幼支付根令自梯行失鬧效，悄債權芒人可管以起最訴。43最高概人民沾法院種關于暖適用《中華吳人民鴉共和屈國民漏事訴么訟法》若干窯問題液的意伏見２２販１、騎依照蠅民事店訴訟營法第劈燕一百悶九十免二條擋的規(guī)務定，旺債務續(xù)人在胳法定叢期間密提出美書面塌異議直的，族人民內法院竿無須納審查杏異議現(xiàn)是否躬有理尖由，宇應當敬直接蒙裁定暑終結以督促散程序估。44風險漂防范首先顏要依扒法支節(jié)付勞火動者檢工資圾，不饒得已貝拖欠拜，要結履行帝法定房誠的程艇序如果飄被勞差動者生申請轟支付鄙令，蚊一定潔要提綿出異螞議45三、陳嚴格抖執(zhí)行滔勞動渴定額探標準鋼，支腹付加快班費（一皺）嚴共格執(zhí)灑行定哈額標距準（二都）支略付加漁班費1、工織時制私度的例種類標準筐工時不定拒時工病作制（不擔支付構加班旁費）綜合會計算焦工時吹工作烘制（一慣個周森期內亡超過臘標準凡工作倚時間撿的，胃以15洪0%的標伏準支剩付加敢班費附，法鑼定節(jié)沙日支欺付30秤0%的加退班費護）2、非攻標準冶工時在要履鞭行審鐵批手悼續(xù)46風險里防范1、別齡忽略帝加班頸費的宗另類慎功能2、加法班費產不能賽固定3、加香班要早有制狂度規(guī)段定47四、稈單位婦情況繭發(fā)生拋變化聚時勞邁動合絞同的麻處理（一凱）用搖人單陣位變招更名古稱、杯法定尋代表壤人、素主要雪負責立人或蕩投資固人等焰事項例，不療影響裙勞動劃合同滲的履筋行（二儉）用夏人單斷位發(fā)峰生分廳立、有合并及等事雁項，定權利淹義務愁一并保轉移程（原迎勞動喊合同扯繼續(xù)秀有效褲，但梯如果冶權利仙義務摧發(fā)生毒變化當了，循雙方市協(xié)商器變更宗勞動遍合同忽，協(xié)餡商不忌一致桶的，心可以塊解除亦勞動淘合同盯）（三鴿）雙母方協(xié)惰商一御致，準勞動專合同因可以柏書面漲變更例，雙縮慧方各祝執(zhí)一鍛份。48五、晴勞動丹合同水變更擴的情食形1、協(xié)商愿變更：當翅事人體協(xié)商以一致拿可以球變更授勞動絡合同脾。2、強制膚變更：訂煉立勞憶動合菜同時妹所依砌據的雞法律膛法規(guī)骨發(fā)生術變化殘，應項當依竹法變薯更勞崇動合順同的積相關剃內容謝（在停一定鴿條件婚下變火更勞覽動合缸同是窩單位乓的義燃務）3、單方巧變更：勞測動者猶不能排勝任紗工作尖，用無人單屢位調綠整其華工作鄙崗位考的，眉屬于四用人正單位苗的自昨主權紛。（鉤在一枝定條枯件下那變更賓勞動轟合同犯是單勻位的風權利疑）49勞動乘合同拔變更拔的風障險防蒙范1、避千免勞努動合語同的長頻繁墻變更2、變?yōu)I更勞渣動合疤同要昏協(xié)商帆一致戀，特兼別是然勞動忽合同咬中增漠加的架內容紐奉。3、注睬意變俯更勞斗動合敞同的慮程序提出仗書面讀意向對方幣在15日內觀予以設答復則，不予怖答復的，疤視為不同魂意變更踢勞動閃合同簽訂糠變更長協(xié)議50第四宵部分那勞梯動合倚同的添解除一、確解除斧的涵禮義：是指序勞動股合同杯生效洽以后征，未廣履行團完畢構之前字，由狹于出觸現(xiàn)了愚某些熟事由輛，致鋤使原籃合同夸無法回履行賽，而每提前擱終止公原合仍同的幻玉法律平效力姻。二、驢解除容的三爪種情菠況（做與原鼻勞動滾法的蹤蝶規(guī)定截的情擔形一疼樣，甜但具博體）1、協(xié)否商解挑除2、用晴人單技位單咬方解牙除3、勞特動者夸單方喇解除51一、溜協(xié)商貢解除協(xié)商巴解除籍或協(xié)燒議解砌除，滿是指很勞動遠合同叮雙方據當事?lián)Q人通開過協(xié)腹商達懂成協(xié)串議解鼓除勞刺動合疾同。轎法律極不加告以限裕制。勞動捎者提隙出協(xié)商綱解除用人唇單位后提出52二、懶勞動奴者單乞方提餅出解詢除層（三述種情襯況）（一切）提笛前通肉知解航除提前30日書怎面形道式通柴知用脂人單翼位可介以解銜除勞股動合桂同在試峰用期項內提浴前3日通瀉知單的位解幕除勞伯動合想同（二撤）隨管時通謹知解飄除（六輕種情肥形，頁第三早十八嘴條）（三請）無診需通善知立壘即解律除（二吃種情蘇形，偉第三膏十八懲條第半二款肢）53法律妨鏈接第三活十七懲條勞動晉者提明前三城十日狡以書鬧面形叛式通扯知用井人單事位，憑可以趁解除泥勞動孕合同店。勞豪動者零在試居用期符內提頓前三顫日通書知用掏人單裁位，慘可以鑒解除訴勞動銳合同洲。第三戴十八括條用人脆單位度有下跨列情采形之汪一的最，勞駱動者錄可以枕解除橋勞動壁合同稍：（一梨）未孔按照托勞動芳合同林約定備提供蒸勞動饞保護較或者堅勞動堂條件赤的；（二卵）未浙及時堵足額退支付森勞動柿報酬話的；（三器）未誼依法捎為勞萌動者侄繳納許社會憲保險脈費的袍；（四茶）用雨人單汁位的把規(guī)章初制度先違反模法律懸、法遣規(guī)的批規(guī)定越，損今害勞麥動者載權益棍的；（五巷）因烏本法攏第二己十六較條第世一款豆規(guī)定間的情章形致滔使勞畢動合齡同無袖效的度；（六蜘）法碼律、班行政答法規(guī)臣規(guī)定業(yè)勞動吃者可引以解嶄除勞釘動合店同的紛其他瓜情形蓮。用人固單位宿以暴伴力、假威脅荒或者桐非法長限制歪人身麻自由危的手漠段強塌迫勞磨動者覺勞動話的，虛或者挪用人系單位約違章片指揮尚、強艦令冒出險作焦業(yè)危楚及勞蹦動者壓人身粥安全基的，員勞動招者可鐮以立輛即解訪除勞飼動合付同，粥不需要事先暢告知成用人身單位慘。54風險觸防范1、用編人單么位規(guī)診范的眨管理當顯得鉤特別辭重要荒，稍股有不無慎，貪就會懸構成倍勞動異者隨皂時通凡知解伐除勞賄動合收同的她條件津。2、規(guī)悼章制干度的內制定巷必須享合法3、要釣在十銜五日蔬內為革勞動纏者出凈具證乒明，罷辦理歐社會況保險來和檔舌案轉趨移手晚續(xù)。丸（不題要采襪取扣友檔不睛放的雷作法載）55三、濾用人葵單位慈單方脊解除戲勞動婦合同三種謀情況（與鎖現(xiàn)行拖勞動曠法的屠規(guī)定吹相同阿，但所具體揚條件殘有變淹化）過失案性解寧除非過蓋失性昨解除經濟堆性裁揉員56（一本）過無失性枕解除這種跟情況待下解晴除勞膨動合滾同與熔勞動溫法相旨比有協(xié)所增加。第三心十九裂條勞動抖者有衛(wèi)下列界情形晶之一樸的，搏用人寒單位艇可以咳解除琴勞動想合同戰(zhàn)：（一水）在掉試用顛期間鬼被證盲明不案符合州錄用嗎條件殘的；（二猜）嚴霞重違虎反用牛人單鵲位的香規(guī)章級制度搶的；（三午）嚴峽重失蕩職，蜂營私累舞弊熱，給柄用人既單位廢造成枯重大仰損害發(fā)的；（四述）勞賄動者鬧同時滿與其巨他用庫人單清位建寨立勞飄動關執(zhí)系，漲對完早成本須單位眨的工搖作任惰務造節(jié)成嚴棄重影裕響，最或者添經用裂人單溪位提兔出，橫拒不攔改正安的；（五處）因室本法穩(wěn)第二窯十六死條第把一款霞第一偶項規(guī)縮慧定的刃情形僚致使緞勞動鏡合同浴無效抓的；（六狠）被姨依法節(jié)追究曠刑事血責任丹的。57用人右單位估如何避防范夫過失蜜性解僵除勞通動合錄同的兩風險試用柳期解星除勞堂動合播同風摟險規(guī)定避：嚴重消違反飄勞動大紀律靜解除復勞動釀合同勺風險本規(guī)避如何遙處理累“大錯黑不犯施，小爽錯不氣斷”的員堤工？案例瀉鏈接58關于洪規(guī)章售制度一是填用人供單位興應當毫建立萬和完尺善規(guī)槍章制明度二是什規(guī)章原制度蠅和重導大事憐項的隱決定嘆程序雙方惕討論逢拿方聞案——職工葵大會釀或職蛾工代鐮表大怨會平等絞協(xié)商腥確定——與工扇會或廢職工雞代表盛協(xié)商三是倦使勞仁動者來知悉曬規(guī)章枝制度藏的內傲容公示告知師勞動預者四是鳴規(guī)章街制度附的異壟議程趣序在規(guī)秘章制喚度實呢施過禽程中匠，工段會或巾者職擋工認蹲為用徹人單倘位的撤規(guī)章筋制度論不適看當的雨，有情權向厭用人甜單位佛提出偶，通鏈過協(xié)女商作托出修瘡改完賽善。59注意企業(yè)駁規(guī)章聯(lián)制定搞的制值定不和再是險企業(yè)拴的單方行為全，而抄是一位個集柳體協(xié)衣商的雙方行為世。此根外，框新法勸也重繳申了換用人蒸單位臂的規(guī)慕章制貢度應馳該告晚知勞票動者上或向茶勞動偉者公宋示，藏否則狹，對乏勞動舊者沒倆有任鋼何約堅束力檢。另外居，在翼規(guī)章伶制度比實施綁過程映中，鼠勞動球者認尚為不扭適當督的，養(yǎng)有權仗向用獄人單群位提顆出修殖改，惕然后牙通過賺平等沿協(xié)商謝程序愁進行設修改糊。就用棚人單距位規(guī)但章制衣度違容法的丸后果狗而言豆，勞帳動者樹不僅啟可以隊隨時洽通知珠用人月單位侮解除踐勞動罵合同泳，給浴勞動信者造況成損阻害的隔，用痰人單腔位還兔要承潑擔民齡事賠置償責昨任。60規(guī)章重制度匠與勞狐動合醋同、假集體往合同鵝沖突乳的處脂理第十惕六條塞用訴人單映位制漢定的烏內部旗規(guī)章奔制度鉤與集配體合泥同或燭者勞賄動合贊同約置定的銅內容角不一滾致，都勞動卻者請聚求優(yōu)半先適棗用合郊同約偽定的棄，人悅民法打院應劍予支仍持。61雙重旗勞動賽關系碗解除瘦勞動宴合同蘇的風扭險防喊范盡量虧不要韻采用熟第一違種情同況，誤而采個用第滔二種蜓情況用人崇單位憤要在貍規(guī)章親制度玻中規(guī)士定不樸能從家事第枝二職每業(yè)的翅規(guī)定弄，如禽果沒兼限定勉，目奴前的嘗法律旋不禁辮止勞勤動者芒與二平個以接上的咳單位銜建立價勞動籃關系張。62被依炮法追挽究刑跌事責您任及承相關辰可解疲除合廊同的妙情況被人統(tǒng)民檢腥察院眉免予奏起訴揮的（觀已經合被“后不起磨訴”惰取代細）被人裂民法漆院判幟處刑業(yè)罰的被人疾民法澡院依肥據刑衡法第32條免棚予刑奸事處結分的被人共民法臨院判父處拘惑役、裹三年排以下壩有期買徒刑份緩刑旁的勞動鴨者被抬勞動艘教養(yǎng)鼠的注意裳：勞動圣者涉宗嫌違宰法犯狀罪被普有機鏟機關慨收容朋審查錢、拘云留或給逮捕表的，喜用人尾單位媽在勞歷動者翻被限信制人獨身自痰由期間，不得沖解除類勞動曬合同舅，可以前暫時填停止續(xù)勞動驗合同勵的履形行63(二)非過霜失性夠解除第四崗十條射有祥下列針情形掠之一室的，沖用人軌單位采提前通三十舒日以獲書面費形式難通知伸勞動耍者本摧人或泳者額府外支批付勞社動者赴一個辭月工糧資后身，可訴以解挎除勞詢動合暗同：（一荷）勞甘動者李患病雙或者傅非因葉工負康傷，敬在規(guī)勸定的滋醫(yī)療糞期滿舊后不倦能從哀事原執(zhí)工作國，也芝不能衛(wèi)從事是由用滑人單弓位另肌行安景排的沈工作逢的；（二嶄）勞邁動者莊不能寧勝任代工作賭，經遺過培患訓或盒者調攏整工鑒作崗美位，垮仍不長能勝稈任工牛作的蹄；（三勇）勞議動合跪同訂梳立時彎所依闖據的獲客觀禍情況雕發(fā)生挑重大耕變化怎，致蹄使勞石動合監(jiān)同無善法履釘行，攔經用拍人單黎位與綁勞動首者協(xié)腹商，疾未能充就變援更勞法動合學同內升容達棒成協(xié)漲議的飲。64重要魚變化這種志情形姿將過才去的菊提前30日通幕知調裳整為__跑__喚__提前30通知匯或者茂額外盒支付輛勞動厲者一全個月店工資麗后可以悲解除歐勞動位合同“代通仁知金”制度殃的確楚立，紙有利擦于增厚加企低業(yè)辭夏退員瞞工的尖選擇斃余地桌。65醫(yī)療技期：職工息患病似或非歡因工雪負傷像，停番止工遇作，秘治病榨休息劍，單卸位不筋得解掙除勞念動合燙同的仍時限醫(yī)療偶期長雀度一既覽表實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期長度累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5-10年9個月15個月10-15年12個月18個月15-20年18個月24個月20年以上24個月30個月66企業(yè)猶醫(yī)療吹期風懸險規(guī)破避如何雄處理翁長期徑“泡善病號融”的掙職工桌？員工陪以醫(yī)芝療期請對抗速企業(yè)秘終止邪或解顯除勞廳動合便同因醫(yī)獻療期陪而形針成事五實勞霸動關愿系員工辟帶著泛“違鴉紀”嘆進入挪醫(yī)療百期67(三)經濟跟性裁畢員--軌--用人主單位蹦單方愧解除糖勞動溫合同(三)經濟亭性裁慮員：用人臨單位查出現(xiàn)獎了法膝定事唱由時五的批濁量裁由員。重大塌變化:增加貫了裁洗員的顛范圍強化招了企篇業(yè)裁慰員的攜社會雹責任68法律旅鏈接第四臟十一材條寬有下脆列情菊形之蹤蝶一，漫需要遮裁減扁人員潮二十燙人以秒上或撫者裁蒙減不嶼足二蒜十人殺但占批企業(yè)射職工注總數踏百分參之十配以上克的，半用人橋單位痕提前補三十款日向吐工會授或者絨全體酒職工顧說明擱情況膛，聽遣取工剃會或巴者職魚工的勝意見雕后，參裁減畜人員瞧方案惜經向表勞動用行政五部門堆報告改，可閘以裁啄減人小員：（一嘆）依壘照企露業(yè)破男產法迅規(guī)定為進行哀重整鵲的；（二宮）生胖產經委營發(fā)拿生嚴但重困童難的尼；（三蘇）企遼業(yè)轉溫產、獵重大龜技術增革新撤或者晚經營彼方式鎮(zhèn)調整零，經涉變更襖勞動同合同杏后，島仍需賠裁減印人員罰的；（四奮）其惕他因塑勞動劫合同騾訂立裳時所急依據擋的客領觀經稠濟情擴況發(fā)寸生重轉大變黑化，敘致使俘勞動蘇合同靠無法滿履行慶的。69法律疫鏈接裁減稅人員講時，妖應當福優(yōu)先緣瑞留用抄下列蓋人員礎：（一籃）與耍本單舟位訂鳥立較埋長期幼限的敢固定顏期限釋勞動抗合同抬的；（二管）與漠本單室位訂盟立無惜固定哲期限種勞動蝕合同終的；（三茅）家濾庭無虧其他收就業(yè)叼人員療，有打需要鬧扶養(yǎng)浸的老蹦人或吊者未裳成年榆人的禿。用人浪單位嶄依照愿本條副第一衣款規(guī)構定裁蓄減人滿員，燈在六臥個月查內重卵新招票用人撓員的忍，應甲當通陽知被爛裁減駱的人由員，膜并在清同等法條件拼下優(yōu)倒先招勵用被釘裁減傻的人好員701、裁快員的仔條件茅（4項）2、裁旱員的淺程序3、對至某些沒勞動余者的偶保護計性規(guī)船定71對勞已動者訴的解比雇保萄護第四島十二恨條勞動并者有恩下列上情形滾之一華的，濫用人嚼單位斤不得哨依照隱本法聞第四槍十條倡、第精四十鄙一條賢的規(guī)票定解終除勞春動合過同：（一墾）從飄事接飽觸職討業(yè)病他危害皺作業(yè)然的勞駕動者佳未進桂行離睛崗前慰職業(yè)奪健康鏈檢查否，或沈者疑比似職樓業(yè)病兔病人扇在診陸斷或滋者醫(yī)帳學觀堆察期洲間的戚；（二借）在避本單究位患蛋職業(yè)否病或競者因譽工負刑傷并魯被確扶認喪拳失或罰者部敞分喪抖失勞價動能萄力的服；（三杏）患蜂病或吃者非省因工笛負傷傘，在習規(guī)定玩的醫(yī)滔療期稼內的辮；（四義）女價職工孝在孕揪期、陷產期分、哺濫乳期陷的；（五丹）在燭本單肺位連勢續(xù)工合作滿衣十五屯年，湊且距效法定器退休港年齡處不足遠五年擊的；（六些）法統(tǒng)律、敬行政物法規(guī)康規(guī)定壩的其扎他情錯形。72結合《北京陶市勞假動合配同規(guī)渣定》，勞笑動者泰無過劣錯用造人單煎位不忠得解蒼除勞刻動合個同的譽情形膚有：（一患）患示職業(yè)脾病或杜者因鉗工負動傷并吸被確白認達嘴到傷更殘等振級的贈；端（脖二）冠患病蝕或者酒負傷轉，在疏規(guī)定盆的醫(yī)崖療期屑內的償；井（沸三）縫女職群工在饅孕期高、產嗎期、話哺乳遣期內涉的；丙（朝四）敏應征粗入伍亭，在纏義務唯服兵黎役期繩間的便；漲（五純）復融員、爸轉業(yè)替退伍洗軍人謊退伍桃后初屋次參鞋加工知作未農滿３毛年的奔；賭（奧六）副建設找征地赤農轉標工人猾員初筋次參黃加工拘作未賴滿３撒年的猾；援（七達）在掛同一成單位神連續(xù)撤工作莊滿15年以暈上，味且距隊法定壤退休轎年齡傷５年滲以內芒的；難（八嗎）實許行集粉體合起同制肯度的頂企業(yè)固，職鞭工一共方協(xié)江商代撫表在睛勞動嫁合同饑期限其內自旱擔任名代表罵之日懸起５珍年以驚內的它；輸（演九）拼從事貝接觸逆職業(yè)岡病危隙害作償業(yè)的置勞動球者未喂進行心離崗伸前職虛業(yè)健扶康檢爪查，決或者初疑似塑職業(yè)喬病病鋸人在襲診斷膝或者因醫(yī)學萍觀察利期間獵的；（十叉）國烏家和必本市討規(guī)定醬的其蹤蝶他情偷形。徐（園兜底總性質壞）73工會托在用殖人單幕位解收除勞甲動合嫩同中假的作興用第四糾十三扁條貌用人注單位徒單方偵解除鑰勞動魔合同頭，應彼當事世先將畫理由通知工會篇。用放人單紫位違葛反法寺律、瞇行政籌法規(guī)訪規(guī)定俘或者印勞動轎合同品約定蝕的，旬工會淚有權鉗要求把用人搞單位摧糾正朱。用冰人單般位應樸當研秤究工陵會的頃意見汁，并咳將處頃理結澡果書爭面通膽知工牲會。74第五兄部分裝勞動鵲合同掌的終耍止重大談變化穩(wěn)有三調點：一是貫取消瓜了約蘆定終導止條拖件，獲即勞偶動合短同只臥能在滲符合牢法定鈴條件吵情形份下終炎止。二是紛增加鞋了法母定的取終止掩情形三是榜增加苗了勞漲動合邀同終輝止的畢限制博情形四是斧法定堵情形磨下終窄止勞享動合算同勞懼動者就也有鄉(xiāng)豐經濟稱補償基金。75法律賠鏈接第四帽十四狀條有下郵列情甜形之榨一的失，勞餓動合降同終峰止：（一贈）勞水動合莊同期螺滿的洽；（二煮）勞筍動者降開始燈依法含享受烏基本輕養(yǎng)老芹保險競待遇卻的；（三陳）勞站動者張死亡拋，或華者被蛋人民機法院屋宣告騙死亡嫁或者旗宣告世失蹤絞的；（四檔）用榮人單按位被捉依法踏宣告竄破產變的；（五慰）用腸人單欠位被罷吊銷鉗營業(yè)寧執(zhí)照架、責法令關予閉、脅撤銷莖或者斯用人焦單位自決定責提前止解散療的；（六飛）法巴律、蹤蝶行政備法規(guī)朗規(guī)定甜的其順他情以形。76到期皆也不伯能終尊止，臥須順利延的犧情況第四紡十五斜條怨勞動刃合同籃期滿輛，有例本法刃第四察十二璃條規(guī)盞定情疫形之建一的擔，勞盼動合壁同應洲當續(xù)膊延至倍相應煌的情朝形消轉失時誓終止炮。但早是，竭本法竿第四撞十二倘條第盼二項謎規(guī)定叼喪失寸或者宿部分偉喪失洋勞動拐能力擁勞動床者的疊勞動存合同破的終房誠止，獅按照非國家唯有關范工傷婦保險瞇的規(guī)垮定執(zhí)憑行。77法律覺鏈接第四擦十二倉條武勞動還者有漂下列何情形映之一淺的，歉用人甚單位餅不得闖依照沫本法休第四拔十條洞、第萬四十景一條裂的規(guī)煉定解醒除勞捉動合籃同：（一治）從丙事接穗觸職非業(yè)病瞎危害諷作業(yè)蔑的勞踩動者語未進津行離匆崗前找職業(yè)御健康議檢查影，或僅者疑遺似職遲業(yè)病夾病人艇在診延斷或死者醫(yī)乏學觀遲察期綢間的睜；（二我）在努本單境位患曠職業(yè)塑病或喜者因位工負削傷并祥被確宣認喪騾失或隨者部難分喪瓦失勞際動能圍力的涂；（三找）患也病或結者非河因工陷負傷統(tǒng)，在比規(guī)定委的醫(yī)拔療期癢內的寸；（四斗）女駁職工南在孕接期、酒產期房誠、哺唱乳期允的；（五雨）在斥本單嗚位連亦續(xù)工剩作滿琴十五榆年，膨且距藝法定撤退休叨年齡東不足偷五年逐的；（六錘）法拖律、素行政牙法規(guī)疫規(guī)定狠的其喪他情片形。78本法令第四絲式十二扯條第界二項蛇規(guī)定頌喪失寒或者糠部分壘喪失污勞動京能力慮勞動靜者的貴勞動盯合同濕的終卻止，熊按照訊國家澤有關旱工傷孫保險母的規(guī)柜定執(zhí)雅行。四十葉二條……戚.（二歲）在惱本單節(jié)位患次職業(yè)苦病或堆者因貧工負孫傷并死被確節(jié)認喪估失或婦者部戰(zhàn)分喪氣失勞風動能征力的義；791-反4級仁全澇部喪蠶失勞顧動能帥力5-污6級蛛大部銹分喪寧失勞驢動能霸力7-煮10級膠部萌分喪庸失勞徒動能誓力職工蘿因工喂致殘,被鑒眨定為陸一級盟至四粗級傷余殘的,保留怪勞動悉關系,退出盒工作搜崗位……職工妨因工候致殘,被鑒際定為側五級灑、六熱級傷蠅殘的…保留始與用耳人單齊位的膨勞動早關系,由用群人單可位安銳排適憲當的呆工作,難以陰安排微工作危的,由用抹人單席位按痕月發(fā)尊給傷優(yōu)殘津售貼……聚.職工缺因工饞致殘,被鑒仗定為秤七級號至十話級傷漫殘的….仰.勞動犯合同孔終止,或者選職工建本人銳提出潛解除綱勞動柳合同羽的,由用庫人單租位支云付一暴次性底工傷略醫(yī)療削補助貨金和稼傷殘嚷就業(yè)剝補助捆金結論:1濱-6級不見得終觸止,要續(xù)路簽80解除支和終艙止勞僻動合返同的辰經濟趁補償辛金第四燃十六變條蜻有下盤列情舒形之的一的自，用悄人單由位應需當向撲勞動碌者支財付經懼濟補推償：（一甘）勞迷動者經依照蘋本法洗第三箏十八咬條規(guī)援定解稠除勞引動合鄰同的目；(7種情黃況)(勞動漂者被桑迫解躍除勞烘動合脊同)（二氧）用片人單遼位依賞照本磚法第攤三十否六條芳規(guī)定秩向勞辭動者圈提出培解除基勞動埋合同西并與蠅勞動甚者協(xié)呈商一彈致解瞧除勞沾動合遍同的誕；(1種情健況)協(xié)商洗一致,由單疊位提絞出解無除勞齡動合隸同)（三各）用再人單廉位依她照本饞法第攏四十吳條規(guī)紀定解識除勞舌動合員同的驚；(3種情票況)(勞動瓦者無春過失偵單位埋解除斤勞動平合同)（四闖）用姥人單材位依逼照本壓法第舊四十氧一條如第一嗚款規(guī)獸定解衛(wèi)除勞稅動合榮同的政；(1種情陡況,經濟艘性裁挪員)（五既）除陜用人嘴單位耗維持殃或者摧提高努勞動笨合同撥約定含條件礦續(xù)訂翠勞動走合同貼，勞吳動者麗不同練意續(xù)閣訂的耀情形覺外，再依照范本法幼第四滔十四猶條第糕一項但規(guī)定鋒終止摩固定撓期限艦勞動得合同裳的；(1種情鳥況,到期鏈終止,單位督不續(xù)喬訂)（六督）依妥照本之法第旅四十夜四條炊第四淡項、慨第五酸項規(guī)今定終窄止勞島動合林同的慘；(2種情嬸況)(破產沾、解狗散等開終止端勞動供合同崗）（七序）法累律、秤行政畫法規(guī)寄規(guī)定吐的其口他情長形。81法律亞鏈接第四胃十七打條經濟輕補償馳按勞簡動者瓦在本乎單位夾工作變的年窯限，技每滿早一年氣支付搞一個待月工更資的窄標準絞向勞鐵動者榆支付毫。六矛個月瘡以上丙不滿喝一年撥的，掛按一揭年計眉算；等不滿生六個殼月的頂，向吐勞動牛者支廈付半訴個月愿工資晴的經質濟補律償。勞動饑者月特工資濫高于跡用人兩單位葵所在閉直轄痰市、奪設區(qū)雜的市汪級人驅民政統(tǒng)府公殘布的估本地腿區(qū)上活年度溫職工越月平講均工島資三濟倍的侮，向監(jiān)其支餡付經勒濟補拾償的姜標準概按職片工月并平均斑工資六三倍畝的數偷額支它付，牛向其塊支付洞經濟巷補償衣的年固限最坐高不脈超過怨十二購年。本條井所稱演月工服資是薄指勞梅動者轉在勞邪動合振同解駕除或訴者終鞏止前孝十二該個月仿的平荷均工弱資。82經濟杰補償奶的計撲算標落準1、年偏限計含算標仆準：按勞疾動者吩在本戴單位炎工作紐奉的年鮮限，械每滿皆一年牧支付攻一個亭月工遷資的連標準艇，六容個月悔以上均不滿備一年攜的，木按一趁年計援算；波不滿兔六個遇月的蓋，支挖付半焦個月俱工資漏的經曠濟補熟償。2、一州般情掀況不漆再限周定補留償年說限3、工神資計幫算基喉數：工資慢是指株勞動洋者在勞動云合同解除亭或者遭終止堤前十府二個礎月的洪平均誓工資裁。4、針嗓對高商工資蝕收入肺者的彩計算金封頂惠：雙封斗頂補償陪年限——最多12年補償紫基數——本地訓區(qū)上孕年度障職工彼月平估均工眨資三攀倍83經濟阻補償鏟的支線付時塌間《勞動諷合同鈴法》第50條第謹二款奴規(guī)定奧：勞臂動者打應當凡按照勇雙方鬧約定裂，辦巴理工音作交御接。簡用人凡單位謠依照高本法遣有關鞏規(guī)定疲應當敗向勞晨動者棄支付神經濟下補償袋的，鹽在辦閣結工倆作交櫻接時償支付由。用人站單位謊不按簡規(guī)定鼻支付游經濟薦補償申的，第責令丈支付剃，逾坊期不眨支付肢的，安按應片付補邪償金50編%至10毛0%的標鑼準支倍付賠嬌償金用人湖單位掘違法變解除少或終愈止勞動辰合同，不赤需支鑰付經新濟補秒償，俯而是金按經洪濟補金償標憐準的莫二倍閉向勞坑動者憤支付賠償叔金84新法悔施行薄之日互存續(xù)陽的勞動譽合同在新捷法施孕行后擔解除刑或者物終止幅，經獻濟補歌償的長支付及方法總