工作室規(guī)章制度范本

工作室規(guī)章制度范本工作室管理辦法美術(shù)學(xué)院工作室管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)我院工作室的建設(shè)和管理，保障實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量和創(chuàng)作水平，提高辦學(xué)效益，根據(jù)國(guó)家教育部《高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程》，結(jié)合我院工作室具體工作特點(diǎn)，制定本管理辦法.第二條工作室的建立是開(kāi)發(fā)和提高學(xué)生綜合素質(zhì)的需要，是深化教學(xué)教學(xué)改革，培養(yǎng)高質(zhì)量人才的需要.工作室是知識(shí)創(chuàng)新及實(shí)踐能力培養(yǎng)的重要場(chǎng)所，是實(shí)施創(chuàng)新教育的重要手段.第三條各類(lèi)工作室在主管教學(xué)的副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)科履行管理職能，協(xié)調(diào)有關(guān)工作.學(xué)院應(yīng)指定各系分管該項(xiàng)工作，并有專(zhuān)職的負(fù)責(zé)人實(shí)施學(xué)院的管理職能.第四條學(xué)院的工作室建設(shè)，要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理設(shè)置，按照人才培養(yǎng)目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)，課程建設(shè)"四位一體"的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)資源配置，最大限度地發(fā)揮人，財(cái)，物的統(tǒng)籌優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)儀器設(shè)備資源共享，提高辦學(xué)效益.第五條工作室要通過(guò)實(shí)踐教學(xué)所具有的實(shí)踐性，創(chuàng)造性和綜合性的特點(diǎn)幫助學(xué)生感受，理解所學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握一定的實(shí)踐技能及方法，學(xué)會(huì)使用先進(jìn)設(shè)備，學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)研究的基本文法，以及收集，處理信息和分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神，人文精神和創(chuàng)造思維，使其具有良好的生理素質(zhì)，心理素質(zhì)，行為素質(zhì)和文化素質(zhì).第二章工作室的任務(wù)第六條全院各工作室應(yīng)在現(xiàn)有條件和資源的基礎(chǔ)上，按人才培養(yǎng)方案的要求實(shí)施管理，根據(jù)學(xué)院人才培養(yǎng)計(jì)劃，安排好工作指導(dǎo)人員，完善實(shí)踐教學(xué)大綱，指導(dǎo)書(shū)，教材等教學(xué)資料，保質(zhì)保量地開(kāi)出各類(lèi)教學(xué)實(shí)踐.第七條工作室要按照人才培養(yǎng)方案及實(shí)驗(yàn)大綱的要求組織教學(xué)，努力提高教學(xué)質(zhì)量.同時(shí)應(yīng)注意吸收科研和教學(xué)的新成果，更新內(nèi)容和手段，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力.努力使工作室成為學(xué)生能力培養(yǎng)和素質(zhì)教育的重要領(lǐng)地.第八條工作室應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè).要有一支思想端正，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高科研能力，創(chuàng)作能力，實(shí)際動(dòng)手能力，長(zhǎng)期從事教學(xué)和科研工作的教師隊(duì)伍，指導(dǎo)工作室的學(xué)生開(kāi)展工作.第九條工作室必須積極創(chuàng)造條件向師生和社會(huì)開(kāi)放，應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)時(shí)間和內(nèi)容上的開(kāi)放，進(jìn)一步提高儀器設(shè)備的使用效率，各類(lèi)工作室在保證完成教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)與社會(huì)各行業(yè)的聯(lián)系，挖掘潛力，積極開(kāi)展社會(huì)服務(wù)，技術(shù)開(kāi)發(fā)及多種類(lèi)型的學(xué)術(shù)和技術(shù)交流活動(dòng)，增強(qiáng)自身活力.第三章工作室的管理第十條學(xué)院工作室工作由負(fù)責(zé)教學(xué)的副院長(zhǎng)主管，教務(wù)辦為學(xué)校工作室管理的職能部門(mén).工作室實(shí)行院，系兩級(jí)管理，以系為主的管理模式.第十一條加強(qiáng)工作室技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)是師資隊(duì)伍建設(shè)的重要方面，工作室要建立健全崗位責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)工作室技術(shù)人員的培養(yǎng)和考核，努力提高工作室工作人員的整體水平.第十二條工作室要努力創(chuàng)造優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境，做好儀器設(shè)備的管理，維修，計(jì)量及標(biāo)定工作，做到儀器設(shè)備布局合理，擺放整齊，整潔衛(wèi)生.使儀器設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài).第十三條工作室要做好工作環(huán)境管理和勞動(dòng)保護(hù)工作.要針對(duì)高溫，低溫，輻射，噪聲，粉塵等對(duì)人體有害的環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)治理，監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作.對(duì)于在有害有毒環(huán)境中工作的人員，配合人事處做好保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)等工作.第十四條工作室要嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《化學(xué)危險(xiǎn)品安全管理?xiàng)l例》及《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等有關(guān)安全保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)格執(zhí)行《實(shí)驗(yàn)室安全制度》，定期檢查防火，防暴，防盜，防事故等方面安全措施的落實(shí)情況，切實(shí)保障人身和財(cái)產(chǎn)的安全.要經(jīng)常對(duì)實(shí)驗(yàn)人員進(jìn)行安全教育.第十五條工作室要嚴(yán)格遵守國(guó)家環(huán)境保護(hù)工作的有關(guān)規(guī)定，不隨意排放廢氣，廢水，廢物，不得污染環(huán)境.第十六條各系對(duì)工作室低值易耗品實(shí)行二級(jí)管理.工作室要嚴(yán)格物資管理，做到進(jìn)貨有登記，出庫(kù)有簽字.具體做法按《沈陽(yáng)大學(xué)低值品，材料，易耗品管理辦法》執(zhí)行.第十七條工作室要建立規(guī)范的工作檔案制度.按照我院有關(guān)管理規(guī)定做好整理分類(lèi)和歸檔工作.第十八條工作室要建立健全工作室基本信息收集管理制度.根據(jù)國(guó)家教委及學(xué)院對(duì)實(shí)驗(yàn)室基本信息的要求，規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為，提高信息數(shù)據(jù)收集質(zhì)量，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性.美術(shù)學(xué)院2007年8月19日。求設(shè)計(jì)工作室規(guī)章制度設(shè)計(jì)人員崗位職責(zé)1、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理的工作安排，及時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，并配合其他部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作。3、負(fù)責(zé)公司一切設(shè)計(jì)、制作工作和形象策劃工作。因設(shè)計(jì)造成公司經(jīng)濟(jì)和形象損失由本人承擔(dān)，造成嚴(yán)重后果的予以開(kāi)除并處罰金。4、負(fù)責(zé)圖形講解、客戶(hù)交流、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地測(cè)量、拍攝、幫助客戶(hù)材料選購(gòu)、預(yù)算及施工監(jiān)督等工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)本人使用的電腦等設(shè)計(jì)工具日常維護(hù)和材料保密。除公司經(jīng)理和本人外，其他人一律不得隨便上機(jī)操作，如發(fā)生人為因素造成的維修費(fèi)用由本人承擔(dān)。6、準(zhǔn)時(shí)按時(shí)上下班時(shí)間開(kāi)關(guān)所有電源（加班時(shí)間除外），工作時(shí)間不得上網(wǎng)、打游戲和互相串崗。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得其它工作。參考一下吧祝您開(kāi)心！游戲工作室管理制度□總則第一條本工作室為樹(shù)立制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱(chēng)職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言□雇用及解雇第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以30天為限，合格者錄用。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.年未滿(mǎn)18歲者。2.通緝?cè)诎刚摺?.無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書(shū)件：1.個(gè)人資料表。2.身份證復(fù)印件。3.身份證或者戶(hù)口名簿。第七條凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依"勞動(dòng)法"的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。1.因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。2.職員對(duì)于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。第八條職員因受懲罰而開(kāi)除，或自行辭職者，不以解雇論。□服務(wù)守則第九條本工作室職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，對(duì)外應(yīng)保證職務(wù)上的機(jī)密。第十條本工作室職員，工作時(shí)間為全日產(chǎn)量制。（達(dá)到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時(shí)間自由支配）第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排?！豕べY及工作第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎(jiǎng)金提成兩種制度，每天按規(guī)定時(shí)間上交產(chǎn)量，按月結(jié)算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿(mǎn)1月不予報(bào)酬。第十三條本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時(shí)應(yīng)征得職員同意。第十四條職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先向主管聲明后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話(huà)告之主管?！酹?jiǎng)懲第十五條本工作室職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列兩種：1.嘉獎(jiǎng)。（規(guī)定時(shí)間類(lèi)完成規(guī)定任務(wù)。超過(guò)的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）2.提成。（規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）3.著有其他功績(jī)者。第十六條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：1.申誡。1、在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動(dòng)的。按當(dāng)時(shí)市價(jià)給予懲罰。2、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。2.開(kāi)除。1、屢次申誡不改結(jié)算時(shí)和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的2、泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者3、受刑事判決者。4、有煽動(dòng)怠工或罷工者。5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償。6、有公然侮辱上級(jí)的行為情節(jié)重大者。7、在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者。8、散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。9、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。注：工作室室外承包者可不按本制度執(zhí)行，但每月須定時(shí)交納所規(guī)定任務(wù)，產(chǎn)量規(guī)定具體情況而定，不能完成產(chǎn)量的將在工資中按市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行扣除，超過(guò)的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎(jiǎng)金提成。本工作室員工必須遵守以下條例：1：本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次！2：除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料！發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機(jī)器損壞或帳號(hào)遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動(dòng)合約并按合同賠償相關(guān)損失.3：本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時(shí)間，必須保證游戲帳號(hào)24小時(shí)在線(xiàn)工作，（特殊情況除外并告知XX工作室有關(guān)管理人員），任何人不得在本工作室內(nèi)睡覺(jué)，如有違反警告一次！4：工作室采取一個(gè)帳號(hào)一臺(tái)電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號(hào)，不得私自動(dòng)用主管級(jí)人員電腦！如有違反警告一次！5：工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經(jīng)提醒仍然不改者，警告一次！6：本工作室員工不得在工作時(shí)間內(nèi)做任何與工作無(wú)關(guān)的事情（完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外，。7：為保證工作室?guī)ぬ?hào)安全，工作室員工不得將自己的游戲帳號(hào)私自讓其他外來(lái)人員使用，如有發(fā)現(xiàn)記嚴(yán)重警告一次！8：凡連續(xù)3天未達(dá)到基本產(chǎn)量者，本工作室將視情況對(duì)其采取續(xù)用與辭退的措施！9：任何人帶來(lái)的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！10：凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分！注：嚴(yán)重警告=兩次警告.受到3次警告者本工作室將辭退此人！工作室每天定時(shí)（這個(gè)時(shí)間，也視各工作室情況而定，收貨，東西沒(méi)賣(mài)的提前賣(mài)出.不管東西賣(mài)沒(méi)買(mǎi).如果金幣數(shù)量沒(méi)達(dá)到要求的數(shù)量，我們按未完成產(chǎn)量記載。怎么管理工作室的員工工作室成員守則總則：1.忠于團(tuán)隊(duì)，履行職責(zé)，遵章守紀(jì)，樂(lè)于助人，相互學(xué)習(xí)；2.需要大公無(wú)私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)以及利益；一.入職手續(xù)1，應(yīng)聘者通過(guò)面試，背景審查并且確認(rèn)后，被公司列入正式員工；2，新員工需要向人力資源部提供相關(guān)人事資料，包括專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、姓名等等；3）如果個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)（轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)、電話(huà)號(hào)碼等等）需要及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；4）入職前需要簽訂協(xié)議書(shū)。二.離職手續(xù)1）凡離職者，都需要先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)；2）未辦離職手續(xù)而違反公司的規(guī)章制度者，公司會(huì)聯(lián)合學(xué)校給予適當(dāng)?shù)奶幚?。?忠于職守1.工作室成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時(shí)間，保持輕松愉快的工作節(jié)奏；2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀(jì)，工作時(shí)間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài)；四.禮貌禮節(jié)1.工作室成員之間需要以禮相待；2.對(duì)他人要熱情有禮，并耐心給予幫助。五.辦公用品1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個(gè)人食品和過(guò)多私人用品；2.耐用辦公用品需要保管好，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行清查；3.工作室內(nèi)原有公共財(cái)產(chǎn)不得私自以任何形式外借、外帶；六.安全準(zhǔn)則1.防火災(zāi)、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)工作室成員的義務(wù)；2.最后離開(kāi)工作室的成員須及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗；3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。七.工作時(shí)間公司上班時(shí)間統(tǒng)一為：（工作室必須有人值班，可輪流值班，建議全部都來(lái)）日程時(shí)間備注星期一到星期五除上課時(shí)間都可以來(lái)，晚上7:00到9:30（至少每個(gè)星期要上班8個(gè)小時(shí)）如有特殊情況不能上班需要填寫(xiě)請(qǐng)假條或者向工作室管理員提出申請(qǐng)。星期六上午：8:30—11:30下午：2:30—5:30晚上：7:30—9:30星期日上午：8:30—11:30下午：2:30—5:30晚上：7:30—9:30八.著裝規(guī)定1）員工的儀表反映出公司的形象，因此，員工在上班的時(shí)候需要穿著整齊，整潔大方，在工作室內(nèi)不得赤露上身，以便更好地融入工作環(huán)境；2）對(duì)于辦公室工作人員來(lái)說(shuō)，辦公室內(nèi)不得穿短褲、拖鞋，背心；3）進(jìn)出工作室時(shí)，要隨手關(guān)門(mén)，關(guān)門(mén)要輕聲；九.行為規(guī)范1）上班時(shí)不可以大聲喧嘩、取鬧、高聲談笑，不能影響其他員工或者擾亂工作秩序；2）員工未授權(quán)，不得擅動(dòng)不屬于本人業(yè)務(wù)需要的任何設(shè)備、設(shè)施、儀器及其他物品；不能擅自使用他人管理的辦公設(shè)備及用品；不得翻閱不屬于本人管理或使用的文件資料、賬目資料及其他信息資料；3）員工應(yīng)主動(dòng)保持辦公室整齊有序，辦公桌上應(yīng)盡量擺放整齊，保持辦公區(qū)域整潔；4）員工下班時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持檢查制度，需確認(rèn)設(shè)備、裝置、工具及文件等均處于安全狀態(tài)方可離開(kāi)；5）員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；6）在工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行玩游戲、看電影、娛樂(lè)性聊天等。十.衛(wèi)生管理制度1.工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對(duì)工作室、會(huì)議室及時(shí)值日.十一.公司財(cái)產(chǎn)1）員工有責(zé)任愛(ài)惜公司為每一位員工提供的辦公場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備，有責(zé)任節(jié)約公司的資源；2）未經(jīng)總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工不能借用公司任何設(shè)備；3）員工故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)自己賠償；高額懸賞如果是以公司制的管理的話(huà)，你們還需要學(xué)一點(diǎn)關(guān)于初期創(chuàng)業(yè)與公司管理方面的知識(shí)。這樣會(huì)使工作室的運(yùn)行管理更加有序，。自我個(gè)人的建議。管理制度需要以初期的公司運(yùn)行的模式進(jìn)行，效率比較高，典型的多對(duì)一，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)多數(shù)員工，工作室里有一個(gè)說(shuō)話(huà)有權(quán)的人，這樣在發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)使事情不易惡化，進(jìn)而慢慢解決。2.關(guān)于工資制度，工資的分配，根據(jù)現(xiàn)在小公司以及個(gè)體單位可以看出，基本都是以員工對(duì)公司或工作室所做貢獻(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)分配，如果工作室的日常收益不是很穩(wěn)定，那么可以根據(jù)員工表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，以及工作室的收入進(jìn)行靈活分配。設(shè)計(jì)工作室管理制度現(xiàn)在我來(lái)回答你的問(wèn)題關(guān)于你所說(shuō)的薪水發(fā)放形式就是公司中的薪酬制度，由于你公司剛剛成立不久，要根據(jù)你公司的情況，以及公司的員工業(yè)績(jī)（個(gè)人銷(xiāo)售狀況與實(shí)效情況），還有公司的資金實(shí)力就是能負(fù)擔(dān)起多少工資的實(shí)力進(jìn)行分析，你來(lái)定一下基本工資與薪酬，我只能作為輔助幫你參考分析。其次你說(shuō)的獎(jiǎng)懲制度也就是公司賞罰制度，每個(gè)公司都不斷追求致力于自己的合理的賞罰制度，業(yè)績(jī)好的，效率高的，有表率與代表核心作用的當(dāng)然要表?yè)P(yáng)和激勵(lì)，例如增加獎(jiǎng)金。而業(yè)績(jī)不是很好的，努力度缺乏的需要進(jìn)行給予一定的鼓勵(lì)，再進(jìn)行批評(píng)指正，因?yàn)槎际窃谝粋€(gè)公司下工作，人無(wú)完人當(dāng)然需要一個(gè)緩沖的階段，相信這樣下次他的業(yè)績(jī)會(huì)有所提高，公司也有所發(fā)展。這個(gè)當(dāng)然靠領(lǐng)導(dǎo)者也就是你的決斷力了。最后說(shuō)一下管理上的細(xì)節(jié)，作為管理是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)。管理上的問(wèn)題也很多，我建議你初期用親情化和半軍事化的管理進(jìn)行，也就是做到員工犯錯(cuò)和領(lǐng)導(dǎo)者也有一定的關(guān)系，首先要自我批評(píng)再批評(píng)員工，這樣感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者的大度與風(fēng)范和親情化的體現(xiàn)，當(dāng)然也需要嚴(yán)格的規(guī)章制度和嚴(yán)肅的管理手段來(lái)執(zhí)行一系列公司任務(wù)，做到賞罰分明，獎(jiǎng)懲有度，讓大多數(shù)人感覺(jué)到合理。期間也不能失去領(lǐng)導(dǎo)的魄力和決策能力，是就是是，不是就是不是，因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者即使錯(cuò)了再?zèng)Q斷時(shí)候大家也應(yīng)當(dāng)遵循，私下再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為了下次的月計(jì)劃，年計(jì)劃做好相應(yīng)規(guī)劃，為以后發(fā)展做打算。還有一點(diǎn)，要適當(dāng)?shù)募?lì)員工，將心比心，員工也是很辛苦的，互相體諒吧，但是把握好度，別讓他們感覺(jué)到你太照顧他們了。希望我的心里話(huà)對(duì)你有所幫助，都是我自己的管理經(jīng)驗(yàn)。尋求一份工作室日常辦公管理制度一、日常管理制度1.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的分工與合作，充分發(fā)揮溝通交流的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)功能，促進(jìn)各項(xiàng)工作圓滿(mǎn)完成，同時(shí)進(jìn)行有獨(dú)立性創(chuàng)造性的工作；2.根據(jù)學(xué)校的財(cái)務(wù)制度和預(yù)算，統(tǒng)一負(fù)責(zé)研究生會(huì)工作開(kāi)展所需的各種物品的采購(gòu)；3.及時(shí)了解各類(lèi)會(huì)議的召開(kāi)，負(fù)責(zé)研究生會(huì)辦公室及會(huì)議室的布置、協(xié)調(diào)及使用等其它后勤、內(nèi)務(wù)工作；4.及時(shí)處理研究生會(huì)各項(xiàng)緊急任務(wù)；5.負(fù)責(zé)會(huì)議的紀(jì)錄、研究生會(huì)文件的歸檔；6.做好校研究生會(huì)內(nèi)部的章程制度匯編工作。二、辦公室工作人員工作守則1.基本禮儀守則：辦公室人員必須儀表端莊、整潔；2.日常工作守則：正確使用并愛(ài)惜辦公室的物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用；3.接洽來(lái)訪(fǎng)人員的禮儀守則：（1）在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到，不缺席；（2）來(lái)客多時(shí)應(yīng)按次序接待，因有緊要事項(xiàng)須先接待后來(lái)客人的，須向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，征得同意；（3）待客人時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)；（4）登記來(lái)客信息；三、物品管理制度1.校研究生會(huì)物品要及時(shí)登記造冊(cè)，由辦公室統(tǒng)一管理，明確分管人員。任何人不得私自侵占、處置或銷(xiāo)毀物品；2.物品分類(lèi)存放，統(tǒng)一管理，每學(xué)期期末指定專(zhuān)人對(duì)本學(xué)期財(cái)物進(jìn)行分類(lèi)整理；3.各部部長(zhǎng)應(yīng)在每周例會(huì)上，把下周的活動(dòng)所需物品情況告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。借用物品須辦理登記手續(xù)。4.物品管理人員和物品借用人要愛(ài)護(hù)物品嚴(yán)禁損壞。求設(shè)計(jì)工作室管理制度勤文員行政部長(zhǎng)財(cái)務(wù)部結(jié)算6.0加班時(shí)的計(jì)算：6.1國(guó)家法定假按1:3計(jì)算（1天=3天）（以審批的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)）6.2星期天加班按1:1計(jì)算（1天=1天）（以審批的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)）6.3晚加班按8小時(shí)=1天計(jì)算（a調(diào)休b計(jì)加班費(fèi)）6.4經(jīng)批準(zhǔn)的加班，一律以考勤記錄為準(zhǔn)，凡30分鐘以下不計(jì)，30分鐘以上60分鐘以下計(jì)半小時(shí)，滿(mǎn)60分鐘計(jì)1小時(shí)（依次推算）。6.5加班可以與請(qǐng)假進(jìn)行抵消：6.5.1具體操作由行政部考勤文員執(zhí)行。6.5.2考勤文員把審批后的申請(qǐng)單與考勤系統(tǒng)結(jié)合核實(shí)，是否相符，一律以審批的加班時(shí)為準(zhǔn)。6.5.3計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1天=8小時(shí)（4小時(shí)以下不予計(jì)算，4小時(shí)以上8小時(shí)以下，算半天，8小時(shí)整，計(jì)：1天）。6.5.4考勤文員按此標(biāo)準(zhǔn)，需在月底最后一天，計(jì)算出調(diào)休人員的天數(shù)，在下月的1-2號(hào)打單經(jīng)行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)下發(fā)上月人員調(diào)休天數(shù)給部門(mén)。6.5.5各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的具體情況安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)不用刷卡，但需填調(diào)休申請(qǐng)單，交行政部考勤文員處。6.5.6調(diào)休實(shí)行上月的調(diào)休天數(shù)下月進(jìn)行調(diào)休完。超月失效，超出調(diào)休時(shí)，按曠工論罰（特殊情況除外）。7.0員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到（早退）按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：7.1一個(gè)月累計(jì)：40分鐘扣50元。7.2一個(gè)月累計(jì)：1小時(shí)視為曠工半天。8.0有下列情形之一者，視為自動(dòng)辭職：8.1應(yīng)刷卡拒絕刷卡者；8.2一個(gè)月內(nèi)忘記刷卡又不主動(dòng)申報(bào)，累計(jì)達(dá)5次；8.3一個(gè)月連續(xù)曠工3天者；8.4一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天者；8.5第三次代別人刷卡者（第一次代人刷卡罰50元，第二次罰100元）。9.0員工外出：9.1公干：公干1天以下需填出廠證，1天以上需填公干申請(qǐng)單，按申請(qǐng)單程序進(jìn)行審批。半天之內(nèi)的交大門(mén)保安室，并在外出登記本上登記（由保安隊(duì)長(zhǎng)收集交考勤文員處），一天以上的按程序?qū)徟?，由外出公干者交考勤文員處，不交者按曠工論罰。9.2事假：同上。9.3車(chē)間員工上班出廠區(qū)：必須由生產(chǎn)車(chē)間主任填寫(xiě)出門(mén)證，并寫(xiě)清楚外出人員名單，保安按單點(diǎn)名，監(jiān)督刷下班卡后放行。10.0特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部酌情處置。11.0相關(guān)表格附后。12.0弄虛作假者，從重處罰。13.0本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施