2023年法律知識法治建設(shè)知識競賽-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識考試參考題庫（含答案）

2023年法律知識法治建設(shè)知識競賽-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識考試參考題庫（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點試題庫(共20題)1.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。

正確答案:錯誤2.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。

A、建立

B、中斷

C、空白

D、恢復(fù)和發(fā)展

正確答案:B3.哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？

正確答案:

程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動中，為保證活動的公正性，活動參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動的法律制度。仲裁活動中的回避制度是一個重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：

（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

（2）與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。

（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會關(guān)系，可以認定為“可能影響公正仲裁”。

（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時間、非規(guī)定場所私自會見當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請吃、娛樂活動或直接接收禮物等。

仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動退出辦理本案的仲裁活動。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會提出回避申請。根據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請回避時，應(yīng)當(dāng)說明申請回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。4.對專門性問題是否需要鑒定？由誰確定鑒定機構(gòu)？

正確答案:實踐中，勞動爭議仲裁活動中經(jīng)常會遇到一些專門性問題，需由有關(guān)專門研究人員或者專門機構(gòu)提供行業(yè)或者專業(yè)方面的結(jié)論和意見。鑒定結(jié)論和意見是對專門性問題的結(jié)論和意見，是仲裁庭依法適用法律、及時解決勞動爭議的基礎(chǔ)。因此，對于專門性問題，有必要依法進行鑒定。勞動爭議調(diào)解仲裁法對專門性問題的鑒定作了明確規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。根據(jù)規(guī)定，對有關(guān)專門性問題進行鑒定，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點：第一，仲裁庭可以決定對某一事項進行專門性鑒定。仲裁庭認為某一事項不由專門性機構(gòu)或者專業(yè)研究人員進行鑒定，沒有鑒定意見不能或者難以作出正確或者科學(xué)判斷、結(jié)論的，可以決定進行鑒定。第二，鑒定機構(gòu)由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。當(dāng)事人約定鑒定機構(gòu)，是確定鑒定機構(gòu)的一般原則。如果當(dāng)事人沒有約定，或者無法達成約定的，鑒定機構(gòu)由仲裁庭指定。實踐中，仲裁庭指定鑒定機構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)指定具有鑒定能力和依法具有從事鑒定業(yè)務(wù)資格的鑒定機構(gòu)作為本案某一專門性問題的鑒定機構(gòu)。5.下列說法錯誤的是（）

A、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人

B、申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

C、當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定

D、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

正確答案:B6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、勞動仲裁部門

C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

正確答案:A,C,D7.什么是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制？

正確答案:協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制是指政府勞動行政部門、工會和企業(yè)方面三方代表就有關(guān)制定勞動規(guī)范、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面進行協(xié)商對話，消除誤解，解決或者減弱有關(guān)爭議，增加達成協(xié)議的機會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制。這一機制是社會主義市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效途徑，對于維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)益、保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。根據(jù)《中國工會維護職工合法權(quán)益藍皮書》統(tǒng)計，截止到2004年，全國各級共建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制6684個，三方機制網(wǎng)絡(luò)格局初步形成，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮出越來越重要的作用。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制不是具體處理勞動爭議的組織，但勞動爭議處理機構(gòu)的組建及勞動爭議處理工作的開展，都需要政府、工會組織和企業(yè)組織密切配合。為了進一步建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，勞動爭議調(diào)解仲裁法在勞動合同法已對此作了規(guī)定的基礎(chǔ)上專門規(guī)定，要在縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。所謂勞動爭議的重大問題，是指勞動者和用人單位反映強烈的問題，勞動爭議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問題。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制由于是三方代表組成，可以通過共同協(xié)商和研究，形成預(yù)防和解決勞動爭議的協(xié)調(diào)機制。8.勞動爭議仲裁是否收費？

正確答案:

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。在勞動爭議調(diào)解仲裁法制定以前，針對勞動爭議仲裁，各地的勞動和社會保障廳規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)不同，主要包括勞動爭議仲裁費、案件受理費和案件處理費。勞動仲裁收費大多按照標(biāo)的收取。很多勞動者因為交不起勞動仲裁費而放棄維護自己的合法權(quán)益?？紤]到勞動爭議仲裁的收費已經(jīng)成為有些勞動者依法維權(quán)的障礙，該法明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。

在確立了勞動爭議仲裁不收費的前提下，為保證勞動爭議仲裁委員會有效地履行職責(zé)，必須解決其經(jīng)費來源問題。各地的勞動爭議仲裁委員會在解決勞動爭議中發(fā)揮了重要作用，但很多的勞動仲裁機構(gòu)沒有專門的經(jīng)費，而是由地方勞動保障行政部門內(nèi)部協(xié)調(diào)。由于勞動保障行政部門本身也面臨著任務(wù)重、人員少、經(jīng)費緊缺的問題；所以，內(nèi)部協(xié)調(diào)難度很大，勞動爭議案多、人少、經(jīng)費不足的矛盾非常突出。勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障，有利于保證各地勞動爭議仲裁委員會工作的順利開展。9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。

A、2006年12月30日

B、2007年4月30日

C、2007年12月29日

D、2006年12月29日

正確答案:C10.遇有用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動者維權(quán)時，下列方式中優(yōu)先選擇的是（）

A、向人民法院申請支付令

B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C、向勞動行政部門投訴

D、向人民法院?提起訴訟

正確答案:C11.勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門投訴？

正確答案:

勞動合同法規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，這是勞動者維護自己權(quán)益的一個重要的途徑。

勞動者除了通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過向勞動行政部門反映用人單位的違法行為，通過勞動行政部門對用人單位違法行為的查處，維護自己的合法權(quán)益。同時勞動行政部門作為政府的主管部門，負有監(jiān)督勞動法律、法規(guī)正確實施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。作為負責(zé)勞動監(jiān)督管理的部門，勞動法和勞動合同法對勞動行政部門的法定職責(zé)作了規(guī)定。勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正。法律在賦予勞動行政部門職責(zé)的同時，又賦予其監(jiān)督的相應(yīng)職權(quán)，即勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)如實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門接到投訴后，可以直接對用人單位的違法行為進行處理。例如，勞動合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照該法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。

勞動行政部門對一些明顯的違法行為依法及時處理，可以節(jié)省勞動者維權(quán)的成本，提高處理勞動爭議的效率，同時預(yù)防和減少勞動爭議。12.當(dāng)勞動合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（）管轄。

A、雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動爭議仲裁委員會

B、共同的上一級勞動爭議仲裁委員會

C、上一級勞動爭議仲裁委員會指定

D、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

正確答案:D13.勞動爭議案件的仲裁庭如何組成？

正確答案:

仲裁庭是指以一個仲裁員負主要責(zé)任、由其他若干名仲裁員組成審理案件的合議庭。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議仲裁的專門機構(gòu)，但一般來講，對于每一個具體的勞動爭議仲裁案件宜實行由專人負責(zé)辦理的合議庭制度。因此，勞動爭議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。為了保證勞動爭議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數(shù)是一個重要問題。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。也就是說，勞動爭議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數(shù)組成上有所不同。人民法院審理案件的合議庭人數(shù)是3人以上(包括3人)，但人數(shù)必須是單數(shù)。對于一些實事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的勞動爭議案件，為了及時解決勞動爭議，保護案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實行由一名仲裁員獨任仲裁，是可行的、合適的。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時規(guī)定，簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。實踐中，仲裁委員會可以根據(jù)申請人的請求以及被申請人的答辯，按照事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的原則決定是否實行獨任仲裁。14.怎樣申請勞動爭議調(diào)解？

正確答案:申請勞動爭議調(diào)解既可以書面形式申請，也可以口頭申請。這是因為考慮到我國目前的基礎(chǔ)教育水平還較薄弱，有些勞動者尤其是許多進城務(wù)工的農(nóng)民不具有書面申請勞動爭議調(diào)解的能力，為了保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以采取書面申請和口頭申請兩種方式。提出書面申請，應(yīng)在申請書中寫明勞動者的姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)，法定代表人職務(wù)，委托代理人以及被申請人的姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)，事由，調(diào)解請求以及事實與理由。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，口頭申請勞動爭議調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況，還要記錄申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。在這些情況都被記錄清楚的情況下，調(diào)解組織才能根據(jù)具體情況進行調(diào)查核實。在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，同時還要依照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，引導(dǎo)爭議雙方互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。15.勞動爭議仲裁是否應(yīng)當(dāng)公開？

正確答案:目前，仲裁活動包括商事仲裁和勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議仲裁。商事仲裁是仲裁庭就當(dāng)事人在經(jīng)濟貿(mào)易往來中發(fā)生的經(jīng)濟糾紛依法進行調(diào)解、裁決的活動。商事仲裁活動中涉及的事項或者信息對經(jīng)濟糾紛當(dāng)事人而言，有著特殊的意義和商業(yè)價值，因此要求對外實行保密。除當(dāng)事人協(xié)議公開或者涉及國家秘密的外，仲裁活動不公開進行。這是商事仲裁活動的一項重要原則。我國仲裁法對此有明確規(guī)定。勞動爭議仲裁是仲裁庭就勞動爭議案件當(dāng)事人間的勞動爭議這一特殊民事糾紛予以審理并依法進行調(diào)解或者裁決的活動，它對公開性的要求與經(jīng)濟領(lǐng)域中的商事仲裁對公開性的要求不同，而與司法訴訟活動對公開性的要求是相同的。我們知道，公開原則是我國司法訴訟活動的一項重要原則。訴訟活動公開，是指在訴訟活動中對案件的審理實行對社會開放，允許公民旁聽、記者采訪、媒體報道。公開原則是保障審判公平、公正的一個重要措施，有利于促進司法實現(xiàn)社會正義。在司法訴訟活動中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律有特別規(guī)定的外，審理應(yīng)當(dāng)公開進行。這是我國司法訴訟制度的基本原則。為了使勞動爭議仲裁活動透明，保障仲裁公平、公正，勞動爭議仲裁活動有別于商事仲裁而與司法訴訟活動同樣實行公開原則是必要的、合適的。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，仲裁活動必須公開進行。16.什么是勞動爭議？哪些勞動爭議適用于勞動爭議調(diào)解仲裁法？

正確答案:

勞動爭議是勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動者與用人單位發(fā)生的爭議：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間形成的一種關(guān)系。這種關(guān)系具有幾個特點：一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。按照勞動合同法規(guī)定，用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這就是說，勞動關(guān)系是否存在的標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者是否已實際提供了勞動。勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，就意味著雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的形成。由于實踐中有些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者難以維護其合法權(quán)益。因此，將因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議作為勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動合同法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止都作了全面系統(tǒng)的規(guī)定。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同法規(guī)定了三種勞動合同解除的情況：一是雙方協(xié)議解除；二是勞動者單方解除；三是用人單位單方解除。勞動合同法也對合同的終止作出了規(guī)定。勞動合同的訂立、履行、變更和終止中的每個階段，都與勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)，發(fā)生爭議也是不可避免的，如果勞動者雙方因勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議，可以依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向有關(guān)調(diào)解組織或者勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。這里包括兩個方面：一是用人單位根據(jù)單位的勞動規(guī)章制度作出的對勞動者除名或者辭退的一種處分行為；二是勞動者本人主動辭職或者離職的行為。無論哪種行為，其最后的法律后果是導(dǎo)致勞動關(guān)系的消滅，直接影響勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因上述情況發(fā)生的勞動爭議列入該法的適用范圍。

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。上述事項除培訓(xùn)外，都是勞動合同法規(guī)定的訂立勞動合同的必備條款，勞動者在與用人單位訂立勞動合同時都應(yīng)明確。在合同訂立后，就上述事項勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，例如，用人單位違反合同約定強令勞動者加班加時工作、不按規(guī)定繳納社會保險費用等，勞動者可依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法向有關(guān)調(diào)解組織或者勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁。

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。這一項主要涉及金錢給付方面的爭議，都.與勞動者的切身利益相關(guān)，法律法規(guī)目前對此都有明確規(guī)定。

①關(guān)于勞動報酬。勞動報酬不僅指工資，還應(yīng)包括加班費等其他勞動所得。在勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段時，勞動報酬直接關(guān)系到勞動者的生存問題。

②關(guān)于工傷醫(yī)療費。按照國務(wù)院工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。近些年來，國家十分重視安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作，大力推行工傷保險制度，以使傷病職工得到及時的救治、康復(fù)和必要的賠償。

③關(guān)于經(jīng)濟補償。勞動合同法對勞動合同解除或者終止后的經(jīng)濟補償作了明確規(guī)定。經(jīng)濟補償不是一種賠償責(zé)任，是用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任。

④關(guān)于賠償金。賠償金是一種因違反勞動合同法規(guī)定而須作出的法定的賠償；勞動合同法對此作了明確規(guī)定，主要包括：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照該法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模挥萌藛挝贿`反規(guī)定與勞動者約定試用期的，等等。用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

除上述所列勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法外，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議案件要適用該法的，適用該法。17.什么是勞動爭議仲裁時效中斷？時效中斷后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？

正確答案:

所謂勞動爭議仲裁時效中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時效期間從中斷之日起重新計算的法律制度。具有哪些法定事由會導(dǎo)致仲裁時效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項事由可以導(dǎo)致仲裁時效中斷：

（1）當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。例如勞動者向其所在部門負責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機構(gòu)表達意見、主張權(quán)利。

（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。它是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機構(gòu)或者部門請求保護其合法權(quán)益。當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，可以是向人民政府、人民政府的勞動與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。這些行為都屬于請求權(quán)利救濟的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過其他方式如通過電話提出請求保護等。

（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方當(dāng)事人承認自