獎(jiǎng)懲管理制度

........一、總則精品文檔放心下載正、改善員工不當(dāng)行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感及使命感，在公司圍創(chuàng)造感謝閱讀積極向上的工作、學(xué)習(xí)氛圍，特制定本規(guī)定。二、適用圍本制度適用于XXX集團(tuán)、下屬全資子公司、控股及管理的合精品文檔放心下載資公司。其他關(guān)聯(lián)公司參照?qǐng)?zhí)行。本制度適用于所有員工。三、職責(zé)與分工人力資源部：、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。、組織員工獎(jiǎng)懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎(jiǎng)懲建感謝閱讀議。、監(jiān)督獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況。用人部門(mén)：、向人力資源部提供本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲建議。、參與調(diào)查，提供本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲相關(guān)事實(shí)、證據(jù)。四、獎(jiǎng)懲類(lèi)型：獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。處罰的類(lèi)型包括：通報(bào)批評(píng)；.s...............調(diào)崗降薪；五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：公司對(duì)下列情況予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司的社會(huì)形象提升做出重大貢獻(xiàn)者；獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；謝謝閱讀對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者；超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；遺留問(wèn)題解決有重大突破者；精品文檔放心下載為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件精品文檔放心下載者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)謝謝閱讀精神者；12)13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工；15)滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。謝謝閱讀主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：公司特別獎(jiǎng)勵(lì)：由公司提名或組織評(píng)選的年度最高獎(jiǎng)項(xiàng)，授予表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)卓越的優(yōu)秀員工；謝謝閱讀年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年公司各職能部門(mén)擬訂，經(jīng)人力資源管理部門(mén)平衡后報(bào)總裁批準(zhǔn)；感謝閱讀.s...............超目標(biāo)獎(jiǎng)：完成目標(biāo)責(zé)任制后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在公司服務(wù)一定年限以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)；精品文檔放心下載優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工獎(jiǎng)：授予各部門(mén)根據(jù)公司要求，自謝謝閱讀行組織評(píng)選的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工；即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)；謝謝閱讀公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其它獎(jiǎng)勵(lì)。六、處罰規(guī)定員工有以下行為者，公司將予以警告處理：不服從合理工作分配，消極怠工者；精品文檔放心下載在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評(píng)拒不改正者；工作中推諉、推脫、逃避責(zé)任者；4)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次以者；謝謝閱讀員工曠工1天或一年累計(jì)達(dá)2天（含）以者；故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門(mén)窗等）者；精品文檔放心下載騙取或占有公司財(cái)產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；感謝閱讀因失職、瀆職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；定為應(yīng)予以警告處罰的行為。精品文檔放心下載員工有以下行為者，公司將予以通報(bào)批評(píng)處理：在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不改正者；感謝閱讀連續(xù)兩個(gè)月，每月累計(jì)遲到三次（含）以上者；.s...............員工連續(xù)曠工2天或一年曠工累計(jì)達(dá)3天（含）者；感謝閱讀故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未謝謝閱讀工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在感謝閱讀較大隱患者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以月工資總額20%以行政處罰；謝謝閱讀因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額謝謝閱讀3000元（含）以下者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以所涉金額等值的行政謝謝閱讀處罰；一個(gè)工作年度累計(jì)警告2定為應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)處罰的行為。感謝閱讀員工有以下行為者，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理：《績(jī)效管理制度》中認(rèn)定應(yīng)調(diào)崗調(diào)薪的情況；2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認(rèn)定為不勝任的情況；3)一年兩次被通報(bào)批評(píng)或經(jīng)通報(bào)批評(píng)后無(wú)改進(jìn)者；謝謝閱讀因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類(lèi)型的媒體包可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可給予月工資總額20%行政處罰；謝謝閱讀在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%的行政處罰；謝謝閱讀在公司圍出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論者；以調(diào)崗降薪處分者。精品文檔放心下載員工有以下行為者，公司予以辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）并不支感謝閱讀.s...............付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:涂改或偽造資料、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、證書(shū)、證明、票據(jù)、報(bào)感謝閱讀表及有關(guān)表格，或《人員信息表》息與實(shí)際情況不符者；在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊感謝閱讀天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)精品文檔放心下載通報(bào)批評(píng)處理，仍拒不改正者；員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年曠工累計(jì)達(dá)5天（含）謝謝閱讀以上者；不服從合理工作分配，不履行工作職責(zé)，經(jīng)指出后仍不改正謝謝閱讀者；在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)，或從事精品文檔放心下載觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動(dòng)、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異謝謝閱讀動(dòng)決定者；對(duì)調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩精品文檔放心下載次調(diào)崗降薪者；聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序者，或在辦公場(chǎng)所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設(shè)施者；誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領(lǐng)導(dǎo)或員工，干擾、影響工作秩序者；精品文檔放心下載10)因觸犯國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、管制、拘役者，被追究刑事責(zé)任者，被判處有期徒刑者；精品文檔放心下載11)接做出有損公司利益行為，或假公濟(jì)私、對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)者；12)在公司圍出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論兩次以上，或就此問(wèn)題導(dǎo)致的調(diào)崗調(diào)薪處理無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)者；感謝閱讀.s...............13)謝謝閱讀務(wù)，接受與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位回扣、好處或費(fèi)用者，嚴(yán)重者將移送精品文檔放心下載司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任；14)騙取或占有公司財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者，除解除勞動(dòng)精品文檔放心下載合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)謝謝閱讀10000謝謝閱讀解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)按照損失予以雙倍賠償；16)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額感謝閱讀10000元（含）以上者，精品文檔放心下載社會(huì)上招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或利益者；17)泄露舉報(bào)人相關(guān)信息，泄露、傳播重要會(huì)議決策信息，或未感謝閱讀經(jīng)批準(zhǔn)，泄露公司商業(yè)、技術(shù)、信息等秘密，或?yàn)槠渌净蚱渌M精品文檔放心下