中小企業(yè)勞動合同

中小企業(yè)勞動合同中小企業(yè)勞動合同甲方（雇主）：公司名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同期限本勞動合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共XX個月。到期前雙方如有需要，應(yīng)提前1個月協(xié)商續(xù)簽或終止本合同。未提前通知的，按照本勞動合同的期限執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)在甲方指定的崗位上認(rèn)真履行工作職責(zé)，并根據(jù)甲方的安排向甲方報告工作情況，不得私自調(diào)整工作內(nèi)容或時間。2.乙方在工作中遇到的問題和困難應(yīng)及時向甲方的主管匯報，以便及時解決。第三條工作時間和假期1.工作時間：乙方每天工作8小時，每周工作5天。工作時間和休息時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況而定。若因生產(chǎn)需要，休息日需要加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。2.年休假：乙方每年享有X天帶薪年假，具體時間由甲方安排，但應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致。乙方如未享年休假的，應(yīng)在下一年度內(nèi)加倍補(bǔ)休。3.其他假期：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及甲方的制度，乙方還可享受病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他假期。如需休假，應(yīng)及時向甲方提出申請，乙方必須提供相關(guān)證明資料。第四條試用期1.試用期：本合同規(guī)定試用期為X個月，試用期結(jié)束后根據(jù)表現(xiàn)評定是否與乙方簽訂長期勞動合同。試用期間的乙方工作表現(xiàn)將影響后續(xù)長期合同的簽定。2.試用期工資：乙方在試用期內(nèi)的工資由雙方協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第五條薪酬和福利待遇1.薪酬待遇：乙方的工資按月支付，每月X日為發(fā)薪日。乙方扣除法定稅金和保險費(fèi)后的實(shí)際發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%。2.社會保險：甲方應(yīng)依法繳納社會保險費(fèi)（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。乙方應(yīng)積極參加并繳納社會保險，享受社會保險福利。3.其他福利待遇：根據(jù)甲方的制度和規(guī)定，乙方還能享受帶薪假期、節(jié)日福利、年終獎金等其他福利待遇。第六條保密和競業(yè)限制1.保密：乙方在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密應(yīng)予以保守，不得泄露或使用于非工作目的，否則視為嚴(yán)重違反本合同約定。2.競業(yè)限制：在工作期間和解除勞動合同后X年以內(nèi)，乙方不得與甲方從事競爭或泄露到甲方秘密情報。第七條解除和終止合同1.乙方在工作期間出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重決定解除勞動合同：（1）違反本合同的約定，工作失職，致使甲方受到重大損失的；（2）經(jīng)甲方提出書面廉潔合理要求，乙方依然從事走私、制售假冒偽劣產(chǎn)品等違法犯罪活動的；（3）經(jīng)甲方提出書面嚴(yán)正合理要求，乙方依然參加非法散發(fā)、聚集、游行、示威等違法活動的；（4）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出書面警告后乙方仍不改正的。2.乙方在勞動合同期限內(nèi)因個人原因提出書面申請解除勞動合同，須提前1個月向甲方提交申請。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，須以書面形式辦理《勞動合同解除協(xié)議》。解除前乙方需完成各項工作，如有違反應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任。如引起的爭議未能通過協(xié)商解決的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會遞交申請。第九條適用法律和管轄本合同的簽訂、履行和解決糾紛，均適用中華人民共和國相