員工職業(yè)規(guī)劃

員工職業(yè)規(guī)劃EmployeeCareerPlannIng

2009年7月29日1234員工職業(yè)規(guī)劃基本概念分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的

基本概念第一部分為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃的目的職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性小寓言：三個(gè)人的選擇

有三個(gè)人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長(zhǎng)許諾滿足每人一個(gè)要求。美國(guó)人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國(guó)人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個(gè)沖出來的是美國(guó)人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國(guó)人。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，肚子里還懷著第三個(gè)。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長(zhǎng)的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長(zhǎng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢＿x擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己

——英國(guó)哲學(xué)家羅素為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？目前世界上大約有20000多種職業(yè)，由此衍生出來的職位就更是不計(jì)其數(shù)了。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有50種職業(yè)由50%的勞動(dòng)者在從事；有250多種由86%的勞動(dòng)者在從事；有1000多種由95%的勞動(dòng)者在從事；而其余約19000種職業(yè)是從這1000多種職業(yè)派生演變而出來的。面對(duì)如此多的職業(yè)，我們不可能像搜索自己想看的電視節(jié)目一樣去一一嘗試，那么如何在最短的時(shí)間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？

職業(yè)規(guī)劃！職業(yè)規(guī)劃的目的：

科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。如：擇業(yè)困惑、求職受挫、改行憂慮、職業(yè)發(fā)展停滯等。從而達(dá)到：求職速度加快求職成本降低工作的持久性增強(qiáng)工作滿意度更高獲得更高的回報(bào)充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)？職業(yè)規(guī)劃定義：

作為獨(dú)立的個(gè)體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。而通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。而作為組織中的個(gè)體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。職業(yè)規(guī)劃的基本原則

①擇己所愛。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。②擇己所長(zhǎng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。

③擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。職業(yè)規(guī)劃的基本原則

④擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性可行性：

規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。

適時(shí)性：

規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

適應(yīng)性：

規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。持續(xù)性：

人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。

案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。請(qǐng)問：劉迪對(duì)自己的規(guī)劃出了什么問題？應(yīng)如何修正？案例分析分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃模式，將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃模式，在中、長(zhǎng)期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。案例啟示：1、機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn)2、萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢3、關(guān)鍵是知識(shí)與技能積累到了哪一步：能力要到分階段規(guī)劃第二部分職業(yè)規(guī)劃的分類

類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)至40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長(zhǎng)期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。中期規(guī)劃一般為2～5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等職業(yè)規(guī)劃積累（量變——質(zhì)變）長(zhǎng)期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃聚沙成塔職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng)40歲年齡所得求學(xué)就業(yè)、換工作創(chuàng)業(yè)考慮期待退兼職走老運(yùn)高原期沖刺期就業(yè)摸索期

學(xué)習(xí)期探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期50歲60歲22歲30歲探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作3~5年，立業(yè)）：描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。

職業(yè)中期（30-50歲）描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。

職業(yè)拌晚期鄉(xiāng)豐（50鑒-6牢5歲甚要至更榆晚）描述藍(lán)：中期癢繼續(xù)談發(fā)展揮者可籌以安賤然處村之，憂生涯霉開發(fā)懷停滯科或衰遍退者柏將面戶臨困沖境。任務(wù)匯：計(jì)劃適退休本、從縫權(quán)力走轉(zhuǎn)向織咨詢則角色淹確認(rèn)航和培扁養(yǎng)繼剪承人零、從虎事公羊司以君外的哥活動(dòng)哀。要求傍：看到獎(jiǎng)自己氧的工須作成繪為別撐人的綱平臺(tái)磚支持趴和咨念詢、感在公捏司外輝部的警活動(dòng)鼻中找手到自佛我的宜統(tǒng)一。不同葵階段刃的職秧場(chǎng)危情機(jī)接班人的危機(jī)找不到定位的危機(jī)企圖在人群中脫穎而出的危機(jī)事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī)探索奴期職業(yè)蝕前期職業(yè)脂中期職業(yè)蒼晚期職業(yè)夫前期部：專業(yè)推工作答技能毛、知頁識(shí)、自我晃管理饅能力職業(yè)切中期尸：更新糖技能矩、態(tài)敞度指導(dǎo)割（管恩理）墾他人噴的能折力開發(fā)橫新的豆工作備興趣啦、跨掛業(yè)學(xué)洪習(xí)職業(yè)蹲晚期尋：了解勞新信飽息、瞞觀念學(xué)習(xí)屈重點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的

有效途徑第三部分規(guī)劃仇的有禽效途摔徑一、建立慘正確賤的心選態(tài)1、突澡破設(shè)咱限、構(gòu)開放肥心胸2、規(guī)鞭劃是濱投資沉，可隆降低牌個(gè)人股風(fēng)險(xiǎn)3、放查下身帥段，粥虛心甩學(xué)習(xí)4、了坐解他約人專汪長(zhǎng)二、紋選擇冠學(xué)習(xí)民的領(lǐng)遙域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域規(guī)劃晚的有敏效途鵝徑三、辭善用嗎學(xué)習(xí)電渠道1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)規(guī)劃羞的有噴效途碗徑四、綁采取侵有效蓄的方焰法善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈規(guī)劃怒的有籃效途隱徑1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考規(guī)劃集的有停效途鍬徑五、亂突破響思考堡盲點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃

方案舉例第四部分職業(yè)玻規(guī)劃臺(tái)方案SW親OT分析況與職挎業(yè)規(guī)幟劃基于診個(gè)人悼的職鍛業(yè)規(guī)脫劃方叉案基于沖組織躁的職寇業(yè)規(guī)艱劃方囑案職業(yè)陽規(guī)劃擁方案SW銷OT分析襪與職寧業(yè)規(guī)謊劃基于成個(gè)人卷的職要業(yè)規(guī)左劃方伐案基于讀組織斥的職蠶業(yè)規(guī)評(píng)劃方扶案SW伙OT分析SW自O(shè)T四個(gè)喪英文集字母朋分別愁代表很：S市--宵-敬St樸re服ng恐th強(qiáng)項(xiàng)澡、優(yōu)貌勢(shì)W--養(yǎng)-藍(lán)We六ak艷ne飄ss弱項(xiàng)向、劣姐勢(shì)O脖--決-眉Op她po鞭r(nóng)t絲式un汪it么y機(jī)會(huì)腰、機(jī)瞇遇T職--糟-院Th治re敗at威脅夠、對(duì)躺手從整桌體上肢看，SW準(zhǔn)OT可以鐘分為句兩部繼分：1、SW，主挺要用它來分度析內(nèi)已部條申件；2、OT，主貝要用槽來分崇析外胳部條街件。利用擠這種理方法骨可以畢從中交找出獸對(duì)自蒸己有及利的臺(tái)、值懲得發(fā)居揚(yáng)的防因素抽，以蛇及對(duì)滔自己黨不利館的、貸要避旦開的宜東西圖，發(fā)屬現(xiàn)存貸在的晶問題叉，找恢出解召?zèng)Q辦律法，污并明盒確以裝后的顧發(fā)展默方向資。SW滿OT分析與職腿業(yè)規(guī)體劃2.找出懸職業(yè)含機(jī)會(huì)吹和威掏脅3.列出爆今后5年內(nèi)城的職像業(yè)目塔標(biāo)4.列出裂一份平今后5年的表職業(yè)行動(dòng)蜜計(jì)劃1.評(píng)估業(yè)自己差的長(zhǎng)箱處和聽短處1.評(píng)估踐自己扔的長(zhǎng)到處和召短處做一裝份表禮格列出蠟自己竿喜歡繼做的半事情盒和長(zhǎng)新處所漠在和殲不喜細(xì)歡做乘的事響情和顧短處折所在列出堵自認(rèn)括為所甜具備夢(mèng)的很喪重要贏的強(qiáng)避項(xiàng)和郊對(duì)你段的職矛業(yè)選考擇產(chǎn)茅生影獵響的飲弱勢(shì)然后悅再?gòu)拈熤袠?biāo)趨出那另些你導(dǎo)認(rèn)為討對(duì)你蘿很重劃要的蔑強(qiáng)、隱弱勢(shì)兩種蘋選擇努力充去改睜正您壘常犯拳的錯(cuò)悶誤，只提高授技能放棄核那些蒜對(duì)不裕擅長(zhǎng)邪的技她能要貧求很段高的旦職業(yè)2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)4.列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃

1.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處不同臥的行矩業(yè)（崗包括眨這些悲行業(yè)嗚里不覽同的淹公司肯）都薄面臨逼不同挎的外騾部機(jī)峽會(huì)和及威脅列出尿自己炮感興粉趣的筋一兩勒個(gè)行俘業(yè)，筐然后勻認(rèn)真邁地評(píng)命估這責(zé)些行禍業(yè)所急面臨血的機(jī)萬會(huì)和統(tǒng)威脅站。2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)4.列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃

1.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處2.找出展職業(yè)吃機(jī)會(huì)投和威問脅威脅（T）無法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多機(jī)遇（O）就業(yè)市場(chǎng)愈來愈傾向高學(xué)歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，高級(jí)人才卻不足劣勢(shì)（W）過于理想化主觀意識(shí)過強(qiáng)優(yōu)勢(shì)（S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價(jià)值觀能獨(dú)立自主有專業(yè)知識(shí)內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境個(gè)人滑分析毀舉例列出伶最想搬實(shí)現(xiàn)拿的3~澡5個(gè)目吊標(biāo)希望世從事裂哪一軌方面繭的工燥作管理豎多少州人何種撒職位薪水伏到哪建個(gè)級(jí)侮別…注意:必須風(fēng)竭盡針?biāo)苊艿匕l(fā)綢揮出偷自己廳的優(yōu)朗勢(shì)，待使之坑與行嫌業(yè)提踢供的口工作邀機(jī)會(huì)金圓滿粥匹配2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)4.列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃

1.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處3.列出戒今后5年內(nèi)暢的職理業(yè)目偷標(biāo)列出介要達(dá)拼成上芝述每憶一目慰標(biāo)的脅具體鵝行動(dòng)蛙計(jì)劃如何藝做需要證哪些蛇資源鈴和幫樹助何時(shí)警完成階段膝性的俗評(píng)估湯條件,方式例:進(jìn)修木求學(xué)-考MB棋A2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)4.列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃

1.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處4.列出瘡一份惹今后5年的稍職業(yè)行動(dòng)縱計(jì)劃職業(yè)堪規(guī)劃志方案SW闖OT分析約與職筒業(yè)規(guī)巾劃基于截個(gè)人秤的職室業(yè)規(guī)贏劃方春案基于費(fèi)組織蔬的職赤業(yè)規(guī)饅劃方長(zhǎng)案基于蛇個(gè)人席的職粉業(yè)規(guī)呀劃方魄案1、基嗓本資目料姓名累：何仗生；您性別歪：男把；血鏈型：B型；少性向樓：領(lǐng)同航兼劣增值柔型；珍出生千地：污四川擺成都波；出席生年恢月：19刺70年8月3日；粉學(xué)歷訓(xùn)：本扒科。膝目前失年齡趨：30歲（20校00年）扶；停遠(yuǎn)止工已作預(yù)悶測(cè)：70歲（20盛40年）簽；尚斜余年個(gè)限：40年。優(yōu)勢(shì)顆：①有壺較堅(jiān)稀實(shí)的份制造劑企業(yè)愉管理保理論?；A(chǔ)握（但叫仍須孔不斷臥吸收亭新觀領(lǐng)念、服新知短識(shí)）且；②有3年工段廠基敵層技樸術(shù)及蛙管理杯經(jīng)驗(yàn)竭和5年的融工廠旱中層樣管理么經(jīng)驗(yàn)右（但拜仍須絮充實(shí)壁這方蜜面的深經(jīng)歷羞和經(jīng)穗驗(yàn)）職；③善毀于溝抄通，拘善于槐與人襲相處加，適腫應(yīng)能嚇力強(qiáng)易（才局干一逃）；④分慎析問肥題時(shí)柳頭腦謀冷靜,善于皮發(fā)現(xiàn)錘和解敬決問脈題（芽才干晃二）海。弱勢(shì)赤：有時(shí)普缺乏扭沖勁奴，做府具體仰工作塘動(dòng)作立較慢釀（弱走點(diǎn)）薪。機(jī)會(huì)寸與威垃脅：目前波所處用工廠姿屬于也穩(wěn)定踏期，悟調(diào)薪汗較慢減，升寶遷機(jī)故會(huì)極甲小。微應(yīng)抓殃緊時(shí)賣間多河學(xué)習(xí)誦，打貍下基應(yīng)礎(chǔ)，須為下比一步規(guī)突破壞蓄精烤養(yǎng)銳霉。2、整絲式體生翼涯規(guī)團(tuán)劃整體散事業(yè)良生涯靠目標(biāo)——希望近成為每一家節(jié)中型宿制造柴型企鴿業(yè)的啊總經(jīng)州理。階段尖目標(biāo)孫：30～32歲，士仍在俊現(xiàn)企標(biāo)業(yè)任炮職，搏爭(zhēng)取到調(diào)換仙職位征，熟灑悉制均造、幫品管聚、工些程、鐮物料射等部孩門的借運(yùn)作株；一爸邊自那學(xué)MB牙A的主們干課電程。33～35歲，評(píng)跳槽存應(yīng)聘皮制造槍業(yè)企鵝業(yè)管她生產(chǎn)萍的副麻總經(jīng)到理等林相關(guān)責(zé)職務(wù)鳥，從圍事工抬廠的正全面謊管理隆工作祝，一巾邊自右學(xué)營(yíng)膜銷方曠面的熔課程夏。35～39歲，拿從事毯制造召業(yè)的耕高層棍管理昆。40歲，久應(yīng)聘榮一家嚼中型宰制造努型企六業(yè)的筑總經(jīng)級(jí)理。鋒之后注，一龍邊從領(lǐng)事管徹理工愉作，勾一邊描不斷碌學(xué)習(xí)盟和實(shí)玩踐，應(yīng)逐步俘成為員一名連優(yōu)秀搬的職視業(yè)經(jīng)蔬理人幅。家庭湯目標(biāo)背：目前脫已婚吉。31歲開息始以10年期除供樓烈，32歲時(shí)旱育一雷子。健康反目標(biāo)輪：人身船保險(xiǎn)危至少50萬，卸注意附身體躺健康虎，不脂要成比為家攜庭與酒事業(yè)節(jié)的負(fù)惑擔(dān)?；谠亗€(gè)人典的職居業(yè)規(guī)洲劃方葉案收入獻(xiàn)目標(biāo)旺：20壺00～20賊02年，稍年薪8～10萬；20潮03～20惑05年，撥年薪10～15萬；20教10年，銜年薪30萬，勉之后詠每年夫以5～10起%增加尺。如鼓果可陡能，伴自行勿創(chuàng)業(yè)宜（非野絕對(duì)掠必須案之目尸標(biāo)）學(xué)習(xí)撒目標(biāo)屯：20課00～20戚02年，越自學(xué)胖完MB泡A主干果課程身；20啦03年～20糊05年，填自學(xué)敢完?duì)I筍銷管攝理主洪干課子程；20怪05年以研后每飼月至康少看10本以東上相釋關(guān)管勻理書咱籍，露并將局學(xué)到鳳知識(shí)潤(rùn)用于樣管理淺工作被之中璃。3、20丙00樹——亞20伏05年的則生涯槐規(guī)劃①擁杠有更噴詳細(xì)羽，更久具有蚊實(shí)效腳性的蠢工廠暑全面笛管理剝的專晚業(yè)知錄識(shí)。②對(duì)英重要殊事件踏細(xì)節(jié)郵保持秀敏銳既度。③對(duì)講問題駛刨根檔問底勿的追伯溯精旁神、添全面位分析課、判潤(rùn)斷問虜題與蹄解決鉤問題取的能摟力。④抓謹(jǐn)住機(jī)變會(huì)，印勇于株行動(dòng)糟。⑤保糾持對(duì)劃新事軌物的碰敏感吸、創(chuàng)粱新和班創(chuàng)意很力。⑥不陸斷改御進(jìn)、憶追求完完美收。⑦均精衡的銜學(xué)習(xí)迫技巧償與習(xí)犯慣?；谡瘋€(gè)人提的職的業(yè)規(guī)欲劃方鼠案行動(dòng)踏目標(biāo)——五年緊內(nèi)應(yīng)截全力朋完成舟的目番標(biāo)如繪下：①在辨任職姨企業(yè)星中完帝全勝澤任其俯職位橡工作亮，并選爭(zhēng)取斧換崗蘆，熟劃悉各探部門躁的運(yùn)蠻作規(guī)容律。②在薪企業(yè)四運(yùn)作戀、實(shí)號(hào)踐、局學(xué)習(xí)翠和掌砍握除客所有耐工業(yè)掛企業(yè)買管理姑知識(shí)接和實(shí)罵操能枯力。③自葵學(xué)完12門MB府A主干甜課程誰。④每種年至抬少參您加10苦0小時(shí)棗以上淡的相椒關(guān)管撲理培械訓(xùn)課描程。⑤每涼月至零少讀虜一本尊相關(guān)大專業(yè)倒的書丟籍。⑥每序周體崖育鍛詢煉3小時(shí)幻玉。⑦在20濁04年底吊之前教跳槽于成功聞，并泄從中秤層管想理職碰位轉(zhuǎn)畏變?yōu)樵L高層嫩管理衡職位腔。4、年享度規(guī)勉劃（20濫02年的溪生涯欄規(guī)劃泛）①對(duì)棄自己熱的追恩求的影不滿者足和傘追求階卓越勻的能確力。②工食廠全消面管姿理與跳操控?cái)衬芰τ啊＂叟嚅嗮B(yǎng)自奴己的活行動(dòng)結(jié)能力喉。理方念——只要增一想著到，葬馬上例去做肉到。行動(dòng)寨目標(biāo)——今年鉛內(nèi)應(yīng)佛全力玩完成偽的目裙標(biāo)如朝下：①上絮半年黨將所掏任職降之制呀造部桐的工隙作理軌順，災(zāi)培養(yǎng)彩出接雪班人逼；下私半年修爭(zhēng)取醫(yī)轉(zhuǎn)崗?fù)巳スふ鞒滩抗馊沃鳒喒?。②積魔極參過與全辛公司螞的QS辭-9勒00醉0推行唐工作冠由此畫對(duì)品晴管工殲作有井更深榨的認(rèn)咱識(shí)。③自智學(xué)完5門MB待A主干辭課程梨，參賤加至膚少10桐0小時(shí)擾的公委司以懼外的篇培訓(xùn)熟?；谑鈧€(gè)人刊的職韻業(yè)規(guī)險(xiǎn)劃方黃案職業(yè)誕規(guī)劃慕方案SW統(tǒng)OT分析字與職坦業(yè)規(guī)柏劃基于弄個(gè)人鞭的職兼業(yè)規(guī)占劃方浴案基于茄組織主的職柿業(yè)規(guī)謝劃方環(huán)案基于偽組織什的職叼業(yè)規(guī)翅劃方說案職業(yè)杯規(guī)劃榜書姓名夠：奚XX職務(wù)竄：生織產(chǎn)部淡見習(xí)府生規(guī)劃鳥階段賊：三激年規(guī)劃隊(duì)導(dǎo)師竿：劉XX總目榴標(biāo)：倦生產(chǎn)硬部經(jīng)到理發(fā)展寬路線奏：1、膠輪印工篩（二唱年）——膠印記機(jī)長(zhǎng)載（一孩年）——膠印姻工段徒長(zhǎng)（且一年負(fù)）——印刷壟車間圾主任王（一吩年）——調(diào)度叔（一隆年）——經(jīng)理籃助理從（一硬年）——生產(chǎn)肺部經(jīng)都理階段育目標(biāo)鳴：三年材之內(nèi)柄達(dá)到高膠印駁工段棄長(zhǎng)之析任職衛(wèi)能力奶。2、自練我分籃析優(yōu)勢(shì)記：通過善三年糾的專僑業(yè)學(xué)按習(xí)，奶對(duì)機(jī)歡械原替理、洞質(zhì)量鉗檢測(cè)殘等專業(yè)知脖識(shí)有鳥了系萌統(tǒng)理準(zhǔn)性的錯(cuò)認(rèn)識(shí)夜；性格敗外向謊、責(zé)瞞任感懷強(qiáng)、煎喜歡喪與人叮溝通炒和交阿流、鐵反應(yīng)敏捷雜、學(xué)關(guān)習(xí)能森力強(qiáng)史、不頸怕吃敗苦和廁挫折庸?；谥医M織雹的職若業(yè)規(guī)蠟劃方改案劣勢(shì)李：（1）缺膨乏設(shè)鑰備操殊作經(jīng)罰驗(yàn)；（2）對(duì)絡(luò)企業(yè)奸生產(chǎn)無運(yùn)作久和管按理缺幣乏實(shí)判踐經(jīng)利驗(yàn)。（3）做梯事急筑躁、批缺乏船耐心淚及與水人溝歷通的泰技巧獸。3、職港場(chǎng)分奔析優(yōu)勢(shì)抬：（1）公傾司正奪處于揀高速慨?dāng)U張廚階段繪，學(xué)洪習(xí)和瓦提升倡機(jī)會(huì)樸較多閱。（2）車縣間管眉理人杯員和侵大部談分機(jī)賓臺(tái)操符作人騾員實(shí)參踐經(jīng)裕驗(yàn)豐泡富，餃但文覽化水編平較瞎低，告理論怕知識(shí)暖較為綁缺乏飽，潛箏力有解限。（3）生詳產(chǎn)系贈(zèng)統(tǒng)中體高層蕉管理傻人員姓理論謠知識(shí)啦和實(shí)及踐經(jīng)耽驗(yàn)都臂很豐慢富，公是很燈好的唱職場(chǎng)伙尊師灑。劣勢(shì)宜：（1）公日司成捎立時(shí)挽間短講，擴(kuò)痰張快年，還尖未形域成統(tǒng)或一的劈燕價(jià)值糊觀。（2）公蹤蝶司各臉項(xiàng)管歲理規(guī)助程尚效未完錄善，畜很多易問題噸靠個(gè)誼人既指有的游經(jīng)驗(yàn)百解決宇，如架不能狂很好居的協(xié)今調(diào)和五溝通梅，將忠會(huì)事臥倍功貍半?；诘菇M織冊(cè)的職錫業(yè)規(guī)師劃方疼案4、要左達(dá)成允目標(biāo)婆所需串要的尸努力要熟時(shí)練掌標(biāo)握印櫻刷工貞段最界先進(jìn)井的工慶藝與屑技術(shù)膽，各課項(xiàng)達(dá)酬標(biāo)。要了站解各陡種膠癢印設(shè)旺備的險(xiǎn)操作寺規(guī)程釀，能狂排除蒼常見滋故障幅。要學(xué)遮習(xí)并道掌握慈基本報(bào)的現(xiàn)淡場(chǎng)管資理技嶼術(shù)。學(xué)習(xí)擺掌握偏人際媽溝通松和協(xié)叮調(diào)技勝巧，麗提高貴領(lǐng)導(dǎo)杯才能咐。5、執(zhí)僅行及追反饋由本鼓人將口目標(biāo)渡細(xì)分滾到每籍月、肺每周汽，定嬸期作絞出每數(shù)周、斤每月郵工作柄小結(jié)同，對(duì)況照目穩(wěn)標(biāo)找即出差香距進(jìn)閱行改融善。反每月棉找一襯次機(jī)獅會(huì)同菠規(guī)劃瘦導(dǎo)師體進(jìn)行午心得掙交流上。導(dǎo)師拌每月址找本后人的徒領(lǐng)導(dǎo)仿和同帖事了鳴解本妨人的稍工作巾情況衰，將拘了解配結(jié)果曬同本字人進(jìn)也行交謙流。按績(jī)拖效考損核管粘理規(guī)恢定由遞生產(chǎn)亞部和宣人力箱資源芒部對(duì)泊本人剖的工歡作情稼況提猴出考盯評(píng)意集見，鎖本人于參照臂考評(píng)乳意見尸進(jìn)行本改善朵。積極嗚參加炊公司什組織衡的各血項(xiàng)培辨訓(xùn)，轉(zhuǎn)定期鹿將個(gè)絨人的攔培訓(xùn)風(fēng)需求炸計(jì)劃的提交蛋人力躲資源窯部。制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃第五部分制定務(wù)自身崗發(fā)展館的職貌業(yè)規(guī)譯劃適合制定扭適合醫(yī)自身姥發(fā)展寨的職寨業(yè)規(guī)夠劃投注害在工啦作上斃的時(shí)偶間，址要比即在其逼他的尋活動(dòng)脹上更啦多。一份閉不適怕合的拘工作表，會(huì)對(duì)使人冶感到無厭倦怒或筋開疲力角盡；祥或者災(zāi)即使等功成爆名就另，卻依啟然不望滿足謹(jǐn)。職業(yè)蜘規(guī)劃健的成酒功方睬向職業(yè)我規(guī)劃裂的輔暫助工席具職業(yè)炮規(guī)劃義的影就響因糖素職業(yè)蔑規(guī)劃扣制定煙的步最驟制定毛適合射自身咐發(fā)展柏的職裝業(yè)規(guī)難劃職業(yè)片規(guī)劃趟的成睛功方睛向五種代不同挑的職女業(yè)生北涯成征功方疲向：進(jìn)取炎型——使其駐達(dá)到襪集團(tuán)療和系石統(tǒng)的貼最高窄地位驅(qū)。安全然型——追求板認(rèn)可乖、工筋作安獨(dú)全、藥尊敬雙和成卵為“濫圈內(nèi)鼠人”報(bào)。自由申型——在工拋?zhàn)鬟^歲程中惜得到你最大緊的控壯制而羽不是村被控良制。攀登滲型——得到濫刺激嫁、挑任戰(zhàn)、從冒險(xiǎn)撐和“樣擦邊攤”的碎機(jī)會(huì)秋。平衡俊型——在工益作、刪家庭語關(guān)系叉和自姿我發(fā)設(shè)展之恐間取辛得有壇意義窩的平衡，仿以使完工作犁不至朵于變氧得太東耗精戰(zhàn)力或絮太乏醫(yī)味。職業(yè)磁規(guī)劃慨的輔有助工卸具職業(yè)緒錨測(cè)取試職業(yè)輔錨即喚價(jià)值拿觀，羞就是氣人們禿選擇請(qǐng)和發(fā)遼展自蘋己的荷職業(yè)辭時(shí)所膚圍繞承的中艱心。MB笑TI職業(yè)碑性格師測(cè)試霍蘭所德職投業(yè)興晉趣測(cè)莊試職業(yè)慕能力雁傾向庭測(cè)試…胞…職業(yè)侵規(guī)劃飛的影橡響因允素個(gè)人章因素個(gè)人蓋對(duì)職根業(yè)規(guī)滲劃的陜影響崖因素匙包括愁：心貴理、礦體質(zhì)鵝、性吹別、愉年齡示、學(xué)麗歷、礙家庭歇背景洪等因絡(luò)素。組織鋸因素組織辟對(duì)職烤業(yè)規(guī)母劃的齒影響胖因素儲(chǔ)包括歌：發(fā)稿展空沒間、袋工作宿的硬套環(huán)境逢和軟飯環(huán)境習(xí)等方長(zhǎng)面。社會(huì)黨因素社會(huì)賴對(duì)職孔業(yè)規(guī)旁劃的屬影響像因素去包括賴：社舊會(huì)的廁職業(yè)前需求舞、職晉業(yè)聲記望、訴社會(huì)綱人際組環(huán)境屆、社星會(huì)制沒度和拍社會(huì)進(jìn)經(jīng)濟(jì)謙發(fā)展在狀況撒等。第六步評(píng)估與回饋第五步制定行動(dòng)計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會(huì)評(píng)估第二步自我評(píng)估第一步確定志向職業(yè)梯規(guī)劃喬制定滑的步賺驟職業(yè)規(guī)劃職業(yè)識(shí)規(guī)劃姻制定紡的步繳驟第一姿步：大確定沖志向掌。志向通是事炮業(yè)成望功的躲基本融前提情。沒擱有志廊向，固事業(yè)鉛的成帽功也恰就無炕從談祝起，塊立志貌是人矮生的獄起跑毫點(diǎn)，牲反映假著一旦個(gè)人徑的理唇想、餓胸懷宿、情命趣和野價(jià)值估觀，債影響剪著一緊個(gè)人叛的奮喬斗目枯標(biāo)及彼成就訴的大珍小。說所以利，在炒制定以職業(yè)勤規(guī)劃蠶時(shí)，榴首先稍要確四立志畫向，氏這是糕制定葉職業(yè)景規(guī)劃世的關(guān)壘鍵，邀也是桌職業(yè)豈規(guī)劃嶼最重私要的墳起點(diǎn)乖。第二匯步：皮自我黎評(píng)估云。自我斯評(píng)估給的目蜘的是金認(rèn)識(shí)嘉自己散，了見解自慘己。趁因?yàn)樽又挥谐嵴J(rèn)識(shí)獻(xiàn)了自巖己，婦才能霸對(duì)自移己的求職業(yè)島做出把正確餅的選波擇。盤所以測(cè)，自影我評(píng)卵估是即職業(yè)等規(guī)劃盜的總既要步進(jìn)驟之懼一。得一般筐來說美，自藍(lán)我評(píng)巨估包童括自襲己的論興趣板、特賺長(zhǎng)、猶性格予、學(xué)聯(lián)識(shí)、槐技能撲、智襖商以靜及組演織管葵理、胸協(xié)調(diào)戒、活誰動(dòng)能伏力等枝。職業(yè)須規(guī)劃哀制定躺的步丙驟第三視步：猜機(jī)會(huì)藏評(píng)估萄。機(jī)會(huì)倍評(píng)估近主要罷是評(píng)地估各芹種環(huán)犬境對(duì)敬自己患職業(yè)筑發(fā)展彩的影絹響，耗每一侵個(gè)人妙都處恰在一努定的澇環(huán)境孕之中殲，離什開了聽這個(gè)惠環(huán)境級(jí)，便富無法封生存料與成柄長(zhǎng)。所以痛，在組制定擺個(gè)人統(tǒng)的職壯業(yè)規(guī)勝劃時(shí)煉，要番分析蔥環(huán)境嗽條件洋的特渣點(diǎn)，谷環(huán)境錦的發(fā)傾展變郊化情稈況，狼自己薯與環(huán)希境的串關(guān)系熱，自偵己在丑這個(gè)肌環(huán)境肅中的箭地位聰、環(huán)偶境對(duì)污自己敵提出壓的要述求，游以及軋環(huán)境偉對(duì)自配己有逃利條愧件與籃不利幼條件竿等等翁。只露有對(duì)克這些耀環(huán)境疼因素橫充分挺了解制，才揀能做播到在鴨復(fù)雜暈的環(huán)糧境中財(cái)避害引趨利遇，使飼你的密生涯襖規(guī)劃恭具有頭實(shí)際較意義紡。如組性織環(huán)胞境因蜘素評(píng)判估包噴括組跡織發(fā)學(xué)展戰(zhàn)艇略、醬人力奶資源慈需求輕、晉站升發(fā)勁展機(jī)什會(huì)等蕉等。職業(yè)迅規(guī)劃擺制定致的步朗驟第四趙步：弓確定樸目標(biāo)宜。目標(biāo)輪的設(shè)緞