規(guī)章制度管理手冊詳細

制造有限公司公司簡介XXXXXX制造有限公司成立于1999年，公司重要生產(chǎn)XXXXX產(chǎn)品。是目前贛南地區(qū)唯一一家專業(yè)XXXX生產(chǎn)制造的化工公司。公司總裁、法人代表:總經(jīng)理：總則為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。如本制度與勞動法相違反時,以勞動法為依據(jù)；如本制度與以往所訂立的規(guī)章制度沖突時，以本制度為準；本制度未盡事項以往公布的為依據(jù)。此制度經(jīng)職代會通過后呈交總經(jīng)理核準，自頒布之日起實行。本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工；涉及試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完畢勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。員工守則堅持黨的基本路線、愛國家、愛公司、愛本職工作。全體員工必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，完畢各項任務(wù)。上班必須穿廠服，戴廠牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有個別崗位須穿戴勞保用品（涉及工作服、工作鞋、防護眼鏡、防護面具、口罩、手套等）必須嚴格按照公司規(guī)定穿戴。上班時間員工不得擅自離崗、串崗，隨意進出公司。嚴禁在上班期間聚眾閑聊、看雜志、玩手機、做與本職工作無關(guān)的事。因工作需要外出辦事，一律應(yīng)填寫《員工出入單》或《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準后方可外出，否則按曠工解決。嚴禁在廠區(qū)，車間、倉庫吸煙，嚴禁在非工作規(guī)定下使用明火。嚴格遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程，安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，文明作業(yè)。愛惜公司財物，維護公司利益，恪盡職守。妥善保管好個人領(lǐng)用的生產(chǎn)工具，勞保用品，丟失將按原價補償。不得盜取公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按所盜物價值十倍論處，立即解除勞動關(guān)系，并報警解決。十一、涉及公司業(yè)務(wù)機密人員，不得隨意外泄，一經(jīng)證實外泄給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損夫的要追究補償責任，并立即解除勞動關(guān)系。十二、講文明，講禮貌，同事之間互敬互重，不爭吵，斗毆。1、員工之間應(yīng)互相尊重，誠懇相處，有爭執(zhí)時必須向上級尋求協(xié)助解決，嚴禁使用暴力打架斗毆者視情節(jié)處以記過或者解除勞動關(guān)系處分。2、員工不得謾罵管理人員，屢犯經(jīng)教育不改者解除勞動關(guān)系。3、管理人員需耐心對待下屬，不得無端謾罵，岐視下屬，經(jīng)教育不改者降級解決，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。十三、員工應(yīng)注意個人及公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。十四、員工上下班途中應(yīng)自覺遵守交通法律、法規(guī)，一切因違法、違規(guī)給自己帶來傷害和后果的自行承擔.行政人事管理制度目的、范圍和職責目的行政管理是以人為中心的管理，其主線目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達成人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充足發(fā)揮人的積極性，積極性和發(fā)明性，提高工作效率。范圍本制度合用于本公司行政管理、任何部門，任何人在涉及到與上述所列的事務(wù)相關(guān)的操作時必須依據(jù)本程序規(guī)定的流程進行作業(yè)。職責本程序文獻所涉及的公司內(nèi)的所有部門，具體執(zhí)行以行政部為中心，其它部門進行配合，重要職責是為實現(xiàn)即定目的，采用現(xiàn)代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓(xùn)、獎懲、工資、福利等一系列工作進行計劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動。員工招聘管理制度公平、公正、公開作為人員招聘原則，根據(jù)崗位需要和崗位規(guī)定，嚴格遵照招聘程序和人員考核標準甄選適合人才引進公司。各部門因工作需要，必須增長人員時，應(yīng)按規(guī)定事先提出申請并填寫《增補人員申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門辦理招聘事宜。公司招聘新員工可通過人才市場和在職工工推薦到行政部報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員應(yīng)聘公司職位時假如有以下情況者不得錄用：無戶籍或身份證明者；剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；有精神病或傳染疾病者；因品行不良而被私營公司或機關(guān)部門開除者；打架斗毆、酗酒、吸毒、賭博者；經(jīng)體檢不合所任工作者；未滿十八周歲者。應(yīng)聘人員報名時，須攜帶個人簡歷表、身份證復(fù)印件和學(xué)歷證復(fù)印件各一份，并須認真填寫《新進員工申請表》。應(yīng)聘人員報名后，行政部統(tǒng)一組織安排，由用人部門經(jīng)理面試。應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，須到正規(guī)醫(yī)院做體檢，拿體檢合格表到行政部開具《新進員工培訓(xùn)告知單》，并告知有關(guān)部門對其進行崗前培訓(xùn)后安排上崗；體檢費用轉(zhuǎn)正后3個月予以報銷。新員工為操作崗位、管理崗位和技術(shù)崗位的兩種試用期。應(yīng)聘操作崗位的新員工錄用上崗后須通過1至3個月的試用，試用期按試用工資計發(fā)，試用后經(jīng)考核能獨立操作、且技術(shù)水平達成純熟工規(guī)定的新員工，由該部門負責人到行政部申請，行政部負責組織由用行政部、人部門經(jīng)理、副總對其考核，考核合格后由部門負責人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，報總經(jīng)理辦公會審批。經(jīng)批準批準后轉(zhuǎn)正。應(yīng)聘管理崗位和技術(shù)崗位的新員工錄用上崗后須通過一個月的試用。試用期按試用工資計發(fā)。試用期滿后，經(jīng)考試合格或者提前轉(zhuǎn)正的新員工按轉(zhuǎn)正后崗位工資計發(fā)，享受績效獎。人員因品行不良或工作成績欠佳或無端曠工者由部門負責人告知行政部以書面的形式告知試用人員隨時停止試用，予以辭退。在試用期內(nèi)，受聘人提出辭職的，應(yīng)提前三天告知公司。簽訂正式勞動協(xié)議一個月之內(nèi)，公司按照勞動法有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，所需費用按規(guī)定比例由公司和員工共同承擔。注：公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。員工培訓(xùn)管理制度新員工在上崗前，一律參與由行政部統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)可以使新員工了解公司現(xiàn)狀，對公司充滿信心，盡快地溶入集體之中。入職培訓(xùn)分為兩大部分：1、由行政部組織的公司文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。2、由各用人部門組織的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。二、公司操作人員應(yīng)參與公司每年舉辦的專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。三、公司管理人員應(yīng)參與公司舉辦的管理技能培訓(xùn)。員工提供本人身份證、學(xué)歷證、職稱證件、健康證明的原件和復(fù)印件、近期一寸彩照兩員工提供本人身份證、學(xué)歷證、職稱證件、健康證明的原件和復(fù)印件、近期一寸彩照兩張員工如實填寫員工信息表、新入職工工表，并交行政審核人事部制訂工牌、工卡設(shè)立新郵箱、考勤卡發(fā)放辦公文具用品，資料備檔人事部招聘應(yīng)聘人被錄取新員工報到新員工入職流程通過面試人事部告知新員工報屆時間新員工到人事部報到人事部辦理新員工入職手續(xù)eq\o\ac(○,1)eq\o\ac(○,2)eq\o\ac(○,3)新員工開始進入試用階段eq\o\ac(○,4)考核合格培訓(xùn)考核考核不合格辭退公司與員工簽訂勞動協(xié)議正式錄用協(xié)議管理制度公司招用員工實行勞動協(xié)議制度，自員工入職之日起九十天內(nèi)即訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議起始日期為員工入職日期，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或私章，并加蓋公司公章方能生效。勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動協(xié)議對協(xié)議生效時間或條件另有約定的，從其約定。公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議。員工應(yīng)當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動協(xié)議的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，涉及變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

在本公司連續(xù)工作滿2023以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動協(xié)議，但公司不批準續(xù)延的除外。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的；公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工，可以解除勞動協(xié)議：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況涉及但不限于：2.1未能完畢工作職責范圍內(nèi)的所有工作；2.2無合法理由經(jīng)常不能準時完畢工作職責范圍內(nèi)的工作；勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)現(xiàn)重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第7條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但可以依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：患職業(yè)病職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；員工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，應(yīng)補償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失；勞動協(xié)議約定的其他補償費用。員工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當提前30日以書面形式告知公司。員工給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失尚未解決完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動協(xié)議。員工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)當按本規(guī)定第九條第二款的規(guī)定補償公司的損失。十一、

有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂；2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者決定提前解散的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動協(xié)議，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。十二、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第6條的情形除外）。十三、勞動協(xié)議期滿公司需要續(xù)簽勞動協(xié)議的，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前告知員工，向員工出具《終止勞動協(xié)議證明書》，并在協(xié)議期滿后10個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。十四、公司解除勞動協(xié)議，向員工出具《解除勞動協(xié)議證明書》，并在員工提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。十五、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)半個月工資。十六、經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動協(xié)議前十二個月員工的月平均工資計算?？记诠芾碇贫瓤记谑枪竟芾淼幕A(chǔ)工作,是計發(fā)工資等待遇的重要依據(jù)。公司員工實行每周六天8小時工作制，8小時以外工作為臨時加班，臨時加班須填寫《加班申請單》并由分管經(jīng)理簽字后方可計算加班薪資。因崗位需要，公司實行三班倒制度。上下班須親自到指定地點打卡，未打卡不計考勤。員工上下班未打卡或者下班提前打卡者，每次扣5元罰款，無記錄卡及錯打卡按此規(guī)定解決；因公外出未能及時回公司打卡者，需于隔日填寫《考勤申請單》并由相關(guān)部門副總以上領(lǐng)導(dǎo)在申請單及考勤卡上簽字。方可免予扣罰；因打卡系統(tǒng)出現(xiàn)故障，提交不成功者，則需及時到行政部門做好簽到記錄，過后簽到則不受理；不得擅自涂改考勤卡；不得代別人打卡；上班期間不得無端曠工、遲到、早退，有事須先寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗。注明：為了加強管理，規(guī)范考勤制度，上班時間因出差或臨時有工作需要外出必須填寫《外出辦事單》，需要派車時必須填寫《派車單》交到保安室方能外出。請假、休假管理制度車間主任、工段長、一般員工有事或有病不能上班應(yīng)先向部門經(jīng)理請假，請假須填寫《請假單》，待部門經(jīng)理批準后將《請假單》交行政部方可離崗，否則按曠工解決。部門經(jīng)理有事或有病不能上班應(yīng)先向總經(jīng)理請假，請假須填寫《請假單》，待總經(jīng)理批準后將《請假單》交行政部方可離崗，否則按曠工解決。請病事假天數(shù)超過三天，一律須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工生病住院治療期間可請病假，非住院治療期間需請事假。凡請病假者，回崗后應(yīng)將縣級以上醫(yī)院開出的《疾病證明單》隨《請假單》一起交行政部計核考勤。特殊情況不能直接面向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假者，可打電話請假，待假期滿后回公司上班的第一天應(yīng)及時補辦有關(guān)請假手續(xù)，否則按曠工解決。值班領(lǐng)導(dǎo)值班期間有事外出，需填寫《員工出入單》，經(jīng)帶班經(jīng)理簽字批準后方可外出；若私自離廠或超時未歸，均按曠工解決。員工每周可安排1天輪休假，輪休須填寫《請假單》，待分管領(lǐng)導(dǎo)批準后將《請假單》交管理部方可離崗，否則按曠工扣罰薪資。生產(chǎn)線操作人員白班方可輪休，但當月輪休假不可累積至下月（分管領(lǐng)導(dǎo)批輪休假不宜集中，天天最多只能安排兩名員工休息）。國家法定假日為：元旦節(jié)1天、春節(jié)三天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。正式員工初婚可享受3天帶薪婚假。達成晚婚年齡的可以延長15天帶薪婚假。正式員工直系親屬死亡可享受3天帶薪喪假。產(chǎn)假：正式女員工生育（符合計劃生育規(guī)定）可享受3個月產(chǎn)假，男員工（符合計劃生育規(guī)定）可享受7天的陪假。育齡女工可享受上環(huán)2天、下環(huán)3天、人工流產(chǎn)（自然流產(chǎn)除外）7天的計劃生育帶薪假。員工在本司累計工作已滿1年不滿2023的，年休假5天；已滿2023不滿2023的，年休假10天；已滿2023的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的休假：2.1、累計工作滿1年不滿2023(含)的員工，請假累計43.5天(含)的；2.2、累計工作滿2023(不含)不滿2023(含)的員工，請假累計65.25天(含)的；2.3、累計工作滿2023(不含)以上的員工，請假累計87天(含)的；3、員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；公司有權(quán)安排員工調(diào)年休假。圖解：先口頭向直接上司提出申請先口頭向直接上司提出申請?zhí)顚懻埣偕暾垎尾块T主管批準簽字一天以內(nèi)三天或三天以上行政部審核告知部門主管批準簽字總經(jīng)理審批行政部告知員工福利條例公司正式聘請并簽訂勞動協(xié)議的員工，在協(xié)議期內(nèi)，公司根據(jù)國家政策為其辦理社會保險。公司有員工食堂，飯菜色香味，把戲、品種多樣化保證員工的健康。公司給住在本市的員工統(tǒng)一路線用廠車接送上下班。住在本市員工入職時必須告知行政居住地及上下班路線。公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(涉及自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故遲延或規(guī)定任何補償費或搬家費用。員工生日（以員工身份證上的出生日期為準），每月月初在宣傳欄內(nèi)貼出當月過生日的員工姓名并發(fā)放生日蛋糕，并在過生日的當天收到生日賀卡一份。獎懲制度公司在平常的管理工作中嚴格執(zhí)行“獎優(yōu)罰劣”的原則，即：有功必獎，有過必罰；小過即改，既往不咎；制度面前，人人平等；執(zhí)紀違紀，倍罰解決；公司的每一位員工都應(yīng)當嚴以律已，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，充足發(fā)揮自己的潛能，努力工作，使自己的人生價值得到最大限度的體現(xiàn)，在工作中不斷取得成就。第一條、獎勵：一、員工獎勵分下列四種：1、嘉獎：每次加發(fā)獎金100元，并于年終獎金時一并發(fā)放；2、記功：每次加發(fā)獎金200元，并于年終獎金時一并發(fā)放；3、大功：每次加發(fā)獎金300元，并于年終獎金時一并發(fā)放；4、獎金：一次給予獎金500-1000元，并于年終獎金時一并發(fā)放。二、有下列事情之一者，予以嘉獎：1、品行端正，工作努力，能適時完畢重大或特殊交辦任務(wù)者。2、熱心服務(wù)，有具體事實者。3、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。4、忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。三、有下列事情之一者，予以記功：1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行，著有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U料運用，著有成效者。3、遇有劫難，敢于負責，處置得宜者。4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。四、有下列事情之一者，予以記大功：1、遇故意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。4、有其他重大功績者。五、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：1、研究發(fā)明，對公司確有奉獻，并使成本減少，利潤增長者。2、對公司有特殊奉獻，足為全公司同仁表率者。3、一年內(nèi)記大功2次者。六、先進集體：公司將在每年年終由相關(guān)部門評出先進集體，并在年終召開的總結(jié)會上表彰，并頒發(fā)獎金和獎品。七、考核方法：1、對有以上行為者，由該員工的部門提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后交行政部打印通報及存檔，并在年終匯總至財務(wù)部作為獎勵的依據(jù)。2、對有突出奉獻的員工，總裁可直接提名并由管理部打印通報及存檔，并在年終匯總至財務(wù)部作為獎勵的依據(jù)。第二條、處罰：處罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。一、

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款10至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：上班時不戴工號牌、不統(tǒng)一著裝；無合法理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

不按規(guī)定期間提前就餐；吃剩的飯菜隨地倒；當班時帶或任由親友或無關(guān)人員隨意進入工作現(xiàn)場；擅離職守或串崗的；隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或區(qū)域衛(wèi)生清理不及時等各種不衛(wèi)生的行為；上班時間吃早點或其它食品；為圖工作便利，宴請上級領(lǐng)導(dǎo)（婚宴除外）；打擊同事積極性，搬弄口舌是非者；用公司紙張、單據(jù)亂涂亂畫或作私人用途者；工作臺、工作間疏于清理、堆積雜物或物品零亂的；不服從上級的對的監(jiān)管和指導(dǎo)，以言語、神態(tài)、動作行為頂撞上級；發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問；故意怠慢工作或工作不努力，沒有完畢領(lǐng)導(dǎo)分派的工作任務(wù)；隨便改動或毀壞排班表，告示牌、廣告牌、張貼的規(guī)章制度和花草樹木等；將公司的物品、工具、材料、用品等私藏或未放回指定位置；不遵守崗位職責、工作內(nèi)容、工作秩序與標準；開空車、長明燈、長流水、空調(diào)、電風扇等電器無人使用后開關(guān)未關(guān)；可以解決的漏點不及時解決；操作記錄或交接班記錄不規(guī)范，亂涂亂畫；悲觀怠工，上班干私活的；違反公司規(guī)定攜帶危險物品入廠的；有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。二、

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過1次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：上班期間出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中一項；無合法理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；委托別人打卡或代替別人打卡的；擅自涂改考勤卡的；無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；運用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將公司內(nèi)部的文獻、帳本給公司外的人閱讀的；未當面交接班或交接班不清楚。未經(jīng)值班副總經(jīng)理批準，隨意指派別人代班；在禁煙區(qū)吸煙的；未按操作規(guī)程操作或因操作不妥，導(dǎo)致設(shè)備損壞，按該設(shè)備價格的50％補償；溢料；未做操作記錄或交接班記錄；未執(zhí)行工藝紀律，違反工藝指標和操作規(guī)程；未執(zhí)行巡回檢查制度，在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題未及時報告和解決；攜帶危險品進廠；違章動火；在宿舍私自留宿外人；有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：一個月內(nèi)累計曠工超過1日或者一年內(nèi)累計曠工超過3日的；提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；故意向外單位泄露公司內(nèi)的各種文獻、資料、數(shù)據(jù)的；有盜竊騙取公司、同事物品的員工；蓄意欺騙、打擊報復(fù)上司，同事或下屬的；遇緊急情況時不聽從指揮的；經(jīng)屢次提醒、教育、警告，仍然不適合工作崗位或犯同樣錯誤超過兩次的；嚴重違反公司有關(guān)制度和規(guī)定并導(dǎo)致重大不利影響的；違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失的；用非法手段偷竊、涂改。偽造各種原始記錄、帳單、單據(jù)的違反國家法律、法規(guī)、條例被公安機關(guān)依法拘留審查的；有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。注：導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或人員傷亡的員工除補償經(jīng)濟損失外，報公安部門解決。附：1、領(lǐng)導(dǎo)值班遲到一次，每次扣當班值班領(lǐng)導(dǎo)100元/人，以此類推，知情未報者，加備處罰。值班領(lǐng)導(dǎo)遲到、早退，每次須向公司全體員工做出做出公開的書面檢查。2、未執(zhí)行檢查制度除當班崗位人員受到處罰外；當班崗位工段長扣50元罰款；當班崗位人員在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題上報后未及時解決，當班崗位工段長扣50元罰款；扣當班主任60元罰款；扣分管經(jīng)理80元罰款；導(dǎo)致經(jīng)濟損失，追究分管副總，當班調(diào)度長的經(jīng)濟責任；3、在上班期間出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中一項時除員工受到處罰外；直接主管負連帶責任，每次扣50元罰款。四、對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。工資、獎金發(fā)放及扣發(fā)規(guī)定工資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班工資+崗位津貼+績效獎+年限津貼+社保+理療；法定節(jié)假日、休息日上班計發(fā)加班工資。休息日上班的工資為日工資的200%,節(jié)假日工資為日工資的300%。公司員工（除試用期員工外）未違反公司管理制度，未請病假者，每月可享受績效獎。保安、司機崗位人員未違反公司管理制度，未出安全事故，每月可享受崗位津貼，否則出現(xiàn)一次按績效獎的50%。在法律規(guī)定的5天8小時以內(nèi)請假須扣基本工資+崗位津貼+績效獎。1、算法為：請假所扣工資=(基本工