勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀

《人力資源市場服務》勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀主講人：朱莉莉勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀一、國際勞務派遣的發(fā)展狀況勞務派遣最早起源于20世紀70年代末的美國，隨后在歐洲、日本和我國臺灣地區(qū)得到較快發(fā)展。從世界范圍來看，勞務派遣在發(fā)達國家大多經(jīng)歷了一個從禁止到嚴格限制直至逐步放松管制的發(fā)展過程。勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀一、國際勞務派遣的發(fā)展狀況國外企業(yè)使用勞務派遣用工多數(shù)由于業(yè)務的突然增大，需要臨時增員或者季節(jié)性用工、或因員工請假造成臨時性崗位缺員。20世紀90年代以來，勞動用工的彈性化要求愈來愈高，世界各國紛紛對勞務派遣制度進行了調(diào)整和改革，普遍將派遣勞動者納入一般勞動保護制度體系，與直接雇傭的雇員一樣進行相同的保護。勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀一、國際勞務派遣的發(fā)展狀況二、中國勞務派遣的發(fā)展狀況中國勞務派遣發(fā)展特征中國勞務派遣存在主要問題三、勞務派遣用工的發(fā)展趨勢及影響發(fā)展趨勢中國勞動派遣的規(guī)范重點流程勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀二、中國勞務派遣發(fā)展特征中國的勞務派遣始于1979年北京外企人力資源服務公司向一家日本公司的駐華代表派遣中國員工，其大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務國有企業(yè)改革階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀二、中國勞務派遣發(fā)展特征中國勞務派遣日益呈現(xiàn)出三大特征：一是勞務派遣服務水平日益提升二是用工范圍逐步拓展三是派遣人員日益多層次化勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀三、中國勞務派遣存在主要問題一、行業(yè)分布廣，濫用勞務派遣現(xiàn)象嚴重。二、用工雙軌制嚴重影響勞動者權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展。同工不同酬保險福利待遇低于企業(yè)正式職工工資增長難不能如實反映用人單位人工成本情況，數(shù)據(jù)失真勞動積極性受影響三、存在不規(guī)范操作，引發(fā)勞動糾紛。四、勞務派遣法律法規(guī)體系不完善。勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀四、勞務派遣用工的發(fā)展趨勢

目前勞務派遣在國內(nèi)應用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越

來越大，有93％的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地

接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，

未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工，國內(nèi)的勞務派遣

的發(fā)展將呈如下趨勢：市場規(guī)模將不斷擴大，規(guī)范化程度將不斷提高。大型勞務派遣企業(yè)將在市場上占據(jù)主導地位。勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀五、中國勞動派遣的規(guī)范重點原則自由，例外禁止堅持開放經(jīng)營、雇傭自由的原則，對企業(yè)的特定崗位，禁止實行勞務派遣方式建章立制，規(guī)范管理實行嚴格的市場準入資質(zhì)管理，明確用工單位與派遣公司雙方責任，用市場化和規(guī)范化的手段實現(xiàn)管理水平的提升勞務派遣管理－勞務派遣的產(chǎn)生與發(fā)展及行業(yè)現(xiàn)狀五、中國勞動派遣的規(guī)范重點多元監(jiān)管，四位一體明確勞動行政部門，派遣單位，用工單位，勞動者的權(quán)利與義務，形成一體化派遣模式全面激勵，發(fā)展共贏勞務