不同類型所得相互轉(zhuǎn)換的納稅籌劃

個(gè)人所得稅的納稅籌劃實(shí)務(wù)項(xiàng)目五稅費(fèi)計(jì)算與納稅籌劃項(xiàng)目五個(gè)人所得稅的納稅籌劃1認(rèn)識(shí)個(gè)人所得稅2個(gè)人所得稅的計(jì)算3個(gè)人所得稅的申報(bào)4個(gè)人所得稅的籌劃原理目錄Contents5個(gè)人所得稅納稅籌劃（1）768910個(gè)人所得稅納稅籌劃（2）個(gè)人所得稅納稅籌劃（4）個(gè)人所得稅納稅籌劃（3）個(gè)人所得稅納稅籌劃（5）個(gè)人所得稅納稅籌劃（6）11個(gè)人所得稅納稅籌劃（7）案例導(dǎo)入稅法依據(jù)：工資、薪金所得適用的是３％４５％的七級(jí)超額累進(jìn)稅率；勞務(wù)報(bào)酬所得適用的是２０％的比例稅率，對(duì)一次收入畸高的，實(shí)行加成征收。王某2012年欲到甲企業(yè)打工，約定年收入為42000元（按月平均發(fā)放），王某可選擇與甲企業(yè)簽署勞務(wù)合同或雇傭合同。請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行納稅籌劃（假設(shè)無(wú)論確定何種用工關(guān)系，對(duì)企業(yè)和個(gè)人的其他方面不產(chǎn)生影響）。情景7不同類型所得相互轉(zhuǎn)換的納稅籌劃籌劃思路：由于費(fèi)用扣除金額、稅率、計(jì)算方式都不同，因此相同數(shù)額的收入，是按工資、薪金還是所得征稅，還是按勞務(wù)報(bào)酬所得征稅，其應(yīng)納稅額是不一樣的。而工資、薪金收入與勞務(wù)報(bào)酬收入都是勞動(dòng)所得，兩者最大的區(qū)別在于提供勞動(dòng)的個(gè)人是否與接受其勞動(dòng)的單位或個(gè)人簽訂了存在雇傭關(guān)系的勞動(dòng)合同。這就給納稅人帶來(lái)了很大的籌劃空間。情景7不同類型所得相互轉(zhuǎn)換的納稅籌劃方案一：簽署勞務(wù)合同，確立勞務(wù)關(guān)系。則按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：王某每月應(yīng)納個(gè)人所得稅＝（４２０００÷１２－８００）×２０％＝５４０（元）王某全年應(yīng)納個(gè)人所得稅總額＝５４０×１２＝６４８０（元）方案二：簽署雇傭合同，確立雇傭關(guān)系。則按工資、薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：王某每月收入＝４２０００÷１２＝３５００（元）由于未超過(guò)免征額３５００元，因此不需繳納個(gè)人所得稅?；I劃點(diǎn)評(píng)：簽署雇傭合同，原則上須由單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而簽署勞務(wù)合同不涉及五險(xiǎn)一金問(wèn)題，可通過(guò)繳納商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替。結(jié)論：方案二比方案一少繳稅６４８０