培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文

第頁共頁培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿1我對所有學(xué)員提三點要求：一是要繼續(xù)認真學(xué)習，進步認識，不斷增強民主黨派成員的責任感和使命感;二是要繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揚民主黨派的傳統(tǒng)，實在加強自身建立;三是要繼的同時，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實現(xiàn)的需要，而公司為員工提供培訓(xùn)也是為了企業(yè)持續(xù)開展，為企業(yè)提供不斷的人力資，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的場面，然而要真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用，目前的成績還遠遠，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作的內(nèi)容，分析^p目前培訓(xùn)工作存在的問題及差距。20xx年3月至12月，全公司開展的且有詳情記錄的培訓(xùn)達497課時(不含各分單位臨時增加的培訓(xùn))，培訓(xùn)的數(shù)量已超過年度課時要求。下面對各項培訓(xùn)詳細情況進展總結(jié)及分析^p：一、新員工培訓(xùn)，本年度工組織新員工培訓(xùn)11期，參訓(xùn)855人次。新員工培訓(xùn)的課時已固化，涵蓋《企業(yè)文化》、《陽光心態(tài)與職業(yè)化修煉》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)開展概況》、《OA知識》、《職業(yè)認知》等。從7月開場，新員工培訓(xùn)的周期由以往的每月一次，每次參訓(xùn)百余人，改為每月兩次，每次五十人以內(nèi)的小班培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)后的考評方式從11月開場由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓(xùn)感想及職業(yè)生涯規(guī)劃，新員工培訓(xùn)的課程也在內(nèi)訓(xùn)師團隊建立后逐漸增加、創(chuàng)新，在12月的新員工培訓(xùn)中啟用新受聘的內(nèi)訓(xùn)師，增加《忠誠、責任、感恩》的課程。大型脫產(chǎn)培訓(xùn)考試不合格率為9.8%，小班培訓(xùn)不合格率為7.1%，下降兩個百分點。今年在新員工培訓(xùn)上，不斷創(chuàng)新課題、方式、考評，及時對新入職的員工進展培訓(xùn)，幫助員工快速融入企業(yè)，但僅僅靠人力資部的培訓(xùn)，對于留住新員工是遠遠不夠的，各單位在今年也開場新員工入職后的“傳、幫、帶”制度施行，新員工入職后由各單位對其進展專業(yè)培訓(xùn)。全年新員工培訓(xùn)49課時，參訓(xùn)855人次，但全年入職3人，其中100人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓(xùn)，新員工覆蓋率僅93.6%，究其原因，每期新員工培訓(xùn)，均有員工借工作任務(wù)多而請假，而其單位負責人也是直接批準請假，但是作為新進員工，入職一個月內(nèi)工作任務(wù)并不飽滿，通過頻繁請假，不參加新員工培訓(xùn)及考評，同時，人力資部在這方面也沒有出臺相關(guān)標準制度，以致有破綻可鉆，故，新員工培訓(xùn)不僅在課題、形式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓(xùn)的制度，20xx年的新員工培訓(xùn)必須更標準，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個以上課時的培訓(xùn)課程，且修滿課程后需要通過考評，達60分以上，如以上兩條未到達，不允許其轉(zhuǎn)正，將新員工培訓(xùn)納入員工轉(zhuǎn)正考評指標之一。二、公開課培訓(xùn)方面，本年度共組織了15場公共課培訓(xùn)，培訓(xùn)對象包括中高層管理人員、市場人員、技術(shù)中心員工、內(nèi)訓(xùn)師、基層員工，培訓(xùn)形式以課堂教學(xué)為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓(xùn)，一場學(xué)習交流黨的“十八大”精神宣講培訓(xùn)，一場內(nèi)訓(xùn)師拓展培訓(xùn)，全年參訓(xùn)1653人次，涵蓋面廣，多針對心態(tài)及管理知識等通用技能，公開課培訓(xùn)不同于各部門的專業(yè)性培訓(xùn)，培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需求較為統(tǒng)一，作為集團公司公開課，只能盡量滿足大局部員工的培訓(xùn)需求，為員工提供多元化的培訓(xùn)。全年公開課的培訓(xùn)場次并不少，但質(zhì)量仍是一直以來的問題，員工沒有學(xué)習的積極性，培訓(xùn)課題和講師的缺乏也是公開課培訓(xùn)的頑疾，目前已通過內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及選拔，新受聘十余名內(nèi)訓(xùn)師，但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓(xùn)需求。20xx年公開課培訓(xùn)更多的在形式上創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)的課題教學(xué)，多開展技術(shù)研討型的培訓(xùn)，將專業(yè)關(guān)鍵技能崗位的員工定期組織召開技術(shù)研討培訓(xùn)，由課題教學(xué)的一人說多人聽，改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的形式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題，也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開發(fā)上的創(chuàng)新精神。三、部門培訓(xùn)方面，20xx度全年部門培訓(xùn)方案388場，實際完成了378場，完成率為97.2%，已超過了年度目的任務(wù)，部門培訓(xùn)是最貼近員工的培訓(xùn)，也是更最好的幫助員工進入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓(xùn)，在對各單位部門培訓(xùn)的監(jiān)管上，年初開場在部門培訓(xùn)工作中施行小組旁聽制，將各單位按職能分為4個小組，互相旁聽，此舉標準了部門培訓(xùn)的流程，便于人力資部對于各單位部門培訓(xùn)的.進展進展把控，但各單位的部門培訓(xùn)質(zhì)量如何進步，是所有培訓(xùn)負責人都在探究的，盲目的提報培訓(xùn)方案，員工沒有學(xué)習積極性，內(nèi)訓(xùn)師的授課才能，都是部門培訓(xùn)的攔路虎，且目前僅技術(shù)單位、工程單位多做到培訓(xùn)后有考評，有獎罰。各單位的部門培訓(xùn)過于依賴集團公司，但真正實在理解并操作部門培訓(xùn)的是本單位的人員，因此20xx年部門培訓(xùn)需從培訓(xùn)負責人抓起，進步部門培訓(xùn)負責人的培訓(xùn)管理技能，掌握專業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查、方案制定、培訓(xùn)考評、培訓(xùn)記錄的才能，由部門培訓(xùn)負責人擔任起本部門的培訓(xùn)任務(wù)，人力資部作為效勞部門，起協(xié)助、監(jiān)管的作用。四、建造師培訓(xùn)，20xx度，二級建造師培訓(xùn)報名70人，到10月底考試時，在職56人，二建培訓(xùn)班本年度共計教授培訓(xùn)10課時，由人力資部組織的模擬考試3場，組織晚間自習及視頻學(xué)習33場。十月底進展了考試，目前成績還未公布。二建培訓(xùn)從報名至考試，全程由公司安排，但從學(xué)員日常表現(xiàn)及模擬考試成績來看，學(xué)員的學(xué)習成果并不優(yōu)秀，3場考試，到達合格線的人缺乏5人。一級建造師培訓(xùn)班今年在報名人數(shù)上有所打破，共報名xx0人，由于人數(shù)較多，今年一建采取“分班管理、集中培訓(xùn)”的形式，對學(xué)員的管理也非常嚴格，無故不參加培訓(xùn)者，一律視為曠工，并采取每場培訓(xùn)后將各班級的到課情況、違紀情況進展排名公布的方式，讓每個班級有所比擬，以進步學(xué)員到課率，考前一周組織40余名學(xué)員前往木蘭古門風景區(qū)進展封閉集訓(xùn)，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓(xùn)班，但一建成績卻不盡人意，110名學(xué)員參考，通過全科3人，通過3科3人，通過兩科6人，通過一科17人，全部通過率僅2.7%，究其原因，與學(xué)員學(xué)習積極性普遍不高有親密關(guān)系，詳細表現(xiàn)為：培訓(xùn)平均到課率缺乏85%;每科目模擬考試，及格人數(shù)缺乏5人。而其原因有三點：1.局部學(xué)員并非自愿報名參加2.學(xué)員自身根底底，對專業(yè)知識無法理解3.學(xué)員未付出學(xué)習本錢，不珍惜學(xué)習時機。但本年度有一名一建學(xué)員一次性通過了4科，這給20xx年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此，20xx年度二建報名于日前啟動時，報名人數(shù)達160余人，但20xx年的建造師班需改變以往的形式，讓員工自主報名員工才有學(xué)習積極性，并且20xx年度將建造師學(xué)員的考試成績、日常表現(xiàn)均納入績效考核中，甚至是個人年度考評中，以激發(fā)員工學(xué)習激情。培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿2同志們：第一次全國水利普查開展以來，在市、縣2級水利主管部門、水普辦的精心組織和在廣闊普查工作人員共同努力下，市水利普查工作獲得了不俗成績，得到了廣泛認可。率先完成了普查數(shù)據(jù)成果上報，按時保質(zhì)完成了各專項數(shù)據(jù)核實整改等各項工作，市水利普查成果在第一次全國水利普查市領(lǐng)導(dǎo)小組審查會議和市級專家審查會議上得到一致肯定，認為：工作組織有序、安排科學(xué)、工作認真、審核嚴格、進展順利，符合上級普查機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定要求，數(shù)據(jù)準確可靠，可以真實反映市水利根本情況。成績可喜，但下一階段的水利普查任務(wù)仍然艱巨繁重，各縣市區(qū)仍不能有絲毫松懈，下面我強調(diào)以下三點意見：一是保持機構(gòu)人員穩(wěn)定?？h級普查成果上報后，有些縣市區(qū)思想認識和人員隊伍出現(xiàn)松懈。有的甚至認為普查任務(wù)已經(jīng)完成了，對當前和下一階段普查工作沒有明晰的認識，沒有繼續(xù)給予重視。針對當前工作，要求縣級普查機構(gòu)務(wù)必要保持普查骨干和專業(yè)人員的穩(wěn)定，保證充足的工作時間，確保普查工作的連續(xù)性。二是重視水利普查檔案工作。水利普查檔案是水利普查工作的真實記錄，是成果的重要表達。通過這次培訓(xùn)，大家應(yīng)該大體掌握水利普查檔案管理的相關(guān)要求。會后要要制定普查檔案整理工作方案，落實檔案設(shè)備和裝具，嚴格按照整理歸檔要求及時完成檔案搜集、整理工作，確保檔案工作與普查工作同步完成，確保普查檔案齊全、完好、系統(tǒng)、平安。近期，市普查辦將對檔案搜集整理情況進展督導(dǎo)檢查。三是進一步落實普查數(shù)據(jù)核實修改情況。前期，在普查數(shù)據(jù)核實整改工作中，少數(shù)縣工作較為滯后和被動，普查數(shù)據(jù)核實修改行動緩慢，一定程度上影響了全市普查成果審核上報工作進度。省水利普查辦擬定于9月1日起，以市為單位召開審核整改會，逐一核實各專項前期整改情況。因此，各縣市區(qū)務(wù)必進一步核實上級下發(fā)的整改意見，核對修改條目，做好紙質(zhì)表與系統(tǒng)數(shù)據(jù)的修改工作，并做好復(fù)核修改記錄。同志們，經(jīng)過大家兩年多來的共同努力，水利普查工作已經(jīng)進入了最后決戰(zhàn)階段。讓我們振奮精神，再接再厲，全力以赴，扎實工作，高質(zhì)量完成水利普查成果發(fā)布階段的各項工作，爭取市第一次全國水利普查的全面成功。培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿3國務(wù)院召開了全國職業(yè)培訓(xùn)工作電視會議，____副總理作了重要講話，全市各級各有關(guān)部門要認真貫徹落實。下面，我就貫徹落實會議精神，結(jié)合我市工作實際，再強調(diào)三點意見。一、進一步增強職業(yè)培訓(xùn)的緊迫感和責任感職業(yè)培訓(xùn)是進步勞動者技能程度和就業(yè)創(chuàng)業(yè)才能的主要途徑。做好職業(yè)培訓(xùn)工作，對加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式、深化推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌開展、促進和穩(wěn)定就業(yè)等都具有重要意義。近年來，我市以創(chuàng)立國家級創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)城市為抓手，創(chuàng)新工作措施，加大財政投入，完善扶持政策，職業(yè)培訓(xùn)工作獲得顯著成績，xx年，全市共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者19.7萬人，其中17.5萬人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，在全國首創(chuàng)向20萬適齡勞動者發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)券，技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達95%，各項指標均達國家級創(chuàng)業(yè)型城市目的，在剛剛國務(wù)院會議上，我市技師學(xué)院作了辦學(xué)經(jīng)歷的書面交流。同時，我們也清醒看到，我市職業(yè)培訓(xùn)工作仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)數(shù)量未能實現(xiàn)同步增長，培訓(xùn)質(zhì)量與就業(yè)層次未能實現(xiàn)同步提升，特別是隨著我市電子信息產(chǎn)業(yè)的迅猛開展，全市技能勞動者短缺問題凸顯，構(gòu)造性失業(yè)加劇，企業(yè)“招工難”和局部勞動者“就業(yè)難”問題互相交織。各級各有關(guān)部門要從全局和戰(zhàn)略高度，進一步增強做好職業(yè)培訓(xùn)工作的緊迫感和責任感，實在把職業(yè)培訓(xùn)工作擺在更加重要位置，以效勞就業(yè)和經(jīng)濟開展為宗旨，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)的原那么，加快建立覆蓋對象廣泛、培訓(xùn)形式多樣、管理運作標準、保障措施健全的職業(yè)培訓(xùn)工作新機制，進一步適應(yīng)擴大就業(yè)規(guī)模、進步就業(yè)質(zhì)量和增強企業(yè)競爭力的需要，著力完善制度、創(chuàng)新機制、加大投入，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，努力為全市經(jīng)濟社會又好又快開展提供強有力的技能人才支撐。二、進一步進步職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性嚴密結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)開展和就業(yè)工作實際，采取更有針對性的措施，著力提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和程度，更好地滿足全市經(jīng)濟社會開展對高素質(zhì)勞動者和技能型人才的需要。一要把握需求。圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)開展，著眼將來需求和開展方向，加強電子信息、機械制造、現(xiàn)代效勞業(yè)等技能培訓(xùn)，積極開展城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力的勞動預(yù)備制培訓(xùn)，更好地滿足就業(yè)市場需求和產(chǎn)業(yè)開展需要。同時，圍繞我市重大工程建立，鼓勵和組織外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)，扎實開展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，積極幫助企業(yè)解決規(guī)模用工問題。二要創(chuàng)新形式。大力推行與就業(yè)無縫對接的培訓(xùn)形式，積極開展校企合作，引導(dǎo)職業(yè)院校、企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)和定崗培訓(xùn)，努力實現(xiàn)校企互利雙贏。同時，要加快完善政府購置培訓(xùn)成果機制，鼓勵社會力量開展職業(yè)培訓(xùn)工作，進步民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量，推動民辦職業(yè)培訓(xùn)安康開展。三要進步質(zhì)量。進一步改革培訓(xùn)課程，強化職業(yè)技能實訓(xùn)基地建立，加快提升高級技能培訓(xùn)才能，努力創(chuàng)造更多更好的實訓(xùn)實習條件。同時，要加強重點人群實際操作技能培訓(xùn)，深化施行十大培訓(xùn)就業(yè)行動方案，積極組織城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者參加就業(yè)技能培訓(xùn)，強化職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，加強企業(yè)充裕人員崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，積極開展退役士兵免費職業(yè)技能培訓(xùn)，使更多城鄉(xiāng)勞動者掌握一技之長。四要加強對接。加強人力資市場供求狀況分析^p，深化理解企業(yè)特別是重點企業(yè)用工需求，準確掌握各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)和培訓(xùn)需求信息，定期向社會發(fā)布，引導(dǎo)勞動者根據(jù)市場需求，選擇合適自身需要的職業(yè)培訓(xùn)。同時，要加快建立城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與社會調(diào)查失業(yè)率“雙軌”分析^p報告制，增強企業(yè)用工和缺工情況預(yù)見性，進步就業(yè)效勞程度和培訓(xùn)后就業(yè)率。三、進一步提升職業(yè)培訓(xùn)的競爭力和影響力要加大工作力度，創(chuàng)新工作措施，增強工作合力，完善職業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)劃，健全各司其職、親密配合、廣泛參與的職業(yè)培訓(xùn)工作機制，加快形成職業(yè)培訓(xùn)的比擬優(yōu)勢。一要著力品牌打造。充分發(fā)揮職業(yè)院校在職業(yè)培訓(xùn)中的主渠道作用，加強公辦職業(yè)院校等培訓(xùn)基地建立，積極適應(yīng)市場，主動效勞企業(yè)，加大專業(yè)調(diào)整和培訓(xùn)力度，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，推動職業(yè)技能培訓(xùn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，加快打造職業(yè)培訓(xùn)的“品牌”，培養(yǎng)更多經(jīng)濟社會開展需要的合格人才。二要著力政策落實。認真落實國家加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)補貼等扶持政策，用好就業(yè)專項資金，更大力度支持職業(yè)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)補貼方法和資金管理機制，努力進步就業(yè)培訓(xùn)補貼資金使用效率。同時，深化推行就業(yè)培訓(xùn)券普惠制，將就業(yè)培訓(xùn)券發(fā)放范圍擴大到有培訓(xùn)就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者，最終實現(xiàn)終身培訓(xùn)的目的。三要著力環(huán)境提升。充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，加快技能成才和成功創(chuàng)業(yè)典型事跡宣傳，幫助勞動者正確認識就業(yè)形勢和進步技能素質(zhì)的重要性，理解技師較高的社會地位和社會需求度，推動勞動者積極主動參加各級各類職業(yè)培訓(xùn)。同時，要加大工作表彰力度，共同營造推動職業(yè)培訓(xùn)工作的良好氣氛。做好職業(yè)培訓(xùn)是改善民生、加快開展方式轉(zhuǎn)變的重要根底性工作。各級各有關(guān)部門要按照國家統(tǒng)一部署要求，認清新形勢，抓住新機遇，拓展新思路，知難而進，超常工作，加快培養(yǎng)大量經(jīng)濟社會開展急需的技能人才，為全市經(jīng)濟社會又好又快開展作出新的更大奉獻。培訓(xùn)會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿4同志們：經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，省局黨組決定，集中x天時間舉辦全省食品藥品監(jiān)視管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)會。這次培訓(xùn)，是在全省食品藥品監(jiān)視管理系統(tǒng)機構(gòu)改革根本到位、食品藥品監(jiān)視管理工作面臨新形勢、新任務(wù)的關(guān)鍵時期舉辦的。我們要結(jié)合全省食品藥品監(jiān)視管理工作的實際，在加強食品藥品監(jiān)視管理理論中認真貫徹，在進步食品藥品監(jiān)視管理程度上充分表達?！芭e旗幟、抓班子、帶隊伍、促開展”，是內(nèi)在統(tǒng)一的有機整體，既有互相依存的嚴密聯(lián)絡(luò)，又有互相貫穿的深化內(nèi)涵，這就是：旗幟是方向，班子是關(guān)鍵，隊伍是根底，開展是目的。一定要深化理解這四句話的表述，準確把握這四句話的含義，全面落實這四句話的要求，努力創(chuàng)始全省食品藥品監(jiān)視管理工作新場面。下面，我著重圍繞這方面的內(nèi)容，結(jié)合我們監(jiān)管的職能職責，講幾點意見，供同志們參考。堅持以科學(xué)開展觀統(tǒng)領(lǐng)食品藥品監(jiān)管工作。應(yīng)當肯定，省食品藥品監(jiān)管局成立以來，全系統(tǒng)干部職工勵精圖治，發(fā)揚艱辛奮斗、求真務(wù)實的作風，各項工作獲得顯著成績，監(jiān)管事業(yè)獲得長足進步：根底設(shè)施建立加快，先后投入資金上億元，修建辦公用房；執(zhí)法裝備明顯改善，為基層裝備了執(zhí)法車輛，添置了一批執(zhí)法裝備和檢驗檢測儀器，增加了辦公經(jīng)費；機構(gòu)改革和人員調(diào)配根本到位，每個區(qū)縣都成立了食品藥品監(jiān)管機構(gòu)；探究建立食品藥品平安監(jiān)管長效機制初見成效。但是，也要看到，目前全省食品藥品監(jiān)管工作，無論是“硬件”建立、還是“軟件”建立，尤其是在管理程度方面，還不能完全適應(yīng)形勢任務(wù)的開展需要，