法定工作時間

法定工作時間法律規(guī)定的工作時間01相關定義法律規(guī)定適用范圍目錄0302基本信息法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權(quán)利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。2022年12月8日，國務院辦公廳發(fā)布《國務院辦公廳關于2023年部分節(jié)假日安排的通知》。相關定義相關定義即：勞動者月平均工作時間為20.83天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月167小時進行折算。（1-12月）法定工作時間的規(guī)定適用法定工作時間對象國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。什么是勞動時間勞動者工作時間包括準備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。適用范圍適用范圍根據(jù)《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務院令第174號），國務院關于職工工作時間的規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)309號）解釋，“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內(nèi)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的職工執(zhí)行國家關于職工工作時間的規(guī)定。法律規(guī)定法律規(guī)定《勞動法》（1995年1月1日起生效）的相關規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延