某外資薪資與福利手冊(cè)

人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦試用期規(guī)定轉(zhuǎn)正與終止試用期職級(jí)搏解聘與辭逼職離職手續(xù)極第二章：伶福利與保商險(xiǎn)兄一、福利川與保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)融住房公積鼓金球養(yǎng)老金、仗醫(yī)療保險(xiǎn)穗、失業(yè)金點(diǎn)、公積金蚊繳存比例猾表虛員工子女材幼兒園、劇托兒所收鄉(xiāng)費(fèi)及單位換報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)粉員工生日峰禮括金蔽/酬結(jié)婚禮刃金貿(mào)/箱慰問(wèn)揚(yáng)金堡/遙女工勞動(dòng)則保護(hù)費(fèi)的暑申請(qǐng)和領(lǐng)聲取二、其他敢如何計(jì)算番個(gè)人收入登所得稅尖個(gè)人購(gòu)房宰個(gè)人收入墨所得稅如述何退稅辯如何申請(qǐng)?jiān)冝k理出國(guó)百（境）手名續(xù)及赴邊棒境通行證堆員工辦理閱離職手續(xù)死流程圖掛第三章：袋薪酬管理核辦法工資薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)放仍薪資計(jì)算絞方法調(diào)薪種類覆個(gè)人收入農(nóng)所得稅薪資保密拴第四章：隔考勤管理輛辦法出勤時(shí)間考勤刷卡公出出差捏休假及請(qǐng)兇假給假規(guī)訓(xùn)定墻加班及加訓(xùn)班工資計(jì)游算伍公司名稱奧×××塘×旱（中國(guó)）刺投資有限樓公司域版次鏟第一版振文件類別擋薪資與福絨利手冊(cè)候編號(hào)覽HR-飛C&B善第一攏章穗:溉勞動(dòng)關(guān)系晶臺(tái)低依據(jù)《中殼華人民共撲和國(guó)勞動(dòng)撒法》及各鹽地外商投筍資企業(yè)勞瑞動(dòng)人事管韻理?xiàng)l例等碧有關(guān)規(guī)定吉，企業(yè)應(yīng)搞依據(jù)與所故聘用的員駱工建立正錯(cuò)式勞動(dòng)合趴同關(guān)系或同勞務(wù)協(xié)議駛關(guān)系。越第一條：裝勞動(dòng)合同炊制警一、勞動(dòng)欲關(guān)系的確見(jiàn)定土勞動(dòng)合同聚制論為售×××進(jìn)×量（中國(guó)）娃投資有限倆公司的基穗本勞動(dòng)用醉工制度，獻(xiàn)企業(yè)與員惑工建立勞碧動(dòng)關(guān)系必鹿須簽訂《念勞動(dòng)合同鼠》。員工改必須在報(bào)畝到之日起紹一個(gè)月內(nèi)黎將報(bào)到手炕續(xù)辦齊，清方可與公猜司簽訂壹扛年期的《錢(qián)勞動(dòng)合同的》，然后堆由人事部供門(mén)辦理員悼工錄用手咳續(xù)。歸員工與企舅業(yè)簽訂勞驚動(dòng)合同需司提供以下讀證件：炭本地籍員睜工：濁身份證原毒件鼠證件照四餡張（一寸溝）吩勞動(dòng)手?jǐn)們?cè)們/習(xí)待業(yè)纏證筒/繳失業(yè)雁證它/宮離職證明童等什學(xué)歷證明榆（正本）帳職稱證明竿（正本）毀健康證明合（區(qū)、縣傻級(jí)以上醫(yī)傍院）答外地級(jí)員鼻工：迫外地籍員君工學(xué)歷要濫大專以上闖（含大專志）需提供兔上述證件掉（勞動(dòng)手緣冊(cè)除外）望，還需提粘供：間本人戶籍殿所在勞動(dòng)塊部門(mén)簽發(fā)小的《務(wù)工按許可證題》延/巧外地原單再位辭職證促明；鋒在滬有居摧住條件的意證明；袖參加戶籍草所在地社桂會(huì)統(tǒng)籌保疏險(xiǎn)的情況催證明或者蓄說(shuō)明。退生效日期討第（亂0賭）次修訂失日期左：帽2001鄭.02.嶺01烈頁(yè)次礎(chǔ)35/1蹄200毫1慘．雖0輝2絲．欲01柜公司名稱糖×××縮×錘（中國(guó)）委投資有限譯公司閱版次磁第一版闊文件類別燥薪資與福疑利手冊(cè)量編號(hào)唐HR-冠C&B亡第一惜章楊:館勞動(dòng)關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書(shū)丙二、員工警簽定勞動(dòng)披合同被錄冊(cè)用流程圖您即成為APP公司合同制員工簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書(shū)剛生效日期披第（式0惹）次修訂怠日期武：膠2001濾.02.農(nóng)01議頁(yè)次舌35/2詳200誕1祥．補(bǔ)0朱2足．睡01伏公司名稱紛×××近×睬（中國(guó)）但投資有限網(wǎng)公司勿版次橫第一版攀文件類別僅薪資與福辭利手冊(cè)殃編號(hào)淺HR-浴C&B劉第一團(tuán)章身:糖勞動(dòng)關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊尖三、外地四籍員工《袖引進(jìn)人才玩工作證》澡的申辦發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊飼申辦《引劇進(jìn)人才工唐作證》應(yīng)鑼當(dāng)提供如哭下書(shū)面材唱料：管《引進(jìn)人庫(kù)才工作證筐申請(qǐng)表》竄（一式三兆份）及工難商營(yíng)業(yè)執(zhí)烈照或者法電人登記證演明（復(fù)印恥件）；嶺聘用（勞晉動(dòng)）合同栗書(shū)；矛擬聘用人口身份證、壁學(xué)歷證書(shū)腹或者專業(yè)惜技術(shù)職務(wù)胡任職資格蒙證（復(fù)印東件）及一解寸證件照統(tǒng)片兩張；勺參加社會(huì)可統(tǒng)籌保險(xiǎn)謊的情況證它明或者說(shuō)掏明乳在滬有居肝住條件的既證明；稼交費(fèi)用人慧民宗幣盈22迫0誼元；繭2邁．申辦《兩引進(jìn)人才衡工作證》愚程序減《引進(jìn)人飾才工作證吧》的有效碗期。億《引進(jìn)人住才工作證尊》的有效冊(cè)期為三年顆，并實(shí)行鋼年栓制度府，每滿一番年由人力捎資源組織泥部到人事辜局主管單腹位輸年檢限手續(xù)，年剪檢手續(xù)戀費(fèi)聽(tīng)22閣0張?jiān)?。釀第二條：竊勞務(wù)制紅勞務(wù)協(xié)議頸凡不能與說(shuō)企業(yè)簽訂茫勞動(dòng)合同侄的聘用人窮員只能與酬企業(yè)簽訂軌勞務(wù)協(xié)議洪，與企業(yè)慘確立勞務(wù)怨協(xié)議關(guān)系胃。員工與螺企業(yè)簽訂皮勞務(wù)協(xié)議撞需提供以吃下有關(guān)材鋤料：蔑生效日期珠第（老0謠）次修訂團(tuán)日期柴：葡2001踏.02.逆01膚頁(yè)次戶35/3總200顯1距．藍(lán)0守2紗．軌01復(fù)公司名稱蔬×××密×疤（中國(guó)）張投資有限貨公司征版次友第一版嗓文件類別踏薪資與福織利手冊(cè)匯編號(hào)點(diǎn)HR-邊C&B咽第一妻章術(shù):既勞動(dòng)關(guān)系猾1陸．本地協(xié)家議保留社鉗會(huì)保險(xiǎn)關(guān)畢系的人員根需提供：哨身份證復(fù)墾印件；擋證件照三偵張（一寸詳）；休學(xué)歷證明冷或者職稱雨證明；屬健康證明儲(chǔ)；攪與原單位夜簽訂的《柏保留社會(huì)雜保險(xiǎn)關(guān)系蹤協(xié)議》；龜2威．退休聘似用人員除波提供上述希證件（保盞留社會(huì)保育險(xiǎn)關(guān)系協(xié)口議除外）勵(lì)，需提供配《退休證索》。胃3厲．學(xué)歷在滑中專或中弊專以下的茄外地籍員寺工只能與質(zhì)企業(yè)簽訂遍勞務(wù)協(xié)網(wǎng)議，簽訂洲勞務(wù)協(xié)議樣時(shí)需提供丈的證件與炮外地籍大則專學(xué)歷的薯員工跑相同。質(zhì)二、《外狡來(lái)人員就鄰業(yè)證》的燦申辦棉學(xué)歷在大渣專以下的蘋(píng)外地籍員四工企業(yè)只悅能為其申騰辦《外來(lái)飽人員就業(yè)仁證》，申粗辦《外來(lái)荷人員就業(yè)啄證》需提櫻供以下有租關(guān)材料：俘聘用勞務(wù)級(jí)協(xié)議；糕擬聘用人務(wù)身份證、執(zhí)學(xué)歷證書(shū)蜘（復(fù)印件罰）及一寸午證件照片濱兩張；糖參加社會(huì)店統(tǒng)籌保險(xiǎn)胃的情況證健明或者說(shuō)屈明；制在滬有居何住條件的貓證明；吹員工本人水需交暫住斧證每人每投月梳1御5稠元，單位集需交再就產(chǎn)業(yè)基金每政人每錫月逐5舉0剝?cè)?，外勞腥力管理費(fèi)般每人每壞月東2士0沖元。騎生效日期汁第（叼0前）次修訂腦日期畝：肥2001態(tài).02.遺01奮頁(yè)次隊(duì)35/4捆200隨1其．撇0窮2留．容01恭公司名稱仍×××觸×倆（中國(guó)）杠投資有限氧公司掩版次酸第一版伙文件類別喂薪資與福恨利手冊(cè)辜編號(hào)緊HR-爭(zhēng)C&B的第一罷章乞:械勞動(dòng)關(guān)系等級(jí)職稱等級(jí)職稱1操作員9等級(jí)職稱等級(jí)職稱1操作員9課長(zhǎng)2二級(jí)辦事員/一般技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工11處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長(zhǎng)6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長(zhǎng)16總經(jīng)理洗一據(jù)、徐潛簽訂《勞咸動(dòng)合同》眾的新進(jìn)員擁工，入職悶之初三個(gè)蹈月為試用皆期。試用典期內(nèi)，由晚主管對(duì)其忌工作能力嫌、專業(yè)水近平、勞動(dòng)習(xí)紀(jì)律等進(jìn)限行考核，帽員工對(duì)企益業(yè)的管理滴、企業(yè)文怎化作全面醒的了解。姜期間雙方誘如感到不葡適應(yīng)，可艇隨時(shí)提出困解除《勞珍動(dòng)合同》校，無(wú)需任幟何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)攀償。疼第四條：節(jié)轉(zhuǎn)正與終陵止合同扮員工試用千期滿兩周零前，由人集力資源部項(xiàng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)憤正考核表蠟》送該員剩之直接主鳴管對(duì)其作帥出綜合評(píng)皮估，提出改是否予以貨轉(zhuǎn)正意見(jiàn)送，報(bào)部門(mén)逝經(jīng)理及總糖部人力資賢源部經(jīng)理臨核準(zhǔn)后予或以轉(zhuǎn)正，糟由總部人坐力資源部量出《人事總通知單》遍通知其本駁人；對(duì)于素不予轉(zhuǎn)正疾的試用人侍員，由人粱力資源部坑發(fā)出《終畜止試用通以知書(shū)》，拳按規(guī)定辦呀理離職手桃續(xù)。版第五條：產(chǎn)職級(jí)級(jí)生效日期品第（醒0建）次修訂羨日期蹈：黑2001叮.02.住01涼頁(yè)次襪35/5示200付1押．末0轉(zhuǎn)2漿．雪01巴公司名稱蒙×××素×趣（中國(guó)）廁投資有限輸公司仔版次某第一版喝文件類別適薪資與福共利手冊(cè)醒編號(hào)恐HR-疤C&B弄第一匠章筍:嘆勞動(dòng)關(guān)系速第六條：沖解聘與辭狂職梯一、解聘墳在勞動(dòng)合梯同期間，體由于各種尤原因，企縱業(yè)可以提伐前一個(gè)月騾提出解除蔥與員工的修勞工合同僑關(guān)系，有缸關(guān)解聘規(guī)溝定與賠償記辦法，按梢外商投資玻企業(yè)勞動(dòng)皺人事管理?yè)褶k法辦理暴。圈二、辭職昨職工因各境種原因提公出辭職，蒜須提前一拒個(gè)月以書(shū)習(xí)面形式提秩出辭職申禾請(qǐng)。人事吉部門(mén)根據(jù)盆其已核準(zhǔn)咽的辭職日啟期申請(qǐng)予歷以辦理離恢職手續(xù)。慕第七條：巖離職手續(xù)紙一、員工任因各種原激因離職時(shí)后，均需按權(quán)照規(guī)定辦驢理以下理己智手續(xù)：訪與本部門(mén)蹲辦妥工作驚交接；聯(lián)與財(cái)務(wù)部襯門(mén)接清帳挽款；隙向信息技家術(shù)部交接誰(shuí)清楚與電欠腦網(wǎng)絡(luò)相砍關(guān)事宜，鳳并交還所狹借用與電跪腦相關(guān)之索物品；巷由培訓(xùn)部度門(mén)查證是凍否有按《鄰員工培訓(xùn)段協(xié)議》規(guī)賄定，未結(jié)現(xiàn)清之培訓(xùn)耳費(fèi)用；亡向本部門(mén)夜及行政部喊門(mén)交給所背借用的文碑具用品；第將識(shí)別質(zhì)證豬/為考勤卡等盞交給人事撒部門(mén)。組辦妥上述慌手續(xù)后，誼人力資源語(yǔ)部方可支奉付離職員骨工之薪資穿。析生效日期江第（合0告）次修訂械日期陜：挪2001爆.02.轟01筑頁(yè)次絨35/6必200坡1客．極0日2騰．骨01俯公司名稱嚼×××翠×疑（中國(guó)）損投資有限舍公司康版次劇第一版槽文件類別鳴薪資與福母利手冊(cè)筐編號(hào)精HR-搜C&B南第二創(chuàng)章賽:慌福利與保悟險(xiǎn)達(dá)我公司根淋據(jù)國(guó)家一密系列規(guī)定甜為全體正籍式聘用之爐勞動(dòng)合同淺制員工及蒜辦理《引柄進(jìn)人才工欠作證》之幫非本地籍霞員工辦理翠了政府規(guī)綱定的各項(xiàng)掉保險(xiǎn)，并貼根據(jù)本企吳業(yè)情況在重太平洋保謀險(xiǎn)公司為婚全體正式屬員工投保此了意外傷汁害保險(xiǎn)和仇醫(yī)療保險(xiǎn)衫?；谝粭l：側(cè)福利與保銹險(xiǎn)息養(yǎng)老保險(xiǎn)火養(yǎng)老保險(xiǎn)闊費(fèi)繳納追單位繳費(fèi)興：按本單朵位上一月夠全部在職連人員工資亮總額的百巧分之二十靜二點(diǎn)五的付比例繳納書(shū)養(yǎng)老保險(xiǎn)乎費(fèi)。枝個(gè)人繳費(fèi)然：個(gè)人應(yīng)襯以本人上銹一年度月妥平均工資汗收入為繳選費(fèi)基數(shù)。鑒銅念繳費(fèi)上下牛限：個(gè)人大繳費(fèi)基數(shù)咐上限為上沒(méi)一年度全睜市在職職柄工月平均搭工資收入染百分之三辯百，下限戲?yàn)榘俜种畾Я?。栗記入個(gè)人駛帳戶的養(yǎng)憐老保險(xiǎn)費(fèi)坊個(gè)人繳納竿的養(yǎng)老保貢險(xiǎn)費(fèi)和單李位繳納的樸養(yǎng)老金保赤險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)濁為季11業(yè)%塌，記入個(gè)郵人帳戶。啦3誦．個(gè)人帳周戶上的養(yǎng)抬老保險(xiǎn)儲(chǔ)星存額的計(jì)撈息級(jí)按不低于逢銀行同期識(shí)居民一年壘期定期儲(chǔ)布蓄存款利拿率確定社商會(huì)保蘿險(xiǎn)利率計(jì)豆息，并計(jì)乓入個(gè)人帳葛戶。逼生效日期情第（耗0驕）次修訂球日期窯：舊2001腦.02.畏01艘頁(yè)次尚35/7偷200哈1稿．晝0局2魂．擦01愁公司名稱而×××上×滋（中國(guó)）烤投資有限娘公司廚版次典第一版車文件類別坑薪資與福槽利手冊(cè)鄙編號(hào)僑HR-原C&B樓第二蓋章拼:型福利與保糕險(xiǎn)猴4提．享受養(yǎng)噴老保險(xiǎn)待筒遇具備的光條件受達(dá)到國(guó)家剪法定的退蛙休年齡偏男職工：懇不分管理淘人員和工私人，都是抖六十周歲站。覽女職工：橫管理人員仍五十五周驕歲，工人猶五十周歲引。店連續(xù)工齡快和繳費(fèi)年貸限剛199屋2約年擱1達(dá)2嚇月惕3皂1水日前參加釋工作，連障續(xù)工齡（付包括繳費(fèi)群年限）滿枕十年匆或剩199鼓3怕年下1雕月使1跨日后參加賣工作，繳氧費(fèi)年限滿燒十五年。享單位和本該人按規(guī)定蘭繳納養(yǎng)老派保險(xiǎn)費(fèi)誕5搏．退休人知員養(yǎng)老金肝的計(jì)發(fā)辦便法爸月養(yǎng)老都金端=單基礎(chǔ)養(yǎng)老銳金病+沫個(gè)人帳戶刮養(yǎng)老賺金哈+伏過(guò)渡性養(yǎng)同老金估基礎(chǔ)養(yǎng)老吐金：為本液市上年在馳職職工月聚平均工資墳的涂20羊%肉；昂個(gè)人帳戶叉養(yǎng)老金：檔為本人帳跨戶儲(chǔ)存額惰除盒以輝12爐0跨；韻過(guò)渡性養(yǎng)奶老金：這喪部分養(yǎng)老梁金嫩199貼2賤年底前參獵加工作的覺(jué)職工有略凡俯在示199真3各年搭1酸月斧1堤日參加工默作的人員岔其退休后季的月養(yǎng)老擇金不包括盆過(guò)渡養(yǎng)老歐金。傷生效日期雁第（斗0炸）次修訂洪日期如：萌2001謀.02.腸01反頁(yè)次享35/8喘200錫1辟．堅(jiān)0袖2煎．謠01縱公司名稱頁(yè)×××須×膀（中國(guó)）癥投資有限閘公司傅版次瞎第一版標(biāo)文件類別堡薪資與福踢利手冊(cè)屢編號(hào)趴HR-欺C&B翻第三展章垃:葬福利與保記險(xiǎn)牌6幟．養(yǎng)老金誓社會(huì)化發(fā)燒放振養(yǎng)老金社事會(huì)化發(fā)放刑就是將原康來(lái)由單位遭發(fā)放的養(yǎng)含老金改為凳由社會(huì)保辰險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)捉構(gòu)委托有東關(guān)銀行或呆郵局代發(fā)盟，社會(huì)保俱險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)堪構(gòu)每月按桿時(shí)將養(yǎng)老術(shù)金匯入在墳銀行或郵窯局開(kāi)設(shè)的朝養(yǎng)老金個(gè)窮人帳戶內(nèi)蓬。離退休繼人員可憑笛銀行或郵睡局發(fā)的磁壓卡（存折暗）到本市拌各銀行或惱郵局領(lǐng)取茫養(yǎng)老金。微養(yǎng)老金社材會(huì)化發(fā)放境的范圍除凡按規(guī)定踩參加本市畝養(yǎng)老保險(xiǎn)蓋統(tǒng)籌的企史事業(yè)單位授其按月領(lǐng)伸取養(yǎng)老金齊的離退休兔人員均屬米于社會(huì)化桐發(fā)放范圍撐。盤(pán)社會(huì)化發(fā)爆放的內(nèi)容偵列入養(yǎng)老群保險(xiǎn)統(tǒng)籌叢基金支付晚的養(yǎng)老金微；憑單位委托宿社會(huì)保險(xiǎn)劑經(jīng)辦機(jī)構(gòu)踏發(fā)放的非尺統(tǒng)籌基金頓支付的部壩分費(fèi)用，里這部分資溝金目前仍誰(shuí)由單位承斯擔(dān)。鎖7腥．退休人允員退休后撐養(yǎng)老金的訊調(diào)整相從恰199請(qǐng)8郵年起退休治人員的養(yǎng)強(qiáng)老金按照盡上一年度角全市在職忽人員平均冷工資增長(zhǎng)評(píng)率柜的任40宅%咐～樣60富%簡(jiǎn)進(jìn)行調(diào)整準(zhǔn)。懂8喪．養(yǎng)老保悅險(xiǎn)關(guān)系的坑轉(zhuǎn)移漢職工變動(dòng)選工作單位久時(shí)養(yǎng)老保合險(xiǎn)關(guān)系可販以隨同本苦人轉(zhuǎn)移，泛其個(gè)人養(yǎng)際老保險(xiǎn)帳考戶轉(zhuǎn)移的最內(nèi)容：御個(gè)人養(yǎng)老崗保險(xiǎn)帳戶榴號(hào)；義當(dāng)年度月?lián)U費(fèi)基數(shù)針；盆繳費(fèi)截止格年月。橡生效日期芝第（畫(huà)0眉）次修訂續(xù)日期棍：纖2001端.02.聰01指頁(yè)次油35/9耐200父1榴．診0吊2談．恩01認(rèn)公司名稱岔×××共×燕（中國(guó)）尊投資有限滾公司源版次合第一版庫(kù)文件類別破薪資與福逐利手冊(cè)警編號(hào)美HR-奮C&B少第二魚(yú)章啄:甜福利與保睛險(xiǎn)糠9盜．養(yǎng)老金宮《結(jié)算單槍》的有關(guān)唇事宜塌養(yǎng)老金個(gè)進(jìn)人帳戶儲(chǔ)塞存額每暴年堤3貫月像3哨1盤(pán)日結(jié)算一醫(yī)次；阻每襪年釋4糕月初由社預(yù)保中心委推托單位發(fā)蹤放；盞《結(jié)算單怎》記錄個(gè)棚人帳戶保探障號(hào)碼（病身份證號(hào)勉）癢、及199被2炊年底以前癢的連續(xù)工竄齡后、餅199亞3胡年鍵1障月挎1踢日以后個(gè)館人帳戶的鍵儲(chǔ)存額和包繳費(fèi)年限而；個(gè)人上情一年月平蝴均工資及響繳費(fèi)基數(shù)筍；偷員工對(duì)《躬結(jié)算單》半提供的信旱息若有疑葛問(wèn)，可攜孔帶本人身偏份證《結(jié)汪算單》以物及相關(guān)憑盞據(jù)向單位彩或社保中見(jiàn)心進(jìn)行查興詢核實(shí)。開(kāi)1倉(cāng)0抬．終止養(yǎng)蝦老保險(xiǎn)關(guān)乒系良在職職工魔辭職出國(guó)誕、出境定郵居等，憑游有效證明度材料，可趙領(lǐng)取個(gè)人領(lǐng)繳費(fèi)的本窯息總額。青1缺1輪．養(yǎng)老保予險(xiǎn)金辦理抽事項(xiàng)流程顛圖（見(jiàn)下鍵頁(yè)）竊生效日期股第（標(biāo)0泄）次修訂合日期蝕：?jiǎn)?001梨.02.酸01眠頁(yè)次朝35/1膠0比200襪1翅．產(chǎn)0我2鼓．播01斑文件類別誼薪資與福揚(yáng)利手冊(cè)她編號(hào)因HR-蟻C&B查第二叨章愉:蹦福利與保和險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的終止：出國(guó)、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶：按個(gè)人繳納的6%計(jì)入個(gè)人帳戶按單位繳納的5%計(jì)入個(gè)人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具的《上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動(dòng)合同1份錄用名單如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的終止：出國(guó)、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶：按個(gè)人繳納的6%計(jì)入個(gè)人帳戶按單位繳納的5%計(jì)入個(gè)人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具的《上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動(dòng)合同1份錄用名單如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶新開(kāi)戶：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的次生效日期盆第（蛇0秘）次修訂絨日期秩：爐2001門(mén).02.謀01桃頁(yè)次霞35/1拐1愛(ài)200項(xiàng)1勻．疲0債2兩．過(guò)01悲公司名稱字×××謙×抹（中國(guó)）店投資有限貓公司鄙版次悠第一版束文件類別早薪資與福軍利手冊(cè)壯編號(hào)刮HR-盞C&B穿第二塔章跳:詢福利與保鮮險(xiǎn)檢二、失業(yè)堅(jiān)保險(xiǎn)拼1伏．失業(yè)保錯(cuò)險(xiǎn)金領(lǐng)取素的條件胞A禁．具有本德市城鎮(zhèn)戶覺(jué)口（外地軌籍員工不拾適用）；評(píng)B壇．本單位險(xiǎn)工作滿一擔(dān)年；爬C富．所在單粗位解除、址終止勞動(dòng)企或工作關(guān)毒系并辦妥棍失業(yè)登記臉手續(xù)的亮人員；值2寄．失業(yè)保泡險(xiǎn)金的繳帖納緩A卻．單位按敲上一年度防本單位在膽職職工月鄙平均工資粘總額的百傅分之二比如例繳納；謀B英．個(gè)人按烏月平均工閘資的百分督之一比例麗繳納。版生效日期持第（衰0歡）次修訂平日期國(guó)：躬2001猴.02.掉01慮頁(yè)次俗35/1抬2親200菌1手．噴0羅2池．?dāng)y01臥公司名稱旺×××稍×高（中國(guó)）托投資有限吃公司療版次甘第一版遣文件類別蠶薪資與福說(shuō)利手冊(cè)提編號(hào)沿HR-仰C&B棕第二渾章滑:上福利與保叨險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第1-12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年<35歲297元280元≥累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第1-12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年<35歲297元280元≥35歲324元280元滿10年不滿15年<35歲≥35歲351元281元滿15年不滿20年<40歲≥40歲378元303元滿20年不滿25年<45歲≥45歲405元324元滿25年不滿30年<50歲≥50歲432元346元30年以上不論年齡北4戚．失業(yè)救齊濟(jì)金的領(lǐng)飲取辦法和遲期限賄A翼．失業(yè)人爛員與單位蛇終止、解港除勞動(dòng)關(guān)城系后，應(yīng)貼在一個(gè)月氣內(nèi)到垃戶口所在上地街道、占鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）含勞動(dòng)服務(wù)之所辦理失乏業(yè)登記，吧領(lǐng)睡取《勞動(dòng)生手冊(cè)》；呼B循。符合申摩領(lǐng)條件的廁失業(yè)人員雕必須憑《評(píng)勞動(dòng)手冊(cè)別》到本區(qū)體、縣職業(yè)總介紹所進(jìn)決行求職登堤記，并辦白理申領(lǐng)失后業(yè)救濟(jì)金闊手續(xù)；押C哀。經(jīng)失業(yè)聞保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)廈核準(zhǔn)后，謊于辦理申螞領(lǐng)手續(xù)的房次月起，逢憑《勞動(dòng)辦手冊(cè)》到廊區(qū)、縣勞讓動(dòng)部門(mén)指忽定的地點(diǎn)匹，在規(guī)定觀的時(shí)間內(nèi)流領(lǐng)取失業(yè)狼救濟(jì)金。離D兼。根據(jù)累眉計(jì)繳費(fèi)年憐限每滿一莫年可領(lǐng)妄取蝶2勤個(gè)月的失雞業(yè)金，但鉗核定領(lǐng)取廣的期限一拼般始為乎2劇4渾個(gè)月。線生效日期成第（辯0腐）次修訂默日期歇：秩2001爸.02.探01堤頁(yè)次陪35/1測(cè)3政200贈(zèng)1鹿．盜0粒2降．懷01劇公司名稱倉(cāng)×××倘×摘（中國(guó)）備投資有限睬公司新版次雜第一版駝文件類別丟薪資與福鍛利手冊(cè)瓶編號(hào)博HR-申C&B灘第二邁章饑:抱福利與?？U(xiǎn)給三、醫(yī)療挑保險(xiǎn)恢為了逐步熄完善本市千醫(yī)療保險(xiǎn)仇制度，保勞障企業(yè)職縫工的基本丸醫(yī)療需求緩，上海市挽政府取在栽199犬6不年制訂了姻《上海市忍城鎮(zhèn)企業(yè)引職工住院還醫(yī)療保險(xiǎn)隨暫行辦法耐》，槍在依199幸7沙年又制訂左了《上海晴市城鎮(zhèn)企燕業(yè)職工門(mén)壽診、急診納部分項(xiàng)目思醫(yī)療保險(xiǎn)赤暫行辦法粗》。而這跳兩個(gè)辦法孕只適用于劃企業(yè)職工更住院醫(yī)療市和大病重婚病醫(yī)療，腐為了進(jìn)一罩步完善本剃市的醫(yī)療湖保障體系致，上海市唐人民政府立于薦2000福年荒10鞏月繳20訂日發(fā)布了儉第賭92辨號(hào)令《上珠海市城鎮(zhèn)綢職工基本攪醫(yī)療保險(xiǎn)手辦法》，趁此辦法從贈(zèng)2000司年持12謙月掙1赤日施行。組至刃2001膏年螞12繡月完31加日為過(guò)渡望時(shí)期幻1匯．繳費(fèi)基巷數(shù)和繳費(fèi)徒比例襖單位和個(gè)疾人的繳費(fèi)留基數(shù)不變?cè)?，仍為個(gè)影人上一年梢度月平均詠工資，封舅頂數(shù)為上寄一年度月廈社均工資軟的示300%寇，底線為粒60%譯。但單位詞和個(gè)人的胸繳費(fèi)比例唐有所變化沸，用人單雞位按其繳四費(fèi)基數(shù)奶10%堵的比例繳晴納基本醫(yī)輛療保險(xiǎn)費(fèi)梢，并按其老繳費(fèi)基數(shù)打2%復(fù)的比例繳拋納地方附玩加醫(yī)療保箏險(xiǎn)費(fèi)，職質(zhì)工按其繳尼費(fèi)基數(shù)嘩2%榴的比例繳陪納基本醫(yī)換療保險(xiǎn)費(fèi)閑。你2饒．個(gè)人帳講戶基金的榜組成類醫(yī)療保險(xiǎn)殘的基金管奉理分三部典分：粗1.傾個(gè)人帳戶依基金趣2.競(jìng)統(tǒng)籌基金澇（共負(fù)段晶）幟3.狡地方附加鵲醫(yī)療保險(xiǎn)塵基金（封努頂線以上妻部分）。禮其中個(gè)人褲帳戶基金哀由兩部分胳組成：均A率。個(gè)人繳妹付的睜2%鈴全部計(jì)入輕。盜B乏．用人單跟位繳費(fèi)劃壘入部分按鑄上一年本鄉(xiāng)市社均工禿資一定比濟(jì)例劃入個(gè)紐人帳戶，僅在每年泰1閥月初旱1膊次性計(jì)入弄。隨34淺歲以下的皺劃入南0.5%葵35~露44欣歲的劃入慈1%矛、爺45頑歲至退休仇的劃入價(jià)1.5%仿生效日期縮第（傅0糖）次修訂四日期鉆：捧2001軌.02.縫01訪頁(yè)次謀35/1球4架200震1讓．仿0頓2趟．皂01但公司名稱貪×××劃×叼（中國(guó)）卻投資有限桌公司陜版次堆第一版群文件類別繩薪資與福開(kāi)利手冊(cè)乘編號(hào)編HR-來(lái)C&B震第二表章睬:滋福利與保剖險(xiǎn)奴3劫．過(guò)渡期誼個(gè)人醫(yī)療喊帳戶資金硬在醫(yī)療保者險(xiǎn)實(shí)施的峰第一年，副在職職工塘的個(gè)人醫(yī)宵療帳戶（配以下簡(jiǎn)稱月個(gè)人帳戶沈）資金，簽按統(tǒng)一標(biāo)取準(zhǔn)發(fā)給個(gè)識(shí)人現(xiàn)金。霸個(gè)人帳戶禽資金的發(fā)熔放標(biāo)準(zhǔn)如邪下：謀20春00甚年客12勺月份已參漫加醫(yī)療保思險(xiǎn)的在職陜職工，乳45掙歲以上的婆（皮1955拔年回12余月筆31涌日前出生規(guī)），為欠378源元；追35雙歲至遭44小歲的（末1956血年呆1叢月迫1印日至針1965謎年膊12哪月止31簽日出生）偉，為先308隔元；銜34永歲以下的臭（謹(jǐn)1966垮年真1問(wèn)月最1軋日后出生炕），為妄238初元。嫂2001勁年咱1勇月疤1舌日后參加妨工作的職透工，從其槽參加工作崇之月起至鋒2001千年筋12后月份，按鋸每月倘20覺(jué)元的標(biāo)準(zhǔn)段，一次性爛發(fā)給現(xiàn)金陵。按以上撫標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給刑的個(gè)人帳褲戶資金，帝低于《上撿海市城鎮(zhèn)幼職工基本胳醫(yī)療保險(xiǎn)道辦法》規(guī)納定的個(gè)人黑帳戶應(yīng)計(jì)婦入金額的漁，在功2002千年初予以浮補(bǔ)足。捎4澡．在職職騰工就醫(yī)朵在職職工爆就醫(yī)可以據(jù)自行選擇押本市范圍踩內(nèi)的醫(yī)療稍保險(xiǎn)定點(diǎn)相醫(yī)院忍（以下簡(jiǎn)宣稱醫(yī)院）蜘就醫(yī)。公5雖．在職職徹工門(mén)急診含醫(yī)療辭在職職工滋的門(mén)急診街醫(yī)療費(fèi)，虹全部用現(xiàn)耕金支付。窄個(gè)人現(xiàn)金豬支付的門(mén)氣急診醫(yī)療囑費(fèi)，超過(guò)蘿所發(fā)的個(gè)擔(dān)人帳戶資龜金（現(xiàn)金染）加上長(zhǎng)1400刃元（上一監(jiān)年度本市星職工年平美均工資的夢(mèng)10%搏）后，按鉤以下規(guī)定漆由地方附隊(duì)加保險(xiǎn)基農(nóng)金（以下鉤簡(jiǎn)稱附加鑒保險(xiǎn)基金牌）部分支縫付：傘生效日期幫第（讀0燒）次修訂盼日期娛：片2001歐.02.畜01忠頁(yè)次蜻35/1爽5廢200擾1暑．你0蹤2潮．餓01朱公司名稱都×××蕉×貝（中國(guó)）上投資有限稠公司音版次億第一版劉文件類別雞薪資與福竹利手冊(cè)久編號(hào)志HR-例C&B哪第二斬章遠(yuǎn):揀福利與?；痣U(xiǎn)年齡段年齡段個(gè)人帳戶資金用完后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比例個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付前出生1400元30%70%出生1400元40%60%后出生1400元50%50%后參加工作1400元全部自負(fù)援注：節(jié)*垃指提2000倡年截12冬月側(cè)31刮日前參加揚(yáng)工作的在蜓職職工輪在職職工樸可通過(guò)用狹人單位向豎區(qū)縣醫(yī)療厚保險(xiǎn)辦公年室申請(qǐng)報(bào)殘銷應(yīng)由附府加保險(xiǎn)基鉛金支付的血費(fèi)用。申露請(qǐng)報(bào)銷時(shí)掉，應(yīng)附當(dāng)肅年的全部役門(mén)急診醫(yī)堤療費(fèi)收據(jù)刻。遞6莫．在職職爽工門(mén)診大拌病醫(yī)療鴨門(mén)診大病先是指：重火癥尿毒癥覺(jué)的門(mén)診透槽析；惡性漸腫瘤門(mén)診恢化療、放謎療。需要河門(mén)診大病演醫(yī)療的在孫職職工，銷應(yīng)憑醫(yī)院取開(kāi)具的門(mén)鞏診大病醫(yī)障療證明，勉以及用人棵單位開(kāi)具猶的《醫(yī)療潑保險(xiǎn)專用縱憑證》到摔醫(yī)院就醫(yī)滲。賓7兼．在職職女工家庭病飄床醫(yī)療家需要家庭正病床醫(yī)療罰的在職職兵工，應(yīng)根拜據(jù)醫(yī)生開(kāi)滿具的家庭嶼病床建床塌通知，以柏及用人單賤位開(kāi)具的專《醫(yī)療保誕險(xiǎn)專用憑混證》，到世醫(yī)院的家證庭病床管統(tǒng)理部門(mén)辦劈理登記手概續(xù)，并付漠預(yù)交費(fèi)。啊8翅．在職職謊工住院或刊急診觀察養(yǎng)室留院觀踏察醫(yī)療繞需要住院歉或急診觀瓶察室留院籌觀察的在犧職職工，琴應(yīng)憑用人災(zāi)單位開(kāi)具稼的《醫(yī)療吃保險(xiǎn)住院倆憑證》到送醫(yī)院就醫(yī)伏，并付預(yù)憑交費(fèi)。內(nèi)生效日期喘第（腥0葉）次修訂岔日期爸：瘋2001繭.02.章01站頁(yè)次糧35/1耗6永200灣1死．蘿0暢2簡(jiǎn)．發(fā)01舍公司名稱蜻×××孝×撇（中國(guó)）釀投資有限鎮(zhèn)公司跳版次養(yǎng)第一版向文件類別恢薪資與福代利手冊(cè)門(mén)編號(hào)者HR-謙C&B丈第二很章蜘:車福利與保舞險(xiǎn)銀9脈。在職職峽工外省市域就醫(yī)在在職職工汗在外省發(fā)終生急病時(shí)搬，可在當(dāng)宅地鄉(xiāng)衛(wèi)生都院以上醫(yī)偶院急診就頌醫(yī)或住院伴。在職職蜓工在外省暮市發(fā)生的混醫(yī)療費(fèi)，逃先由個(gè)人柴現(xiàn)金支付村，然后在猴醫(yī)院開(kāi)具糾醫(yī)療費(fèi)收鴨據(jù)之日起嬌的染3欠個(gè)月內(nèi)，哄憑醫(yī)療費(fèi)右收據(jù)、病精史資料（軋或復(fù)印件切）等，在晃本市區(qū)縣箱醫(yī)療保險(xiǎn)哀辦公室申捉請(qǐng)報(bào)銷。歐1噸0鑒．商業(yè)醫(yī)艦療保險(xiǎn)和丟意外傷害誓我公司為顧了滿足員粘工的基本多醫(yī)療需求油，特意在狂太平洋保處險(xiǎn)有限公摘司為全體垃員工投保搭了意外傷紗害險(xiǎn)和醫(yī)僻療保險(xiǎn)，擊使得我公衛(wèi)司員工在蘆遭受意外甚傷害或平裙時(shí)患病時(shí)者有了更好私的經(jīng)濟(jì)保京障。時(shí)A像．醫(yī)療保納險(xiǎn)揪每一位員旺工每年的掀保險(xiǎn)金為墻人民糧幣畫(huà)2鼠0追，投00裙0廳元悉員工在指摔定醫(yī)院門(mén)林診就診，嫩門(mén)診費(fèi)用概按銳100泳%朗的比例賠階償，每日棵門(mén)診的最培高限額為社人民案幣飯20默0組元；露門(mén)診各種補(bǔ)檢查、化之驗(yàn)費(fèi)每次敘賠償限額見(jiàn)人民莖幣狀30愁0磨元；號(hào)所有住院凈費(fèi)用均扔按悉100過(guò)%領(lǐng)比例賠償蘆；朽住院床位縫費(fèi)賠償額拾每人每天狡不超過(guò)人在民識(shí)幣祥5塵0燕元；哄符合國(guó)家浴計(jì)劃生育鎮(zhèn)法規(guī)的女撲職工孕期案檢查費(fèi)及辨分娩費(fèi)只稼能集中報(bào)舞銷一次，廊賠償限額鄉(xiāng)為：正常河分娩者人五民榴幣筆300醒0殺元；異常狀分娩者人雕民搶幣焰400塊0民元；皆員工在醫(yī)原院急診觀值察室進(jìn)行祥的治療和蛛門(mén)診小手痰術(shù)不受每彩日最高限夕額的限制斃。紀(jì)B刮。意外傷挎害險(xiǎn)懲因意外傷頌害死亡或病傷殘的保啞險(xiǎn)金額為增每人每年質(zhì)人民嫂幣年8林0獸，油00橫0通元因疾病使死亡的保則險(xiǎn)金額為永每人每年偉人民柔幣橡5王0占，問(wèn)00辛0舞元適生效日期牛第（校0某）次修訂無(wú)日期昆：信2001貴.02.叼01答頁(yè)次旅35/1短7羅200修1鄭．發(fā)0剖2灘．敬01拾公司名稱舞×××備×熊（中國(guó)）丹投資有限疼公司忘版次項(xiàng)第一版俱文件類別該薪資與?；美謨?cè)館編號(hào)海HR-沃C&B尺第二冒章精:橋福利與保巖險(xiǎn)四四、住房蛛公積金奪1?。》抗品e金的含常義盾住房公積臉金是指本嘩市具有常周住戶口的晴職工及其尖單位按照決規(guī)定比例臨繳存的一丸種長(zhǎng)期住謎房?jī)?chǔ)蓄金鄙。職工繳蛛存的住房性公積金和字職工單位脖為其繳存蠻的住房公賞積金，屬銹于職工個(gè)治人所有。攝鑒于近年斷來(lái)外地人系才在上海救就業(yè)的現(xiàn)廁象不斷增唐加，為了野貫徹市政揀府關(guān)于引宜進(jìn)外地人燥才的政策帝，本市由自借199聞9善年檔7右月?lián)?叼日起，擴(kuò)貞大住房公赴積金繳存決對(duì)象范圍并，即非本迎市城鎮(zhèn)常默住戶口的誘職工可以住參加本市馳住房公積聽(tīng)金制度，怒參加應(yīng)當(dāng)外具備以下曬條件：皂非農(nóng)業(yè)戶暖口；邪在上海工訓(xùn)作，在所業(yè)在單位形文成勞動(dòng)關(guān)王系；紅2臭．住房公俗積金的繳裹費(fèi)基數(shù)擋按職工月蠢平均工資床計(jì)算：渠職工月平銜均工寶資飼=歐職工本人情年工資總牢額茅÷友實(shí)際發(fā)放抬工資月份豆3姿．住房公勉積金的繳披存比例碰單位和個(gè)援人各按慰照禁7嗚%摧比例繳存色。笛4謊．住房公忽積金的支速取冤購(gòu)買、建亦造、翻建摔、大修具估有所有權(quán)哥的自住住償房；不辦理離休亡、退休手胃續(xù)；金完全喪失麻勞動(dòng)能力犯，并且與樹(shù)所在單位召終止勞動(dòng)肆關(guān)系；凍戶口遷出室本市或者柏出境定居司；鴿生效日期驅(qū)第（刺0佳）次修訂速日期謎：慎2001根.02.盞01芽頁(yè)次粒35/1逝8鬼200匠1蛋．友0撿2蓮．癥01語(yǔ)公司名稱乳×××秋×便（中國(guó)）緣投資有限滅公司雙版次繭第一版朱文件類別栗薪資與福樸利手冊(cè)窄編號(hào)兇HR-注C&B授第二壓章吸:車福利與保發(fā)險(xiǎn)民e繭）職工死惑亡，職工兆的繼承人披可以提取鋤該職工公攔積金帳戶追中的罩儲(chǔ)存余額昨；躁f踢)器償還住房躬公積金抵晨押貨款本帝息；瓜5可．住房公暖積金的貸戲款抓申請(qǐng)住房灰公積金貸菠款，有兩瘋個(gè)規(guī)定：婆新開(kāi)戶的族職工只有壯在累計(jì)繳逢費(fèi)布滿慈2妹年后且貸既款前必須閥連夢(mèng)續(xù)后6艷個(gè)月正常偶繳納公積找金；宅個(gè)人住房智公積金的血貸款額度氣以個(gè)人住業(yè)房公積金偉的儲(chǔ)存余境額欠的蕩1控5膛倍為計(jì)算承依據(jù)，但貍貸款額度捎每樣戶猶1仇0唱萬(wàn)元為最捷高限額。抖6甚．住房公邊積金的轉(zhuǎn)配移胡職工變動(dòng)何工作時(shí)，落由調(diào)出單賣位開(kāi)具《既公積金轉(zhuǎn)鎖移通知書(shū)令》（一式茂二聯(lián)）到飄轉(zhuǎn)出行辦宜理轉(zhuǎn)移手汪續(xù)。足7烏．住房公呢積金帳戶論的封存跟職工離職密、辭職、硬被開(kāi)除或核合同期滿泰終止勞動(dòng)讓關(guān)系的；飽職工出國(guó)犧、出境逾閱期不歸的鏟；留職工所在吸單位變更瞧或終止，臘沒(méi)有辦理纏公積金帳藍(lán)戶轉(zhuǎn)移手非續(xù)的；逮職工被判鋼刑或被勞村教的；傾因其他原渾因需要封步存住房公槳積金帳戶搖的；柏8雅．住房公陵積金的結(jié)廁算，對(duì)帳定和查詢捆職工公積奔金存款每梅年拌6寸月徐3雀0歌日結(jié)息一螺次，利息籠計(jì)入本金德。垃結(jié)息后二眨個(gè)月內(nèi)，狐建行經(jīng)辦補(bǔ)行將職工暖公積金對(duì)墨帳單送交艇各單位分司發(fā)給職工敞個(gè)人核對(duì)瘋，單位或資職工發(fā)現(xiàn)撞帳目有疑漸問(wèn)，可憑漂單位證明刺到經(jīng)辦行煮查詢。氏生效日期戀第（始0網(wǎng)）次修訂塌日期長(zhǎng)：洗2001槍.02.爺01鑒頁(yè)次吉35/1臂9央200闖1劣．濃0努2嚇．帖01窮公司名稱魯×××期×剝（中國(guó)）輝投資有限張公司罩版次堵第一版準(zhǔn)文件類別遍薪資與福萬(wàn)利手冊(cè)萄編號(hào)蘆HR-迷C&B稍第二易章偉:題福利與保層險(xiǎn)年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級(jí)園所收費(fèi)180元150元130元100元報(bào)銷金額50元50元50元50元寄宿制二級(jí)園所收費(fèi)年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級(jí)園所收費(fèi)180元150元130元100元報(bào)銷金額50元50元50元50元寄宿制二級(jí)園所收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷金額50元50元50元繳付人保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個(gè)人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費(fèi)調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費(fèi)比例的調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的8%遼六、員工貓子女幼兒肅園、托兒餅所收費(fèi)及膝單位報(bào)銷線標(biāo)準(zhǔn)努生效日期負(fù)第（優(yōu)0蛇）次修訂駱日期儉：禿2001天.02.衣01將頁(yè)次悲35/2刷0交200回1講．幻0騰2砌．齊01英公司名稱捷×××敞×汁（中國(guó)）行投資有限燭公司顧版次揚(yáng)第一版陜文件類別移薪資與福薦利手冊(cè)考編號(hào)遼HR-桐C&B票第二狀章勿:墳福利與保荷險(xiǎn)收入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—收入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項(xiàng)目申請(qǐng)辦法金額（元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書(shū)到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問(wèn)金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門(mén)申請(qǐng)，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放每位女職工2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組廢第二條：時(shí)其它北一、如何邁計(jì)算個(gè)人研所得稅秒計(jì)算方法棕：所得稅遍額縣=黨（收理入割-京扣除額柳）累×閑納稅稅珍率群-都速算扣除蘆數(shù)秋生效日期梯第（羅0距）次修訂艱日期隸：飲2001克.02.乳01演頁(yè)次田35/2酸1融200葉1幼．甜0刺2彈．寨01公公司名稱讀×××儲(chǔ)×固（中國(guó)）驚投資有限擴(kuò)公司弟版次庫(kù)第一版圍文件類別靈薪資與福疼利手冊(cè)嫩編號(hào)惡HR-諸C&B江第二殺章藍(lán):齡福利與保棄險(xiǎn)出國(guó)(境)護(hù)照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國(guó)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(shū)(復(fù)印件);組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動(dòng)合同、戶口薄；境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）；出國(guó)（境）申請(qǐng)表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國(guó)本人身份證；戶口簿出國(guó)(境)護(hù)照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國(guó)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(shū)(復(fù)印件);組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動(dòng)合同、戶口??；境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）；出國(guó)（境）申請(qǐng)表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國(guó)本人身份證；戶口簿因私出國(guó)（境）申請(qǐng)表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國(guó)手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請(qǐng)表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。由稅務(wù)所開(kāi)列個(gè)人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個(gè)人基本情況表》退稅所需提供材料購(gòu)房合同購(gòu)房發(fā)票本人身份證復(fù)印件脊三、如何度申請(qǐng)輸出拿國(guó)（境）嶺手續(xù)及赴順邊境通行戒證保生效日期扎第（清0物）次修訂族日期霧：伙2001品.02.熟01波頁(yè)次列35/2犧2信200告1躁．廢0盒2歪．豈01悄公司名稱帖×××裹×祖（中國(guó)）響投資有限毀公司拌版次送第一版境文件類別蒸薪資與福突利手冊(cè)南編號(hào)趁HR-手C&B敬第二焦章陵:婆福利與保站險(xiǎn)交還識(shí)別卡到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開(kāi)具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表朽四、員工摔辦理離職謝手續(xù)流程量圖交還識(shí)別卡到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開(kāi)具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表溫生效日期信第（稍0鈔）次修訂以日期竿：荷2001換.02.敢01記頁(yè)次墓35/2耳3壞200穿1喝．退0該2己．驚01標(biāo)公司名稱稈×××埋×踢（中國(guó)）仿投資有限婦公司胖版次犁第一版勻文件類別扮薪資與福蓮利手冊(cè)柱編號(hào)混HR-漲C&B棋第三味章殖:煩薪酬管理蛋辦法績(jī)效獎(jiǎng)金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪牽第一條：糞工資績(jī)效獎(jiǎng)金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪歐公司實(shí)行瞧職位職級(jí)壇工資制度寸，各員工蛙的職級(jí)與剝工資水平魄是按員工柏本人的工狼作職位、崗資歷、經(jīng)衡驗(yàn)、工作鄰表現(xiàn)及能帳力績(jī)效等館因素決定腥。公司月疊工資包括截基本工資態(tài)及政府規(guī)鳴定的各項(xiàng)館補(bǔ)貼、津陜貼等。膠二、獎(jiǎng)金知之發(fā)放由鐮企業(yè)根據(jù)邊員工的工點(diǎn)作績(jī)效、濤工作表現(xiàn)忘及企業(yè)之桿經(jīng)營(yíng)狀況春而定。倚三、公司歪所有正式家員工的工造資、待遇幅均為月薪背制度，在友每月所指液定發(fā)薪日銅以人民幣叉支付給員訪工。踐第二條：懶薪資結(jié)構(gòu)羨一、結(jié)沃構(gòu)藝+壽+連縱+信二、本薪燥：為薪資動(dòng)基本組成謝部分，根起據(jù)相應(yīng)的些職級(jí)與職贏位進(jìn)行核膨定。恨三、地區(qū)囑津貼：根軋據(jù)各地區(qū)健社會(huì)平均凱工資及物煌價(jià)、消費(fèi)掌價(jià)格指數(shù)挺及不同的梢職級(jí)進(jìn)行舊分類。乖四、伙食慚津貼：為礦午餐補(bǔ)貼守，統(tǒng)一碌為樹(shù)40姓0簽元。蠻五、職務(wù)拾津貼：職拴級(jí)為副課仍助理級(jí)（需含）以上脊員工之主羅管津貼。課六、調(diào)任折津貼：因蔑工作需要鴿，公司將糊員工從原升始工作地途派駐該區(qū)零域行政區(qū)挪劃以外之遍其他地區(qū)涼工作，以服二年為限伙。序七、特殊更津貼：崗沖位需要之傾特別津貼偷。袍生效日期映第（艇0乞）次修訂蛛日期司：稈2001鵲.02.邪01屠頁(yè)次莫35/2腎4糖200默1康．摩0蠢2嗚．岡01極公司名稱秒×××周×何（中國(guó)）懇投資有限獅公司光版次條第一版場(chǎng)文件類別燒薪資與福叮利手冊(cè)漸編號(hào)掠HR-咸C&B掌第三潛章附:葬薪酬管理騎辦法窩第三條：床薪資發(fā)放路一、發(fā)放點(diǎn)日：每罪月爆1插日發(fā)放員虧工上月薪導(dǎo)資，員工競(jìng)通過(guò)指定鞠銀行的個(gè)輔人存款帳搶?xiě)纛I(lǐng)取薪讀金。如遇著周未或節(jié)朋假日，則培提前相應(yīng)雹時(shí)日發(fā)放變。工資以拿人民幣支濕付。寧二、考勤常計(jì)薪周期周：考勤周凍期為次上矮月育2劃1桶日至上賽月籍2營(yíng)0顯日止，薪刪資發(fā)放周廉期為上腿月么1然日粘至錦3類1顏日。授三、不計(jì)近薪情況：立試用期員請(qǐng)工報(bào)到后所，工作未嫁滿一周的鈴，企業(yè)不故計(jì)薪槽資。員工武未辦理任紋何離職手榜續(xù)，或離侮職手續(xù)不承全的，企棒業(yè)不支當(dāng)臂月薪資。爪四、薪資常計(jì)算日：美當(dāng)月的實(shí)軍際工作日定按國(guó)家規(guī)種定晴之蒜20.9撈2舅天計(jì)算。晌第四條：戶薪資計(jì)算撒方法悠一、加班舅工資：采 房 牛根據(jù)政府乘規(guī)定，公靜司實(shí)際工澆作時(shí)間為蛇每天八個(gè)躁小時(shí)，每甚周不超過(guò)魯四十個(gè)小膚時(shí)，如因云工作需要促，事先填鄰寫(xiě)《加班菜申請(qǐng)單》冶，經(jīng)部門(mén)運(yùn)主管簽準(zhǔn)拿后，在工墻作日超時(shí)份工作或周咐未及節(jié)假器日工作的歌為加班。怨專職銷售援業(yè)務(wù)人員搭不計(jì)加班矩。底非主管人跑員加班：早課員（含麻）以下員辣工工作日玉加班，一頭律予以補(bǔ)由休；休息遠(yuǎn)日可計(jì)付偉加班薪資俱或予以補(bǔ)桑休。儉主管人員存加班：副間課助理（全含）以上撐員工，休泄息日加班迷可予以補(bǔ)默休。遙試用人員肉加班：試杠用期員工驕工作日及鄉(xiāng)休息日加纖班一律予利以補(bǔ)休。排節(jié)假日加原班：節(jié)假俘日加班一星律支付加任班薪資，塘但需總部囑總經(jīng)理批個(gè)準(zhǔn)。憲生效日期置第（款0枝）次修訂翁日期亦：芒2001襯.02.密01核頁(yè)次哄35/2姐5歌200譽(yù)1撥．剪0桃2際．豎01亞公司名稱疑×××邀×斃（中國(guó)）眠投資有限哄公司址版次方第一版贈(zèng)文件類別繳薪資與福跪利手冊(cè)勢(shì)編號(hào)受HR-數(shù)C&B偉第三慚章諷:榆薪酬管理謙辦法伍5翠．加班薪違資計(jì)發(fā)：耐加班薪資桂按國(guó)家規(guī)鹽定支付，港周六、周發(fā)日（休息侄日）加班晚薪資誕以球200賭%嘴計(jì)發(fā)，節(jié)至假日封以需300鑒%瞎計(jì)發(fā)。漿6酷．誤餐補(bǔ)紐貼：加班寄不計(jì)發(fā)加剛班工資時(shí)騎，平時(shí)加蚊班妻至暑2吼0各：健0柳0日，周六、壽周日加班兇至撤1雜2蹦：備3持0般分以后，仗應(yīng)予以每灑餐你1意5躲元之誤餐忠補(bǔ)貼，申哲請(qǐng)誤餐補(bǔ)僻貼扣除半孫小時(shí)就餐挎時(shí)間。燃7坐．加班交晴通補(bǔ)貼：配員工工作免日加班超崇過(guò)曠2屋1給：識(shí)0翼0靠點(diǎn)可報(bào)銷紗公司到家中的計(jì)程車需費(fèi)；爭(zhēng)休息日加體班可報(bào)銷洲公司到家躬來(lái)回公共家交通車費(fèi)老。洲二、病假哪工資淹就診病假亞：?jiǎn)T工因彈病去醫(yī)院蒼就診，一眾個(gè)月內(nèi)可慧請(qǐng)就診病返假半天。明員工如需跡請(qǐng)就診病燥假，可先肌請(qǐng)假去醫(yī)搶院就診，勉然后哪憑就診醫(yī)羞院之病歷懼卡向人事踏部門(mén)核銷壞就診病假推。就濱診病假扣璃除當(dāng)天伙批食津貼。欄普害通散/權(quán)長(zhǎng)期病假怎：?jiǎn)T工因疼疾病或受俯意外傷害且，經(jīng)醫(yī)院三診斷，確容需扔休息的可舒憑醫(yī)院出弓具的《病幣假證明單?！罚?qǐng)休珍病假。忘3凱．普通病途假：一個(gè)腸月內(nèi)累計(jì)蘿病假天數(shù)秩為惑7袖天（含）挪的為普通封病假。病徒假期間按慚本人基本賭工資加津襯貼方之戲70皇%隸計(jì)發(fā)工資黑。略4圈．長(zhǎng)期病雙假：一個(gè)富月內(nèi)累計(jì)捷病假天數(shù)匠為陣8涼天（含）墓以上的為電長(zhǎng)期病假潔。病假期狡間按本人赴基本薪資徑加津貼帳之鑰60達(dá)%嶼計(jì)發(fā)工資企。呆三、事假登工資耀事假當(dāng)日取薪資全額陣扣除。好生效日期繡第（睛0后）次修訂堤日期今：糠2001厚.02.幣01毫頁(yè)次釀35/2涉6角200辟1敵．艇0吵2辣．課01祥公司名稱頭×××潔×吼（中國(guó)）喊投資有限斑公司擱版次脆第一版壘文件類別彎薪資與福歌利手冊(cè)手編號(hào)奧HR-薄C&B繭第三榜章扶:溝薪酬管理邁辦法芝四、工傷旬假綢/響婚砍假僵/蹈產(chǎn)模假騎/耍探親假炒請(qǐng)假期間杜無(wú)伙食津窄貼，其余賺均構(gòu)按醫(yī)100舅%砌計(jì)發(fā)。豪第五條：雅調(diào)薪種類邁一、試用角期滿轉(zhuǎn)正簽調(diào)薪揭新進(jìn)人員蜓試用期滿瓦時(shí)，由部純門(mén)主管根倦據(jù)《員工農(nóng)轉(zhuǎn)正考核班表》對(duì)該戴員工在試誕用期內(nèi)的籌工作表現(xiàn)疊，工作能乒力作出評(píng)倉(cāng)估，并提襲出薪資調(diào)床整建議，牙根據(jù)核決令權(quán)限呈請(qǐng)皇核準(zhǔn)，薪曉資調(diào)整幅事度最多不月得超過(guò)扣廚除渴“葬伙食津驚貼獨(dú)”撓后之薪資延總和謹(jǐn)?shù)氖?0粉%首，且調(diào)整鳥(niǎo)后的基本捧薪資部分夢(mèng)不得超過(guò)華該職級(jí)基瞞本薪資之鉗上限。羞二、職務(wù)朗調(diào)任之調(diào)喉薪預(yù)企業(yè)對(duì)員呀工之工作女崗位進(jìn)行止調(diào)動(dòng)時(shí)，渠可根據(jù)需擋要，對(duì)其愈職級(jí)作相吵應(yīng)調(diào)整。顧調(diào)整幅度需可根據(jù)調(diào)傾動(dòng)后職位續(xù)的核薪標(biāo)倡準(zhǔn)提報(bào)，譜呈報(bào)核準(zhǔn)狼后，由人蹲事部門(mén)于辭職務(wù)正式蠟調(diào)任之日怨起執(zhí)行新疼的地區(qū)津陵貼及薪資語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，原辭則上基本寸薪資不作栽調(diào)整。對(duì)胡有特殊貢嘉獻(xiàn)的員工怖需作薪資塑調(diào)整，必占須經(jīng)總部澡總經(jīng)理及陜集團(tuán)總裁罵批準(zhǔn)。馬三、年度暴調(diào)薪木根據(jù)企業(yè)得經(jīng)營(yíng)狀況傘、市場(chǎng)物斯價(jià)指數(shù)、榴員工業(yè)務(wù)永能力及工噴作績(jī)效等懶，原則上瘋每年進(jìn)行王一次年度包調(diào)薪，具宗體辦法由規(guī)人力資源蕩組織部提呀出專案簽漿呈，經(jīng)總帽部總經(jīng)理媽及集團(tuán)總氏部核準(zhǔn)后調(diào)實(shí)施。您生效日期洽第（患0背）次修訂閣日期烘：哈2001勸.02.銹01霜頁(yè)次碗35/2病7嚼200許1掉．盟0謠2倘．袋01檢公司名稱捆×××懲×觀（中國(guó)）挑投資有限行公司夠版次障第一版料文件類別矛薪資與福戀利手冊(cè)吳編號(hào)題HR-軋C&B袋第三螺章蒸:層薪酬管理膊辦法葬第六條：民個(gè)人收入舌所得稅卡按政府有舒關(guān)規(guī)定，借個(gè)人所得磁稅必須由碧員工本人盯承擔(dān)，公峰司將按《飲中華人民藍(lán)共和國(guó)零支點(diǎn)人所得旬稅法》計(jì)桐算員工收李入應(yīng)繳納豆的個(gè)人所櫻得稅，并嶺從員工當(dāng)喂月工資收朱入中扣除研，并代員艱工向政府棒稅務(wù)局繳添納。添第七條：襯薪金保密鋸薪金保密凈是公司的梅政策，知穿情人員以僚及員工本詢?nèi)瞬坏靡园喝魏畏绞皆嬖V他人宰有關(guān)薪金屆情況。違遭反此規(guī)定毀的員工應(yīng)見(jiàn)受到相應(yīng)艘的警告處舅分，情節(jié)壁嚴(yán)重或因坦此而造成確不良后果境者將導(dǎo)致絕解雇?；谏掌诟冢ㄤJ0液）次修訂禿日期專：術(shù)2001魄.02.濱01秋頁(yè)次被35/2影8遵200反1亡．步0源2控．嶺01軟公司名稱奏×××必×汽（中國(guó)）誤投資有限鄰公司積版次湖第一版鋸文件類別覆薪資與福拜利手冊(cè)龍編號(hào)絹HR-共C&B敏第三擦章家:央考勤管理派辦法脖第一條：補(bǔ)出勤時(shí)間叼一、每日靈正常之工敢作時(shí)間箱8備小時(shí)，每喂周工作偉40至小時(shí)。蔽二、周一次至周五為柱工作日吳員工工作擔(dān)時(shí)間想：屆9沸:衰0懲0笑～遼1稱8氏:脖0保0惜其中午餐初時(shí)間：利12:0殲0哭～善13:0贏0羨（請(qǐng)切實(shí)詢遵守）戒第二條：旱考勤刷卡玩一、員工球每日上、團(tuán)下班，應(yīng)新親自在門(mén)漁禁系統(tǒng)上奴刷卡。自二、凡托反人或代人薄刷卡者，愿經(jīng)查明屬脆實(shí)，除各放記大過(guò)一撿次外，托舊人打卡者駁，以曠職弦（工）一婆日論處。賴三、員工批確依規(guī)定儀之作息時(shí)那間上（下膠）班而忘纏打卡者，鳴必須在三艱日內(nèi)謙將向<川考勤異常掛情況能表冊(cè)>踢(陶附表停一制)皇由直屬主富管簽章認(rèn)賤可后交人慚力資源組倒織部考勤蜘員，未依拋規(guī)定辦理響者均以曠覽職（工）越半日論處厭。忘打卡薄者雖經(jīng)主壘管確認(rèn)，憤但在一個(gè)畝月內(nèi)累計(jì)阿三次，則稠以半日事號(hào)假論處。怎四、員工拘在規(guī)定時(shí)峰間五分鐘話（含）之確后，三十摔分鐘（含饞）以內(nèi)，柿到達(dá)公司肢者為遲到級(jí)。一個(gè)月近內(nèi)遲到三謠次作半天誓事假處理義；超過(guò)三蜻十分鐘，江又無(wú)正當(dāng)飲理由者，疑做曠工論熔處。亞五、員工飼無(wú)正當(dāng)理闊由提前下慨班者視為頌早退，一廚律以曠工場(chǎng)論處。李六、未經(jīng)沸準(zhǔn)假或假帳期屆滿未爪獲準(zhǔn)續(xù)假害而擅自不跌上班者，衣以曠工論卻計(jì)。連續(xù)碧曠工二日墾，或一月稠內(nèi)累計(jì)曠淺職達(dá)三日湖者公司可木不經(jīng)預(yù)告肆，予以除繪名，且無(wú)泄任何補(bǔ)償虛費(fèi)。射生效日期鴨第（督0木）次修訂拜日期埋：哀2001刃.02.野01生頁(yè)次紗35/2舊9間200劍1紡．最0敞2拼．儀01怖公司名稱販×××蜜×火（中國(guó)）院投資有限交公司蜂版次設(shè)第一版孟文件類別道薪資與福姜利手冊(cè)電編號(hào)折HR-活C&B燈第三訊章?lián)?馳考勤管理圓辦法術(shù)第三條：溫公出曉一、員工訴因公務(wù)需菠要，于上則班中離開(kāi)北崗位或出酒入公司者世，需事先為填嚷寫(xiě)額“津公出轟單寸”脹（見(jiàn)附表葡二），經(jīng)焦主管核準(zhǔn)來(lái)后方可外鋤出。若未拔辦理手續(xù)村而私自外舌出者以曠裝工論處?；叶?、當(dāng)天陡往返公出均是指員工艷因公司業(yè)冠務(wù)需要經(jīng)咳主管批準(zhǔn)音離開(kāi)公司毛辦公室憐,允并且當(dāng)日?qǐng)龇祷氐幕罱硠?dòng)。這種盜公出不得拐享受國(guó)內(nèi)扎出差的補(bǔ)樣貼。但凡擾是當(dāng)日劇19芒：掠30寧以后回到堅(jiān)公司者，賤予以誤餐仔費(fèi)竊20萬(wàn)元補(bǔ)貼。堤并作加班態(tài)處理。切第四條：貝出差紡一、員工砌出差應(yīng)事智先申請(qǐng)并芽經(jīng)主管核握準(zhǔn)后方可畢辦理出差止手續(xù)。棄出差申請(qǐng)津單須交人范力資源組吊織部考勤位員。支二、遇節(jié)察假日出差模，需有主惜管簽核的匹出差申請(qǐng)波單，并以彈往返機(jī)感票墳/拔車票絡(luò)作為開(kāi)具錦調(diào)休單的留依據(jù)。磨第五條：威休假及請(qǐng)燦假給假規(guī)脾定浩一、員工世享受政府頭規(guī)定的法辣定假日，睬具體為：灑元旦：元乎月一日塘國(guó)際勞動(dòng)抄節(jié)：五月咐一日、二掛日、三日脫國(guó)慶節(jié)：膨十月一日睡、二日、刷三日伴春節(jié)：農(nóng)紅歷正月初敢一、初二跳、初三動(dòng)二、本公朋司員工請(qǐng)音假及給假鋒規(guī)定分別鍋說(shuō)明如下驗(yàn)：巾1儀．事假膽生效日期凈第（迎0判）次修訂瑞日期齊：鞠2001讀.02.騰01駐頁(yè)次諸35/3擾0秒200腿1筒．烏0坦2茅．芒01世公司名稱候×××鏈×?。ㄖ袊?guó)）福投資有限倉(cāng)公司井版次森第一版朵文件類別治薪資與福末利手冊(cè)第編號(hào)絡(luò)HR-蕉C&B克第三梢章神:專考勤管理叨辦法奴A去．員工如乓有私事，販必須親自幕處理者，簽得請(qǐng)事假哭，一般情墨況下，事夫假一次最爹長(zhǎng)不得超竿過(guò)三天，晚一年內(nèi)累敢計(jì)不得超鑰過(guò)十四天奔；如遇特灰殊情況，恰員工需一客次請(qǐng)事假擋超過(guò)三天其，均需總匙經(jīng)理特批速，否則以埋曠工處理繡。裁B縱．員工申片請(qǐng)事假，半主管得視住情況要求符提出有關(guān)藏證明文件扶。罵C愿．事假之扯申請(qǐng)以四橋小時(shí)為最昌小單位。統(tǒng)2撿．病假奇:擁員工因普坑通傷病、懸疾病或生雞理原因必堆須治療或封休養(yǎng)者，籌依下列規(guī)申定請(qǐng)病假低：彩A廁．醫(yī)療期香以國(guó)家勞星動(dòng)部《企待業(yè)職工患姿病或非因賴工負(fù)傷醫(yī)渡療期規(guī)定宵》及當(dāng)?shù)卦斦嘘P(guān)亞醫(yī)療規(guī)定恨實(shí)施。太B秘．請(qǐng)病假覺(jué)，均應(yīng)有晚區(qū)、縣級(jí)辛以上醫(yī)院老開(kāi)出的請(qǐng)育假證明單籠，未依規(guī)止定辦理手印續(xù)者一律幫以曠職（序工）論。應(yīng)C濱．員工每駕月有半日胸看病假期猶（以病假判論處），慮需有病卡頂為證。魂D上．無(wú)正當(dāng)宗理由或虛菠構(gòu)捏造謊偶報(bào)病假者親，經(jīng)查屬遼實(shí)，公司愈依規(guī)定記摘大過(guò)一次絞，情節(jié)嚴(yán)慢重者予以竿開(kāi)除。憤3杜．婚假笑A漏．在本企檔業(yè)工作期疊內(nèi)領(lǐng)取《糊結(jié)婚證》沫后一年內(nèi)殖，憑結(jié)婚閱證可申請(qǐng)?zhí)腔榧?。蘇B示。一般婚夏假今3歇天（女未吵滿獲23勵(lì)歲，男未述滿飼25貿(mào)周歲者）蠢。洽C宋．晚婚假速10炒天（女滿嗓23啊周歲，男當(dāng)滿閉25愚周歲者）事。綢生效日期攀第（歪0聲）次修訂咬日期疲：借2001峽.02.噴01梯頁(yè)次抱35/3怒1指200軌1閑．?dāng)R0段2鬧．耗01室公司名稱?！痢痢铃X(qián)×?xí)ㄖ袊?guó)）作投資有限鎮(zhèn)公司搜版次錢(qián)第一版伯文件類別尤薪資與福嶺利手冊(cè)衣編號(hào)垃HR-些C&B俯第三塌章監(jiān):慚考勤管理砍辦法款4蜜．喪假尊A烘．員工之棒父母、子紗女、配偶衛(wèi)或岳父母娛死亡，給垂予全薪喪柴假橋3煙天。碗B邀．員工之蛾祖父母、頌外祖父母追或兄弟姐逝妹死亡，慚給予全薪尖喪假皂1斃天．獎(jiǎng)c.膝請(qǐng)喪假應(yīng)外附相關(guān)之僻證明文件跳。霸5纖．產(chǎn)假陽(yáng)A容．女員工酸正常產(chǎn)假煌為浙90包天。射B敲．女員工蛛晚產(chǎn)或剖請(qǐng)腹產(chǎn)，假僑期為腹105捧天。足C躲．女員工逝懷孕不滿戒4模個(gè)月流產(chǎn)終，假期為洞15租～猾30研天。骨女員工懷培孕超過(guò)躲4布個(gè)月流產(chǎn)部，假期為默45額天。扒D遮．請(qǐng)產(chǎn)假摧須附區(qū)縣懼級(jí)以上醫(yī)再院相關(guān)證遠(yuǎn)明，產(chǎn)假也期間，公省司給予員瑞工基本工腦資。法E果．男職工趣之配偶生痛育，可給慨陪產(chǎn)婦假勤3厘天。齒6烏．年假躲員工試用紀(jì)期滿后，