規(guī)范集團(tuán)中層管理人員退休返聘的若干規(guī)定

規(guī)范集團(tuán)中層管理人員退休返聘的若干規(guī)定根據(jù)省委組織部有關(guān)要求，為合理配置集團(tuán)人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡中層管理人員的專長與經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)中層管理人員退休返聘作如下規(guī)定：一、集團(tuán)中層管理人員達(dá)到退休年齡時(shí)，應(yīng)及時(shí)免去職務(wù)，辦理退休手續(xù)。二、確因工作需要，本人自愿，身體健康，滿足以下條件之一的退休中層管理人員，經(jīng)集團(tuán)黨委審批同意，可以返聘。（一）工作經(jīng)驗(yàn)豐富，是管理或技術(shù)骨干，具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；（二）擬退崗位暫時(shí)沒有合適替代人選，且當(dāng)前工作急需；（三）某項(xiàng)管理或技術(shù)工作因經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)缺乏，需要指導(dǎo)幫助；（四）具有特殊專長，且集團(tuán)發(fā)展需要。三、退休返聘后，不再擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、名譽(yù)職務(wù)，不在其工作部門行使行政權(quán)力，原則上不參加集團(tuán)召開的各類綜合性會(huì)議。如遇特殊情況按管理權(quán)限審定。四、退休返聘管理崗位，原則上實(shí)行一年一聘，期滿后視工作需要及本人身體狀況決定是否續(xù)聘，連續(xù)聘用不超過兩年。五、屬于二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員需要退休返聘的，由所在單位黨組織集體研究后，向集團(tuán)黨委提出書面請(qǐng)示，請(qǐng)示內(nèi)容包括理由、從事工作、返聘時(shí)限等；集團(tuán)總部中層管理人員需要退休返聘的，由黨委組織（人力資源）部提出建議意見。上述人員未經(jīng)集團(tuán)黨委同意，不得自行返聘。六、集團(tuán)黨委研究同意后，用人單位或集團(tuán)黨委組織（人力資源）部應(yīng)與返聘人員簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括聘用時(shí)間、工作內(nèi)容、勞務(wù)補(bǔ)貼等。七、退休返聘雙方之間不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。返聘人員可以領(lǐng)取與工作相關(guān)的適當(dāng)交通、生活補(bǔ)貼，享受與在職人員相同的午餐補(bǔ)助、因公出差報(bào)銷。不再享受在職人員的各項(xiàng)工資、福利待遇。八、退休返聘人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)工作紀(jì)律，服從安排，發(fā)揮好傳幫帶作用。九、出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)返聘人員予以解聘：（一）在聘用期內(nèi)無法勝任或未能約定完成規(guī)定工作任務(wù)的；（二）在聘用期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失及其他行為損害集團(tuán)利益的；（三）在聘用期內(nèi)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度等，對(duì)公司造成不良影響的；（四）在聘用期內(nèi)聘用單位（部門）因工作變化不再需要返聘人員的；（五）聘用單位（部門）認(rèn)為要予以解聘的其他情形。十、集團(tuán)一般管理人員因工作需