思想政治工作在人力資源管理中的實(shí)際作用

思想政治工作在人力資源管理中的實(shí)際作用

尹紅梅摘要：思想政治工作是人力資源管理中一項(xiàng)非常重要的工作。做好人力資源的思想政治工作不僅能夠很大程度上提高人力資源管理中人員的素質(zhì)和道德修養(yǎng)，同時(shí)也能夠提高他們的技能文化水平。目前越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在黨的領(lǐng)導(dǎo)下轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式，企業(yè)只有做好對(duì)人力資源的思想政治工作，才能夠搞好其他工作。本文將對(duì)思想政治工作和人力資源這兩個(gè)方面進(jìn)行分析討論，先論述思想政治工作和人力資源管理兩種的基本概念和其內(nèi)在聯(lián)系，最后將在實(shí)際上探討思想政治工作在人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用。Key：思想政治工作;人力資源管理;實(shí)際作用人力資源管理隨著企業(yè)的不斷發(fā)展逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一門核心內(nèi)容，現(xiàn)在的企業(yè)普遍意識(shí)到人力資源管理不再是以前簡(jiǎn)單地管理人，需要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式，這樣的轉(zhuǎn)變可以體現(xiàn)出管理的人性化。企業(yè)逐漸意識(shí)到只有團(tuán)結(jié)好一條心的一個(gè)職工隊(duì)伍，才能夠使職工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展并為之奮斗。目前隨著我國(guó)的改革開(kāi)放以及我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和深化以及我國(guó)社會(huì)利益格局的不斷調(diào)整，人們的價(jià)值觀念還要生活方式都發(fā)生了很大的變化，普通員工容易被不良文化和因素所誘導(dǎo)，所以思想政治工作在人力資源管理中至關(guān)重要，而企業(yè)也要在實(shí)際生產(chǎn)中要充分理解并且發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用。1思想政治工作的基本概念思想政治工作是思想政治教育工作的簡(jiǎn)稱。思想政治工作的對(duì)象是人，工作目的是為了解決人的思想觀點(diǎn)和政治立場(chǎng)等問(wèn)題。在我國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大領(lǐng)導(dǎo)下，思想政治工作是以社會(huì)主義共產(chǎn)主義思想體系來(lái)教育人民，引導(dǎo)人民進(jìn)行思想覺(jué)悟從而提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，動(dòng)員人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而進(jìn)行不斷奮斗的一種實(shí)踐活動(dòng)。人力資源管理中的思想政治工作不僅要跟政治立場(chǎng)有關(guān)，同時(shí)也跟員工的人生觀，道德觀，世界觀有關(guān)。我國(guó)思想政治教育工作基本內(nèi)容是在我國(guó)中國(guó)特色社會(huì)主義的條件下，中國(guó)共產(chǎn)黨思想政治工作一般是用共產(chǎn)主義思想來(lái)指導(dǎo)，堅(jiān)持我國(guó)四項(xiàng)基本原則并結(jié)合馬克思主義理論來(lái)對(duì)員工進(jìn)行共產(chǎn)主義理想和人生觀的教育，以及社會(huì)主義和共產(chǎn)主義道德教育愛(ài)國(guó)主義教育等等。我國(guó)的思想政治教育可以說(shuō)是一種物質(zhì)文明和精神文明兩者的發(fā)展。我國(guó)一貫非常重視思想政治工作，這是因?yàn)槲覈?guó)共產(chǎn)黨通過(guò)長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)中形成了思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，而思想政治工作在革命斗爭(zhēng)中發(fā)揮了重大的作用。我國(guó)要不斷的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)員工的先進(jìn)思想。思想政治工作不僅是黨工作的一個(gè)重要組成，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，也是搞好我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的前提，所以思想政治工作在人力資源管理中非常有必要。2人力資源管理的基本概念人力資源管理是指管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的大概要求，對(duì)人力資源進(jìn)行有計(jì)劃的合理分配，除此之外也要對(duì)企業(yè)中的員工的招聘還有入職培訓(xùn)以及工作考核激勵(lì)調(diào)整。這一切的過(guò)程都能夠積極調(diào)動(dòng)員工的上班熱情，發(fā)揮員工工作中的潛能，不斷的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。人力資源管理是指結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)上的人本思想，通過(guò)招聘培訓(xùn)報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行合理管理，以此來(lái)滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要。3思想政治工作在人力資源管理中的實(shí)際意義3.1思想政治工作能夠在人力資源管理中起到激勵(lì)作用思想政治工作在人力資源管理中能夠起到很多的實(shí)際意義，其中最主要的一點(diǎn)就是能夠在人力資源管理中起到激勵(lì)員工的作用，這種激勵(lì)作用不僅僅的體現(xiàn)在激勵(lì)員工工作上，同時(shí)更重要的是體現(xiàn)激勵(lì)員工站在正確的隊(duì)伍中并為之不斷奮斗，這更多算是一種思想上的激勵(lì)。思想政治工作的工作的對(duì)象是以人為主，主要解決人在思想觀點(diǎn)以及在政治上的認(rèn)知立場(chǎng)等各種問(wèn)題以此來(lái)間接或者直接地提高人們的思想覺(jué)悟。所以在現(xiàn)實(shí)生活中思想政治工作被廣泛地應(yīng)用到人力資源管理中，而且主要以贊賞和鼓勵(lì)支持理解這種具有表?yè)P(yáng)性的形式帶入到人力資源管理工作中，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理目的，達(dá)到了統(tǒng)一政治思想的問(wèn)題。這樣可以用來(lái)激勵(lì)在人力資源管理中工作的工作人員精神方面的需求，同時(shí)也可以在精神上保證企業(yè)的工作人員政治立場(chǎng)不出現(xiàn)問(wèn)題，并且有向更遠(yuǎn)大目標(biāo)奮斗的持續(xù)動(dòng)力。3.2思想政治工作能夠促進(jìn)人力資源管理工作順利隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷加深以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平得到了不斷提高，與此同時(shí)，人們的思想覺(jué)悟也在不斷的往上從發(fā)展。人文思想逐漸滲透到每個(gè)人民的心中，所以以往的企業(yè)人力資源管理中管理模式粗暴，不考慮員工身心問(wèn)題等缺點(diǎn)也在不斷地顯現(xiàn)出來(lái)。可以說(shuō)以往的人力資源管理模式已經(jīng)不適用于管理現(xiàn)在新時(shí)代的人們，而員工正是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分，如果人力資源管理工作不順利，那在很大程度上不利于員工發(fā)展以及企業(yè)的謀利。所以就要引入對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作不僅能夠平衡員工心理困惑的心態(tài)，還能夠不斷地給工作人員輸入正確的思想觀念。避免工作人員受到不良思想的誘導(dǎo)。這樣可以讓工作人員在一定程度上能夠理解企業(yè)從企業(yè)的角度出發(fā)，主動(dòng)為企業(yè)謀福利。3.3做好員工的思想政治工作是實(shí)現(xiàn)人力資源管理的基礎(chǔ)由于目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及改革開(kāi)放帶來(lái)的一些影響，我國(guó)的人力資源管理也逐漸面臨著很多復(fù)雜的問(wèn)題。特別是經(jīng)濟(jì)開(kāi)放中從計(jì)劃體制逐漸向市場(chǎng)中進(jìn)行轉(zhuǎn)變時(shí)，由于發(fā)展中存在的一些不可避免的矛盾也慢慢的顯現(xiàn)出來(lái)。這些矛盾會(huì)在一定程度上導(dǎo)致某些員工在認(rèn)知上并不能夠正確地看待事物，從而在心理上產(chǎn)生不平衡不理解的觀念，這樣也就會(huì)導(dǎo)致員工在工作中產(chǎn)生抵抗情緒，容易出現(xiàn)不服從人力資源管理的局面。所以做好員工的思想政治工作在一定程度上有利于人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展。所以在企業(yè)制定一些有關(guān)未來(lái)發(fā)展方向上的條定時(shí)時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)穆?tīng)取職工的意見(jiàn)，探求職工關(guān)心在乎的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題落實(shí)相關(guān)政策，向員工講清楚。思想政治工作就算在管理中起到這樣一個(gè)結(jié)合的作用，也就是把解決職工實(shí)際問(wèn)題與思想政治工作結(jié)合起來(lái)。因?yàn)橛袝r(shí)候僅僅靠說(shuō)服教育是不能夠達(dá)到想要的效果的，需要把思想政治工作和解決企業(yè)工作人員實(shí)際問(wèn)題等方面結(jié)合起，才能夠有利于人力資源管理。所以要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理順利的話，那么就一定要對(duì)員工做些思想政治工作，這不僅有關(guān)于員工政治立場(chǎng)的問(wèn)題，同時(shí)也有關(guān)于員工對(duì)待企業(yè)工作的積極性和上進(jìn)心。一旦員工具備的積極性和上進(jìn)心，那么也會(huì)為企業(yè)謀取更多的效益。4思想政治工作在人力資源管理中起到的作用4.1思想政治工作有利于在人力資源管理中優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部矛盾在企業(yè)的人力資源管理中竟聘上崗，以及機(jī)構(gòu)重組，或者工作人員的升職降職這些都已經(jīng)成為企業(yè)在人力資源管理中所實(shí)行的常用措施。但是這些政策和措施都不約而同的影響到了員工的利益。而一旦影響到員工的利益，那就勢(shì)必就會(huì)帶來(lái)矛盾。這些矛盾不可避免的也會(huì)給公司的發(fā)展帶來(lái)很多不利的影響。不僅可能是企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣惡化，同時(shí)也嚴(yán)重的會(huì)影響到企業(yè)的效益，所以需要在人力資源管理中合適的采用思想政治工作，打開(kāi)員工的心結(jié)。提高他們的思想境界，才能在一定程度上有效地調(diào)整工作人員的情緒。有利于企業(yè)人力資源管理中產(chǎn)生矛盾的有效化解，同時(shí)也能夠提高員工為企業(yè)工作的熱情。在公司的人力資源管理中，除了要利用這些措施來(lái)進(jìn)行對(duì)員工的獎(jiǎng)懲外，同時(shí)也應(yīng)該合理的運(yùn)用思想政治工作對(duì)員工講解企業(yè)改革變動(dòng)這些政策之間的影響。并且強(qiáng)調(diào)工作人員相互競(jìng)爭(zhēng)的必要性。這樣才能夠在最終的目的上達(dá)到促進(jìn)人力資源管理發(fā)展的一個(gè)和諧局面，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)謀創(chuàng)福利，使企業(yè)風(fēng)氣良好，才能更加實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。4.2思想政治工作將有利于在人力資源管理中提高人力資源管理工作水平人力資源管理的核心內(nèi)容就是人。人力資源管理在企業(yè)中就是為了激勵(lì)工作人員保持良好的工作態(tài)度，發(fā)揮應(yīng)有的潛力，提高工人的積極性，從而能為公司更好的工作，以此提高企業(yè)的牟利。這些都是人力資源管理的目的，要實(shí)現(xiàn)這些目的就必須要運(yùn)用思想政治工作。只有將思想政治工作合理的運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中，才能夠不斷的提升企業(yè)工作人員的思想要求，才能夠不斷地提高人力資源管理的工作要求和質(zhì)量。4.3思想政治工作在人力資源管理中起到紐帶連接作用由于思想政治工作和人力資源管理這兩者的工作對(duì)象都是以人。所以要將思想政治工作在人力資源管理中進(jìn)行合理的運(yùn)用，就首先必須要制定利用的方法和對(duì)策，然后將每個(gè)工作的任務(wù)指標(biāo)分配到每個(gè)人身上接著再開(kāi)具體的會(huì)議，對(duì)工作人員進(jìn)行這種思想教育工作。這在一定程度上也就保證了所有的工作人員都會(huì)對(duì)思想政治工作有一定的理解，并且能夠講解思想政治工作。也能夠增加工作人員對(duì)公司政策的理解性，也可以讓工作人員在宣傳的途中加深對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，可以讓公眾人員自覺(jué)無(wú)意義的認(rèn)真遵守企業(yè)的規(guī)則制度。所以雖然這份工作在應(yīng)程度上和人力資源起到了紐帶的作用。可以將工作人員工作的使命感和責(zé)任感等結(jié)合起來(lái)。5結(jié)語(yǔ)思想政治工作在人力資源管理中有著不可替代的意義和作用。人是企業(yè)發(fā)展中最根本的動(dòng)力源泉。而思想政治工作就是圍繞企業(yè)發(fā)展來(lái)凝聚，這樣才能夠最大程度上調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。而人力資源則是把人的發(fā)展同公司的發(fā)展結(jié)合在一起，追求一種人與企業(yè)共同發(fā)展的局面。所以思想政治工作和人力資源管理的工作目標(biāo)和應(yīng)用對(duì)象都是一致的，所以說(shuō)將思想政治工作與人力資源相結(jié)合不僅對(duì)員工有促進(jìn)作用，同時(shí)也符合企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)要求。Reference：[1]華曉艷.如何做好