第三節(jié)勞動合同法

第三節(jié)《勞動合同法》相關(guān)知識第六章相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)目標(biāo)了解《勞動合同法》的基本情況；掌握勞動合同的基本概念、合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的變更和轉(zhuǎn)讓、合同的權(quán)益義務(wù)、合同的終止、合同的違約責(zé)任、試用期、違約金、無固定期限勞動合同、勞務(wù)派遣用工的規(guī)定和要求。一、《勞動合同法》概述《勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過修訂，2013年7月1日起施行。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析1、勞動合同要用書面形式2、用人單位不得向員工收取押金3、試用期4、勞動合同必備條款5、違約金6、無固定期限勞動合同7、勞務(wù)派遣用工8、工作中應(yīng)注意的問題二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞動合同的書面形式建立勞動關(guān)系，除了非全日制用工外，其他用工形式均需訂立書面合同。罰則：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資作為賠償；當(dāng)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同的情況滿一年后，將視為“用人單位與該勞動者間已訂立無固定期限勞動合同”。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析用人單位不得向員工收取押金用人單位招用勞動者，不得要求

勞動者提供擔(dān)保

或以其他名義向勞動者收取財(cái)物二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析試用期——試用期的期限勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，

試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

試用期不得超過六個(gè)月。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析試用期——試用期的工資試用期間工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析試用期——案例2005年12月，王某經(jīng)體檢、考核合格，與某單位簽訂了兩年的勞動合同。合同規(guī)定試用期為6個(gè)月。第二年1月，王某患急性肺炎住院兩個(gè)月，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5000余元。單位以王某在試用期內(nèi)患病，不符合錄用條件為由，作出杰出勞動合同的決定。1、試用期的期限不符合法律規(guī)定，（不應(yīng)超過兩個(gè)月）；2、是否“不符合錄用條件”以簽訂勞動合同時(shí)為準(zhǔn)。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞動合同必備條款二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞動合同必備條款（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析違約金用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制責(zé)任或保密協(xié)議時(shí)，員工也應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析違約金——案例小劉是某福利院的護(hù)理員，與福利院簽訂了為期5年的合同，合同規(guī)定如果小劉跳槽，需一次性支付5萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)另一家福利院的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好，他想跳槽，但是面對巨額違約金，他陷入深深的苦惱中。除法定的兩種情形外，勞動者無需向用人單位繳納違約金，勞動合同的相關(guān)約定屬無效條款。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析無固定期限勞動合同若員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況時(shí)，用人單位仍可解除勞動合同。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞務(wù)派遣用工新《勞動合同法》進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣用工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞務(wù)派遣用工經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、《勞動合同法》要點(diǎn)解析勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、