飛鵬家具集團(tuán)有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范

飛鵬家具集團(tuán)有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)：廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)基本原則：員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。遵紀(jì)守法：遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)企業(yè)形象。安全生產(chǎn)：樹立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保生產(chǎn)安全。盡職盡責(zé)：堅(jiān)守工作崗位、盡職盡責(zé)：嚴(yán)格按工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、質(zhì)量要求生產(chǎn)；精益求精、保質(zhì)保量，不斷尋求高效率與創(chuàng)新。對(duì)工作目標(biāo)、過程及結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。勇于承擔(dān)責(zé)任，把解決問題作為首要任務(wù)。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，提高自身的工作能力。勤儉節(jié)約：愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，節(jié)約用水用電，杜絕浪費(fèi)、丟失材料及成品。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自將公司的資金、車輛、機(jī)器設(shè)備、廠房、原材料、產(chǎn)品等贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其他單位和個(gè)人。員工因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公或勞保用品，應(yīng)注意愛護(hù)，不準(zhǔn)違反規(guī)定使用。廉潔自律：不準(zhǔn)直接或間接索取及收受內(nèi)部或外部可能影響正常工作的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。在經(jīng)營活動(dòng)中，不準(zhǔn)接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人贈(zèng)送的禮金、信用卡、各種有價(jià)證券或其他支付憑證。不準(zhǔn)上級(jí)以生日等名目，要求下級(jí)出錢、禮品祝賀。在廠商合作過程中，不得有吃、拿、卡、要等不良行為；特殊情況需應(yīng)酬，必須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)。公司任何人員不得接受供應(yīng)商家任何人員的回扣或提成。否則一經(jīng)查證，公司除責(zé)令退還外，同時(shí)給以無薪解雇并移交司法機(jī)關(guān)處理。不得接受供應(yīng)商家任何人員的有價(jià)或紀(jì)念性的各種物資（除商家集體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)外，但獎(jiǎng)勵(lì)部分應(yīng)歸公司所用，統(tǒng)一上繳人力資源中心登記并集中管理）。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位交往中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予回扣、傭金等，一律應(yīng)上繳公司財(cái)控中心作為營業(yè)外收入或沖減成本；不全額上繳的，除以貪污受賄追究賠償責(zé)任或責(zé)令退繳外，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。不得要求各供應(yīng)商家任何人員代辦、代購任何物品，違者以受賄案論并無薪解雇。廠商合作中，不得發(fā)生借故刁難、服務(wù)態(tài)度惡劣或有損公司形象的行為，以及不按規(guī)定采購、結(jié)算或不履約等現(xiàn)象，否則一經(jīng)查證，將嚴(yán)懲不怠。不得挪用公款或以職權(quán)謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)權(quán)益。公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及不道德行為。公司內(nèi)部的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)挪用公款進(jìn)行超標(biāo)準(zhǔn)的宴請(qǐng)及進(jìn)行不健康的娛樂活動(dòng)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或豪華的宴請(qǐng)及不健康的娛樂活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；對(duì)方的目的明顯是為了從我方取得不正當(dāng)利益的活動(dòng)。不準(zhǔn)利用自己主管、管理、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及其職務(wù)便利條件，用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；不準(zhǔn)將公款購買的物品納為私用（除公司贈(zèng)與外）。嚴(yán)禁員工在采購、報(bào)銷費(fèi)用、結(jié)賬、結(jié)算等行為當(dāng)中弄虛作假、欺上瞞下。接受業(yè)務(wù)有關(guān)系的、可能影響到正常工作的現(xiàn)金、禮物等饋贈(zèng)的，一律主動(dòng)到人力資源中心登記，現(xiàn)金及有價(jià)證券交財(cái)控中心出具收據(jù)保管；對(duì)于主動(dòng)上交的，人力資源中心將給予部分或全部返還，人力資源中心對(duì)收受物品或有價(jià)證券等人員登記情況給予嚴(yán)格保密。公司任何人員若有違反本條以上規(guī)定，除由人力資源中心追究賠償責(zé)任及責(zé)令退還外，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。兼職禁止（員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作，尤其嚴(yán)格禁止以下兼職行為）：兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手；做兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭；在公司內(nèi)利用上班時(shí)間或利用公司資源從事與公司無關(guān)的贏利性工作。個(gè)人投資限制（禁止以下個(gè)人投資）：投資于公司競爭對(duì)手；以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益；以直系親屬名義從事上述兩項(xiàng)投資活動(dòng)；禁止利用工作時(shí)間從事社會(huì)炒股、炒匯等金融投資活動(dòng)。保密義務(wù)：員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度。員工未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)，不準(zhǔn)對(duì)外提供或口頭泄露任何涉及公司商業(yè)秘密與技術(shù)秘密和未公開的經(jīng)營機(jī)密。在任何場合下、任何情況下，對(duì)內(nèi)、對(duì)外都不泄露、不打聽、不議論涉及公司薪酬福利待遇的具體數(shù)額，員工不相互攀比；嚴(yán)禁惡性或不正當(dāng)競爭。投訴與受理：對(duì)任何違反公司規(guī)定的行為，員工都有義務(wù)向人力資源中心、總裁辦、各中心總監(jiān)投訴或舉報(bào)，接受投訴或舉報(bào)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格為投訴人或舉