東益食品集團(tuán)公司員工關(guān)系管理

東益食品集團(tuán)公司員工關(guān)系管理１．勞動(dòng)合同制管理

１.1公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，與員工簽定書面的勞動(dòng)合同。１.2普通員工和主任級(jí)干部與所在的二級(jí)或二級(jí)半單位簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)理級(jí)和總經(jīng)理級(jí)干部與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同。１.3勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。１.4合同期限公司與員工第一次簽定勞動(dòng)合同的期限為3—4年，試用期為三個(gè)月；第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為4年；第三次續(xù)簽時(shí)除員工本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。１.5合同簽訂要求公司與員工簽訂合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合同書必須親自簽字，不準(zhǔn)由他人代簽，如發(fā)現(xiàn)合同書非本人所簽，該合同書無效，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任，并保留索賠由此帶來的損失的權(quán)力。公司的簽訂人為公司法人或委托人，所有合同須加蓋所屬公司的公章，非公司規(guī)定的合同書或沒有所屬公司法人或委托人簽字及加蓋所屬公司公章的合同視為非公司認(rèn)可的勞動(dòng)合同。１.6勞動(dòng)合同的變更合同執(zhí)行期內(nèi)，公司和員工雙方可以變更合同的內(nèi)容或重新制定合同：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同，采用書面形式記載變更的內(nèi)容，并注明變更日期，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后生效。變更勞動(dòng)合同，訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化；（3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。1.7勞動(dòng)合同的解除（1）合同書的解除須以書面形式通知對(duì)方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（3）員工與公司解除勞動(dòng)合同，須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)須提前3日通知用人單位；（4）員工由于在試用期被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無效；（5）員工以各種方式故意隱瞞或以虛假信息騙取公司聘用的，一經(jīng)查實(shí)，勞合合同自動(dòng)解除，由此造成的后果和可能的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。1.8合同的續(xù)簽如合同期滿，雙方均不想終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方則續(xù)簽合同書，續(xù)簽合同不再約定試用期。2．員工異動(dòng)處理2.1員工調(diào)動(dòng)（1）因工作需要跨法人單位調(diào)動(dòng)或隨配偶調(diào)動(dòng)的，可連續(xù)計(jì)算工齡，由新單位與原單位協(xié)商一致。跨二級(jí)單位調(diào)動(dòng)的，經(jīng)集團(tuán)公司審批同意后方可，二級(jí)單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，由二級(jí)單位審批同意后方可調(diào)動(dòng)；（2）因個(gè)人原因需要跨法人單位調(diào)動(dòng)的，由新單位與原單位協(xié)商，工齡重新計(jì)算。2.2辭職和辭退（1）員工辭職須提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)須提前3天提交書面辭職申請(qǐng)，未提交書面辭職申請(qǐng)而自動(dòng)離職者，由此造成的后果和可能的經(jīng)濟(jì)損失由員工自行承擔(dān)；（2）因違反國(guó)家的法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度而被公司辭退者，一般情況下原單位及集團(tuán)公司下屬各單位不得重新錄用。如有特殊情況需要重新錄用，必須報(bào)總裁辦公會(huì)議研究同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)；（3）因個(gè)人原因而辭職者，一般不提倡重新錄用，但有關(guān)單位確有需要的，應(yīng)經(jīng)本人申請(qǐng)，接收單位的二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過，方可考慮。3．離職面談離職前，為了準(zhǔn)確了解員工離職的原因，公司會(huì)根據(jù)員工意愿安排人力資源部門同事或員工上級(jí)與其進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。4．工作交接（1）員工無論何種原因離開公司均辦理離職工作交接手續(xù)；（2）員工在離職前應(yīng)把手頭應(yīng)辦未辦或已辦未完成的工作移交給同事；（3）交還公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（4）到財(cái)務(wù)部門清算接手的領(lǐng)借款手續(xù)；（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、辦理退房手續(xù)。5．退休（1）男性滿60歲、女性滿55歲，公司按國(guó)家規(guī)定給員工辦理退休；（2）男性年滿57歲未達(dá)60歲、女性年滿52歲未達(dá)55歲且在集團(tuán)公司工作滿5年可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩唬?）提前退休報(bào)批程序：符合申請(qǐng)條件的人員，向所在單位提交提前退休申請(qǐng)表，辦理提前退休手續(xù)。主任級(jí)以下人員的申請(qǐng)由所在二級(jí)單位總經(jīng)理辦公會(huì)議審批，二級(jí)公司主任級(jí)以下人員的申請(qǐng)由二級(jí)公司負(fù)責(zé)人力資源工作的管理部門備案，集團(tuán)總部主任級(jí)以下人員的申請(qǐng)由集團(tuán)人力資源部備案。主任級(jí)及以上干部的申請(qǐng)由總裁辦公會(huì)議審批，集團(tuán)人力資源部備案；（4）提前退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)同意提前退休的人員，可享受一定數(shù)額的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼領(lǐng)取時(shí)間為從提前退休當(dāng)月起，至法定退休年齡止，每月領(lǐng)取金額為該申請(qǐng)退休人員申請(qǐng)退休最后一個(gè)月工資的40％；（5）提前退休人員與公司簽訂的勞動(dòng)合同自其辦理提前退休之日起自動(dòng)解除，其退休后的活動(dòng)與集團(tuán)公司無關(guān)。（6）經(jīng)理級(jí)及以上干部確因工作需要，由其所在單位向集團(tuán)公司申請(qǐng)可以返聘為顧問。返聘干部實(shí)行一年一聘，連續(xù)返聘不超過三年，以發(fā)放聘書的形式確定聘用關(guān)系，而不再簽訂勞動(dòng)合同，公司不再為返聘干部購(gòu)買社保，其它福利待遇按退休前職務(wù)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6．社保6.1參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件在法定退休年齡前，公民可購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家規(guī)定退休年齡為：男性公民滿60周歲，女性公民滿55歲。6.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)在職員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人按照一定比例承擔(dān)。一般以市為單位，確定統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人和單位的繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.3領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件（1）員工繳費(fèi)累計(jì)滿15年且達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的，可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；（3）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的的，在廣東省繳納社保的除可以選擇退保外，還可選擇自行續(xù)保，自行續(xù)保需由個(gè)人每年按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納全部保險(xiǎn)費(fèi)用，續(xù)保累計(jì)滿15年后，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。7．溝通渠道7.1公司提倡人性化的管理氛圍，為員工提供言論的平臺(tái)，開設(shè)“員工心聲通道”鼓勵(lì)員工暢所欲言，多提批評(píng)與建議以及舉報(bào)不法行為。員工有意見和建議可直接撥打熱線電話：0766——2292382（隨打隨接隨時(shí)記錄，但休息時(shí)間除外），或發(fā)郵件至winsdg@21（網(wǎng)上隨時(shí)接收，每天查閱一次），或以書面形式寫信寄至東益集團(tuán)工會(huì)（地址：廣東省新興縣勒竹鎮(zhèn)東益集團(tuán)總部集團(tuán)工會(huì)辦公室收，郵編：527439）。7.2公司全力保障員工的合法權(quán)利，公司內(nèi)所有員工都有申訴、建議的權(quán)利；對(duì)申訴、建議、舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)者，不能因此而被調(diào)離工作崗位、罰款、解雇或遭受其它方面的懲罰。7.3公司對(duì)申訴、建議、舉報(bào)內(nèi)容嚴(yán)格保密，相關(guān)人員不得隨意泄露申訴內(nèi)容。8．勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛處理8.1處理原則（1）員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)與公司發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛必須以合法的形式解決，不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止履行工作職責(zé)；（2）員工如果以勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛為由停止履行工作職責(zé)、破壞正常的工作秩序、借故鬧事，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司會(huì)依照規(guī)定進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)關(guān)系。8.2解決途徑(1)合同履行過程中的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛發(fā)生后，員工應(yīng)首先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書面溝通，協(xié)商