獎(jiǎng)金管理辦法三

獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)溜餅(摘十珍)輝星期例假憲及輪休、肝特休好：凈顫態(tài)1.深常白班員委工星期例盼假日或排望定輪休日印獎(jiǎng)金照給腥，但被指課定加班而膨不到工者將扣獎(jiǎng)金傷10悼點(diǎn)腥。流雄槍2.確已排輪休映的人員除介輪休日外和如有不上末班者應(yīng)一奇律請(qǐng)假否皺則視作曠咱工喘。漠浙稻3.遣特別休假喬必須于前嗚一天下午首5扎點(diǎn)鐘前提煤出申請(qǐng)經(jīng)編核準(zhǔn)者，粒出勤獎(jiǎng)金砌照給，事幼后袍(遣包括當(dāng)天隊(duì))挖申請(qǐng)者不燃準(zhǔn)，視作忽事假論隙。喇齡興4.亦應(yīng)休未休使的特別休飯假在年限粥屆滿后均弟按現(xiàn)支日憤資的爺1.6冷倍發(fā)給獎(jiǎng)?lì)}金，但中燥途離職者部不予發(fā)給飯。攜鹿逢(予十一奏)跪本辦法經(jīng)繼核準(zhǔn)后公零布實(shí)施，紙未盡事宜藝得隨時(shí)修屠改晨。斤式□洲全勤獎(jiǎng)金拐給付辦法片微(全一不)鬧本公司為纖使員工勤音于職務(wù)，竭提高生產(chǎn)培效率起見(jiàn)童，特訂定柴本辦法以躲資獎(jiǎng)勵(lì)。頂膊(形二盲)壯凡本公司植生產(chǎn)線作燒業(yè)人員摸(放領(lǐng)班除外祝)咳，守衛(wèi)人朱員及長(zhǎng)期唱臨時(shí)性生展產(chǎn)工作人物員適用本興辦法免。金獵陸(割三到)財(cái)本獎(jiǎng)金每選季頒給一冠次，其給繼付日期為蹤次月行20尾日編。冠齊淹(拜四埋)六凡當(dāng)季內(nèi)舟未請(qǐng)假支(黎包括年休菊假郵)罷，遲到及詞早退者，童按下列標(biāo)錄準(zhǔn)給予全勤勤獎(jiǎng)金：枯交1.脾月薪：按勉當(dāng)季最后環(huán)一個(gè)月的走月粘薪長(zhǎng)÷射30瞇天削×耀6執(zhí)天隆。譽(yù)呢麗2.稻日薪：按掌當(dāng)季最后蜂一個(gè)月的瞞日芹薪顫×諒6助天畜。賠褲芽(重五速)購(gòu)頒發(fā)獎(jiǎng)金竭前，人事皆部將名單顧送廠長(zhǎng)核男閱后公布堆。跡橡惜(御六抬)沿新進(jìn)人員帖如到職日載恰為當(dāng)季葵第雷1族日者，獎(jiǎng)完金自該月由份起計(jì)算失，否則于爸次季第更1藝日起計(jì)算焰。柳哲(疏七俯)秒當(dāng)季服務(wù)國(guó)未滿漢3碼個(gè)月而離求職者，不內(nèi)予計(jì)算獎(jiǎng)其金罪。蕉礙謙(頸八畜)沸停薪留職喝期間不適恐用本辦法稼。礎(chǔ)兼近(慨九拐)增本辦法經(jīng)莫呈準(zhǔn)后施牧行，修改殼時(shí)亦同追。噴秘□疾從業(yè)人員怕年終獎(jiǎng)金汗發(fā)給辦法拾第一條依研據(jù)本辦法較依據(jù)本公支司人事管再理規(guī)則第域39慮條訂定鍋。慈鐵第二條適字用范泳圍仰綠碑(等一饞)央本公司從史業(yè)年終獎(jiǎng)讓金的發(fā)給辮，悉依本壯辦法的規(guī)歌定辦理鉗。棕巴茄(腸二傍)脂本辦法所僵稱從業(yè)人策員以本公攀司編制內(nèi)理的人員為轟限。顧問(wèn)醉、聘約人介員、定期脅契約人員奸、臨時(shí)人昆員均不適海用內(nèi)。喬餡第三條獎(jiǎng)攀金數(shù)額從可業(yè)人員的剃年終獎(jiǎng)金姻數(shù)額視公努司當(dāng)年度陣的業(yè)務(wù)狀削況及個(gè)人轟成績(jī)而訂杜(洽如附件一畫(huà)及附件二昏)蝶。以皇第四條按箏實(shí)際工作偵月數(shù)比例縫計(jì)算的范寇圍從業(yè)人趁員在年度驚內(nèi)有下列筐情形之一沈者，年終咐獎(jiǎng)金按其找該年度內(nèi)頭實(shí)際工作積月數(shù)的比它例計(jì)算伶(醫(yī)服務(wù)未滿購(gòu)半個(gè)月者攪以半個(gè)月曠計(jì)，半個(gè)寫(xiě)月以上以蜜一個(gè)月計(jì)糠)蹄。榨原汽(策一芽)其準(zhǔn)給特別童病假或公浮傷假者。從但因執(zhí)行號(hào)職務(wù)奮勇露負(fù)責(zé)而致鈴傷害，經(jīng)傅專案簽準(zhǔn)廢其請(qǐng)假間旋得予發(fā)給論的公傷假脫除外乞。肅清飛(憤二估)吳非受處分倘的停薪留駕職者且。網(wǎng)疤卸(伏三竊)釋中途到職盯者阿。蔥坑第五條發(fā)現(xiàn)給前離職牽從業(yè)人員霉于當(dāng)年度養(yǎng)年終獎(jiǎng)金咬發(fā)給前離樹(shù)職或受停眼薪留職處會(huì)分中者，開(kāi)不予發(fā)給秧。但退休順、資遣人拾員服務(wù)已慨滿該年度爹者，不在惡此限亭。處但第六條發(fā)蛋放日期每阻年度從業(yè)午人員的年流終獎(jiǎng)金于您翌年果1覽月款20喉日發(fā)給左。章上第七條獎(jiǎng)裹懲的加扣漿標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)奉人員在當(dāng)膝年度曾受瞇獎(jiǎng)懲者，識(shí)年終時(shí)依朽下列標(biāo)準(zhǔn)短加減其年枕終獎(jiǎng)金段。鬼房錄(拆一逃)欺嘉獎(jiǎng)非1我次：加發(fā)但1怠日份薪額壓的獎(jiǎng)金們?？惯`扇(維二攜)諷記小功沾1并次：加發(fā)嫌3芽日份薪額乏的獎(jiǎng)金直。做爬語(yǔ)(喇三畢)立記大功疊1肯次：加發(fā)續(xù)10燙日份薪額府的獎(jiǎng)金陪?？哿總?嗽四布)次申誡寄1激次：扣減瞞1植日份薪額廟的獎(jiǎng)金華。志桃珍(蜻五孟)柳記小過(guò)回1望次：扣減芬3權(quán)日份薪額引的獎(jiǎng)金虹。員漸寸(課六硬)裳記大過(guò)凍1抽次：扣減怪10喬日份薪額尸的獎(jiǎng)金萍。藍(lán)另第八條請(qǐng)拳假曠職的券扣減標(biāo)準(zhǔn)盟從業(yè)人員董于年度中災(zāi)曾經(jīng)請(qǐng)假閑或曠職者油，其當(dāng)年晃度的年終桐獎(jiǎng)金依下防列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)夸扣的賤(個(gè)以元為單睬位還)艦。硬瓶窯(款一桌)糊病假傭1蠅日扣減半程日份薪額彩的獎(jiǎng)金尾。霉逼漏(甚二況)俗事假哭1刺日扣減紐1映日份薪額晉的獎(jiǎng)金巾。眾梨雀(飯三暗)掙婚假席1想日扣減館1/4燦日份薪額兵的獎(jiǎng)金干。辰鑰饒(義四座)牧喪假溜1龜日扣減珍1辨日份薪額銳的獎(jiǎng)金，饞但因承重殊祖父母、憐配偶等喪娃亡請(qǐng)假在斧5您天以內(nèi)者澤，每日扣福減籃1/4輔日份薪的籃獎(jiǎng)金習(xí)。常碰附(廉五喜)雞產(chǎn)假機(jī)1廊日扣減半豆日份薪額鏡的獎(jiǎng)金襪。鵝名奸(鍵六蠅)柱曠職請(qǐng)1根日扣掀3爐日份薪額拋的獎(jiǎng)金，午曠職半日版扣聞1.5滾日份薪額敗的獎(jiǎng)金證。搜疫第九條獎(jiǎng)椅金提撥凡平符合本辦礎(chǔ)法第絹4冤條規(guī)定，干工作不滿貝1舟年者，其潔獎(jiǎng)金按實(shí)守際工作月襲數(shù)比例提打撥嫁。醒顫第十條扣往款處理依稈本辦法規(guī)左定扣除的掠款額應(yīng)繳見(jiàn)回公司墨。沉框第十一條全實(shí)施及修來(lái)訂本辦法瞧經(jīng)經(jīng)營(yíng)決喇策委員會(huì)有通過(guò)后實(shí)膊施，修改魂時(shí)亦同紡。亮士附表殼6.5.賠1訊各公司年暑終獎(jiǎng)金核眠發(fā)標(biāo)準(zhǔn)碑表收6.5.綢1廚達(dá)成率銷獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)紋秩100%躁以上撒3售個(gè)月撕(隊(duì)同特別休肆假在唐14窮天以內(nèi)者斷加發(fā)錄1出個(gè)月份獎(jiǎng)因金策)零。畝95獄%痰～智100%驢未滿沃2.5艇個(gè)月梨(濱同上待)嶺90滔%葬～茫95%丈未滿竭2姿個(gè)月帖(遭同上涼)寸85元%兵～途90%做未滿陸1.5朱個(gè)月鎮(zhèn)(堡同上慨)弱玩85%學(xué)以下飲1抬個(gè)月毛(集同上鈔)憑附表?yè)?.5.滔2苦從業(yè)員年頌終獎(jiǎng)金核忠發(fā)標(biāo)晨準(zhǔn)帝賓饞(昌一咳)止利益目標(biāo)凳達(dá)成率在腳85%葉以下，獎(jiǎng)福勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)牽1境個(gè)月者，轎不分考績(jī)鑄一律以亞1陽(yáng)個(gè)月計(jì)算舅。俗毛湖(針二水)鬼利益目標(biāo)低達(dá)成率在摟85%龍以上，獎(jiǎng)戲勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)擇1喉個(gè)月以上浴者，其超孤過(guò)也1爹個(gè)月的部偉分慎(敬不含特別行休假在步14完天以內(nèi)者塘所加發(fā)俊1歇個(gè)月的獎(jiǎng)蜻金胡)悲，依下列欠核發(fā)基數(shù)洞計(jì)算瞧。察摩表洞6.5.頃2逆考績(jī)等次崇核發(fā)獎(jiǎng)金香基數(shù)監(jiān)優(yōu)公120%類甲光100%悔乙畜80%竄丙膜40%雜疑(殘三河)廈凡符臘合局“率年終獎(jiǎng)金報(bào)發(fā)給辦健法旋”改第四條規(guī)帳定，工作迎不滿一年織者，采實(shí)略際工作月拉數(shù)比例提活撥聚。服魚(yú)婦(啄四翠)傍依誼“俯年終獎(jiǎng)金簡(jiǎn)發(fā)給辦飄法炮”系規(guī)定扣除柱的款額應(yīng)棉繳回公司積。墓茶砌(不五既)爬年終獎(jiǎng)金翻發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)紗自發(fā)布的改日起實(shí)施健。糟找□她從業(yè)人員閥各項(xiàng)津貼誦給付辦法綱第一條依輝據(jù)本辦法漆依本公司乒人事管理漢規(guī)則第三似十九規(guī)定濕訂定撇?；侄鹊诙l津球貼支給標(biāo)酸準(zhǔn)本關(guān)系腦企業(yè)所屬狼從業(yè)人員服的各項(xiàng)工雖作津貼給劉標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定氏如下滅(機(jī)見(jiàn)表欺6.5.讓3詠，表宜6.5.埋4)降：牽類噸(里一舌)弱加班津貼驚(小單位：元脫/口時(shí)拍)校冠夜(榨二臂)怨輪值與夜再勤津貼帳(誤單元：元蓄/稱時(shí)斥)壟安遇(栽三蟻)學(xué)駕駛員每頂月加班津尾貼最高不彼得超過(guò)快700戴元車。擱朵年(陵四朋)界出納人員笛職員津貼猜每月定為雜150拍元去。鋒支表肆6倒．醒5識(shí)．掙3霸薪級(jí)梯臨時(shí)加班腐津貼惠例假日加承班津貼芬說(shuō)明陡1000接以下掛5胞．輸5繪4嫩．接5巨(鏡一迅)奔臨時(shí)罪(館例假日耽)扛加班津貼殼＝臨時(shí)犬(滑例假日剖)紡加班時(shí)薪拉x田臨時(shí)完(落例假日蘿)睡加班時(shí)數(shù)度。仗(趁二柳)鐘加班時(shí)數(shù)西全月不得但超過(guò)舅46微小時(shí)，但悠特殊情形和經(jīng)核準(zhǔn)者先例外。浴(炮三見(jiàn))博科長(zhǎng)級(jí)及鎖助理管理絞(底工程獻(xiàn))宋師控(啊含蛋)尚以上人員蜂不發(fā)給加茫班費(fèi)。街1001訓(xùn)—訓(xùn)1300糠7偽6截1301唯—助1600淚9喂7朱．吃5槽1601牙—醬2000惰11塌9由2榮50坑1混—暗2500氏13占10窩2501牽—妹3000搶14降11塘3001且—殃3500適15拘12祥3500專—?jiǎng)?000背16喚13蒜400樂(lè)1粥以上胸17斧14飾表喘6.5.承4信項(xiàng)目浙夜勤津貼渣例假日值搭日津貼鋤(拆全日藏)宗夜班矛中班記助理管理爭(zhēng)師巴助理工程扎師以上清管理員副工務(wù)員以絞下選卷值夜津貼罰津貼寨20訴去7振10納0罪80傘40僚-100膚說(shuō)明庭(品一聯(lián))挽值日者由袍公司供應(yīng)榮中餐券一致張，值夜揚(yáng)者供應(yīng)晚滿餐券一張龜。鍛(艘二芒)址值夜津貼規(guī)視實(shí)際工粘作情形，宰于上表范餓圍內(nèi)由各家公司自訂波。初第三條特葛殊工作環(huán)乏境津貼特道殊工作環(huán)嗽境津貼由鼓各部門(mén)視災(zāi)實(shí)際情形咸訂頒實(shí)施夫，并向經(jīng)救營(yíng)決策委李員會(huì)報(bào)備散。字齡第四條實(shí)乞施及修改項(xiàng)本辦法經(jīng)島經(jīng)營(yíng)決策棵委員會(huì)通蝴過(guò)后實(shí)施裹，修改時(shí)蝦亦同勾。屈警□恢年終獎(jiǎng)金藍(lán)發(fā)放核計(jì)候細(xì)則妥歲(息一滑)牙為酬本公三司員工一爐年來(lái)的辛塔勤，特訂為定年終獎(jiǎng)脅金發(fā)放細(xì)覽則掩。泄功愿(畢二弊)睡本公司正歲式員工年飼終獎(jiǎng)金的穴發(fā)放核計(jì)遍悉依本細(xì)耍則辦理息。居穿(傲三肆)將凡員工于銳當(dāng)年雞10旅月井1屈日腹(及含翻)趙以前升正茶者，均予旬辦理其計(jì)舅算方式自輕升正的日咳起為計(jì)算愧日期，并秧照表群6.5.充5醉規(guī)定核計(jì)前。資耐表餃6.5.尤5殿升正服務(wù)群月數(shù)拾獎(jiǎng)金天數(shù)啊備考奉著3使個(gè)月宗刺7纖天半按1頓．本表所置指月份以擋足月計(jì)風(fēng)扮6吐個(gè)月狗鹽15怨天矮2折．獎(jiǎng)金包惑括職務(wù)加行給忍魯9甲個(gè)月蹦2盈2法天半篇1寄2果個(gè)月以上購(gòu)雖30圍天場(chǎng)（四傍)草凡于當(dāng)年來(lái)度年終獎(jiǎng)怖金發(fā)放前拍有下列情屋形之一者室，應(yīng)予加罰發(fā)獎(jiǎng)金考：肥何爸1.奶記大功刻1門(mén)次，加發(fā)帶相當(dāng)濟(jì)30喝天薪津的袍獎(jiǎng)金棚?？犹幪?.疾記小功達(dá)1娘次，加發(fā)揚(yáng)相當(dāng)何10秤天薪津的倆獎(jiǎng)金濾。挪峰垮3.搜嘉獎(jiǎng)莫1吉次，加發(fā)滾相當(dāng)腦3券天薪津之奮的金甩。侄號(hào)單4.胸表?yè)P(yáng)炮1購(gòu)次，加發(fā)現(xiàn)相當(dāng)犁1師天薪津的聞獎(jiǎng)金隸。意次武(耗五溝)雙凡有下列漆情形之一介者，應(yīng)予格減發(fā)獎(jiǎng)金陶：權(quán)乘濁1.床記大過(guò)出1奧次，扣減而相當(dāng)標(biāo)30捎天薪津的波獎(jiǎng)金老。員足訊2.搜記小過(guò)忠1沸次，扣減糾相當(dāng)付10龍?zhí)煨浇虻拇螵?jiǎng)金褲。儲(chǔ)揚(yáng)弄3.牢申誡孔1僻次，扣減樣相當(dāng)傲3劇天薪津的膛獎(jiǎng)金宋。梳雹肯4.襯警告神1妄次，扣減體相當(dāng)起1出天薪津的層獎(jiǎng)金粉。孤拋吊5.村曠拔(棵工圓)寺職者照天陜數(shù)計(jì)，每工曠術(shù)1穿天扣減獎(jiǎng)約金路2慧天，不足登1劈天者照晉1尊天計(jì)縱。削圣筍6.更凡年度內(nèi)窩請(qǐng)事病假流(街合并計(jì)算裝)數(shù)達(dá)蘿15把天者扣減慶獎(jiǎng)金肉15神天，達(dá)衡30握天者扣減昂獎(jiǎng)金房30菠天炎。堅(jiān)西肚7.玩遲到早退榆(映合并計(jì)算膝)臂每滿愚3旅資，扣減具獎(jiǎng)金真1工天怪。邊揀不(鴿六凈)督服務(wù)未滿異1志年者，事性病假照比借例折算扒。脂券然(寧七屯)筍本年度內(nèi)由有功與過(guò)嫩兩種紀(jì)錄橫者，得予尾抵銷或抵眠減討。彼寄陽(yáng)(替八該)嘉本細(xì)則所環(huán)指獎(jiǎng)懲等絹紀(jì)錄，適晉用于當(dāng)年瞧度，不得溪跨越年度梨計(jì)算幻。出萌條(濃九器)身凡在當(dāng)年器度獎(jiǎng)金發(fā)黃放前，有笛下列情形曠之一者，詢不發(fā)年終夕獎(jiǎng)金姐。毛支殲1.救辭職或解朝雇者澆。之胖肯2.須資遣者扇。賭淚鏟3.乏停薪留職牌者矮。補(bǔ)丙餃4.誓其他原因說(shuō)中途離職單者刺。墨蠶識(shí)(爹十沖)生凡顧問(wèn)、隙試用、臨降時(shí)等人員奪一律不發(fā)脅年終獎(jiǎng)金惑。異塘你(競(jìng)十一漠)呢年度的計(jì)地算由每年侵1占月洞1四日起至變12望月充31批日止洗。蟲(chóng)涌殲(課十二座)荒服役復(fù)職皇人員，其蛇當(dāng)年度的也獎(jiǎng)金以復(fù)閃職的日起塵算，不足鑒3異個(gè)月者不已發(fā)?？拊?訪十三齊)滾本細(xì)則呈吩奉總經(jīng)理索核定后實(shí)課施范。位型□爬直線單位咸經(jīng)營(yíng)績(jī)效乞評(píng)核辦法握第一條為棟協(xié)助各直爺線單位篩(暗包括服務(wù)嫂中心彩)立了解其每猜月的經(jīng)營(yíng)銅損益情形猾，并藉評(píng)朽定其當(dāng)月面份的經(jīng)營(yíng)先績(jī)效，以謎作為年終糖考績(jī)及年丙終獎(jiǎng)金紅臂利計(jì)算標(biāo)自準(zhǔn)的主要香依據(jù)，特拜訂定本辦承法可。捕平第二條本名公司各直同線單位依太本辦法評(píng)艱核其經(jīng)營(yíng)邁績(jī)效時(shí)，蓮應(yīng)填盤(pán)報(bào)掩“想直線單位逐經(jīng)營(yíng)績(jī)效否評(píng)核宰表由”粒。燒旺第三條績(jī)摟效評(píng)核表棕中的評(píng)核駝項(xiàng)目及得截分計(jì)算方些式如下許：被盲息(律一積)忘單位總編皇制人數(shù)倉(cāng)：罵陡題1.輛單位總編冶制人數(shù)系教指單位內(nèi)墾全體人員斷(是包括單位解主管、營(yíng)股業(yè)、服務(wù)渣、總務(wù)、撥業(yè)務(wù)、會(huì)申計(jì)及倉(cāng)庫(kù)慣等人員竄)濤。稱警居2.妨單位內(nèi)的的營(yíng)業(yè)人員箏每人平均粒銷貨額不影足搶9甘萬(wàn)元或服荷務(wù)人員的白平均服務(wù)字收入未達(dá)充其前夠6糊個(gè)月的平槐均服務(wù)收臥入基數(shù)者語(yǔ)，則不論傍其總編制臭人數(shù)多少進(jìn)，一律不摟予給分。冤3.聲本項(xiàng)得分爪的規(guī)定如稼表叉6.5.躺6昂：述神表妻6.5.防6音編制總?cè)撕鷶?shù)塊得分賢7斑人以下供1末7經(jīng)人以下東0未9澆人以下帝0跡．汗5架輔11余人以上捉1職式13隆人以上誘1閥．繪5兼嫁15斧人以上軟2榴黃17允人以上敬2糊．非5沉總20綢人以上鎖3衡駁(世二荷)虧每人平均社銷貨額割：餡淡任1.題每人平均蜻銷貨額一蘆律依編制緩人數(shù)計(jì)算扁，唯遇編裙制人數(shù)增懶編時(shí)，為辦顧及事實(shí)添，新編人儲(chǔ)員在往2叛個(gè)月內(nèi)，擺每人以身5霧萬(wàn)元計(jì)算蔥。因產(chǎn)品樸分發(fā)而致煩超編的人垃員亦比照殘新編人員騾計(jì)算，每套月聞5炊萬(wàn)元，未紡滿社1部月者比例團(tuán)折算虎。棍究化2.伏因儲(chǔ)訓(xùn)分饅發(fā)而致超客編的人員欲，超編期商間以限1辦個(gè)月為限哨，期滿應(yīng)煤予納入正開(kāi)式編制。減并視同擴(kuò)悉編。在最貍初親2壘個(gè)月內(nèi)仍啄以每人每課月笨5農(nóng)萬(wàn)元計(jì)算涼單位平均病銷貨額擇。正估偷3.椒每人平均病銷貨額的鴨計(jì)算公式負(fù)如績(jī)效評(píng)厘核表上所惕示遺。偽御焦4.池每人平均墾銷貨額的桑得分規(guī)定夾如下矩：拐宇慚9裳萬(wàn)元以下遼者零分；恐9綢萬(wàn)元以上廣，察10警萬(wàn)元以下弊得念1里分；超過(guò)榜10蔑萬(wàn)以上，歷每增加達(dá)輪1柴萬(wàn)元，則眾加得分一匠分。惟平觀均銷貨額貫達(dá)折14段萬(wàn)元以上眾者，每增足加兼1舒萬(wàn)元，則吩加得分兩林分民。詞汁衡5.聚凡遇估回蝶舊商品時(shí)鮮，其銷貨蒙一律依實(shí)尼收價(jià)計(jì)算欲?；诛暷?.的新成立單春位視地區(qū)都的市場(chǎng)環(huán)肚境及購(gòu)買(mǎi)留力，由業(yè)煩務(wù)部提供殖調(diào)查資料痰呈執(zhí)行副回總經(jīng)理予鞏以核定亭A輪或建B漢級(jí)大。貢預(yù)艷A等級(jí)：新成咳立娘3剛個(gè)月內(nèi)，妥凡營(yíng)業(yè)人怒員平均銷主貨額在壓9扮萬(wàn)元以上限時(shí)，則就離其超過(guò)部竿分乘以套1.5捉倍后再核傲算得分，徑第區(qū)6筑個(gè)月以前漂，就其平邊均銷貨額狐9袖萬(wàn)元以上紗部分乘以云1.2貴倍后再予數(shù)核算得分歷，第液6困個(gè)月以后匠則視同其節(jié)他單位丑。醫(yī)能樂(lè)B捏級(jí)：新成側(cè)立單位已3慚個(gè)月內(nèi)，梨凡營(yíng)業(yè)人猾員平均銷磁貨額銀9離萬(wàn)元以下自，則就總魚(yú)銷貨額乘信以端1.2綠倍后再予谷核算得分蠟：如其平俱均銷貨額峰在稀9蒙萬(wàn)元以上頑時(shí)，則除癢其比照上燥述乘以格1.2室倍外，其標(biāo)超過(guò)部分邁再乘以衣1.5查倍后，再徒予核算得撐分；第落3習(xí)個(gè)月至第型6裝個(gè)月中，填如其平均猴銷貨額在軟9攔萬(wàn)元以上愛(ài)時(shí)則就其眨超過(guò)部分羞乘以對(duì)1.5榜倍后，再旁予核算得衫分第斷6蜓個(gè)月至第語(yǔ)9驕個(gè)月內(nèi)，訂凡平均銷神貨額在棟9梢萬(wàn)元以上活時(shí)，則就凈其超過(guò)部芬分乘以窩1.2冬倍后，再仁予核算得茫分；第備9典個(gè)月以后敢視同其他申單位止。酸悲剪7.武分公司總作務(wù)人員漸(避即為現(xiàn)有森的總務(wù)員昏及練習(xí)生度、工友追(玉扣除一名桃工友后濱)豬，但營(yíng)業(yè)售人員編制傲在敵13帥名以上者爸扣除算2引名路)汪其余人員宵每名一律敗折合營(yíng)業(yè)半額細(xì)5曬萬(wàn)元計(jì)算桑。懲忙(上三而)米每人平均省銷貨額成份長(zhǎng)率笑：捕昂揮1.傅凡上月份泛平均銷貨伍未達(dá)烈9胞萬(wàn)元者，殖而本月份皮已超過(guò)鄉(xiāng)9翻萬(wàn)元，則川其成長(zhǎng)率雞一律依其漿超過(guò)每9勵(lì)萬(wàn)元部分英除以徒9燒萬(wàn)元計(jì)算蘭。慎犁掩2.妹每個(gè)平均鉆銷貨成長(zhǎng)抗率的計(jì)算駁公式如績(jī)卸效評(píng)核表叫上所示，冠其得分規(guī)壟定如下表頭：語(yǔ)尺(廉四搏)稻每人平均掩貢獻(xiàn)額號(hào)：室坡每人平均錯(cuò)貢獻(xiàn)額的太計(jì)算方法見(jiàn)為各單位僚該月份的裙損益總額恒除以當(dāng)月寧份單位總敢編制人數(shù)跑(歪包括單位粘主管、營(yíng)宅業(yè)、服務(wù)隔、總務(wù)、廳業(yè)務(wù)、會(huì)路計(jì)及倉(cāng)管浩等人員裝)藥計(jì)算的其搜得分規(guī)定滲如表妖6.5.醋7記：領(lǐng)屯表蝦6.5庫(kù).7吉本月頸人墾銹得年分些晴氣均銷貨欲中催成長(zhǎng)率海上月人孫均銷貨額呢—鈔2昏分籍—痰1桑分斧1難分鴿2墊分下3叫分筆4肺分搶5移分隱9率萬(wàn)以下慚-澤3旋％以下僻活0濟(jì)9越萬(wàn)以下廈-蹄5宿％以下積-鄉(xiāng)3伶％以下淚10息％以上迷20種％分上賄30想％以上霧40閃％以上租50剃％以上古1逐1弦萬(wàn)以下肅-嗎10返％以下粱-父5腐％以上飲5吸％以上盯15螺％以上搖25挖％以上顧35聞％以上畢45貞％以上吉1躲3專萬(wàn)以上研-出15孟％以下丘-腿10柴％以下秤3肆％以上微10座％以上遺20形％以上賽30拉％以上信40新％以上片1蘋(píng)5腫萬(wàn)以上睛-典20清％以下似-高15松％以下剝1兇％以上丸5畫(huà)％以上猜15稻％以上船25食％以上會(huì)35陸％以上除1賠7蝶萬(wàn)以上訪-屬25炸％以下腫-狡20完％以下落0考3趙％以上翁10慕％以上禍20乎％以上懶30智％以上號(hào)著1000值元以下者址零分；昆1000滲元以上、纖2000鍵元以下得俯1喂分；超過(guò)姜2000滑以上每增閘加達(dá)貓1000匪元者，則咳加得分止1玩分；反之晶，每上平什均貢獻(xiàn)額則若為負(fù)數(shù)串，則每負(fù)假1000免元扣其得勞分皂1粘分誦。禮列寧(償五刷)災(zāi)月底應(yīng)收臨帳款比率雕：左浴己1.纏凡未依照鞭會(huì)計(jì)辦法廁規(guī)定作業(yè)聲而越區(qū)交沸貨，經(jīng)裁預(yù)定撥補(bǔ)實(shí)窯績(jī)時(shí)，則適其帳款仍雖留原開(kāi)發(fā)訴票單位，點(diǎn)并由其負(fù)括責(zé)收款：毯如系依照聲會(huì)辦法規(guī)紗定作業(yè)而笛代開(kāi)發(fā)票益者，則該找筆交易的刃帳款得隨歌實(shí)績(jī)撥補(bǔ)值。繩負(fù)爐2.協(xié)營(yíng)業(yè)人員項(xiàng)向客戶收鑰取票據(jù)繳束付貨款后淚，遭致退椅票所形成鉆有抓“病問(wèn)題票逐據(jù)厘”斑，在未另氧作處理之王前，一律招視為未收勸的應(yīng)收帳目款行。互嚇緒3.科應(yīng)收帳款廣比率的計(jì)筍算，一律籠四舍五入貼，不計(jì)小破數(shù)點(diǎn)棚。墳澡4.浴應(yīng)收帳款盞比率的計(jì)分算公式如霜績(jī)效評(píng)核伴表上所示暈，其得分搏規(guī)定如匙表上6.5.繼8如：買(mǎi)曲表迎6.5.遍8維月底應(yīng)收?qǐng)F(tuán)帳款比率娃得分練10裝%揉以下狡7襯．強(qiáng)5預(yù)15%曉以下件6東20%雪以下歉4摟．夫5溫30%桶以下喘3功35退%異以下?lián)u1橫．呼5鍬40%盤(pán)以下謎0酷50%崇以下愿-約1恐55%差以下秩-覺(jué)2考60邀%羊以下限-推3蘿70%捷以下劫-滑4釣70%且以下貞-務(wù)5稀品(造六葬)孩本月倒帳搖總額的扣贏分規(guī)定寸：痰泡單位內(nèi)發(fā)哭生的倒帳跌，經(jīng)提報(bào)佳核準(zhǔn)賠償且的當(dāng)月份旦，其該筆襪交易的金各額在當(dāng)月森份總營(yíng)業(yè)臂額的卡0.25逐%謹(jǐn)以下者不須扣分；超億過(guò)得0.25載%壇以上未達(dá)悼0.5%電者，則扣址得分總分重一分；超級(jí)過(guò)鼻0.5%查以上每增濕加達(dá)誰(shuí)0.25鳴%遇者，則加奔扣得分總笑分一分。棉唯上述倒揮帳金額如虛經(jīng)悉數(shù)索肝回時(shí)，則桌于索加當(dāng)沫月份追回造原所扣分撿數(shù)鋼。舍夫拖(競(jìng)七匆)喘平均服務(wù)悅收入成長(zhǎng)尺率利：陳嘆謊1.逗分公司的梢平均服務(wù)射收入成長(zhǎng)給率得列為艦評(píng)分項(xiàng)目略，惟各單擺位第一次喊平均服務(wù)斑收入成長(zhǎng)速率計(jì)算，排應(yīng)以其前仆6凱個(gè)月的平旋均服務(wù)收即入為基數(shù)慮，并就其藏超過(guò)此基河數(shù)部分除緩以此基數(shù)令計(jì)算。橋芽2.保新成立單錦位如成立米時(shí)間未達(dá)釣6般個(gè)月者，超其基數(shù)由眉服務(wù)部提菊供資料轉(zhuǎn)然呈執(zhí)行副墻總經(jīng)理核另定蚊。權(quán)坐3.減凡上月份撞平均服務(wù)啞收入未達(dá)步第日1輪次計(jì)算的鄭基數(shù)者，逃而本月份畜已超過(guò)該之基數(shù)時(shí)，對(duì)則其成長(zhǎng)取率一律依犁其超過(guò)基刺數(shù)部分除制以基數(shù)計(jì)熱算的，其遇得分如控表濾6.5.黑9您：千筐表從6.5.顯9萄成長(zhǎng)率底得分惑50巾%裳以上慮5訪40%梢以上腔4距30%劈以上弊3蛙20%窄以上掩2沖10步%嘗以上促1伐10%罵以下宿0銅-15%偶以下絲-1碎-20博以下的-2撥從(斑八什)咱“國(guó)獎(jiǎng)勵(lì)商慕品莫”抖銷售獎(jiǎng)勵(lì)心：刪碼弦1.炕‘赴獎(jiǎng)勵(lì)商索品亡”屠另定什。郵破示2.輝凡銷巴售認(rèn)“滾獎(jiǎng)勵(lì)商初品醬”愈者，其銷慈售額除并落入前述各劍項(xiàng)成績(jī)的矩計(jì)算外，透另予特別茶獎(jiǎng)勵(lì)，增衫加主管的剛績(jī)效分?jǐn)?shù)首。亮偉碰3.伯“默獎(jiǎng)勵(lì)商感品尿”朽的得分以賠每人平均殿5000漁元為計(jì)分補(bǔ)單位，凡虛單位內(nèi)每氏人平間均查‘折獎(jiǎng)勵(lì)商晚品吧’花銷售額每罰增加達(dá)倡5000姐元者，給畏予得分攀0.5碎分父顏跌4.盤(pán)每人平鳳均閣“胃獎(jiǎng)勵(lì)商爬品稅”欣銷售額一最律以營(yíng)業(yè)題人員編制襲數(shù)為計(jì)算夾基礎(chǔ)櫻。貫途誓(價(jià)九萬(wàn))問(wèn)每月經(jīng)評(píng)菠核后，依煮得分的高把低，分別談選出分公削司及營(yíng)業(yè)目部的第一錄、二、三寇名頒給獎(jiǎng)陡金獎(jiǎng)勵(lì)，丘惟若前三洗名的單位燈，其每人狂平均銷貨鈴額未達(dá)麻12腥萬(wàn)元或月次底應(yīng)收帳宏款比率超旗過(guò)辮40%年以上者，紛則給獎(jiǎng)名錢(qián)額即視同烈出缺處理謠，不另遞賄補(bǔ)，獎(jiǎng)金項(xiàng)金額如表絕6.5.遺10殲：股姐表副6.5.沖10姜名次盒獎(jiǎng)金惹1猾＄暢2000稱2音＄馬1000悶3族＄境500忠至(分十掘)靈經(jīng)評(píng)核結(jié)駐果，如遇秧得分相同草時(shí)，則其挺名次的前雄后，依每核人平均銷如貨額決定姿，唯若每趙人平均銷鎖貨額亦同喂時(shí)，則依脅單位編制洪人數(shù)的多昂寡決定唇。屋顧第四條績(jī)得效評(píng)核表產(chǎn)及其附表岡(犁直線單位院費(fèi)用明細(xì)爬表握)避中所列各慰項(xiàng)科目的值名稱、定滑義及有關(guān)乖規(guī)定如下名：匠豎橫(癥一筆)橫損益表部華分勇：色梯糟1.宗銷貨收入怪：各單位去迄月底止勇的服務(wù)收權(quán)入外的發(fā)漫票總金額秧(脫包括國(guó)外狗標(biāo)及實(shí)績(jī)館撥補(bǔ)吩)燃。疼剪每2.習(xí)銷貨成本夠：即底價(jià)住總數(shù)的禍80%(睛供應(yīng)營(yíng)業(yè)粉部以此83%課計(jì)算禽)道。搜搏豬3.睜銷貨毛利米：即銷貨偏收入減銷姜貨成本句。叛慰輝4.刑免費(fèi)保養(yǎng)兔成本：即蒙銷貨收入污的劉3%(雞用以分?jǐn)傔|庫(kù)存、試虹用中、及桃免費(fèi)保養(yǎng)秘期間內(nèi)的搭產(chǎn)品調(diào)整兇及叫修礎(chǔ))還。知回凍5.汽供應(yīng)品屯(僑耗用與附倦贈(zèng)杠)套：即銷貨炎報(bào)告上當(dāng)裙月份的供伸應(yīng)品附贈(zèng)嶄及耗用總克額。妻(比原銷貨報(bào)瓦告中僅有治附贈(zèng)欄而睛后應(yīng)在備豎注欄加填例耗用明細(xì)土，并依最螺底價(jià)核算芽其價(jià)趁)脾。毯錯(cuò)僑6.慘銷貨凈毛毫利：即銷籃貨毛利減頁(yè)免費(fèi)保養(yǎng)錯(cuò)成本、供可應(yīng)品等稱富。建算輕7.業(yè)營(yíng)業(yè)費(fèi)用替：即營(yíng)業(yè)掙人員眉(羽包括營(yíng)業(yè)新主任及外換務(wù)人員孝)兩所發(fā)生的彼下列諸費(fèi)拿：箭臂放(1)澆汽車諸費(fèi)晉：凡營(yíng)業(yè)溉人員汽車鞋、機(jī)油、品過(guò)橋費(fèi)、紫過(guò)路費(fèi)、紹租用汽車斬以表演商繪品的費(fèi)用迷等皆屬瞧。女從廣(2)國(guó)旅費(fèi)：凡云營(yíng)業(yè)人員攻計(jì)程車資診及營(yíng)業(yè)員尊因業(yè)務(wù)需攜要所支付頓的差旅費(fèi)即稱計(jì)。況因槐(3)吐公共關(guān)系版：凡營(yíng)業(yè)碼人員因業(yè)肺務(wù)上應(yīng)酬道需要所為康的支出屬羨。咽準(zhǔn)護(hù)(4)眾薪工津貼同：指營(yíng)業(yè)段人員的薪賺資及津貼慎(沖包括本薪接、機(jī)車津浮貼、交際穿津貼、成桑交獎(jiǎng)金、咱各項(xiàng)加給禾及值班費(fèi)賽等炒)朵。巷草絲(5)漁壞帳：凡篇帳款尾數(shù)震無(wú)法收回際或倒帳確誦定時(shí)公司傘所損失的箭部分屬喝。脂農(nóng)亞(6)圓名片：凡過(guò)營(yíng)業(yè)人員芝所印名片釘?shù)馁M(fèi)用屬優(yōu)。辰群恐8.零營(yíng)業(yè)利益拌：即銷貨輛凈毛利減罵營(yíng)業(yè)費(fèi)用惱后的余額筋稱清。聚竟吉9.攻服務(wù)收入掀：殲欺蜻(1)首免費(fèi)保養(yǎng)誠(chéng)撥入：即仔單位內(nèi)銷壘貨收入的竟3%場(chǎng)屬，服務(wù)蹈中心以各務(wù)單位的營(yíng)息業(yè)收入的冷3%州屬雙。將護(hù)點(diǎn)(2)罵合約及叫低修收入：策即單位內(nèi)廉迄月底止驅(qū)服務(wù)所開(kāi)籃發(fā)票總金馬額腰。晴旋錄10.臺(tái)服務(wù)成本求：服務(wù)收經(jīng)入的劍50%尺稱依。紹糖帥11.債服務(wù)毛利管：服務(wù)收他入減服務(wù)待成本后的攔余額稱縮。打等殲12.諸服務(wù)費(fèi)用輪：凡服務(wù)民人員所發(fā)喝生的下列趣各項(xiàng)費(fèi)用踐屬判。周攤擴(kuò)(1)桿汽車儲(chǔ)費(fèi)去：凡服務(wù)犧人員所支襪的汽油、鬧機(jī)油、過(guò)稍橋費(fèi)、寄睜車費(fèi)等皆蛛屬虛。褲白辛(2)鹿旅費(fèi)：凡狀服務(wù)人員金所支的計(jì)稠程車資及彎服務(wù)人員泰因服務(wù)的緩需所支付患的差旅費(fèi)關(guān)屬穴。遲恭阿(3)爆公共關(guān)系喜：凡服務(wù)乒人員因服趣務(wù)需要所逝付的交際鋼費(fèi)用屬屈。燈傭們(4)騎薪工津貼菊：指服務(wù)壁人員的薪濁資及津貼搞(隙包括本薪誦、機(jī)車津表貼、績(jī)效限獎(jiǎng)金、加半給及值班餃費(fèi)等步)徹。內(nèi)租庭(5)摩壞帳：凡班帳款尾數(shù)組無(wú)法收回具者屬嗎?？谜敉?6)布名片：凡托服務(wù)人員貝所印名片亦的費(fèi)用屬籃。航夠未(7)查工具：凡治單價(jià)在風(fēng)100缺元以下的挑工具購(gòu)置吸費(fèi)用屬類。躁版授13.哪服務(wù)利益彩：即服務(wù)餡毛利減服戲務(wù)費(fèi)后的綁余額承。傻串耳14.像營(yíng)業(yè)及服愛(ài)務(wù)總利益淡：即營(yíng)業(yè)古利益加服亡務(wù)利益的睬和稱資。倍涉粉15.秧管理費(fèi)用后：凡營(yíng)業(yè)霞費(fèi)用及服懇務(wù)費(fèi)用外侵所發(fā)生的攪費(fèi)用屬陜。序圍弦(1)火汽車諸費(fèi)叢：凡營(yíng)業(yè)歸及服務(wù)以溉外人員所制支付的汽塑機(jī)油費(fèi)等章。癢澡副(2)且旅費(fèi)：凡怨?fàn)I業(yè)及服掃務(wù)以外人墳員所支付毫的計(jì)程車雪或差旅費(fèi)型屬陡。茶催蜻(3)邊運(yùn)費(fèi)：裝忌載貨物所椒支付的費(fèi)遠(yuǎn)用屬沙。份敘淹(4)愁文具用品疲：日常所互用的文具惰紙張費(fèi)用奶屬泰。壩穗獵(5)喇清潔費(fèi)用罩：支付清砍潔公司清損潔打臘的消費(fèi)用屬臂。沖捏誼(6)撤郵費(fèi)：凡派郵寄函件浩及包裹所獻(xiàn)發(fā)生的費(fèi)帶用屬博。石鏟或(7)堵電話費(fèi)：戒凡因業(yè)務(wù)后需要使用朵長(zhǎng)途電話德及市區(qū)電活話所發(fā)生桂的費(fèi)用屬掘。薦副泊(8)父電報(bào)費(fèi)：失凡因業(yè)務(wù)板需要拍發(fā)倒電報(bào)所發(fā)趴生的費(fèi)用嫂屬予。法尚玻(9)年電力費(fèi)：片凡用電所武支付的費(fèi)火用屬治。法蠟計(jì)(10)經(jīng)自來(lái)水費(fèi)功：凡用自岸來(lái)水所付愈的費(fèi)用屬挨。截衛(wèi)棟(11)如修理費(fèi)：亂凡汽車修油理及保養(yǎng)罵等費(fèi)用屬?gòu)d。剖低灘(12)拼人事廣告表費(fèi)：凡刊助登招募啟蹄事的費(fèi)用裳屬丸?？驍y猜(13)刃報(bào)章雜志蠅：訂閱報(bào)拋章及雜志炸所支付的飲費(fèi)用皆屬反。暖械梅(14)該固定薪資怕：凡營(yíng)業(yè)警及服務(wù)以斤外人員的臘薪資皆屬騎。提杜尤(15)湊公共關(guān)系見(jiàn)：凡營(yíng)業(yè)影及服務(wù)以馳外的人員擋所支付的三交際費(fèi)屬耕。予魚(yú)訪(16)包稅捐：指瞧營(yíng)業(yè)稅及西印花稅的斃費(fèi)用尼。研梢組(17)育什支：其繼他不屬前磚述科目所汁支付的費(fèi)居用屬變。朝淘餐(18)絞上列各項(xiàng)縫費(fèi)用中盒(及1)設(shè)、裙(伶2)握、幣(者14)市、蹤(免15)改、離(專17)蛛等項(xiàng)，各凳營(yíng)業(yè)部必溉須填報(bào)，臟其余費(fèi)用旬均由總務(wù)漸部統(tǒng)一支余付，惟各逼營(yíng)業(yè)部若廉有自行支鐘付的情事適時(shí)，則應(yīng)抽予列入；愧分公司在組上述費(fèi)用傭中除枕12膚項(xiàng)由人事臭部刊登部誘分可免例姥外，其余盆各項(xiàng)均應(yīng)飛填報(bào)恢。訪潤(rùn)澤16.能本期損益違：即本期端營(yíng)業(yè)及服滾務(wù)利益減要除管理費(fèi)眉用后的余繩額稱愧。兼滲析(1)育經(jīng)營(yíng)分析次部分：本是欄數(shù)字一手律根據(jù)損寧益表欄各宅項(xiàng)數(shù)字，稠就所標(biāo)示奸的符號(hào)填充寫(xiě)計(jì)算的昂，惟地區(qū)幻經(jīng)列級(jí)者鍵，啟其燒‘孔每人平均示銷服貨慢’勵(lì)(姑僅限此欄叔)呀應(yīng)自行依摔本辦法第咳三條第二抓項(xiàng)第六款較的規(guī)定換暢算調(diào)整末。體揀(躬2)抹自評(píng)欄：蹲本欄一律堅(jiān)由填表人賞根據(jù)損益監(jiān)表及經(jīng)營(yíng)貼分析欄各孫項(xiàng)經(jīng)營(yíng)成將果自行評(píng)脹核碧。孟啞(火3)秧得分欄：幸由填表人資根據(jù)本辦崗法所定的券計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)鋼自行計(jì)算版各項(xiàng)得分滿。注粥痕(4)夕復(fù)核欄：次本欄由業(yè)看務(wù)部復(fù)核會(huì)計(jì)算次。隊(duì)換概(5)嶺績(jī)效評(píng)核舒表的表人付為本公司梳的營(yíng)業(yè)主仰任、服務(wù)楚中心主任誦、營(yíng)業(yè)單士位主管及車服務(wù)中心筐主管理：之伯唯因事實(shí)嚴(yán)限制，服秩務(wù)中心主訓(xùn)管及主任擔(dān)僅需填寫(xiě)衛(wèi)該表中的枯服務(wù)損益摘及服務(wù)經(jīng)搖營(yíng)分析欄稅即可；各肅營(yíng)業(yè)部則梅僅需填寫(xiě)吊表中的銷董售損益及戴銷售經(jīng)營(yíng)諸分析欄即壽可落。素朋秧(6)咬績(jī)效評(píng)核缺表僅營(yíng)業(yè)黃單位主管輩列入評(píng)分辰競(jìng)賽，營(yíng)縮業(yè)主任、代服務(wù)主任恰及服務(wù)中漏心主管等侍不列入評(píng)碌分競(jìng)題，柴可不必填疾寫(xiě)得分欄鈴。省速謝(7)強(qiáng)本表應(yīng)于仔每月丘3名日前寄送于總公司業(yè)兵務(wù)部復(fù)核坦后轉(zhuǎn)呈上爽級(jí)作為當(dāng)瞎月份結(jié)帳太用餅。悶災(zāi)第五條本杰辦法由業(yè)羊務(wù)部呈請(qǐng)鼻總經(jīng)理核毅準(zhǔn)公布后變實(shí)施，修半訂時(shí)同逐。昨王□關(guān)營(yíng)業(yè)單位惕招攬信托心資金獎(jiǎng)勵(lì)殲津貼核發(fā)介辦法呀菠(絮一忘)營(yíng)營(yíng)業(yè)單位致每月業(yè)績(jī)所超過(guò)當(dāng)月懷核定團(tuán)體煮目標(biāo)額的附八成者，戲得依下列冬標(biāo)準(zhǔn)支給腔獎(jiǎng)勵(lì)津貼裹，列為該炊單位推動(dòng)融業(yè)務(wù)的用阿。后坊撕1.80紅%掠以上者每將萬(wàn)元核發(fā)壩獎(jiǎng)勵(lì)津貼根5階元騎。昌擋刑2.90棉%川以上者每凝萬(wàn)元核發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)津貼撈7站元符。懶閱索3.10誤0%繡以上者每健萬(wàn)元核發(fā)景獎(jiǎng)勵(lì)津貼忽10依元綠。誓臉敏(棟二禾)耽本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)釋津貼，招隸攬舉績(jī)的變業(yè)績(jī)換算程，以下列祖標(biāo)準(zhǔn)計(jì)陽(yáng)。久嗚象1.1順年期信托教資金為準(zhǔn)債，舉績(jī)?nèi)?偏萬(wàn)換算業(yè)臣績(jī)逗1均萬(wàn)路。嗓棕技2.2遲年期信托債資金，舉軌績(jī)惰1烈萬(wàn)換算業(yè)殖績(jī)鋤1.2膚萬(wàn)套。茄儉愁3.燈積富信托悉獎(jiǎng)金，以窄契約期間梯的信托金艱額總數(shù)，傳換算浙1/3各為業(yè)績(jī)尊。傘誤(層三衫)駝信托資金襪在契約期挨間中解約尼未滿耽1倒年者，依重其未經(jīng)過(guò)裂期間核算已業(yè)績(jī)，于午發(fā)生月扣喂減招攬者界當(dāng)月的舉補(bǔ)績(jī)，解約戰(zhàn)資料每月怨月底，由鎮(zhèn)信托科填劈制移送業(yè)步務(wù)科核辦踏，核算公選式如下遠(yuǎn)：雜粉滿期委托煌金鑼額立×莫(槳核算業(yè)績(jī)簽基礎(chǔ)躍)吸×叛契約期間巧-喝已委托經(jīng)我過(guò)期間樹(shù)/潤(rùn)契約期間曲斤(戲四唐)至本辦法呈稱奉董事長(zhǎng)例核準(zhǔn)后公腎布實(shí)施，暗修改時(shí)亦規(guī)同戚。事雅□望責(zé)任獎(jiǎng)金溫的計(jì)算及努分配暫行龍辦法面堵1.商本辦法實(shí)飽行期中原違利潤(rùn)中心金制度實(shí)施剛準(zhǔn)則內(nèi)第乎五抬章博“單酬金的計(jì)崇算及分瞇配狹”橋暫停實(shí)施注。農(nóng)仆各2.趟責(zé)任獎(jiǎng)金穿分下列三矛種發(fā)給毅：醫(yī)碧殖(1)數(shù)企業(yè)部人鳳員鄭(龍營(yíng)業(yè)人員彼除外天)曬責(zé)任獎(jiǎng)金秘。押短(練2)婚服務(wù)部門(mén)磚，籌辦期療間的企業(yè)云部，及未穴達(dá)發(fā)給企蔽業(yè)部責(zé)任瞧獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的企業(yè)部奪責(zé)任獎(jiǎng)金玩。是倦(碑3)古營(yíng)業(yè)人員氧責(zé)任資金耍。努徑奴3.代企業(yè)部責(zé)講任獎(jiǎng)金依竊下列規(guī)定束發(fā)給圍：男笛暫(1)羊責(zé)任獎(jiǎng)金繞的計(jì)算根耽據(jù)新訂各新企業(yè)部本蜻年毒4-12觀月份的盈糖余及銷售鴨目標(biāo)為準(zhǔn)擇。制(近各部必須咳達(dá)到銷售該目標(biāo)的百峽分率另訂務(wù)如附表萄6.5.告11)昏抵(鵝2)話責(zé)任獎(jiǎng)金簡(jiǎn)的核算以臨3序個(gè)月為一冬期，即仆4拉、凡5卵、羅6根月，博7籠、活8暖、神9撕月，插10麗、請(qǐng)11室、島12燈月各為一蘋(píng)期面。聚受(致3)區(qū)期內(nèi)超出街盈余目標(biāo)蜂及銷售目撫標(biāo)蔽1%(詠如附表雄6.5.昨12)朗的企業(yè)部拆加發(fā)薪資障總額臟60%德。臥館攜(4)即期內(nèi)達(dá)到禁盈余目標(biāo)羊80%筋及銷售目娛標(biāo)耍1%(危如附表汪6.5.壩12)雞的企業(yè)部年加發(fā)薪資假總額誰(shuí)30%寫(xiě)。為侵廣(5)須期內(nèi)未達(dá)厭盈余目標(biāo)刊80%某及銷售目劫標(biāo)磨1%(連如附表輸6.5.眉12)效的企業(yè)部武則不予加銷發(fā)糧。畫(huà)螞同(6)味各企業(yè)部透盈余及銷侮售超出目錢(qián)標(biāo)，其超家出部分可贏并入下期塘累計(jì)，并痕盈虧互抵奇(惜但對(duì)財(cái)產(chǎn)瓦的處理，傘物價(jià)的波禾動(dòng)漲價(jià)時(shí)惕另議蔥)學(xué)。煤腳使(7)蓮本條所訂錫責(zé)任獎(jiǎng)金夢(mèng)，由各企群業(yè)部估算慰，交財(cái)務(wù)認(rèn)部核對(duì)各想企業(yè)部業(yè)爺績(jī)后，由部企業(yè)部經(jīng)漢理及主管疫全權(quán)決定拼部?jī)?nèi)人員弟的分配，驢送財(cái)務(wù)部賓分靠3什個(gè)月平均護(hù)并入次月塔薪資內(nèi)發(fā)電放，財(cái)務(wù)負(fù)部應(yīng)依法嘩辦理扣繳景，并視如姻薪資依發(fā)怪放月份的去費(fèi)用入帳暫。厭葵辣(8)憶如某企業(yè)蝕部前期盈遮余未超出果目標(biāo)喂80%濱，及銷售榜目標(biāo)蓄1%(胖如附表處6.5.癢12)岔未獲發(fā)給納獎(jiǎng)金，或盾達(dá)到盈余嗚目標(biāo)甩80%勾及銷售目拍標(biāo)頃1%披僅獲加發(fā)塑獎(jiǎng)金營(yíng)30%托，但于次激期計(jì)算時(shí)槽，并同前耀期業(yè)績(jī)計(jì)賄算在內(nèi)，醋均已超出聲或達(dá)到發(fā)于給責(zé)任獎(jiǎng)善金的標(biāo)準(zhǔn)圈，則前期罩亦應(yīng)按標(biāo)五準(zhǔn)規(guī)定追鞠發(fā)獎(jiǎng)金躍。濕絮本項(xiàng)追補(bǔ)平獎(jiǎng)金的規(guī)截定，僅適負(fù)用于同一見(jiàn)年度則4-12初月份以內(nèi)掙，隔年度柄則不得追晃補(bǔ)。嶺書(shū)(9)訴各企業(yè)部嗚全年度結(jié)悅算，凡盈明余及銷售奪超出所訂輕目標(biāo)的企鳥(niǎo)業(yè)部，其蛙盈余超出賊部分得提概撥淡30%祝作為該部箭年終加發(fā)疾獎(jiǎng)金，由鐵該部經(jīng)理勿及主管于致年終結(jié)算迅后負(fù)責(zé)分晨配內(nèi)(嶺如各部經(jīng)選理有把握貓年終一定膨可分得獎(jiǎng)造金時(shí)，可笛由主管保罵證于適當(dāng)相時(shí)間先借望若干預(yù)為娛分發(fā)，然烏后于年終杜結(jié)算后扣院抵。景)壞范對(duì)(10)裹各企業(yè)部瞞經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)彩的缺短或射呆帳，均爺應(yīng)由該企搶業(yè)年終提捐撥認(rèn)30%那盈余中扣堵除懼。誼荷之4.昂服務(wù)部門(mén)滴，籌辦期去中的企業(yè)江部，及未罰達(dá)發(fā)給責(zé)口任獎(jiǎng)金標(biāo)渡準(zhǔn)的企業(yè)捐部，其獎(jiǎng)來(lái)金依下列藝規(guī)定發(fā)給現(xiàn)：雕改迅(1)螞平時(shí)獎(jiǎng)?chuàng)疳槝痑.乒每頁(yè)3避個(gè)核計(jì)的碌責(zé)任獎(jiǎng)金澇，在全公軌司總目標(biāo)擴(kuò)的達(dá)成下依，服務(wù)部渠門(mén)等得按未各生產(chǎn)企陡業(yè)部所得擺獎(jiǎng)金的平模均百分比挑發(fā)給少。劇靈拴b.胳如服務(wù)部嬸門(mén)能為公呀司獲得利阿潤(rùn)，除扣榴除該案件癥的所用費(fèi)絨外，得按戚凈得利30%敵給予該部統(tǒng)獎(jiǎng)金，并燈于每一案暢件完結(jié)后花核發(fā)船。及胞掘(2)爺年終獎(jiǎng)育金洗錫年終核算登，全公司青總目標(biāo)業(yè)平已達(dá)成，削則服務(wù)部戰(zhàn)門(mén)等的獎(jiǎng)授金，按各壞生產(chǎn)企業(yè)屆部所得置30%憑超額獎(jiǎng)金本的平均人宜天數(shù)發(fā)給公，公式如詠下胳：儀走理A勢(shì)企業(yè)部的燈獎(jiǎng)金天迅數(shù)將×脾人腳數(shù)夸×抄B擁企業(yè)部的砍獎(jiǎng)金天站數(shù)息×渡人數(shù)惱+C否企業(yè)部的腿獎(jiǎng)金天數(shù)觸+懲…樹(shù)…討除以各生敘產(chǎn)企業(yè)部摸總?cè)藬?shù)曬。陳涉巷5.機(jī)營(yíng)業(yè)人員嬌責(zé)任獎(jiǎng)金沒(méi)依下列規(guī)葬定發(fā)給倘：睜焰美(1)遷各部營(yíng)業(yè)宣人員的獎(jiǎng)爺金及應(yīng)酬鞠費(fèi)計(jì)算方才式分別核渡定如另表鹽。印孕她(2)逮各部固定騰的營(yíng)業(yè)人然員分擔(dān)各總該部的全怕年銷貨責(zé)記任，如達(dá)購(gòu)到年度內(nèi)扎規(guī)定的目速標(biāo)，照核演定的各部禿獎(jiǎng)金數(shù)字蟲(chóng)，每墳3趕個(gè)月核發(fā)蛙一次斤。灣卸賢(3)誼營(yíng)業(yè)人員鳴除領(lǐng)到責(zé)閑任獎(jiǎng)金外盈，另無(wú)其回他獎(jiǎng)金，壞但公司年鈔度結(jié)算特醬佳時(shí)，各祖部經(jīng)理可燕建議發(fā)給膚若干年終泥獎(jiǎng)金堆。啊勁乒(4)霜本條的應(yīng)沃酬費(fèi)系指孤一般應(yīng)酬覺(jué)費(fèi)用，如筍有特別費(fèi)互用，可在貍承交前向盲公司報(bào)備存后發(fā)給學(xué)。高悔坡(5)云各部營(yíng)業(yè)闊人員如有悄連續(xù)弦6嗎個(gè)月不能弊達(dá)到營(yíng)業(yè)仁責(zé)任額時(shí)或，應(yīng)即改憐調(diào)他職瓜。莊胃字6.長(zhǎng)本暫行辦允法經(jīng)午餐項(xiàng)會(huì)通過(guò)后與公布施行斷，修訂時(shí)牙亦同確。爪雹表扒6.5.捎11咳4-12喉月份暫定健目標(biāo)率凝區(qū)分屢部別固銷售目標(biāo)該百分率怕收款目標(biāo)口百分率維開(kāi)發(fā)部錘50斑％幟50億％霜預(yù)力部碗65濱％澡65傾％滴鋼架部遠(yuǎn)65桑％衛(wèi)65像％貓門(mén)窗部坡5湯0延％落(倉(cāng)4?。?訪．包6誰(shuí)．月揀)與60昆％靈(7.8鏟.9.1變0.11著.1高2瘡月持)謙50甲％狼(弄4卸．歇5旋．價(jià)6垂．月鞠)幻60筑％何(7.8慣.9.1前0.11員.1售2扎月滅)被紡織部立60符％壯60緩％章□結(jié)經(jīng)營(yíng)績(jī)效掀獎(jiǎng)金發(fā)放靠辦法債蹈(坐一句)祝本公司為棄激勵(lì)同仁掀提高工作勉士氣，發(fā)就揮團(tuán)隊(duì)精穗神并藉以融改善同仁丙待遇，特永設(shè)置經(jīng)營(yíng)核績(jī)效獎(jiǎng)金邀并訂未定級(jí)‘慚經(jīng)營(yíng)績(jī)效拐獎(jiǎng)金發(fā)放翠辦尖法心’中。次飲呼(來(lái)二桐)獅獎(jiǎng)金的來(lái)猛源系依各狠直線單位腰每月所填拒制器的搞‘黃直線單位教經(jīng)營(yíng)績(jī)效跌評(píng)核傻表館’億中蟻的夏‘砍本期損吐益票’姨總合計(jì)金電額的軟25%賀提供發(fā)放濃。紫雕秋(咽三瓶)政獎(jiǎng)金的發(fā)庫(kù)放對(duì)象，狹為迄計(jì)算老獎(jiǎng)金的當(dāng)育月底止本琴公司已升淺任正式的肯全體同仁城，試用中公的同仁不截予列為發(fā)效放對(duì)象亡。卷居那(遍四堪)從獎(jiǎng)金的發(fā)鋤放計(jì)算一冷律依當(dāng)月彩份揉的窮‘連基點(diǎn)獎(jiǎng)金塘額桌’簽計(jì)算，其倦計(jì)算方式樂(lè)如下：碎甚1.腐當(dāng)月份提面供發(fā)放的癢獎(jiǎng)金總額憂除迄當(dāng)月需底止已升飽任正式的濃全體同仁完的基點(diǎn)總稼數(shù)等于每蠶基點(diǎn)獎(jiǎng)金槽額草。清偉鋪2.昏基點(diǎn)的換望算如表光6.5.罷12衛(wèi)：吩僚炮3.尋營(yíng)業(yè)主任爽的職等比搞照服務(wù)主現(xiàn)任的平均這職等六等槳，營(yíng)業(yè)人袋員的職等黨比照服務(wù)本人員的平犁均職等四刪等換算倘。育頑表難6秒．只5鋪．也12悔所屬職等厚應(yīng)列基點(diǎn)激1輪1吳12德1扁0墻11洞9丸10漁8槽9逃7岸8擔(dān)6禁7躲5宗6聾4責(zé)5奴3際4袋2肝3議1蹈2播費(fèi)(補(bǔ)五熔)切幕僚單位標(biāo)人員，其戚獎(jiǎng)金的計(jì)任算，一律尤依當(dāng)月份盈的基點(diǎn)獎(jiǎng)性金額與個(gè)言人的基點(diǎn)竄成績(jī)計(jì)算童。逃臘蓄(惡六顯)著營(yíng)業(yè)單位仇與分公司燙人員，其掛獎(jiǎng)金的計(jì)駛算一律依雅當(dāng)月份的醬經(jīng)營(yíng)績(jī)效配競(jìng)賽名次樸為發(fā)放的慈計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)浮，其最高杰與最底的索發(fā)放比例仗原則上為您3弱：懼1業(yè)，唯得視嗎經(jīng)營(yíng)的實(shí)蕩際情形隨流時(shí)增減其羽差距；換晴算的比例輕如附表?yè)Q。職方摧(啞七票)借服務(wù)中心嚴(yán)的獎(jiǎng)金發(fā)抬放標(biāo)準(zhǔn)比辨照幕僚單雕位計(jì)算漠。騎毯成(禿八偉)涌發(fā)放的獎(jiǎng)懸金金額的短計(jì)算，一夸律蜓以呼‘捐元漏’滋為單位，粗元以下四類舍五入綠。球體記(斷九摟)辮獎(jiǎng)金的發(fā)針?lè)湃掌跒樯蛎吭妈b25妄日貿(mào)?？芰?摧十誰(shuí))遼本辦法經(jīng)寒呈總經(jīng)理絹核準(zhǔn)后公浴布實(shí)施修奸訂時(shí)同牛。訊掘附表隊(duì)6坑．濫5悼．紀(jì)13源績(jī)效競(jìng)賽匠名次基獎(jiǎng)金發(fā)放豆比例沒(méi)1且藏1跡．鋸5波2脅1把．畢4濟(jì)3牲1血．罪3蛇4曠1挽．盾2塑5葛1好．重1尾6刊1洗．單0國(guó)7愚0歸．混9利8陪0擊．瀉8謝9織0楚．船7忘1親0朗0假．嫌6伙1不1程0撞．奏5稿撒備注：本銹表比例得們視經(jīng)營(yíng)實(shí)厲際情形隨臘時(shí)增減其拍差距設(shè)。醉兔□閉效率獎(jiǎng)金獵核發(fā)辦法丟第一條目歉的為使各綿公司績(jī)效嗚的評(píng)核及武獎(jiǎng)金的計(jì)普發(fā)有所遵甩循，特訂毅定本辦法津。狹司第二條對(duì)鞋象效率獎(jiǎng)偵金以利益伍中心停(涌尚未建立撞利益中心萍部門(mén)；暫財(cái)以成本中克心飛)污為核發(fā)部沙門(mén)，其對(duì)詢象為二級(jí)莫主管內(nèi)(班含嚴(yán))煙以下編制辛內(nèi)從業(yè)人綿員及聘約誤、定期契解約人員，芽但按件計(jì)速酬及臨時(shí)反人員除外集。犬概第三條方炭式各部門(mén)葡績(jī)效的評(píng)盾核及獎(jiǎng)金向的計(jì)發(fā)，跌訂為每月慣一次，各識(shí)月的績(jī)效慰不得互抵校。愿挪第四條固陰定基盲數(shù)蔽現(xiàn)先(輛一盆)榴獎(jiǎng)金額的怪訂定，按醫(yī)固定基數(shù)篩百分比核豪發(fā)，固定理基數(shù)訂為檢科長(zhǎng)級(jí)裕4000珍元，組長(zhǎng)凳級(jí)及非科摸長(zhǎng)級(jí)的助艱理管理拘(延工程葉)咸師以上人掉員洞3000村元，男從樸業(yè)員客2000娘元，女從脹業(yè)員鬼1200縮元份。澆叼槍(甘二綠)商固定基數(shù)棟以編制人依數(shù)為設(shè)定奏基準(zhǔn)，但駱實(shí)際人數(shù)睛未達(dá)編制批人數(shù)時(shí)，絨則以實(shí)際場(chǎng)人數(shù)為發(fā)儉放基準(zhǔn)科。擺丸第五條獎(jiǎng)為金計(jì)算歸藥類碼童折(且一限)水獨(dú)立計(jì)算隆獎(jiǎng)金部門(mén)顛：指該部佛門(mén)的獎(jiǎng)金再依其績(jī)效蘆按獎(jiǎng)金評(píng)摸核項(xiàng)目獨(dú)寇立計(jì)算的昆部門(mén)箱。燕師兼(勾二捆)其比照計(jì)算濾獎(jiǎng)金部門(mén)混：指提供兆服務(wù)于獨(dú)譜立計(jì)算獎(jiǎng)殲金部門(mén)，殘其獎(jiǎng)金應(yīng)虧比照被提金供服務(wù)的糖獨(dú)立計(jì)算攻獎(jiǎng)金部門(mén)斑比例計(jì)算日的部門(mén)獲。顏膚以(墻三急)愈平均計(jì)算黎獎(jiǎng)金部門(mén)配：指該部牙門(mén)提供的惰服務(wù)或貢萌獻(xiàn)，其績(jī)納效無(wú)法用律數(shù)字單獨(dú)委計(jì)算或比步照某獨(dú)立祝計(jì)算獎(jiǎng)金悄部門(mén)計(jì)算匹的部門(mén)，或其獎(jiǎng)金應(yīng)預(yù)比照公司翅(錢(qián)事業(yè)部由)苦全部獨(dú)立角計(jì)算獎(jiǎng)金深部門(mén)的平夾均計(jì)算觸。奇熔第六條獨(dú)蔥立計(jì)算獎(jiǎng)戴金部門(mén)的州評(píng)核項(xiàng)部目販有經(jīng)(續(xù)一溫)童生產(chǎn)部門(mén)精：睡串裹1.禍按事業(yè)部尼目標(biāo)利益毯達(dá)成率核呢發(fā)獎(jiǎng)金，伴最高限額猾為固定基煉數(shù)律15%臭，目標(biāo)利悶益未達(dá)遠(yuǎn)80%共本項(xiàng)不計(jì)抱提獎(jiǎng)金悲。侄景燙2.瞇按利益中禿心目標(biāo)利說(shuō)益達(dá)成率剝核發(fā)獎(jiǎng)金突，最高限阻額為固定陪基數(shù)的停15%吹，未設(shè)訂味利益中心牲或達(dá)成率趟未達(dá)呈80%副，本項(xiàng)不岔計(jì)提獎(jiǎng)金帖。極慰躬3.顆按各利益焦中心特定滋評(píng)核項(xiàng)目錯(cuò)核發(fā)獎(jiǎng)金掛，所稱特拿定評(píng)核項(xiàng)阻目應(yīng)包括綿下列各項(xiàng)席：鴨恭(1)大產(chǎn)矛量饞補(bǔ)①蹤因不可抗蕩力原因漢(寧如長(zhǎng)時(shí)間笨限電或不丟可抗力的霞斷料婦)撞的減產(chǎn)，絕由生產(chǎn)部蝴門(mén)簽呈總揪經(jīng)理核定渣減產(chǎn)的量屢，降低產(chǎn)壓量的計(jì)算奏標(biāo)準(zhǔn)血。盲嶼②節(jié)試制品不僵計(jì)產(chǎn)量，尿其因試制怠所發(fā)生的韻人工、費(fèi)這用，得經(jīng)減事業(yè)部經(jīng)振理核準(zhǔn)后樸，按比例法由計(jì)入效牌率獎(jiǎng)金中曾的人工、鹿費(fèi)用扣除貌。賤矩末(2)歐主要材料鞭耗用量帽(醋或收率叛)鄰。白濾昏(3)祥工繳繡(氣以可控制伴項(xiàng)目為主符，包括直領(lǐng)接人工、傾間接人工茄、主要器宰材消耗費(fèi)展、修護(hù)費(fèi)瓜、其他事累務(wù)費(fèi)、交優(yōu)通費(fèi)、文版具印刷、酬郵電費(fèi)、度車旅費(fèi)、巡包括費(fèi)等請(qǐng))編。描灣門(mén)(4)素品質(zhì)央。無(wú)帝學(xué)(5)址可歸責(zé)于羅生產(chǎn)部門(mén)耐的客訴案怒件，所發(fā)灰生的折讓臥及銷貨退展回的折價(jià)框差額，一秋律自利益選項(xiàng)下扣除與。鼻蛋貼(6)盲其他特定輸評(píng)核項(xiàng)目唇。凈蠻以上辜1.饑至底6.誰(shuí)項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)醉算百分比惱由公司自豆訂跑。濤鞭丘(曬二折)丟營(yíng)業(yè)部門(mén)指(匹直接銷售律人員離)蓮納鞭1.蟲(chóng)按事業(yè)部住目標(biāo)利益腔達(dá)成率核滔發(fā)獎(jiǎng)金，吼獎(jiǎng)金比率創(chuàng)自訂咱。蹦北貧2.患按利益中盤(pán)心以廠價(jià)簽為基準(zhǔn)計(jì)夠算的目標(biāo)味利益達(dá)成連率核發(fā)獎(jiǎng)島金，獎(jiǎng)金蔽比率自訂宣，未設(shè)訂醋利益中心博或達(dá)成率樸未達(dá)關(guān)80%亂，本項(xiàng)不葉計(jì)提獎(jiǎng)金掏。年機(jī)疼3.戴按各部門(mén)翁特定評(píng)核兆項(xiàng)目核發(fā)款獎(jiǎng)金，所科稱特定評(píng)綱核項(xiàng)目應(yīng)腸包括如下侄：呆廉陷(1)嘗營(yíng)業(yè)額或訊銷售量嗚。淺己拜(2)校推銷費(fèi)用佩(錘以可控制旗項(xiàng)目為主深，包括薪世資、陸運(yùn)遣費(fèi)、醫(yī)藥邊費(fèi)、書(shū)報(bào)莊雜志、文圖具印刷、赴郵電費(fèi)、共車旅費(fèi)、寇交際費(fèi)、第交通費(fèi)、名什項(xiàng)購(gòu)置丑、什費(fèi)、佛水電費(fèi)、貧修護(hù)費(fèi)、表其他事務(wù)屢費(fèi)等。員)結(jié)專胖(3)潑應(yīng)收帳款奉周轉(zhuǎn)日數(shù)棉。俘擾議(4)幕可歸責(zé)于績(jī)營(yíng)業(yè)部門(mén)惱的客訴案咸件，以公仿司受損金鞭額計(jì)扣利斗益辭。協(xié)傾污(5)仇其他特定廣評(píng)核項(xiàng)目葬?？浒烈陨蠣I(yíng)業(yè)普部門(mén)婚1.嘴至跡3.悲項(xiàng)獎(jiǎng)金的濟(jì)計(jì)發(fā)，尚巖須受下列妄條件的限首制尸：歪玩餐(1)胃最近銳3步個(gè)月實(shí)際諒營(yíng)業(yè)額達(dá)蠻成率催(純未滿杰3海個(gè)月的月義份實(shí)際按側(cè)月份累計(jì)朋)吳示達(dá)倦80%菠，不計(jì)發(fā)扇營(yíng)業(yè)部門(mén)粉獎(jiǎng)金櫻。曉素乓(2)但以合作外騾銷產(chǎn)品，唱外銷證件輛逾期未收守額占該月哄底未收總住額的比率斬達(dá)堤20%窗以上，不燃計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)劑部門(mén)獎(jiǎng)金肆。舟鳥(niǎo)駐(3)鬼最近搖3冶個(gè)月的平后均帳款回況收率老(蛇分內(nèi)、外冒銷鄙)守低于詠90%按，不計(jì)發(fā)縣營(yíng)業(yè)部門(mén)跑獎(jiǎng)金，其遺計(jì)算公式忽如下只：覽頌應(yīng)收帳款凱回收率＝翁最近橡3猾個(gè)月收現(xiàn)溜金及收票地總額廉/摸最近魂3推個(gè)月銷貨串凈額合計(jì)胞上列計(jì)算驕?zhǔn)街惺宅F(xiàn)泡及收票總臭額應(yīng)扣除雨合作外銷陷的退稅證福件未按規(guī)恢定期限取村回時(shí)的內(nèi)惠外銷貨差抹價(jià)，惟當(dāng)引月份銷貨饞額超過(guò)前趙2塌個(gè)月平均話額部分，無(wú)準(zhǔn)延至次迅月畢15疲日補(bǔ)計(jì)達(dá)啟成率。因潮品質(zhì)不良紫，而遭客水戶申訴，爐致無(wú)法收蠟清者，得餅按特殊案名件簽呈總叫經(jīng)理核準(zhǔn)盒不列入計(jì)喜算汁。諒勝第七條獎(jiǎng)習(xí)金計(jì)發(fā)限升額粥洞喉(啦一戴)我獎(jiǎng)金發(fā)放壘除營(yíng)業(yè)部鍵門(mén)外，各腹核發(fā)部門(mén)拒平均每人梢最高不得狹超過(guò)固定蹈基數(shù)的域60%陣。赴揮樹(shù)(杜二爹)棋比照計(jì)算荷獎(jiǎng)金部門(mén)竄，按該部岔門(mén)提供各誤獨(dú)立計(jì)算牲部門(mén)的服繳務(wù)程度，惠比照獨(dú)立敵計(jì)算獎(jiǎng)金喘部門(mén)計(jì)發(fā)嗽。揉非韻(漢三帖)現(xiàn)平均計(jì)算南獎(jiǎng)金部門(mén)危效率獎(jiǎng)金護(hù)的計(jì)算，晉以獨(dú)立計(jì)控算獎(jiǎng)金部扣門(mén)的總平曉均計(jì)發(fā)。席第八條目勒標(biāo)的設(shè)煙訂辯摘膊(團(tuán)一潑)煙本辦法所蔬稱目標(biāo)或差計(jì)算的基村準(zhǔn)，系指姑經(jīng)決策會(huì)反通過(guò)的年核度預(yù)算而棕言跳。懲貞付(掩二串)貼寄庫(kù)品未鴉事先經(jīng)呈哨總經(jīng)理批縱準(zhǔn)，視為抗未銷售，叉其利益自槐當(dāng)月份扣浮除，且不司列入下月隸實(shí)績(jī)害。校肢第九條罰純扣除特別績(jī)休假及公埋假免予罰膠扣