蘇州-保障知識(shí)合格證說課講解

2016-10-11斜塘專場(chǎng)考試錯(cuò)題集83、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。（X）。204、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工處罰。（X）禁止使用童工規(guī)定6-11條每月

每年處

5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予68、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿多少年， 且距法定退休年齡不足 5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 42（D）A、5年B、10年C、12年D、15年8、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是：（ACD）A、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位C、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資19、下列哪些情形勞動(dòng)者提出訂立合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條)（ABCD）A、勞資雙方協(xié)商一致的B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的10、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以下說法正確的是：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法22條（ABC）A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付 11個(gè)月雙倍工資B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、補(bǔ)訂書面無固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54、用人單位發(fā)生合并或者分立的情況，原勞動(dòng)合同如何處理？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法34條（AD）A、繼續(xù)有效B、無效C、由原單位繼續(xù)履行D、由繼承單位繼續(xù)履行31、以下哪些情形用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同？ （ABCD）A、勞動(dòng)者在試用期嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損傷的B、在試用期，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的173、關(guān)于部分公民假日期間工資支付，說法正確的是：江蘇省工資支付條例22（AC）A、用人單位安排勞動(dòng)者休息的，應(yīng)視同其正常勞動(dòng)支付工資B、勞動(dòng)者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)C、勞動(dòng)者被安排參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付工資D、勞動(dòng)者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，而不支付工資175、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資？省工資支付條例26（ACD）A、在事假期間的B、在醫(yī)療期內(nèi)病假的C、由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的D、無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的196、關(guān)于最低工資，下列哪項(xiàng)表述不正確？江蘇省第十屆人大常委會(huì)公告85號(hào)最低工資規(guī)定（C）開始是多選題忘記原題了A、最低工資中不包含員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假視同提供正常勞動(dòng)，包含在最低工資之中C、員工的夜班津貼包含在最低工資之中D、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇不包含在最低工資之中245、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，存在下列哪些情形時(shí)，勞動(dòng)者既可以申請(qǐng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法9條A、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位沒有按規(guī)定辦理離職手續(xù)C、社保沒有繳納,要求補(bǔ)繳——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察D、拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金其他題目1、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 不適用勞動(dòng)合同法。 （X）175、A公司經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)對(duì)其公司總經(jīng)理實(shí)行

，該總經(jīng)理在

5月

1日到公司加班一天，A公司無須支付其 3倍的加班工資。（√）260、參保員工自社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶設(shè)立并按規(guī)定正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的當(dāng)月起，享有相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保員工中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)當(dāng)月起，暫停其享有的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。錯(cuò)次月持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬按照相關(guān)規(guī)定可以在中國(guó)就業(yè)。（ X）24、勞動(dòng)合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管， 不一定要給勞動(dòng)者一份。（X）206、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也不可以安排夜班勞動(dòng)。（√）31、對(duì)剛參加工作的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者訂立的第一份勞動(dòng)合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。（X）164、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日之后的第一個(gè)工作日支付。（X）提前支付25、勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同期限、試用期、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。（X）（試用期是約定條款）27、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（√）勞動(dòng)合同終止或解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。 （X）（？）53、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)32、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（X）（或）144、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）233、企業(yè)對(duì)職工獎(jiǎng)懲情況和裁員方案屬于機(jī)密信息， 不應(yīng)當(dāng)向職工公開。（X）160、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百 分之八十五以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。（X）90%76、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 一年備查。（X）58、只要不違反法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，就可以解除勞動(dòng)合同。（√）223、職工在本單位連續(xù)工作 1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。（ X）303、外國(guó)人被批準(zhǔn)延長(zhǎng)在中國(guó)就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。（X）10天311、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（√）202、用人單位不得招用未滿 18周歲的員工。（X）16 周歲74、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)D。貌似考了A、解除B、中止C、終止D、繼續(xù)履行81、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)鑒定若喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)給予不低于本人 D 工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A、十二個(gè)月B、三個(gè)月C、四個(gè)月 D、六個(gè)月77、用人單位與勞動(dòng)者依法約定服務(wù)期，關(guān)于解除勞動(dòng)合同與支付違約金關(guān)系，下列說法正確的是：似乎考了A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金B(yǎng)、勞動(dòng)者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金C、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付違約金D、以上都不對(duì)85、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起提出異議的 ，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、20日D、5日

B 內(nèi)未274、職工工齡

20年以上，在單位工作半年，合同到期后未休年假，則公司應(yīng)按

B 支付年休假工資報(bào)酬。A、7×300%日工資 B、7×200%日工資 C、7.5×300％日工資 D、7.5×200％日工資70、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同 B。A、解除 B、終止C、中止D、繼續(xù)履行123、某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動(dòng)合同時(shí)約定一天工作4小時(shí)，那這名員工一周最長(zhǎng)可以工作多少天？（A）A、6天B、7天C、4天D、5天135、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（A）？貌似考了A、自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可以不支付雙倍工資C、認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的可以不支付雙倍工資D、自用工之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資198、某用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年仍未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，以下關(guān)于雙倍工資的起算日期的選項(xiàng)哪一個(gè)為對(duì)？（C）A、勞動(dòng)合同期滿之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月C、勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日D、勞動(dòng)合同期滿之日起滿二個(gè)月的次日195、當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動(dòng)者全年的月平均計(jì)薪天數(shù)是多少天？（ C）A、20.92B、20.83 C、21.75 D、22272、職工在勞動(dòng)合同試用期滿后被單位以不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作為由解除了勞動(dòng)合同(工作期限2009年1月至2009年5月),單位B。（若其試用期平均應(yīng)得收入為8000元，平均實(shí)得收入為6500元,社平工資2588元）A、不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付一個(gè)月工資的代通知金后,再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3882元C、支付3250元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3882元290、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)？ A貌似考了A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)B、職工繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)300、工傷職工停工留薪期一般不超過 B。A、10個(gè)月 B、12個(gè)月 C、24個(gè)月

D、36個(gè)月303、用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或參保后中斷繳費(fèi)的，工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇由A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門 B、工傷職工或者其近親屬自己負(fù)擔(dān) C、用人單位

C 支付。281、B將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。A、IT企業(yè)可以B、幼兒園可以C、機(jī)械制造企業(yè)可以D、任何單位都不得244、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于舉證責(zé)任的說法，哪些是正確的？（AC）？？A、舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”B、對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”C、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，只要用人單位不提供證據(jù)的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果78、用人單位與勞動(dòng)者依法約定服務(wù)期，關(guān)于解除勞動(dòng)合同與支付違約金關(guān)系，下列說法正確的是：ACD）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金B(yǎng)、勞動(dòng)者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金125、下列關(guān)于非全日制用工說法正確的是（ ABC）A、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方有約定的除外B、非全日制用工不適用加班加點(diǎn)規(guī)定，雙方有約定的除外C、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方有約定的除外D、非全日制用工不適用試用期規(guī)定205、以下關(guān)于企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限說法正確的是：A、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為

(ABD)3個(gè)月B、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的為C、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為

6個(gè)月9個(gè)月D、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為

9個(gè)月26、下列說法正確的是：（ AC）A、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過三個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月D、無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過三個(gè)月134、用人單位有下列何種情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或差額部分？ABCD）A、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C、安排加班不支付加班費(fèi)的D、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?46、下列說法正確的是：（ ABCD）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)D、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令210、下列哪些情況，職工不享受當(dāng)年的年休假？（ ABCD）A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（后半段沒有就錯(cuò)）B、職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿20年以上