勞動保障年度工作總結-1

第頁共頁勞動保障年度工作總結勞動保障年度工作總結勞動保障年度工作總結120xx年江口街道安監(jiān)所堅持“平安第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，認真貫徹落實上級一系列平安消費文件、會議精神，較好地促進了經濟和社會事業(yè)的安康開展。截至目前我街道共發(fā)生工傷案件61件，賠償金額195.1萬元，同比下降3.1%；我街道共發(fā)生道路交通事故24起，其中死亡7人，傷19人，損失62710元，比去年同期有較大下，道路交通形勢顯著好轉；消費經營單位發(fā)生亡人事故2起，死亡2人，比去年略有上升；無較大以上事故發(fā)生。平安消費總體形勢根本穩(wěn)定。一、抓責任落實，明確平安消費主體責任街道黨工委、辦事處領導高度重視平安消費工作，實在落實平安消費主體責任。一是落實政府平安監(jiān)管主體責任，年初街道辦事處主任與各線分管領導逐個簽訂責任書，各線都組織人員與管轄對象簽訂責任書，明確了各線、各辦的年度平安消費目的。二是落實企業(yè)平安消費主體責任。分管工業(yè)領導與監(jiān)管企業(yè)簽訂了工業(yè)企業(yè)平安消費責任書676份，明確了各消費經營單位主要負責人是單位平安消費第一責任人，從平安消費角度要求企業(yè)認真做好平安消費各項工作，實在將目的責任落實到最基層，確保平安消費工作有人抓、有人管、有人做。今年全街道共簽訂平安責任書總數為909份，簽訂數量在去年的根底上穩(wěn)步提升，平安責任制落實工作根本到達了“橫向到邊，縱向到底”程度。二、夯實平安根底，全面提升平安管理程度1、全面推進平安消費標準化工作。今年，我街道共有創(chuàng)立平安消費標準化管理任務22家，創(chuàng)立單位數量列全市第一。為此，街道安監(jiān)所提早部署，主動出擊，及時與相關企業(yè)負責人進展了溝通。認真開好部署發(fā)動會，邀請咨詢機構專家授課培訓，提升企業(yè)負責人平安意識，積極營造企業(yè)平安消費標準化建立的良好氣氛。今年共發(fā)動22家企業(yè)開展標準化建立，22家創(chuàng)立企業(yè)經過發(fā)動部署、專家咨詢、隱患整改，考核評審四個階段，已全部創(chuàng)立達標，達標率100%。2、抓平安培訓。今年本街道共有企業(yè)平安管理員和企業(yè)負責人培訓任務總計848人，屬培訓任務較重鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。在街道領導的重視下，我們工作方法靈敏、效勞周到、宣傳到位、培訓工作進展順利。今年已開展企業(yè)安管員、負責人培訓班6期，共有475名企業(yè)安管員、412名企業(yè)負責人參加了培訓，完成培訓任務110.2%，培訓人員數量、培訓完成率名列全市第一。1月22日安監(jiān)所協(xié)同派出所、消防大隊開展消防平安培訓教育，組織人員密集場所經營戶、易燃易爆消費企業(yè)、轄區(qū)內賓館酒店等單位負責人125人參加了消防培訓，從而增強了企業(yè)負責人的消防意識和相關消防知識。7月26日，我街道組織召開餐飲場所燃氣平安專項治理及業(yè)務培訓工作會議，全街道178家餐飲單位負責人參加了會議。會后各餐飲單位結合自身實際，進展一次燃氣平安使用全面排查，共發(fā)現平安隱患582條，整改完畢538條，餐飲單位平安工作得以進一步加強。3、做好企業(yè)分類分級。今年借簽訂企業(yè)責任書之際，街道六名平安聯絡員對江口街道企業(yè)情況進展全面理解摸底，結合工辦的企業(yè)資料，在企業(yè)名冊中增加了43家新開企業(yè)、刪減了31家關閉企業(yè)，改動了28家變動企業(yè)，及時更新了企業(yè)信息，為做好下一步工作打下堅實的根底。與此同時，針對企業(yè)平安消費狀況，分級為a、b、c、d四個等級。這對催促企業(yè)建立平安消費責任制度，健全平安消費組織體系，進步平安消費意識，完善平安消費管理機制都起到了積極作用。4、20xx年，街道食安委根據XX市食安委的有關工作部署，積極完成上級下達的各項工作任務。年初，根據市食安辦的文件精神，積極開展春季校園及周邊食品平安的專項檢查，確保學生的食品平安。同時，街道食安辦通過各種形式進展食品平安宣傳，國慶前，結合“強網清”集中行動，在街道及各中小學進展食品平安知識宣傳活動，發(fā)放各類宣傳資料200余份，在各個主要路段、人員密集場所、各村公告欄張貼《關于對舉報食品領域違法犯罪行動有功人員進展獎勵的通知》共200余份。三、標準平安秩序，嚴格平安消費執(zhí)法檢查1、安監(jiān)所常規(guī)檢查。年初安監(jiān)所根據街道實際制定了《江口街道20xx年度平安消費監(jiān)管執(zhí)法方案》，并經街道辦事處同意報市安監(jiān)局備案。安監(jiān)所根據街道實際，明確檢查重點，有針對性通過自查和抽查的方式對轄區(qū)企業(yè)進展執(zhí)法檢查。截止目前，共開展專項行動3次，組織平安檢查16次，檢查企業(yè)41家，其中鑄造企業(yè)5家，涉氨制冷企業(yè)3家，曾發(fā)惹事故企業(yè)2家，一般企業(yè)31家，煙花爆竹經營單位13家。檢查共發(fā)現隱患232條，整改219條，整改率97.5%；重大隱患2條，整改2條；下達整改指令書7份，施行行政處分一次。安監(jiān)所通過教育催促等手段，要求企業(yè)充分意識到平安隱患帶來的影響，加大平安投入，完善平安消費工作臺賬，加強企業(yè)對從業(yè)人員的三級教育等，讓企業(yè)上心上力實在做好隱患治理工作。2、多部門結合檢查。今年以來街道安監(jiān)所加強同各部門的聯絡，協(xié)同工貿辦對加油站、超市、酒店開展專項檢查。共檢查加油站3家，超市3家，酒店1家，大型商場1家。協(xié)同社事辦、教辦開展無證幼兒園整治，檢查學校食堂。協(xié)同派出所對人員密集場所和易燃易爆消費企業(yè)開展消防檢查，發(fā)現疑似存在“三合一”單位4家，其中企業(yè)3家、網吧1家，責令整改4家。通過結合檢查，獲得了一定成效。3、上級單位檢查。今年以來安監(jiān)所共參與2次寧波和奉化安監(jiān)局對江口企業(yè)平安消費檢查和指導，分別是1月24日寧波安監(jiān)執(zhí)法大隊抽查寧波奧特維工具、寧波奧迪斯丹包裝20xx年度標準化創(chuàng)立單位抽查；5月20日XX市安監(jiān)局領導攜3位專家分別對3家曾發(fā)惹事故企業(yè)寧波美亞混凝土公司、奉化恒潤運動器材廠進展“回頭看”檢查。6月份安監(jiān)所積極配合安監(jiān)局監(jiān)察隊對事故發(fā)生較多企業(yè)動力配件、天馬廚具二家企業(yè)施行平安檢查。四、突出專項整治，確保平安消費秩序穩(wěn)定。今年共開展專項整治三次，分別是“除隱患、保平安”專項治理工作、冶金行業(yè)專項治理活動、平安消費大檢查活動。一是“除隱患、保平安”專項治理。出動人員120余人次，上門指導企業(yè)自查自糾609家，行政村52個，人員密集場所36個，商貿市場11家，下發(fā)了消防平安隱患整改通知書19份，發(fā)現“三合一”場所7家，整改7家，并于今年四月順利通過市消防大隊的驗收。二是開展冶金行業(yè)專項治理活動。安監(jiān)所對轄區(qū)內16家冶金企業(yè)下發(fā)了冶金行業(yè)專項整治施行方案。要求冶金企業(yè)深化隱患排查治理，加大平安投入，完善平安標準，夯實平安消費根底，提升平安消費程度。安監(jiān)所根據冶金行業(yè)檢查標準幾次下企業(yè)專項檢查，共檢查9家冶金企業(yè)，發(fā)現一般隱患11個，整改11個，發(fā)現較大隱患2個，下達整改指令書2份。三是全面開展平安消費大排查大整治工作。本次專項行動開，街道安監(jiān)、工貿、文衛(wèi)、城建等各線辦及交警、公管、工商等各部門共組織各類專項檢查組9個，組織人員215人次，街道安委會明確檢查單位，全面發(fā)動各線平安信息員，平安協(xié)管員及時下發(fā)文件，實在落實企事業(yè)單位平安消費主體責任，全街道52個行政村，企業(yè)626家，商貿單位28家，學校7所，網吧娛樂場所7家，宗教寺廟4座，建筑工地10個以“四個一”為根底即成立平安消費大排查大整治工作小組，開展一次全員教育、開展一次專題培訓、開展一次專題演練為內容，開展一次全面、細致徹底的大檢查。各單位以自查自糾為主，共發(fā)現隱患2365條，整改2289條。對一時難以整改的隱患，都落實了平安防范措施，平安根底得以進一步夯實。勞動保障年度工作總結2xx社區(qū)地處成都北大門，川陜路、三環(huán)路、熊貓大道從社區(qū)縱橫穿過，社區(qū)地理條件優(yōu)越，交通非常便捷，通訊方便，經濟開展迅速，社區(qū)幅員面積0.67平方公里?，F有兩個居民小組，常住人口600余人。xx年xx社區(qū)勞動保障站工作在市、區(qū)、街道有關部門的督導和社區(qū)兩委班子的領導下，認真做好各項工作，并順利完成了各工程標任務，現將勞動保障站工作情況總結如下：一、制定全年工作方案為促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，社區(qū)領導非常重視，建立健全了勞動保障機構，居委會主任擔任勞動就業(yè)工作領導小組組長，設有勞動保障的專職、兼職干事。為了讓這一年的工作更好的開展，在年初，社區(qū)勞動保障站就按照上級的有關要求制定了本年的工作方案，保證全年的工作順利開展。二、充分就業(yè)工作〔一〕做好失業(yè)人員登記、就業(yè)工作社區(qū)勞動保障站人情接待來登記的有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、____，詳細登記他們的就業(yè)愿望和，做到社區(qū)失業(yè)人員狀況“六個清”〔即失業(yè)原因清，社保關系清，就業(yè)意愿清，技能特長清，就業(yè)去向清〕。及時的為來登記的失業(yè)人員介紹合適的工作。截至年末，社區(qū)共登記失業(yè)人員5人，去年結轉1人，再就業(yè)6人，失業(yè)人員的再就業(yè)率達100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘，到社區(qū)進展了宣傳發(fā)動，并在社區(qū)的網站上進展了宣傳?！捕硠趧恿ε嘤柟ぷ鱴x年社區(qū)勞動保障站組織轄區(qū)內有培訓愿望的場面進展了一次集中培訓，參加職業(yè)技能培訓的80人都獲得了合格證書，并實現就業(yè)60人，就業(yè)率達75%?！踩尘W格化管理工作認真做好網格化管理工作，對社區(qū)內的單位進展入戶調查，催促轄區(qū)內用人單位與勞動者簽訂用工合同，購置社會保險或綜合保險，及時的相應的用工信息反響給上級有關部門?！菜摹辰衲晟鐓^(qū)購置保險數為：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購置人數125人，但數據統(tǒng)計不完全，因社保局出具的票據上出現一些問題，12月以后居民都是自行到街道購置，社區(qū)沒有得到確切的數據；少兒互助保險：根本保險：32人，大病補充險：14人；醫(yī)療保險工作還未完畢，但到目前為止，已有200余人購置根本保險，大病補充險也接近100人?！参濉畴S訪回訪工作對失業(yè)人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細的記錄隨訪回訪的詳細內容，裝入相應的盒子存檔?！擦臣訌娦麄飨嚓P政策社區(qū)會及時的將新的政策文件告知給社區(qū)的場面和用人單位，讓他們理解新的政策。并專門設立政策咨詢室，轄區(qū)內單位或居民有不明白的政策問題，都可以來詳細咨詢。三、實名制動態(tài)管理xx社區(qū)xx年4月進展了實名制入戶點調查，共有戶數為848戶〔其中包括農村187戶，城鎮(zhèn)661戶〕，調查人數為1747人〔其中包括農村465人，城鎮(zhèn)1282人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員14人〕。xx年4月開場實行實名制動態(tài)管理。xx年社區(qū)代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社區(qū)，社區(qū)重新進展了調查和統(tǒng)計，截止到技能12月底，實名制勞動力總人數為475人，其中451人已就業(yè)，非經濟活動人口20人，未就業(yè)的5人，就業(yè)率95%。四、做好各項數據的錄入工作，并及時上報各項報表資料按時的將各項數據錄入到電腦和網上，保證數據及時的上傳。做好勞動保障站的各種統(tǒng)計報表，并及時上報給上級有關部門，保證他們掌握社區(qū)內的根本情況。五、以后的工作開展xx年，xx社區(qū)勞動保障站的工作非常順利的開展，并獲得了一定的成績，圓滿完成了上級下達的各項任務。在以后的工作中，勞動保障站會一如既往的努力工作，爭取更好的為社區(qū)內的用人單位和居民朋友效勞好，更出色的完成各工程標任務。勞動保障年度工作總結3二0xx年，街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞征地農民轉非參保、城鄉(xiāng)居民社會保障、促進居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、構建和諧勞動關系等方面開展工作，全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)，營造“群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氣氛，增長居民收入，夯實基層根底?，F將20xx年工作總結如下：一、目的完成情況〔一〕被征地農民轉非參保情況1.完成557人的農轉非手續(xù)，辦理了蒲草理論根底設施b線等16個工程共計600余人的參保資料上報。2.核算并兌付了13個20xx年4月11日以后征地農轉非工程的兩費1300余萬元；現有9個工程兩項補償費450余萬元正在審核。3.完成農轉非退養(yǎng)人員養(yǎng)老待遇和個人門診的核算和發(fā)放工作，共計157萬余元?！捕吵青l(xiāng)居民社保醫(yī)保完成情況1.完成20xx年度“夕陽紅”促安康送醫(yī)保工作，全街道總計兌付醫(yī)保補助資金483850元，享受補助人員2875人。2.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老已完成1700人，其余人員還在加緊催收中。3.完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療銀行網上代扣協(xié)議2萬余份，網下現金繳費4000余人。4.社保代扣代繳、社保暫停3455人；社保加磁、打印密碼2106人；社保待遇核查107人，社保養(yǎng)老退休辦理227人；養(yǎng)老金領取資格核查21000余人。5.專題舉辦了街道“社保知識”培訓會，對村〔社區(qū)〕主要負責人，勞動保障協(xié)管員進展專題知識培訓，提升了效勞群眾才能素質。6.進村入戶宣傳政策。發(fā)放區(qū)人社局印制宣傳資料2萬份，街道本級印制《街道社保知識宣傳冊》2.4萬冊?！踩炒龠M城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況1.充分就業(yè)目的完成情況。今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人，完成目的數1500人的100%。失業(yè)人員再就業(yè)782人，完成目的數470人的166%。就業(yè)困難人員再就業(yè)160人，完成目的數160人的100%。農村勞動力轉移輸出規(guī)模9660人，20xx年農村充裕勞動力新增轉移就業(yè)489人，完成目的數430人的113%；舉辦現場招聘會3次，提供崗位600余個。2.培訓開展情況。開設了7期城鄉(xiāng)勞動力技能培訓班，技能培訓結業(yè)人數247人，創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)人數29人，并為23名普通高校年度畢業(yè)生辦理直補個人培訓申報備案。3.城鄉(xiāng)勞力就業(yè)實名制工作。截止20xx年10月農村勞動力系統(tǒng)錄入15413人，今年新增農村勞動力轉移錄入489人，做到調查數據、報表數據與網絡數據“三統(tǒng)一”，動態(tài)更新。城鎮(zhèn)勞動力調查系統(tǒng)已錄入18450人。4.促進大學生創(chuàng)業(yè)工作。為20名大學生創(chuàng)業(yè)政策咨詢，推薦5名大學生申請創(chuàng)業(yè)貸款50萬元，推薦７名大學生申請創(chuàng)業(yè)補貼7萬元，扶持城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者3人，幫助申請了28萬元小額擔保貸款。5.公益性崗位開發(fā)工作。積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業(yè)困難人員申請了公益性崗位和社保補貼，申請就業(yè)專項資金100.1279萬元?！菜摹澈椭C勞動關系構建情況1.迎接了“兩網化”工作穿插檢查工作，對８個網格進展全面檢查，保證了正常工作的開展。2.開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，對轄區(qū)內22家企業(yè)進展重點檢查，涉及人員2350人。3.對轄區(qū)96家企業(yè)進展了農民工工資支付情況專項排查工作，接待群眾咨詢勞動相關法律150人次，協(xié)調處理集體勞動爭議15件，積極宣傳勞動法律法規(guī)，走訪企業(yè)120家，引導企業(yè)依法標準用工和勞動者依法維護自身合理權益，協(xié)調和調解處理勞動爭議50件，成功40件。4.利用送法下基層活動，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》，發(fā)放政策宣傳資料20xx份，進步了企業(yè)依法用工和勞動者依法維護權益的意識。二、開展工作中存在的問題〔一〕征地轉非中某個工程局部人員不愿意轉非，導致工作推進困難，以致工程中愿意農轉非的人員遲遲無法享受社保待遇，個別人員不停上訪要求落實農轉非手續(xù)，易出現不穩(wěn)定因素?！捕秤捎谳爡^(qū)內拆遷征地涉及人員多，待轉非人員多，“環(huán)城生態(tài)帶”工程久未落實，群眾等待觀望，導致城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資工作進展不夠順利?！踩尘植坑萌藛挝粎⒈Ｒ庾R不強，沒有遵守社會保險的相關規(guī)定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞資糾紛。勞動保障年度工作總結420xx年，我鎮(zhèn)社保工作以黨的十八大精神和黨的群眾道路教育理論活動重要思想為指導，以推進構建社會和諧社會的進程，走活充裕勞動力就業(yè)再就業(yè)這盤棋為目的，扎實開展工作，勞務和社保工作得到了圓滿完成，現將一年來工作情況匯報如下：一、加強組織領導，提升工作效能鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，重新調整了以社保辦牽頭，民政辦、計生辦、文化站、共青團、婦聯、工會全力協(xié)助配合，各社區(qū)居委會主任負責的鎮(zhèn)勞務輸轉工作領導小組，社區(qū)專干裝備齊全，分工明確，責任到人。為確保各項工作落實到位，我鎮(zhèn)采取每月以會代訓的方式，組織社區(qū)社保專干、居民小組長學習社會保障、勞務輸轉相關政策、法規(guī)等業(yè)務知識，進步了工作人員的業(yè)務素質，有效提升了工作效率。二、加大宣傳力度，落實保障政策通過舉辦鎮(zhèn)百姓大舞臺、宣傳咨詢活動和電子顯示屏、專欄宣傳、入戶發(fā)動、發(fā)放宣傳資料等方式，加大了對社會保險政策法規(guī)的宣傳力度，進步了用人單位和勞動者對社會保險的認識和參保的積極性。一是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展順利，全鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險4182人，其中，60歲以上1497人，應繳費人數2685人，實繳費2515人，續(xù)保率達93.67%，完成了縣綜合目的責任書92%的續(xù)保任務。二是利用4-6月三個月時間，對企業(yè)離退休人員進展了認證，目前，共認證971人，未認證16人。三是開展了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的收繳工作，通過張貼宣傳標語、入戶宣傳等方式，截至11月中旬，各社區(qū)居民醫(yī)保繳費9759人、1112040元，在校學生學校繳費和居民自行信譽社繳費3000人以上，全鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務全面完成。三、完善根底資料，夯實信息效勞平臺20xx年，我鎮(zhèn)注重根底資料的建立和搜集，為1897名勞務輸轉人員登記造冊，為252名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員建立了檔案，及時辦理公益性崗位人員變更、就業(yè)失業(yè)證相關手續(xù)和離退休職工領取養(yǎng)老保險金資格認證，并對企業(yè)離退休職工死亡情況進展了及時上報。同時，按月、季度報送勞務輸轉報表，建立了求職登記表、外出務工人員跟蹤效勞登記表、外出務工人員臺帳，分類記載外出務工人員的詳細情況，對外出務工人員實行了動態(tài)管理。四、加大勞務輸出，推進轉移就業(yè)一年來，我鎮(zhèn)把勞務輸轉工作作為充裕勞動力增收的主渠道和開展勞務經濟的主導產業(yè)來抓，廣泛搜集用工信息，認真挑選，為外出務工人員提供真實可靠的勞務信息，減少了勞務輸轉的盲目性，進步了輸轉的成功率。同時，將北大橋工業(yè)園區(qū)及各風電企業(yè)定為就地轉移的輸出基地，截止10月底,共發(fā)布勞務信息180條，勞務輸轉1897人，其中就地轉移1224人，自謀輸出1171人，有組織輸出726人，完成了全鎮(zhèn)勞務經濟收入3096.2萬元。五、強化就業(yè)效勞，實現充分再就業(yè)一是以全縣舉行的春季企業(yè)用工招聘洽談會為契機，設立招聘洽談點2處，在廣場、社區(qū)分設5個宣傳點，共印發(fā)宣傳資料3000余份，組織個體工商戶和企業(yè)參加用工招聘洽談會，共與180名求職人員達成用工協(xié)議，與87名持優(yōu)惠證的下崗職工簽訂了政府公益性崗位人員上崗協(xié)議書。二是通過公益性崗位為35名零就業(yè)家庭解決了就業(yè)問題；為下崗職工、失業(yè)及零就業(yè)家庭人員提供11個環(huán)衛(wèi)工人安置崗位；為10名35歲以下充裕勞動力提供巡警崗位；為120名充裕勞動力和260名下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)崗位，有效促進了鎮(zhèn)區(qū)失業(yè)人員的充分就業(yè)。三是從經濟上、政策上幫助有困難的下崗職工，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。我鎮(zhèn)積極與工商、稅務部門協(xié)調由24名生活困難的下崗職工組建了一支免稅擦鞋隊。截至目前，我鎮(zhèn)現有344名持優(yōu)惠證的下崗職工已實現重新就業(yè)，在公益性崗位從事保潔、綠化、社區(qū)綜合效勞員等工作。六、存在的問題1.輸出人員總體素質偏低，轉移培訓工作仍顯薄弱。輸出人員仍以體力型工種為主，技能欠缺，文化層次偏低，市場競爭力不強的優(yōu)勢未能根本改變，大量的轉移培訓仍停留在以務工常識為主的引導性培訓上。2.由于80歲以上高齡老人補貼自20xx年1月由社保部門摸底發(fā)放等政策，導致一局部既沒有離退休身份也沒有參加居民養(yǎng)老保險的老人漏報，局部高齡老人意見大，產生不良情緒，給工作的開展造成了被動場面，影響了工作效率。七、20xx年工作謀劃1.加強社保工作人員的的業(yè)務培訓和學習，實在進步業(yè)務程度和工作才能，力爭各項工作再上新臺階。2.加大政策宣傳，統(tǒng)籌安排居民養(yǎng)老保險的續(xù)保工作和居民醫(yī)療保險參保工作，力爭超額完成目的任務。3.依托本鎮(zhèn)工程建立開發(fā)力度的進一步加大，在鼓勵外出務工的同時，進一步開拓本地就業(yè)渠道。4.加大勞務技能培訓和勞務輸轉力度，進步輸出人員技能及總體素質，力爭完成勞務收入任務。5.做好輸出引導、輸后管理效勞和外出務工人員的____工作，協(xié)調解決好勞務糾紛，為務工人員提供政策、法律咨詢效勞，實在維護外出務工人員的合法權益。勞動保障年度工作總結5XX年，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，在上級勞動保障部門的指導下，全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質之城”的要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，開拓創(chuàng)新，扎實工作，獲得了明顯的成效。一、深化推進就業(yè)再就業(yè)工作，就業(yè)形勢保持根本穩(wěn)定一年來，全市新增就業(yè)人數18.89萬人，完成全年目的任務的.126.75％；幫助失業(yè)人員實現再就業(yè)13.1萬人，其中就業(yè)困難人員6.36萬人，分別完成全年目的任務的143.97％和289.17％；年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.21%，就業(yè)形勢保持根本穩(wěn)定。進一步施行和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對施行過程中出現的新情況、新問題，及時制定下發(fā)政策文件，妥善處理了就業(yè)援助證申領、公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡缺乏兩年的失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施，加大對就業(yè)困難人員幫扶力度。一年來，全市使用促進就業(yè)專項資金2.88億元，新增社區(qū)公益性崗位3040個，主城區(qū)申領用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。全面開展創(chuàng)立充分就業(yè)社區(qū)和根本消除“零就業(yè)”家庭活動。至年末，全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶，實現了根本消除“零就業(yè)”家庭的目的。全市有287個社區(qū)到達了創(chuàng)立充分就業(yè)社區(qū)標準，占列入考核社區(qū)總數的60%，超額完成了年初下達的30%以上社區(qū)根本到達充分就業(yè)社區(qū)標準的目的,被市委、市政府表彰為“春風行動愛心獎〔工程獎〕”。積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州舉行的“XX河南省農村勞動力轉移、技工學校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”；圍繞“實現就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”主題，開展再就業(yè)援助月活動；圍繞“進城務工，幫您解難”主題，開展進城務工人員“春風行動”；圍繞“開展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”主題，結合市總工會、市工商聯開展杭州市民營企業(yè)招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭____隨軍家屬專場招聘會”。進一步開展大中專畢業(yè)生就業(yè)效勞。加強大中專畢業(yè)生見習訓練，提供見習崗位3710個，發(fā)放見習訓練生活補貼37.76萬元。在中國計量學院、浙江工業(yè)大學、杭州師范大學、浙江大學城市學院等4所高校設立“杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站”，與團市委、市工商聯、市人事局、市教育局結合組織施行“XX年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞方案”，舉辦大學生實習、就業(yè)崗位推薦會和大學生創(chuàng)業(yè)工程專場洽談會。深化推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關于開展農村勞動力求職登記工作的施行意見》,開展了農村勞動力求職登記工作。在全市農村開展勞動力資補充調查和農村低保家庭就業(yè)情況調查。繼續(xù)落實農村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣〔市〕積極推行在中心鎮(zhèn)建立區(qū)域性勞動力市場。一年來，全市農村勞動力轉移就業(yè)8萬人，完成年度目的任務的133.36%。二、進一步完善社會保障政策，“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民共享”的社會保障體系根本形成社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級勞動保障部門采取有效措施，加大擴面力度。至年末，全市養(yǎng)老保險參保259.7萬人，比上年末凈增參保25.07萬人〔其中企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數237.8萬人，比上年末凈增參保24.73萬人〕；醫(yī)療保險參保人數237.74萬人,凈增參保29.24萬人;失業(yè)保險參保人數170.09萬人，凈增參保24.32萬人;工傷保險參保人數201.64萬人，凈增參保69.55萬人；生育保險參保人數155.64萬人，凈增參保26.75萬人。全市養(yǎng)老保險基金收入103.23億元，支付75.83億元，企業(yè)根本養(yǎng)老保險金支付才能從XX年的18.37個月增長到21.32個月。離退休人員養(yǎng)老待遇程度明顯進步，至年末，市區(qū)企業(yè)離退休人員平均養(yǎng)老金從XX年底的1186.29元增加到1342.43元；最低養(yǎng)老金從XX年的863.50元增加到920.77元。從9月1日起，杭州市區(qū)失業(yè)保險金計發(fā)標準按企業(yè)最低工資標準的80%確定，由原來每月525元調整到680元。失土農民社會保障政策進一步落實。至年末，全市有33.14萬名失土農民參加養(yǎng)老保險及享受各類生活補貼，其中參加征地農轉非“雙低”養(yǎng)老保險4.85萬人。出臺和施行企業(yè)在職人員門診醫(yī)療費社會統(tǒng)籌、城鎮(zhèn)老年居民生活保障、城鎮(zhèn)老年居民大病住院根本醫(yī)療保險、少年兒童大病住院根本醫(yī)療保險等政策。截至年末，在職人員門診統(tǒng)籌參保人數110.55萬人；參加城鎮(zhèn)老年居民生活保障3239人；城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險參保6.03萬人；城鎮(zhèn)少年兒童醫(yī)療保險參保12.62萬人。出臺關于推進杭州市建筑施工企業(yè)農民工參加工傷保險的政策，大力推進建筑業(yè)農民工工傷保險。醫(yī)療保險管理效勞進一步加強，至年末，全市定點醫(yī)療機構1001家，定點藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區(qū)以外的省內其他市縣的29家醫(yī)療機構，簽訂了醫(yī)療效勞協(xié)議，實現了醫(yī)療費用結算的有效管理。加大參保人員醫(yī)療困難救助力度，全市救助醫(yī)療困難人員9076人次，發(fā)放醫(yī)療困難互助救濟資金2858.05萬元，比上年增加1780人次、618.34萬元。加大醫(yī)療保險稽核力度，市醫(yī)保中心全年拒付違規(guī)醫(yī)療保險費2806.43萬元，追回違規(guī)支付醫(yī)療保險基金247.5萬元。做好異地退休人員門診醫(yī)療效勞工作。市企業(yè)退休人員門診醫(yī)療效勞中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫(yī)療效勞費報銷80494人次，審核報銷異地退休人員醫(yī)療費3029.46萬元。按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有破綻、不留空白”的要求，制定出臺了《杭州市根本醫(yī)療保障方法》和《杭州市根本養(yǎng)老保障方法》，將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內，通過整合，完善了17個方面的相關政策，解決了困難人群的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保障問題；落實了本市農村戶籍居民、城鎮(zhèn)非從業(yè)人員、外地戶籍學齡前兒童、終止或解除勞動合同后的非杭州市區(qū)戶籍從業(yè)人員等人群的參保問題；建立了農民工醫(yī)保制度；增加了城鎮(zhèn)居民門診醫(yī)療保障；取消了二次及以上住院起付標準和門診定點管理規(guī)定；調整了城鎮(zhèn)老年居民參保的準入戶籍年限和準入年齡；完善了根本醫(yī)療保障管理體制，表達了廣覆蓋、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制度間可選擇、可轉換，加大政府對民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”問題，在全省乃至全國處于地位。三、不斷優(yōu)化社會化管理效勞,企業(yè)退休人員滿意度進一步提升創(chuàng)新工作載體，完善效勞網絡，在主城區(qū)建立6182個企業(yè)退休人員“自管小組”，杭州勞動保障報寄送到自管小組長家里，自管組織在加強溝通、宣傳政策、優(yōu)化效勞中發(fā)揮出越來越明顯的作用。認真貫徹落實中央和省有關文件精神，做好企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金調整工作。市區(qū)節(jié)日慰問費在每人每年300元的根底上進步到500元，生活補貼標準從原每人每月42元增加到63元，清涼飲料費發(fā)放標準從原每人每月95元調整為110元〔發(fā)放4個月〕。蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣〔市〕努力增加地方財政支出，千方百計進步企業(yè)退休人員待遇。市財政按每區(qū)100萬元〔濱江區(qū)50萬元〕撥付各區(qū)作為啟動資金，建立企業(yè)退休人員困難幫扶資金，對通過春風行動、醫(yī)療救濟、低保等其它救助渠道幫扶后生活仍然困難的企業(yè)退休人員進展重點幫扶。一年來，各區(qū)共幫扶困難企業(yè)退休人員9706人次，發(fā)放困難幫扶資金461萬元。各區(qū)、街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕、社區(qū)積極開展為老效勞，使困難老人的晚年生活進一步得到關心和照料。拱墅區(qū)由勞動保障部門牽頭，有關部門配合，資金統(tǒng)一使用，建立助老助殘站，實行裝修、設備、標識、服裝等“十個統(tǒng)一”，創(chuàng)出了“一崗解兩難”的工作特色。組織施行了首次企業(yè)退休人員安康體檢工作，全市共有33.88萬名企業(yè)退休人員參加了安康體檢。通過體檢，使退休人員比擬全面地理解了自身安康狀況，進步了防病治病和安康保健意識。各區(qū)、街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕、衛(wèi)生醫(yī)療機構結合實際建立安康檔案、開展跟蹤檢查、組織保健知識講座等后續(xù)效勞，積極幫助退休人員進步晚年生活質量。各區(qū)、縣〔市〕加強指導，廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂健身活動。市退休人員管理效勞中心認真辦好退休職工大學，上城、下城、拱墅等區(qū)積極開展企業(yè)退休人員文藝匯演、組建老年藝術團、舉辦企業(yè)退休人員文體比賽等特色活動，受到企業(yè)退休人員的好評。四、加強高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓鑒定工作，針對性和有效性進一步進步按照“建立一座綜合性、公益性、示范性的公共實訓基地”的要求，完成杭州市公共實訓基地建立用地選址、設計招標、資金籌集等前期工作，12月28日開工建立。在全市范圍內試行“首席技師”的評選工作，對選拔評選出的20名首席技師進展表彰和宣傳。推出34個工種的技師和7個工種的高級技師進展社會化考評。認真落實XX年政府補助高技能人才培訓工程。一年來，全市高技能人才培訓12607人〔其中技師2521人〕，完成年度目的任務的114.6%。會同市貿易局、市總工會等單位結合舉辦了11個工種的職業(yè)技能大賽，各區(qū)、縣〔市〕推薦選拔774名選手參加了各類競賽。臨安市施行“50佳高技能人才政府津貼制度”，高新區(qū)〔濱江〕建立高技能人才培訓的三方機制，桐廬縣依托企業(yè)積極開展高技能人才培訓，加大高技能人才培養(yǎng)力度。進步培訓補貼標準，拓展培訓補貼對象，加大定向培訓、訂單培訓力度，建立進步培訓就業(yè)率的鼓勵機制。一年來，全市再就業(yè)培訓6.23萬人，完成年度目的任務的148%，其中技能培訓3.74萬人，培訓后就業(yè)率到達65%。全市共培訓____13442人，完成全年目的任務的134.4%。廣泛開展siyb創(chuàng)業(yè)培訓,培訓對象由失業(yè)人員擴大到失土農民、殘疾人、婦女、大學生和即將刑滿釋放的服刑人員，較好地發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應。杭州市職業(yè)技能培訓指導中心被勞動保障部國家工程辦授予“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”工程優(yōu)秀培訓機構榮譽稱號，杭州市被列入全國13個創(chuàng)業(yè)實訓工程試點城市之一。積極開展高職院校、技校、職高畢業(yè)生的技能鑒定工作，加大對企業(yè)職工技能鑒定力度，技能鑒定工種達152個。進一步完善技能鑒定督導體系，首次向社會聘請15名職業(yè)技能鑒定質量社會督導員，一年來，全市核發(fā)職業(yè)資格證書10.01萬本，完成年度目的任務的149%。堅持職業(yè)培訓和學歷教育兩手抓的方針，積極推進技校品牌專業(yè)建立，8所技校的10個專業(yè)被評為省級示范專業(yè)。組織全市技工學校技能競賽，9所技校60名選手參加了數控車工、汽車維修工、中式烹飪的技能比賽。選拔出15名選手參加全省技校技能運動會，其中汽車維修工工程獲得3個第一的好成績。杭州第一技師學院完成新校園建立和搬遷工作。五、進一步健全勞動關系協(xié)調機制，積極維護勞動者合法權益繼續(xù)推進勞動合同施行“三年行動方案”。著力進步非公企業(yè)和農民工的勞動合同簽訂率。至年末，全市勞動合同簽訂率達93.3%。建立健全勞動合同登記臺帳，逐步實現對單位用工和勞動合同的動態(tài)管理，加強對用人單位履行勞動合同的指導和監(jiān)視，開展勞動合同管理情況專項檢查。進一步推進集體合同制度，重點擴大非公企業(yè)集體合同的覆蓋面。至年末，全市集體合同簽訂2.16萬份，涉及職工184萬人。做好最低工資標準調整和執(zhí)行工作，按期調整公布了XX年市區(qū)最低工資標準，公布了XX年度杭州市區(qū)全社會職工平均工資。會同市總工會、市企業(yè)結合會、市企業(yè)家協(xié)會等部門組織開展了以民營企業(yè)和轉制企業(yè)為重點的全市企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作專項檢查。至年末，全市共有1.05萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，涉及職工86萬人。完善企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位制度。定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線，發(fā)布了323個工種、14個國民經濟行業(yè)、10種登記注冊類型企業(yè)、11種專業(yè)等級、分工種分學歷的XX年企業(yè)勞動力市場工資指導價位。加大辦案力度,依法處理勞動爭議案件，一年來，全市共立案處理勞動爭議案件2495件，涉及勞動者4472人，其中集體爭議案件99件，涉及勞動者1393人。全市結案2472件，結案率為93.74％，為雙方當事人追回經濟損失5050萬元。強化勞動爭議調解,一年來，共調解處理勞動爭議案件11999件，為雙方當事人追回經濟損失1.46億元。加大勞動仲裁機構實體化建立推進力度，至年末，全市各區(qū)、縣〔市〕均成立了勞動仲裁院，新增編制38人,進步了勞動爭議處理才能。勞動保障監(jiān)察網格化管理全面推進。至年末，市區(qū)已建立街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕勞動保障監(jiān)察中隊52個，劃分網格191個，公開招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員185名。通過網格化管理的施行，促進了企業(yè)勞動用工根本信息采集準確及時，實現了處理突發(fā)事件的關口前移，方便了群眾投訴，緩解了勞動保障監(jiān)察力量嚴重缺乏的矛盾。蕭山、余杭、富陽、臨安、桐廬等區(qū)、縣〔市〕也陸續(xù)開展了勞動保障監(jiān)察網格化管理工作試點，根本形成了“兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級網絡”的勞動保障監(jiān)察新體系。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。一年來，組織開展清理拖欠農民工工資等專項檢查7次，全市各級勞動保障部門共監(jiān)察檢查用人單位9.84萬戶〔次〕,比上年增加128.6%，涉及勞動者303.9萬人；查處群眾投訴舉報案件1.12萬件；書面審查用人單位6.5萬家，比上年增加185%；為8萬多名勞動者追回拖欠工資5551.7萬元，比上年減少19.6%；催促補簽勞動合同8.01萬份，取締非法職業(yè)中介機構523戶，查處清退童工116名，清退風險抵押金55.5萬元，處理群體性的事件401起，施行行政處分案件517起，比上年增加84%。進一步進步工傷認定質量，全市工傷認定復議案發(fā)生率呈下降趨勢，一年來，全市共受理工傷認定案件15843件，受理職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定3945人，受理因病或非因工負傷勞動才能鑒定1687人，實在保障了工傷職工合法權益。抓好新一輪行政審批制度改革工作，進一步完善行政執(zhí)法責任制，分解落實法定行政執(zhí)法權限，完善決策機制，抓好標準性文件的制發(fā)和管理，標準勞動保障行政處分自由裁量權的執(zhí)行，標準行政執(zhí)法行為，做好行政復議和應訴工作。六、以進步滿意度為目的，認真做好____處理和提案議案辦理工作認真做好____和市長公開處理工作。認真辦理人大代表、政協(xié)委員建議提案。全市勞動保障部門共收到人大代表建議、政協(xié)委員提案278件，其中人大代表建議125件，政協(xié)委員提案153件。已全部辦結并答復代表委員，按時辦結率100%，面商率100％。在收回的意見表中，反響滿意的258件，根本滿意的20件，滿意和根本滿意率達100%。七、強化勞動保障根底建立，努力進步效勞程度勞動保障信息化建立進一步加強。市本級先后完成了社會保險管理系統(tǒng)政策性調整以及就業(yè)再就業(yè)協(xié)查系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)、監(jiān)察管理系統(tǒng)的開發(fā)，擴大社會保險、培訓、勞動保障監(jiān)察等網上辦事工程的延伸效勞，積極推進勞動保障數據中心、職業(yè)培訓管理信息系統(tǒng)建立，加強根底網絡建立，認真做好技術支持工作，開展城區(qū)、街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕系統(tǒng)維護員培訓，建立勞動保障信息系統(tǒng)維護機制。市勞動保障局獲全國首批金保工程建立示范單位稱號。勞動保障基層效勞平臺建立進一步推進，根本實現了每個街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕勞動保障管理站至少有1名專職工作人員的要求，行政村效勞網絡建立不斷推進，全市有1179個行政村建立了勞動保障效勞室，1835個行政村裝備了勞動保障管理員。開展了勞動保障效勞室標準化建立，首批83家勞動保障效勞室被評為標準化建立先進單位。進一步加強勞動保障站〔室〕工作人員培訓，參訓212人，經考核合格獲得中級國家職業(yè)資格證書183人。進一步做好勞動保障咨詢效勞，全年來電量達111.83萬個。擴大勞動保障新聞宣傳，積極辦好《勞動一周》、《勞動時空》等電視電臺聯辦節(jié)目和《杭州勞動保障報》、《杭州勞動保障》雜志。大力開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，至年末，全市共創(chuàng)辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》學習培訓班235期、計24029人，舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障咨詢效勞專場82場次，印發(fā)《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》單行本及宣傳冊30.6萬本，舉辦企業(yè)人力資管理人員勞動保障政策培訓班154期，參訓人員12290人。深化學習貫徹黨的____和省、市黨代會精神，扎實組織開展共建共享“生活品質之城”大討論活動，建立和完善加強學習教育、親密聯絡群眾、破解工作難題、辦理提案議案等四個長效機制，把共建共享“生活品質之城”理念融入到了工作生活之中。嚴密結合各項新的政策法規(guī)出臺，積極組織開展多種形式學習培訓活動，勞動保障隊伍素質得到進一步進步。注重從進步黨員干部思想素質入手，不斷加強基層黨組織建立，進一步穩(wěn)固和擴大先進性教育成果。圍繞“作風建立年”活動，廣泛組織開展自查自評，積極運用反面典型，舉一反三開展警示教育活動，有效促進了黨風廉政建立責任的落實，廣闊黨員干部廉潔自律意識不斷增強。積極抓好勞動保障行政效勞中心建立，機關辦事工程實行窗口式效勞。進一步深化創(chuàng)立文明機關和優(yōu)質效勞窗____動，群眾滿意度和系統(tǒng)整體形象得到有效提升。市社會保險效勞局獲全國勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質效勞窗口稱號；蕭山區(qū)社會保險業(yè)務管理中心、富陽市社會保險管理中心、下城區(qū)武林街道勞動和社會保障管理站、江干區(qū)就業(yè)和社會保障效勞中心、市勞動保障咨詢效勞中心等5個單位被評為全省勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質效勞窗口。當前勞動保障工作存在的主要矛盾和問題：一是構造性就業(yè)矛盾和新生勞動力的就業(yè)問題日益突出，就業(yè)再就業(yè)任務仍然繁重。二是各統(tǒng)籌地區(qū)之間社會保障程度差異較大，一些勞動密集型企業(yè)的社會保險參保才能較弱。三是勞動關系不和諧因素較多，標準和協(xié)調任務重。四是人力資市場建立跟不上新形勢開展要求。市區(qū)人力資市場規(guī)模小、檔次低，農村人力資市場發(fā)育滯后。五是勞動保障工作力量和人員素質與勞動保障新形勢、新任務的要求還有差距。這些問題和矛盾有待于我們在今后的工作中引起充分重視，予以研究解決。勞動保障年度工作總結6今年以來，我局按照縣委、縣政府和市局對勞動社會保障工作的總體部署與要求，倡導以人為本的理念，強化兩項職能，以“優(yōu)質效勞、促進就業(yè)、社會擴面、依法____”為手段，以完成勞動社會保障工作目的任務和“八件實事”工作為目的，不斷完善我縣社會保險、就業(yè)效勞、勞動____體系。積極進取，發(fā)奮爭先，圓滿完成市局下達的各工程標任務，工作卓有成效。xx年工作情況一、就業(yè)效勞創(chuàng)出新路就業(yè)是民生之本。近年來，各級政府部門施行了一系列的就業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大投入，強化措施，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)。今年以來，我局千方百計統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，采取以就業(yè)培訓中心為龍頭，以縣域內園區(qū)企業(yè)用工的集聚效應為依托，以免費送技能、送崗位下鄉(xiāng)為措施，有效地推動了就業(yè)再就業(yè)工作。xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)8826人，完成目的任務的128.91%；失業(yè)人員再就業(yè)1531人，完成目的任務的102.07%；就業(yè)困難對象再就業(yè)717人，完成目的任務的102.43%；零就業(yè)家庭動態(tài)援助100%；農村勞動力轉移就業(yè)10329人，完成目的任務的103.29%；農村勞動力轉移技能培訓2820人，完成目的任務的100.71%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。全面完成了省、市、縣下達的各工程標任務。11月28日，縣人力資市場正式啟動，市場“公共職介，免費效勞，促進就業(yè)，構建和諧”為宗旨，每月28日定期舉行招聘會，平時負責就業(yè)咨詢、崗位洽談、就業(yè)推薦等工作?，F已舉行招聘會兩場，有中國人壽、旺旺公司、金龍銅業(yè)、新一佳等四十多家知名企業(yè)提供的近千個工作崗位供求職者選擇，2100余人參與競聘，400多人達成了用工意向，反響很好。市場醞釀在近期舉行一場返鄉(xiāng)農民工的專場招聘會，正在做前期準備工作，重點解決當前民工返鄉(xiāng)就業(yè)困難問題。市場的啟動，暢通了求職的綠色通道，架起一座就業(yè)的金橋。隨著市場的逐步完善和開展壯大，將會成為我縣吸納人才、聚集人力，凝聚人心重要陣地。二、社會保險才能增強城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險已全面完成4萬人的參保任務；企業(yè)養(yǎng)老保險實現基金的良性運轉；失業(yè)保險覆蓋范圍進一步擴大，已消除國有企業(yè)改制帶來的800萬元銀行負債；工傷保險已落實上級要求，成立了專門的工作機構，正平衡推進。醫(yī)療、生育保險施行以來，自求平衡，略有結余，效勞參保對象，得到了社會的好評。6、7月份分別制作了城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險兩期宣傳片，在望城縣新聞頻道播放。各項社會保險穩(wěn)步推進。企業(yè)根本養(yǎng)老保險新增參保7000人，完成目的任務的140%；根本醫(yī)療保險新增參保3180人，完成目的任務的106%。全年社會保險參保達11.5萬人次，歸集各類社會保險費16278萬元；發(fā)放各類社會保險金15550.8萬元，發(fā)放率100%。三、勞動關系日趨和諧隨著勞動保障制度的進一步深化，特別是今年《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法施行條件》的相繼頒和施行，全民勞動保障____意識逐步增強，勞動爭議處理工作面臨新的課題和挑戰(zhàn)。加強了對新法律法規(guī)的宣傳，全年舉辦了5期培訓班，進一步進步了全民的勞動保障意識，營造和諧的勞動保障氣氛。實在落實建筑領域民工工資保障金制度，加大監(jiān)察，有效遏制了拖欠民工工資現象。勞動爭議案件調處注重和諧，堅持預防為主，處理、監(jiān)察為輔的工作方法，重在教育。積極化解各種勞動爭議，將矛盾化解在頭和基層，確保了勞動關系的和和諧社會的穩(wěn)定。如：縣航運公司一職工關于撫恤金補償問題，綜合考慮公司的經營狀況和家屬的實際困難，我局屢次深化企業(yè)，屢次與職工家屬溝通，講道理、擺事實，反復協(xié)調，最終達成共識。再如中新森林海拖欠民工工資引發(fā)糾紛問題，通過多方協(xié)調，先后發(fā)放工資290萬元，實在保護了民工的合法權益。共調處各類勞動爭議案件209起，受理工傷案件111起，仲裁判決16次，仲裁調解59起，結案率達100%；開展執(zhí)法檢查9次，催促發(fā)放農民工工資702萬元；處理日常投訴328件，接待來信來訪781人次，回復率、答復率100%。勞動保障年度工作總結720xx年，在興寧區(qū)民生街道辦事處和興寧區(qū)人力資和社會保障局的精心指導以及各社區(qū)的全面配合下，我所堅持“以人為本，效勞群眾”的理念，求真務實，落實相關扶持和優(yōu)惠政策，努力完成各級各部門下達的工作任務，扎實推動了勞動就業(yè)和社會保障工作的有序開展，現將我所一年來各項工作總結如下：一、就業(yè)再就業(yè)工作就業(yè)再就業(yè)工作是勞動保障的工作重點之一，我所今年以來繼續(xù)加大就業(yè)政策落實力度，完善就業(yè)工作機制，強化就業(yè)效勞，扎扎實實做好就業(yè)工作，圓滿完成各項指標任務。截止10月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4100人，完成目的任務數%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)700人，完成目的任務數%；幫助大齡困難人員實現再就業(yè)168人，完成目的任務數140%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制比率2。6%；申領社保補貼人數185人，歷年總數608人；為156人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；20人通過12333就業(yè)援助呼叫____尋求就業(yè)援助成功。二、企業(yè)退休人員社會化管理工作對于企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作，我所繼續(xù)保持主開工作、熱情效勞的工作理念，認真做好市國有企業(yè)退休人員進入社會管理的接收工作，不斷健全和完善退休人員檔案數據，及時掌握退休人員的增減情況，按時準確上報各種數據及幫助死亡退休人員申報喪葬補貼和遣囑津貼，并提供社會保險政策，檔案查詢，資格審核等相關業(yè)務效勞。截止今年10月，我所累計接收市區(qū)直企業(yè)退休人員1512人，完成退休人員生存狀況和資格認定信息調查工作7699人，完成目的任務的99。5%；組織退休老人活動156次，參加人數6704人，探望慰問退休人員11179次，人數11179人，通過走訪慰問，傾聽到了企業(yè)退休人員和企業(yè)軍轉干部的心聲，使我們更加理解企業(yè)退休人員們的根本情況，為不穩(wěn)定因素的排查，矛盾的化解工作打下了良好的根底，讓企業(yè)退休職工們感受到了社會的溫暖，感受到了政策的實惠。三、勞動保障監(jiān)察工作20xx年我所繼續(xù)以勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動____向人性化邁進，勞動執(zhí)法向標準化運作的工作思路，從民生街道范圍內的實際出發(fā)，不斷加強對各類用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了民生街道范圍內的勞動關系?！惨弧橙粘Ｑ膊?、勞動保障書面材料審查一是日常巡查。截止10月中旬，共巡查轄區(qū)內各類用人單位11813戶，涉及勞動者34443人，其中簽訂勞動合同12984人，參加社會保險11023人。本轄區(qū)新增用人單位224個，涉及勞動用工1____人，簽訂勞動合同877人，參加社會保險775人。二是勞動保障書面材料審查。截止10月中旬，已根本完成年度書面審查任務，共發(fā)放書審通知621份，參審單位345家，涉及勞動者6732人。通過書審的用人單位270家，涉及勞動者5957人，其中簽訂勞動合同5621人，參加社會保險5441人?！捕抽_展專項檢查活動情況一是開展農民工工資支付情況專項檢查活動。今年春節(jié)期間，為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，我中隊在轄區(qū)范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。此次專檢共檢查用人單位1087家，其中建筑企業(yè)14家，加工企業(yè)13家，住宿餐飲企業(yè)444家以及其他用人單位616家，涉及的職工人數為7466人，其中農民工人數為5786人，農民工簽訂勞動合同人數為3240人，在這次專項檢查中未發(fā)現用人單位拖欠職工工資的情況。二是南寧市建立領域年中清欠檢查。為迎接20xx年世界體操錦標賽在我市順利召開，維護社會穩(wěn)定，保障農民工和建筑企業(yè)的合法權益，從20xx年6月1日至7月10日我中隊集中力量對建筑工地農民工工作發(fā)放情況進展檢查，對發(fā)生過拖欠農民工工資問題的建筑工地重點檢查，發(fā)現問題，及時處理。截止20xx年7月10日，共檢查建筑企業(yè)10家，涉及農民工695人，發(fā)現拖欠工資企業(yè)1家，涉及農民工150人，拖欠工資200萬元。三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。此次專項檢查我們在全面檢查的同時結合一年一度的用人單位書面材料審查工作，集中力量對是勞務派遣企業(yè)、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經濟組織等重點行業(yè)和單位進展了檢查。截止20xx年8月14日，共檢查用人單位215家，涉及勞動者1633人，合同簽訂率為87%。發(fā)現違法行為43件，未簽訂勞動合同12件，涉及39人；未參加社保24件，已責令整改。四是企業(yè)薪酬調查。根據南寧市人力資和社會保障局關于開展企業(yè)薪酬調查通知，20xx年5月21日至6月20日開展企業(yè)薪酬調查工作。已發(fā)調查問卷企業(yè)30家，實際參加調查企業(yè)15家。五是開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。根據南寧市人力資和社會保障局關于開展南寧市技能人才情況調查的通知，從20xx年8月20日起開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。本轄區(qū)內應調查的企業(yè)數142家，涉及調查勞動者4396人，實際發(fā)放調查問卷企業(yè)數142家，參與調查的勞動者2315人。截止20xx年9月10日共回收企業(yè)調查問卷138份，個人調查問卷2116份?！踩硠趧颖Ｕ蟔___“多點受理”建立工作。根據《南寧市人力資和社會保障局關于開展勞動保障____“多點受理”工作的通知》的要求，我中隊認真開展勞動保障____“多點受理”建立工作。建立勞動保障____“多點受理”工作臺賬和20xx年來訪登記臺賬。據統(tǒng)計20xx年1月到10月間共接待來訪近500人次。截止10月15日，共受理日常投訴90件，已結案件61件，為勞動者追討工資20。17萬元，涉及勞動者50人；清退押金2800元，涉及勞動者11人，較好的維護了勞動者的合法權益。四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作20xx年以來，我所根據南寧市和興寧區(qū)人民政府有關城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作文件精神和工作部署，與各社區(qū)勞動保障工作站一起，積極組織協(xié)調，廣泛宣傳發(fā)動，持續(xù)推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的開展。截止今年10月，成功為轄區(qū)內居民辦理了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險100人；為城鎮(zhèn)居民辦理城鄉(xiāng)居保低保待遇52人；為既是低保又是三四級殘疾的參保居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇5人；為貧困殘疾居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇的有16人，為居民辦理重度殘疾享受國家當年補貼第一檔待遇114人；成功為57人辦理到齡〔60歲〕領取待遇的申領，其中新參領取待遇36人，續(xù)保領取待遇21人；及時辦理死亡人員注銷73人，同時辦理死亡退費3人，既確保了居民的利益又防止國家財產的流失。五、城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險工作建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度直接關系廣闊人民群眾的切身利益，是一項重大的民生工程。我所本著以人為本的工作宗旨，盡職盡責，盡心對待，繼續(xù)按照南寧市醫(yī)保中心的工作部署，認真開展各項醫(yī)保工作。今年的城鎮(zhèn)醫(yī)保政策有所改變，大幅度進步了城鎮(zhèn)居民住院補助程度，三級定點醫(yī)療機構住院報銷比例由原40%進步到50%，二級定點醫(yī)療機構住院報銷比例由原60%進步到70%，一級及其以下定點醫(yī)療機構住院報銷比例由原70%進步到80%。除此之外，原退休人員繳費基數為120元每人每年、成年人繳費基數為400原每人每年、以及未成年人繳費基數為30元每人每年。自20xx年9月1日開場，統(tǒng)一繳費基數為70元每人每年，不再按照年齡段劃分繳費基數。截止20xx年9月30日，20xx年累計新增參保人員732人，其中正常參保繳費人數為717人，低保及重度殘疾免繳費人數為15人。同時按照上級部門要求，堅持分批次、分類別上報各種數據，做到信息及時有效更新，積極解答群眾對該項政策的各種問題，消除他們的疑問。六、20xx年工作方案〔一〕繼續(xù)加大對失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的職業(yè)技能培訓力度，做好就業(yè)幫扶工作，擴大宣傳創(chuàng)業(yè)理念，鼓勵和幫助更多的人創(chuàng)業(yè)，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，努力完成就業(yè)再就業(yè)工作任務?！捕忱^續(xù)做好企業(yè)退休人員社會化管理效勞，進一步建立健全每一位退休人員跟蹤效勞卡，詳細記載退休人員的身體、家庭住址、個人特長、愛好等各方面的情況，實行微機化管理，確保及時，準確的掌握孤寡、殘疾、重病、高齡的特殊退休人員情況，集中管理退休人員的人事檔案，組織人員開展調查研究，摸清企業(yè)退休人員分布情況、待遇保障情況、并登記造冊，建立統(tǒng)一完善社會保障信息效勞網絡；跟蹤理解退休人員生存狀況，協(xié)助社會保險經辦機構進展領取養(yǎng)老金資格認證；加強走訪慰問活動，尤其是對企業(yè)退休軍轉干部的走訪，搞好交心談心，掌握思想動態(tài)，為企業(yè)退休人員做好效勞工作?！踩忱^續(xù)深化用人單位，加大勞動政策、法律和法規(guī)的宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識，進步勞動合同的簽訂率，進步勞動用工登記材料的完好性，進一步完善勞動保障____“多點受理”建立工作，結合“兩網化”管理平臺加強完善勞動保障____“多點受理”建立工作。做好來訪接待登記，案件投訴受理，案件系統(tǒng)錄入，努力實現“多點受理、統(tǒng)一分派、分片處理”等功能，進步案件協(xié)調處理才能，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，嚴厲打擊各類違法用工行為，促進轄區(qū)內和諧勞動關系的建立?！菜摹忱^續(xù)加大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險宣傳力度，擴大新參保人數，推進續(xù)保工作，做好參保手續(xù)的審核，確保參保、取保材料完備，積極探究業(yè)務新方法，進一步進步辦事效率?！参濉忱^續(xù)加大城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險宣傳，推動更多人員參保，穩(wěn)步做好續(xù)保工作，不斷拓展參保率，為政策的落實，惠及更多參保群眾而努力。勞動保障年度工作總結8近幾年來，在市勞動和社會保障局的領導下，我們結合內部管理工作目的，圍繞綜合效勞、文秘宣傳、檔案管理、后勤效勞等工作重點，不斷進步辦公室綜合管理程度，努力強化辦公室綜合管理職能，為推動我市養(yǎng)老保險事業(yè)開展、深化養(yǎng)老保險制度改革作出了積極奉獻。⒉⒊××年連續(xù)被評為“綜合管理工作先進單位”，我們的主要做法是：一、立足全局，不斷進步效勞意識。辦公室的主要職能是效勞。效勞工作搞得好不好，能不能讓領導、科室和群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。為此，我們圍繞確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、養(yǎng)老保險擴面和關系接續(xù)等中心工作，著眼全局，不斷進步效勞意識?！靶谝庾R。在辦公室工作中，我們注重調開工作人員的主動性和積極性，要求做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、效勞在前，明確任務要求，并按照分工負責的原那么抓落實，形成了布置、落實、監(jiān)視、檢查反響、嚴密銜接、運轉暢通的工作機制，防止了“領導說了再干、催了再辦、推了再轉”的被動應付、工作滯后問題的發(fā)生，使辦公室真正成為領導稱職的參謀助手?！獏f(xié)調效勞意識。對局內部科室，我們強調辦公室工作人員要有顧全大局、團結協(xié)調意識，按照“有理、有節(jié)、有度”的原那么，對領導決定的工作主動協(xié)調，對一些急事、要事和難度較大的工作及時協(xié)調，對領導關心和群眾關注的熱點、難點問題著力協(xié)調，并時刻注意協(xié)調方式、方法和效果，使問題及時有效地得到解決，從而防止了科室之間互相掣肘、“雞毛”擋車現象的發(fā)生，較好地發(fā)揮了“喉舌”作用，保證了政令暢通?！粘Ｐ谝庾R。接聽、收發(fā)文件、編發(fā)信息等，這些工作看起來是小事，耽誤了就是大事。為此，我們在工作中力求做到積極主動，一絲不茍地進展縝密處理，確保了辦公室日常工作的順利進展?！獮槿罕娦谝庾R。我們除積極推行政務公開、大力施行“民心工程”外，還在勞動和社會保障系統(tǒng)內率先實行了首問負責制，規(guī)定工作人員對每一位來電、來信、來訪的群眾都要熱忱效勞、負責到底，能作答復的，及時答復，不能答復的，要耐心做好解釋工作，不是職責范圍內的，要指引、帶著來電來訪群眾到相關科室，決不能在工作中出現互相推諉、互相扯皮問題，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象發(fā)生。二、協(xié)調各方，強化綜合管理職能。近年來，在辦公室管理工作中，狠抓綜合管理不放松，進一步健全和完善了內部管理體系，使我局辦公室工作根本實現科學化、標準化、優(yōu)質化、高效化管理，為我局各項工作開展創(chuàng)造了良好條件?！C合協(xié)調，形成推開工作的整體合力。為做好綜合協(xié)調工作，我們從建立制度入手，標準程序、理順關系、明確職責，形成了科學、標準、有序的綜合協(xié)調工作機制。一是建立健全了黨政聯席會議制度，傳達上級有關重要會議，討論研究報請上級審定的重要事項，決定其它需要領導集體決定的重要事項等；二是建立健全辦公會、專題業(yè)務工作會制度，學習和傳達上級的重要文件、重要會議精神，研究貫徹施行意見，聽取各科室匯報階段性的工作，并對下一步工作進展部署安排；三是辦公室積極加強與業(yè)務科室的溝通，盡力發(fā)揮好上傳下達、聯絡左右、協(xié)調各方的樞紐作用。通過以上制度，在全局上下形成了標準的協(xié)調工作機制，對重要工作、重大問題及時聯絡，互相溝通，統(tǒng)一步調，整個工作出現了圍繞中心、整體聯動、互相配合的良好場面?！獓栏窨己?，認真實行目的管理制度。每年年初，根據省下達年度工作任務，我們及時制訂年度工作目的方案，并對執(zhí)行情況進展檢查督辦，嚴格考核，認真實行目的考核管理。一是簽訂目的責任書，局長為第一責任人，分管副局長為第二責任人，科室負責人專管，層層簽訂目的責任書，落實管理責任到人。二是實行定時定量考核制、專人專班負責制，細化和量化各項工作指標，將全年工作目的管理考核的內容分為量化、質化、黨風廉政建立三大塊，量化目的根據各科室的工作職責分別制定，考核內容和考核標準全部用數字、百分比進展量化；質化目的那么分解成領導班子和干____伍思想政治建立、文明創(chuàng)立、綜合治理等六個方面。三是強化措施，嚴格考核。為確?？己斯ぷ黜樌M展，防止流于形式，我們成立了“量質化目的管理考核領導小組”，實行平時考核與集中考核相結合的方式，按月通報考核情況，并制定嚴格的獎懲措施，確保目的考核落到實處?！∪贫?，進步標準化管理程度。按照《湖北省養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)建立規(guī)劃》的思路和方法，我們從健全制度入手，標準工作程序，明確職責范圍、工作流程和工作標準，不斷完善涉及辦公室工作的一系列規(guī)章制度，確保了辦公室工作快速高效運轉。一是由辦公室承辦的全局性工作的規(guī)章制度，如辦事議事規(guī)那么、會議制度、學習制度等管理規(guī)程；二是辦公室承當的各項工作的規(guī)章制度，包括辦公室公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財務管理、后勤效勞等工作制度；三是將工作紀律、科室工作職責等制度制成標牌，統(tǒng)一懸掛在一樓社會保險申報效勞大廳的墻上，進步政務公開透明度，認真承受群眾監(jiān)視。三、夯實根底，全力抓好內部管理。內部管理是全局工作的根底，也是辦公室的重要工作。在內部管理工作中，我們不斷加大力度，堅持做到：——實行陽光財務。我們以機構改革為契機，全面推進了財務制度改革。一是嚴格遵守財經紀律，局經費收支由基金管理科移交到辦公室，既便于和市勞動保障局對口管理，又增強了聚財才能。二是改正去科室分散收費為局辦公室集中收費，標準了票據管理，堵塞了收費環(huán)節(jié)中出現的各種破綻，又便于辦公室及時掌握各科室的收費情況，有效預防各科室坐收坐支、私設小金庫現象的發(fā)生。三是實行陽光財務，細化定額標準嚴格按員支出，按月公布全局經費收支情況，重大經費開支由集體研究決定，財務管理實現了全透明管理。四是按照《局經費財務管理制度》，遵守審批程序，嚴格執(zhí)行了財務報銷審批制度?！⒅匦畔⑿麄?。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，養(yǎng)老保險工作的新熱點、新難點層出不窮，如何捕捉其中的問題，讓參保人員理解政策、熟悉政策、運用政策，成為擺在宣傳工作面前的一道新課題。為創(chuàng)造良好言論氣氛，使養(yǎng)老保險工作向縱深開展，我們從三個方面做好了宣傳工作：一是適時開展對上宣傳報道工作，近兩年來累計在各級報刊媒體發(fā)表宣傳稿件余篇。二是加大本地新聞媒體宣傳力度，通過報紙、電視、電臺等媒體，使“參加養(yǎng)老保險、安度幸福晚年”的道理逐步深化民心。三是舉辦養(yǎng)老保險政策培訓班，開展上街咨詢活動，深化企業(yè)和參保人員開展宣傳工作。為及時反映養(yǎng)老保險工作動態(tài)，我們還將各項工作進展情況、工作難點撰寫成簡報，報送各級勞動保障行政部門和各級領導以及有關部門，引起大家對養(yǎng)老保險工作的重視，并建立了內部養(yǎng)老保險工作通報制度，按月通報養(yǎng)老保險工作進展情況，起到表揚先進、鼓勵后進的作用?！匾暀n案管理。在檔案管理工作中，我們不斷加大檔案管理力度，狠抓軟、硬件建立，檔案管理程度在晉升省一級根底上得到了進一步進步。一是裝備專人，建立綜合檔案室，完善檔案管理網絡，并定期總結檔案管理工作經歷，找出薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改，進步了檔案管理工作質量。二是在檔案管理工作中，對文字材料實行定期搜集，年終進展清理和核對后，認真分類組卷，把好案卷質量關。三是編制了案卷文件目錄、離退休人員目錄、養(yǎng)老保險卡片目錄等多種檢索工具，并利用館藏檔案資料組編有關專題和文件聚集、全宗介紹等文字資料，并主動為局領導、業(yè)務科室提供檔案效勞。四是進步檔案管理自動化程度，利用計算機進展檔案分類、組卷、檢索、統(tǒng)計等工作，建立文書檔案數據庫，為查閱資料提供了極大的便利，得到了各級領導和廣闊參保單位的好評。四、推行“五優(yōu)”，全面進步工作質量。面對新形勢和新任務，養(yǎng)老保險事業(yè)開展日新月異，為高標準、高要求的完成各項辦公室工作，我們在辦公室工作中認真推行“五優(yōu)”，以全面進步工作質量?！獦I(yè)績優(yōu)秀。我們鼓勵辦公室工作人員在工作中樹立管理創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新，勇爭一流工作業(yè)績的意識，特別是要有良好的敬業(yè)態(tài)度和精神風貌，結實樹立大局意識、中心意識，自覺地將個人利益服從群眾利益、部門利益、組織利益。近年來，養(yǎng)老保險工作重要性日益突出，文件多、材料多、檢查多，辦公室工作量非常大，經常加班加點，但大家絲毫沒有怨言，團結協(xié)作，努力克制各種困難，全身心地投入到工作中，出色地完成了各項工作任務，使我局養(yǎng)老保險工作得到了各級領導和上級部門的肯定。——作風優(yōu)良。我們把“忠誠進取，務實創(chuàng)新，公正廉潔，團結奉獻”作為辦公室工作人員行為準那么，要求大家在工作作風上做到既“實”又“快”。一方面，抓工作求真務實，向上匯報情況要實，提供的各類信息要實。另一方面，要做到反響、考慮問題快、工作節(jié)奏快和對科室和群眾提出問題的答復要快?！趦?yōu)質。除實行首問負責制外，我們還要求辦公室工作人員實在轉變效勞作風，按照機關作風建立的“六個一”作好各種接待工作，做到文明效勞、禮貌接待，樹立辦公室工作人員良好的聲譽和形象?！芾韮?yōu)化。我局在辦公經費非常緊張的情況下，仍擠出資金，為辦公室配置了三臺套計算機，復印機、機、掃描儀、彩色打印機各一臺，對干部檔案、工資福利等全面實行計算機管理，根本實現了辦公自動化和標準化管理，為辦公室管理優(yōu)化奠定了良好的物質根底?！L貌優(yōu)美。我們把科風科貌作為辦公室工作人員年終重要考核標準，要求室內清潔、環(huán)境優(yōu)美，辦公用具擺設有序，做到無亂丟亂扔、亂牽亂掛、亂擺亂設現象發(fā)生，使大家有一個優(yōu)美干凈的工作環(huán)境，可以保持良好的精神狀態(tài)投入到日常工作當中。在辦公室管理工作中，我們雖然做了一些工作，獲得了一些成績，但在詳細理論中仍有許多問題需要深化研究和解決。今后，在市勞動保障部門的領導下，我們將繼續(xù)圍繞養(yǎng)老保險中心工作，不斷汲取兄弟單位先進經歷，大膽探究管理新思路、新方法，使辦公室管理工作再上新臺階！勞動保障年度工作總結9翻開中央到地方政府有關文件，就業(yè)已成為【關鍵詞】：^p。中央提出了抓就業(yè)、促內需、保增長。而水部街道領導班子根據新形勢下的勞動保障工作特點提出了：科學管理、重點扶持、穩(wěn)定就業(yè)的新思路，要求在各社區(qū)制作下崗失業(yè)人員和退休人員動態(tài)管理分布圖，讓需要效勞的對象一目了然，做到充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)。社區(qū)為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)推薦工作、4050社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的根底上，側重做好三項工作：一是對零就業(yè)家庭進展動態(tài)管理，加大小額擔保貸款力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進穩(wěn)定就業(yè)；二是加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳力度，進步全民的參保意識，做到應保盡保；三是做好企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作。詳細做法是：一、動態(tài)管理重點扶持促進穩(wěn)定就業(yè)1、我們深知要做到充分就業(yè)，就要做到科學的動態(tài)管理才能促進穩(wěn)定就業(yè)。我們社區(qū)現有46戶零就業(yè)家庭到年底前動態(tài)為零。為使零就業(yè)家庭能穩(wěn)定就業(yè)，我們46戶零就業(yè)家庭逐一進展摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業(yè)家庭擬定幫扶方案書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創(chuàng)業(yè)，另外40戶我們根據各戶的詳細情況，提供相對應的工作崗位，均已就業(yè)。2、我們還利用信譽社區(qū)這一優(yōu)勢，采用家族聯保的形式，為確實有創(chuàng)業(yè)愿望又有創(chuàng)業(yè)工程的，但無法提供擔保的失業(yè)人員，社區(qū)以信譽社區(qū)為其提供信譽擔保，同樣可以圓他們的創(chuàng)業(yè)夢。二、加大宣傳力度增強全民醫(yī)保意識1、建立城填居民根本醫(yī)療保險制度是直接關系廣闊群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項復雜的系統(tǒng)工程。因此，我們堅持以人為本，認真做好轄區(qū)內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。2、在去年摸底的根底上，進展重新摸底，擴大宣傳范圍，發(fā)動符合條件的居民參加新一輪的醫(yī)療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。3、為得到廣闊城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，進步醫(yī)保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深化人心人人受惠。三、老有所養(yǎng)安享晚年退管工作我社區(qū)已接收本市企業(yè)退休人員1006人。異地退休人員97人。為增進與退休人員的溝通和聯絡，我們?yōu)槊课焕先税l(fā)放了聯絡卡。做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態(tài)信息。為使退休人員能及時的領取養(yǎng)老金，我們積極主動做好退休養(yǎng)老金資格認定工作和異地退休人員的協(xié)助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門效勞，使認定工作可以順利完成。讓退休人員及時領取養(yǎng)老金。不僅如此，為使退休人員發(fā)揮余熱，我們成立了樂天泉社區(qū)老年志愿者效勞隊真正表達了老有所為的指導思想。另外為豐富退休人員的業(yè)余生活，社區(qū)還成立了福州語合唱隊、腰鼓隊、乒乓球隊、門球隊、象棋隊在各個節(jié)日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這表達了老有所樂。為此，社區(qū)勞動保障工作站曾被評為省企業(yè)退休人員社會化管理效勞達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上標準化，制度化軌道。成績只能說明過去。我們堅信只要銳意進取，努力為轄區(qū)居民效勞就能實現人人勞有所得、老有所養(yǎng)，家家安居樂業(yè)。勞動保障年度工作總結10在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在上級主管部門的業(yè)務指導下，積極響應上級部門“效勞群眾保民生、效勞基層保穩(wěn)定”的號召，以保障城鄉(xiāng)居民根本生活，促進就業(yè)、再就業(yè)為重點，舉全所之力，努力完成勞動保障各項工作任務，主要工作總結如下：一、基層根底工作自鐵西街道成立開場，勞動保障所也相即成立，并有固定辦公場所，辦公條件符合工作需要，效勞程度不斷進步，一年來在花園社區(qū)推行“24小時陽光效勞”工程，為居民辦好事200余件；在泰和社區(qū)創(chuàng)立了“14598”—“有事我就幫”效勞形式，夯實了各項效勞職能，打造一刻鐘便民效勞圈，全方位為居民提供各種效勞;全年無效勞質量投訴;各項制度健全并上墻；配齊電腦、櫥柜等必要的辦公設備，按編制配齊兼職人員，并能正常開展工作；每月通過上報信息的形式上報工作進展情況。二、促進就業(yè)和再就業(yè)工作：“就業(yè)是民生之本”，就業(yè)問題不僅關系到勞動者自身的切身利益，也關系到社會穩(wěn)定和國家的可持續(xù)開展。我們發(fā)揮開拓創(chuàng)新精神，努力完成就業(yè)效勞工作，以多形式、多渠道幫助轄區(qū)失業(yè)人員實現就業(yè)。為促進未就業(yè)群體就近就地轉移就業(yè)，充分利用縣人力資市場這個平臺，通過就業(yè)局每月18日的人力資市場交流日，利用城區(qū)就業(yè)基地優(yōu)勢，定期組織下崗失業(yè)人員參加各類大型現場招聘會，我所安排專人親自帶隊到招聘會現場參加應聘，并在現場進展就業(yè)指導。一年來共組織下崗失業(yè)人員參加4次現場招聘會，發(fā)放招聘宣傳單10800份，有56家企業(yè)進場招聘，共提供了102個工種，239個崗位供失業(yè)人員挑選，進場求職者到達880多人，現場達成求