退休返聘人員規(guī)章制度

退休返聘人員規(guī)章制度退休返聘人員規(guī)章制度

1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。

2.1人力資源部職責

2.1.1審核部門提出的返聘需求。

2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

2.2各部門職責

2.2.1依據工作、生產需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。負責返聘人員工作的日?？己恕?/p>

3.1返聘情形

3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。

3.1.2因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。

3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。

3.1.4其他經公司領導審批的返聘情形。

3.2返聘工作要求

3.2.1部門提出返聘需求時，應以發(fā)展本部門生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發(fā)新產品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經濟效益為目標。

3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經人力資源部備案。

3.2.3返聘年限

3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續(xù)簽。

3.2.3.2返聘總年限不得超過5年。

3.3返聘人員條件

3.3.1返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。

3.3.2返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

3.3.4返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

3.4返聘人員待遇

3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。

3.4.1.1工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼(研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月)

3.4.1.2工人技術崗位：基本工資(高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月)+工時獎金

3.4.1.3管理崗位：控制在8001500元/月。

3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵。(特殊貢獻指：有重大的技術發(fā)明或對項目做出重大貢獻并產生較大經濟效益的;提出重大的工藝改進并取得成效的`;對管理改進做出重大貢獻的。)

3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。

3.5管理程序

3.5.1各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。

3.5.2

3.5.3總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議。

3.5.6如不續(xù)簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

退休返聘人員規(guī)章制度

1.0目的

規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關規(guī)定，維護用工雙方權益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規(guī)定。

2.0適用范圍

本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

3.0職責

3.1人力資源中心：負責按國家相關規(guī)定實施員工退休管理;負責退休返聘人員的資格審核、風險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

3.2用人部門：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。

3.3總經理：負責退休返聘人員再用的最終審批。

4.0定義

4.1退休：指根據國家有關規(guī)定，勞動者因年老(男60周歲，女55周歲)或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。

4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

5.0管理規(guī)定

5.1退休

5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工(男60周歲，女55周歲)，由人力資源中心根據國家相關規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。

5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據國家相關規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。

5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據國家相關規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案。

5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。

5.2返聘

5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療保險、勞動保護待遇、工作期限、解約條件(可提前解約)等權利和義務。

5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關系，不屬于國家法定勞動關系，不受國家相關勞動合同法調整，雙方的權利和義務由雙方協(xié)商一致約定。

5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。

5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。

5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務。

6.0返聘程序

6.1返聘申請

6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據《員工招聘作業(yè)流程》相關規(guī)定向人力資源中心提出應聘申請。

6.1.2人力資源中心根據公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。

6.1.3用人部門根據本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。

6.2返聘審核

6.2.1返聘審核的內容除包含常規(guī)應聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的`合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風險(職業(yè)健康及法律風險等)。

6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(可在返聘協(xié)議里約定)。

6.2.3人力資源中心和用人部門根據《員工應聘作業(yè)流程》相關規(guī)定對退休返聘人員進行招聘、甄選、錄用、試用、轉正、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現的用工糾紛責任。

6.2.4退休返聘人員經人力資源中心和用人部門審核通過，報總經理審批后生效。

6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案;需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關公正機構辦理公正手續(xù)。

6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風險評估，經評估合格后方可繼續(xù)聘用。

退休返聘人員規(guī)章制度

關于退休返聘的相關規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。以下是退休返聘相關規(guī)定相關知識的匯總，僅供參考。

相關勞動保障的法律法規(guī)：

《勞動法》

第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號

13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

《勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發(fā)[1997]88號

二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協(xié)議工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

根據《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協(xié)商一致約定。

如在返聘時發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定："離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。"

1、用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險

2、協(xié)議中約定的"安全責任自負"基本上歸于無效的?？稍趨f(xié)議中約定"因乙方違規(guī)、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。"等類似內容。

3、如果出現爭議，先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院起訴。

退休返聘協(xié)議書范本：

甲方(聘用人)：

乙方(被聘用人)：身份證號碼：

家庭住址及電話號碼：

丙方：中國科學院海洋研究所

根據中科院海洋所關于離退休專業(yè)人員返聘的暫行規(guī)定，在平等自愿的基礎上，達成以下合同：

一、本合同有效期自年月日起至年月日止。

二、在合同期間甲方的責任與義務

1.負責提供乙方的返聘費(由丙方統(tǒng)一安排返聘者除外);

2.負責為乙方提供必要的工作條件;

3.協(xié)助丙方進行對乙方的管理。

三、乙方的責任與義務

1.承擔不侵害海洋所知識產權等責任;

2.保證在海洋所返聘期間遵守國家的法律法規(guī)，遵守海洋所的各項規(guī)章制度;

3.返聘期間取得的科研成果所有權歸海洋所。

四、丙方的責任與義務

1.負責監(jiān)督甲乙雙方合同的履行情況;

2.負責甲乙雙方的調解工作。

五、乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金為：元/月(大寫);

2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。

六、合同管理：

1.如合同期滿甲乙之一方如需再續(xù)簽合同，應在合同期滿時前10天內通知對方，并同時通知丙方，甲乙丙三方協(xié)商一致后方可續(xù)簽新的合同;

2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本合同，并通知丙方備案;

3.經甲乙丙三方協(xié)商需更改本合同，需另簽訂新的合同，本合同自行終止。

七、下列條款為甲乙丙三方約定的其他內容：

八、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

九、本協(xié)議自三方簽字之日起生效。

退休返聘的優(yōu)點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，