新員工入職發(fā)言稿

Word第第頁新員工入職發(fā)言稿新員工入職發(fā)言稿1

全體新入職員的富通人，您們好！在此我們代表富通公司歡迎你們加入富通團隊我們的大家庭。

我們都是來自五湖四海、來自全國不同的省市，在座的有技術精湛的工程技術人員，有閱歷豐富的經濟、理財專家，有來自各行各業(yè)的杰出人才。在富通，我們雖然崗位、分工不同，但都是為了一個共同的目標以及理想、抱負就是實現(xiàn)自身價值和創(chuàng)建富通走到一起來了。富通有大家的融入，增加了不小活力和汲取了不少新奇血液。信任有你們和全體富通人的其同努力，富通定能得到更大進展。

我們富通有開明、嚴謹、開拓、務實的領導，有公正、公正的競爭機制和用人、育人政策，合理的安排和福利，為大家制造一個和諧的工作環(huán)境，學習環(huán)境和良好的環(huán)境，為大家供應實現(xiàn)自我價值的平臺，使每一個富通人都能與富通互動成長。

我們今日開展學習的目的是使大家能對富通有更深的熟悉，熟悉富通的進展史、熟悉富通的過去、如今與將來，熟悉富通文化、富通的企業(yè)理念和了解富通的各項規(guī)章制度、福利待遇，關心大家盡快適應新的環(huán)境、新的工作，盡快進入新的角色。

新員工入職發(fā)言稿2

敬重的各位領導，友愛的各位同事們：

大家好！我是來自XX崗位的劉XX，畢業(yè)于X高校XXXX系XXXX專業(yè)。

很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起共享作為一名XX公司人的興奮與美好！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來溝通、學習。感謝你們！

從崗前培訓班開頭到如今，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發(fā)。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經受匯報給大家，盼望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是為XX公司的進展盡的第一份綿薄之力吧！

假如說在XX公司工作的兩個月時間里，我已經對公司有了初步的了解的話，那么這些天的新員工培訓使我對公司的進展及其文化有了更深一層的了解。可以這樣說，XX公司就象一本書，我是讀者，初為其扉頁的美麗文靜而吸引，每讀一頁就對其了解深一些，而這些東西卻又能吸引著你不停的走下去。一天的培訓我受益匪淺：

董事長的開朗豁達消退了我面對領導時的壓力。我是農夫出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達，很快就拉近了員工和領導之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參與培訓的全部員工，為這次培訓開了一個好頭，也使我們對公司的進展、規(guī)模及企業(yè)文化有了也許的了解。

最年輕的中層領導，CI辦公室XX主任，給我們樹立了典范。她對公司CI的進展做了介紹，并具體的解說了CI的內容。在講解的過程中措辭比較適當，尤其是舉了許多生動的例子，使難以理解的各種理念很簡單的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及閱歷講給了我們，以己為例告知我們：只要努力，就肯定有回報。

進取無止境。對公司的了解越多，越能感覺到自己在很多方面的欠缺與缺乏。這次培訓為我以后的工作指明白方向，也使我在進展自己的方面能夠有明確的目的。XX公司給了我空間，給了我舞臺，XX公司的前輩們?yōu)槲掖詈昧颂葑愉伜昧寺?，我應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的進展，把XX公司四個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人學習，每天學習，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標而奮斗！

新員工入職發(fā)言稿3

各位領導、同事和伙伴們：

大家好！

人生若只如初見，何事秋風悲畫扇。很興奮能有這樣的一次機會讓我站在這個演講臺上給大家演講，也很感謝公司給我們這樣一個平臺，讓我們在這個用語言和手勢編織成的站場一決凹凸。那么，在接下來的3、4分鐘時間里，在河南銳馳管道有限公司20年慶典來臨之際，請大家豎起雙耳，也請大家預備好掌聲，來細細傾聽我的演講。我需要你們的支持和鼓舞，感謝大家！

下樓一夜聽春雨，深巷明朝賣杏花。2個月前，我還是一般高校的一個本科生，還在忙勞碌碌的預備著畢業(yè)設計論文的辯論，忙著在校內里留下記憶的照片，還有晚間飯局里的觥籌交叉，歡談把言。但我想，或許那些最終的時間里，人人都會存有一些可惜，一絲留念和一份不舍。但更多的還是面臨就業(yè)的壓力，或者是即將步入社會，轉入職業(yè)后的迷惘和擔憂。

很興奮也很幸運，我能夠進入河南銳馳管道有限公司里來，開頭我人生職業(yè)生涯的第一步。

捧著一顆心來，不帶半棵草去。從面試時與劉總的親切交談，到崗位培訓期間張經理的敦敦告誡，還有辦公室常哥、周哥和楊部長等人的悉心照看和關心，當然，少不了重新熟悉的一些新的伴侶，感謝你們從我入職后始終的陪伴和鼓舞，讓我漸漸得由初入公司時的生疏感變?yōu)橛H切和熟識，也讓我由初入職場時的不習慣變得越來越得心應手起來，讓我漸漸發(fā)覺我開頭將銳馳當作一個家了。正如人生是一場旅行，雖然我們轉變不了開頭和結局，但是我們要學會享受過程。而我，就處在享受過程的旅途中。

前些天，張經理讓我?guī)椭砉灸昙o事資料，也就是將公司每年發(fā)生的主要事情、大事或者是發(fā)布在紅頭文件大事小事統(tǒng)計起來。這項工作結束后，我不禁在所整理的年紀事開頭這樣寫到：

20年里，有數不盡的苦難磨礪；20年里，有說不完的崢嶸往事；20年里，有談不盡的風雨拼搏。20年，銳馳人奮斗拼搏融榮耀于身；20年，銳馳精神已若梅花香自苦寒來；20年，銳馳的身影也已如星星之火燃放光榮于行業(yè)之間。如今，它已有力量維持銳馳人的榮耀和光大銳馳人的精神，在它20歲慶典之際，我們確定奉獻出自己的一份力氣，用文字記錄下它成長的痕跡。

是啊，采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰忙？歷經20年，銳馳已經長大，健壯，欣欣向榮。而我呢，而我們呢？我們是不是應當更多的奉獻自己的力氣，不光是為銳馳注入新的力氣，也是為我們自己的將來打拼出一片天地；是不是應當把目光放的更遠，不斷提高眼界，不光是為銳馳開拓視野，更為我們自己不做井底之蛙；是不是應當不斷提升自身素養(yǎng)和才能，不光是為銳馳爭光，更為我們自己努力：成長、奮斗、頑強。

盛年不重來，一日難再晨。準時當勉勵，歲月不待人。與君共勉！

我的演講完畢，感謝大家！

新員工入職發(fā)言稿4

敬重的周主席、黎主任、各位友愛的同事：

大家好!我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學習。我是20xx年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過生疏，我也是比在場的各位早來幾個月而已。

不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的熟悉。公司處于一個大進展的時期，正處于建筑業(yè)的騰飛和建筑多元化、跨地域開發(fā)，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的熬煉平臺，對我們的工作力量也提出了更大挑戰(zhàn)。在如今國際經濟形勢冗雜嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能抬高腳步，連續(xù)向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。

作為新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作看法、為公司制造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告知大家，我來自南寧職業(yè)技術學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作閱歷比我多多許多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有由于是實習生或缺乏工作閱歷而感到自卑，由于集團對我們這些實習生很重視，情愿花時間和精力培育我們將來能獨當一面，成為公司的骨干。

剛進來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節(jié)溝通課，主席講了自己創(chuàng)建集團艱辛的經受讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業(yè)專科生，就為我們今后的學習指出了一條道路，主席說：想在建筑行業(yè)里面能有一番作為，就肯定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡潔，而是建筑師，我們都知道考取建筑師證是要有肯定的條件的，就比方說，一級建筑師就要本科畢業(yè)。因此主席建議也鼓舞我們肯定要想方法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本連接等方式考取。等拿到本科畢業(yè)證后，公司就可以立刻支配我們去考一級建筑師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了。

集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰(zhàn)閱歷，還特地支配了工程部的中層領導來給我們特訓，常常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解。經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作力量等方面都有了了解，便依據大家的實際狀況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有由于我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很特別關懷，常常給我們這幫新員工打電話，關懷我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫助解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地探望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節(jié)之際，公司還特地支配人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老板也保持親密的聯(lián)系，讓我們在項目能更好的發(fā)揮自己。

一分耕耘一分收獲，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個考核期好好的表現(xiàn)自己。有一個跟我一起進來的同事，如今在項目部做施工員，他是個特別努力的人，在項目，我常常跟他聯(lián)系，他會告知我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2,3點，通過一個月的時間，由于他在項目部優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得到項目老板的重視，就目前的工資也到達了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業(yè)的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的進展前途那就不用細說了。

“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好預備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要信任，只要我們真心為公司服務，腳踏實地的做事，幻想終會實現(xiàn)!

感謝大家!

新員工入職發(fā)言稿5

友愛的員工們：

大家好！

我謹代表中油花園酒店歡迎你們的入職。歡迎你們加入我們中油花園酒店的大家庭。

酒店在河南省的旅游業(yè)享有獨特而尊貴的地位，這不僅是由于我們有先進、現(xiàn)代的硬

件，更由于我們有與之相應的先進、現(xiàn)代、科學的管理，有最優(yōu)秀的員工隊伍。

我們信奉這樣的宗旨：“員工第一，顧客至上”，我們深知只有管理層對員工的重視，信任、激勵，才可以讓大家自覺地去關注來賓，供應有創(chuàng)意的、主動的、愛護細致的對客服務，這樣才能到達最高的來賓滿足度，進而實現(xiàn)我們的管理目標。

所以，我們每位員工都是酒店的仆人，我們的每個微笑、每句問候、每個問題的解決并使來賓觀賞與滿足，都是在為酒店推銷，都是在為酒店進展做奉獻。

我們在中油花園酒店這個歡樂、嚴格、團結、敬業(yè)、協(xié)作的隊伍里。在創(chuàng)業(yè)與奮斗的過程中，會感受到工作的樂趣與成就的喜悅，個人進展與酒店進展的目標會同步實現(xiàn)。

酒店是一個城市對外的窗口，要樹立酒店的形象，就必需從我們自身的素養(yǎng)抓起。我們在座的300多位員工，你們才是將來制造酒店形象的人，我們不僅要做好每一天的工作，我們更要不斷提升自己的綜合素養(yǎng)，提升整體酒店的品嘗。

酒店實行層級管理：“垂直領導，層層負責，分工合作。”酒店管理團隊盼望從自己的言行舉止動身，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業(yè)與特長充分發(fā)揮出來。由于只有做好了典范，才能培育出我們酒店所需的高素養(yǎng)優(yōu)秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人為本，敬重學問，敬重人才，人人公平，個人才智與團隊協(xié)作相結合。

同事們，工程的施工越來越緊急，酒店開業(yè)的步伐也越來越近，這對我們整個團隊來說是考驗的開頭。盼望大家并肩作戰(zhàn)，在新的工作環(huán)境，新的工作崗位上盡心盡力，虛心向他人學習，克服一切困難，樹立中油花園酒店為家的精神，為迎接酒店的開業(yè)做出最大的努力。

同事們，呈現(xiàn)你們聰慧才智的時候來臨了，發(fā)揮你們創(chuàng)新力量的機會來臨了。同時我更盼望你們在事業(yè)上有更大的進展與進步。從如今開頭，是你們發(fā)揮才能的良好開端，盼望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，根據科學化，國際化的管理，標準化，規(guī)范化的操作流程。同時加強各部門的業(yè)務與技能培訓，加強市場營銷推廣，打造中油花園酒店在行業(yè)和市場的知名度，贏得更寬闊的市場，建立良好的信譽，實現(xiàn)經營與管理的協(xié)調進展。

酒店中層管理人員為酒店的中堅力氣，培育酒店自己的優(yōu)秀人才，需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才力量的確定，人格的敬重。目前酒店采納用人原則為量適用，讓能者居上，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，本著對員工負責的看法，只要你有超出他人的力量，你們將受到提拔，受到確定。

培訓工作對于酒店適應環(huán)境的改變，滿意市場競爭的需要，滿意員工自身進展的需要以及提升酒店的效益都是具有非常重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素養(yǎng)，從而提高工作質量和效益，削減失誤，降低本錢，提高客戶滿足度。員工更高層次的理解和把握所從事的工作，增加工作的信念。

中油花園酒店于九月二十八日正式對外開業(yè)。酒店的籌劃和誕生，是公司領導和全體員工的才智和汗水的結晶，分散了營運酒店全新的信念，欣慰的是我們得到總公司領導的高度重視及酒店管理團隊的全力支持，讓我們感謝不已。

中油花園酒店的開業(yè)將給河南酒店業(yè)迎來了更新的標準。將來的競爭將激烈不已，作為酒店總經理，中油花園酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與盼望同在，對于我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰(zhàn)，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，肯定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和贊美，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領導和全體員工的共同努力，是支撐中油花園酒店進展并運行的信念和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然直立，擁有一席之地，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業(yè)的全新標準。因此，我們必需以“敬業(yè)樂業(yè)，團結進取，分工協(xié)作”的團隊精神來帶著我們全體員工不斷學習，努力工作，用良好的成果來回報公司領導的支持和信任，回報社會各界的支持和期望。

讓我們大家一起用主動的看法，求實的精神，踏實而有效的行動去迎接新的挑戰(zhàn)。

我們堅信：今日是秀麗的，明天將會更加美妙！

新員工入職發(fā)言稿6

敬重的各位領導、老師、友愛的同學們：

大家好！

今日是個特別的日子，由于從今日開頭，我真正成為公司的一員。斗轉星移，時過境遷，如今的我已不是從前彷徨而又浮躁的我。兩個多月的耐煩訓練和崗前培訓已經結束，但我的心卻久久不能安靜。今日能站在這里和大家一起共享勞動成果，我感到特別榮幸。以下是我的幾點收獲：

一、堅持、堅持、再堅持。

"堅持究竟就是成功"這句話的真正含義在耐煩訓練中得到了升華。堅持下去需要心中那股熱忱，需要毅力與堅持下去的士氣，更需要的是陽光般的心態(tài)。從前的我遇到困難要么回避，要么退縮。耐煩訓練期間，每天早晚支配的長跑就是件困難的事情。對于很少跑步的我確實是一個挑戰(zhàn)。當時跑在隊伍后邊，真的想放棄。然而看著別人也一瘸一拐地跑，礙于面子，怕說出"放棄"后會被人看不起。就這樣硬扛兩天后，奇跡竟然消失了：原來酸痛的雙腿有一天開頭跑得快起來。這件事之后，從前的觀念徹底轉變了，我信任堅持下去肯定會迎來黎明。另一方面，肯定要有面對挫折良好的心態(tài)，應做好隨時應戰(zhàn)的預備，這樣才能在心理上打倒對方，從氣概上壓倒對方，從戰(zhàn)術上徹底擊敗對方。感謝xx給我這次機會，我熟悉到：再堅持一下就會勝利，困難其實并非想象的那樣可怕。堅決信念，肯定會有奇跡。

二、團結、團結、再團結。

"一個籬笆三個樁，一個英雄三個幫。"集體的力氣是無限的，只有把每個人的力氣結合起來才是明知之舉。耐煩訓練期間，教官支配我們分小組賽跑、扛木頭負重跑等等，都是在潛移默化地培育大家團隊合作的意識，讓每個人都能體會到自己缺乏可以通過團隊來彌補。同時也讓每個人都能兼顧大局、為他人著想。只有團隊中的每個人充分發(fā)揮力氣，集體才會進步。工作中更是如此，聽從領導，團結同事，團結一切可以團結的力氣。遇到問題應保持冷靜，正確地分析、推斷和思索問題，自己無法解決時就尋求同事的關心。同樣，當別人有困難時，我會主動伸出救援之手，熱心關心同事。只要每個人全力以赴，團隊就會堅不行摧。

三、學習、學習、再學習。

"學如逆水行舟，不進則退。"不僅要學30%的理論學問，更應當學的是70%的隱形學問，由于它存在于生活中的點點滴滴。培訓學到的只是理論基礎，上崗后學到的才是真正需要去體會、去領悟、去反省、去總結的實踐內容：學習別人良好的職業(yè)操守，學習別人規(guī)范有修養(yǎng)的行為準則，學習相應的專業(yè)學問，學習敏捷的工作技巧，學習勝利后應當保持不驕不躁的作風，更要學習失敗后能英勇站起來的陽光心態(tài)。在工作中學習，在學習中工作，從而不斷總結閱歷，不斷摸索推斷，為自己量身定做一套為人處事、待人接物的方法。

四、進展、進展、再進展。

"進展、進展、再進展"是公司的進展目標，進展戰(zhàn)略是，堅持以人為本，科學健康進展。以人為本就是敬重員工的主體地位，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，促進員工的全面進展。我很幸運成為xx的一員，由于公司特別人性化，它重視員工的進展，重視人才的培育，為全民健康負責。作為公司一般的一份子，我必需以公司的利益為動身點，嚴格遵守各項規(guī)章制度，把公司的事當成自己的事，個人的言行與公司保持高度全都，自己的進展速度要趕超公司的進展規(guī)模。在日常工作中，不斷為自己充電、為公司添磚加瓦，不斷實現(xiàn)自己的抱負目標、增添企業(yè)可持續(xù)進展的動力，到達雙贏的目的。

五、努力、努力、再努力。

"革命尚未勝利，同志仍需努力。"短短兩個多月的培訓即將結束，回想起過去的一幕一幕，既辛酸又美好，既苦痛又喜悅。今日能和15期全部學員一起參與結業(yè)典禮，最終可以負責任地告知自己：我邁出了勝利的第一步。然而，終點又是另外一個起點，在前進的路上不能有絲毫的懈怠。失敗與挫折在所難免，我會用陽光心態(tài)，辯證地去面對困難、分析緣由，從而解決問題并總結閱歷。對公司下達的工作任務我會雷厲風行、執(zhí)行到位，做到忠誠公司，嚴格要求自己，工作有條不紊、井然有序。有量的積累才能有質的飛躍，通過自己的艱苦奮斗，肯定會挖到人生的第一桶金。

六、陽光、陽光、再陽光。

心態(tài)確定一切。公司的心態(tài)培訓讓我懂得了一個勝利的人應當具備這樣的心態(tài)：全面地理解公正與誠信、共享與寬容、感恩與贊美、舍得與自私、攀比與埋怨、價值與擇業(yè)、勝利與失敗、事業(yè)與命運等之間的辯證關系。也讓我知曉了勝利人士與失敗人士之間的差異就在于：失

敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導和支配；而勝利人士始終用最主動的思索、最樂觀的精神和最現(xiàn)實的閱歷支配和掌握自己的人生。始終保持陽光心態(tài)，每天都有一份好心情，用陽光思維來考慮問題，直面困難，挑戰(zhàn)自我，以此來指導我們以后的人生之路！

最終，感謝公司給我這次轉變人生看法的機會，感謝領導們的悉心關心，感謝全部老師們的諄諄教導，感謝同事們的熱心關心。讓我們攜起手來共同制造公司美妙的明天，祝福我們的公司前程似錦！

新員工入職發(fā)言稿7

今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很興奮我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今日也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的全部努力成為我們今日八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受

無論是新員工還是新股東，借今日這樣一個機會和大家溝通三個內容。

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好將來職業(yè)進展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有關心的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、進展的機會，今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時盼望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看勝利與否》，里面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力肯定有機會達成目標。

2、勝利的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能精確應對，最終贏的肯定是你。

3、不能活在別人的眼里和嘴。

把命運把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應當成為你們的追求，你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最正確捷徑。

二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷進展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經受的每一步困難，熬過了公司最苦痛的進展初期，他們不僅僅為公司的進展做出了特別大的奉獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對全部員工都是相同的，咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和諧的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經和大家溝通過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必需的，否則就會消逝掉，2—3年你們需要解確定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、進展、制造更多價值是重要的。

這個思路在一批又一批的'人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順當渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路快速成長，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機會合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)。

最終，祝福新員工順當成長，能為公司的進展壯大做出自己的奉獻祝福新股東快快長大，公司的進展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶著新生代去共同制造美妙的明天！

新員工入職發(fā)言稿8

敬重的各位公司同事/領導：大家好!

我叫xx，以后叫我xx，或者叫xx都可以.在來到公司之前，我經過多種方法去了解公司.發(fā)覺，公司的環(huán)境，氣氛，條件，待遇，領導的獨特影響力.都是我心中始終所追求的完善公司!

來到這里我很興奮，由于，在這里我會勤奮，努力的工作.盼望在領導和各位前輩的指教下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以后的工作，我會認仔細真，踏踏實實的做好本職的工作.

借這次機會，我祝福我們公司20xx年財運旺旺!

祝福領導及在坐的同仁，國慶及中秋歡樂!心想事成!感謝。

新員工入職發(fā)言稿9

時間荏苒，白駒過隙!—轉瞬，你們結束了近20年的求同學涯，踏入社會的汪洋。不管你們是否做好了預備，迎接或是告辭，一場新的人生旅程開頭了，來到公司，你們將遇到一個有別于象牙塔的世界。假如說昨天是種子萌芽，破土而出的時刻，那么今日，你們將在公司的沃土上快速成長為直聳云霄的棟梁。

成長閱歷的獲得不都是快意的，你們需要感恩往昔。感恩陪伴你、呵護你的父母，他們用—頓頓的菜肴表達對你的愛意，他們用偷偷抹去的淚水表達對你遠游的思念，你是他們眼中最好的孩子;感恩陪伴你的良師益友，他們給你學問和友誼，給你青春時間的各種味道，你是他們心中最好的記憶;感恩靜穆莊重的校內，它不僅用豐厚的文化積淀玉汝于成，更承載了你最珍貴的人生歷程，使你回首致青春的時候免于空洞。感想課堂，感恩考試，感恩食堂，感恩體育場，感思一次又一次成長的悸動……

成長路途的過往不都是平坦的，你們需要厚積薄發(fā)。當你對往昔干杯告辭后，背上行囊，或北上，或南下，踏上列車趕到公司的時候，可曾在意過自己行囊里都裝著什么?面對工作的考驗，面對生活的瑣碎，面對環(huán)境的轉變，自己是否帶足了應對的士氣和工具。成為名符其實的社會人，需要解決各種問題的發(fā)生，而自己的行囊里又是否備有良方?莫慌，多年的學習需要你梳理出自己的成果，你的學問，你曾經應對生活的每一個閱歷都足以派上用場，自信寫在腔上，謙遜刻在骨頭里，學習的勁頭裝滿內心，如此你會體會到社會并不是那么面目兇惡的，相反你會感覺游刃有余。

成長蛻變的時刻不都是輕松的，他們需要英勇。當你用然嶄亮的笑容亮出你自已的時候，你會發(fā)覺，同事會報以更絢爛的微笑。當你專心感受公司的時候，你會看到，鄭飛的每一棵樹，每一顆草，都在用純粹的綠歡迎著你的到來。盛情難卻，投桃報李。

故此，你需要漸漸放下不羈的獨特，找準自己與公司的契合點，既要充分展現(xiàn)自己，又要留意火候，低調行事;既要有高遠的抱負和目標，又不能過于功利，你既需要與同事竟爭，更需要與他們協(xié)作。你要漸漸的轉變你同學少年的沖動，漸漸學會冷靜理智分析問題。你需要漸漸的學會承當責任，承當壓力。你的所學所見不再單單是為了考試，更多的是學以致用，解決實際問題，你將會發(fā)覺在實際中發(fā)覺問題，用理論去解決問題的樂趣，你將會發(fā)覺你的學問遠比選對A、B、C的價值大的多。你也會困惑，困惑于工作生活中更多的問題似乎無解，你也會驚異，驚異于身邊同事解決麻煩問題時四兩撥千斤的睿智。無論是樂趣，抑或是困惑和驚異，都是你成長的瞬間，很多的瞬間組成你化繭成蝶的蛻變，請英勇面對這一切。

當你推開公司的大門時，你便成為了公司大家庭的一員，盼望你們在公司這個美妙的家園里，能夠不斷提升自我，用奮斗和敬業(yè)的青春為公司的進展建功立業(yè)!我們期望：您因公司而驕傲，公司因您更精彩!

新員工入職發(fā)言稿10

你們好!

首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最強烈的歡迎!誠心期望你們們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司進展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標!

xx企業(yè)是一個布滿活力和期望的群體，你們面臨的是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在那里，我們應共同珍惜眼前共事的時間，有暖和、有激情、有體