勞務(wù)實施方案

勞務(wù)派遣實施方案根據(jù)2008年新的《勞動法》的指導(dǎo)精神，在遵循《勞動合同法》的前提下，用人單位招用勞動者，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二章第十四條中指出，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形（即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等），即可簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得隨便與之解除勞動合同。這樣就給貴司帶來一定的勞務(wù)隱患，在工作量減低時也得承擔(dān)勞動者的一些相應(yīng)支出。而采用派遣工就不同了，用人單位可以根據(jù)自身需要調(diào)整工作崗位，用人時即從派遣公司進行派遣，不用時可以退回派遣公司，（對于貴司一些技術(shù)性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費用的基礎(chǔ)上留住人才）因勞動合同的約束所帶來的勞務(wù)糾紛，使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業(yè)工作中去。一、社保詳情：按照2008年新《勞動合同法》的相關(guān)要求，按照襄人社規(guī)[2010]1號文件精神，2010年7月至2011年6月，按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數(shù)比例規(guī)定，襄樊市的社會平均工資為1600.00元整，繳費基數(shù)也按此辦理，或者按員工實際工資水平繳納，我公司按相關(guān)規(guī)定可按社平工資的60%交納社保，也是就按襄樊最低繳費基數(shù)：1600.00元×60%＝960.00元來核交社保費用。我市城區(qū)職工社保分別為：養(yǎng)老，職工醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險，及大病救助一金組成。附表1二、補償金詳情：按照2008年新《勞動合同法》的相關(guān)要求，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者的工作年限計算，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。按照上述規(guī)定貴司以按照員工在貴司的服務(wù)年限每滿一年補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)把勞動關(guān)系一次性的買斷。然后與我司簽定勞動合同。三、派遣的模式勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括協(xié)助貴司招聘、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工派遣、勞動管理，勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)，處理勞務(wù)糾紛等等。四、派遣服務(wù)內(nèi)容及項目根據(jù)貴司用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項目。1、協(xié)助人員招聘、錄用(勞動派遣)由我公司協(xié)助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。由我司動用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等組織所需人力資源。2、入職培訓(xùn)對于貴司確認(rèn)的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對派遣人員進行相應(yīng)的入職培訓(xùn)。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項，與貴司協(xié)商制作入職手冊。繼爾由貴司進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，我公司可進行進一步的跟蹤服務(wù)。3、檔案管理服務(wù)我公司對派遣員工進行系統(tǒng)建檔，并移交人事局人才交流中心，實行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)貴司及臨時聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。4、代辦社會保險按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時聘用人員具體輸繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。①、由我公司于上月核定繳費用人數(shù)及基數(shù)，每月初由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動和社會保障局規(guī)定為員工上繳社會保險費用。③、根據(jù)城管局每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。⑤、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。5、核發(fā)工資根據(jù)臨時聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。為便于操作，落實考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由城管局代發(fā)。6、勞動關(guān)系管理對派遣期內(nèi)突發(fā)事件包括工傷、意外、安全責(zé)任事故，勞動爭議及其他突發(fā)事件做好預(yù)防和妥善解決。7、咨詢服務(wù)我公司將盡所能，提供常年的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我公司顧問資源及專業(yè)的知識、經(jīng)驗，協(xié)助城管局建立健全各項管理制度、并進行人事、勞動政策咨詢，為城管局提供良好的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。篇二：成立勞務(wù)公司實施方案成立勞務(wù)公司實施方案一、成立勞務(wù)公司注冊登記流程。核名（確定公司名字）→驗資（完成公司注冊資金驗資手續(xù)）→簽字（客戶前往工商所核實簽字）→申請營業(yè)執(zhí)照→申請組織機構(gòu)代碼證→申請稅務(wù)登記證→辦理基本賬戶和納稅賬戶→辦理稅種登記→辦理稅種核定→辦理印花稅業(yè)務(wù)→辦理納稅人認(rèn)定→辦理辦稅員認(rèn)定→辦理發(fā)票認(rèn)購手續(xù)→辦理安全生產(chǎn)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。二、成立勞務(wù)公司注冊登記要求。（一）辦理營業(yè)執(zhí)照。公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記。核查公司名稱，填寫企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表（詳見附件1）。申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人、合伙人、合作者（以下統(tǒng)稱投資人）指定的代表或者委托的代理人，向有名稱核準(zhǔn)管轄權(quán)的工商行政管理機關(guān)提交下列文件：（1）全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》（領(lǐng)?。?；（2）全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（領(lǐng)取）（詳見附件2）；（3）指定代表或共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；（4）申請冠以"中國"、"中華"、"國家"、"全國"、"國際"字詞的，提交國務(wù)院的批準(zhǔn)文件復(fù)印件。公司住所。（1）自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。（2）租賃住所的按照年租金的千分之一購買印花稅，將印花稅票貼于租房合同復(fù)印件的首頁，房產(chǎn)證復(fù)印件加蓋公章。（3）租賃道路兩側(cè)房產(chǎn)的，參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行《昆明市人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強城市道路兩側(cè)新開商業(yè)鋪面管理工作的通知》的實施意見》（詳見附件3）。法定代表人。伴隨經(jīng)濟企穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)加速，用工需求明顯增大。具體特征如下：一新增用工需求達53.7%,比去年同期增長近四成。2010年度，抽樣企業(yè)的新增用工需求為31.6萬人，占現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)的53.7%；比去年同期的14.2%同比增長了39.5%。其中,無招工需求的企業(yè)與打算減員的企業(yè)分別占調(diào)查總數(shù)的11.8%（上年44.3%）和0.2%（上年8.2%），兩者合計占比例為12%（上年52.5%），比上年大幅降低。二行業(yè)用工需求排位基本沒變,電子業(yè)需求最旺盛。機械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè)。機械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數(shù)的77.8%、13.6%和3.2%。其中，電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。三企業(yè)對勞動者文化及技能要求逐步提高,高中與技職校畢業(yè)生已成主流需求。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求的比例分別為5.6%、72.2%、14.5%和7.7%。而企業(yè)對無技能要求、熟練工和中級工以上的需求分別占78.2%、18.1%和3.7%。但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求，只是反應(yīng)了由國際金融危機造成的企業(yè)經(jīng)營預(yù)期與訂單猛增的巨大落差，使"招工難"現(xiàn)象出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)"饑不擇食"。但從全局看，企業(yè)提高對員工的技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度但是未達到一定技能水平的員工有進行技能培訓(xùn)及技能提升的企望，可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以"高中及技職校"為主體得到明證。四總體工資水平將比去年增長10%。從經(jīng)濟報酬來看，調(diào)查中提供工資信息的821戶企業(yè)平均月工資為1464元。抽樣企業(yè)中月工資1200-1500元是當(dāng)前的主流。其中，工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供的薪酬水平位列前三，平均月工資分別為1639元、1582元和1531元?？傮w工資水平將比去年增長10%。五女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性別的分別占全部需求人數(shù)的56.3%（上年53.6%）、38.3%（上年28.5%）和5.4%（上年17.9%），其中男性需求比上年增長10%。其中，對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區(qū)，這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān)，對性別要求比較寬松的是常熟市。根據(jù)社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析，蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實。勞務(wù)派遣在我國《勞動合同法》中有明確的定義，勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)的追捧。勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。勞務(wù)派遣是提供勞動力解決企業(yè)用工的方式之一，其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù)，滿足這種需要就是我們要達到的預(yù)期計劃。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。派遣活動涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系以及離職手續(xù)等六個部分。規(guī)范與分類新勞動法五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定，提高了勞務(wù)派遣的進入門檻。當(dāng)前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因為不具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)而無法進入這個行業(yè)，五十七條有效地凈化了勞務(wù)派遣的市場，為保護勞務(wù)派遣對象的權(quán)利提供了運營主體的法律保障。勞動法第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。通過崗位限制，有效阻礙了某些企業(yè)借勞務(wù)派遣名義，惡意解除企業(yè)與大量員工之間的勞動合同，從而為保障勞動者的工作權(quán)利作出了切實的法律保障。尤其對終身制員工的切身保障做了詳細(xì)的法律規(guī)范。依據(jù)性質(zhì)不同，一般勞務(wù)派遣又分為四類：全程派遣：由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。轉(zhuǎn)接派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：用工單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。減員派遣：員工原勞動關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和派遣機構(gòu)協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。試用派遣：用工單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準(zhǔn)確選才。但現(xiàn)階段存在某些企業(yè)為降低勞動保障成本而故意延長試用期的不良現(xiàn)象。項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項目企業(yè)。與勞務(wù)中介的區(qū)別否需要訂立勞動合同不同：這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。提供的服務(wù)不同：勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互聞的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護；而勞務(wù)派遣則需要勞動者提供勞動。所處的位置不同：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務(wù)中介機構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人)與求職方和求才方都是暫時的居間經(jīng)濟關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費。法律關(guān)系不同：勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之問的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同．建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用《勞動法》。勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律調(diào)查。優(yōu)勢勞務(wù)派遣是一些用人單位因為在短時間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實行勞務(wù)派遣。其中由員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，以保證了勞資雙方受法律保護，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險待遇。而且員工的檔案也由勞務(wù)派遣機構(gòu)保管。這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù)，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。實施勞務(wù)派遣，為企業(yè)會員和勞動者帶來不同的優(yōu)勢：首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會員帶來以下三個好處：實施勞務(wù)派遣后可以最大限度的凈化企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)為："該員工上一年平均工資額"，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用其次，勞務(wù)派遣也為被派遣者（個人會員）提供以下優(yōu)勢：勞務(wù)派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)利也有了保障。員工在《勞動合同》的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。享受社會保險待遇。因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。實行勞務(wù)派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！操作在實際操作中，勞務(wù)派遣往往被理解為勞動力派遣。但也有一些單位，把辦公室高級白領(lǐng)的勞動人事關(guān)系進行外包，尤其涉及外籍人員的聘用與管理。因此，勞務(wù)派遣的實踐就具備了相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和操作難度。具體操作如下（一）用人單位需要派遣員工的，應(yīng)向派遣機構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料1、單位有效資質(zhì)法律文書及復(fù)印件1份；2、蓋有單位印章的《用人簡章》1份3、《崗位合同書》1份；4、蓋有單位印章的《勞動保障事務(wù)代理申請表》2份。（二）勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序1、勞務(wù)派遣機構(gòu)查驗核實用人單位提供的有關(guān)證件和資料；2、對符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機構(gòu)在《勞動保障事務(wù)代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同書》并報當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；3、勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的用人條件和要求，組織招收員工，完善勞動者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個人或集體簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的《勞動合同書》并報當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；4、被派遣員工到達用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時抄送勞務(wù)派遣機構(gòu)。七、勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位或被派遣員工，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)合同書中的約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。八、勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行意義勞務(wù)派遣對于派遣機構(gòu)的意義勞務(wù)派遣機構(gòu)蓄積了不同公司的崗位需求，具有規(guī)模經(jīng)濟效益。因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)一般具有海量的人才吞吐能力。勞務(wù)派遣機構(gòu)可承擔(dān)或代替工會的作用，體現(xiàn)了一種集體談判協(xié)商機制。為保障勞動者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。將特定的勞動力組織起來，為他們提供專項培訓(xùn)進而可以實現(xiàn)更好的就業(yè)。通過承攬社會公益性項目，解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè)，為政府減輕壓力。對勞務(wù)派遣員工的勞動合同、社會保險、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣對于用人單位的意義降低人工成本。用人單位可以根據(jù)派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動工資比例。用人單位不需要設(shè)置專人和專門機構(gòu)管理派遣員工。用人單位只需制定員工崗位相關(guān)管理規(guī)定，并進行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀(jì)方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機構(gòu)完全尊重用人單位的意見。用人機制靈活。用人單位可以在市場條件下根據(jù)業(yè)務(wù)變化隨時增減工作人員。減少勞動爭議和糾紛。派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關(guān)系。派遣機構(gòu)在《勞務(wù)派遣合同書》履行期間負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣員工與用人單位的關(guān)系，及時解決出現(xiàn)的問題。避免人才流失。派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動合同，并可根據(jù)用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點在勞動合同書中作特殊約定。這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定，避免人才流失。確保員工素質(zhì)符合用人單位的崗位要求。公司為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在大中專院校和全國各地建立勞務(wù)基地，可根據(jù)用人單位實際需要先期對基地的人員進行面試，確定錄用人選，并可對其進行從簽訂勞動合同、辦理用工手續(xù)以及后期管理等一條龍服務(wù)。符合人力資源合理配置的需要。企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機構(gòu)分別管理，以便將精力集中到精英人員的管理上。用人單位與派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)只使用人而不雇傭人，可以規(guī)避雇主應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義滿足勞動者對彈性工作和較短工作時間的需要、對就業(yè)工種的偏好。可為大齡失業(yè)人員、低技能人員提供工作崗位。獲得工作經(jīng)驗，有利于贏得永久性工作崗位，保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。能夠成為某一領(lǐng)域的專業(yè)人才。能夠?qū)⑴汕矙C構(gòu)的商譽轉(zhuǎn)化為個人的行業(yè)商譽。由勞務(wù)派遣機構(gòu)對其在勞動合同、檔案、薪酬、福利等方面進行管理并提供保障。弊端勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展。個別派遣公司用工操作不規(guī)范，個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。篇四：阿合奇鎮(zhèn)2011年勞務(wù)輸出工作實施方案阿合奇鎮(zhèn)2