【企業(yè)股權(quán)激勵問題研究-以海螺水泥為例開題報告文獻綜述】3600字

企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例開題報告論文題目：企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例分校(教學(xué)點)：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內(nèi)容：企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例：背景（意義）√文獻綜述√提綱√技術(shù)路線√參考文獻√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費預(yù)算√課題進度√一、課題背景（意義）股權(quán)激勵作為現(xiàn)代企業(yè)治理制度中的重要內(nèi)容，是基于委托代理理論和人力資本理論，在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的條件下，為更好地緩解企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間利益問題的長期的激勵機制。90年代起，伴隨著國有企業(yè)深化改革，股權(quán)激勵制度逐步引入，隨后首先應(yīng)用于企業(yè)管理層。近年來，有關(guān)法律政策的出臺使得股權(quán)激勵制度日益完善，更多的企業(yè)開始實行這項措施。激勵的目標范圍從最初的只對管理層實施，到對核心技術(shù)人員，甚至普通員工實行激勵，有效地優(yōu)化了公司的治理體系?？梢詫T工起到良好的激勵作用，加強每個員工的團結(jié)意識，改善企業(yè)治理能力水平，從而提高公司業(yè)績。面對復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，如何提高公司績效成為各個企業(yè)關(guān)注的重要問題。企業(yè)人力資源是促進績效提升的重要資源。通過探究股權(quán)激勵對企業(yè)績效的作用，突出核心成員難以替代的地位，讓管理者充分認識到在經(jīng)營活動中發(fā)揮著重要作用，使企業(yè)能夠設(shè)計良好的激勵制度,更好的加強內(nèi)部管理。相較于普通的薪酬激勵，股權(quán)激勵能夠使對工作產(chǎn)生更高的積極性，有助于幫助企業(yè)吸引住人才，讓員工感受到企業(yè)歸屬感，從而實現(xiàn)價值最大化的目標。股權(quán)激勵政策作為長期激勵手段中的重要部分，為促進企業(yè)人力資本高效管理給出了一個相對有效的解決方案，對實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。二、文獻綜述1.國外文獻綜述股權(quán)激勵作為一種長期薪酬激勵制度，產(chǎn)生于美國20世紀50年代。首先廣泛運用于高科技企業(yè)，取得了良好的效果，后推廣至其他企業(yè)，乃至被世界各國企業(yè)逐步認可和接受。PanousiV（2012）認為股權(quán)激勵對于研發(fā)支出會產(chǎn)生影響，以中國資本市場的發(fā)展現(xiàn)狀作為研究，發(fā)現(xiàn)對處在弱式有效的資本市場上，公司高管普存在悲觀態(tài)度，因而對于面臨資本市場變化風(fēng)險高的高管來說，一般不太愿意承擔(dān)研發(fā)支出所帶來的風(fēng)險。DJDenis，JXu（2013）認為企業(yè)內(nèi)部控制越強，股權(quán)激勵對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響作用越強。Tian(2022)通過對股權(quán)激勵和行業(yè)監(jiān)管對上市公司的風(fēng)險影響進行實證研究，結(jié)果表明加大行業(yè)監(jiān)管力度會使上市公司風(fēng)險性增強，而股權(quán)激勵則能夠起到積極的作用，削弱風(fēng)險性。盡管企業(yè)實施的股權(quán)激勵的思想萌芽產(chǎn)生的很早，美國在20世紀初就已經(jīng)開始實施股權(quán)對員工激勵方法。但沒有理論支持和法律保障，也沒有形成規(guī)模。但直到60年代和70年代，隨著人力資本理論的發(fā)展，美國高新技術(shù)企業(yè)在的發(fā)展壯大。二十世紀80年代，股權(quán)激勵在美國得到普及。截至2021年底，全球90%多家上市公司和500家最大的企業(yè)都實施了股權(quán)激勵計劃。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展也出現(xiàn)了一些有財務(wù)欺詐行為的高級管理人員，尤其是在當(dāng)前金融危機的影響下，企業(yè)業(yè)績下滑，中小股東蒙受損失的事例數(shù)不勝數(shù)，他們熱愛追求個人利益，受到公眾和媒體的批評。在這樣的社會背景下，各國政府已對這一現(xiàn)象做出回應(yīng)。目前國際會計處以股權(quán)激勵費用觀為基礎(chǔ)，主要的會計標準與國際會計標準委員會發(fā)布了《國際財務(wù)報告準則第二股份支付》，美國財務(wù)會計準則委員會也發(fā)布了《通知財務(wù)會計準則第一百二十三號——股份支付》。2.國內(nèi)文獻綜述在中國，股權(quán)激勵始于20世紀90年代，開始的速度比西方慢。但近年來，我國的股權(quán)激勵形式得到了更好、更多的上市公司的青睞，并宣布了一項股權(quán)激勵計劃。在股權(quán)激勵實施的發(fā)展過程中，合理的股權(quán)激勵方案一直是我國上市公司關(guān)注的焦點。有必要了解中國股權(quán)激勵的動態(tài)。楊穎（2020）對中國高科技上市公司進行研究，通過對各種指標變量的分析研究，得出股權(quán)激勵對公司績效有顯著影響的結(jié)論。楊嬌嬌、李曉?。?023）以上海、深圳證券交易所2006-2022年101家上市公司為樣本，分析了股權(quán)激勵在上市公司中的實施效果，發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵的比例具有企業(yè)績效和反向U型曲線關(guān)系。章雁，樊曉霞（2021）選擇了87家實施中小企業(yè)股權(quán)激勵的上市公司作為研究對象，從2009年到2012年，構(gòu)建了多元非線性回歸模型作為實證數(shù)據(jù)。通過實證分析，股權(quán)激勵與公司績效之間存在非線性關(guān)系。陳江（2022）利用2006-2014年中國上市公司的數(shù)據(jù)，用Rosenbaum邊界估計方法驗證了股權(quán)激勵可以提高公司績效的結(jié)論。瑞（2012）將中國上市公司分為兩個階段：發(fā)展和成熟。他是最合適的股權(quán)激勵模式、業(yè)績股、延期付款計劃、員工持股計劃和儲蓄券參與計劃。到期公司可以根據(jù)一定條件選擇虛擬股票、股票期權(quán)、股票價格等激勵方式。王燕如、秦勝蘭（2013）和上海A股制造業(yè)上市公司以2006年至2013年為樣本公布股權(quán)激勵草案，研究影響股權(quán)激勵模式選擇的因素。結(jié)果表明，最終控制人特征、資產(chǎn)負債率和獨立董事比例是影響資產(chǎn)激勵模型選擇的主要因素。李秉祥，惠祥（2013）指出，管理資本報酬、公司成長和公司規(guī)模將影響股權(quán)激勵的選擇，并對經(jīng)理人激勵的影響因素進行了實證研究。高芳（2021）認為，股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響是選擇資產(chǎn)激勵模式應(yīng)考慮的因素之一，激勵對象的生命周期也是影響股權(quán)激勵模式選擇的因素。三、課題的主要內(nèi)容摘要緒論一、海螺水泥公司股權(quán)激勵的概述（一）股權(quán)激勵的概述1、股權(quán)激勵的概念2、股權(quán)激勵的主要類型（二）海螺水泥股權(quán)激勵現(xiàn)狀1、海螺水泥公司介紹2、海螺水泥公司股權(quán)激勵方案3、分析海螺水泥公司股權(quán)激勵制度的特點二、海螺水泥公司股權(quán)激勵存在的問題（一）海螺水泥對股權(quán)激勵的認識模糊不清（二）海螺水泥股權(quán)激勵方案的設(shè)計、實施存在不當(dāng)之處（三）缺乏強有力的監(jiān)督（四）海螺水泥激勵機制實施難度大三、海螺水泥公司股權(quán)激勵存在問題的原因（一）股權(quán)激勵模式單一（二）期權(quán)有效期受限（三）不計成本造成激勵中斷（四）管理層存在道德風(fēng)險（五）海螺水泥績效考核體系不完善四、海螺水泥公司股權(quán)激勵對策（一）建立上市后股權(quán)激勵長效機制（二）加強企業(yè)員工考核體系的建設(shè)（三）加強股權(quán)激勵實施過程的監(jiān)督（四）激勵模式多樣化結(jié)論參考文獻四、參考文獻：[1]林程.碳信息披露、研發(fā)創(chuàng)新與企業(yè)績效[D].貴州財經(jīng)大學(xué),2022.[2]丁鴻.HN科技公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廣西大學(xué),2022.[3]何思麗.基于戰(zhàn)略地圖的HR水泥企業(yè)低碳價值管理研究[D].南華大學(xué),2022.[4]熊銀鳳.基于作業(yè)成本法的A水泥企業(yè)環(huán)境成本管理研究[D].農(nóng)業(yè)大學(xué),2022.[5]張靖楠.XN水泥公司并購后協(xié)同效應(yīng)研究[D].西南科技大學(xué),2021.[6]王宜菲.Y公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的財務(wù)風(fēng)險管控研究[D].農(nóng)業(yè)大學(xué),2022.[7]孫昭.S水泥公司財務(wù)風(fēng)險評價研究[D].青島科技大學(xué),2021.[8]張琮.王峴水泥公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].蘭州理工大學(xué),2021.[9]張帥.水泥企業(yè)全面預(yù)算管理模式的構(gòu)建及優(yōu)化[J].大眾投資指南,2021,(15):192-193.[10]劉相杞.基于哈佛框架H公司財務(wù)戰(zhàn)略研究[D].長沙理工大學(xué),2021.[11]胡聰哲.供給側(cè)改革背景下水泥企業(yè)融資效率研究[D].江西理工大學(xué),2021.[12]劉雯.基于碳素流的華潤水泥碳績效評價研究[D].南華大學(xué),2021.[13]柳宜明.JY集團并購JD水泥三重績效評價研究[D].西安工業(yè)大學(xué),2021.[14]宋智慧.海螺水泥龍頭企業(yè)的成長之路[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2021.[15]馬瑾娜.JDTC公司的成本聯(lián)動控制研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2021.[16]黃松琦.水泥企業(yè)碳審計評價指標體系的構(gòu)建及應(yīng)用研究[D].四川師范大學(xué),2021.[17]苑然.水泥企業(yè)生產(chǎn)成本控制關(guān)鍵點思考[J].居舍,2020,(25):25-26.[18]李行.淺議中小水泥制造企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及改進措施[J].集體經(jīng)濟,2020,(24):63-64.[19]霍方程.基于作業(yè)成本法的X水泥企業(yè)環(huán)境成本核算研究[D].阜陽師范大學(xué),2020.[20]呂林芳.供給側(cè)改革背景下水泥行業(yè)的財務(wù)績效研究分析[D].貴州財經(jīng)大學(xué),2020.[21]許瑤瑤.作業(yè)成本法下H水泥企業(yè)環(huán)境成本核算研究[D].中南林業(yè)科技大學(xué),2020.[22]高巖.供給側(cè)改革背景下華新水泥脫困路徑研究[D].河南大學(xué),2020.[23]薛明敏.四川雙馬資產(chǎn)剝離的動因及效果研究[D].蘇州大學(xué),2020.[24]冉古月.基于哈佛分析框架下的安徽海螺水泥股份有限公司財務(wù)研究[D].河北大學(xué),2020.[25]郭亨.冀東水泥和金隅集團并購重組績效及風(fēng)險分析[D].深圳大學(xué),2020.[26]郭路路.基于作業(yè)成本法的T水泥企業(yè)環(huán)境成本管理研究[D].寧夏大學(xué),2020.[27]馬臻穎.業(yè)財融合導(dǎo)向的豫龍同力公司全面預(yù)算管理改進研究[D].湖南大學(xué),2020.[28]譚勇,王丹丹,夏思奇.減稅降費環(huán)境下水泥企業(yè)的稅收籌劃建議[J].財務(wù)與會計,2020,(05):78.[29]趙軍.水泥企業(yè)并購的財務(wù)風(fēng)險識別與控制[J].銅陵學(xué)院學(xué)報,2013,12(03):56-59.[30]李穎.水泥企業(yè)的信用評價研究[D].化工大學(xué),2012.[31]李春明.甘肅祁連山水泥集團信息化規(guī)劃及其實施對策研究[D].西安建筑科技大學(xué),2012.[32]牛利榮,馮艷,王小強.水泥企業(yè)資源綜合利用政策中的財務(wù)管理創(chuàng)新——以焦作千業(yè)水泥有限責(zé)任公司為例[J].現(xiàn)代商業(yè),2011,(12):265-266+264.[33]齊合軍.基于稅收角度看財務(wù)管理提升企業(yè)價值——以水泥企業(yè)為例[J].財經(jīng)界,2010,(23):370+372.五、技術(shù)路線確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關(guān)問題總結(jié)優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫研究成果的報告檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖五、研究方法：本文擬采用文獻分析法和案例考查法進行研究。一是文獻分析法。文獻分析法是收集資料并進行研究的一種方法。雖然這種方法獲得的信息和資料是有限且間接的，但是有利于從整體上把握股權(quán)激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究相關(guān)理論的研究狀況以融合前人的優(yōu)秀經(jīng)驗，有效的避免了因調(diào)查規(guī)模有限而存在的局限性，本文將主要采用這種方法，對相關(guān)文獻資料進行分析并借鑒有用的理論觀點。二是理論研究與實際結(jié)合。將理論運用于實例可以行之有效的于繁雜瑣碎的理論中總結(jié)岀具體領(lǐng)域所對應(yīng)的評價、認知以及優(yōu)化的具體方法，尋求切實可行的方案和途徑，令其作用得以充分發(fā)揮。三是歸納法。在文獻資料分析的前提下，結(jié)合理論研究和實際情況歸納總結(jié)，為為后續(xù)進一步的問題和優(yōu)化方案的研究制定提供依據(jù)。六、創(chuàng)新性與可行性：（一）選題的創(chuàng)新性（1）研究內(nèi)容創(chuàng)新：由于目前學(xué)術(shù)界對企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例甚少，同時本人目前也在從事相關(guān)工作，能夠獲得大量第一手資料，因此對企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例屬于內(nèi)容創(chuàng)新。（2）研究方式創(chuàng)新：本文選取了海螺水泥作為案例分析探索了關(guān)于企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例的關(guān)鍵要素，同時根據(jù)提出的要素對企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例進行更加深入的剖析并結(jié)合專業(yè)知識提出相關(guān)建議，因此研究方式屬于創(chuàng)新。（3）研究視角創(chuàng)新：本文基于股權(quán)激勵現(xiàn)狀及制度優(yōu)化研究視角對海螺水泥的未來發(fā)展進行研究，當(dāng)前基于這一視角的研究還較少，因此研究視角方面存在創(chuàng)新。（二）可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗標準且內(nèi)容真實、有效；（2）有一定的專業(yè)分析的課程知識基礎(chǔ)，可以進行相關(guān)問題的專業(yè)性分析。（3）實際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗有后續(xù)的保障七、主要措施（一）查閱企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費預(yù)算九、課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《企業(yè)股權(quán)激勵問題研究—以海螺水泥為例》開題報告初稿8月26日前：《企業(yè)股權(quán)