解除勞動合同的通知書范文

解除勞動合同的通知書范文解除勞動合同的通知書范文1編號：被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;4、單位依法進行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動合同到期;12、員工已達退休年齡。13、：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：元，其它費用：元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。特此通知!(公章或負責(zé)人簽字)：年月日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：年月日解除勞動合同的通知書范文2：因，公司決定于年月日解除與你年月日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)章的規(guī)定與你進行結(jié)算。請你于年月日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收：年月日解除勞動合同的通知書范文3_有限公司于年月日與先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為年，至年月日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于年月日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于年月日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣元整。包括：1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣元整。2、其他應(yīng)付款項，計人民幣元整。3、(相當(dāng)于員工本人個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣元整。如有)4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣元整?，F(xiàn)特此通知先生/女士,原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟補償金。并于年月日起，先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。_有限公司人事部年月日解除勞動合同的通知書范文4通知送達方式：直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同的通知書范文5同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化