2008年首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)濟(jì)學(xué)考研真題

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)2008年解一、2、改：。。答標(biāo)準(zhǔn)是由意大利一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，即在某種既定的資即一種制度的改變中沒有輸家而至少有一部分人能贏改進(jìn)是基于人們的既得利益改進(jìn)改進(jìn)是通過持續(xù)改善，不斷提高社會(huì)的公平與效率，從而使社會(huì)和事物：。。答：供給沖擊是指可能引起生產(chǎn)能力和成本變化的。例如，石油進(jìn)口價(jià)格的變化；大幅度上升會(huì)通貨膨脹因?yàn)樯a(chǎn)成本將上升最終導(dǎo)致了產(chǎn)成品價(jià)格的上升在短期內(nèi)，而下降，于是，GDP開始下降。實(shí)質(zhì)是規(guī)模不斷擴(kuò)大的社會(huì)再生產(chǎn)過程和社會(huì)的增殖過程測(cè)量指標(biāo)一般用國(guó)民生產(chǎn)總 減少的另一種商品的消費(fèi)量之比，其一般表達(dá)式為：MRSxy=Δy/Δx=MUx/Muy，邊際替代消費(fèi)數(shù)量的減少，Muy在遞增。而MRSxy=MUx/MuyMRSxy必然是遞減的。：：答——模型和分別利用了理論的擴(kuò)展宏觀分析框：：4、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的主要特征有哪些答（1經(jīng)濟(jì)制度的特征總起來講是資本剝削雇傭勞動(dòng)具體講有三個(gè)要點(diǎn)：，代通訊網(wǎng)絡(luò)和體系的應(yīng)用；最后，科技使國(guó)際分工不斷深化，國(guó)際合作日益緊密。其是通貨膨脹在社會(huì)和收入分配方面的影響以及由此的社會(huì)政治是每一個(gè)國(guó)家的必須認(rèn)真對(duì)待、審慎處理的問題。濟(jì)結(jié)構(gòu)因素的變動(dòng)造成一般價(jià)格水平的持續(xù)上漲社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和提高速度不，，緩的經(jīng)濟(jì)和較低的失業(yè)率為代價(jià)在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)來降低通貨膨脹率這就意味著在政措施擇上應(yīng)當(dāng)實(shí)行適度從緊的財(cái)政政策和貨幣政策，即緊縮的力度應(yīng)當(dāng)較小，在較長(zhǎng)的意味著在政策措施上會(huì)采用較大力度的緊縮性財(cái)政政策和貨幣政策措施，在較短的時(shí)，，對(duì)于成本推動(dòng)型的通貨膨脹來說為了抑制通貨膨脹而采用的對(duì)工資收入和產(chǎn)品價(jià)答：一、國(guó)有企業(yè)的任務(wù)遠(yuǎn)沒有完近些年來，關(guān)于國(guó)有企業(yè)的任務(wù)談的明顯少了各級(jí)的小組和 ，不再負(fù)責(zé)企業(yè)的國(guó)有經(jīng)濟(jì)要控股；其他競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，國(guó)有經(jīng)濟(jì)原則上要退出來。10年過去了，從到地方，很多競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)還處在國(guó)有或者控股地位，更不用說資源性、基礎(chǔ)性行業(yè)了。從地方看，發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)，國(guó)有企業(yè)的推進(jìn)力度比較大。如：、浙江。2001年，這兩項(xiàng)任務(wù)被宣布為基本完成。其實(shí)，實(shí)際情況有很大差距。近些年來，國(guó)有企業(yè)處于被擱置狀態(tài)。，人管可想而知；三是和價(jià)值導(dǎo)向都發(fā)生了很大變化的動(dòng)力很少了；四是，、地產(chǎn)法律手續(xù)，多年扯不清。這些情況，使的成功大打折扣。國(guó)有企業(yè)的難題和困惑主要包括以下方面：第一、管理體制總。還有上級(jí)黨的部門管理，將管人和管事分開。不僅降低效率，還容易引起。其次指揮行政機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)就是下級(jí)服從上級(jí)行政管理無疑是正確的但是，企業(yè)要面對(duì)市場(chǎng)，采用的管理，必然脫離實(shí)際。因?yàn)?，在一般情況下越是行政上級(jí)，好企業(yè)主要是政治激勵(lì)作用即的黨性和道德情操二是負(fù)激勵(lì)不夠只要當(dāng)了，率、市場(chǎng)份額等。國(guó)有企業(yè)的價(jià)值取向有多少，可能連國(guó)有企業(yè)的也說不清楚。 五是經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)企業(yè)的考核，也越來越多的加入了經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。如：經(jīng)營(yíng)規(guī)模、發(fā)展，企業(yè)被市場(chǎng)淘汰的。在實(shí)際情況中，往往是應(yīng)該放在第一位的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，在崗人員要承擔(dān)幾個(gè)內(nèi)退離休退休人員的負(fù)擔(dān)盡管由于社會(huì)的不斷完善，三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)工第一、恢復(fù)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的退。所以，還是要明確部門，國(guó)資委可以作為參與部門。：；二是防止國(guó)有和國(guó)有的合作，如和地方出資組建，不同地區(qū)的國(guó)有企業(yè)出資組建。形式上成為股權(quán)多元的公司，實(shí)際上都是人出資，弊端很多。： 、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制靠攏，而不是向行政體制體制靠攏；二是向現(xiàn)代化的企業(yè)管理靠攏，而、會(huì)承擔(dān)的責(zé)任，還壓在企業(yè)內(nèi)部，使的效力不能釋放出來。，所謂配套，主要是剝離企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。將應(yīng)該離開企業(yè)的人，真正轉(zhuǎn)為社會(huì)人。應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任和有關(guān)組織承擔(dān)起來。將企業(yè)真正交