企業(yè)普法工作總結(jié)

企業(yè)普法工作總結(jié)企業(yè)普法工作總結(jié)1一、目標(biāo)明確、規(guī)劃科學(xué)江山重工作為國(guó)有大型軍工企業(yè)，我們的職責(zé)是，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。因此，在法制宣傳教育工作中，公司始終堅(jiān)持以“兩個(gè)服務(wù)”為宗旨，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，確定法制宣傳教育工作目標(biāo)，保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，做到普法工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)；在法制宣傳教育工作內(nèi)容和形式上，做到結(jié)合實(shí)際科學(xué)規(guī)劃。（一）明確教育目標(biāo)，細(xì)化教育內(nèi)容。在普法工作中，公司堅(jiān)持按照中國(guó)兵器集團(tuán)公司和依法治市辦公室有關(guān)文件的要求，結(jié)合公司的實(shí)際，認(rèn)真研究部署法制宣傳教育工作，制定普法規(guī)劃和實(shí)施方案，明確普法工作目標(biāo)和工作原則，分解、細(xì)化普法工作各個(gè)階段的內(nèi)容和重點(diǎn)，做到了目標(biāo)明確、規(guī)劃科學(xué)、落實(shí)扎實(shí)、推進(jìn)有力，保證法制宣傳教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和計(jì)劃的有效落實(shí)。（二）建立普法網(wǎng)絡(luò)，精干普法人員。根據(jù)公司黨委法制宣傳教育工作整體規(guī)劃和工作要求，公司黨委書(shū)記為普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，黨群機(jī)關(guān)和有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，并成立了以公司法律顧問(wèn)室工作人員為骨干的法律知識(shí)講師團(tuán)，負(fù)責(zé)公司各基層單位的法律知識(shí)講座工作。公司各基層單位也都分別成立了法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，并選配了普法宣講員，負(fù)責(zé)本單位的法制宣傳教育工作。法制法宣傳教育機(jī)構(gòu)在公司內(nèi)自上而下形成了宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，保證了公司法制宣傳教育工作的普遍性與整體聯(lián)動(dòng)性。（三）明確工作責(zé)任，制定普法規(guī)劃。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全公司法制宣傳教育的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常工作，制定法制宣傳教育各個(gè)時(shí)期的工作計(jì)劃并組織落實(shí)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促檢查基層單位普法工作的進(jìn)展和計(jì)劃的落實(shí)情況。各基層普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位的普法工作，并根據(jù)公司普法工作的整體部署和不同時(shí)期法制宣傳教育工作重點(diǎn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定法制宣傳教育工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。二、結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用學(xué)以致用是公司開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在學(xué)習(xí)教育方面我們將重點(diǎn)放在與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和與員工工作生活緊密相關(guān)的法律法規(guī)上，重點(diǎn)進(jìn)行了《公司法》、《保密法》、《勞動(dòng)法》、《國(guó)有資產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《環(huán)境保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工會(huì)法》等法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和教育。（一）抓好公司兩級(jí)中心組的普法。兩級(jí)中心組即公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組和基層黨組織理論學(xué)習(xí)中心組，是企業(yè)規(guī)章制度的制定者和執(zhí)行者，其法律意識(shí)和法律素質(zhì)水平，直接關(guān)系到企業(yè)的依法治理水平。為了提高企業(yè)依法治理的水平，保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度在國(guó)家法律法規(guī)所容許的范圍內(nèi)建立和執(zhí)行，使本企業(yè)和消費(fèi)者，以及企業(yè)內(nèi)部職工的合法權(quán)益得到保障，公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組狠抓了兩級(jí)中心組成員的學(xué)習(xí)教育，使企業(yè)兩級(jí)中心組成員準(zhǔn)確地掌握了有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，做到依法辦事，依法規(guī)范自己的經(jīng)營(yíng)管理行為。在用工方面，公司依法與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同，并依法給員工繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。在今年公司職工薪酬管理和員工績(jī)效考核辦法的制定和實(shí)施過(guò)程中，公司嚴(yán)格按照《公司法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)和職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)了《湖北江山重工有限責(zé)任公司薪酬管理辦法（試行）》和《湖北江山重工有限責(zé)任公司員工績(jī)效考核辦法（試行）》兩個(gè)辦法。兩個(gè)辦法實(shí)施后，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照兩個(gè)辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，有效保證了公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。20xx年上半年，為了進(jìn)一步規(guī)范公司法人治理結(jié)構(gòu)，公司根據(jù)《公司法》和有關(guān)新的法律法規(guī)的頒布和實(shí)施，計(jì)劃部組織人員對(duì)公司已有的規(guī)章制度進(jìn)行了全部修訂，以保證新的法律法規(guī)在公司內(nèi)得到及時(shí)貫徹執(zhí)行。（二）抓好經(jīng)營(yíng)管理人員的普法教育與執(zhí)法。各經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)根據(jù)各自的職責(zé)，組織相關(guān)人員分別學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的法律法規(guī)，做到依法執(zhí)法。研發(fā)中心是公司的軍工產(chǎn)品的核心機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)所在，單位員工嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》和《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》，有效保證了國(guó)家的機(jī)密；計(jì)劃部員工通過(guò)學(xué)習(xí)《合同法》，嚴(yán)格按照《合同法》的規(guī)定與客戶(hù)簽訂產(chǎn)品訂銷(xiāo)合同，保證了公司與所有客戶(hù)的合法權(quán)益，江山公司從未發(fā)生過(guò)因合同違法而產(chǎn)生案件糾紛；制造部員工通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，在管理工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法和公司的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反安全生產(chǎn)法和公司有關(guān)規(guī)定的行為做到及時(shí)糾正、嚴(yán)肅整改，保證了職工在生產(chǎn)工作中的生命安全；檢驗(yàn)部嚴(yán)格按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，對(duì)公司軍民品產(chǎn)品的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不合格產(chǎn)品做到不出現(xiàn)場(chǎng)，確保軍民產(chǎn)品質(zhì)量全部合格優(yōu)質(zhì)，并贏(yíng)得了所有用戶(hù)的信賴(lài)。公司經(jīng)營(yíng)管理人員通過(guò)對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行自己的職責(zé)，行使自己在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的職權(quán)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，使企業(yè)的依法治理工作在公司內(nèi)形成了科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)體系，保證了國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)的全面貫徹落實(shí)，同時(shí)也保護(hù)了公司和員工的合法權(quán)益。（三）抓好技能人員的普法教育與守法。根據(jù)企業(yè)技能人員主要分布在生產(chǎn)一線(xiàn)的實(shí)際特點(diǎn)，各基層單位組織全體員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識(shí)，讓全體員工知道如何搞好安全生產(chǎn)，以及在生產(chǎn)的過(guò)程中確保產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)都是企業(yè)的效益，并依法維護(hù)自己在企業(yè)的合法權(quán)益。全體技能人員按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，使產(chǎn)品合格率達(dá)到98%以上。三、構(gòu)建平臺(tái)服務(wù)企業(yè)法律顧問(wèn)室是公司依法治理的`總顧問(wèn)，為了充分發(fā)揮法律顧問(wèn)室在公司重大決策和普法宣傳教育中的作用，公司在普法宣傳教育和依法治理的過(guò)程中，為其構(gòu)建平臺(tái)，充分發(fā)揮法律顧問(wèn)室服務(wù)企業(yè)的職能。（一）充分發(fā)揮法律顧問(wèn)在公司重大決策中的法律保障作用。公司堅(jiān)持重大決策由法律顧問(wèn)室人員列席參加，使公司所作的每項(xiàng)重大決策有法可依，公司所有的合同都要經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)的審核后才能簽訂，從源頭上保證公司的重大決策符合國(guó)家的法律法規(guī)，有效避免了因某項(xiàng)重大決策不合國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定而給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。（二）充分發(fā)揮法律工作人員在普法教育工作中的主導(dǎo)作用。法律顧問(wèn)室工作人員在企業(yè)內(nèi)可以說(shuō)是在法律法規(guī)知識(shí)方面的專(zhuān)家，公司法律顧問(wèn)室的三名工作人員在做好公司法律顧問(wèn)和咨詢(xún)的同時(shí)，兼任普法宣傳教育的主講教師，負(fù)責(zé)為公司各基層單位員工輔導(dǎo)講解有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，保證了普法學(xué)習(xí)教育工作的質(zhì)量。（三）充分發(fā)揮法律工作人員在企業(yè)員工中的法律援助作用。為了提高普法教育的實(shí)際效果、及時(shí)解決員工們?cè)趯W(xué)法用法中的實(shí)際問(wèn)題，公司法律顧問(wèn)室的工作人員積極為基層單位和員工提供必要的法律援助，保證了普法宣傳教育工作與企業(yè)員工工作和生活實(shí)際的有效結(jié)合，提高了企業(yè)員工學(xué)法用法守法的自覺(jué)性。四、加強(qiáng)宣傳深化效果公司利用企業(yè)媒體，加強(qiáng)宣傳教育，發(fā)揮《江山報(bào)》和廣播臺(tái)的宣傳教育方面的主導(dǎo)陣地作用，在《江山報(bào)》、廣播臺(tái)開(kāi)辟普法專(zhuān)欄，對(duì)“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和工作原則以及內(nèi)容進(jìn)行了刊載播發(fā)。各基層黨組織利用黑板報(bào)等載體刊登有關(guān)教育內(nèi)容，使廣大員工在公司內(nèi)隨時(shí)隨地都能聽(tīng)到、能看到普法知識(shí)，感受了一個(gè)濃郁的學(xué)法、講法氛圍。企業(yè)普法工作總結(jié)2為了認(rèn)真貫徹落實(shí)第五個(gè)五年普法工作任務(wù)，加強(qiáng)法制宣傳教育工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的法制觀(guān)念，提高礦井依法治企的能力，現(xiàn)根據(jù)公司“五五普法”規(guī)劃，結(jié)合礦井實(shí)際情況，制定《煤礦企業(yè)第五個(gè)五年普法規(guī)劃》。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)原則（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，深入開(kāi)展法制宣傳教育工作，全面提高廣大職工的法制觀(guān)念，推進(jìn)礦井依法治企的進(jìn)程，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。（二）總體目標(biāo)：通過(guò)“五五普法”，使廣大干部職工的法律意識(shí)和法制觀(guān)念進(jìn)一步提高，特別是有關(guān)煤炭工業(yè)的法律法規(guī)得到進(jìn)一步普及，廣大干部職工學(xué)法用法的自覺(jué)性不斷增強(qiáng)，管理人員依法經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的能力不斷提高，依法維護(hù)企業(yè)利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的水平全面提升，社會(huì)主義的法制理念進(jìn)一步增強(qiáng)。（三）工作原則1、堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局的原則。緊密?chē)@礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，有組織、有步驟地落實(shí)“五五”普法工作任務(wù)，為礦井“雙文明”建設(shè)創(chuàng)造良好的法制條件。2、堅(jiān)持以人為本，服務(wù)職工群眾的原則。堅(jiān)持普法工作為廣大職工群眾服務(wù)的根本宗旨出發(fā)，以職工群眾普遍關(guān)心、與職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)為主要內(nèi)容進(jìn)行法制宣傳教育，增強(qiáng)學(xué)法用法的積極性和實(shí)效性。3、堅(jiān)持重點(diǎn)突出，分類(lèi)指導(dǎo)的原則。在普法的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作性質(zhì)有重點(diǎn)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高管理人員遵紀(jì)守法、依法治企的能力。二、主要任務(wù)（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳憲法等國(guó)家基本法律，增強(qiáng)廣大職工的民主法制意識(shí)。進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳憲法等國(guó)家基本法律知識(shí)，主要學(xué)習(xí)內(nèi)容有《憲法》、《民法通則》、《人口與計(jì)劃生育法》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等，培育職工的愛(ài)國(guó)意識(shí)、國(guó)防意識(shí)、民主法制意識(shí)和正確的思想道德觀(guān)念，促進(jìn)職工依法履行義務(wù)、行使權(quán)力的自覺(jué)性，形成遵守法律、崇尚文明的良好風(fēng)尚。（二）深入學(xué)習(xí)宣傳與企業(yè)、職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，提高依法辦事的能力。重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳礦井安全生產(chǎn)、資源、環(huán)境、勞動(dòng)和社會(huì)保障、公共衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，主要有《資源環(huán)境法》、《煤炭法》、《礦產(chǎn)資源法》、《煤礦安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》《稅法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等內(nèi)容。建立干部職工學(xué)法用法制度，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理水平，完善民主管理制度，依法保障職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持法制教育與誠(chéng)信教育相結(jié)合，開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“誠(chéng)信守法”企業(yè)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和公德意識(shí)，提高依法辦事的能力，推進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型礦區(qū)的建設(shè)步伐。（三）深入學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法律法規(guī)，推動(dòng)礦井建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程。大力開(kāi)展國(guó)有企業(yè)改革改制中相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，主要有《公司法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《質(zhì)量法》等內(nèi)容，加強(qiáng)管理科學(xué)、決策民主、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)信用體系建設(shè)，大力提倡通過(guò)法律途徑、運(yùn)用法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和服務(wù)，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)礦井健康快速發(fā)展。（四）深入學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)公平正義的相關(guān)法律法規(guī)，營(yíng)造公平公正的法制環(huán)境。加強(qiáng)依法維權(quán)、依法等法律制度的宣傳教育，內(nèi)容有《條例》、《工會(huì)法》、《治安管理處罰法》等內(nèi)容。引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立民主法治觀(guān)念，營(yíng)造公平公正的法制環(huán)境，提高依法解決各種矛盾糾紛、維護(hù)自身權(quán)益的自覺(jué)性，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的職業(yè)道德風(fēng)尚。（五）積極開(kāi)展法制宣傳教育主題活動(dòng)。利用法制宣傳月、重大節(jié)假日活動(dòng)積極開(kāi)展法制宣傳進(jìn)礦井、到區(qū)隊(duì)，進(jìn)班組、到職工，進(jìn)社區(qū)、到居民等多種形式的宣傳教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、交通安全、勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)及民主管理等方面的法制教育，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大職工的.法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。（六）堅(jiān)持普法教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，建立文明、法制的良好局面。開(kāi)展《刑法》和治安法律法規(guī)的宣傳教育，積極開(kāi)展法治實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)決打擊“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象和組織，用身邊的事教育身邊的人，預(yù)防和減少違法犯罪活動(dòng)，逐步建立起文明、法制的良好環(huán)境，促進(jìn)文明和諧礦區(qū)建設(shè)。三、普法對(duì)象及時(shí)間安排“五五”普法對(duì)象是全礦所有職工，主要是各級(jí)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員。普法規(guī)劃從20xx年開(kāi)始實(shí)施，到20xx年結(jié)束。共分為三個(gè)階段進(jìn)行：（20xx年）為宣傳發(fā)動(dòng)階段。研究制定“五五普法”規(guī)劃方案，做好宣傳、發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造濃厚的“五五普法”氛圍。（20xx年至20xx年）為組織實(shí)施階段。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，結(jié)合實(shí)際情況，每年制定詳細(xì)的普法工作計(jì)劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確保“五五”普法規(guī)劃得到全面貫徹落實(shí)。（20xx年）為檢查驗(yàn)收階段。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，彌補(bǔ)不足，迎接上級(jí)部門(mén)對(duì)“五五”普法規(guī)劃實(shí)施情況的檢查驗(yàn)收。四、組織領(lǐng)導(dǎo)及措施（一）、建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。黨委書(shū)記是主要責(zé)任人，各支部書(shū)記是直接責(zé)任人。要建立和完善礦中心組、支部學(xué)習(xí)法律制度，做到普法工作有部署，有檢查，有落實(shí)，保證“五五普法”規(guī)劃有組織、按計(jì)劃實(shí)施。（二）、建立目標(biāo)考核機(jī)制，把普法工作納入各單位內(nèi)部治安綜合治理責(zé)任書(shū)目標(biāo)進(jìn)行考核，保衛(wèi)部、黨委工作部建立檢查考核制度，定期進(jìn)行檢查督促，嚴(yán)格落實(shí)年度普法工作安排，總結(jié)普法工作經(jīng)驗(yàn)，把普法作為年度“雙文明”建設(shè)總結(jié)評(píng)比的主要內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)。（三）、要充分認(rèn)識(shí)“五五普法”工作的艱巨性和重要性，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，把困難和不利因素想得多一些，把普法氛圍和保證措施做的充分一些，保證普法工作的順利進(jìn)行。企業(yè)普法工作總結(jié)3結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，深入開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)。公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制逐步建立健全，依法經(jīng)營(yíng)管理水平得到了很大提高，員工的法律意識(shí)得到不斷強(qiáng)化?，F(xiàn)將一年來(lái)的主要工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，推動(dòng)“六五”普法順利實(shí)施1.健全組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)為保證公司“六五”普法工作的實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了“六五”普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書(shū)記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，以綜合辦公室、財(cái)務(wù)科、安全生產(chǎn)技術(shù)科、供銷(xiāo)科、車(chē)隊(duì)、等部門(mén)負(fù)責(zé)人為普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作成員。并設(shè)立普法辦公室(綜合科)作為辦事機(jī)構(gòu)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)普法具體工作。普法辦公室要重點(diǎn)做好“六五”普法總結(jié)與“六五”普法規(guī)劃，安排法制宣傳教育，開(kāi)展法制宣傳教育和依法治企工作。2.建立工作制度，確保普治工作落到實(shí)處一是建立學(xué)法制度化。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組把普法宣傳教育內(nèi)容納入公司日常學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排相應(yīng)的法制知識(shí)學(xué)習(xí)。二是建立集中普法培訓(xùn)制度。明確每年上下半年各組織一次集中學(xué)習(xí)，上半年的學(xué)習(xí)以“3.15”知識(shí)產(chǎn)權(quán)周為載體，下半年的學(xué)習(xí)活動(dòng)以“12.4”法制宣傳月為載體。三是建立學(xué)法用法考核制度。本著“以考促學(xué)”的宗旨，堅(jiān)持學(xué)法用法考核制度，年底定期對(duì)干部職工的法律知識(shí)水平和依法辦事能力進(jìn)行考試和考核，學(xué)法用法考核納入機(jī)關(guān)工作人員年度考核中，考試結(jié)果和考核情況以及學(xué)法用法情況，作為干部年度評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作納入了重要議事日程，定期召開(kāi)普法領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，經(jīng)常聽(tīng)取情況匯報(bào)，妥善解決普法依法治理工作中存在的困難和問(wèn)題。3.分解工作任務(wù)，確保普治工作有序開(kāi)展一是我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司公司普法工作總體要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂了20xx年普法工作要點(diǎn)，然后細(xì)化分解落實(shí)，并根據(jù)部門(mén)職責(zé)將各項(xiàng)工作任務(wù)分解相關(guān)科室。二是制訂定出臺(tái)了考核細(xì)則，監(jiān)督檢查各單位普法工作方案落實(shí)情況，嚴(yán)格考核。三是定期對(duì)普法工作開(kāi)展情況進(jìn)行講評(píng)，及時(shí)整改，做到了年初有計(jì)劃、年內(nèi)有檢查、年終有總結(jié)。二、精心組織，形式多樣，深入開(kāi)展普法宣傳教育活動(dòng)1.以開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)為載體，做好女職工權(quán)益保障法宣貫工作2.以“124”全國(guó)法制宣傳日為載體，開(kāi)展多種形式的普法活動(dòng)為弘揚(yáng)法治精神，促進(jìn)社會(huì)和諧，緊密結(jié)合生產(chǎn)生活實(shí)際，燃運(yùn)公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展了有針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)。一是利用每月兩次的公司大會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)與企業(yè)制度建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法律法規(guī)宣傳教育。二是下發(fā)了學(xué)習(xí)材料到科室，組織業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《財(cái)務(wù)法》、《工會(huì)法》、《企事業(yè)消防管理暫行規(guī)定》，深入開(kāi)展“合法建設(shè)、守法經(jīng)營(yíng)、依法保護(hù)，全面提升管理水平”的主題活動(dòng)，制作宣傳板報(bào)1期。三是強(qiáng)化員工培訓(xùn)，提升依法守法能力。通過(guò)學(xué)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)，提高了員工的守法自覺(jué)性，提高了公司依法經(jīng)營(yíng)管理的能力。四是組織公司29名人員參與了全國(guó)《女職工權(quán)益保障法》知識(shí)競(jìng)賽網(wǎng)上答題活動(dòng)。三、注重實(shí)效，科學(xué)規(guī)劃，為普法工作持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)通過(guò)“六五”普法宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，大家在學(xué)法的同時(shí)，也學(xué)會(huì)了用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，把法律作為一把尺子來(lái)衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會(huì)法律的重要性。同時(shí)，公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度也更加規(guī)范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。回顧一年來(lái)的普法工作，取得了一定的成績(jī)。但是，在我們面前的任務(wù)還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問(wèn)題，需要我們?cè)谡J(rèn)真總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)查找差距和不足，制定積極的、行之有效的措施來(lái)進(jìn)一步完善普法工作。企業(yè)普法工作總結(jié)4一、從法制化管理企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)普法工作的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度近幾年來(lái)，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規(guī)劃和精神文明建設(shè)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，并要求各基層單位要像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣抓好依法治電工作。為了加強(qiáng)對(duì)依法治電工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了普法領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理陳昌余任組長(zhǎng)，黨委委書(shū)記朱正春、副書(shū)記黃萬(wàn)福同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，謝敦泉、王連運(yùn)、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設(shè)辦公室由陳龍生擔(dān)任辦公室主任。同時(shí)，在二級(jí)基層站所建立了由黨政一把手負(fù)總責(zé)，保衛(wèi)、經(jīng)警、班組長(zhǎng)為骨架的普法工作網(wǎng)絡(luò)，具體實(shí)施普法工作的各項(xiàng)任務(wù)，使普法工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學(xué)法、守法，準(zhǔn)備用法的大好局面。二、堅(jiān)持法制宣傳教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展多種形式的普法工作堅(jiān)持普法教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合原則。把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高全公司黨政各部門(mén)與全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與一流電力企業(yè)的要求。2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開(kāi)展宣傳教育。一是利用廣播、電視對(duì)各個(gè)時(shí)期頒布的法律舉辦專(zhuān)題講座、開(kāi)辟專(zhuān)欄反復(fù)宣傳。二是根據(jù)鄉(xiāng)下農(nóng)民法制意識(shí)淡薄，可能造成威脅電力設(shè)備、設(shè)施安全的實(shí)際，組成法制宣傳隊(duì)，深入鄉(xiāng)村田間地頭，張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)宣傳單、耐心說(shuō)教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶(hù)的電力法規(guī)意識(shí)和安全用電意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)到竊電是違法犯罪行為，對(duì)整頓用電秩序起到極大地作用，同時(shí)也保證了電網(wǎng)的安全運(yùn)行。3、積極參加上級(jí)部門(mén)組織的`“四.五”普法考試，每年參考率都達(dá)98%以上，合格率達(dá)99.8%，職工通過(guò)學(xué)法能夠依法辦事和依法維護(hù)自身利益，法治意識(shí)逐步提高。三、依法建章立制，規(guī)范管理行為，將企業(yè)導(dǎo)入法制化管理的軌道堅(jiān)持建章立制工作與促進(jìn)企業(yè)法制化管理相結(jié)合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)、違法，承擔(dān)法律責(zé)任的傾向性問(wèn)題，努力從體制、機(jī)制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應(yīng)對(duì)策。全司各項(xiàng)制度逐步依法完善，依法治企工作進(jìn)一步加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了良好的生產(chǎn)、生活秩序。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，先后獲得縣、州、省級(jí)文明單位和社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位。四、依法治理工作經(jīng)驗(yàn)1、依法治理工作要從講政治的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，當(dāng)成公司的大事來(lái)抓。2、依法治理工作必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，常抓不懈。3、正確運(yùn)用法律維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。企業(yè)普法工作總結(jié)5一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)從起，五五普法全面開(kāi)展以來(lái)，公司對(duì)五五普法高度重視，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)“五五”普法工作，并將其作為提高職工和經(jīng)營(yíng)管理人員法律素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理的重要契機(jī)。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視五五普法工作，專(zhuān)門(mén)成立了“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，以公司正、副職領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，以法律、宣傳、審計(jì)、黨群、紀(jì)檢、人事等部門(mén)負(fù)責(zé)人“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作成員。并設(shè)置普法辦公室作為辦事機(jī)構(gòu)，指定有經(jīng)驗(yàn)、有能力的人員擔(dān)任普法辦公室主任和普法聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)普法具體工作。同時(shí)還把普法教育和企業(yè)法制工作納入重要議事日程，組織制定了《xxx公司五五普法工作規(guī)劃》和《xxx公司五五普法工作方案》，還定期聽(tīng)取普法情況匯報(bào)，解決普法工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。二、保障機(jī)制(一)積極投入普法教育經(jīng)費(fèi)、提供職工普法學(xué)習(xí)材料“五五普法開(kāi)展以來(lái)，公司每年堅(jiān)持普法教育經(jīng)費(fèi)投入力度，平均每年投入普法教育經(jīng)費(fèi)xxx萬(wàn)元，主要用于稅收宣傳、法規(guī)培訓(xùn)和法制資料購(gòu)買(mǎi)等。并且在公司內(nèi)部《***報(bào)》上舉辦專(zhuān)欄、專(zhuān)題節(jié)目等形式，在公司內(nèi)部職工中開(kāi)展廣泛深入的法制宣傳教育，并為公司管理人員與廣大職工征訂了《干部法律知識(shí)讀本》、《“五五”普法工作手冊(cè)》等各類(lèi)普法教材。充分做到了學(xué)有書(shū)籍，讀有報(bào)紙，看有電視，聽(tīng)有廣播，查有資料。(二)建立健全普法工作責(zé)任制度為了加強(qiáng)“五五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)人事變動(dòng)及時(shí)予以調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。并建立健全工作責(zé)任制度。并按照上級(jí)部門(mén)普法工作的具體要求和部署，結(jié)合本公司實(shí)際情況，針對(duì)公司員工多、部門(mén)多、崗位分散、經(jīng)營(yíng)任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，按照突出重點(diǎn)，責(zé)任到位，分層施教，嚴(yán)格考核的思路，從指導(dǎo)思想、對(duì)象內(nèi)容、步驟方法、進(jìn)度安排、工作職責(zé)等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標(biāo)通過(guò)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的'形式，分解落實(shí)到各個(gè)公司各部門(mén)“一把手”身上，納入目標(biāo)責(zé)任考核，將法制宣傳教育工作落到實(shí)處。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開(kāi)會(huì)議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問(wèn)題，及時(shí)采取各種措施。由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，公司的“五五”普法工作進(jìn)展順利，為深入開(kāi)展依法治企工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。（三）建立健全“五五”普法學(xué)習(xí)考試制度公司為了全面實(shí)施“五五”普法宣傳教育工作，特制定了“五五”學(xué)習(xí)考試制度。普法學(xué)習(xí)以每周一為學(xué)習(xí)日，各部門(mén)集中進(jìn)行法律法規(guī)學(xué)習(xí)，內(nèi)容以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔，并且嚴(yán)格規(guī)定公司職工不得無(wú)故遲到、早退或缺席。每個(gè)季度對(duì)于公司干部職工普法學(xué)習(xí)情況進(jìn)憲考試，對(duì)于考試成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，在年終作為評(píng)先條件。三、宣傳教育（一）加大工作力度，狠抓學(xué)法用法公司領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭學(xué)法用法，并在公司定期開(kāi)展法制宣傳講座。同時(shí)還認(rèn)真組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和全體員工學(xué)習(xí)與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律法規(guī)，組織企業(yè)干部職工參加法律知識(shí)考試。企業(yè)普法工作總結(jié)6這次會(huì)議的主要任務(wù)是全面貫徹全省“兩個(gè)普遍”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議精神，研究分析我市在推進(jìn)“兩個(gè)普遍”中存在的問(wèn)題，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，全面推進(jìn)我市“兩個(gè)普遍”的深入開(kāi)展。上午，大家實(shí)地參觀(guān)考察了崆峒區(qū)一些單位的工會(huì)組建、部分企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，剛才，七縣（區(qū)）總工會(huì)從不同層面就開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作的一些做法作了典型發(fā)言，同志代表市總工會(huì)通報(bào)了全市工會(huì)推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)展情況，并對(duì)進(jìn)一步做好“兩個(gè)普遍”工作提出了一些建議，我完全同意。關(guān)于全省“兩個(gè)普遍”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議精神，已印發(fā)了書(shū)面?zhèn)鬟_(dá)提綱，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)好孫主任、朱主席的講話(huà)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好今后一個(gè)時(shí)期的幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，講四個(gè)方面意見(jiàn)：一、統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“兩個(gè)普遍”的重要意義20xx年7月，同志在全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)議和六次主席團(tuán)會(huì)議上明確指出，要“依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商”之后，省總召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，就開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作做出了全面安排部署，并將“兩個(gè)普遍”作為今年工作的重中之重，納入目標(biāo)責(zé)任考核之中。全市各級(jí)工會(huì)組織要深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)普遍”工作的意義，把思想統(tǒng)一到認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)普遍”的工作中來(lái)。依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，是工會(huì)的基礎(chǔ)性工作，是“組織起來(lái)”的集中體現(xiàn)，也是工會(huì)發(fā)揮作用的前提；依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，是“切實(shí)維權(quán)”的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)。當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制的關(guān)鍵階段，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)有發(fā)生。面對(duì)職工群眾的新訴求、新期待，工會(huì)任務(wù)繁重而艱巨，必須堅(jiān)持有所為有所不為，集中力量，扎實(shí)推行“兩個(gè)普遍”。只有最大限度地把各類(lèi)企業(yè)工會(huì)組織建立起來(lái)，把各類(lèi)職工組織到工會(huì)中來(lái)，才能有效保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)我市跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量；只有建立起集體協(xié)商機(jī)制，通過(guò)推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，才能切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏(yíng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。我們一定要從講政治、講大局的高度，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，集中力量，突出重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作，切實(shí)維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展。二、肯定成績(jī)，正視不足，正確認(rèn)識(shí)我市“兩個(gè)普遍”工作發(fā)展態(tài)勢(shì)今年以來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)組織圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌安排，各項(xiàng)工作都取得了積極進(jìn)展。一是“金秋助學(xué)”暨“面對(duì)面愛(ài)心助學(xué)”突破了百萬(wàn)元大關(guān)。市總籌集“金秋助學(xué)”資金40多萬(wàn)元，向社會(huì)募集“面對(duì)面愛(ài)心助學(xué)”資金100多萬(wàn)元，資助學(xué)生400多名，取得了很好的效果。二是“夏送清涼”收效良好。在最炎熱的時(shí)刻，我們及時(shí)將西瓜、冰糖、雨傘、防暑藥品等價(jià)值22萬(wàn)元的清涼用品送到了市直及各縣（區(qū)）的部分企業(yè)、建筑工地，慰問(wèn)高溫一線(xiàn)職工（農(nóng)民工）2200多人。三是技能大賽收效顯著。我們組織了10個(gè)工種的市級(jí)比賽，舉行了隆重的開(kāi)幕儀式，省總及市上四大家分管領(lǐng)導(dǎo)親臨參加指導(dǎo)，極大地鼓舞了職工練本領(lǐng)、學(xué)技術(shù)、立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性。我們還組隊(duì)參加了全省的餐飲服務(wù)大賽，取得了團(tuán)體、個(gè)人雙第一的好成績(jī)。四是工會(huì)經(jīng)審工作走上了規(guī)范化的軌道。省總在我市召開(kāi)了全省縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作座談會(huì)，全總經(jīng)審會(huì)主任李世民親臨會(huì)議講話(huà)，充分肯定了我市的經(jīng)審工作。五是職工培訓(xùn)、技能鑒定、法律援助等工作都取得了可喜的成績(jī)。通過(guò)鑒定，我們?yōu)?500多名職工（農(nóng)民工）頒發(fā)了《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，為1100多名職工（農(nóng)民工）進(jìn)行了法律援助，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。六是“兩個(gè)普遍”有了新的進(jìn)展。市、縣兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹年初會(huì)議精神，積極爭(zhēng)取黨委、政府的支持，把“兩個(gè)普遍”納入了黨政整體工作之中；深入開(kāi)展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，把工建納入了黨建工作范疇；市政府專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，市總工會(huì)聯(lián)合市人社局下發(fā)了《工資集體協(xié)商三年規(guī)劃》，聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局等6個(gè)單位就全市企業(yè)狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)施意見(jiàn)》，組織編印了《市工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，開(kāi)展了“非公企業(yè)建會(huì)集中行動(dòng)”和“廣普查、深組建、全覆蓋”集中活動(dòng)，并將非公企業(yè)集中建會(huì)和工資集體協(xié)商列為市總工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)破解難題活動(dòng)主要內(nèi)容，形成了黨政齊抓共管的合力。通過(guò)層層簽定責(zé)任書(shū)，將各項(xiàng)工作任務(wù)逐一落實(shí)到了各基層工會(huì)組織，形成了一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)的工作格局。通過(guò)組建區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，發(fā)展樓宇工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì)等多種建會(huì)方式，提高了工會(huì)組織覆蓋面。按照先行試點(diǎn)、培養(yǎng)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、逐步推進(jìn)的要求，在全市培養(yǎng)了一批“兩個(gè)普遍”工作典型。通過(guò)不懈努力，我市非公企業(yè)工會(huì)組建率為60.1%，完成省總責(zé)任指標(biāo)（74.3%）的80.9%，工資集體合同簽訂率為44.3%，完成年度目標(biāo)任務(wù)（60%）的73.8%，“兩個(gè)普遍”工作有了初步的成效。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要看到差距和不足。雖然我市基層工會(huì)組織數(shù)量有一定增長(zhǎng)，一些企業(yè)工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，但距離全總、省總“兩個(gè)普遍”的要求、兄弟市州的進(jìn)展、工作深入程度、年度目標(biāo)還有很大差距，還存在不少困難和問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是重點(diǎn)領(lǐng)域突破不大。從省總通報(bào)的數(shù)據(jù)來(lái)看，目前我市非公企業(yè)工會(huì)組建率還相當(dāng)?shù)?，有些縣（區(qū)）還未達(dá)到50%。非公企業(yè)工會(huì)組建工作尤其是職工人數(shù)10人以下小型企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的建會(huì)工作嚴(yán)重滯后。部分縣（區(qū)）基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)建設(shè)沒(méi)有突破。農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工入會(huì)問(wèn)題沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。二是工作進(jìn)展很不平衡。一些工會(huì)對(duì)落實(shí)“兩個(gè)普遍”有畏難情緒，行動(dòng)上不夠積極，工作進(jìn)展參差不齊?？h（區(qū)）之間、行業(yè)之間、區(qū)域之間都存在發(fā)展不平衡的問(wèn)題。有些縣（區(qū)）行動(dòng)早，效果好，工作做的實(shí)；有的縣（區(qū)）行動(dòng)慢，工作只落在文件上，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。三是工資集體協(xié)商還很不理想。部分工會(huì)組織、企業(yè)、職工對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)我市處于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，勞資矛盾沒(méi)有沿海地區(qū)突出而盲目樂(lè)觀(guān)，缺乏勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求的認(rèn)識(shí)。四是統(tǒng)計(jì)工作亟待加強(qiáng)。從報(bào)表數(shù)字看，各縣（區(qū)）上報(bào)的進(jìn)展數(shù)據(jù)都較好，但從省總統(tǒng)計(jì)軟件中通報(bào)的指標(biāo)完成看，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)很不一致，有的欠賬較大。特別是非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)錄入工作，這個(gè)事情省總分別給我和杜主席、王主席發(fā)來(lái)了一個(gè)通報(bào)，我市的工作形勢(shì)嚴(yán)峻。這些問(wèn)題，希望引起大家的高度重視，在今后的工作中切實(shí)加以研究分析和有效解決。三、增強(qiáng)信心，下大決心，全面推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作深入開(kāi)展各級(jí)工會(huì)組織要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，從解決職工最直接、最現(xiàn)實(shí)、最根本的利益問(wèn)題出發(fā)，把實(shí)施“兩個(gè)普遍”工作三年規(guī)劃，高質(zhì)量、全面完成今年“兩個(gè)普遍”工作任務(wù)，作為當(dāng)前及今后一段時(shí)間的重中之重，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，分析現(xiàn)狀，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)格責(zé)任目標(biāo)，加強(qiáng)督促檢查，整合資源，強(qiáng)化措施，全力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作深入開(kāi)展。一是開(kāi)展黨工共建，形成“兩個(gè)普遍”工作新格局。深入貫徹落實(shí)中央創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在工會(huì)組織和廣大職工中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，積極開(kāi)展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷推動(dòng)“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，黨工共建”的工作格局。各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取同級(jí)黨政的重視支持，建立健全“黨工共建”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，把工會(huì)組建、工資集體協(xié)商工作納入黨建考核指標(biāo)體系，完善黨工共建工作機(jī)制。將落實(shí)“兩個(gè)普遍”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為對(duì)各級(jí)各部門(mén)綜合考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容，做到黨建與工建同研究、同檢查、同考核、同表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二是深入開(kāi)展“廣普查、深組建、全覆蓋”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，提高“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)效性。普遍建會(huì)，首先要查清企業(yè)及職工的基本底數(shù)，全市各級(jí)工會(huì)要以第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查企業(yè)法人數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，加強(qiáng)與統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、工商、工商聯(lián)等部門(mén)的溝通聯(lián)系，掌握當(dāng)?shù)仄髽I(yè)法人單位數(shù)和職工數(shù)等第一手資料。按照條塊結(jié)合，上下聯(lián)動(dòng)，層層銜接，協(xié)同作戰(zhàn)的方法，通過(guò)企業(yè)名錄實(shí)地核查、領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)人員分片包干、代收建會(huì)籌備金、組織工會(huì)干部深入企業(yè)排查等多種措施，摸清本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)法人單位數(shù)、企業(yè)數(shù)、職工數(shù)，及時(shí)更新完善相關(guān)數(shù)據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到未建會(huì)企業(yè)數(shù)量清、所在區(qū)位清、未建會(huì)原因清和推進(jìn)建會(huì)情況清，真正做到不遺漏、不重復(fù)。另外，要掌握關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)和空殼工會(huì)情況，實(shí)事求是，分類(lèi)指導(dǎo)，把該建會(huì)的企業(yè)都建起來(lái)。工資集體協(xié)商，各級(jí)工會(huì)首先要健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，通過(guò)集中要約、主動(dòng)要約和依法要約，集中時(shí)間、集中力量、有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)地推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作?；鶎庸?huì)提出要約有困難的，上一級(jí)工會(huì)可以代表基層工會(huì)提出協(xié)商要約；未建立工會(huì)組織的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要指導(dǎo)職工推選協(xié)商代表，并代表企業(yè)職工提出協(xié)商要約。對(duì)不按期履行或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會(huì)組織提請(qǐng)人社部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)在履行工資集體協(xié)商協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不了的`，上級(jí)工會(huì)要支持職工依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。三是狠抓重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，增強(qiáng)“兩個(gè)普遍”工作的針對(duì)性。以非公企業(yè)建會(huì)為重點(diǎn)對(duì)象，以經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、集貿(mào)市場(chǎng)、商貿(mào)樓宇為重點(diǎn)區(qū)域，以建筑、商貿(mào)、休閑娛樂(lè)、餐飲服務(wù)、保安等為重點(diǎn)行業(yè)，以民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)等為重點(diǎn)的新社會(huì)組織，進(jìn)一步加大建會(huì)力度。對(duì)有規(guī)模、有一定影響、又長(zhǎng)期拒不建會(huì)的私營(yíng)企業(yè)要集中力量依法突破。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》，重點(diǎn)推動(dòng)勞務(wù)派遣工集中的電力、郵政、通信等行業(yè)的勞務(wù)派遣工加入工會(huì)。突出做好農(nóng)民工入會(huì)工作，加強(qiáng)農(nóng)民工會(huì)員會(huì)籍管理，防止農(nóng)民工會(huì)員流失。在開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極探索不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的特點(diǎn)和規(guī)律，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，按照行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域談水平、企業(yè)談增長(zhǎng)的要求，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)，因地制宜，因企制宜，一企一策，分類(lèi)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。四是創(chuàng)新形式，推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)和工資協(xié)商工作。全市各級(jí)工會(huì)要從小企業(yè)普遍存在職工流動(dòng)性大，管理不規(guī)范，勞資矛盾比較多，單個(gè)企業(yè)建會(huì)不具備條件，已建工會(huì)的小企業(yè)組織不規(guī)范、制度不健全，難以充分發(fā)揮作用等特點(diǎn)出發(fā)，根據(jù)本地小企業(yè)分布狀況，科學(xué)合理確定聯(lián)合會(huì)覆蓋范圍，按照聯(lián)合會(huì)、代表制的要求，以建立一條街工會(huì)、樓宇工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)鏈工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)等形式推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)。以職工工資分配制度、工資增長(zhǎng)幅度、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)等為主要內(nèi)容，在產(chǎn)業(yè)集群、小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域和行業(yè)，重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。在建筑、餐飲、商貿(mào)流通等領(lǐng)域和行業(yè)，要積極探索區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的有效方式。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，職工方代表和資方代表，根據(jù)其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)由行業(yè)等工會(huì)組織和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等為代表協(xié)商簽訂。簽訂的工資集體協(xié)議，要力求重點(diǎn)突出、條款具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、切實(shí)可行。要采取政策引導(dǎo)、資金支持等措施，督促區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織和對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商的覆蓋面。五是建立完善工作機(jī)制，依法推動(dòng)“兩個(gè)普遍”不斷發(fā)展。“兩個(gè)普遍”建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，要注意從機(jī)制制度上抓好工作。要堅(jiān)持完善目標(biāo)責(zé)任制度；堅(jiān)持完善“兩個(gè)普遍”定期通報(bào)制度，要及時(shí)向黨政分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員、開(kāi)展工資協(xié)商工作情況，并向各有關(guān)部門(mén)通報(bào)；堅(jiān)持完善考核制度，把自查、階段性督查、抽查與年度考核結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；堅(jiān)持完善地稅部門(mén)代收建會(huì)籌備金制度，依法推動(dòng)企業(yè)建會(huì)；建立健全工資集體合同的審查備案和考核激勵(lì)機(jī)制，協(xié)調(diào)人社部門(mén)加強(qiáng)集體合同審查備案工作，督促用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)審工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，及時(shí)對(duì)合同進(jìn)行合法性和程序性的審查，同時(shí)做好工資集體協(xié)商的調(diào)解、仲裁工作；要加大對(duì)工作突出的單位和個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)、執(zhí)行不力的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，追究相關(guān)責(zé)任，拒不建會(huì)或非法抵制建會(huì)、不推行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，一律不得參與勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?、工人先鋒號(hào)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等先進(jìn)榮譽(yù)的評(píng)選，在扶持項(xiàng)目、資金、政策等方面予以限制，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和年度工作考評(píng)中實(shí)行“一票否決”。六是加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，不斷提高“兩個(gè)普遍”工作水平。各級(jí)工會(huì)要加大培訓(xùn)力度，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)各階段工作重點(diǎn)、任務(wù)和需要解決的問(wèn)題，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)和舉辦培訓(xùn)班等形式，力爭(zhēng)把全市各級(jí)工會(huì)工作者都輪訓(xùn)一遍，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律意識(shí)、維權(quán)水平。要加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，凡加入工會(huì)組織的職工都要頒發(fā)《會(huì)員證》，堅(jiān)持會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的原則，做到一次入會(huì)，自由流動(dòng)，持證轉(zhuǎn)接，防止會(huì)員流失。四、統(tǒng)籌兼顧，提升效能，全力推動(dòng)全市工會(huì)工作整體上水平按照市總工會(huì)二屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)上確定的“631”年度工作計(jì)劃，對(duì)照目標(biāo)責(zé)任，圍繞中心，服務(wù)大局，在搞好“兩個(gè)普遍”的同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。一是加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的部門(mén)和人員要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，自覺(jué)遵守統(tǒng)計(jì)法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕弄虛