工傷保險條例解讀

2011版工傷保險條例解讀2003年4月27日，國務(wù)院令第375號公布《工傷保險條例》，自2004年1月1日起施行。2010年12月20日，國務(wù)院令第586號公布了新修訂的《工傷保險條例》，自2011年1月1日起施行。目前2023年5月仍適用。工傷保險條例的發(fā)布與實施2011版工傷保險條例和原工傷保險條例相比共增加3條，修改22條，其中實質(zhì)性的修改約15條。主要有以下四大突破：1擴(kuò)大了工傷保險適用范圍調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍簡化了工傷認(rèn)定程序提高了工傷保險待遇342范圍由各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工擴(kuò)大至企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工。1適用范圍用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。2如何繳費(fèi)原則上工傷的認(rèn)定不追究員工本人主觀有無過錯，只要不是自殺或自殘等情形都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2無過錯責(zé)任原則范某系某鋼管廠職工,因其在工作中違章操作,造成了右手粉碎性骨折,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定為因工負(fù)傷,該地區(qū)勞動爭議仲裁委員會按照工傷職工“無過錯責(zé)任”原則,依法裁決鋼管廠承擔(dān)范某的工傷保險待遇。鋼管廠不服,起訴到人民法院,法院審理后判決該鋼管廠承擔(dān)范某的工傷保險待遇。案件回放舊條例新條例第十四條第（六）項在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；3認(rèn)定范圍變動案例：陳某系某公交車隊的售票員，平時下班很晚。2008年10月的一天，陳某從車隊下班準(zhǔn)備坐公交車回家。車站就在車隊停車場外，陳某當(dāng)時站在馬路邊上等車，而沒有站在候車線內(nèi)。就在陳某等車的時候，突然側(cè)面駛來一輛電瓶車將其撞倒在地，身體多處受傷。后經(jīng)交通部門認(rèn)定，電瓶車駕駛?cè)藛T張某當(dāng)時喝醉了酒，故認(rèn)定張某對本次事故負(fù)全部責(zé)任。由于張某沒有賠償能力，陳某遂欲通過工傷程序獲得賠償，而當(dāng)陳某向勞動部門申請工傷認(rèn)定時，勞動部門以電瓶車屬非機(jī)動車為由，認(rèn)為陳某所受的傷害為非機(jī)動車事故，故不認(rèn)定為工傷。案例分析點評：新修改的條例將非本人主要責(zé)任的非機(jī)動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害納入工傷認(rèn)定的范圍。今后，類似于本案中陳某遭遇的工傷患者，既可以主張人身侵權(quán)損害賠償，又可以尋求工傷保險保障。新條例最大限度地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。什么情況不屬于工傷5故意犯罪醉酒或者吸毒自殘或者自殺法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形舊條例新條例舊《條例》第三十七條新《條例》第三十九條一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工亡補(bǔ)助金提高6劉川和一家勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，被公司委派到其他公司工作，發(fā)生工傷，一個是法律上的雇用者，一個是實際用人單位，到底誰負(fù)主要責(zé)任呢？1、對外，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任；2、派遣單位和用工單位之間，用工單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。7勞務(wù)派遣與工傷賠償

案例案例分析很多企業(yè)員工長期放假在家，如到另外一個公司上班，在另一公司上班往往不會再交納工傷保險，發(fā)生了傷害，工傷如何認(rèn)定？誰應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任？職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。自2011年7月1日起施《〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》行,其第三章第九條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。8雙重勞動關(guān)系與工傷賠償員工串崗工作雖然超出了公司給其安排的職責(zé)范圍，但其仍是為單位在工作，工作的性質(zhì)并未根本改變，即串崗并不能否定員工工作的性質(zhì)。屬于工傷。9嚴(yán)重違反規(guī)章制度“串崗”造成傷害工傷認(rèn)定這個問題爭論很大，一種觀點認(rèn)為，旅游是福利，并非是工作，不應(yīng)認(rèn)定工傷。另一種觀點為單位組織員工旅游是單位意志的體現(xiàn)，是為了職工更好地工作，是職工工作的延續(xù)。應(yīng)認(rèn)可為工傷。

10公司組織的旅游造成的傷害

遲到、早退等行為，雖然違反勞動紀(jì)律，但并不足以導(dǎo)致這名勞動者失去工傷保障的資格，因為這種過錯和失去工傷保障的資格這一后果相比，嚴(yán)重不合比例。11提前下班回家途中被機(jī)動車傷害劉蘭在大豐一家家紡公司做縫紉工。2005年12月的一天，劉蘭提前1小時下班回家，途中被一小貨車撞死。工傷能否認(rèn)定？案例案例分析按照工傷保險中工傷認(rèn)定的無過錯原則，應(yīng)認(rèn)定工傷。如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為或無證駕駛、飲酒駕車、駕駛證與駕駛車輛不符以及駕駛報廢車輛發(fā)生交通事故造成傷害的，不應(yīng)認(rèn)定工傷。12違章駕駛造成傷害工傷認(rèn)定問題上下班途中”原則上是以其生活區(qū)域為一點，其工作區(qū)域為另一點的合理行進(jìn)路徑。但應(yīng)考慮到，我國公民具有較強(qiáng)的家庭觀念，買菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事項，在上下班的途徑設(shè)定上應(yīng)當(dāng)更為人性化，而且，“接送小孩、買菜”所導(dǎo)致的路徑變化，并不必然增加事故風(fēng)險的明顯增加。所以，為生活所必需的接送小孩、買菜所經(jīng)過的路徑也應(yīng)被認(rèn)定為合理的路徑。13上下班接送孩子發(fā)生車禍工傷認(rèn)定這些病種目前尚未被納入職業(yè)病范疇，因此也不能算工傷，不能享受工傷醫(yī)療待遇，但《職業(yè)病防治法》為此留有法律調(diào)整的空間。我們因為受到經(jīng)濟(jì)承受能力約束，只能先把有限的資金投入到保障接觸有毒有害物質(zhì)的體力勞動者。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，法律涵蓋的人群和病種會有調(diào)整和增加。13頸椎病、腰椎病、肩周炎、高血壓等腦力勞動者的高發(fā)病算不算工傷？首先根據(jù)工作時間工作地點工作原因造成傷害的法律規(guī)定，其死亡系因高血壓而非因工作，因此不能依據(jù)本條認(rèn)定為工傷。