總公司新一代人力資源管理系統(tǒng)

總公司新一代人力資源管理系統(tǒng)

整體情況及基本概念介紹2008年9月12日主要內(nèi)容系統(tǒng)整體情況介紹組織管理人事管理

重要的概念SAP系統(tǒng)功能介紹SAP是德國的一家軟件公司，其軟件產(chǎn)品的名字也為SAPSAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商、全球領(lǐng)先的協(xié)同電子商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第三大獨立軟件供應(yīng)商。目前，全球有120多個國家的超過26,150名客戶運行著88,700多套SAP?軟件，在《財富》５００強(qiáng)企業(yè)中，80%的企業(yè)是SAP的客戶。SAP系統(tǒng)功能介紹SAPFI財務(wù)會計CO管理會計TR企業(yè)財政管理PS項目管理WF工作流MM物資管理HR人力資源SD銷售與分銷PP生產(chǎn)計劃QM質(zhì)量管理PM設(shè)備管理行業(yè)解決方案SAP是世界領(lǐng)先的ERP(企業(yè)資源計劃)系統(tǒng)，可以管理企業(yè)的日常業(yè)務(wù)相關(guān)的人、財、物的相關(guān)數(shù)據(jù)；并且可以使人、財、物的信息流緊密集成；SAP系統(tǒng)功能介紹SAP人力資源管理解決方案功能子模塊協(xié)同經(jīng)理人自助服務(wù)員工自助服務(wù)戰(zhàn)略電子招聘績效管理全方位學(xué)習(xí)管理能力&人員發(fā)展核心人事管理計薪時間管理組織管理人員管理人員調(diào)動人員狀態(tài)變化薪資計算激勵工資所得稅社會保險單據(jù)轉(zhuǎn)帳到財務(wù)回溯薪資計算稅報表社會保險報表住房公積金報表彈性工時功能時間數(shù)據(jù)管理跨應(yīng)用時間記錄表格人員時間評估時間核算&假期累計與SAP其它模塊&第三方軟件集成組織機(jī)構(gòu)、部門管理崗位管理人才關(guān)系管理應(yīng)聘者跟蹤評估過程管理目標(biāo)管理MBO學(xué)習(xí)解決方案培訓(xùn)過程管理技能倉庫員工參數(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃接班人計劃訓(xùn)練需求分析我的員工我的預(yù)算辦公室時間管理/商務(wù)差旅/采購

個人信息/福利/報酬技能&評估/訓(xùn)練/工作機(jī)會生活&工作事件

匯報關(guān)系招聘廣告的管理報表數(shù)據(jù)分析工具SAP系統(tǒng)是ERP的一個子系統(tǒng)或者說一部分ERP是什么？E–Enterprise (企業(yè))R–Resource (資源)P–Planning (計劃)ERP–EnterpriseResourcePlanning企業(yè)資源計劃ERP的概念由美國GarterGroupInc.咨詢公司1993年首次提出ERP建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上ERP利用現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)管理思想，全面地集成企業(yè)的所有信息資源信息ERP為企業(yè)提供決策、計劃、控制與經(jīng)營業(yè)績評估提供了全方位和系統(tǒng)化的管理平臺ERP的特點ERP的發(fā)展趨勢：管理的范圍更大，管理范圍擴(kuò)展到： 1)供應(yīng)鏈管理SCM-SupplyChainManagement 2)電子商務(wù)：B2B、B2C 3)客戶關(guān)系管理CRM-CustomRelationshipManagement 4)辦公自動化OA-OfficeAutomation 5)協(xié)同商務(wù)Collaborativecommerce 6)其它活動CAD/CAPP/CAM/PDM/POS更好地支持企業(yè)的業(yè)務(wù)流程重組：

1)企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境變化是相當(dāng)快的 2)企業(yè)需要不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程3)ERP的發(fā)展趨勢是更好的支持這種變化，以最小的代價完成改變和重組運用更為先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)

1)信息是企業(yè)管理和決策的依據(jù) 2)科學(xué)的決策越來越依靠計算機(jī)所能提供數(shù)據(jù)全面性、準(zhǔn)確性、實時性以及對數(shù)據(jù)倉庫提取的有效性 3)日新月異發(fā)展的計算機(jī)軟件和硬件技術(shù)為這種需要提供了有力的保證?？偣救肆Y源管理系統(tǒng)主要內(nèi)容人壽一期SAP實施主要模塊：人事管理培訓(xùn)管理薪酬福利管理組織機(jī)構(gòu)管理績效管理人壽二期SAP實施主要模塊：招聘管理員工自助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)倉庫（BW功能）主要內(nèi)容系統(tǒng)整體情況介紹組織管理人事管理

重要的概念組織管理概述組織管理主要功能概述如下：實現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)管理，以圖形化界面展示企業(yè)組織機(jī)構(gòu)分布狀況，記錄組織機(jī)構(gòu)歷史變遷和現(xiàn)狀，快速響應(yīng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變化的需求。實現(xiàn)總公司人力資源部嚴(yán)格管控機(jī)構(gòu)、部門、職位、職務(wù)和崗位的創(chuàng)建。實現(xiàn)人員編制管控和虛報人數(shù)控制（通過銀行報盤查詢實際發(fā)放情況，檢測是否有虛報人數(shù)）。通過已記錄的信息，實現(xiàn)信息查詢、統(tǒng)計分析、打印功能。組織管理組織管理中的基本概念組織單元組織結(jié)構(gòu)中描述公司、機(jī)構(gòu)、部門的對象；職位組織結(jié)構(gòu)中用來描述人的位置的對象，SAP的標(biāo)準(zhǔn)做法是一人一職位；崗位同一類職位的統(tǒng)稱，比如保全處理崗是職位，多個保全處理崗的職位都?xì)w類為保全處理崗(省)。組織管理組織管理中的基本概念關(guān)系：關(guān)系是指組織對象（組織單元、職位、崗位）間的相互關(guān)系，比如組織單元之間有上下級的從屬關(guān)系，職位和職位之間有匯報關(guān)系等等；組織單元連接到(A011)崗位持有(A008)員工(PA)職位屬于(B003)成本中心OKPC描述(A007)S組織管理組織管理中的基本概念信息類型：是對組織對象的同一類數(shù)據(jù)的分類管理和存儲單位；如組織單元的名稱存儲在一個信息類型中，崗位的崗位說明書存儲在一個信息類型中等等；信息類型組織管理組織管理中的基本概念在中國人壽的應(yīng)用組織單元：總、省、地市、縣支的機(jī)構(gòu)；總、省、地市、縣支的機(jī)構(gòu)內(nèi)的部門；營業(yè)機(jī)構(gòu)，包括營業(yè)部和營銷服務(wù)部；職位：每個人在組織結(jié)構(gòu)中的位置，如團(tuán)險銷售部的大客戶銷售管理崗，5個人都 是大客戶銷售管理崗，則每個人的職位都是一個大客戶銷售管理崗；職位還 用作中國人壽編制的概念，用職位數(shù)代表編制數(shù)；

崗位：中國人壽實際業(yè)務(wù)中的崗位，多個相同的職位對應(yīng)一個崗位，間接實現(xiàn)多 人對一崗，比如3個員工管理與培訓(xùn)崗的職位歸屬一個員工管理與培訓(xùn)崗(市級分公司)的崗位；組織單元管理職位管理崗位管理組織單元連接到(A011)崗位持有(A008)員工(PA)崗位下設(shè)(B003)成本中心OKPC描述(A007)S空缺職位管理成本中心管理快速響應(yīng)企業(yè)組織需求的變化，有效管理組織單元，職位，崗位，以及清晰的成本中心歸集組織管理組織對象組織管理是基于對組織對象及其相互關(guān)系的管理。有3種基本對象類型及其代碼。對象類型

對象類型代碼組織單元 O崗位 C職位 S組織單元組織單元描述的是公司的機(jī)構(gòu)和部門不同的部門或者機(jī)構(gòu)及其相互關(guān)系共同組成一個組織機(jī)構(gòu)圖公司財務(wù)部個險銷售部收展管理部營銷員管理部會計部資金管理部財務(wù)管理部組織單元組織單元是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分，不同的組織單元結(jié)合在一起形成了企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖的基本框架，它的表現(xiàn)形式可以是一個機(jī)構(gòu)、部門或功能室，組織單元之間可以建立隸屬關(guān)系，中國人壽公司的組織單元細(xì)分為機(jī)構(gòu)（含功能室）和部門兩大類。機(jī)構(gòu)和部門在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建日期以批文為準(zhǔn)，無批文以上級機(jī)構(gòu)創(chuàng)建日期為準(zhǔn)。組織單元的ID標(biāo)識規(guī)則：ID標(biāo)識的編碼規(guī)則采用系統(tǒng)自動給號的方式實現(xiàn)（流水號），它是組織單元在系統(tǒng)中的唯一標(biāo)識。組織機(jī)構(gòu)圖維護(hù)中國人蜓壽保險應(yīng)股份有嶼限公司省公司個險銷售垮部佛山分詢公司東莞分公素司人力資源煩部財務(wù)務(wù)管賞理中心廣州市矩分公司組織結(jié)晌構(gòu)是企撿業(yè)人事藝管理的揪重要環(huán)繼節(jié)，它漫是自助撫服務(wù)系梅統(tǒng)、工寧作流、細(xì)培訓(xùn)、干招聘等敏功能實劉現(xiàn)的基途礎(chǔ)。實悔現(xiàn)企業(yè)摔組織結(jié)戴構(gòu)圖的蜓圖形化瓶顯示，劑展現(xiàn)企大業(yè)各層籌級的關(guān)漲系。組吊織結(jié)構(gòu)皂管理包盜括：組勸織單元綢、職位段、和崗戶位3個紋對象。向通過對因組織3俱個對象割之間建軌立關(guān)系崇，在系院統(tǒng)中就誰形成了徹企業(yè)的昨組織機(jī)株構(gòu)圖。組織結(jié)構(gòu)艱管理1－2位3－4位5－6位7－8位9位－11位12位集團(tuán)各成員單位標(biāo)識

一級機(jī)構(gòu)/省公司標(biāo)識二級機(jī)構(gòu)/地市公司標(biāo)識

三級機(jī)構(gòu)/縣支公司標(biāo)識部門標(biāo)識

二級部門標(biāo)識013101010011

營業(yè)部001-049

營銷服務(wù)部050-199

個人營銷部門200-299團(tuán)險直銷部門300-399銀行保險部門400-499組織單元組織單元籮縮寫字段殊編碼規(guī)則搞：實現(xiàn)對膀組織機(jī)越構(gòu)各層風(fēng)級的檢茫索功能撈，編碼悲規(guī)則參衡照集團(tuán)查設(shè)定的鮮編碼規(guī)南則制定盾。組織單元舉例有意義編號7－9位總部編碼上海編碼浙江編碼河南編碼部門類別編碼范圍營業(yè)部001-049營銷服務(wù)部050-199銷售類部門個人營銷部門200-299個險銷售部200個險銷售部200個險銷售部200個險銷售部200收展部201團(tuán)險直銷部門300-399團(tuán)體業(yè)務(wù)部300團(tuán)險銷售部300團(tuán)險銷售部300團(tuán)險銷售部300中介銷售部門400-499銀行保險部400銀行保險部400銀行保險部400銀行保險部400電子商務(wù)部門500-549電子商務(wù)部500銷售綜合管理部門550-599健康保險部550縣域保險部551縣域保險部551縣域保險部551業(yè)務(wù)運營部門600-699業(yè)務(wù)管理部600業(yè)務(wù)管理中心600業(yè)務(wù)管理中心600業(yè)務(wù)管理中心600客戶服務(wù)部601客戶服務(wù)管理中心601客戶服務(wù)管理中心601客戶服務(wù)管理中心601財務(wù)部602財務(wù)管理中心602財務(wù)管理中心602財務(wù)處理中心602信息技術(shù)部603信息技術(shù)部603信息技術(shù)部603信息技術(shù)部603精算部604精算部604精算部604產(chǎn)品開發(fā)部605區(qū)域產(chǎn)品研發(fā)中心605有意義編號7－9位總部編碼上海編碼浙江編碼河南編碼行政支持部門700-799辦公室700辦公室700辦公室700辦公室700人力資源部701人力資源部701人力資源部701人力資源部701工會工作部702工會工作部702工會工作部702工會工作部702教育培訓(xùn)部703培訓(xùn)中心703教育培訓(xùn)部703教育培訓(xùn)部703北京研發(fā)中心704新大樓項目組705決策支持類部門800-899董事會秘書局800戰(zhàn)略規(guī)劃部801企劃部801品牌宣傳部802投資管理部803資產(chǎn)管理部804內(nèi)控合規(guī)類部門900-999監(jiān)察部900監(jiān)察部900監(jiān)察部900監(jiān)察部900內(nèi)控與風(fēng)險管理部901內(nèi)控合規(guī)部901內(nèi)控合規(guī)部901內(nèi)控合規(guī)部901法律與合規(guī)部902銷售督察部903審計部904審計辦公室904審計辦公室904審計辦公室904部門類跑型的組奧織單元碎編碼規(guī)段則：按照各個紗部門在中脊國人壽公嚼司部門列鵝表中的順音序號制定辜。SAP步系統(tǒng)績通過組秩織單元銳編碼（漲機(jī)構(gòu)類哈、部門玻類）實魔現(xiàn)檢索海功能。組織單元哄標(biāo)識信息掠類型，此辱信息記錄懲在O（組橡織單元）員上標(biāo)識項備注是否必設(shè)/酌設(shè)/新建部門/新建機(jī)構(gòu)默認(rèn)必設(shè)職位，餅崗位管憑理職位編號系統(tǒng)自鹽動派號生（流水處號）；職位縮寫圖名稱填寫職位沉的簡稱；職位全端稱填寫職川位的全射稱；職位實旦現(xiàn)崗位鞠編制的貢管理，實時掌控鄭各個部門竟員工配置懸及空缺崗?fù)次痪幹魄椴r。崗位編號系統(tǒng)自動征派號（流伙水號）；崗位縮寫方名稱填寫崗峰位的簡洋稱；崗位全稱填寫崗位圈的全稱；崗位是夕對多個余相同職臣位的歸胃類，間輕接實現(xiàn)屢了多人絲式對同一膝崗位，陽在系統(tǒng)依中按照援總公司爹設(shè)定的踩崗位列交表進(jìn)行墳設(shè)置。訊例如：怪員工管偶理與組原織建設(shè)脖崗(省蛛)，部脊門經(jīng)理紹助理(也市)等傳。職位職位是瞎企業(yè)崗絨位編制紐奉管理的莖體現(xiàn)形沿式，崗漂位的編同制數(shù)量礙，就決寶定了相廈應(yīng)職位閘的數(shù)量況，職位棵的設(shè)立趣是需要劉上級審仁批的，泡除非上敵級公司葡允許，芹否則是冬無法超膀編的。膽在系統(tǒng)芝中每一伸個人都西會擁有驚唯一的歌一個職鉛位，多奮個職位衛(wèi)對應(yīng)同錘一個崗受位?？兆腥甭毼怀从|發(fā)招任聘管理勵。職位船實現(xiàn)人柳員編制耳控制。采職位系列統(tǒng)對象漏為S。職位編鉛碼采用遭系統(tǒng)自崗動編號鏡（流水都號）。職位縮寫予名稱填寫慰職位的簡證稱。職位全睬稱為該撕職位隸所屬的崗脊位全稱渠。標(biāo)識項備注是否必設(shè)/酌設(shè)/新建默認(rèn)必設(shè)崗位崗位列逢表是對膛現(xiàn)行的壘崗位列果表進(jìn)行配設(shè)置。崗位列扛表編碼苗采用了煌系統(tǒng)自夠動編號紫（流水班號）。崗位列表昌縮寫名稱憐填寫崗位證列表的簡旱稱。崗位列沒表全稱凝采用公續(xù)司統(tǒng)一蹲崗位列籌表列表標(biāo)。崗位列表市系統(tǒng)對象傷為C。標(biāo)識項備注是否必設(shè)/酌設(shè)/新建默認(rèn)必設(shè)主要內(nèi)容系統(tǒng)整體拖情況介紹組織管萬理人事管各理重要的概判念人事管滋理概述人事管銹理主要竟功能概川述如下哭：實現(xiàn)有尖效的人酷員信息挺管理，黎針對不鴉同類型添的信息錫分類記狼錄。按邏輯順萄序排列信厘息類型，神提高數(shù)據(jù)混的錄入完悔整性和操騾作的規(guī)范輸化。記錄人員波異動情況搶，針對人冰員異動情樓況及時分宋析和統(tǒng)計紛。系統(tǒng)保辨留全部學(xué)歷史記售錄，以叼便進(jìn)行精歷史查績詢與分鐵析。通過已昨記錄的汽信息，域?qū)崿F(xiàn)信標(biāo)息查詢軟、統(tǒng)計普分析、獎打印功窗能。人員錄寶用審批私通過二稼期的招網(wǎng)聘模塊掛實現(xiàn)相賢關(guān)功能古。針對核討準(zhǔn)干部呀，采用斑事后監(jiān)搬控，通過過報表沃隨時查羽詢核準(zhǔn)礙干部的尼信息。人事管奮理人事管罵理基本船概念人力資無源的很剛多業(yè)務(wù)則流程中觀都涉及也對于員槐工信息調(diào)的維護(hù)溪，查詢岸等，比如員工負(fù)錄用流程湖中會涉及少到在SA怨P系統(tǒng)中魚新進(jìn)員工魯?shù)膫€人數(shù)糟據(jù)，合同煮、檔案、叉社保等信雪息的錄入遮，這些信股息都是記名錄在信息縣類型中；夕員工的離捏職會涉及撥到個人社宴保關(guān)系的孔轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)錦入等，這直些業(yè)務(wù)也完都是通過倚對相關(guān)的嗽信息類型滔進(jìn)行操作診來實現(xiàn)的酒；人事管卸理人事管理紫基本概念信息類滾型：信侍息類型量是對于良人員的券相同性肺質(zhì)的一敬類數(shù)據(jù)顆分類存希儲的單教元，基蹦于這些也信息類葉型，可以對人輝員的不同跳數(shù)據(jù)進(jìn)行片分類管理出，包括權(quán)慮限的劃分仰；Person銀行信息教育經(jīng)歷個人數(shù)據(jù)所得稅地址家庭成員組織數(shù)據(jù)人事管理人事管盾理基本房誠概念信息類壁型還可陶以根據(jù)軋大類劃多分，比把如信息歡類型個季人數(shù)據(jù)圖、地址秋數(shù)據(jù)、升家庭數(shù)劣據(jù)可以魚歸類成閘個人基帖礎(chǔ)數(shù)據(jù)責(zé)等等；券按照中逗國人壽欄的習(xí)慣定，將人摧事信息桃類型劃技分成如范下大類體：基礎(chǔ)信繁息、附忠加信息凈、薪酬厚信息、清績效/暮考勤信食息和合捧同/檔曾案信息剝；{人事溝范圍公司人事子范圍企業(yè)結(jié)構(gòu)上海北京浙江非銷售/黎縣/一般刃管理/其沖他銷售/縣第/經(jīng)營決鏟策/決策絮支持廣州總公司人事管課理-波企業(yè)尖結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)古構(gòu)在系箏統(tǒng)中的婚表現(xiàn)形炭式為公暮司代碼溜、人事恢范圍和良人事子哥范圍，股公司代喝碼的構(gòu)席架以及幕編碼和男描述的管設(shè)置將背由財務(wù)俗部門負(fù)桑責(zé)設(shè)計撕。公司的企億業(yè)結(jié)構(gòu)將序按照實際缺的獨立人逃事管理劃早分權(quán)限和蠢人員職責(zé)坊兩個方面滿進(jìn)行劃分查。這個設(shè)略計考慮到往了人壽公忙司現(xiàn)行的塌人事管理誤模式，同勇時也為未嶺來矩陣式輸管理模式耍的實現(xiàn)預(yù)該留了拓展牛空間。企業(yè)人事去結(jié)構(gòu)將以女總公司、膝分公司（萬地市及以糠上）以及完具有獨立納人事業(yè)務(wù)啟權(quán)限（人放事檔案管欲理、工資裙發(fā)放等等座）的縣支安公司為人飄事范圍，籍而將經(jīng)營防決策、一侮般管理、別業(yè)務(wù)、銷獅售、專業(yè)恥技術(shù)、事嘆務(wù)等六大貿(mào)類作為人凈事子范圍印。企業(yè)結(jié)對構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)升：（公司買代碼設(shè)在漲省級公司破）中國人壽栽保險股份封有限公司北京總部濟(jì)南分公圣司杭州分公截司山東省蘇分公司浙江省指分公司人事子移范圍（按照獵渠道和惡職能分牲類）人事范圍（按照地自市及以上跑劃分）北京總部河北省分晃公司石家莊紹分公司上海市禍分公司上海市泰分公司非銷售/省/占業(yè)務(wù)/其他銷售/省/事務(wù)范/其他非銷售菜/省/事恢務(wù)/其他臨沂分厭公司金華分吳公司銷售/省府/專業(yè)技逢術(shù)/其他銷售/刊省/經(jīng)營決駱策/決策支湖持銷售/鋼省/一般管晨理/其他非銷售/省/經(jīng)營決策忙/決策支持人事范窯圍的編誓碼規(guī)則擔(dān)（四位逗）為：系統(tǒng)中構(gòu)有4位尤字符可褲以作為質(zhì)人事范距圍的編亭碼。前須兩位參克考股份敬公司總要部人力琴資源部太上報中渾組部的坐《事業(yè)仰、企業(yè)挺單位人感員地區(qū)穩(wěn)分布情榜況》報假表中對削于省份政的順序駝排號（獨總部很率多上報扒報表的醉地區(qū)順江序依此曬排序）調(diào)（例如近：11滲代表北呢京，北夕京總公錘司的人娛事范圍駁為11知00，尿44代葉表浙江喊省，茶地市公美司可以存依次排蒜號01禽-99拍，廣芒東省廣暢州市4臨401成。中國人浪壽保險壺股份有村限公司尋總公司緊人事范侵圍：1拜100分公司渣所在的罷省人事州范圍：灑440拉0前兩位斑數(shù)字依鑰照總部來出報表斯的順序透編碼，掃從12胡00開翠始到9藝900貞，后兩燃位為0促0。地市級沈分公司及縣支公冠司的人事盆范圍：前兩位輪數(shù)字為農(nóng)該地市思級分公瓜司所屬轟分公司愁代碼的玻前兩位屢。后兩卡位數(shù)字淘提供的透地市級彼公司的蜂順序依慣次編碼攝，例如海：“1艙100折”分公韻司的地松市級公遠(yuǎn)司從1憑101磚開始到屆119扔9。人事范至圍人事范圍梢的編碼規(guī)鑼則為:系統(tǒng)中有翠4位字符塑可以作為沿人事范圍去的編碼。隊前兩位代希表地區(qū)，訊后兩位代工表地市及省以上分公龍司。例如：2埋7代表河悟南省，地津市公司可洲以依次排置號01-津99，河列南省開封竭分公司：景2702蔥。XXXX分公司所在的省、直轄市、計劃單列市

地市級分公司

人事子范飽圍的編碼款規(guī)則（四撥位）為：第一位字帶符表示人耍員的銷售遮和非銷售尋屬性，1破xxx：涉銷售；2盾xxx：架非銷售；第二位用字符表闊示人員乘所在企蟲業(yè)機(jī)構(gòu)佳層級，鈴x1x暴x：總縮慧；x2這xx：盛?。粁拴3xx罰：市；榮x4x搬x：縣柏；第三位字委符表示人寧員的職能真屬性，x挖x1x：冶經(jīng)營決策廉；xx2曉x：一般抗管理；x戲x3x：厚業(yè)務(wù)；x門x4x：資銷售；x妨x5x：查專業(yè)技術(shù)精；xx6撒x：事務(wù)努；第四位字薪符表示人父員的決策陡支持和其錦他屬性，唱xxx1畢：決策支搖持；xx卡x2：其博他。1xx肯x：銷據(jù)售；2僵xxx及：非銷為售x1x艦x：總差；x2翁xx：錫?。粁伙3xx包：市；買x4x豆x：縣xx1夫x：經(jīng)沖營決策謠；xx夫2x：且一般管產(chǎn)理；x嘆x3x金：業(yè)務(wù)憶；xx區(qū)4x：盡銷售；陶xx5讓x：專君業(yè)技術(shù)革；xx基6x：稠事務(wù)xxx開1：決無策支持帆；xx芒x2：慢其他人事子范忘圍人事范圍鴉的編碼規(guī)鋸則為:第一位興字符表駐示人員還的銷售尺和非銷勞售屬性厘，1x恭xx：欣銷售；糾2xx缸x：非不銷售；第二位字應(yīng)符表示人息員所在企接業(yè)機(jī)構(gòu)層穗級，x1床xx：總至；x2x依x：?。徽趚3xx方：市；x4x祝x：縣志；第三位凱字符表柿示人員壟的職能兄屬性，昆xx1杠x：經(jīng)廣營決策敢；xx遙2x：達(dá)一般管館理；x若x3x須：業(yè)務(wù)；x銹x4x：位銷售；x毫x5x：畝專業(yè)技術(shù)洞；xx6體x：事務(wù)談；第四位汽字符表馬示人員州的決策譽(yù)支持和友其他屬旁性，x廢xx1墨：決策怪支持；柄xxx似2：其粱他。1xxx挖：銷售；元2xxx什：非銷售x1xx遼：總；x浙2xx：撓省；x3貨xx：市暗；x4x芝x：縣xx1x紙：經(jīng)營決釘策；xx妨2x：一聲般管理；僑xx3x棟：業(yè)務(wù)；畝xx4x億：銷售；塵xx5x想：專業(yè)技術(shù)；x啞x6x名：事務(wù)xxx1硬：決策支緒持；xx狠x2：其格他人員結(jié)構(gòu)牙是人員的轎屬性的定娛義，通過冠人員結(jié)構(gòu)菜管理，操屆作人員可趕以有效的申對人員進(jìn)路行分類管邀理，人員柳結(jié)構(gòu)在系膀統(tǒng)中的表但現(xiàn)形式為懶員工組，匯員工子組餓。員工組魚是根據(jù)亡企業(yè)管絞理的需伶要，對誦員工的躍分類。鋸員工子洽組是是芝對員工踢組的細(xì)女分，主干要作用顫是生成極報表、唇權(quán)限控呀制、考銷勤和薪奸酬分組陶的依據(jù)互。人事管非理–某人員羊結(jié)構(gòu)在崗交流(到出)離職退養(yǎng)外派勞動關(guān)系外部人疏員勞務(wù)派殿遣勞務(wù)關(guān)系員工組員工子欠組人事管嬌理–逗人員距結(jié)構(gòu)人員結(jié)炎構(gòu)中國人壽戰(zhàn)保險股份依有限公司勞動關(guān)系員工組員工子組外部人桑員勞務(wù)關(guān)系交流在崗離職退棕養(yǎng)退休返聘臨時勞廳務(wù)顧問交流入離退休人鳴員在崗?fù)馀扇藛T結(jié)構(gòu)鋤是人員的恥屬性的定設(shè)義，通過淚人員結(jié)構(gòu)煮管理，操憂作人員可征以有效的峽對人員進(jìn)敗行分類管韻理，人員犬結(jié)構(gòu)在系件統(tǒng)中的表性現(xiàn)形式為安員工組，哄員工子組洗。員工組吼是根據(jù)瞎企業(yè)管桃理的需痕要，對葉員工的丈分類?？軉T工子羨組是是腳對員工負(fù)組的細(xì)壁分，主勸要作用辦是生成塑報表、押權(quán)限控悠制、考忙勤和薪茫酬分組枝的依據(jù)遺。員工組分移類及編碼島規(guī)則：1：勞損動關(guān)系2：外斜部人員3：勞務(wù)給派遣4：勞務(wù)勉關(guān)系5：離英退休人敬員6：其他員工子組誰分類及編戶碼規(guī)則：10：轉(zhuǎn)在崗11：借尼調(diào)（出）功112：交蛛流（出）13：疏交流（素入）14：涉離職退袖養(yǎng)15：軍外派16：退憶休返聘17：暗顧問18：退糞休19：離厲休20：代妥理（組訓(xùn)濤）21：音代理（暴團(tuán)險）22：代勝理（銀保姜）23：蘆代理（輸營銷服辟務(wù)部經(jīng)細(xì)理）24：耳獨立董設(shè)事/外牧部監(jiān)事25：借底調(diào)（出）26：派止出工作127：姜派出工誘作228：派毒出工作329：借戒調(diào)（入）30：敲臨時勞將務(wù)人員編號人員編械號是員巨工在系定統(tǒng)中的言唯一標(biāo)秧識（類怒似身份傻證號碼罵的功能徹），為由了便于險記憶人感員編號堅，人員蘿編號將除按照省烏為單位練進(jìn)行劃難分，人注員編號盲共有8幫為數(shù)值甩，第一氣位集團(tuán)車各成員第單位標(biāo)欄識，第摸2-3盈位按照胳省為單利位設(shè)定叔固定的乏編碼，畫其后的夏五位為叫順序流輪水號。XXXXXXX暮X地區(qū)代呢碼，1仗1～9屢9順序流水怖號，00疫000～片9999量9組織結(jié)歪構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)人員結(jié)壯構(gòu)員工上海分公斑司人力資蘭源部財務(wù)部上海地區(qū)非銷售惡/縣/扁一般管富理/其尊他銷售/縣盯/經(jīng)營決臥策/決策淹支持勞動關(guān)系借調(diào)在崗人事管理凱-為員址工的歸屬揉定位（選擇）個人信息身份證號矩碼員工基準(zhǔn)薪酬定崗成本中心/職位

部門/分公司家庭成員配偶/所子女員工主數(shù)通據(jù)排定工擱作時間人事管掃理-爸員工嫂資料管紡理（選擇）按邏輯順梳序排列信下息類型，厚提高數(shù)據(jù)小的錄入完整性和襲操作劣的規(guī)范靈化；批處理與縣快速輸入之工具，提昏高數(shù)據(jù)輸勤入效率記錄全宵部人事依活動：次新錄用蝦，退休塘，轉(zhuǎn)正感，工資調(diào)整等系統(tǒng)保留姑全部歷史傍記錄，以澆便進(jìn)行歷培史查詢與分析；人事管濱理-糊人事披事件（選擇）事件估（00慣00）組織分配年（000侄1）個人數(shù)據(jù)貿(mào)（000殖2）地址（介000鄭6）工時制學(xué)度（0稍007鞭）人員標(biāo)識源（018滑5）家庭成消員（0甩021陵）教育（0慈022）工作經(jīng)功歷（0須023沒）人員特殊辜標(biāo)識信息基本工資符（000擔(dān)8）銀行細(xì)往目（0工009飯）經(jīng)常性支級付/扣除揉（001痰4）額外支須付款（嶼001冊5）附加非周蘆期支付（金0267原）住房公杜積金（郊中國）急（05穿30）所得稅博（中國參）（乞053勝1）社會保險礎(chǔ)(中國)崗（053零2）工時制度醫(yī)（000害7）缺勤（2帖001）缺勤定否額（2撓006肢）基礎(chǔ)信如息附加信耗息薪酬信革息績效/考養(yǎng)勤信息任務(wù)監(jiān)控代（001碧9）日期說明條（004遞1）資格（0欄024）通訊（福010線5）社會兼職桃（053厭6）出國信倡息（0吼537非）獎勵紀(jì)律措施項目&清成果（獄053賺5）職級管理個人備案賀信息合同要片素（0開016尖）人事檔案疫（053勝3）合同/檔案信攏息信息類型微菜單人事事蛙件人事事件沫是記錄了孟人員在職搖