《經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)》

經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)整理課件企業(yè)篇行為篇禁忌篇整理課件企業(yè)篇探討的幾個(gè)問題一、什么性質(zhì)的企業(yè)二、企業(yè)規(guī)章制度三、企業(yè)勞動(dòng)管理整理課件一、什么性質(zhì)的企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)合伙企業(yè)有限責(zé)任公司股份有限公司責(zé)任整理課件（一）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)—無限責(zé)任

個(gè)人投資企業(yè)財(cái)產(chǎn)歸投資者個(gè)人所有

無限責(zé)任整理課件案例

張某大學(xué)畢業(yè)后在家待業(yè)三年，后來，張新拿出自己的3000元積蓄，租了一臨街房開辦小商店。父母為了支持兒子創(chuàng)業(yè)，拿出7000元積蓄送給張新。張新在當(dāng)?shù)毓ど叹忠詡€(gè)人名義，出資8000元申辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照，獲得批準(zhǔn)。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，張某很快就欠下了一萬余元的債務(wù)。張新無奈，對(duì)上門討債的債權(quán)人說：“我現(xiàn)在就剩下店里這價(jià)值8000元的貨物了，我的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上正好注明的就是8000元，你們拿去頂債好了，剩下的我就不還了?！眰鶛?quán)人甲知道當(dāng)初張某開商店時(shí)，其父母出資7000元，便提出，該店是以張某家庭共同財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)該由張某及其父母共同償還債務(wù)。整理課件個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立條件1.投資人為一個(gè)具有中國(guó)國(guó)籍的自然人；2.有合法的企業(yè)名稱；3.有投資人申報(bào)的出資；4.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；5.有必要的從業(yè)人員。整理課件投資人《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事營(yíng)利性活動(dòng)的人，不得作為投資人設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。（國(guó)家公務(wù)員；黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；警官；法官；檢察官；商業(yè)銀行工作人員。

）整理課件企業(yè)名稱工商行政管理總局頒布《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》：企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由以下部分依次組成：

字號(hào)、行業(yè)或者經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、組織形式

企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)冠以企業(yè)所在地省或者市或者縣行政區(qū)劃名稱

大連晟財(cái)木業(yè)有限公司

整理課件企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織取得合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、相關(guān)人員、企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》需要年檢整理課件企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理分為以下幾個(gè)步驟：

一、到工商部門審核企業(yè)名稱二、到事務(wù)所領(lǐng)取驗(yàn)資所需要的表格，到銀行投放資金，驗(yàn)資三、到工商部門辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照四、到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局申請(qǐng)機(jī)構(gòu)代碼證辦理五、到轄區(qū)稅務(wù)部門申請(qǐng)稅務(wù)登記證六、到銀行開設(shè)基本賬戶等。整理課件整理課件整理課件整理課件經(jīng)營(yíng)范圍——企業(yè)權(quán)利能力權(quán)利能力，是指法律賦予企業(yè)從事民事活動(dòng)，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。行為能力，是指法律確認(rèn)的企業(yè)通過自己的行為從事民事活動(dòng)，取得民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，

同時(shí)從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。整理課件自然人的民事權(quán)利能力和民事行為能力有權(quán)利能力出生10歲16歲18歲無行為能力限制行為能力完全行為能力死亡以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的視為完全行為能力整理課件個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的事務(wù)管理1.事務(wù)管理形式：自行管理；委托管理；

聘用管理2.委托或聘用管理應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同3.投資人對(duì)受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制不得對(duì)抗善意第三人

整理課件案例

張強(qiáng)開設(shè)一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。經(jīng)營(yíng)兩年后，生意越做越紅火，因此決定再設(shè)一個(gè)分支機(jī)構(gòu)來擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，并聘用其弟張旭負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理。在依法辦理完登記手續(xù)后，張強(qiáng)將弟弟叫到跟前，叮囑他涉及一萬元以上的交易需要向自己請(qǐng)示，其他經(jīng)營(yíng)由他自己決定。一年后，李某找到張強(qiáng)，告知張旭與其簽訂的二萬元的合同一直沒有付款，要求張強(qiáng)償付。張強(qiáng)以該合同沒有經(jīng)過自己同意，自己與弟弟有約定為由，拒絕償付貨款。與此同時(shí)，張旭聘用的一名員工鄭某又提出張強(qiáng)應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，被張強(qiáng)一口回絕。

整理課件個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的法律責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)成立后無正當(dāng)理由超過6個(gè)月未開業(yè)的或者開業(yè)后停業(yè)連續(xù)6個(gè)月以上的，吊銷經(jīng)營(yíng)執(zhí)照。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散的，原投資人對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在5年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請(qǐng)求的，該責(zé)任消滅。整理課件（二）合伙企業(yè)—無限責(zé)任普通合伙—全體承擔(dān)無限連帶責(zé)任有限合伙—普通合伙人擔(dān)無限連帶責(zé)任

—有限合伙人承擔(dān)有限責(zé)任整理課件普通合伙企業(yè)的設(shè)立條件

有兩個(gè)以上的合伙人，合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；

1

有書面合伙協(xié)議2

有各合伙人認(rèn)繳或?qū)嶋H繳付的出資3

有合伙企業(yè)的名稱，標(biāo)明“普通合伙”字樣

4

有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所5整理課件普通合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)——共同財(cái)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)構(gòu)成

成立時(shí)實(shí)際繳納的出資合伙人的出資

合伙人增加的出資

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入合伙企業(yè)的收益企業(yè)的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)合伙企業(yè)依法取得的其他財(cái)產(chǎn)

整理課件合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓1.合伙人轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)

合伙人以外的人（一致同意）2.合伙人轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)其他合伙人（通知）3.合伙人依法轉(zhuǎn)讓其財(cái)產(chǎn)份額時(shí)，在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利。4.合伙人以其在合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)出質(zhì)的，需經(jīng)其他合伙人一致同意，否則，無效。整理課件普通合伙人的義務(wù)1.競(jìng)業(yè)禁止：合伙人不得自營(yíng)或者與他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。2.交易禁止：合伙人非經(jīng)合伙協(xié)議約定或者全體合伙人同意，不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。3.其他損害行為的禁止。整理課件案例

A、B、C、D協(xié)商設(shè)立合伙企業(yè)。其中，A、B、D系辭職職工，C系一有限公司。四方共同擬定的合伙協(xié)議約定：A、B、D以勞務(wù)和實(shí)物出資，對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，并由A、D負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)；C以貨幣出資，對(duì)企業(yè)債務(wù)以其認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任，但不參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。合伙企業(yè)開業(yè)不久，D提出退伙。在D撤資退伙的同時(shí)，合伙企業(yè)又接納E入伙。整理課件案例

1．假設(shè)合伙協(xié)議約定只有A和D才有權(quán)執(zhí)行合伙事務(wù)，B無權(quán)執(zhí)行合伙事務(wù)，而B與乙公司簽訂一份合同，A、D知悉后認(rèn)為該合同不符合企業(yè)的利益，并明確地向乙表示對(duì)該合同不予承認(rèn)，那么，該合同的效力如何確認(rèn)？2．假設(shè)合伙協(xié)議規(guī)定由A行使合伙事務(wù)執(zhí)行權(quán)，D向乙公民借款時(shí)，在征得A的同意后，將其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)給乙，那么，D的出質(zhì)是否有效？請(qǐng)說明理由。整理課件參考答案（1）根據(jù)法律規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對(duì)抗善意第三人。如乙不知道B是權(quán)利被限制的合伙人而與之簽訂合同，則該合同有效，即使A、D知悉后明確地向乙表示對(duì)該合同不予承認(rèn)，也是有效的；反之，如果乙明知B的權(quán)利受到限制而與之簽訂合同，則該合同無效。（2）《合伙企業(yè)法》規(guī)定，合伙人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)的，須經(jīng)其他合伙人一致同意；未經(jīng)其他合伙人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，由行為人依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，D只征得了A的同意，盡管A是協(xié)議規(guī)定的合伙事務(wù)的執(zhí)行人，但他也無權(quán)決定D的出質(zhì)事宜。只有同時(shí)獲得了A、B、C、E的同意，D才能以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)給乙。

整理課件案例

甲、乙、丙三人各出資5萬元組建一合伙企業(yè)，合伙協(xié)議中規(guī)定，對(duì)利潤(rùn)的分配和虧損承擔(dān)的辦法：甲分配或分擔(dān)3／5，乙、丙各分擔(dān)1／5，爭(zhēng)議由合伙人通過協(xié)商或者調(diào)解解決，不允許向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決，也不允許通過訴訟解決。該合伙企業(yè)的負(fù)責(zé)人是甲，對(duì)外代表合伙企業(yè)，合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)汽車配件生產(chǎn)、銷售，經(jīng)營(yíng)期限2年，合伙企業(yè)名稱定為“君發(fā)汽車配件廠”。請(qǐng)思考：（1）乙、丙在合伙企業(yè)事務(wù)中擁有什么權(quán)利？（2）甲在擔(dān)當(dāng)合伙企業(yè)負(fù)責(zé)人期間，能否與乙、丙以外的其他人再合作建一家汽車配件門市部，門市部的貨可以賣給君發(fā)汽車配件廠？（3）假如合伙協(xié)議中明確規(guī)定，甲不得代表合伙企業(yè)簽訂標(biāo)的額10萬元以上的合同，后來，甲與某機(jī)械廠簽訂了一份12萬元的合同，此合同是否有效？

整理課件1、根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，乙、丙有如下權(quán)利：①監(jiān)督檢查甲執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的情況；②按照約定，要求甲報(bào)告合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行情況及合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及財(cái)務(wù)狀況；③查閱帳簿；④對(duì)甲執(zhí)行事務(wù)中的不當(dāng)之處提出異議。2、《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得經(jīng)營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事有損于本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)?！边@是合伙人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如甲與王某再合作建一個(gè)經(jīng)營(yíng)汽車配件的門市部，這違反了合伙人不得同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)；如再將該門市部的貨賣給大發(fā)汽車配件廠，則還違反了合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易的義務(wù)；有損合伙企業(yè)的利益。所以，甲的行為應(yīng)當(dāng)禁止。3、機(jī)械制造公司與甲簽訂的合同有效。根據(jù)《合伙企業(yè)法》第38條的規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)執(zhí)行合伙事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對(duì)抗不知情的善意第三人。本案中，機(jī)械制造公司即屬于不知情的善意第三人，其與甲簽訂的合同應(yīng)為有效。合伙企業(yè)不得以合伙協(xié)議中對(duì)甲行使權(quán)利的限制為由主張合同無效，而應(yīng)履行合同，如因此給合伙企業(yè)造成損失的，可以追究甲的責(zé)任。整理課件（三）有限責(zé)任公司—有限責(zé)任

股東僅以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。整理課件有限責(zé)任公司的設(shè)立條件

（1）股東符合法定人數(shù)有限責(zé)任公司由50個(gè)以下股東共同出資設(shè)（2）股東出資達(dá)到法定資本最低限額——3萬元（3）股東共同制定公司章程（4）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)（5）有公司住所整理課件

公司股東的出資方式

貨幣——30%+

實(shí)物知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估作價(jià)土地使用權(quán)可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)

整理課件股東出資的繳納——有限公司股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。以貨幣出資的應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資的，應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。股東繳納出資后，必須經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資并出具證明。不得抽逃出資。全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的20%，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分自公司成立后兩年內(nèi)繳足。整理課件一人有限責(zé)任公司只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣十萬元。股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。

一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。整理課件總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要明確自己企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、權(quán)利能力和企業(yè)、自己的法律責(zé)任營(yíng)銷人員也要對(duì)自己所在企業(yè)有全面的了解和認(rèn)識(shí)、明確自己擔(dān)負(fù)的法律職責(zé)整理課件二、企業(yè)規(guī)章制度證據(jù)材料整理課件企業(yè)規(guī)章制度的含義及作用企業(yè)規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。企業(yè)規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定

企業(yè)規(guī)章制度是國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)管理的重要依據(jù)，是企業(yè)職工行為的準(zhǔn)則。

通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)

整理課件表現(xiàn)形式制定機(jī)關(guān)效力等級(jí)備注憲法全國(guó)人大最高法律全國(guó)人大及其常委會(huì)低于憲法行政法規(guī)國(guó)務(wù)院低于憲法、法律報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案地方性法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市所在地的市和經(jīng)濟(jì)特區(qū)和較大的市的人大低于行政法規(guī)行政規(guī)章部門規(guī)章國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門低于法規(guī)，他們之間具有同等法律效力須報(bào)國(guó)務(wù)院備案政府規(guī)章省、自治區(qū)、直轄市人民政府須報(bào)國(guó)務(wù)院和本級(jí)人大常委會(huì)備案較大的市的人民政府低于省級(jí)政府制定的行政規(guī)章須報(bào)國(guó)務(wù)院、省級(jí)人大常委會(huì)和人民政府，以及本級(jí)人大常委會(huì)備案各種法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)整理課件表現(xiàn)形式制定機(jī)關(guān)效力等級(jí)備注憲法全國(guó)人大最高全國(guó)范圍法律全國(guó)人大及其常委會(huì)低于憲法全國(guó)范圍行政法規(guī)國(guó)務(wù)院低于憲法、法律報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案（全國(guó)范圍）各種法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)整理課件表現(xiàn)形式制定機(jī)關(guān)效力等級(jí)備注地方性法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、較大的市的人大低于行政法規(guī)地方范圍內(nèi)適用行政規(guī)章部門規(guī)章國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門低于法規(guī)，他們之間具有同等法律效力須報(bào)國(guó)務(wù)院備案政府規(guī)章省、自治區(qū)、直轄市人民政府須報(bào)國(guó)務(wù)院和本級(jí)人大常委會(huì)備案較大的市的人民政府低于省級(jí)政府制定的行政規(guī)章須報(bào)國(guó)務(wù)院、人大人民政府備案各種法律的表現(xiàn)形式、制定機(jī)關(guān)及行為后果的效力等級(jí)整理課件企業(yè)規(guī)章制度制定的原則合法、合理原則堅(jiān)持民主原則及時(shí)修訂原則加強(qiáng)檢查監(jiān)督原則

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)由于其內(nèi)部的規(guī)章制度而導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的20%——30％。

整理課件案例

某公司在大門上貼出的一張告示中明確規(guī)定：“由于公司剛剛接到了一批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大。為了確保按時(shí)交貨，公司決定，從今天開始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩小時(shí)，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓大家集中休息一段時(shí)間?！?/p>

整理課件答案參考對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定條件是：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)協(xié)商；(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與勞動(dòng)者協(xié)商；(4)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過法定時(shí)數(shù)，即一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果發(fā)生法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受這一規(guī)定的限制。整理課件答案參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第36條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。

第38條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。整理課件

張某原就職于某大酒店，后離開該酒店，應(yīng)聘于另一家公司，恰巧這家公司的辦公地點(diǎn)就在張某原就職的大酒店內(nèi)。當(dāng)張某欲前往公司上班而踏入該酒店時(shí)，卻遭到該大酒店的拒絕。因?yàn)樵摼频暝谄鋯T工手冊(cè)中規(guī)定：“辭職、辭退員工，六個(gè)月內(nèi)不得以任何理由進(jìn)入該店。”而張某新應(yīng)聘的公司要求他規(guī)定的期限內(nèi)上班，如不能前來上班，應(yīng)聘將失效。案例整理課件企業(yè)規(guī)章制度制定的程序一、企業(yè)職工民主參與二、規(guī)章制度的公示三、規(guī)章向勞動(dòng)行政部門報(bào)送備案

1.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；

2.由企業(yè)工會(huì)參與制定；

3.通過適當(dāng)方式。1.將規(guī)章制度交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)；2.在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告；3.召開職工大會(huì)公示；4.委托工會(huì)公示送交勞動(dòng)行政部門審查和備案（在正式開業(yè)后半年內(nèi)

）整理課件企業(yè)規(guī)章制度制定的主體規(guī)章制度的制定的主體應(yīng)該是用人單位。即便規(guī)章制度是企業(yè)某個(gè)部門起草的，但是在對(duì)外發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布。整理課件案例小王在上班時(shí)間因與同事發(fā)生口角，把對(duì)方打得鼻青臉腫，結(jié)果使車間秩序大亂，生產(chǎn)受到影響。公司為嚴(yán)肅紀(jì)律，決定按照公司規(guī)章制度中“凡在職職工，在公司內(nèi)不得打架斗毆，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，解除與小王的勞動(dòng)合同。但公司萬萬沒有想到的是，小王告到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，說公司的“廠規(guī)”沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)通過，不合法，不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明該公司制定的廠規(guī)，僅是公司幾位領(lǐng)導(dǎo)私下擬定后公布實(shí)施的，并沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者工會(huì)審議通過，于是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：公司作出的解除勞動(dòng)合同的行為無效。整理課件案例

某公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》中明確寫明公司各崗位員工的工作紀(jì)律及違紀(jì)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且在中、高層管理干部會(huì)議上正式宣布實(shí)施，對(duì)全體員工生效。隨后不久，公司依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》對(duì)兩個(gè)在公司里吵架的員工王某和李某作出了解除勞動(dòng)合同處理，王某和李某以他們不知道有上述制度為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)認(rèn)為公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》未事先向勞動(dòng)者公示，不可以作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，裁決公司與王某和李某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。整理課件公示或告知方式可用方式：——留好記錄1.傳閱或分發(fā)；2.層層培訓(xùn)；3.考試；4.簽收；5.員工手冊(cè)發(fā)放法；6.會(huì)議宣傳法。有問題方式：1.局域網(wǎng)；2.電子郵件法；3.作為合同的附件。

整理課件總結(jié)營(yíng)銷人員要認(rèn)真查閱企業(yè)制定并已經(jīng)公布的規(guī)章制度，認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度。當(dāng)自己的權(quán)利受到企業(yè)侵害時(shí)，要依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益整理課件三、勞動(dòng)管理書面證據(jù)整理課件（一）勞動(dòng)合同訂立的形式及訂立時(shí)間

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。整理課件勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間

待定雙倍工資無固定期限用工一個(gè)月一年訂合同整理課件一個(gè)月內(nèi)員工不簽訂合同的處理自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。整理課件超過1個(gè)月不滿1年不簽合同的處理用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。整理課件滿1年不簽合同的處理用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。整理課件（二）勞動(dòng)合同的訂立要求1.如實(shí)告知：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3.勞動(dòng)合同本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。整理課件（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。約定條款：

試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等整理課件（四）勞動(dòng)合同的期限及試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。整理課件（四）勞動(dòng)合同的期限及試用期的規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

整理課件（五）違約金的規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（以培訓(xùn)單位開出的培訓(xùn)收據(jù)為據(jù)）整理課件（五）違約金的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。整理課件勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因欺詐、脅迫等手段致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。整理課件（五）違約金的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。整理課件（五）違約金的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。整理課件(六)勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除法定解除勞動(dòng)者解除用人單位解除即時(shí)解除通知解除即時(shí)解除通知解除整理課件（六）勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同一定要有書面材料，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因開除、辭退等發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任整理課件(六)勞動(dòng)合同的解除——法定勞動(dòng)者解除即時(shí)解除通知解除1.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.勞動(dòng)合同全部無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。整理課件(六)勞動(dòng)合同的解除—法定單位解除即時(shí)解除通知解除1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危，違背當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立而無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。整理課件解除勞動(dòng)合同的限制：

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

4在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的56整理課件（六）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（39條即時(shí)解除）

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（說明理由）

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因欺詐、脅迫等情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。整理課件（六）勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（40條）

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

整理課件（六）勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（41條）

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。整理課件（六）勞動(dòng)合同的解除裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。整理課件（六）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

整理課件（六）勞動(dòng)合同的解除——終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（44條）

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（退休）；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。整理課件用人單位勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)賠償違法解除違法解除合法解除經(jīng)濟(jì)賠償

（七）用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償整理課件（七）用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（月工資是前12個(gè)月的平均工資）整理課件（八）經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位有下列情形之一的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

整理課件（八）經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。整理課件（九）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。整理課件（十）工資的規(guī)定1.試用期：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.雙倍工資：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

整理課件（十）工資的規(guī)定3.加班工資：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（1）在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。整理課件（十）工資的規(guī)定4.工資的支付方式工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期，以法定貨幣的形式支付。5.工資的保障由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，可從勞?dòng)者本人的工資中扣除，但從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)的罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。

整理課件（十）工資的規(guī)定6.對(duì)員工追討加班工資問題的防范（勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)）

企業(yè)應(yīng)增加管理手段，如，定期讓員工簽字確認(rèn)工資報(bào)酬對(duì)賬單等，已確認(rèn)沒有虧欠工作報(bào)酬的情形。整理課件

小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。

問題1：2008年6月14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？

問題2：如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例整理課件我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。整理課件用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法一般都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

整理課件本案中公司與小王的勞動(dòng)合同于2008年6月14日勞動(dòng)合同終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元（月薪4000元×0.5個(gè)月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中公司在2008年5月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不滿6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000元×0.5個(gè)月×2倍＝4000元。整理課件（十一）特殊規(guī)定——?jiǎng)趧?wù)派遣

用工單位用人單位勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同2年+整理課件（十一）特殊規(guī)定——?jiǎng)趧?wù)派遣勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。整理課件總結(jié)營(yíng)銷人員在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)都要依法進(jìn)行。要維護(hù)自己的合法權(quán)利。同時(shí)不得損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。整理課件行為篇學(xué)習(xí)的幾個(gè)問題廣告行為締結(jié)合同行為商標(biāo)權(quán)運(yùn)用行為整理課件一、廣告行為整理課件一、廣告行為王老吉飲料歷年銷量

2002年

1.8億元

2003年

6億元

2004年

14.3億元

2005年

25億元（含盒裝）

2006年

近40億元（含盒裝）

2007年

近90億元（含盒裝）

2008年

近120億元（含盒裝）

整理課件一、廣告行為廣告，是指商品經(jīng)營(yíng)者或者服務(wù)提供者承擔(dān)費(fèi)用，通過一定媒介和形式直接或者間接地介紹自己所推銷的商品或者所提供的服務(wù)的行為。廣告主廣告發(fā)布者廣告經(jīng)營(yíng)者委托廣告委托整理課件一、廣告行為——原則廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。廣告不得含有虛假的內(nèi)容，不得欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者。廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者從事廣告活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。整理課件一、廣告行為——內(nèi)容廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有利于人民的身心健康，促進(jìn)商品和服務(wù)質(zhì)量的提高，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)國(guó)家的尊嚴(yán)和利益。廣告不得有法律規(guī)定的情形廣告不得貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的商品或者服務(wù)。

藥品、醫(yī)療器械廣告特殊規(guī)定……麻醉藥品、精神藥品、毒性藥品、放射性藥品等特殊藥品，不得做廣告。煙草廣告的特殊規(guī)定

（1）使用中華人民共和國(guó)國(guó)旗、國(guó)徽、國(guó)歌；（2）使用國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的名義；（3）使用國(guó)家級(jí)、最高級(jí)、最佳等用語(yǔ)；（4）妨礙社會(huì)安定和危害人身、財(cái)產(chǎn)安全，損害社會(huì)公共利益；（5）妨礙社會(huì)公共秩序和違背社會(huì)良好風(fēng)尚；（6）含有淫穢、迷信、恐怖、暴力、丑惡的內(nèi)容；（7）含有民族、種族、宗教、性別歧視的內(nèi)容；（8）妨礙環(huán)境和自然資源保護(hù)；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的其他情形。

藥品、醫(yī)療器械廣告不得有下列內(nèi)容：（1）含有不科學(xué)的表示功效的斷言或者保證的；（2）說明治愈率或者有效率的；（3）與其他藥品、醫(yī)療器械功效和安全性比較的；（4）利用醫(yī)藥科研單位、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者專家、醫(yī)生、患者的名義和形象作證明的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的其他內(nèi)容藥品廣告的內(nèi)容必須以國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的說明書為準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)在醫(yī)生指導(dǎo)下使用的治療性藥品廣告中，必須注明“按醫(yī)生處方購(gòu)買和使用”禁止利用廣播、電影、電視、報(bào)紙、期刊發(fā)布煙草廣告。禁止在各類等候室、影劇院、會(huì)議廳堂、體育比賽場(chǎng)館等公共場(chǎng)所設(shè)置煙草廣告。煙草廣告中必須標(biāo)明“吸煙有害健康”整理課件一、廣告行為——廣告活動(dòng)訂立書面合同廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者不得在廣告活動(dòng)中進(jìn)行任何形式的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。行為者具有權(quán)利能力和行為能力廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位的廣告業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)由其專門從事廣告業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)辦理，并依法辦理兼營(yíng)廣告的登記。法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷售的商品或者提供的服務(wù)，以及禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)，不得設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布廣告。整理課件一、廣告行為——廣告活動(dòng)有下列情形之一的，不得設(shè)置戶外廣告：（1）利用交通安全設(shè)施、交通標(biāo)志的；（2）影響市政公共設(shè)施、交通安全設(shè)施、交通標(biāo)志使用的；（3）妨礙生產(chǎn)或者人民生活，損害市容市貌的；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、文物保護(hù)單位和名勝風(fēng)景點(diǎn)的建筑控制地帶；（5）當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上地方人民政府禁止設(shè)置戶外廣告的區(qū)域。法律法規(guī)規(guī)定需要審查的廣告必須經(jīng)過審查利用廣播、電影、電視、報(bào)紙、期刊以及其他媒介發(fā)布藥品、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、獸藥等商品的廣告和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的其他廣告，必須在發(fā)布前依照有關(guān)法律、行政法規(guī)由有關(guān)行政主管部門對(duì)廣告內(nèi)容進(jìn)行審查；未經(jīng)審查，不得發(fā)布。整理課件一、廣告行為——法律責(zé)任情形：利用廣告對(duì)商品或者服務(wù)作虛假宣傳的發(fā)布虛假?gòu)V告，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，使購(gòu)買商品或者接受服務(wù)的消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的內(nèi)容違法的形式違法的其他部門違法的廣告侵權(quán)的廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者違反本法規(guī)定，有下列侵權(quán)行為之一的，依法承擔(dān)民事責(zé)任：（1）在廣告中損害未成年人或者殘疾人的身心健康的；（2）假冒他人專利的；（3）貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的商品或者服務(wù)的；（4）廣告中未經(jīng)同意使用他人名義、形象的；（5）其他侵犯他人合法民事權(quán)益的。整理課件一、廣告行為——法律救濟(jì)當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起15日內(nèi)向作出處罰決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；當(dāng)事人也可以在接到處罰通知之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出復(fù)議決定。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作出復(fù)議決定的，當(dāng)事人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。整理課件二、締結(jié)合同行為要約人受要約人要約承諾整理課件（一）要約

1．要約是要約人希望和他人訂立合同的意思表示。要約人要

約

受要約人要約原則上應(yīng)向特定的人發(fā)出；要約的內(nèi)容必須具體明確；要約必須表明訂立合同的意圖；要約生效后，要約人即受該意思表示的約束。（要約邀請(qǐng)）整理課件2．要約的撤回和撤銷要約人受要約人生效撤回撤銷承諾整理課件要約的撤回，是指在要約發(fā)出后到達(dá)受要約人之前，要約人宣告取消要約。由于要約在到達(dá)受要約人時(shí)才發(fā)生法律效力，因此，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人?！币s的撤銷，是指要約人在要約生效以后宣告取消該要約。因此，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。撤銷要約是有嚴(yán)格限制的，如果要約人確定了承諾期限或者以其他形式明確規(guī)定要約不可撤銷，或者受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則該要約不得撤銷。整理課件（二）承諾

1．承諾是受要約人同意要約的意思表示。要約人承

諾承諾人承諾必須由受要約人做出；承諾應(yīng)當(dāng)以明示的方式（通知、行為）做出；承諾的內(nèi)容應(yīng)與要約的內(nèi)容一致；承諾必須在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。

（新要約）

整理課件2．承諾的生效承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。承諾一經(jīng)生效，合同即告成立。3．承諾的撤回承諾的撤回，是指承諾發(fā)出后到達(dá)要約人之前，受要約人宣告取消承諾。承諾可以撤回，但撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)先于承諾通知或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人，才具有撤回效力。承諾一旦生效，則不能再撤回。

整理課件承諾的生效和撤回承諾人要約人生效撤回？整理課件遲到承諾的處理

因承諾人的原因

及時(shí)同意因非承諾人的原因

及時(shí)反對(duì)

遲到的承諾有效無效有效無效整理課件注意事項(xiàng)當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書，簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。雖然法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同也成立。整理課件三、商標(biāo)權(quán)的運(yùn)用商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)合稱工業(yè)產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)具有專有性、時(shí)間性、地域性的特點(diǎn)。商標(biāo)權(quán)人、專利權(quán)人可以自己使用商標(biāo)、專利，也可以允許他人使用，還可以轉(zhuǎn)讓商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)整理課件（一）商標(biāo)權(quán)商標(biāo)，俗稱“牌子”，是指生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者為使自己的商品或服務(wù)與他人的商品或服務(wù)相區(qū)別，而使用在商品及其包裝上或服務(wù)標(biāo)記上的由文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志和顏色組合，以及上述要素的組合所構(gòu)成的一種可視性標(biāo)志。整理課件商標(biāo)注冊(cè)商標(biāo)注冊(cè)整理課件注冊(cè)商標(biāo)所有人的權(quán)利

1.注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)2.續(xù)展權(quán)6個(gè)月10年3.注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓權(quán)共同申請(qǐng)4.注冊(cè)商標(biāo)使用許可權(quán)備案標(biāo)注5.請(qǐng)求保護(hù)權(quán)整理課件（一）商標(biāo)權(quán)商標(biāo)法規(guī)定，僅有本商品的通用名稱、圖形、型號(hào)的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的；缺乏顯著特征的標(biāo)志，均不得作為商標(biāo)注冊(cè)。但上述所列標(biāo)志經(jīng)過使用取得顯著特征，并便于識(shí)別的，可以作為商標(biāo)注冊(cè)。整理課件（3）商標(biāo)不得使用禁用標(biāo)志①同中華人民共和國(guó)的國(guó)家名稱、國(guó)旗、國(guó)徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國(guó)家機(jī)關(guān)所在地特定地點(diǎn)的名稱或者標(biāo)志性建筑物的名稱、圖形相同的；②同外國(guó)的國(guó)家名稱、國(guó)旗、國(guó)徽、軍旗相同或者近似的，但該國(guó)政府同意的除外；③同政府間國(guó)際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導(dǎo)公眾的除外；

④與表明實(shí)施控制、予以保證的官方標(biāo)志、檢驗(yàn)印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外；⑤同“紅十字”、“紅新月”的名稱、標(biāo)志相同或者近似的；⑥帶有民族歧視性的；⑦夸大宣傳并帶有欺騙性的；⑧有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚或者有其他不良影響的。此外，縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名或者公眾知曉的外國(guó)地名，不得作為商標(biāo)。但是，地名具有其他含義或者作為集體商標(biāo)、證明商標(biāo)組成部分的除外；已經(jīng)注冊(cè)的使用地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。整理課件注冊(cè)商標(biāo)所有人的義務(wù)1．應(yīng)當(dāng)標(biāo)明注冊(cè)標(biāo)記凡使用注冊(cè)商標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明“注冊(cè)商標(biāo)”字樣，或者標(biāo)明注冊(cè)標(biāo)記，“注”或“R”，加o。在右上或下角2．應(yīng)當(dāng)正確使用注冊(cè)商標(biāo)不得自行改變……不得連續(xù)3年停止使用3．必須保證使用注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量4．應(yīng)依法繳納有關(guān)費(fèi)用（1）商標(biāo)使用必須符合核定的商品范圍。（2）商標(biāo)權(quán)人不得自行改變注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形或者其組合。如確需改變的，應(yīng)當(dāng)重新提出注冊(cè)申請(qǐng)。（3）商標(biāo)權(quán)人不得自行改變注冊(cè)人名稱、地址或者其他注冊(cè)事項(xiàng)。如確需改變的，應(yīng)當(dāng)提出變更申請(qǐng)。（4）商標(biāo)權(quán)人不得連續(xù)3年停止使用注冊(cè)商標(biāo)。（5）商標(biāo)權(quán)人不得自行轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)。商標(biāo)使用人應(yīng)當(dāng)對(duì)其使用商標(biāo)的商品質(zhì)量負(fù)責(zé)。這里的“商標(biāo)使用人”主要是指商標(biāo)權(quán)人，同時(shí)也包括商標(biāo)受讓人和被許可使用人。按照商標(biāo)法規(guī)定，許可人應(yīng)監(jiān)督被許可人使用其注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量；被許可人必須在使用注冊(cè)商標(biāo)的商品上標(biāo)明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地，并保證商品質(zhì)量。

整理課件侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為1.擅自使用他人注冊(cè)商標(biāo)（1）在同一種商品上使用與他人的注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)；（2）在同一種商品上使用與他人的注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)；（3）在類似商品上使用與他人的注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)；（4）在類似商品上使用與他人的注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)。整理課件2.銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品

這是關(guān)于銷售侵權(quán)的規(guī)定。對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品，除了侵權(quán)的生產(chǎn)者自己銷售以外，有時(shí)還要通過銷售者進(jìn)行銷售。這種銷售行為一般來講都是故意行為。此行為不僅侵害了注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)人的利益，而且還損害了消費(fèi)者的利益，因此需要予以制裁。

善意侵權(quán)不承擔(dān)賠償責(zé)任。整理課件3.偽造、擅自制造、銷售他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)

商標(biāo)標(biāo)識(shí)是指附有文字、圖形或者其組合所構(gòu)成的圖樣的物質(zhì)載體。如商品上的商標(biāo)銘牌、商標(biāo)織帶、瓶貼及外包裝紙盒上印有商標(biāo)的商品包裝物或裝飾品、裝璜品等。凡有下列行為的，都構(gòu)成侵權(quán)：（1）偽造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)。（2）擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)。（3）銷售他人偽造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)。（4）銷售他人擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)。整理課件

4.擅自更換他人注冊(cè)商標(biāo)并將該商標(biāo)的商品投入市場(chǎng)的

這是指在商品銷售過程中將他人在商品上的合法貼附的商標(biāo)消除、變動(dòng)或者更換，冒充為自己的商品予以展示或者銷售的行為。這種行為在消費(fèi)者中間造成混淆，不僅損害了商標(biāo)權(quán)人的合法權(quán)益，同時(shí)也損害了消費(fèi)者的權(quán)益。對(duì)此，必須予以禁止。

整理課件5.給他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的根據(jù)商標(biāo)法規(guī)定，有下列行為之一的，屬于侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為：（1）在同一種或者類似商品上，將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的標(biāo)志作為商品名稱或者商品裝潢使用，誤導(dǎo)公眾的；（2）故意為侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為提供倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、郵寄、隱匿等便利條件的。

整理課件禁忌篇不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)壟斷侵害消費(fèi)者權(quán)益整理課件

某市人民商場(chǎng)舉行“有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)，人們紛紛去該商場(chǎng)購(gòu)物，其營(yíng)業(yè)額直線上升?；顒?dòng)結(jié)束后，人們發(fā)現(xiàn)在活動(dòng)過程中沒有開出一個(gè)一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)以下的獎(jiǎng)項(xiàng)倒是開出不少，人們開始懷疑此次有獎(jiǎng)銷售根本沒有設(shè)一等獎(jiǎng)，這只是商場(chǎng)招徠顧客的詭計(jì)，于是附近的人們聯(lián)名將該商場(chǎng)告上法庭。人民法院經(jīng)過調(diào)查，將該次活動(dòng)沒有使用的卡片拆開，發(fā)現(xiàn)其中確實(shí)有5個(gè)一等獎(jiǎng)，還有一些其他獎(jiǎng)項(xiàng)。但是經(jīng)查，獎(jiǎng)品聯(lián)想奔騰4的電腦當(dāng)時(shí)的價(jià)值為人民幣7988元。崔某在該次活動(dòng)中，抽獎(jiǎng)得到一臺(tái)電熨斗。因電熨斗漏水，崔某在熨燙衣服時(shí)不幸被燙傷，并由此誘發(fā)了心臟病，共花去醫(yī)療費(fèi)4016元。崔某要求商場(chǎng)賠償其醫(yī)療費(fèi)，遭到商場(chǎng)拒絕。你知道商場(chǎng)有獎(jiǎng)銷售行為及拒絕賠償行為合法嗎？

案例整理課件參考答案該商場(chǎng)有獎(jiǎng)銷售行為及拒絕賠償?shù)男袨檫`法。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定：“抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額不得超過5000元?！奔闯^5000元的抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售行為構(gòu)成巨獎(jiǎng)銷售行為，是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。該商場(chǎng)的有獎(jiǎng)銷售采取的是抽獎(jiǎng)式的，最高獎(jiǎng)聯(lián)想奔騰4電腦當(dāng)時(shí)的價(jià)值為人民幣7988元，其獎(jiǎng)金額明顯超過5000元，因此屬于不正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷售行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止并可處以罰款。根據(jù)我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定：“因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償?！痹诒景咐校m然崔某是通過有獎(jiǎng)銷售的時(shí)候中獎(jiǎng)得來的電熨斗，但是他是因?yàn)樵谠撋虉?chǎng)購(gòu)買了商品才擁有的抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，因此該獎(jiǎng)品也是具有購(gòu)買的性質(zhì)，雖然該商場(chǎng)沒有給發(fā)票，但是該熨斗確實(shí)是以另一種方式從該商場(chǎng)購(gòu)買的，因此該商場(chǎng)是銷售者，消費(fèi)者可以要求其承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量侵權(quán)責(zé)任。整理課件一、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為（一）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的概念

不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是指經(jīng)營(yíng)者違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。經(jīng)營(yíng)者是指從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。整理課件（二）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的特征

1.主體的特定性２.主觀的故意性３.行為的違法性４.結(jié)果的危害性整理課件（三）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的表現(xiàn)形式

第一、欺騙性交易行為欺騙性交易行為是指經(jīng)營(yíng)者采用假冒、仿冒或者其他虛假手段從事市場(chǎng)交易、牟取非法利益的行為。表現(xiàn)為：１.假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)；２.擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購(gòu)買者誤認(rèn)為是該知名商品；３.擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；

整理課件（三）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的表現(xiàn)形式

４.在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志、產(chǎn)地，對(duì)商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示；５.利用廣告或者其他方法，對(duì)商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳；６.采用謊稱有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)的欺騙方式進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售；７.利用有獎(jiǎng)銷售的手段推銷質(zhì)次價(jià)高的商品。整理課件第二、商業(yè)賄賂行為

商業(yè)賄賂行為是指經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中采取秘密的手段向交易相對(duì)人的負(fù)責(zé)人、代理人、采購(gòu)人員以及對(duì)交易業(yè)務(wù)具有決定權(quán)的人提供個(gè)人收入或者其他報(bào)酬，以引誘他們?cè)诮灰走^程中作出有利于行賄者的決定，達(dá)到促成交易或者取得經(jīng)營(yíng)上的便利，以占有經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)或擠掉同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為。

整理課件第二、商業(yè)賄賂行為經(jīng)營(yíng)者不得采用財(cái)物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷售或者購(gòu)買商品，在賬外暗中給予對(duì)方單位或者個(gè)人回扣的，以行賄論處；對(duì)方單位或個(gè)人在賬外暗中收受回扣的，以受賄論處。經(jīng)營(yíng)者銷售或者購(gòu)買商品，可以以明示方式給對(duì)方折扣，可以給中間人傭金。經(jīng)營(yíng)者給對(duì)方折扣、給中間人傭金的，必須如實(shí)入賬。接受折扣、傭金的經(jīng)營(yíng)者必須如實(shí)入賬。

整理課件

某商廈業(yè)務(wù)經(jīng)理許某與甲制衣有限公司洽談?dòng)嗁?gòu)一批西裝。許某返回單位的途中，與乙制衣廠業(yè)務(wù)經(jīng)理張某相遇，張某得知許某的意向后，許諾給許某個(gè)人5%的回扣，給商廈8%的回扣，并保證其成衣在面料、款式、交貨時(shí)間上都優(yōu)于甲公司。許某驗(yàn)收了該廠按許某要求訂做的一件西裝樣品，覺得質(zhì)量很不錯(cuò)，便于8月與該廠正式簽訂了合同。許某回商廈后，向負(fù)責(zé)人匯報(bào)了事情的經(jīng)過。但隱瞞了張某答應(yīng)給自己5%回扣的情節(jié)。甲公司得知乙廠通過給付回扣的方法達(dá)到商業(yè)目的的。便以乙廠進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為由將乙廠告上法庭，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。法院受理案件后查明，被告給予商廈的回扣，在雙方的賬冊(cè)中都有記載；而給予許某的回扣，在雙方的賬冊(cè)中都無記載。

案例整理課件參考答案法院應(yīng)認(rèn)定乙廠給許某5%回扣的行為是一種商業(yè)賄賂行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。而給商廈8%回扣的行為則不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槲覈?guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者銷售或購(gòu)買商品，可以以明示的方式給對(duì)方折扣，可以給中間人傭金。經(jīng)營(yíng)者給對(duì)方折扣，給中間人傭金的，必須如實(shí)入賬。接受折扣、傭金的經(jīng)營(yíng)者必須如實(shí)入賬?！苯?jīng)營(yíng)者采用財(cái)物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷售或者購(gòu)買商品，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，監(jiān)督檢查部門可根據(jù)情節(jié)處1萬元以上20萬元以下的罰款，有違法所得的，予以沒收。本案中，乙工廠給商廈的回扣是一種折扣，由于該折扣在雙方的賬冊(cè)中均有記載，所以是符合法律規(guī)定的，不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；乙工廠給許某的回扣，是為了達(dá)到與商廈簽約的目的，并且沒有在賬冊(cè)中記載，商廈也不知道，這是一種暗中給予回扣的行為，是一種商業(yè)賄賂的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，應(yīng)依法給予法律制裁。

整理課件第三、侵犯商業(yè)秘密行為

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。侵犯商業(yè)秘密行為，是指經(jīng)營(yíng)者為了競(jìng)爭(zhēng)或個(gè)人目的，通過不正當(dāng)?shù)姆椒ǐ@取、泄漏或使用他人商業(yè)秘密的行為。１.以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；２.披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；３.違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。整理課件第四、巨獎(jiǎng)銷售行為

巨獎(jiǎng)銷售，是一種相對(duì)于人們的現(xiàn)實(shí)收入、購(gòu)買力水平、消費(fèi)水平、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)而獎(jiǎng)勵(lì)過高的商品有獎(jiǎng)銷售方式。抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額不得超過5000元。超過5000元的抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售行為構(gòu)成巨獎(jiǎng)銷售行為，是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

整理課件第五、詆毀、貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為

詆毀、貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是指經(jīng)營(yíng)者為了競(jìng)爭(zhēng)的目的，針對(duì)特定的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，故意捏造、散布虛假事實(shí)，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)、商品信譽(yù)，以削弱其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的行為。整理課件第六、附條件交易行為

附條件交易行為是指經(jīng)營(yíng)者利用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，在提供商品或服務(wù)時(shí)，違背交易相對(duì)人的意愿，搭售其他商品或附加其他不合理交易條件的行為。其主要表現(xiàn)為：１.搭售行為。２.附加不合理交易條件的行為。整理課件

某地棉區(qū)發(fā)生蟲災(zāi)，棉農(nóng)心急如焚，爭(zhēng)相購(gòu)買農(nóng)藥，噴灑于農(nóng)田，以保住用血汗耕種的農(nóng)田。某農(nóng)藥公司見農(nóng)藥緊俏，便規(guī)定從本公司購(gòu)買一箱農(nóng)藥，必須同時(shí)購(gòu)買噴霧器一臺(tái)。因棉農(nóng)大多家里都有噴霧器，有的拒絕購(gòu)買，并指責(zé)公司的這種搭售行為。公司銷售人員說：“這是公司的規(guī)矩，買不買隨便，又不是強(qiáng)行推銷?！庇捎诩毙柁r(nóng)藥，許多棉農(nóng)只得忍氣吞聲，在購(gòu)買農(nóng)藥的同時(shí)購(gòu)買了噴霧器。農(nóng)藥公司的行為構(gòu)不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？

案例整理課件參考答案農(nóng)藥公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)?，我?guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者在銷售商品或提供服務(wù)時(shí)，附帶提供其他商品或服務(wù)的是一種搭售行為。搭售是賣方單方的意思表示，如果買方愿意接受，則該買賣行為合法有效；如果買方不愿意接受而又被迫接受，則該行為屬于強(qiáng)迫搭售。強(qiáng)迫搭售是一種附條件的交易行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。本案中，某農(nóng)藥公司見農(nóng)藥緊俏，便規(guī)定從本公司購(gòu)買一箱農(nóng)藥，必須同時(shí)購(gòu)買噴霧器一臺(tái)，這就是一種搭售行為。而棉農(nóng)大多家里都有噴霧器，但為了購(gòu)買農(nóng)藥，只得忍氣吞聲，在購(gòu)買農(nóng)藥的同時(shí)購(gòu)買了噴霧器，也就是說，購(gòu)買噴霧器是違背棉農(nóng)意愿的，這就是一種強(qiáng)迫搭售行為，因而，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。整理課件第七、限定他人購(gòu)買指定商品的行為

指公用企業(yè)或者其他依法具有獨(dú)占地位的經(jīng)營(yíng)者利用自身的特殊地位和身份，采取限定他人購(gòu)買其指定經(jīng)營(yíng)者的商品，以排擠其他經(jīng)營(yíng)者公平競(jìng)爭(zhēng)的行為。１.限定用戶和消費(fèi)者只能購(gòu)買和使用其附帶提供的相關(guān)商品。２.限定用戶、消費(fèi)者只能購(gòu)買和使用其指定經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)或經(jīng)銷的商品。３.以檢查商品質(zhì)量、性能為借口，阻礙用戶、消費(fèi)者購(gòu)買、使用其他經(jīng)營(yíng)者提供的符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他商品。整理課件第八、濫用行政權(quán)力限制市場(chǎng)交易行為

指政府及其所屬部門濫用行政權(quán)力，限定他人購(gòu)買其指定的經(jīng)營(yíng)者的商品，限制其他經(jīng)營(yíng)者正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，或限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)或本地商品流向外地市場(chǎng)，從而限制正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的行為。１.規(guī)定在轄區(qū)內(nèi)銷售外地商品須搭售本地商品；２.規(guī)定在轄區(qū)內(nèi)不得銷售某種外地商品，或者對(duì)外地商品的銷售數(shù)量或范圍進(jìn)行限定；３.在轄區(qū)邊界或交通要道設(shè)卡，阻礙外地商品進(jìn)入；整理課件４.對(duì)于輸入外地商品的車輛隨意扣罰，收取各種不合理的費(fèi)用；５.以打擊假冒偽劣商品為由，提高對(duì)外地商品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，變相阻止外地商品正常進(jìn)入本地市場(chǎng)；６.利用物價(jià)管理手段提高或壓低外地商品的進(jìn)銷差價(jià)和批零差價(jià)，阻止外地商品正常進(jìn)入本地市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)；７.為保護(hù)本地區(qū)、本部門企業(yè)經(jīng)營(yíng)，封鎖市場(chǎng)信息，制造、散布虛假的市場(chǎng)信息；８.其他濫用行政權(quán)力，限制正常市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的行為。整理課件第九、壓價(jià)排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為

壓價(jià)排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為是指經(jīng)營(yíng)者為了排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在一定的市場(chǎng)上和一定時(shí)期內(nèi)，以低于成本的價(jià)格銷售商品的行為。整理課件第十、串通投標(biāo)行為

指在招標(biāo)投標(biāo)過程中，投標(biāo)人之間私下串通，抬高標(biāo)價(jià)或壓低標(biāo)價(jià)，共同損害招標(biāo)人利益，或者投標(biāo)人與招標(biāo)人之間相互勾結(jié)，共同排擠其他投標(biāo)人的行為。串通投標(biāo)行為的表現(xiàn)形式有以下兩種：1.投標(biāo)人之間串通投標(biāo)。2.投標(biāo)人與招標(biāo)人之間相互勾結(jié)。整理課件（四）對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的制裁1.經(jīng)營(yíng)者違法的法律責(zé)任2.以假冒、仿冒等手段從事市場(chǎng)交易的法律責(zé)任3.商業(yè)賄賂的法律責(zé)任4.限定他人購(gòu)買商品的法律責(zé)任5.作虛假的宣傳、廣告的法律責(zé)任6.侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任7.巨獎(jiǎng)銷售的法律責(zé)任8.通謀投標(biāo)的法律責(zé)任9.抗拒檢查的法律責(zé)任10.政府及其所屬部門和被指定的經(jīng)營(yíng)者違法的法律責(zé)任11.監(jiān)督檢查部門工作人員違法的法律責(zé)任整理課件

某葡萄酒廠生產(chǎn)的精制白葡萄酒，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，非常暢銷，白葡萄酒的裝潢標(biāo)志也非常獨(dú)特醒目，為廣大的消費(fèi)者熟知，而且該廠使用的瓶貼裝潢依法享有外觀設(shè)計(jì)專利。被告某葡萄酒廠在自己所生產(chǎn)的精制佐餐白葡萄酒的裝潢上使用了與原告某葡萄酒廠生產(chǎn)的精制白葡萄酒相近的瓶貼裝潢。原告發(fā)現(xiàn)被告的上述行為后即以被告故意混淆商品，誤導(dǎo)消費(fèi)者，已構(gòu)成侵權(quán)為由，向人民法院提起訴訟，要求被告停止侵害，賠禮道歉，消除消極影響，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，給予責(zé)令停止侵權(quán)、沒收違法所得、罰款的處罰。案例整理課件參考答案（1）被告某葡萄酒廠的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購(gòu)買者誤認(rèn)為是該知名商品的行為是一種欺騙性交易行為，該行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。本案被告某葡萄酒廠在自己所生產(chǎn)的精制佐餐白葡萄酒的裝潢上使用了與原告某葡萄酒廠生產(chǎn)的精制白葡萄酒相近的瓶貼裝潢，足以混淆商品，誤導(dǎo)消費(fèi)者，因此，被告某葡萄酒廠的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。（2）應(yīng)當(dāng)責(zé)令被告停止違法行為，沒收其違法所得，并可以對(duì)其予以罰款。法律依據(jù)是：我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人知名商品相混淆，使購(gòu)買者誤以為是該知名商品的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以根據(jù)情節(jié)處以違法所得1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；銷售偽劣商品，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

整理課件二、壟斷行為壟斷行為包括：(1)經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議；(2)經(jīng)營(yíng)者濫用市場(chǎng)支配地位；(3)具有或者可能具有排除、限制競(jìng)爭(zhēng)效果的經(jīng)營(yíng)者集中經(jīng)營(yíng)者，是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者提供服務(wù)的自然人、法人和其他組織。

整理課件1.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議壟斷協(xié)議，是指排除、限制競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議、決定或者其他協(xié)同行為。第十三條禁止具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)者達(dá)成下列壟斷協(xié)議：(1)固定或者