版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
答案來(lái)源:答案來(lái)源:雅寶題庫(kù)網(wǎng)()國(guó)際人力資源管理-[北京語(yǔ)言大學(xué)]《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)3試卷總分:100
得分:100第1題,中國(guó)企業(yè)中存在以家長(zhǎng)制為特征的管理模式和的理性化管理模式A、以人為本B、科學(xué)管理C、職位分析D、能力導(dǎo)向正確答案:第2題,設(shè)立國(guó)外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括A、出口業(yè)務(wù)不斷減少B、出口各種不同種類商品C、直接銷售取代海外代理商D、授權(quán)給海外分公司正確答案:第3題,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)是要為員工提供一種A、職業(yè)安全B、工作安全C、工作技能D、職業(yè)規(guī)劃正確答案:第4題,下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過(guò)程A、選拔B、培訓(xùn)C、準(zhǔn)備D、回任正確答案:答案來(lái)源:雅寶題庫(kù)網(wǎng)(),下列哪個(gè)不屬于國(guó)際人力資源管理的一般模式A、本國(guó)中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式正確答案:第6題,赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于A、保健因素B、激勵(lì)因素C、外在激勵(lì)D、內(nèi)在激勵(lì)正確答案:第7題,企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)積極參與國(guó)際分工由國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為的過(guò)程A、大型集團(tuán)B、國(guó)外企業(yè)C、跨國(guó)公司D、人事管理正確答案:第8題,管理人員母國(guó)化策略屬于A、本國(guó)中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式正確答案:第9題,不屬于外派人員特點(diǎn)的是A、隱藏性B、補(bǔ)償性C、再生性D、獨(dú)立性正確答案:答案來(lái)源:雅寶題庫(kù)網(wǎng)(),國(guó)際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處A、面臨的風(fēng)險(xiǎn)相同B、所從事的活動(dòng)相同C、活動(dòng)的范圍相同D、所需考慮的內(nèi)容相同正確答案:第11題,扁平化原則是指減少組織層級(jí)、提高溝通協(xié)調(diào)的效率A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:答案來(lái)源:雅寶題庫(kù)網(wǎng)(),德國(guó)年薪制是以德國(guó)企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)為依據(jù)確定經(jīng)營(yíng)者年度薪酬的一種制度A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第13題,韓國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第14題,減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:答案來(lái)源:雅寶題庫(kù)網(wǎng)(),人力資源管理國(guó)際化的直接原因在于國(guó)際直接投資的迅速增長(zhǎng)A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第16題,國(guó)際人力資源管理的內(nèi)涵包括國(guó)際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第17題,跨國(guó)公司在所在國(guó)的人員本土化程度會(huì)逐漸提高A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第18題,赫茲伯格提出了"雙因素激勵(lì)理論"A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第19題,馬斯洛把個(gè)人的需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類依次由較低層次到較高層次A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:答案來(lái)源:雅寶題庫(kù)網(wǎng)(),制度比較視角指的是比較管理學(xué)對(duì)人力資源管
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 養(yǎng)老院老人康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)制度
- 《服務(wù)成就價(jià)值》課件
- 技術(shù)合同范本
- 2024年塔吊司機(jī)安全操作培訓(xùn)與勞動(dòng)權(quán)益保障協(xié)議3篇
- 6 《哈姆萊特(節(jié)選)》(學(xué)案)-教案課件-部編高中語(yǔ)文必修下冊(cè)
- 2024年生日蛋糕定制與航空旅行禮品合作合同2篇
- 《脊柱區(qū)局部解剖學(xué)》課件
- 2025年湖北貨運(yùn)上崗證模擬考試題
- 2024年水路貨物運(yùn)輸節(jié)能減排管理細(xì)則合同3篇
- 2025年太原貨運(yùn)從業(yè)資格考試模擬考試題目及答案
- DZ/T 0461.1-2023 礦產(chǎn)資源定期調(diào)查規(guī)范 第1部分:總則(正式版)
- 世界政治經(jīng)濟(jì)與國(guó)際關(guān)系智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年武漢科技大學(xué)
- 行政復(fù)議法-形考作業(yè)3-國(guó)開(kāi)(ZJ)-參考資料
- 《穿井得一人》教學(xué)課件(部編人教版七年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè))
- 職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)方案
- 自動(dòng)化工程師工作總結(jié)
- 加油站布局與防火防爆設(shè)計(jì)防火防爆課程設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)
- 2024年演唱會(huì)行業(yè)運(yùn)行狀況及未來(lái)發(fā)展前景
- 2069-3-3101-002WKB產(chǎn)品判定準(zhǔn)則-外發(fā)
- 藝術(shù)創(chuàng)意與策劃智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年
- MOOC 市場(chǎng)調(diào)查與研究-南京郵電大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論