23年春北京語(yǔ)言大學(xué)《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)3非免費(fèi)答案

答案來(lái)源：答案來(lái)源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）國(guó)際人力資源管理-[北京語(yǔ)言大學(xué)]《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)3試卷總分:100

得分:100第1題,中國(guó)企業(yè)中存在以家長(zhǎng)制為特征的管理模式和的理性化管理模式A、以人為本B、科學(xué)管理C、職位分析D、能力導(dǎo)向正確答案:第2題,設(shè)立國(guó)外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括A、出口業(yè)務(wù)不斷減少B、出口各種不同種類商品C、直接銷售取代海外代理商D、授權(quán)給海外分公司正確答案:第3題,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)是要為員工提供一種A、職業(yè)安全B、工作安全C、工作技能D、職業(yè)規(guī)劃正確答案:第4題,下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過(guò)程A、選拔B、培訓(xùn)C、準(zhǔn)備D、回任正確答案:答案來(lái)源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）,下列哪個(gè)不屬于國(guó)際人力資源管理的一般模式A、本國(guó)中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式正確答案:第6題,赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于A、保健因素B、激勵(lì)因素C、外在激勵(lì)D、內(nèi)在激勵(lì)正確答案:第7題,企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)積極參與國(guó)際分工由國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為的過(guò)程A、大型集團(tuán)B、國(guó)外企業(yè)C、跨國(guó)公司D、人事管理正確答案:第8題,管理人員母國(guó)化策略屬于A、本國(guó)中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式正確答案:第9題,不屬于外派人員特點(diǎn)的是A、隱藏性B、補(bǔ)償性C、再生性D、獨(dú)立性正確答案:答案來(lái)源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）,國(guó)際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處A、面臨的風(fēng)險(xiǎn)相同B、所從事的活動(dòng)相同C、活動(dòng)的范圍相同D、所需考慮的內(nèi)容相同正確答案:第11題,扁平化原則是指減少組織層級(jí)、提高溝通協(xié)調(diào)的效率A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:答案來(lái)源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）,德國(guó)年薪制是以德國(guó)企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)為依據(jù)確定經(jīng)營(yíng)者年度薪酬的一種制度A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第13題,韓國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第14題,減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:答案來(lái)源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）,人力資源管理國(guó)際化的直接原因在于國(guó)際直接投資的迅速增長(zhǎng)A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第16題,國(guó)際人力資源管理的內(nèi)涵包括國(guó)際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第17題,跨國(guó)公司在所在國(guó)的人員本土化程度會(huì)逐漸提高A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第18題,赫茲伯格提出了"雙因素激勵(lì)理論"A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:第19題,馬斯洛把個(gè)人的需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類依次由較低層次到較高層次A、錯(cuò)誤B、正確正確答案:答案來(lái)源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）,制度比較視角指的是比較管理學(xué)對(duì)人力資源管