招聘工作指導(dǎo)手冊(cè)及技巧匯編

德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：“://55top/“://55top好好學(xué)習(xí)社區(qū)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：“://55top/“://55top好好學(xué)習(xí)社區(qū)聘請(qǐng)工作指導(dǎo)手冊(cè)及技巧匯編第一章總則—、目的聘請(qǐng)工作是集團(tuán)人力資源治理過程格外重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。聘請(qǐng)工作的成功與否直接影響到集團(tuán)人力資源使用的是否合理。成功的聘請(qǐng)工作能夠使得集團(tuán)在人力資源治理中，人盡其才，崗得其人，人崗適宜；最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。為了使集團(tuán)各本部人員聘請(qǐng)工作標(biāo)準(zhǔn)、有序，提高工作效率，降低聘請(qǐng)成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作手冊(cè)。二、范圍三、聘請(qǐng)流程圖組織初試、復(fù)試、測(cè)評(píng)簡(jiǎn)歷員名單辦理入職組織初試、復(fù)試、測(cè)評(píng)簡(jiǎn)歷員名單辦理入職其次章聘請(qǐng)工作的方法及專業(yè)技術(shù)一、聘請(qǐng)中人員招募的途徑人員聘請(qǐng)的途徑主要有兩種，一種是從集團(tuán)內(nèi)部聘請(qǐng)，另一種是從集團(tuán)外部聘請(qǐng)。二、聘請(qǐng)中人員甄選的方法〔一〕篩選簡(jiǎn)歷的方法1、首先查看客觀內(nèi)容〔結(jié)合聘請(qǐng)職位要求〕主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)受和個(gè)人成績(jī)四方面?！矀€(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)受和培訓(xùn)經(jīng)受；工作經(jīng)受包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與工程名稱等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類嘉獎(jiǎng)等。〕〔〕要求較嚴(yán)格的職位時(shí)，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉；在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合聘請(qǐng)職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)展篩選：字眼，比方有無(wú)注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)受時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)狀況，主要查看專業(yè)〔工作專業(yè)〕與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口?！沧鳛閰⒖迹蛔龊?jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)〕求職者工作經(jīng)受是查看的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)求職者根本力氣的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：①工作時(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間連接等。如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)依據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。查看求職者工作時(shí)間的連接性〔作為篩選參考〕。如求職者在工作時(shí)間連接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提示面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的狀況。②工作職位：不作為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的狀況。③工作內(nèi)容,主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對(duì)口程度，如專業(yè)不對(duì)口，則須查看其在職時(shí)間的長(zhǎng)短；結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提示面試考官作為重點(diǎn)來(lái)考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景〔特別是對(duì)中高層治理和特別崗位，作為參考〕?！沧鳛閰⒖肌场€(gè)人成績(jī)：主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符〔作為參考，不作為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)〕。2〔包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容個(gè)人描述等〕主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作