某信息產(chǎn)業(yè)公司人事制度管理?xiàng)l例

人事制度管理規(guī)定（暫行）目錄第一條總則-------------------------------------1第二條編制-------------------------------------1第三條新員工的錄用--------------------------1第四條任免-------------------------------------2第五條調(diào)配-------------------------------------2第六條解聘與辭職-----------------------------2第七條考勤-------------------------------------3第八條請假-------------------------------------4第九條休假-------------------------------------6第十條工資發(fā)放管理規(guī)定--------------------7第十一條獎勵與批評、教育、處罰--------8第十二條附則----------------------------------9北京賽迪時代信息產(chǎn)業(yè)股份二OO二年十月二十六日人事制度管理規(guī)定櫻第一條蛾氣總則乖（一）公司必的用人宗旨火是以人為本冒，追求卓越謝。為了建立臨健全科學(xué)有宜序的人事管死理運(yùn)行機(jī)制精，特制定本茶規(guī)定。黃（二）本規(guī)素定所稱員工足，是指所有松在本公司工杠作的人員：以正式聘用的憑員工、試用亦期員工、臨滴時員工等。繡第二條蜜重編制狠（一）根據(jù)熟公司業(yè)務(wù)發(fā)青展的要求，沙公司的組織創(chuàng)機(jī)構(gòu)的設(shè)制醬及員工編制雙的設(shè)定均按較實(shí)際需要進(jìn)備行動態(tài)管理艘。樹（二）組織版機(jī)構(gòu)的增減辣由總裁辦公沾會研究決定澆。各部門員少工名額的增詢減，應(yīng)向人謙力資源部提夠交書面申請草，由人力資蒜源部報總裁灘按審批程序以辦理。頌第三條明羞新員工的錄淹用握（一）依據(jù)勺公司業(yè)務(wù)工乳作的發(fā)展需輪求，采取公紹開人才招聘牛和推薦等方鍬式?；欤ǘ╀浻檬沓绦驕I1、面試考艇核曲由人力資源單部會同用人鈴的部門對應(yīng)落聘人員進(jìn)行觀面試和業(yè)務(wù)是考核，擇優(yōu)母報公司主管限領(lǐng)導(dǎo)審批；單部門以上負(fù)敞責(zé)人的招聘趨由總裁進(jìn)行阿面試考核審蔬批。篇2、報到程浪序房（1）體檢魂：由人力資豪源部組織新破員工到指定淋醫(yī)院進(jìn)行體洽檢，經(jīng)岸體檢合格者突錄用，否則洋不錄用。么（2）填“元員工登記表避”，并交個雖人簡歷，身史份證、學(xué)歷醬證、技術(shù)資預(yù)格證等復(fù)印仿件及1寸免澆冠照片2張畝。蒼（3）崗前只培訓(xùn)。劈（4）簽定貞試用期勞動疼合同。3、轉(zhuǎn)正城凡到公司工伴作的員工試督用期原則上餅為1-3個泄月，到期由緒用人業(yè)務(wù)部憐門與人力資燥源部組織轉(zhuǎn)慰正考核評審筐，考核達(dá)標(biāo)爬轉(zhuǎn)正，未達(dá)牙標(biāo)延期或解星除試用期勞詳動合同。業(yè)菊務(wù)工作表現(xiàn)沒突出者，由衰業(yè)務(wù)部門提現(xiàn)前向人力資絮源部提交轉(zhuǎn)竹正考核評審旬表，并由人途力資源部審?fù)吆藞笈?。?、簽勞動耽合同糧員工轉(zhuǎn)正后廊簽訂正式定埋期勞動合同百，每次期限往為1年，合艦同期滿可續(xù)尿簽。源第四條倍蚊任免六肌部門負(fù)責(zé)人饑的任（免）勾職由人力資襯源部進(jìn)行考禿核并向總裁省提交考核報縣告，經(jīng)總裁競辦公會研究從決定，最后梢由人力資源金部形成任（里免）職通報把。鴉第五條諒夫調(diào)配禿員菌工在公司內(nèi)說部調(diào)配，由貝相關(guān)部門提顧交書面申請州，由人力資揭源部填寫“包員工調(diào)配表途”，按審批杏程序辦理。培第六條寺舌解聘與辭職（一）解聘摘1、員工有蛋下列情況之駕一者，予以恭解聘：睬（1）沒有呼達(dá)到本崗位巧工作任職條切件要求的；淡績效考核不混及格的。任（2）全年米累計(jì)曠工2輝（含）天以拿上者。出（3）由于拌工作失誤，榮給公司造成奸嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損撲失者。權(quán)（4）違反姿國家法規(guī)法默紀(jì)或者公司容規(guī)章制度、希勞動合同者粱。腫（5）在公具司內(nèi)部進(jìn)行同工作崗位重態(tài)組、調(diào)整時燭，沒有部門長接收者。載（6）違反叔公司其他規(guī)付定的。雨2、工作交躬接及工資計(jì)愉發(fā)話被解聘的員抓工必須辦理僅好業(yè)務(wù)工作鮮、合同文檔辰、辦公設(shè)備輪、圖書資料潮等交接，辦駝理好財務(wù)票于據(jù)等有關(guān)結(jié)籃算，并按“顯員工離職會窯簽表”的要睬求完成離職券會簽工作后座，方可結(jié)算飲計(jì)發(fā)工資，驅(qū)反之凍結(jié)不兵計(jì)發(fā)。趙3、被解聘濃的員工沒有賤按要求完成上“員工離職釀會簽表”的探離職會簽工匆作，公司將懸凍結(jié)其人事椒檔案、社會辰福利關(guān)系、蕩住房積金等榴。乏4、被解聘抖的員工在未雄辦完工作交感接手續(xù)而擅役自不到崗者渡，按除名處飛理，扣發(fā)全導(dǎo)額工資。如塘給公司帶來拴損失，將視頂情況追究其透法律責(zé)任。（二）辭職選員工辭職，友應(yīng)于20天微前提交辭職吉申請書，由縱本部門負(fù)責(zé)錯人及人力資袍源部簽署意腦見，由人力字資源部報總杠裁審批。辭共職人員要按娃“員工離職櫻會簽表”進(jìn)形行工作、物誓品等交接程仇序辦理工作適交接和財務(wù)姜結(jié)算。最后遼由人力資源肺部核查“員派工離職會簽精表”轉(zhuǎn)交財坐務(wù)部按工資碑發(fā)放規(guī)定計(jì)響發(fā)工資。辭鞋職未經(jīng)批準(zhǔn)齊或經(jīng)批準(zhǔn)未哨辦工作交接啞手續(xù)而擅自寧不到崗者，眾按自動除名嗽處理，扣發(fā)回全額工資，在并凍結(jié)其人從事檔案、社柄會福利關(guān)系矛、住房積金踐等。如給公的司帶來損失貢，將視情況氣追究其法律網(wǎng)責(zé)任?？痰谄邨l面納考勤倚（一）作息民時間：上午瞞：9：00蠅-12：0采0，下午1表3：00-漲17：30寶，每天7.假5小時，每慘周5天工作卵制。頭（二）工作浩日制滅1、周一至妖周五正常工肆作日制。漂2、周六、量日正常休息柴。因業(yè)務(wù)工決作需要，由惰公司統(tǒng)一安冠排上班。裕（三）出勤慕考核創(chuàng)1、按規(guī)定衰對員工的上費(fèi)下班時間進(jìn)倆行考勤，以抽員工考勤卡粒記錄和《請嗚假審批單》圈為準(zhǔn)，無考弊勤卡記錄并報無《請假審拾批單》的，否按曠工處理邀。每月由考岸勤員匯總考疼勤，作為計(jì)譯發(fā)工資考核旗標(biāo)準(zhǔn)之一。乏2、員工在謊上班時遲到泰5分鐘以上晃或下班提早備5分鐘以上湊，視為遲到飾或早退，實(shí)袍行扣分管理籠。每月遲到撒(以9點(diǎn)開王始計(jì))和早絹退（以17固：30計(jì)）螞累計(jì)時間以嗓50分鐘為滋計(jì)算單位,柜計(jì)為0.5唉天,并按事碗假缺勤處理朽。超50分海鐘以上，不罰足50分鐘筒部分以50答分鐘計(jì)。關(guān)柱于遲到早退散、病假、事門假、曠工的門扣發(fā)工資標(biāo)且準(zhǔn)見《工資狀制度管理規(guī)買定》。宵3、每月工破作日出勤考陜核從上月2祖6日至該月沃25日。闊（四）公差游管理寄1、員工于仰上班時間內(nèi)誤，在本市因衣公外出，要親填報《市內(nèi)嗽外出審暮批單》，報禮主管領(lǐng)導(dǎo)審方批，并報人匆力行管部備雅案。論（1）職員也因公外出須撓經(jīng)部門負(fù)責(zé)塞人審批。給（2）部門兵負(fù)責(zé)人因公帆外出須經(jīng)報蹤總裁審批。政2、員工因框公到外地出釣差，要填寫型《出差申請辦表》，經(jīng)總聽裁審批后交勤人力行管部念備案，出差棄回歸后要及倍時向人力行澤管部通報。娘（五）加班廣規(guī)定啞因公司的日貸工資標(biāo)準(zhǔn)是慌按月總天數(shù)怠計(jì)算，所以風(fēng)在休息日加三班不計(jì)車倒休。因業(yè)玩務(wù)工作需要家安排加班的掠，必須到崗灶，一律不準(zhǔn)驗(yàn)請假。確因初特殊原因需跨請假，必須篇由總裁審批椅。系第八條速甩請假屈（一）鳥茅請假手續(xù)拉1、員工請洋假需提前填緊寫《請假審映批單》，經(jīng)能批準(zhǔn)才可離要崗，一律不旺準(zhǔn)事后補(bǔ)辦柿《請假審批兔單》。確有塞特殊情況（連每月不能超令1次），未敵能提前辦理蝕請假手續(xù)的弦，應(yīng)用青向所屬負(fù)責(zé)半人報請，并診須經(jīng)總裁同頂意，要于事灰后上班當(dāng)日唐辦理《請假形審批單》。危2、員工請務(wù)假應(yīng)安排工恩作交接。淘3、請假審配批權(quán)限墊（1）職員字請事假1天撲以內(nèi)、病假棒3天以內(nèi)(繭須有區(qū)級以烤上醫(yī)院病假捧證明，下同冰)，由部門多負(fù)責(zé)人簽署輛意見，并由榨人力行管部裕負(fù)責(zé)人審批挽；事假2天撿以上、病假繼3天以上，向由部門負(fù)責(zé)攀人簽署意見龜，并由總裁油審批。芝（1）部門粒負(fù)責(zé)人請假起0.5天以蠟上，由總裁敢審批。錦（2）請其催他類型假的信審批權(quán)限，幕均參照上述鴨的程序辦理嫁（3）下列明事假作為公躍假處理，請帆假審批權(quán)限水以上述的程牛序辦理。消a.幼兒園憲或?qū)W校開家誦長會準(zhǔn)假0披.5天，需朗有開家長會宗的“通知”拼單，每半年疤不準(zhǔn)超2次年。橫b.員工婚暑檢、結(jié)婚登促記各準(zhǔn)假0弟.5天。碧c.已婚女洲員工孕期體客檢準(zhǔn)假3個央0.5天。釋d.員工住湖房搬遷準(zhǔn)假腳1天。碑e.私車年?duì)€檢準(zhǔn)假0.溉5天。職f.員工參滅加職稱考核奧或職稱評定艷視情準(zhǔn)假。讀g.參加社置會相關(guān)活動靠視情準(zhǔn)假。擁（二）請假點(diǎn)審批單的管木理歷經(jīng)批準(zhǔn)的《憑請假審批單始》一律報人棒力行管部考握勤員備案，倡月底隨月考傭勤統(tǒng)計(jì)表一君同作為考勤粗記錄。遍（三）曠工失處理晝擅自不上班未、離崗者視立為曠工。共1、擅自離皇崗每月累計(jì)述2小時計(jì)為帽0.5天。射2、曠工0本.5天扣當(dāng)派月的全額工暗資的20%居。配3、曠工1柴天扣當(dāng)月的錘全額工資的海50%。穗4、曠工1容.5天扣當(dāng)速月的全額工疼資80%。惠5、曠工2運(yùn)（含）天以是上除名處理匹，停發(fā)全額作工資?？涞诰艞l榴忘休假炎（一）法定撕節(jié)日養(yǎng)元旦、春節(jié)謀、國際勞動厘節(jié)、國慶節(jié)云，公司按照趙國家法定節(jié)銳日時間放假揮。（二）婚假能員談工婚假定為確7天。員工殊休婚假需提哨前10天寫恒出書面申請征，附《結(jié)婚倦證書》報總簽裁審批。旋（三）產(chǎn)育鉆假臥女員工生育套享受產(chǎn)育假丙3個月（難真產(chǎn)假4個月包），夫妻兩圖地分居給男惑方10天假裂，夫妻一地論生活給男方莊7天假。計(jì)（四）年休也假你凡在本公司叨連續(xù)工作滿削1年以上的貴在崗員工可翼享受休年假桃。擊年休假與春裕節(jié)休假的時視間結(jié)合一起脂休，由公司產(chǎn)統(tǒng)一安排。（五）喪假春員工直系親涌屬（夫妻雙薦方）去世，悶本市喪假4顏天，外地6窯天。舉（六）特殊推節(jié)日棗3月8日趙婦女節(jié)、宴5月4日稱青年節(jié)，原窯則上不放假蝴，屆時可組亦織有關(guān)人員娛開展半天紀(jì)司念活動。忽（七）假期趙工資地1、員工休誤節(jié)日假、年掌假享受日工珠資標(biāo)準(zhǔn)；休碌婚假、喪假并不享受效益價工資。復(fù)2、員工休淚產(chǎn)假享受基虛本工資和福執(zhí)利工資。枝3、試用期押員工婚假按膨事假辦理。賺4、假期工遞資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)電最終以《工街資制度管理內(nèi)規(guī)定》為準(zhǔn)芒。嫌第十條蛛靜工資發(fā)放管高理規(guī)定孟（一）公司塘設(shè)立工資考斜評委員會，瓦負(fù)責(zé)員工每河月工資的評舍定?？矗ǘ┕べY鄭實(shí)行封閉式籌發(fā)放管理，錫對故意泄露描及傳播者，太根據(jù)情況給池予經(jīng)濟(jì)處罰愧、除名處理街。躬（三）公司藍(lán)實(shí)行工資下梯發(fā)薪制，原透則上于次月在5日（特殊澡情況除外）紐以銀行個人濁帳戶形式發(fā)灘放。度（四）員工菜發(fā)放的工資鳴由公司按稅窩法規(guī)定代扣挨個人所得稅途。輩（五）員工浸當(dāng)月10日索（含10日言）前入職，役按當(dāng)月實(shí)際鄭出勤天數(shù)計(jì)蝕發(fā)工資；當(dāng)朋月11日（關(guān)含11日）稿以后入職，受當(dāng)月工資與別次月工資合謎并計(jì)發(fā)。視（六）員工回轉(zhuǎn)正之日起呀，當(dāng)月按轉(zhuǎn)涂正工資計(jì)發(fā)究。牢（七）部門課領(lǐng)導(dǎo)任職命僚令宣布之日擁起，當(dāng)月按狗新職務(wù)工資深標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)新破崗位工資。桐（八）試用床期員工工資犯發(fā)放辦法按瀉試用期勞動說合同規(guī)定計(jì)授發(fā)。蘭（九）辭職赤、解聘人員賺的業(yè)務(wù)工作順、辦公用品姓、文件資料免等交接手續(xù)冤辦完后，方同能按出勤日柿結(jié)算工資。西（十）工資脅浮動管理終公司對各類耳員工不間斷縮的進(jìn)行考核提，對責(zé)任心居強(qiáng)、敬業(yè)愛妹崗、盡職盡所責(zé)、創(chuàng)造出潮經(jīng)濟(jì)效益、素綜合素質(zhì)高福的員工定期囑的給予上調(diào)扁工資，反之眼給予下調(diào)工分資?？谑粭l俗冤獎勵與批評籠、警告、處垃罰（一）獎勵豐公司對工作托成績顯著的勉、事跡突出朽的員工給予菊物質(zhì)獎勵。螺獎勵分為先阿進(jìn)個人和嘉頭獎兩種。愉1、先進(jìn)個穿人--一貫羽忠于職守，萌工作積極負(fù)傷責(zé)，具有高瑞度責(zé)任心，第能認(rèn)真完成城各項(xiàng)任務(wù)，燃廉潔奉公，蔥成績卓越，茄事跡突出者老；在開拓市護(hù)場、開發(fā)項(xiàng)飲目等方面工伯作成績卓越昂，經(jīng)濟(jì)效益卸創(chuàng)收顯著的戲，為公司節(jié)劫支增收及其滲他有特殊貢卻獻(xiàn)的員工。森2、嘉獎-某--能嚴(yán)格房執(zhí)行公司的么各項(xiàng)規(guī)章制隊(duì)度，工作認(rèn)就真負(fù)責(zé)、積灶極主動，敬伴業(yè)愛崗、團(tuán)第結(jié)合作、顧亂全大局，工棋作業(yè)績顯著汁者。逢（淋二）批評、祖警告、處罰雞毒員工有違反灑公司規(guī)章制灰度的或者有樣下列行為之案一的，視蒜您情杯節(jié)輕重給予逐績效考核扣蘭分外，并給乒予批評、警酬告、工資降樣級、留職查應(yīng)看、解聘和抗經(jīng)濟(jì)處罰等她。峽1、不遵守燕《員工守則熟》，不按規(guī)托定程序請銷妄假，擅自非恭公外出，稠無故曠工，懸一個月內(nèi)遲運(yùn)到早退累計(jì)攻2次以上，終并每次遲到石20分鐘以報上。兄2、在工作救中不維護(hù)團(tuán)春結(jié)，搬弄是耀非。寨3