如何做好一份平面設(shè)計(jì)作品集

如何做好一份平面設(shè)計(jì)作品集作品集真是個(gè)好東西！是設(shè)計(jì)圈獨(dú)有的一種人才篩選標(biāo)準(zhǔn)，它直觀，客觀，公平，不帶偏見。如果你接觸過其他行業(yè)，你肯定知道，工作年限是認(rèn)定一個(gè)人專業(yè)資歷的主要標(biāo)準(zhǔn)。很多職業(yè)都有越老越值錢的現(xiàn)象，為什么呢？以會(huì)計(jì)為例，會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和能力不直觀，很難通過描述表達(dá)出來，會(huì)計(jì)做賬都是一摞一摞的，總不能去面試帶一箱子賬本吧，就算是你帶了，面試官也沒時(shí)間看，慢慢的，這種行業(yè)自己就衍生出一個(gè)招聘的潛規(guī)則，即工作年限跟能力高度相關(guān)，其實(shí)就算是同樣年限的人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)不同能力也有高低之分，而且個(gè)人學(xué)習(xí)能力也有高低之分，并不是絕對(duì)公平，很可能你找了一個(gè)年限長的但實(shí)際能力不如晚輩，但是即使這樣，招聘者也沒有辦法，他們只能相信一個(gè)規(guī)律，就是資深的應(yīng)聘者找錯(cuò)人的可能性更小。然而設(shè)計(jì)卻不同，雖然資歷，學(xué)歷，等等還是重要的參考因素，但是由于有作品集這種直觀的存在，其他因素就從一線退居為了輔助評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)了（至少在面試之前是這樣）。說這個(gè)有什么用呢？其實(shí)我想告訴大家，當(dāng)你的能力能被直觀的表達(dá)出來的時(shí)候，你就具備了以能力而非資歷說話的可能性，說白了就是你的“出身”的重要性就顯得不那么重要了。國內(nèi)的考試把大家分成了三六九等，有的行業(yè)在這種分配里是基本無力翻身的，即使你是某些特定行業(yè)的杰出人才，但你由于偏科在總分不利的情況下被打上“爛?！钡臉?biāo)簽后，你的能力可能一直由于不能被直觀而受到壓制，最終悲慘收?qǐng)觥６O(shè)計(jì)不同，一本漂亮的作品集的話語在找工作初期權(quán)凌駕于其他的任何其他標(biāo)準(zhǔn)之上。如果你能力夠強(qiáng)，你應(yīng)該感到慶幸，自己不會(huì)因?yàn)槟芰Φ貌坏接行П磉_(dá)而一直被埋沒。作品集是做什么用的？聽起來好像是廢話，你也許會(huì)說“當(dāng)然是找工作用的了”…可是找工作的過程是分階段的，作品集在其中哪個(gè)階段有用？有什么用？怎么用？你都知道嗎？這些問題都會(huì)直接關(guān)系到作品集的內(nèi)容，風(fēng)格，和設(shè)計(jì)。在我的經(jīng)驗(yàn)中，找工作基本是兩個(gè)大階段，第一階段是發(fā)簡歷（作品）尋求面試，第二階段就是面試，過了這兩關(guān)，之后就不是你能決定的事情了。在這兩個(gè)階段里，第一階段是作品集主要發(fā)力的時(shí)候，作品集的好壞直接關(guān)系到你的面試率，一本好的作品集，基本上是可以做到發(fā)出去肯定會(huì)被有面試的程度的，當(dāng)然這是在作品集內(nèi)容強(qiáng)大的前提下的。在第二階段，即面試階段的時(shí)候，作品集本身就不是那么重要了，重要的是你對(duì)作品集內(nèi)容的表達(dá)，及設(shè)計(jì)的見解，甚至是面試者對(duì)你性格，談吐，內(nèi)涵的考察…這東西是作品集以外的東西，而且不是簡單可以提高的東西，就不在這里敘述了。那么，我們文章剩余的內(nèi)容主要就集中在尋求面試階段——如何將作品集做調(diào)整來增加面試率。要明確的是，一本好的作品集一定是首先里面的內(nèi)容強(qiáng)，這個(gè)東西是這個(gè)風(fēng)格指的不是你的產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格，而是作品集版面風(fēng)格。統(tǒng)一的風(fēng)格的排版會(huì)給閱讀者一種良好的審美體驗(yàn)。不過要注意的是，風(fēng)格統(tǒng)一并不是版式的統(tǒng)一。不要以為用了同一個(gè)PPT模板就是統(tǒng)一風(fēng)格了…這種風(fēng)格是從你的畫面，字體，排版等等一切體現(xiàn)出來的東西，就像是好的手機(jī)主題，每個(gè)圖標(biāo)都不一樣，但是看起來都是一種感覺。其實(shí)對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的朋友們這個(gè)理解起來可能不是很直觀，做起來也比較難，建議直接找一些好的作品集或者喜歡的風(fēng)格的產(chǎn)品圖去借鑒就好了，這是一個(gè)比較快的提高方法。4有效時(shí)間高價(jià)值展示——如果你有幸過了海選，被面試者放到“要仔細(xì)看”的文件夾里。那么這時(shí)候就要考慮到進(jìn)一步的面試者體驗(yàn)，這就要回顧高中語文或者英語老師的名言了，開頭最重要。在作品集里面也是一樣的，第一印象是關(guān)鍵的。這就涉及到如何分配你的作品的問題。不過結(jié)論很簡單，當(dāng)然是把最好的最得意的放在前面了，想必這個(gè)道理大家都明白，不多說了。5少減分/高價(jià)值展示原則——從面試者第一次打開你的作品集到面試結(jié)束，這一切的過程其實(shí)在面試者心中是一個(gè)不停地對(duì)你打分的過程。這個(gè)分?jǐn)?shù)你不知道，他也不知道，然而就是這么發(fā)生著，往往在結(jié)果的時(shí)候他決定拒絕你/接受你，你要是問他為什么也許他會(huì)說“具體為什么我也不知道，就是感覺好/不好“，我所說的打分，就是這樣一種在面試者心理潛在的感覺分。這種打分其實(shí)是貫穿各種作品集和面試細(xì)節(jié)的，無法全部展開說，我只針對(duì)作品集常出現(xiàn)的情況來說。有很多朋友在篩選作品集的時(shí)候很糾結(jié)，經(jīng)常會(huì)面對(duì)數(shù)量與質(zhì)量的權(quán)衡，尤其是當(dāng)你的作品數(shù)量足夠多的時(shí)候（作品十幾個(gè)甚至是幾十個(gè)）的時(shí)候，有時(shí)候很想讓人家知道自己很有數(shù)量的經(jīng)驗(yàn)，但是要注意的是，你的作品水平肯定是參差不齊的，早期的，或者不是很得意的作品也許換來的不是你數(shù)量優(yōu)勢的加分而是你水平不穩(wěn)定的減分。所以，寧缺毋濫在這里是真理。在你做作品集的時(shí)候，一旦發(fā)生一個(gè)想法/概念/圖片/文字可要可不要的時(shí)候，這條原則都適用，只不過需要你自己權(quán)衡。在作品集內(nèi)容夠強(qiáng)的情況下，我見過只有3個(gè)產(chǎn)品的牛作品集，也見過只有5頁的總監(jiān)級(jí)（年薪上百萬的那種，不是設(shè)計(jì)公司的）作品集，我猜他們以前也做過爛設(shè)計(jì)，但是人家只展示自己最牛的幾個(gè)就夠了。6重點(diǎn)產(chǎn)品深入展示——對(duì)一個(gè)產(chǎn)品的深入探索的程度的展示的作用通常超過僅僅的數(shù)量堆砌，這種展示能體現(xiàn)出設(shè)計(jì)師的多方面能力，做好了對(duì)作品集是有加分的。具體來說，就是一個(gè)產(chǎn)品做幾頁，把設(shè)計(jì)的過程，思路等等背后工作做出來，是成熟設(shè)計(jì)是作品集必備的。這條對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不太豐富的同學(xué)尤其重要，當(dāng)你作品數(shù)量不多的時(shí)候，把設(shè)計(jì)的過程展示出來一方面能展現(xiàn)你其他方面的能力，另一方面頁數(shù)上來了。不過要注意的是，讓你做過程不是讓你碼字…要牢記上面的第2條——用美圖說話。說到最后，作品集的核心還是作品和設(shè)計(jì)師能力本身強(qiáng)大與否，我這些經(jīng)驗(yàn)和建議并不能憑空幫你做出一本好作品。打個(gè)比喻你的工作經(jīng)歷和作品本身是基數(shù)，我這些作品集的小技巧只是乘數(shù)，當(dāng)你有強(qiáng)大的能力作為基數(shù)的時(shí)候，甚至都不用任何技巧了，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)深植你心，我現(xiàn)在身邊的朋友都不用發(fā)作品集找工作了，全都是獵頭或者招聘者直接主動(dòng)聯(lián)系，甚至是面試之前都沒見過作品集的情況大有人在。所以，大家還是要著重自己各方面能力的修行，當(dāng)你有一