銷售薪酬方案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！深圳市華燁新科技實(shí)業(yè)有限公司銷售薪資方案二〇一六年十二月頁腳內(nèi)容深圳市華燁新科技實(shí)業(yè)有限公司一、銷售提成及相關(guān)費(fèi)用管理（一）銷售提成根據(jù)年銷售合同額度，按相應(yīng)的費(fèi)用比例進(jìn)行提取的。1.銷售員薪資構(gòu)成：1)銷售人員的薪資由底薪、獎(jiǎng)金、津貼、及提成構(gòu)成；2)獎(jiǎng)金跟公司其他人員發(fā)放時(shí)間一致。2.銷售人員底薪及津貼設(shè)定：1)銷售人員底薪為1800-2500元月。2)津貼：a.按每公里￥1.5元進(jìn)行車補(bǔ)，并且以照片形式提供公里數(shù)（出差前的公里數(shù)與出200元月。3.銷售任務(wù)業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每年年初（春節(jié)假期過后）由銷售管理人員公布。4.提成制度：款全部回收。提成考核：本銷售提成制度以完成銷售合同額乘以設(shè)定的銷售提成百分比；頁腳內(nèi)容深圳市華燁新科技實(shí)業(yè)有限公司提成計(jì)算辦法：銷售提成年銷售合同金額×銷售提成百分比溢價(jià)銷售提成：提成等級(jí)第一級(jí)第二級(jí)第三級(jí)第四級(jí)第五級(jí)第六級(jí)銷售提成百分比400萬以上到500萬及以內(nèi)300萬以上400萬及以內(nèi)200萬以上300萬及以內(nèi)100萬以上200萬及以內(nèi)100萬及以內(nèi)3.5%3%備注：12%人年銷售任務(wù)。1）溢價(jià)銷售提成：為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)合同中高出部分的20%將做為高價(jià)銷售提成。2）低價(jià)銷售提成：為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競爭，業(yè)務(wù)員低于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品的，公司不予以提成，但計(jì)入年銷售任務(wù)，并且公司會(huì)酌情發(fā)放獎(jiǎng)金。3）業(yè)務(wù)員有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發(fā)放的提成不予發(fā)失，嚴(yán)重違法的將追究法律責(zé)任。5銷售主管的薪資待遇底薪個(gè)人銷售提成+團(tuán)隊(duì)年銷售合同金額總額×或者高底薪+團(tuán)隊(duì)年銷售合同金額×X%（二）相關(guān)費(fèi)用銷售費(fèi)用指所有用于銷售業(yè)務(wù)的費(fèi)用，這部分費(fèi)用由公司承擔(dān)并予以報(bào)銷，頁腳內(nèi)容深圳市華燁新科技實(shí)業(yè)有限公司相關(guān)折舊費(fèi)、交際費(fèi)、資料費(fèi)、咨詢費(fèi)等；計(jì)劃，宴請前應(yīng)須征得主管同意，宴請的標(biāo)準(zhǔn)另行制定。作人員身份的客戶不