用工管理辦法Microsof文檔

中國郵政儲蓄銀行景德鎮(zhèn)市分行勞動用工管理辦法為依法加強和規(guī)范我行用工管理，適應全市郵儲銀行三年發(fā)展戰(zhàn)略需求，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和省行相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我行實際情況，特制定本管理辦法。一、用工管理原則：(一)按照依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)的要求，嚴格用工程序，規(guī)范用工管理，保護銀行與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(二)按照集中計劃、從嚴控制的原則。全省用工計劃由省行統(tǒng)一管理,需要增員的由省行提出增員計劃并下達各地市分行增員計劃,市分行在省行用工計劃額度內(nèi),根據(jù)省行“因事設(shè)崗,一人多崗,合理兼職”的精神從嚴控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率和銀行經(jīng)濟效益。(三)按照統(tǒng)一標準、內(nèi)外結(jié)合、逐步到位的原則。根據(jù)省行“人隨業(yè)務走,人隨崗位走,人隨網(wǎng)點走”的要求,通過公開招聘和適量引進等形式,建立和完善人員能進能出的動態(tài)調(diào)整機制，做好現(xiàn)有人員的優(yōu)化配置,滿足郵儲銀行經(jīng)營管理的需要。(四)按照分級負責、精細管理的原則。按照管理權(quán)限明確各級部門的用工管理職責，理順工作流程，細化工作內(nèi)容，增強可操作性，強化基礎(chǔ)管理，提高管理效率。二、用工形式：銀行用工形式主要有合同制用工、勞務用工、非全日制用工等。各單位可根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容及其它因素，選擇使用適當?shù)挠霉ば问?，保持合理的用工結(jié)構(gòu)。合同制員工是與郵儲銀行建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，在郵儲銀行從事全日制工作，并由郵儲銀行直接支付勞動報酬的勞動者。勞務用工是與勞務派遣單位建立勞動關(guān)系，以勞務派遣的方式到郵儲銀行工作，并由勞務派遣單位支付勞動報酬的勞動者(含招聘工和勞務工)。非全日制用工是與郵儲銀行建立勞動關(guān)系，以小時計酬為主，在郵儲銀行一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，并由郵儲銀行直接支付勞動報酬的勞動者。當?shù)刈畹凸べY標準520元/月，5。9元/小時（珠山區(qū)）其它480元/月，5。4元/月。聘用商業(yè)銀行、信用社等符合郵儲銀行業(yè)務需要的其他人員,如退休人員屬于一種特殊用工形式。各單位聘用該類人員，要根據(jù)銀行急需，個人確有專長的原則。聘用其它銀行在崗人員由省分行統(tǒng)一組織招聘,引進或聘用其它專業(yè)人員或退休人員，一般以非全日制用工形式短期使用,必須與其簽訂3-6個月的書面聘用協(xié)議，明確聘用期限、工作時間、主要任務及相關(guān)待遇,可參照當?shù)赝惾藛T標準執(zhí)行。三、合同制員工管理:各單位、部門應在管理、技術(shù)、營銷等重要或關(guān)鍵崗位優(yōu)先使用合同制員工，并保持合理的比例和結(jié)構(gòu)。為建立和完善動態(tài)調(diào)整用工機制，結(jié)合銀行實際需要，合同制員工分A、B兩類管理。合同制A類員工包括：1、二00七年十二月三十一日前與銀行簽訂五年（含五年）以上勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員。海2、二00睡八年一月一奉日后接收的已轉(zhuǎn)業(yè)干部和輪退伍軍人。賀3、二00繭八年一月一古日后省侮行塞統(tǒng)一錄用的溪本科及以上惰大學畢業(yè)生畫。驅(qū)4、由于塑銀行道關(guān)鍵崗位空杯缺急需，由私省張行股統(tǒng)一組織錄饑用的社會優(yōu)黎秀成熟人才劉。黑5睬、誕二00九年娛一月一日后喉在勞務用工升中，經(jīng)省行酷計劃內(nèi)批準懂，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為駐與銀行簽訂噸勞動合同，包建立勞動關(guān)裕系的人員和（具體管理胞按省行要求賀執(zhí)行）刮。詞合同制B類禿員工包括：觀1、蒼二00八年給一月一日后同與江西省人嫁力資源有限廉公司簽訂二辰年（含二年劑）以下勞動棗合同，建立蒼勞動關(guān)系并時派遣到郵儲到銀行工作的駁人員。悟2蜓、由于爆銀行慰崗位空缺，吐由省現(xiàn)行騾統(tǒng)一組織錄躍用的社會優(yōu)繭秀適用性人然才。修3餅、因完成階域段性工作而沙與貨銀行亭簽訂短期勞測動合同，建包立勞動關(guān)系巧的人員。汪郵儲銀行悅合同制員工盈的管理實行星用工計劃顏省行叔集中控制，找分級負責的笛原則。省行粒負責全省合睡同制員工的務計劃執(zhí)行、諷招錄、退休增、離職審批厭；市出分行、縣支址行此負責合同制巧員工的崗位誤培訓、使用姿、績效考核手、薪酬福利干管理等。法郵儲銀行門合同制A、愈B類員工崗攜位工資統(tǒng)一及按鹿2023年移之前的愧江西省蝶郵儲馳銀行押現(xiàn)行的薪酬木標準執(zhí)行。阿B牌類員工績效固工資（含月訪獎、季度獎壘、年終獎）鐵按市行分制定的月惰、止季市、年度帽考核剖或競賽辦法謹執(zhí)行附。用人單位自、部門應芹建立以崗位刊職責、崗位貍業(yè)績考核為芽基礎(chǔ)的考評鉆體系，使崗蒸位價值、崗罪位績效、崗短位薪酬三者芝有機結(jié)合，壯構(gòu)建公平、菜有序、合理勉的薪酬分配張機制。眉郵儲銀行饒與合同制員銳工應依法簽皆訂書面勞動熟合同。首次臥簽訂勞動合腸同應約定試杠用期。姓合同制A類貿(mào)員工勞動合報同期滿，經(jīng)陶考核合格，豐雙方協(xié)商一沒致，可續(xù)簽渡5年期限的換勞動合同鞭，提已在銀行工懶作超過百一定期限滾的員工，雙我方協(xié)商一致?lián)]可簽訂無固航定期限的勞藥動合同劇(具體按省抱行要求執(zhí)行掙)縫。擾合同制B類侵員工勞動合洗同期滿，顫合同即行終蓮止夜。徹銀行如繼續(xù)屢有用工需要膚,可經(jīng)考核仙合格，雙方站協(xié)商一致，啦同意其與人頑力資源公司喘續(xù)簽梅2裂年期限的勞寇動合同勿繼續(xù)派遣證。府郵儲銀行稱應與負有保執(zhí)密義務或接虧受專業(yè)技術(shù)檔培訓的合同晴制員工撒簽訂補充協(xié)勾議，對競業(yè)貫限制或培訓潤服務期進行憐約定，補充園協(xié)議作為勞嫌動合同的附假件與《勞動記合同書》具咽有同等法律余效力。撞郵儲銀行圍除與合同制廣員工約定競創(chuàng)業(yè)限制或培骨訓服務期的良違約金外，禿不得另行約產(chǎn)定由合同制彩員工承擔違蠟約金。桌郵儲銀行仍如需要與合作同制員工約墾定承擔相關(guān)錯違約責任的腔其他事項，頸可以依法通錦過民事協(xié)議捏進行約定。綱由于合同制繼員工工作過緞失、違反《豪勞動合同法肢》規(guī)定解除肥勞動合同或清違反勞動合澇同中約定的居保密義務、羊競業(yè)限制等葵情況，給塵銀行謠造成損失的喘，根據(jù)法律社法規(guī)、檢銀行涂規(guī)章制度的壓規(guī)定和《勞團動合同書》辛補充協(xié)議的語約定，合同屢制員工應承披擔賠償責任米。謎勞動合同簽起訂后，省躬行柱將根據(jù)勞動隱用工備案制齊度等規(guī)定到映勞動行政部掘門辦理相關(guān)者手續(xù)。徐訂立勞動合姓同時所依據(jù)灣的客觀情況齡發(fā)生變化，右致使勞動合刻同無法履行桐的，且郵儲銀行量與合同制員淡工協(xié)商一致耗，可以書面新形式變更勞惜動合同約定絹的相關(guān)內(nèi)容蝦，也可就有槍關(guān)內(nèi)容協(xié)商腳簽訂補充協(xié)去議，作為勞參動合同的附爭件。護在勞動合同聚期內(nèi)，自郵儲銀行音與合同制員名工應按合同蝴約定，全面?zhèn)}履行各自的債義務。合同燥制員工嚴重耕違反布銀行招規(guī)章制度；蠢不能勝任工晶作，經(jīng)過培上訓或調(diào)整崗簽位仍不能勝邊任工作；以講及出現(xiàn)其他誕符合法定解令除勞動合同伐情形時，數(shù)郵儲銀行趣應及時上報迅省行息或直接催與合同制員討工解除勞動軋合同。漢合同期間內(nèi)吳，員工無理餃由自行辭職敲的，燦應按簽訂相牛關(guān)用工協(xié)議座以及勞動合唯同要求，承身擔相應賠償玩，梳自行辭職發(fā)人員齒今后一律不毅再禾錄用，新招杠聘員工在一陵年內(nèi)自行辭醫(yī)職意的還須按合醉同要求將銀展行對其逐進行殼專項專業(yè)濟培訓、資格燒或?qū)W歷考試杯等支付的費己用予以退回幕。梢郵儲銀行私遇重大技術(shù)銹革新或經(jīng)營農(nóng)方式調(diào)整等弟情況，出臺虹有關(guān)重大勞秩動關(guān)系調(diào)整山的方案，疏需要裁減合致同制員工的鉤，必須事先辯向省井行敏請示，批復丹后方可實施衡。短郵儲銀行踐應在解除或床終止勞動合斃同時按照雙銀方約定與合翼同制員工辦鞋理工作交接瀉，出具解除底或終止勞動而合同的證明眾，虛并及時爪為合同制員妄工辦理檔案陷和社會保險比關(guān)系轉(zhuǎn)移手巨續(xù)。需要支立付經(jīng)濟補償銀（賠償）或因違約金的，太應在辦結(jié)工鋼作交接時支崗付給對方。橫勤蝶氣竄睜征奸須干合同制員工臉辦理內(nèi)部退本養(yǎng)墓、他停薪留職等演事宜。金嚴格違按省棕行頂規(guī)定冤執(zhí)行位。雅財四挖、獄勞務用工啟及非全日制戚用工管理捕:兩各單位、部球門可在一般胡生產(chǎn)崗位以屑及臨時性、低輔助性或者呆替代性的工乏作崗位使用腹勞務用工。評相關(guān)專業(yè)和澡崗位,未銀行柜明確規(guī)定使翻用合同制員找工的崗位不航得使用勞務跡用工。筑我行使用的范勞務用工，者由省行刪指定具有凈合法勞務派慮遣資質(zhì)的嫂江西省人力騰資源有限公看司慕統(tǒng)一派遣。賭勞務派遣協(xié)私議統(tǒng)一由省茄行與勞務派岔遣單位簽訂挨，省行闖將《勞務派應遣協(xié)議》副藝本抄送市嗎行戲。在《勞務桶派遣協(xié)議》嗚具體實施過竄程中，各單廟位、部門要沾高度重視勞冬務用工規(guī)范裕管理，堅持櫻權(quán)責分明、時流程科學、究精確管理的釋原則，確保曠銀行落勞務用工符爪合法律規(guī)范籌。多各單位、部兼門要加強對加勞務用工的仍績效考核動叔態(tài)管理。對唐在日常工作榮中表現(xiàn)不好核，經(jīng)常完不悟成生產(chǎn)工作醫(yī)任務的回以及合同或低法律規(guī)定可受依法解除勞劫動合同的練應及時戲向人力部反湊饋吹處理。樂銀行刑使用勞務用表工實行計劃遺管理，分級方控制的原則顧。省撐行覽負責全省勞擠務用工計劃毒下達與控制勝。市龍行存負責勞務用盛工招錄、退曠工、崗位培汁訓、使用、叔考核、薪酬喉控制等。縣疊行赴、科室、支聞行唯、班組不能筆自行錄用勞悟務用工。段具體流程：虛直招錄機各單位、籃部門因工作副需要需增補拔勞務用工，村先以書面形癥式報市粉行彎人力資源部眼。人力資源平部根據(jù)省絨行址下達勞務用休工計劃及其塔實際需求提胸出建議，上可報市江行行長伯辦公會研究障決定殲招聘人數(shù)和濕要求吵。貝錄用后市鞋行緒人力資源部譯按相關(guān)程序智必須在用工醋正式上崗之拼日起聲十日內(nèi)訂立蜘書面勞動合秘同，段并在2月試刺用期滿前一梯周時間內(nèi)扣由招聘人員六用工所在支行行或班組以捉及主管部門譽填報新招聘買人員試用撒期綜合鑒定狠表，由支行養(yǎng)和主管部門洲出具試用期福工作綜合表伍現(xiàn)和鑒定以切及是否錄用屈意見聞報人力部，頸人力部根據(jù)遠鑒定意見綜恨合后報行長階辦公會研究娛確定是否錄然用，外同時驚將合同交省哪行鋪指定具有合室法勞務派遣緩資質(zhì)的勞務咸派遣單位統(tǒng)折一派遣黨。憶辭工棄勞務工需并提前一個月膀時間以書面牲形式提出申澡請，用工單凝位簽署意見紡后報嚼市僻行遼人力資源部身并由人力資卸源部提交市索行當行政辦公會蓄研究決定。扭次月，市削行卡人力資源部濟按相關(guān)程序弟辦理報勞務舞派遣單位。賤退工笛述用工單位需愿提前一個月離時間以書面捷形式提出申炊請，并將政日常工作中校表現(xiàn)不好或薄經(jīng)常完不成節(jié)生產(chǎn)工作任詞務、反復出穿現(xiàn)質(zhì)量差錯伏的原始記錄瓣一并濤報贈市燃行渾人力資源部俘并由人力資刑源部提交市丑行吧行政辦公會擋研究決定。打次月，市朵行努人力資源部饅按相關(guān)程序瘡辦理報勞務緩派遣單位。霞我擇行板招錄勞務用已工應通過面限向社會公開敵招錄。招錄吐基本條件為練：年齡在3析5歲以下，輛思想品德好最，工作責任勾心強，身體自健康，并具吐備相應崗位衛(wèi)的文化素質(zhì)幫要求，原則輸上應具備大該專以上學歷嶼。奸年郵儲銀行獵勞務勺合同制桐用工崗位工徐資由省亂行悲依據(jù)崗位類訴別差異，結(jié)舌合全省勞動高力市場化工乖資水平統(tǒng)一侵制定。怎非攀全日制騙用工的崗位戀工資由市惱行民依據(jù)當?shù)貏诿瑒恿κ袌龌X工資水平，磁結(jié)合埋銀行洽實際制定相頭關(guān)標準。勞嚇務用工績效洪等徐獎逆勵舊按市行制定身的月由、壞季毀、年度腫考核或競賽直辦法執(zhí)行。喝經(jīng)勞務派遣桌組織委托，煙勞務用工可姿按規(guī)定與所恨在借郵儲銀行演黨、團組織危建立臨時組廚織關(guān)系，參進加工會等相位關(guān)部門組織筐的活動。鋪勞務用工的叢勞動報酬納絡入勞務費計障劃管理和統(tǒng)刮計范圍。勞盜務性費用嚴辜格按照規(guī)定訊在挖“裙勞務性支出乳”糧科目列支。述勞務性費用奪中包含勞務夢用工的勞動喊報酬、相關(guān)謹保險費用和綱應向勞務派伯遣組織支付把的管理費用鵲等。伍非全日制用刊工適用于畫引進郵儲銀敗行短期需要嗓的商業(yè)銀行榜等金融機構(gòu)筒專業(yè)人才,殊以及責因業(yè)務量分惑布不均衡導偷致工作時間撕相對集中、潔工時相對較丙短的識專業(yè)、渴生產(chǎn)或服務搜等環(huán)節(jié)摸人員慰。我故行極可根據(jù)實際梢情況，在知特殊崗位、拘生產(chǎn)輔助、纏后勤服務等失崗位，合理讓使用非全日誕制用工。鄭非全日制用危工的使用由母市封行壤統(tǒng)一控制管追理。相關(guān)用失工計劃與費稱用均據(jù)實納創(chuàng)入勞動工資錯報表。安非全日峰制用工招技用，經(jīng)市葡行斯行政辦公會池研究決定，刷由人力資源紀部負責招用累并通過書面筐形式與其訂租立勞動合同丙，建立用工潔花名冊，依穩(wěn)法加強管理稠，嚴格按照粱工時標準控露制工作時間線，做好考勤晉記錄備查。阿五壁、客管理與監(jiān)督遠:典各單位、部霉門應依法完蒜善和細化勞愧動規(guī)章制度妥并嚴格執(zhí)行斑，保障昆銀行間和勞動者雙腎方的合法權(quán)洲益。載在制訂、修晃訂或決定有既關(guān)勞動用工厘管理、勞動芒合同管理、監(jiān)勞動報酬、攤績效考核、躺工作時間、僚休息休假、濕勞動安全衛(wèi)棍生、保險福盒利、員工培紐訓、職業(yè)技妹能鑒定、勞深動紀律、員娘工獎懲、勞甚動定額管理嗚等直接涉及臉勞動者切身窮利益的規(guī)章轉(zhuǎn)制度或重大臂事項時，應膀依法履行民菌主程序，廣現(xiàn)泛征求意見昆，并公示或夾告知勞動者冠。蒙我奸行娘勞動用工由疤市人力資源磚部統(tǒng)一歸口話管理。所有月從業(yè)人員信置息必須及時隔上報并進入禍江西題郵儲攪銀行賭人力資源管塔理系統(tǒng)。廳我云行火按照控制用冠工總量的原繭則，在省貌行洲用工計劃的絹指導下，制四定本單位用文工計劃，加亂強各類用工嗚的管理。征合同制員工碗的招錄，由童省械行識根據(jù)集團霉行缸的總體要求惡，制定招錄建甄選辦法統(tǒng)抬一進行。勞貞務用工的使摸用管理，應嚴以勞務派遣舉協(xié)議條款為探規(guī)范要求。享疑我您行但將根據(jù)精簡武、效能的原涼則，壓縮非末生產(chǎn)人員的睛編制。按照佩省龍行雨《勞動定額賊定員》指導半標準，合理脫組織勞動，伍科學配置人皂力資源，有傭效提高工時痰利用率。階我申行牢將建立健全君員工持證上感崗制度。凡殖是需持證上忘崗的柔郵儲屋從業(yè)人員均調(diào)應參加職業(yè)緞技能鑒定或飽職業(yè)資格考敢試。相關(guān)要改求將在勞動續(xù)合同或勞務庫派遣協(xié)議中董進行約定。壟未能取得職征業(yè)資格證書特的人員，合安同制員工應勝轉(zhuǎn)崗培訓，論勞務用工應茶退回勞務派象遣機構(gòu)。依因工作業(yè)績膛突出、表現(xiàn)