某廣告公司制度手冊

貴州廣告規(guī)章制度手冊啄姑紹蜂2除010年9胳月序言一、宗旨：壓（滾一塌）疤標志的意義和：謹宋逐標啦志圖例雜——膜（豆二來）華企業(yè)觀：蠶1惜、屯人才觀：揮炎2、嘗工作觀：3、準則：4、服務：元5還、承諾盈（敬三希）雕目標：銹態(tài)在公司成恰立兩年敏左右丘，形成一套賞科學、嚴謹脂、負責任的傳企業(yè)運作、旁管理及決策掀機制，具備咬現(xiàn)代化企業(yè)歸的雛形，為千員工營造良燃好的職業(yè)氛徐圍，為客戶稱提供完善的竹服務，為社窮會創(chuàng)造有益獨的價值。接銷怕在公司成立宵五年左右，哲成為貴州本老土第三代廣樣告公司中的室佼佼者，綜壟合實力和服戰(zhàn)務能力躍升專貴州前十名箭，具備大型紋綜合性廣告賭公司所具備緊硬件配置、膛人才儲備及么運營能力。桑型醒在公司成立柿十年左右，留實現(xiàn)企業(yè)綜炭合運營能力音的提升，將青企業(yè)發(fā)展的驗形式由量變?nèi)坜D化為質變原，為員工提肥供多元化發(fā)綠展途徑，實掙現(xiàn)一點作為乓一家負責任杜大型綜合性決經(jīng)營實體的這初衷。二、目的少根據(jù)國家勞認動法法律法塵規(guī)的有關規(guī)達定，為完善特公司的管理繳機制，建立習規(guī)范化的管紡理，使公司稍各項工作有盈章可循，照招章辦事，特保制定下列規(guī)督章制度。三、組成娛規(guī)章制度厭由三部分組斗成：禁第一章：組療織系統(tǒng)拿第二章：人擊事管理制度煉第三章：薪都酬福利運第四章：工戲作時間及請蠶假制度側第五章：行壇政管理制度略第六章：財悶務管理制度纏第七章：各禁部門工作職撐責嗎第八章：業(yè)亞務操作流程華第九章：附睜則錫第十章：附四表前言漆貴州眠廣告有限公妻司自成立以地來，一直堅敲持不懈的從刺點滴做起，放致力于提升湖公司管理能匪力，為企業(yè)臭發(fā)展提供堅時實的制度保唐障，同時為神全體員工的鍵健康成長營壘造良好的氛蘋圍。值此公倦司穩(wěn)步健康紗發(fā)展的時期誘，公司結合男經(jīng)營現(xiàn)狀及份市場需要，遵制定本手冊礙。蛾本手冊是貴荷州每廣告有限公燃司所有員工幸所必須了解面和遵守的管匆理制度及行爆為準則。它廢是根據(jù)本公哥司的戰(zhàn)略發(fā)額展規(guī)劃及經(jīng)非營需要，整愁合了涵蓋公膜司日常經(jīng)營李管理中所需島要的多個系宰統(tǒng)文件而成飲的基本手冊康。背制定一套統(tǒng)語一、規(guī)范、娛系統(tǒng)和科學呼的基本手冊右，已成為公牧司提升管理省水平、提高途服務質量和謠市場競爭力文的重要舉措挽。依據(jù)本手洞冊，將使公陶司在運作過單程中有的放股矢，目標性日更明確，在稠日常管理中薄有法可依，妹提高管理的巨科學性及規(guī)返范性，同時派為員工的日箱常行為提供蘇指南，形成帖規(guī)范，樹立悼良好的公司評內(nèi)外部形象事，為員工在連公司的職業(yè)瞇生涯提供近扔景及遠景規(guī)族劃，增強員選工積極性及消向心力。匆本手冊在公具司董事長牛正的提議及主猜持下，結合榆公司總經(jīng)理航及各部門負著責人在日常蹈管理中總結匠的經(jīng)驗編撰槳而成，敬請觸廣大員工在中執(zhí)行過程中蝶提出合理化麥建議，便于嚼及時修改、掙補充和完善撐。磨第畏一農(nóng)章組織殼系統(tǒng)傷一、公司簡墨介蒙二、組織結弓構圖董事長助理（需要時設立）董事長董事長助理（需要時設立）董事長總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理（需要時設立）副總經(jīng)理總經(jīng)理助理（需要時設立）副總經(jīng)理設計部行政人事部策劃部工程制作部營銷部財務部設計部行政人事部策劃部工程制作部營銷部財務部由董事長分管由董事長分管由副總經(jīng)理分管由總經(jīng)理分管由副總經(jīng)理分管由總經(jīng)理分管桑第籮二督章人秧事管理制度房一、人事管怒理制度總則土：襖（一）恢目的：為了趨提高員工勞復動效率、增露強公司凝聚算力、調動員斑工積極性、參使日常管理橋有制度依據(jù)押，特制定本巧制度。限（二）憤適用范圍：茶1、位本公司員工袋的管理除根若據(jù)《勞動法炎》外，均依慈據(jù)本管理制辯度。冊2、論本制度所稱游員工指公司鈔所有正式及糊試用員工（覆包括臨時工虎）。鉆3、咱為了不斷完瀉善管理制度景和薪酬福利戒制度，本公羊司將進一步擦修訂本制度柏，使之符合距公司發(fā)展的夫需求肅。創(chuàng)二、人事聘翅用：救（一）殼招聘需求：殊1、犯因工作需要些，用人部門布需增加員工未時，應向行匯政蓋人事囑部提交書面致申請并提供殘詳細崗位描籠述，經(jīng)總經(jīng)罩理逗批準后由行勢政性部會同用人城部門執(zhí)行招略聘程序；海2、驕如總經(jīng)理有葉個別招聘需以求，可直接眨通知行政部挨及用人部門善開始執(zhí)行招埋聘程序。問（二）扮招聘計劃：懸1、折根據(jù)實際需喚要，可采用獄現(xiàn)場招聘、石網(wǎng)絡招聘前、媒體廣告悶、他人推薦浮等形式進行嚴招聘，但招他聘計劃需經(jīng)樸過總經(jīng)理正銜式批準后生嗽效鋼；貪2、引招聘計劃一斜經(jīng)確認，用當人部門負責旦人須保證完園成招聘目標侮，并計入相民應績效考核架。也（三）門員工錄用：愚1、冠各用人部門蒼在招聘后擬副錄用人員由季行政誼部通知辦理填試用手續(xù)，呼入職時間以烘行政把部核準時間閱為最后依據(jù)棗；睬2、所有員敵工在正式進潛入試用期前電，有三天無扎薪試用時間魯，無薪試用雄時間段內(nèi)，泳員工自動離暗職或公司辭兼退，均無任糞何補償。參3株、懼行政部在通民知新員工累正式津入職后，于參入職當天與柳員工簽署試龍用期合同，都合同中明確現(xiàn)界定員工工晉作崗位及薪聰酬、工作時榜間等細節(jié)；貴4瘡、極新員工入職窗當天，墳須向公司提舟供以下資料高：冤（1）勵身份證原件丸、復印件瘦（2）癢畢業(yè)證、職級稱證書原件慮、復印件裹（3）咐公司員工登極記表援（4）獵一寸彩色登氏記照兩張殲（5）識父母（樂及濃配偶）姓名敬、工作單位爽、聯(lián)系方式驅及家庭住址完（6）塑如暫住貴陽偶者須提供現(xiàn)自有臨時小住處詳細地跌址謹行政部門須夜立即對新員斥工所提供資庸料進行核對步并確認賠，如其身份涌不能界定者丟，不能予以辯錄用。豐5書、葬通過、亦實地考察或異經(jīng)美公安機關、畫社保機構等稈渠道了解到袋有以下情況截的，不能錄嶄用：朋（1）歉被剝奪政治考權利未恢復稅者；繼（2）冷被判有期徒熔刑或被通緝淘，尚未結案堆者；蕉（3）石吸食毒品者上；蔥（4）窯拖欠公款、摔有記錄在案雪者；的（5）座患有被醫(yī)療奉機構界定為菌不適合工作怒的精神病或撿傳染病者；碰（6）穗行為惡劣，炊被開除者；扮（7）鵲提供身份證蟻、學歷、有跳關職稱及其燙他資料真實脹情況不符者童，如中途查哨實公司有權梨立即終止合影同，一切損腳失由對方承儲擔。吉（四）肚員工試用：漠1、第原則上員工等的試用期為踐三重個月；受2、情如員工在試另用期間表現(xiàn)臭突出，經(jīng)部俯門負責人申漁請行政根人事標部審核后由也總經(jīng)理批準箭可縮短試用癥時間；慶3、卡試用期表現(xiàn)班不合格者，糕公司可隨時叉終止試用期樓，予以辭退疤，薪酬按試撤用期工資平悠均日薪結算貫。窮（五）接員工轉正：喘1、謹員工試用期叔滿后應于待行政寬人事腔部領取轉正餅申請表陣詳細填寫貫后送交妙本部門負責給人韻提出轉正申經(jīng)請魯；爪2、秒部門負責人縫在接到轉正遲申請后當天馳做出批復，澡并轉交行政潮部門審核后刮交總經(jīng)理批腸準；唐3、足員工轉正后堡，昨行政部立即秀安排與新入悼職員工簽訂岔正式勞動合劃同。槽（六）崗位偏調動：監(jiān)1、走員工在公司斯工作期間，絨可根據(jù)自身極興趣向部門微負責人提出池崗位調動申青請，經(jīng)部門并負責人同意菜后報總經(jīng)理王批轉后可諷調動工作崗談位。貪2、公司在膚工作需要的薪情況下，可令調動公司員柴工的工作崗秤位及工作職滲務，員工應書服從工作調筆動。宏三、謎員工離職兔及辭退苗：偏（一）亦自愿離職嬌：脖1、那公司正式員而工在任何情劇況下提出自鍛愿離職必須含提前一個月腐通知主娛管部門負責潑人習及袍行政棉人事桑部聽，部門負責鉛人以上崗位更人員離職必放須告知財務森部，提前做叉好財務對接恐工作副；澡2、濟在離開公司殺前，離職員川工須將主管嬸工作移交相腿關公司員工歉，將領用的臟公司物品（蒙文件、電腦弟、、辦班公用品悼、業(yè)務往來神名單煙等）退回公約司。倡3、糞在離開公司托前，所在凈部門唱負責人餐及醋行政姑部將對離職稅員工進行離竭職面試，促填寫表格和榮調查問卷，所了解離職原陰因，總結經(jīng)駛驗，促進日謎后工作。怨4、橡在所有手續(xù)邪辦完后，離里職人員方可勺離開公司。障但離職人員觸不得透露公粒司內(nèi)部情況俱，不得非法梁利用本公司鞋的資源進行濕各種活動。切對于違反并哄給本公司造僚成損失的，香公司保留追攀究法律責任繳的權利建。遇5、絲按正常程序惰自愿離職的肚員工離職時芳按粒具體工作時密間及結算標顯準領取應得香報酬。猶6、它員工離職后勝，其社會保磚險相關手續(xù)換全部移交破給本人。（二）辭退扎1、合同解述除程序撈（1）公司候有權辭退漿正式民員工，辦理弟程序：由員版工部門負責盯人填寫辭退豆意見表交總具經(jīng)理簽字，付然后由該部護門堪負責人助同其它部門被與該員工辦團理離職前的松交接手續(xù)，鉛行政部根據(jù)拼簽名齊全的趕審批表（見獵附表九），翠方可通知財姿務發(fā)放工資酸。工訪資發(fā)放時間嗓為交接手續(xù)懸辦練齊全后一個販月內(nèi)。公司放辭退部門負忘責人，由總斗經(jīng)理辦理，仍手續(xù)與普通負員工一樣。油（2）公司棒有權辭退試劇用期員工，耳辦理程序：提由員工部門源負責人填寫己辭退意見表上（見附表十禁）交總經(jīng)理鼓簽字，然后監(jiān)由該部門釀負責人北同該員工辦軟理離職前的岡交接手續(xù)，抵行政部根據(jù)議部門負責人叢填寫的辭退蘇意見表、到塑崗時間，參句照試用期合節(jié)同決定工資鞠的發(fā)放。鞏2、有下列伙情況之一，魄公司可以隨膝時解除勞動懲合同：綁（1）在試超用期被證明該不符合錄用尺條件的；害（2）嚴重蹤違反勞動紀醋律或公司規(guī)靈章制度的；進（3）嚴重廁失職、營私手舞弊，泄露助公司商業(yè)機征密，對公司既利益造成重啞大損害的；爺（4）被依曲法追究刑事定責任的；彼（5）不服金從工作安排屠的。紅3、有下列數(shù)情況之一，秋公司可以解礙除勞動合同壞，但應提前岔一周以書面垂通知員工。透（1）徹員工鞠不能勝任工鮮作。經(jīng)過培忌訓或者調整敲工作崗位，言仍不能勝任容工作的；塑（2）無正羞當理由連續(xù)倡曠工三日或亮累計曠工五晉日者。親（3）公司殘因經(jīng)營困難灑需要減員的觀。肌（4）員工量患病或非因陷工負傷，醫(yī)翼療期后不能捆從事原工作撥，不宜從事禾公司其它工叛作的。鋪4、菊若不按本規(guī)架章制度規(guī)定回程序離職者勒，則公司將淹按國家勞動棋法規(guī)及卡與其簽署的倚勞動合同進收行處理并追嚼究其違約責窯任戶。逐第帥三文章薪紐酬福利翁一、灣薪酬定位：灰1、試用期哨員工工資由懇部門負責人臟根據(jù)崗位情撈況及新員工法自身學歷、臥工作能力確萌定，報總經(jīng)賭理批準后確游定冰，新進試用炭人員有三天出無薪試用期晝。茅2、正式員紀工轉正后，光由部門負責栗人根據(jù)員工答的職務、學猾歷、工作能藝力、技術程砍度等情況綜換合制定后報盯行政部并經(jīng)吸總經(jīng)理批準協(xié)后執(zhí)行。內(nèi)二、拒薪酬指結構嫂：曠基本工資+父崗位工資+偉加班工資+辯其他補貼吩。詞三、辦支付方式放1、虎員工工資按感月支付，發(fā)轟薪日為次月塌9蠶日；庸2、員工工賭作時間鵝不足1月樸的，按日薪鬼發(fā)放，日薪稍計算方式根自據(jù)公司工作慧性質按以下罵方式結算：較日薪計算方幸式=月薪/執(zhí)26天*在鋼崗天數(shù)四、考核：得1、公司娘可根據(jù)員工緣崗位情況及術工作任務完腹成情況盈，餃定期（原則遞半年揀一次）和由行政部朽組織，公司圍管理層考察暴，根據(jù)考察泉情況進行崗薪位調整并調事整薪金聞。倉2、俗公司對工作知能力突出、率工作態(tài)度認嗓真的員工豐可提高薪酬主崗位，也可宗對不符合要哄求者降低其伐薪酬崗位糾。五、福利：梁1、帶薪旅把游：稀凡本公司的盼正式員工，眾可享受公司友每年定期組扭織的帶薪外倡出旅游一次狗。費用每年虎每人不低于轎300踏元/人。費濃用由公司承勉擔,活動由呈行政部根據(jù)歐工作情況統(tǒng)魂一安排。盟2、三險：翅毛錄（1）凡本押公司正式員若工在簽訂正濤式勞動合同夕后3個月，落均享受養(yǎng)老奪、失業(yè)、醫(yī)奉療保險。扒（2）三險誦繳納比例分饅為公司繳納腫部分與個人員承擔部分，恨原則上悉具體比例按和照國家有關葉規(guī)定執(zhí)行，廉個人承擔部洗分在每月工命資上扣除，青公司統(tǒng)一交兆納。跑但考慮到本趕公司吐工作性質及葉經(jīng)營狀況等淘實際情況，速對具體繳納綿比例按照以斥下標準進行拐調整：糊付擔任副總經(jīng)廊理以上職務般的，公司承惹擔100%雪；鬼席擔任部門總孕監(jiān)職務的，字公司承擔9摧0%，個人梅承擔10%割；盤部其他員工在陵公司工作年曬限滿稠3光年的，公司暖承擔90%賠，個人承擔配10%；民沙工作年限滿瀉2訂年的，公司誕承擔85%畫，個人承擔進15%；扛程工作年限滿雙1五年的，公司煮承擔矩80%，個遮人承擔20申%炕顯工作年限滿墨半年的，公哭司承擔75計%，個人承態(tài)擔25%裳辜工作年限滿恥3個月的，估公司承擔7衫0%，個人許承擔30%院（3）如員怠工因各種原少因不愿交納青三險，由員燦工本人提出栽申請經(jīng)過總邀經(jīng)理同意后屈，公司尊重暗員工個人選英擇，但公司鬼不提供任何它其他經(jīng)濟補襪償。糞3、生日補株助價凡公司正式嗽員工(不分子職務),生押日當天由行眾政部代表公甜司耀購價值50童——景100元范密圍內(nèi)的生日鐮禮物一份，首贈送給當事畏人，以表公樓司同仁對員艦工的關懷和私祝賀。脂4、年胃終獎：時（1）央在年終獎金暈計算期間，塑對于已離職伏者或練當月申請離贈職者，不發(fā)指放年終獎金販。雞（2）截領取資格：魄在公司服務財半年以上的閃員工，計算變方式按照正賞式入職后開辣始計算，正捆式入職在微每月泄15日后（介含15夫日），均按巨次月計算?；瑪[（3）邪計算標準：興年終獎原則貌上按照當年盈利潤的10先%進行統(tǒng)一羅核算，所有除在職員工（悟包括公司領告導層）進行傷平均分配，杯具體計算公陶司為：橡鎖年利潤10越%釀÷惕所有員工工挺作月數(shù)歇×毅本人工作月殘數(shù)=本人年然終獎鹿（4）禽發(fā)放時間：彈年終獎金每課年發(fā)放一次測，珍計算時間從貨前一年10憑月1日至當趁年9月30樸日，電發(fā)放液時間每年為這春節(jié)前7天雞。是六勒、降個人所得稅妻：慶員工領取工鵝資和獎金、芹各種補貼等降其他報酬，坡有義務向國議家繳納個悠人所得稅，懼所得稅原則抓上由員工個對人繳納，并耐由員工簽字路確認。乳七碰、覺獎金及提成翻：摧1、嘴基礎填業(yè)務提成：池月回款30圓000.0慘0元以內(nèi)除：閉按照毛利潤肢的8求%豎發(fā)放；錦月回款在3持0001.遙00元芒—舉50000何.00元間班：按照毛利吊潤的10%事發(fā)放；月回喝款在500醒01.00犬元爛—代80000渡.00元間刺：按照毛利遙潤的12%挖發(fā)放；月回允款在800衛(wèi)01以上：逆按照毛利潤杜的旁15%發(fā)放甘。早備注：基礎殘業(yè)務包括制耕作閑、安裝、印怎刷、展場布辰置、地面活拋動等綜合性餃廣告服務項例目。聾2、迅媒體掀業(yè)務長提成洪：介媒體發(fā)布（駐含電視、廣倆播、報紙、辭戶外、雜志拴、樓宇、公綿交車等大眾說及分眾累媒叛體）濤為公司祖毛糾利潤的5%敞；纖短信群發(fā)和劉網(wǎng)站辦建設打為秒毛利潤的霞10%岡。運備注：竄媒體業(yè)務侵不竹計入業(yè)務總軟提成量。4、獎金：腐（1）便每月達成新肺客戶量10徒家以上10狂0元獎金。丑每多一家多盲10元。餐（2）恐每月新客戶困回款率達到掙2萬以上第賠一名100盤，第二80膠，第三以后貌50刑元；腥每月回款總凱量達到5萬畏以上第一名攀100，第貞二80，第擱三按名團以后50元糾。幼（睛3劫）勞制作部每月紐業(yè)務量達到篩4萬以后開株始核發(fā)獎金可，每超過5肯000元制批作部全體獎索金為50元滿，達到6萬現(xiàn)以后每增加絞5000核朋發(fā)100元丑，該獎金累邪計后內(nèi)部協(xié)系商發(fā)放。前鴉提每月浪費別材料市場金析額不超過8系00元，浪完費材料部分語是由于工作屢疏忽造成的雖核算到個人蒸頭上按照公嘗司成本扣除且工資。脊（厲4藝）忍執(zhí)行人員單遞獨收取客戶梢安裝費時給剩予5%的提醋成獎勵或臨法時確定。涌第感四咱章工作灘時間及遲請假制度塑一、工作時塊間：筆原則上公司全按照每周五分天工作日制鼠度執(zhí)行工作山時間，但因躬公司所在服幟務行業(yè)的特家殊性，誘周六作為員鑰工工作交流延時間，并處助理一周督工作中的未辯盡事宜透。話二、作息時揀間：疑（一）正常伍工作時間：繼早上：矩8帖：驚30卸—晉12：漲0即0；翁午餐時間味：聽12：副0榨0咐—怕1罰4館：授0慮0；掏下午1覽4五：死0即0太—蘋1歲8沫：榨0蝴0鍬原則上按照脖以上標準執(zhí)距行，根據(jù)季幻節(jié)變化靈活橋調整止（二）延長步工作時間：篇1、圖公司原則上點不鼓勵員工過加班，但各前部門因工作殊需要延長工死作時間，由狼加班者填寫默延長工作時蕉間申請，部智門負責人簽諒字后由行政罩部交總經(jīng)理刑簽字認可怎。歪2、吩加班時間超逃過廉23亡：00，報婦銷加班者回暫家打車費。懸3、愈由于公司所聾在行業(yè)的特名殊性，加班藥不再予以額必外工資補貼沈，但考慮到梁員工利益，豆按照隆5朗元/小時的桑標準進行補奏貼，員工也控可放棄該補葬貼，按累計調加班12小包時申請調休誓一天，調休戒時間由部門耐負責人根據(jù)把部門工作確茶定。押三干、國家法定糧假日特：照國家法定假牛日按原則上晃按國家規(guī)定級執(zhí)行，但潤各部門祥可根據(jù)業(yè)務友情況作出適椒當調整，并癢經(jīng)車部門甜2/3以上膽員工狂達成共識后倦執(zhí)行。仔四障、呼其他假期僵：鑄（一）調休茫：英1、持根據(jù)公司工福作性質，有嘉加班情況的仍員工可享受腳一定時間的鉗調休。形2、捕調休時間原透則上每月不液超過兩天，埋調休期間享晝受全薪。栽3、猜調休由部門罩負責人根據(jù)熊工作情況統(tǒng)沫一安排，并融報行政部同肝意底后由總經(jīng)理蝦簽字認可套。央（二）事假他：跌1、公司原炸則上不允許章請事假即，事假當天襯的工資全額膽扣發(fā)。腐2、代三天以內(nèi)的素事假原則應底于請假時間挑前飾一天向部門高負責人及行片政部申請裳，首先填寫相請假單，部極門負責人簽券字后交分管礎副總簽字認銳可，交行政致人事部備案蘆。超過三天新的市假應首銅先征得總經(jīng)異理同意后再挺行履行請假跡程序。篩3、如遇特瓦殊情況不能井提前請假，郊應向部門負裝責人及分管蔬副總當面或伍請假并遣取得同意，鍬臨時請假不脈得超過一天控。句（播三仍）病假：株1、罩正式員工每丸年有5天帶場薪病假。發(fā)2、某試用期員工鳳病假按事假益計算，試用免期滿但轉正益時間不滿半室年的，帶薪策病假期間工血資按正常日陶工資的50全%計算。酬3項、帶薪病假爺只能當年使濱用，不得隔融年使用。盲4、病假應等至少于請假艷當日上班時舍間前1個小勉時向部門負騾責人請餐假，如部門怪負責人話未通，則向乖行政部負責載人請假沸，博并庫經(jīng)口頭同意盜，事后補簽渴手續(xù)，部門龜負責人病假腐須直接向總曾經(jīng)理請假。論5近、不超過1號天的病假可恩不交醫(yī)院證旅明，但需填再寫病假申請月，由部門負忘責人及行政欣部事后根據(jù)滿實際情況（獨身體狀況等賊）判斷后確狀認，如未被糊認定鄙，則按曠工堤計算定。像6、絮超過1天從的病假需交粗醫(yī)院證明。付7、員工帶沿薪病假時間痕用完后，在滴其住院醫(yī)療訓期內(nèi)，依照陵其在公司工攤作時間的不芬同享受不同旬比例的病假里工資待遇，窯具體標準如譽下：沖醫(yī)療期廊1-3個月轟工齡1年以可下鞋按事假計算墊工齡1-3蜘年課按本人基本暢工資50%露計發(fā)征工齡4-7榴年啊按本人基本考工資60%烤計發(fā)潛工齡8年以繞上嫁按本人基本厘工資80%缸計發(fā)所注：員工病把假時間超過蒼三個月，按警照貴陽市最熟低工資標準蝴的50%發(fā)樂放，但發(fā)放無時間不超過揪半年。攏8、繼病假醫(yī)療期騰滿仍不能從程事原工作或期調換的工作勵，按勞動法音和公司有關朽規(guī)定解除勞忽動合同。獅9、員工長膝期休病假須庭完成下列手唐續(xù)：最（1）三天脂前提出申請弓并提出市級狠醫(yī)院證明；持（2）雅病假期間應慌與部門惜負責人欠保持聯(lián)系；仆（3）離病愈后提交墾醫(yī)院證明。堡10、淡部門劫負責人忍責任（在其霜下屬員工長荷期休病假期鄙間）：竭（1）得總結該員工般的工作表現(xiàn)貿(mào)報膽行政射部存檔；始（2）棒做好該員工從的工作交接荒；獅（3）作應將員工的擴健康狀況及愈時瓜告知行政倍部。（四）婚假思1、達到國騾家規(guī)定的結創(chuàng)婚年齡結婚其的員工，可甲享受婚假。鑼2、婚假期恭限為7天，飄該時間翅按工作日計朋算。群3、婚假一桿次性休完，濱不能累積或孫延時補休。賣4、員工須輔提前兩周通痰知部門負責白人及行政部供并經(jīng)批準。障5、如直系昏親屬結婚請露假，按事假才計算。（五）喪假集1、公司正巖式員工如遇戶下述情況，常均可享受時慮間不等的全蓬薪喪假。侮家屬去世屑假期炭父母、岳父最母、配偶、慌子女脫5天禾祖父母、外樂祖父母、兄盛弟、姐妹擦3天杰2、員工申喉請喪假需出憶示相應的有衡效證明或經(jīng)群總經(jīng)理認可古。外地奔喪積另加路程假榨，最多另享懼受2天假期藥。驕3、喪假期遭間工資為全束薪。屋（旋六竄）產(chǎn)假今：萌1、員工請獨產(chǎn)假/陪產(chǎn)每假，應提前葵兩周通知，興并提供有關如證明報部門炮負責人與行認政部，并經(jīng)跨總經(jīng)理批準答。而2、產(chǎn)假：芬根據(jù)相關法茂律規(guī)定，已聯(lián)婚女員工享妻有90個日紛歷天的產(chǎn)假隸。三3、如遇難傷產(chǎn)或剖腹產(chǎn)懷，可增加1庫5天休假。協(xié)（須有相應圾證明）羅4、產(chǎn)假為儀一次性休假見，按日歷天京計算。走5、工作時綁間滿一年的味女員工產(chǎn)假奪期間享受絡全額利月基本工資沒，工作時間妙不滿一年的產(chǎn)女員工產(chǎn)假傻期間乏為無薪假期考，產(chǎn)假結束巧后的員工工廁作崗位由公項司根據(jù)實際兄情況另行安禮排。陜6黃、男員工在塞配偶生產(chǎn)的駱第一個星期標內(nèi)可以享受淹3天全薪的嬌陪產(chǎn)假。唱（七）公假嗽：陷1、員工因猴公出差或由必總經(jīng)理認可香的其他情況窄不能照在海公司正?？疾冢垂僦嬎?。妻2、公假期可間，員工享危受全薪。傻第即五守章行國政管理制度嗽一、考勤管回理規(guī)范（一）考勤京1、歡員工必須按喝照公司作息高時間規(guī)定按窮時上下班，愉到公司上下棕班必須親自哨打卡，延長瘦工作加打離劣開捕時間，否則碌視為無延長強工作。陷2、傳當日未打卡姻員工奸必須提前告碗知鐘部門闖負責人及行研政部，章在第二天之吃內(nèi)處理(說量明原因，旁并填寫好未附打卡說明，求部門惑負責人簽字容后交總經(jīng)理昌簽字肅)，否則按亡曠工處理。丹3、庫外出：員工強因公外出，海須直接向部貿(mào)門負責人報迷告。員工上霸班后中途因舞私事外出，丑須向部門負葛責人請事假削并經(jīng)批準后云方可外出，眨以上情好況均需禽在行政部登代記本上填寫勻去向表，否幸則作曠工處現(xiàn)理。部門負畢責人以上職為務因私事外莫出，須向總超經(jīng)理報告去密向。湖（二）您遲到早退：甚1、芒根據(jù)貴陽市蟻交通狀況，旋每月允許員效工有遭1次10分孕鐘的情況驚出現(xiàn)，不予描經(jīng)濟處罰。犬2、婦遲到或早退嫩30分鐘駕內(nèi)第一次處沫罰翼10圈元，娘兩較次懲以上加倍處走罰羊，超出樹1壟次攻1知倍駐，2次2倍途以此類推。衰3、勁遲到或早退茅超過30分炮鐘但不到6缸0分鐘范圍縫內(nèi)，按曠工豐半天旅處理。磚4、羊遲到或早退雜超過60分精鐘，按曠工撿全天計算。森（三）柔曠工:扣艙罰剛標準按開當日工資慈的3倍以上警處理。柳（四）請假膠：根據(jù)請假覽性質按照第文五章請假制衣度執(zhí)行。寫（五）延長灣工作時間：患由部門負責項人根據(jù)工作贈需要向行政掠部申請，并歐經(jīng)總經(jīng)理批勒準后執(zhí)行，寺未經(jīng)批準不父得擅自延長標。慎二、電腦及列網(wǎng)絡管理規(guī)宣范財（一）因公懂司業(yè)務性質答決定，公司掩為除部分行厭政部員工外準的所有員工仍配發(fā)工作電郵腦稠，但不得用嶄于私人用途纏。瓦吹（二）蘆因公司業(yè)務撕性質決定，池公司所有電沈腦均接入互布聯(lián)網(wǎng)，以方巨便員工用于狀查閱工作資晝料，傳輸工夏作文件及與隙客戶溝通交房流，但不得貪用于其他用黑途。架（三）所有里電腦除安裝楚工作必須的天軟件外，不礎得下載網(wǎng)絡鑼游戲、單機他游戲及其他售軟件，部門妙負責人負責幟每周檢查一抵次，一經(jīng)發(fā)番現(xiàn)予以罰款哥1殼00元。行殺政部每月進點行一次不定暖期抽查，抽姜查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偏問題，除行之為人外部門咽負責人受連暫帶處罰，分伍別罰款寇1渠00孫元。徑（四）公司觸所有電腦均疏應躁加密，以防流資料丟失或堪泄密，但密假碼應告知部渠門負責人及普行政部，討以方便查閱伴。辛（五）為方富便員工工作熊，并根據(jù)各膊部門工作性粒質，公司不卻限制員工使怨用網(wǎng)絡瀏覽常器及QQ等肉即時通訊軟辜件，但員工腹不得瀏覽與疊工作無關的抓網(wǎng)頁、論壇求等，不得利聚用QQ軟件愈聊天，偏不得通過瀏罷覽器進行網(wǎng)乖頁游戲達、空間游戲把、閱讀小說鑼等鍛，懼一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，戒予以勒1披00元罰款屆。部門負責征人穿負有監(jiān)督責墓任，一經(jīng)行由政部發(fā)現(xiàn)，殲部門負責人鑰受連帶處罰云1閥00元。宣（寒六儲）電腦的維旦護管理由煤設計捐部負責，電蒼腦出現(xiàn)故障循不得私自開哪啟機箱，須思經(jīng)減設計踐部專業(yè)人員搏檢查后處理材?？矗ㄆ撸┟咳藙?chuàng)對屬自己負盯責的電腦每頌月均應殺毒跡一次。肚三裂、鉛使用規(guī)范兄（一）為方鍋便工作，公庫司為相應崗增位配發(fā)座機閃，座機不得墻用于私人聊娘天，一經(jīng)發(fā)狐現(xiàn)，立即予帥以50元經(jīng)許濟處罰茂。時（二）睬時注意趕長話短說，間節(jié)約開支，鐮嚴禁私鴨話。杠（三）茫部門同事不隆在而其儉鈴響時，應慮立即代為接蹲聽，并留下華對方的姓名紋號碼及稼留言，稅將其詳細記勺錄到記錄本畜上，小待其本人回瓜來時，如實法轉達。誦（四）如因連工作需要須廊撥打長途，狂應到行政部倒登記艙備案，備案耳內(nèi)容包括撥撇打號碼、撥短打時間及時禾長，目涂的。如未登錢記，由施管理人承擔稼話費金額1牲0倍處罰。恨（五）普通忽員工個人手叉機必須保證罪早上閉7桌：丟3搶0躺—緒2牙3議：搏3具0期姿間暢通，不甚得出現(xiàn)停機律、關機、電蔑池缺電等情怨況，部門負且責人或總經(jīng)矛理指定的其彼他人員必須拖保證2途4小時暢通椒，一旦出現(xiàn)將無法暢央通影響工作貌，視情節(jié)每刮次罰款20尺—更50元。嬸四、打印機秩、復印機及左打印紙使用芹規(guī)范億（一）公司濃內(nèi)部實行無花紙化辦公，戲除打印財務枝文件外躍一般情況不籠得使用打印乖機普打印內(nèi)部文臣件恨。慎（二）茄如需對外提鈔供紙質文件握，需向部門回負責人口頭叢申請并經(jīng)口啞頭同意后到亭行政部領取協(xié)打印紙，并錫照實領取數(shù)歌量，填寫領外取登記表，色使用人簽字健并由部門負瓣責人簽字初。鬧（三）打印死前使用人應藏仔細核對內(nèi)萌容，盡量避擔免出錯，如德因打印機卡喬紙等原因出漠錯，應如實巾向行政部匯微報并由部門割負責人簽字膊同意后重新鉗領取紙張。改（四）如未吐經(jīng)同意私自域使用打印機章及打印紙，絨每次罰款2檢0元。估五、接待管池理規(guī)范：訂（一）員工辨因業(yè)務需要掙在公司內(nèi)部汪接待人員，匆需經(jīng)部門負賽責人同意后壟向行政部申臭請，未經(jīng)同災意不得在公裙司內(nèi)接待。淚（二）原則攤上，燙普通慨人員接待使府用公司工接待室，由烤行政部配合朋來客的禮儀狂接待工作。脫非特殊原因黑，不得將來斧客領入辦公鑼區(qū)域。胸（三）在公點司內(nèi)接待任明何非工作需蔽要的親朋好艇友貓時間不得超淋過5分鐘敲。正（穿四抓）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)準員工違反接綠待規(guī)定，則瓶處以每次1團00元的經(jīng)州濟處罰。頭六衰、枕大宗跡物品領用管輸理規(guī)范喉：頃（一）公司福的圖書資料尖、手提電腦止、數(shù)碼相機軟、攝像機等泛設備在工作遵需要時可到致行政部領用謎。佳（二）領用飯時須經(jīng)部門扶負責人同意哭并簽字，領黃用人簽字并簽注明歸還時霞間晃。搏而螺領用程序痛：援領用人度→軌至行政部申懂請殊→精領用人檢查漢設施眾→高登記僻→優(yōu)限期內(nèi)歸還束→檢行政部設備陜管理人檢查獅→丘入庫保存。惕（三）物品葬領用后，必反須在規(guī)定時跌間內(nèi)歸還，這不得延期，鈔如出現(xiàn)延期奏，予以20千0元經(jīng)濟處爹罰。遠（四）物品童領用后如因參個人使用不促當造成的損迷壞，視情節(jié)搞由個人承擔慢一定金額的首賠償。酒八下、電器管理玻使用管理規(guī)疫范沿：甲（一）渠空調、暖氣錄、風扇東、音響筆等電器由行楚政部人員負召責開關，其背余員工未經(jīng)歪同意不得私征自開啟，一紛經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰弄100膜元交。自（二）剖員工使用電愁器后污應發(fā)立即玻斷電，寶一經(jīng)違反演處以50元滅處罰。話（絞三勒）行政部在累每天下班前省必須檢查電扒源的關閉情旦況器九緩、會議管理救規(guī)范鴉：逃（一）會議闊類型及組織翻1、晨會：肝行政部在宿每天輪早上謀8寧:30朝—垃9:00扇組織晨會，脊由董事長、納總經(jīng)理負責框主持，主要該用于安排當懂日工作冷。董2、寄部門內(nèi)部會疊議里：亞每日晨會結斑束后，各部濃門應召開部越門內(nèi)部會議堡，處理部門頂內(nèi)部工作由。衛(wèi)3、掙其他悅會議：每周栽一次例會、別每月一次的堤墾談會捉，由公司董欣事長、總經(jīng)吃理根據(jù)需要挺安排晝?；@（二）會議郵地點路及使用濁：熄1、鳴各組織參會笛人視情況選箭擇在各辦公即區(qū)域割召開。進2、比使用后應立佩即組織參會念人員清理現(xiàn)陜場，桌椅歸災位。欲十、員工網(wǎng)行為管理規(guī)剪范宋：藏1澆、員工上班卷不得穿拖鞋冰、短褲；要抖求服裝儀容四大方得體；潔儀容整潔及普注意個人衛(wèi)貿(mào)生等。瘋2慢、工作時間殖內(nèi)員工不得巧在辦公誘室造出現(xiàn)喧鬧、米聊天、吃東匆西等現(xiàn)象。窗3狗、員工不得許在公司處理棄私人事務，痛不得利用公鍛司資源謀取驕個人便利。逃4裝、員工不得黎利用工作之繪便貪污或收覺受回土扣綢;不得在外也兼職或炒單私。貓5艱、員工桌面塑要求保有持容清潔，私人謊物品收入抽件屜。壟離堂開座位后椅律子必須歸位您。怕6約、員工要保普管好公司財基物、私人的型貴重物品自拖已保管，否拴則丟失公司垃不負任何責牌任猛，物品丟失職后不得在公仔司內(nèi)造成大核范圍影響，揀確認物品丟蜂失后只向部排門負責人及慣行政部匯報身。肆7饅、員工休假住時鏈必須保持電忠話暢通，以殊便公司嘆臨時絡工作及活動蠻通知頭，如外出不易方便聯(lián)系必奪須告知其他弦備用號鞭碼刻。夾十哲一代、朽環(huán)境衛(wèi)生管咸理規(guī)范：涌（一）近每天安排值并日人員，負言責清掃垃圾妄，清理地面勺污跡及水池勞雜物睬，清理無人某使用辦公桌宜桌面的雜物挑；妨（二）掛每人貸負責串自己的辦公既桌桌面清潔苦；鍛（三）抬每周組織一修次大規(guī)模清侮理，對區(qū)域敢內(nèi)的玻璃鳳、挨綠色植物容京器進行清洗芝；原（四）飼隨時保證地姨面清潔。辟（孩五穿）懶值日人員潮如未按照要撲求亂完成曬，每次予以納50元經(jīng)濟幕處罰。欣十晝二蜻、合同管理轉規(guī)范于（一）合同竹是公司正常性經(jīng)營的重要駝保證，因此義全體員工均利必須高度重尤視，嚴格按精照本規(guī)范執(zhí)舒行。耀（二）合同檢簽署流程：坊密相關責任韻人草擬文本餃——應部門負責人哈審核滅——巴向總經(jīng)理匯瞎報合同內(nèi)容勢、合同金額授等細節(jié)硬——藥與對方確認阻——竊負責人簽字橫——榨總經(jīng)理簽字職——嘆蓋章潤（三）合同今的保存：劉鎮(zhèn)合同原件覺交財務室保諒管，尿復印兩份，絡一份交總經(jīng)絹理保管，一征份由部門負皇責人保管。擊（四）合同這的電子文本辨及復印件均體屬公司機密慎，持有人需紗按照保密規(guī)睜范執(zhí)行。觸十暈三川、套保密規(guī)范鄭（一）庭嚴守酸公司商業(yè)痕秘密，不得擱以任何方式瞞向公司內(nèi)外跟無關人員散碑布、火泄漏公司機礙密而。服（二）連不得向其他綱公司員工窺校探、過問非事本人工作職燭責內(nèi)的公司敬機密。數(shù)（三）歐嚴格遵守文授件（包括傳稍真、計算機垃光盤）登記漿和保密制度音。秘密文件朱存放在有保倡密設施的文漁件柜內(nèi)，計忌算機中的秘甚密文件必須霸設置口令，俊并將口令報傲告公司總經(jīng)遷理。不準帶粉機密文件到倡與工作無關敘的場所。不闊得在公共場慕所談論秘密衰事項和交接縣秘密文件。熟（四）款嚴格遵守秘纖密文件、資猴料、檔案的劈借用管理制變度。如需借歌用秘密文件針、資料、檔炮案，須經(jīng)總陸經(jīng)理批準。寬并按規(guī)定辦仁理借用手續(xù)鎖。街（五）便秘密文件、優(yōu)資料不準私潤自翻印、復攻印、摘錄和豎外傳。因工康作需要翻印岔、復制時，成應按有關規(guī)得定經(jīng)辦公室投批準后辦理駝。復制件應鳴按照文件、妖資料的密級邀規(guī)定管理。訊（六）滿會議工作人溜員不得隨意矛傳播會議內(nèi)規(guī)容，特別是強涉及人事、確機構以及有議爭議的問題率。會議記錄慈（或錄音）睜要集中管理始，未經(jīng)行政鞠部批準不得槽外借。箱（七）夏調職、離職腥時，必須將卵自己經(jīng)管的貢秘密文件或色其他東西，海交至公司總辯經(jīng)理，切不外可隨意移交息給其他人員歷。委（八）兼公司員工離拴開辦公室時載，必須將文丙件放入抽屜拿和文件柜中形。任（九）來發(fā)現(xiàn)失密、御泄密現(xiàn)象汁，要及時報糾告，認真處餅理。對失密亭、泄密者，零視情節(jié)輕重芹，給予行政碗處罰及50儉0元以上經(jīng)府濟罰款。造藏成公司嚴重挺損失的，送外有關機關處彈理。通十幼四疏、公司印章啦管理規(guī)范冤（一）根據(jù)券公司不同業(yè)搶務的工作需午要，公司印奶章有不同的勒使用范圍。獸為保證公司慌的合法權益令不受損害，預杜絕失誤發(fā)啊生，特規(guī)定拐如下印章使須用辦法。潛（二）印章此刻制按公司鋼業(yè)務需要由摟部門提出申婚請，公司領戚導批準后，努由總經(jīng)理統(tǒng)降一辦理。印奶章刻好后由緊總經(jīng)辦辦理芹印章登記手仍續(xù)，填寫《襪印章管理登蛛記表》，備當案并留好印淘章樣圖。塔（三）公司科公章原則上玻由總經(jīng)理統(tǒng)酬一管理或總薪經(jīng)理委托副攔總經(jīng)理管理盤，財務章由販財務統(tǒng)一管牽理。壘（四）印章腥的使用：難1、每枚明印章使用前揮要由經(jīng)辦人加填寫《印章君使用審批單焰》，由總經(jīng)發(fā)理進行審核亦并批準后使隨用。妨2、公司啄印章原則不錯允許攜帶外救出，如確系東特殊需要須竿經(jīng)部門經(jīng)理劇提出書面借粉用申請，并停經(jīng)總經(jīng)理批晃準簽字后方非可借走，借拍用時須填寫榨《印章借用福申請表》，門原則上借出歸的印章當天統(tǒng)歸還，不得瘋延誤。印章俱外借期間的案使用由部門重負責人全權持負責。（五）責任緞1、印章栗使用責任人屆（簽字人）惑對印章負有沿經(jīng)濟、行政鎖、法律責任匯。監(jiān)印人員虛對違反規(guī)定薯的簽印有權炸拒絕用章，面印章保管人再員不得私自拉動用印章。粉若非法使用育印章，一經(jīng)映查出根據(jù)事紋件的嚴重程辣序給予嚴厲竄的行政處分調或追究其經(jīng)則濟、法律責源任。有2、若印懂章在使用、趴保管過程中惕不慎遺失，午則追究責任帽人相應的行件政、經(jīng)濟責戰(zhàn)任，給予嚴棟厲的處分，傳并賠償所發(fā)戒生的一切費載用。驗十橫五狡、公司證照頓管理規(guī)范須（一）公司恰證照由總經(jīng)越理指定財務脆統(tǒng)一管理。狗（二）證照額包括：營業(yè)娛執(zhí)照、法人許代碼證、法奪定代表人均身份證爆、稅務登記龜證等。判（三）證照令的使用包括沉借用、復印岔等。授（四）證照樹使用必須填惡寫《證照使風用申請單》第。裙（五）證照貴借用程序：只借用人申請稠→叉部門負責人蔥復核芝→年總經(jīng)理核準講→貨辦理借用手府續(xù)竿→涂歸還借用完哲畢后，應在缺時限內(nèi)歸還桌證照保理人武。都（六）證照挨復印程序：斧借用人申請歪→趁部門負責人波復核安→掌辦理借用手近續(xù)豐→贏歸還矩（七）如證膊照復印件未扁使用，應立宗即退還證照教保管人。塊（八）如需蜘使用原件，則則須總經(jīng)理攀核準。敬（九）證照靈復印件必須量注明唐“泰再復印無效建字樣窄”疊。皺（十）證照刻保管人必須滅做出登記，脈認真填寫《貞證照使用登還記表》。尊（十一）公糖司工商執(zhí)照稍、機構代碼狂證、員工社奴保手續(xù)的年窗檢、變更等州事宜由行政擴部負責辦理欠；稅務登記壞證、統(tǒng)計證朗的年檢、變省更等事宜由山財務部負責盼辦理。頌十存六容、公司物資伶管理規(guī)范：徑（一）屈本規(guī)定將辦朱公用品分為模消耗品、管色理消耗品及寬管理品三種印。漏1、消耗品苦：鉛筆、膠馬水、透明膠顆、大頭針、右圖釘、回形植針、筆記本燦、復寫紙、忍卷宗、標簽飄、告示貼、航便條紙、信旬紙、橡皮、波夾子、圓珠重筆、釘書釘覽等。普2、管理消窮耗品：打（驅復）印紙懲、大噴布、得寫真布、展包架盟等。凝3、管理品鑼：剪刀、美千工刀、釘書換機、打孔機度、計算器、皆印泥、筆筒筒等?？樱ǘ┚蜣k公用品分賠為個人領用部與部門領用枕兩種。蛋“階個人領用叛”膝系個人使用任保管用品，壩如圓珠筆、廣簽字筆、直銅尺等。姻“獸部門領用悶”分系部門共同鼓使用用品，架如打孔機、相大型釘書機蓋等。柴（三）痰消耗品及管廳理消耗品每流月25日申晝請一次，管協(xié)理品每季度屢末的十日內(nèi)印申請一次，榮原則上不再結另行申請。融（四）功行政部可向哀文具批發(fā)商垃采購，其必襖需品、采購坡不易或耗用本量大者，應傾酌量存庫。億（要五下）次固定資產(chǎn)、隆辦公用品丟設失或被盜、紅損壞，公司遮將根據(jù)具體劉原因追究當患事人相關物筍品凈殘值予陳以賠償。對披于重大責任吊者，除追究唉經(jīng)濟責任外累，還將視情朋節(jié)給予相應坦的行政處罰陽，甚至追究今法律責任。儲十總七嘆、公司固定癢資產(chǎn)管理規(guī)蔑范：鄙（一）原則辨上公司固定癥資產(chǎn)由行政代部會同財務慮部溝通管理定。怎（二）行政渠部主要負責雜資產(chǎn)進出統(tǒng)滾計、定期資怎產(chǎn)盤點、鑰蛋匙管理、資誼產(chǎn)編號、員免工資產(chǎn)領用盯登記等；案（三）財務移部負責固定規(guī)資產(chǎn)上下帳升、賬本呀的建立及資賭產(chǎn)盤點審核副。心（四）凡公巾司購買任何災物品均先交栽到行政部登雅記，再由行尼政部統(tǒng)一分紡配到部門；心資產(chǎn)出庫必巴須經(jīng)總經(jīng)理計批準；經(jīng)手拍人填寫出庫購單總經(jīng)理簽捕字確認后物跟品才可離開憐公司；羊（五）員工寄個人領用公頭司資產(chǎn)到行技政部申請，公領用時必須鋼當面清點并奶在資產(chǎn)領用紛單上標注物額品使用現(xiàn)狀伸，雙方簽字千確認后員工搞方能使用，雀如中途由員掙工認為損壞位則原價賠償嫌，自然損耗戰(zhàn)想行政部報添備，核實后抱填寫損耗單勒。秘十八去、出差管理拒規(guī)范：拒（一）州差旅費申請孩：閘公司員工因銹出差辦理公絮務者，由部社門主管提書裳面申請，申召請內(nèi)容包括唐出差事由、哪去向、預計帶天數(shù)、預計喚差旅費明細民等?？偨?jīng)理徑批示后根據(jù)墊情況領取備積用金。倍（二）謙報銷制度：臘員工出差的舉膳食、住宿砍、交通費、恭雜費等原則玉上實報實銷魯；但必須出慧具發(fā)票；如婆吃飯、雜費叨等未能提供予必須寫出未易提供發(fā)票說鏟明總經(jīng)理簽多字認可后方遵能報銷于十煙九夢、間員工日常工軍作流程患：罰（一）短8：30按炎時到工作崗漁位并進行打拆卡簽到。嶺（二）慣8：30素—魔8：35聽剝激勵歌曲艷（三）漢8:35技—適9:00每噴日公司全體家員工例會，撇告知所有同邪事當天工作灑計劃及是否抹需要其他同俯事配合工作誰，由主管領耐導進行工作冬分配。（設矩計部打開電秀腦并登陸公昆司3個QQ牛，制作部如抄有工作安排虎則打開機器識預熱）盛（四）蕩9:00徹—鋤9:15各鐵部門召開小忙會安排本部殺門工作，如壩需其他部門紙協(xié)作的工作估（如設計，趣策劃，送貨占，安裝，收晌款等）由主崗管經(jīng)理收集霉信息后整理糊向上級領導摸匯報或自行糊與其他部門惕經(jīng)理協(xié)商配加合。批（五）與9：15彼—澡12：00蘆有計劃的米開展工作。股（六）米12：00男—暈13：30闖休息時間跑，大家也可益聚在一起對具工作中的問逃題做適當交歇流和提些建猾議，觀看部煌門培訓類視佛頻和書籍。萬（七）巖13：30假—肥17：15修回到崗位安否排好下午的際工作。辭（八）徑17:15爐—隆17：30花組織召開各贏部門小會議勾對當天工作銜進行總結，薯處理未完成現(xiàn)事宜。欺（九）旺17:30基—密18:00隙組織全體員哥工開下午會堤。也（十）伸18：00窩---整控理各自辦公歪區(qū)域物品（回關閉電腦、跟打印機、復健印機、燈、鳴電源，清理樣工作中留下鞠的雜物，把定椅子放到桌朗面下），當譽天值日同事垮開始打掃衛(wèi)觀生。簽（十一）裁以上工作流爭程為固定模良式，其他部煤門內(nèi)部流程霸自行規(guī)定。話第時六致章財務應管理湖一、借支規(guī)即定：柳（一）棄因工作需要汗借支須填寫假借支請款單稠，經(jīng)部門負稱責人簽字，戀總經(jīng)理批準槍簽字后方可害借支。霞（二）源公司不批準事私人借支。菜二、請款程灰序：搞申請人填寫絮請款單起——胖部門負責人仍審核簽字菠——嫩總經(jīng)理簽字鐵批準軟——知財務部辦理齊三、報銷程店序：灶報銷人填寫雪報銷單密——培部門負責人嚼審核簽字錄——雞總經(jīng)理簽字件批準規(guī)——才財務部辦理洋四、請款、縣報銷規(guī)定：庭（一）公司申員工因工作升需要借用現(xiàn)勁金（支票）籍，需填寫《悄請款單》，壘交部門負人膨簽字后再經(jīng)流總經(jīng)理批準艘簽字后方可壺借用。懸（二）請款孝單填寫標準葬：日期、用缸途、大小寫付金額、請款拘單位、請款禿經(jīng)辦人、用彩款人、付款層方式，以上繁各項必須填鮮寫清楚。濱（三）除特酸殊情況外，豈必須在項目考完成后五個零工作日內(nèi)報悠銷。牽（四）報銷量單填寫標準敵：日期、用艱途、大小寫參金額、報銷免人，以上各托項必須用黑坦色水性筆填勞寫清楚，并踐附相關原始嗽發(fā)票，凡原劃始發(fā)票金額失內(nèi)容不全、鵲字跡模糊不宅清、與經(jīng)濟丸業(yè)務本身內(nèi)剃容不符者，朋財務部有權象退回或重新販補正，如無丙原始發(fā)票，穴必須將情況號填寫清楚經(jīng)臂總理簽字認斧可方可報銷尾。幫（五）公司仙財務人員支漲付每一筆款巾項，不論金樂額大小均須率總經(jīng)理簽字油?？偨?jīng)理外塘出應由財務惑人員設法通噸知，同意后睡可先付款后攏補簽。零第嚼七竭章榴公司崗位設魯置及職責班一協(xié)、酸公司高層層崗位設置占及職責敞：騰（一）公司術高層崗位設喇置1、董事長2、總經(jīng)理謀3、如公司效經(jīng)營發(fā)展需汽要，可增設往董事長助理飄、副總經(jīng)理督、總經(jīng)理助臟理崗位以協(xié)喊助董事長、曾總經(jīng)理工作唉（陷二晌）公司高層咱崗位香職責繩1、董事長帶職責：繪（1）卵組織討論和池決定公司的炒發(fā)展規(guī)劃、淺經(jīng)營方針、岸經(jīng)營計劃及焰日常經(jīng)營管響理中的重大甲事項。薦（2）決定妨公司總經(jīng)理污、副總經(jīng)理祝及公司其他段重要崗位人派員任命及聘座用。瞇（3）決定達公司管理人耍員及重要崗察位人員的薪換酬水平及其膝他待遇標準籠。彎（4）決定赴公司重大投華資及經(jīng)營項燈目，把握公帆司經(jīng)營方向嶄。骨（5）定期蛇或不定期審德閱公司財務史報表及其他風重要報表，乓全盤掌握公登司的財務狀眨況并據(jù)此決刑定公司重大谷決策。匪（6）簽署斥或審批各種雅對外的合同謙、文件、報青表及資料，綱授權公司總國經(jīng)理在一定特范圍內(nèi)處理始相應事務。騾（7）審核識并簽署重要勉的財務報銷區(qū)、付款及請蛇款，授權總籌經(jīng)理在一定互范圍處理相江應事務。漁（8）積極步拓展市場，投促進公司利擾潤增長，為吉員工謀求發(fā)葬展。度附：董事長災助理工作職隱責周（1）協(xié)助益董事長的日勸常工作?？冢?）撰寫罰董事長工作殼中所需要的奪文件。碑（3）安排周董事長日常裝工作行程，訊處理會議、茂交通、宴請吊等各方面事蟻宜。轎（4）協(xié)助仔董事長進行典外聯(lián)工作。泳（5）完成爸董事長交辦咬的其他任務我。枕2、總經(jīng)理挑職責喊（1）依據(jù)衛(wèi)董事長及公慮司確定的發(fā)賴展規(guī)劃，擬興定具體的經(jīng)返營方針及執(zhí)倆行計劃，帶謝領全體員工妖完成公司交討給的各項經(jīng)蒙營任務。祝（2）全面躺主持公司工細作，敦促、匙監(jiān)督各項工光作的進程及森質量。肥（3）在工糾作中積極向池董事長建言劉獻策，協(xié)助錫董事長完成克公司經(jīng)營中蜂的決策。匹（4）抓好總人力資源建驅設，把控公借司組織結構禮的調整及人墻力資源調配飲方向，決定矩總經(jīng)理助理拳、各部門負芝責人及以下搏人員的任命釘或聘用。殘（5）決定囑公司高層管擾理人員以外狹的員工薪酬涼水平及其他榨待遇。仰（6）在公服平、公正的抄原則上決定史對表現(xiàn)良好原的員工的獎鵝勵、加薪和獄晉級。件（7）依據(jù)耕實際情況，衣決定對員工待的處分、降歉級、降薪及宋辭退。者（8）在董側事長授權范突圍內(nèi)，代表軌公司參加談旁判，對外簽翅署合同等其歌他文件并處辮理相應事宜陶。群（9）在董兇事長授權范卷圍內(nèi)，審批爭并簽署財務渡報銷、付款后及請款，處黃理相應事宜討。疾（10）負傘責安排員工晶的職業(yè)技能勁培訓，提升通員工基本素銅質及工作能嗽力，為員工飛進步提高盡物心盡力。片（11）做擺好員工的激吃勵工作，加方強員工隊伍僚建設，建立河一支高素質喪、講效率、奸有原則、守哈紀律的員工著隊伍。布（12）完碎成董事長交鳳給的其他任露務。字附1：副總仔經(jīng)理工作職宗責歌（1）協(xié)助滾總經(jīng)理的日晨常工作。巨（2）根據(jù)園分工完成公緒司相應方向批的管理或拓爬展工作。揮（3）協(xié)助涼總經(jīng)理完成華公司日常管夸理。話（4）完成考董事長、總掩經(jīng)理交辦的籍其他任務。隊附2：總經(jīng)放理助理工作丈職責聾（1）協(xié)助激總經(jīng)理的日爭常工作。拐（2）撰寫掘總經(jīng)理工作奴中所需要的綿文件。泉（3）協(xié)助塌總經(jīng)理進行兇內(nèi)外聯(lián)系工詠作。罰（4）完成俯總經(jīng)理交辦逃的其他任務騾。何二、帳各部門崗位廉職責及崗位恩設置：瞞（一）假財務部工作送職責：襲1、潑負責公司日款常財務核算腸，參與公司純管理。國2、陪根據(jù)公司資禁金運作情況逢，合理調配蛾資金，確保固公司資金正搞常運轉。階3、刻根據(jù)董事長解、總經(jīng)理的菌安排，處理鑄報銷、付款邪及請款事宜大，保證員工形在工作中的榴資金需求。愚4、漁根據(jù)董事長行、總經(jīng)理的芹安排，積極歸完成收款工怨作，加快資蠻金回籠速度匠，并有計劃扮地完成開具戀發(fā)票、收據(jù)冰的工作。坊5、合嚴格財務管士理，加強財砌務監(jiān)督，嚴穗格按照財務雪手續(xù)處理工嚼作，督促財姓務人員及其陶他人員執(zhí)行抗嚴格的財務槍紀律。匪6、揮負責公司現(xiàn)謊有財產(chǎn)的管黨理，處理好畝現(xiàn)有資產(chǎn)的晨新增、折舊歲、報廢等方肝面的登記工疲作。習7、蜓完成公司日臺常經(jīng)營中的牽成本支出、濤項目收支、這項目分類等碼方面的統(tǒng)計睬工作，按月凍向董事長、誤總經(jīng)理提供座統(tǒng)計分析資壓料，便于公逮司領導的經(jīng)拆營管理決策留。郊8、駕完成總分類常賬、日記賬頭等具體的財貞務工作，按換月向董事長活提交財務報檢表。袋9、眨完成發(fā)票的螞統(tǒng)一報繳作更業(yè)、營業(yè)稅鞏及所得稅的鞠核算及申報撤作業(yè)、發(fā)票蹲沖抵作業(yè)等瞎方面的稅務匹工作。度10、偏對未按財務寺要求處理工圣作的事宜，屈負有監(jiān)督、巷提醒、糾正輩的職責，并宮應將相關情耐況及時準確弓地匯報董事堅長或總經(jīng)理慶。乞11、西完成董事長點、總經(jīng)理交閥辦的其他任謎務。無附：財務部淹崗位設置：廁（1）財務秧總監(jiān)（2）會計紅（3）賴出納競（二）沖行政人事部領工作職責鍬：寸1、繞負責公司日滴常行政管理婆工作，擬定亦并完善公司喝各項公司管必理制度，并慚在實施過程牢中負責監(jiān)督曬執(zhí)行。如2、狠協(xié)助公司領難導做好各部純么之間的協(xié)哥調工作，加捧強對各項工菌作的監(jiān)督檢棍查，促進公蹦司規(guī)范化管蘇理。午3、紐負責公司公側文、資料、幕信息、檔案柄的收集整理牲及撰寫工作發(fā)，對公司形搏成的決定的蟻事項進行監(jiān)嘗督落實。橋4、千負責公司客喪戶信息的收需集管理及供丸應商信息的圖收集管理，壓促進公司與瑞社會各界的嗎廣泛合作與販聯(lián)系，樹立率公司良好的們社會形象。狀5、請負責公司的顆印章管理、還合同管理、驚營業(yè)證照管葬理，處理公芝司內(nèi)外的法纏律事務。漿6、掛負責公司員扛工檔案及公肌司后備人才贊庫的管理，扯充分掌握人困力資源信息韻。誦7、富根據(jù)公司領衰導要求及各爹部門實際情選況，按月擬誓定公司人才閥需求計劃，航并根據(jù)需求版計劃在公司擔領導批準后奔實施招聘計債劃。舅8、論負責公司員危工的日?？即?，如實記識錄考勤記錄坊。漆9、扮編制每月工粘資表，并配松合財務做好彩工資發(fā)放工趕作。肥10、美負責建立員褲工的業(yè)績檔師案，組織對內(nèi)員工的考核唯。漿11、王負責新進員換工的非專業(yè)夜培訓，并組餡織各部門對菠新進員工進猛行專業(yè)培訓衡工作。訂12、圣負責與新進申員工簽署試恩用合同、勞圾務合同，安汪排員工的轉壩崗、晉升、肺降職、辭退囑等工作。判13、棉負責安排公化司內(nèi)務管理選，安排衛(wèi)生緊值日。古14、舍負責處理勞辱務糾紛，協(xié)容調公司與員舍工的勞務關耳系，及時了跳解員工的心詞理狀況，為銅員工排憂解屋難。溪15、矩負責公司電擺腦及其他辦永公用品的分涌配及管理，殲落實負責人毅。魄16、勇完成公司領則導交辦的其次他任務。烏附：行政人狹事部崗位設米置：透（1）行政債總監(jiān)較（2）行政搞主管客（3）行政辯助理喚三、咬策劃部工作肯職責：薄1、效在公司利益薦前提下進行瘡廣告業(yè)務的駐策劃創(chuàng)意，糕不得有損公產(chǎn)司利益營。芬2、愈協(xié)助紋董事長、救總經(jīng)理進行艷公司形象體伯系的規(guī)劃與薯建設，使公撒司的服務品愁質形象戰(zhàn)略揀方向準確、曲目標清晰，丈發(fā)展勢頭長乖盛不衰。躺3、衰負責公司各哪項廣告營銷悠業(yè)務的前期憤調研分析、氧策略制訂及功文案撰寫工美作，提供目獨標明確、個伸性鮮明、結呀構合理、系羽統(tǒng)化的策劃購方案昆。寶4、林負責配合營愁銷部、設計諒部等部門參館與客戶接洽毫工作，并根凱據(jù)客戶需求次為客戶完成結全案推廣、格品牌定位、狠媒體投放、獵活動執(zhí)行等命策劃方案，心并根據(jù)需要暖完成文案創(chuàng)膜作。池5、葡全程負責媒筋體投放、活構動執(zhí)行工作貨，協(xié)調內(nèi)外烈關系，保證氣業(yè)務的正常疏運作。澡6、聽參與創(chuàng)意過渴程，與設計妹部門配合完會成廣告創(chuàng)意隱作業(yè)，完成謹公司所有業(yè)孕務的個案策滴劃、文案創(chuàng)但作等工作。州7、噴負責擬定媒競體投放、活質動執(zhí)行等業(yè)真務的預算方責案，經(jīng)總經(jīng)膽理批準后向脹客戶進行報幣價。堵8、劑擬定公司業(yè)輩務作業(yè)模式老框架，建立雹規(guī)范化的廣用告作業(yè)模式召系統(tǒng)，為公航司運作提供但范本，并在腰執(zhí)行過程中捧不斷了解及臂掌握廣告、尋品牌、營銷毫管理新思想效并創(chuàng)造性地窗融入作業(yè)?？偸降目蚣荏w怨系惰。宮9、癢不斷清楚地貢了解廣告制棟作，廣告媒潔介等最新材疊料、最新技播術、最新形裕式與方法探，深入市場嘩第一線及公滿司制作車間熔，掌握最基么本的第一手喝信息。冰10、艷負責組織公朵司的大項廣星告業(yè)務的策匆劃會議猛，廣泛吸收陪智慧并協(xié)調賽安排各項工胳作。諷11、癥制定大型業(yè)牢務的工作計貌劃、交接時國間，經(jīng)總經(jīng)糠理批準后按凳要求監(jiān)督執(zhí)婆行。顫12、箱完成公司交糖辦的其他任雅務。兇附：秘策劃溪部崗位設置旬：喊（1）策劃舌總監(jiān)沙（2）策劃棕師叛（3）策劃娛助理（廣告殼文案、市場欄調研）丟四、咳設計部工作只職責：兩1、胖配合公司領顆導及營銷部械等部門參與忽客戶接洽工導作。束2、袖配合構公司各項廣肝告營銷業(yè)務潤的前期摔宣傳推廣工茂作，提供視牲覺獨特、形暴象醒目的平宅面宣傳資料渡。床3、肢全程負責創(chuàng)繡意工作，完嫩成廣告創(chuàng)意授作業(yè)，完成隊公司所有業(yè)仁務的平面表棟現(xiàn)、效果展誤示、成品制煮作工作。趙4、成負責組織公挑司大項廣告猶業(yè)務的創(chuàng)意面會議，廣泛含吸收智慧并養(yǎng)協(xié)助安排各第項工作?？?、已不斷清楚地過了解廣告制矮作，廣告媒臘介等最新材姻料、最新技悅術、最新形嶄式與方法槍，深入市場隱第一線及公茫司制作車間巴，掌握最基句本的第一手喂信息。讀6、絲保持與印刷蹤、禮品制作執(zhí)、視頻制作縣、動畫設計慣等合作方的啄聯(lián)系，并奪全程跟蹤合皮作方的設計不、制作、交洲付等全過程密，保證合作項方的合作質盈量。閘7、擇配合行政人刑事部進行電硬腦維護，處擔理網(wǎng)絡管理沖及維護、軟振件安裝、系洲統(tǒng)維護、防痛毒殺毒等工亮作，并配合戰(zhàn)行政人事部巴對電腦硬件不進行維修或培更換。禿8、暑完成公司交式辦的其他任權務。羨附：糊設計頓部崗位設置你：鹿（1）設計唯總監(jiān)專（2