員工老想著跳槽的問題

第第頁員工老想著跳槽的問題

第一、聘請環(huán)節(jié)留下隱患

許多中小企業(yè)的企業(yè)主有一個習慣，當企業(yè)需要人的時候，往往是臨時決斷聘請計劃，對于聘請的崗位、聘請的條件、崗位的薪資等等狀況不清不楚，就貿(mào)然聘請。企業(yè)主在面試應(yīng)聘者時，依據(jù)自己的感覺，對于應(yīng)聘者所提出的條件任意承諾。由于沒有崗位的統(tǒng)一薪資標準，導(dǎo)致同崗位員工內(nèi)部由于薪資的差別而狀況百出！導(dǎo)致員工的不滿，一旦有跳槽的機會，快速跳槽。由于在他的感覺里，我的薪資不是憑技能定的，是憑老板的印象給定的，比我技能差的人，比我掙的還多，所以我要跳槽！

第二、員工本身的素養(yǎng)和技能提高致使跳槽

每年幾百萬的高校生畢業(yè)，找不到合適的工作，本科生“回爐”上技校等等頻頻見諸報端。高校生就壓力巨大，高學歷，低技能是中國應(yīng)試教育的結(jié)果。面對巨大的就壓壓力，許多的專家也出來給高校生支招。總體的原那么是“先就業(yè)，再擇業(yè)”。大家可以試想一下，現(xiàn)在許多的高校生根本不知道自己能做什么，自己的工作方向可以說是沒有，在畢業(yè)的前兩年可以說不知道自己應(yīng)當向那個方向努力。對將來所要從事的職業(yè)很迷茫。面對生活及各方面的壓力，很大高校生不得不先就業(yè)。也就是說，此時的高校生就業(yè)，僅僅是不得已而為之的事情，“高校生”此時的選擇僅僅是一個過渡，他們只是“騎驢找馬”而已。隨著“高校生”不如職場，他漸漸會發(fā)覺自己的有點、缺點、愛好、職業(yè)方向，隨著工作閱歷的增加，想轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀的他們。大部分的人會選擇跳槽。這是一個普遍的慣性。

三、企業(yè)沒有對員工的成進步行中長期規(guī)劃，致使優(yōu)秀員工流失

張小姐原是深圳一家上市公司某地分公司的財務(wù)主管，由于結(jié)婚的緣由來到了北方某地級市，很順當?shù)倪M了當?shù)氐囊患冶容^知名的公司做財務(wù)主管〔事實上就是會計〕，由于南北方薪資的差距巨大，張小姐一時難以適應(yīng)，不過北方的薪資是普遍較低的，為了家庭她也只好接受。在這家公司安安定穩(wěn)的做了3年，三年后，她每月的工資較剛?cè)肼毷窃黾恿?00元，而現(xiàn)在的'工作量是原來的三倍，他的職位是財務(wù)主管，但是拿的一貫是會計的工資，但是干的工作是財務(wù)總監(jiān)的工作〔她的領(lǐng)導(dǎo)是和老板一起創(chuàng)業(yè)元老，技能較差〕。

張小姐是一個有聰慧的人，與領(lǐng)導(dǎo)處的關(guān)系很好，曾多次提出辭職，公司都不批準，理由是沒有合適的人接替她的位置。張小姐也為了工作，沒有堅決要辭職，又堅持為這家公司工作了兩年，在這兩年里援助公司培育了幾名專業(yè)的財務(wù)人員。究竟在今年張小姐順當?shù)霓o職了。很快到了一家公司做了總經(jīng)理助理。為什么張小姐供職的那家公司在5里，沒有給有技能的張小姐一個很是的職位呢？值得許多企業(yè)主去思索，員工跳槽，企業(yè)主要找找自己的緣由。

四、企業(yè)的內(nèi)部因素致使員工想跳槽。

工作時間長。幾年前，曾在一家企業(yè)做調(diào)研，當問及“你們什么時間上班，什么時間下班”時，一個部門經(jīng)理是這樣回答的“早上是七點半，下午什么時候天黑，什么時候下班，沒個詳細的點！幾乎是每天加班，我們都習慣了”?！补ぷ鲿r間幾乎占據(jù)有員工除睡覺之外的全部時間〕。

工資多年不提高。“李總，我們都給您干了十年了，現(xiàn)在工資還是2000多，你說現(xiàn)在物價這么高，我們怎么干！”一個家具專賣店的店長直面老板。

工作氛圍差。員工間相互語言攻擊，幫派嚴峻，工作協(xié)作度差。許多員工都想逃離苦海！

成長空間有限。有些企業(yè)多年來，沒有進展，無論是