第八講企業(yè)制度結(jié)構(gòu)及型態(tài)

第八講

企業(yè)制度（契約）結(jié)構(gòu)及型態(tài)《制度與契約經(jīng)濟(jì)學(xué)》第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。一、雇傭契約雇傭契約普遍存在于家庭、俱樂(lè)部、軍隊(duì)、政府、企業(yè)等各類組織以及市場(chǎng)中單人雇主契約——重慶特殊的“棒棒軍”什么是“雇傭契約”？第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。雇傭契約的特點(diǎn)非即時(shí)服務(wù)契約“一次完結(jié)的服務(wù)契約”與“雇傭契約”的區(qū)別和聯(lián)系購(gòu)買(mǎi)服務(wù)（以及結(jié)果）和購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的區(qū)別和聯(lián)系非完備性較強(qiáng)——優(yōu)待后續(xù)即時(shí)細(xì)化勞動(dòng)力與勞動(dòng)力主體不可分離第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)的雇傭契約企業(yè)內(nèi)部化勞動(dòng)力的幾種形式1、資本金投入（嚴(yán)格單人企業(yè)、合伙、干股）2、非市場(chǎng)化雇傭契約（行政委派、義務(wù)工等）3、直接與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力買(mǎi)賣契約（雇傭契約）4、與勞動(dòng)力輸出公司直接的買(mǎi)賣契約5、賣身契、奴隸等（罕見(jiàn)，中國(guó)勞工在日本）6、記件工資是雇傭契約嗎？7、“外包”契約的實(shí)質(zhì)（市場(chǎng)化服務(wù)類契約、和市場(chǎng)化商品契約）；外包與直接購(gòu)買(mǎi)有區(qū)別嗎？雇傭契約只是企業(yè)內(nèi)部化勞動(dòng)力的一種形式。第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。雇傭契約為什么要團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)、專業(yè)化分工雇傭契約的實(shí)質(zhì)（勞動(dòng)力、勞動(dòng)服務(wù)）人力資本“雇傭”金融資本，還是相反？被雇傭者地位（與締約方、與內(nèi)部化的勞動(dòng)力主體)

并不意味著一定處于被動(dòng)或被支配地位第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)規(guī)模與雇傭契約企業(yè)規(guī)模與企業(yè)人員規(guī)模（邊際分析）原子勞動(dòng)者的聚合企業(yè)的合并與分立第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。雇傭契約與委托代理契約雇傭契約與委托代理契約的區(qū)別和聯(lián)系

契約標(biāo)的締約主體的關(guān)系和地位第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。二、股權(quán)類契約與制度合伙契約、投資者契約公司章程企業(yè)制度（契約）與外部制度體系連通

——企業(yè)主體資格的確立第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)所有者權(quán)益、股東權(quán)原始的完整的所有者權(quán)益（嚴(yán)格單人企業(yè)）所有者權(quán)益的細(xì)分性配置（“股東權(quán)”與“經(jīng)營(yíng)權(quán)”）股東權(quán)的層次和種類（普通股股權(quán)、優(yōu)先股股權(quán)）優(yōu)先股股權(quán)與永續(xù)債債權(quán)的中間地帶越來(lái)越異化的股東權(quán)（表決權(quán)＋剩余索取權(quán)＋其他）關(guān)于所謂“剩余控制權(quán)”第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。三、信用、借貸與債權(quán)債務(wù)類契約信用、借貸與債權(quán)債務(wù)的區(qū)別和聯(lián)系債權(quán)債務(wù)契約的實(shí)質(zhì)第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)的“控制權(quán)”與“剩余控制權(quán)”契約中的剩余控制權(quán)與組織中的剩余控制權(quán)的實(shí)質(zhì)（對(duì)行為空間分配的遺漏）籠統(tǒng)的“控制權(quán)”與“剩余控制權(quán)”毫無(wú)意義控制權(quán)必須具體化控制權(quán)、剩余控制權(quán)與“剩余索取權(quán)＋表決權(quán)”的區(qū)別和聯(lián)系第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。控制力與主導(dǎo)力企業(yè)相關(guān)主體的控制力與主導(dǎo)力金字塔集權(quán)與并列分權(quán)，孰優(yōu)？第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。與企業(yè)有關(guān)的權(quán)利義務(wù)束（行為空間）企業(yè)以外的主體對(duì)企業(yè)擁有權(quán)利（行為空間）只是“擁有與企業(yè)相聯(lián)系的權(quán)利（行為空間）”的簡(jiǎn)稱?！覀冎挥袚碛信c企業(yè)有關(guān)的各式各樣的權(quán)利義務(wù)束（行為空間）；我們誰(shuí)也不真正“擁有企業(yè)”，除非是嚴(yán)格單人企業(yè)。因此，在絕大多數(shù)情況下，討論企業(yè)的“所有者”是毫無(wú)意義的。嚴(yán)格單人企業(yè)的“所有者”也無(wú)須討論。我們只可能是與企業(yè)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)束（行為空間）的“擁有者”。第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)科層結(jié)構(gòu)企業(yè)并非全是“權(quán)威支配關(guān)系”企業(yè)中的上下關(guān)系、水平關(guān)系與交叉關(guān)系企業(yè)權(quán)威與政府權(quán)威的區(qū)別和聯(lián)系（內(nèi)部權(quán)威與對(duì)外權(quán)威）第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)活動(dòng)中的信息流企業(yè)中的“三流”：信息流、金融類資源流（主要是資金流）、非金融類資源流信息發(fā)送、接受與分析處理信息在決策、抉擇和行為中的地位與作用（企業(yè)和個(gè)人大部分的行為活動(dòng)均是信息活動(dòng)）任何活動(dòng)均需要信息支持信息成本包含于生產(chǎn)成本和交易成本

信息成本與信息收益第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)制度（契約）結(jié)構(gòu)以至

權(quán)利結(jié)構(gòu)的決定內(nèi)在動(dòng)力源：相關(guān)主體在既有環(huán)境約束下追求更大效用滿足要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)人（自利函數(shù)、知識(shí)（包括對(duì)未來(lái)的主觀預(yù)期）、博弈技能（包括算計(jì)能力））；信息資源分布現(xiàn)狀；行為空間分布現(xiàn)狀（決定談判地位）；制度和契約背景等企業(yè)權(quán)利結(jié)構(gòu)決定于各個(gè)相關(guān)主體追求更大效用滿足行為的動(dòng)態(tài)均衡。第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)分類（按股權(quán)結(jié)構(gòu)）單人企業(yè)（魯濱遜單人企業(yè)、兩面發(fā)散的單人企業(yè)、有雇傭契約關(guān)系的單人企業(yè)）家庭作坊（有雇傭契約、無(wú)雇傭契約）合伙企業(yè)（招牌合伙、業(yè)務(wù)合伙）家族企業(yè)（完全家族、絕對(duì)控股、相對(duì)控股）股份制企業(yè)（絕對(duì)控股、相對(duì)控股、無(wú)控股股東）第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)分類（按實(shí)際控制主體）單人家庭家族合伙法人（企業(yè)（個(gè)人、家庭、家族、合伙、政府、企業(yè)）、政府）第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)分類（實(shí)際控制因素）人力資本控制財(cái)務(wù)資本控制企業(yè)家（內(nèi)部人）控制外部人（供應(yīng)商、客戶、行政權(quán)力尋租人、債權(quán)人、政府）第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)分類（責(zé)任）有限責(zé)任無(wú)限責(zé)任第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)分類（核心能力）人力資本特別知識(shí)（Know-how）與技術(shù)（Technology）特許經(jīng)營(yíng)權(quán)(行政壟斷)自然壟斷管理體系資本規(guī)模壟斷性銷售渠道第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)分類（職能結(jié)構(gòu)）非控股企業(yè)（直接業(yè)務(wù)企業(yè)（生產(chǎn)、一般服務(wù)（體力服務(wù)、智力服務(wù)）、貿(mào)易、金融））純控股企業(yè)（純控股管理企業(yè)、純粹控股工具企業(yè)）（控股+業(yè)務(wù)）型企業(yè)第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。決定企業(yè)型態(tài)的因素生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)（勞動(dòng)力密集、資金密集、技術(shù)密集）產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)（排他性、競(jìng)爭(zhēng)性、運(yùn)輸、儲(chǔ)存）環(huán)境（要素供應(yīng)市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、政府規(guī)制、金融市場(chǎng)（股權(quán)融資、借貸融資）、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者、運(yùn)輸、信息需求與獲取）管理者團(tuán)隊(duì)與能力第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)決定企業(yè)的型態(tài)決定由企業(yè)內(nèi)部契約、企業(yè)與外部的契約以及被規(guī)制的制度背景共同決定。這里的契約和制度都是實(shí)際有效的契約和制度，而非形式上的契約與制度。第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。企業(yè)型態(tài)決定企業(yè)型態(tài)決定于所有的契約和制度相關(guān)者，而非僅決定于股東或其他任何主導(dǎo)者。第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。解釋現(xiàn)實(shí)黑格爾名言：存在的都是合理的。存在的都是合“事理”的，但是未必總合“情理”——“情理”在不同的人那里會(huì)迥然不同。另一方面，針對(duì)于不同相關(guān)主體，即使是上帝，其“情理”也會(huì)有所變化。第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。推論合理的企業(yè)型態(tài)與合理的企業(yè)權(quán)利結(jié)構(gòu)永遠(yuǎn)無(wú)解，除非我們引入假定目標(biāo)函數(shù)。例如，效率（總蛋糕的大小或者說(shuō)產(chǎn)生蛋糕的能力的大?。┑鹊?。問(wèn)題：最高效率是評(píng)判“最好的企業(yè)型態(tài)”的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？如果不是，那是什么？第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。現(xiàn)代公司治理的主要內(nèi)容（略）第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。思考題與企業(yè)有關(guān)的權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)主要有哪些？與企業(yè)有關(guān)的權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)決定企業(yè)的型態(tài)，企業(yè)主要有哪些型態(tài)，它們由什么決定？現(xiàn)代公司治理的主要內(nèi)容有哪些？50年后的企業(yè)型態(tài)會(huì)如何變化？第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。提醒“作業(yè)”和“課程論文”（嚴(yán)禁抄襲）第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。下課第三十一頁(yè)，共三十三頁(yè)?！吨贫扰c契約經(jīng)濟(jì)學(xué)》第三十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)第八講

企業(yè)制度（契約）結(jié)構(gòu)及型態(tài)。第八講

企業(yè)制度（契約）結(jié)構(gòu)及型態(tài)?！吨贫扰c契約經(jīng)濟(jì)學(xué)》。非完備性較強(qiáng)——優(yōu)待后續(xù)即時(shí)細(xì)化。勞動(dòng)力與勞動(dòng)力主體不可分離。股東權(quán)的層次和種類（普通股股權(quán)、優(yōu)先股股權(quán)）。越來(lái)越異化的股東權(quán)（表決權(quán)＋剩余索取權(quán)＋其他）。企業(yè)中的上下關(guān)系、水平關(guān)系與交叉關(guān)系。企業(yè)